Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

[Adm]

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Адреса и телефоны государственных инспекций труда в Москве и Московской области можно посмотреть ЗДЕСЬ.

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Депутаты Госдумы предлагают выплачивать зарплату еженедельно.

Авторы документа уверены, что этот документ сможет «победить» долги организаций перед своими сотрудниками.

- По сведениям и авторитетному мнению профсоюзов, задержки выплат заработной платы работникам по-прежнему являются острейшей проблемой отечественных трудовых отношений. В отличие от зарубежных стран, в России это сложившаяся негативная практика, - заявляют авторы проекта депутаты Ярослав Нилов и Елена Афанасьева.

По их данным, только в 2011 году суммарная задолженность организаций по заработной плате составила 2389 миллиона рублей.

Стоит отметить, что действующий Трудовой кодекс предполагает выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Депутаты Госдумы предлагают выплачивать зарплату еженедельно. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минтруд подготовил законопроект, увеличивающий штрафы за невыплату зарплаты.

Министерство труда РФ подготовило законопроект, увеличивающий штрафы для работодателей за невыплату зарплаты. Об этом говорится в сообщении Минтруда.

Согласно документу, невыплата работнику более двух месяцев зарплаты и других полагающихся ему выплат при наличии возможности осуществить эти выплаты влечет наложение административного штрафа. Для должностных лиц он составит от 10 до 30 тыс. руб., для предпринимателей без образования юридического лиц - от 5 до 10 тыс. руб., юридических лиц - от 30 до 100 тыс. руб.

При этом повторное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Сейчас должностным лицам за невыплату зарплаты работникам грозит штраф от 1 до 5 тыс. руб. Лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - 1-5 тыс. руб., юридическим лицам - 50 тыс. руб.

Также Минтруд предлагает в случае невыплаты заработной платы в течение первых шести месяцев сохранить действующую сейчас материальную ответственность для работодателей в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Если невыплата продолжается более шести месяцев, то работодатель обязан будет выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ставки рефинансирования ЦБ, свыше года - в размере одной семьдесят пятой по день фактического расчета включительно.

Как отмечается, внесение поправки в Трудовой кодекс РФ позволит проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда, в том числе в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо установления заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда.

"Также мы предусмотрели увеличение до одного года срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросам невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат. В настоящее время общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по невыплате заработной платы, составляет три месяца", - приводятся в сообщении слова директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства министерства Марины Масловой.

Государственными инспекциями труда с начала 2013г. проведено 52 тыс. 943 проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате труда, по результатам которых были произведены выплаты задержанной зарплаты более 450 тыс. работников на общую сумму 9,2 млрд руб.

За допущенные нарушения к административной ответственности в виде штрафа были привлечены 26 тыс. 781 должностное лицо и 10 тыс. 923 юридических лица и лица, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица. В суды было направлено 2 тыс. 470 протоколов об административных правонарушениях в целях привлечения должностных лиц к административной ответственности, в том числе 291 - в виде дисквалификации.

По результатам рассмотрения указанных протоколов судами было дисквалифицировано 168 виновных должностных лиц. Для обеспечения привлечения работодателей к уголовной ответственности по результатам проверок по оплате труда в следственные органы госинспекциями труда направлено 1 тыс. 230 материалов, по которым возбуждено 29 уголовных дел, 9 виновных лиц осуждены.

Минтруд подготовил законопроект, увеличивающий штрафы за невыплату зарплаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

10-миллионная задолженность по зарплате погашена на ООО «Дубнадорстрой».

После вмешательства прокуратуры перед работниками ООО «Дубнадорстрой» погашена задолженность по заработной плате на сумму более 10,5 млн рублей.

Прокуратура города Дубны регулярно проверяет соблюдение прав граждан на своевременную оплату труда на поднадзорной территории. В ходе проверки в обществе с ограниченной ответственностью «Дубнадорстрой» было установлено, что в декабре прошлого года образовалась задолженность по оплате труда перед работниками на сумму более 10,5 млн рублей.

В связи с этим прокурор города Дубны возбудил в отношении предприятия дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушения законодательства о труде и об охране труда).

Рассмотрев административные материалы, Государственная инспекция труда в Московской области привлекла юридическое лицо к административной ответственности и оштрафовала.

Руководителю организации прокурор внёс представление об устранении нарушений закона и привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.

В настоящее время в результате принятых мер прокурорского реагирования задолженность по зарплате погашена в полном объёме.

10-миллионная задолженность по зарплате погашена на ООО «Дубнадорстрой». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Увеличены сроки взыскания задолженности по платежам во внебюджетные фонды.

3 января вступил в силу Федеральный закон от 21.12.2013 №358-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части совершенствования порядка взыскания платежей в государственные внебюджетные фонды».

Закон предусматривает, что в случае если указанная в требовании неуплаченная сумма страховых взносов, пеней и штрафов не превышает в части платежей, администрируемых Пенсионным фондом РФ, 1 500 рублей, а в части платежей, администрируемых ФСС РФ, - 500 рублей, решение о взыскании может быть принято в течение одного года и двух месяцев после истечения срока исполнения самого раннего требования (до принятия закона решение могло приниматься не позднее двух месяцев после истечения срока, установленного в требовании об уплате страховых взносов).

Органам контроля за уплатой страховых взносов предоставляется право принимать одно решение о взыскании по нескольким неисполненным требованиям об уплате страховых взносов.

Постановление о взыскании таких сумм задолженности за счёт имущества плательщика принимается после истечения срока, установленного в требованиях, но не позднее двух лет (до принятия закона - не позднее одного года) после истечения срока исполнения самого раннего требования.

Указанный порядок взыскания платежей распространён и на взыскание страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Указанные изменения выразились дополнением ст. 12 «Виды исполнительных документов» новым видом исполнительных документов: «…акты Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании денежных средств с должника-гражданина, зарегистрированного в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, без приложения документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в случае, если должник вправе осуществлять предпринимательскую деятельность без открытия расчётного и иных счетов».

Срок предъявления к исполнению таких документов – 6 месяцев со дня вынесения (дополнение в ст. 21 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Источник: пресс-служба Федеральной службы судебных приставов России по Московской области

Увеличены сроки взыскания задолженности по платежам во внебюджетные фонды. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Легальность зарплаты можно будет проверить на портале госуслуг.

Российские работники смогут отслеживать легальность своей зарплаты на портале госуслуг в специальном «пенсионном» личном кабинете, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на заседании комитета по социальной политике Совета Федерации.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Лыткаринское предприятие выплатило работникам почти 5 млн долга по зарплате.

После вмешательства прокуратуры перед работниками ЗАО «САНТЭК» в Лыткарине погашена задолженность по заработной плате на сумму более 4,8 млн рублей.

По поручению прокуратуры Московской области прокуратура города Лыткарино провела проверку по информации органов государственной статистики о нарушении трудового законодательства в закрытом акционерном обществе «САНТЭК».

Установлено, что в организации перед работниками образовалась задолженность по оплате труда за январь 2014 года на сумму свыше 4,8 млн рублей.

В связи с этим прокурор города Лыткарино возбудил в отношении генерального директора ЗАО «САНТЭК» дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушения законодательства о труде и об охране труда), которое направлено на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Московской области.

Также прокурор внёс руководителю организации представление об устранении нарушений закона и привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.

В целях защиты нарушенных прав работников предприятия прокурор города обратился в суд с заявлениями о взыскании с организации причитающихся им выплат. Рассмотрев заявления, мировой судья 303-го судебного участка Лыткаринского судебного района выдал судебные приказы о взыскании задолженности по заработной плате.

В настоящее время принятыми мерами прокурорского реагирования задолженность по зарплате погашена в полном объёме.

Источник: Мособлпрокуратура

Лыткаринское предприятие выплатило работникам почти 5 млн долга по зарплате. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

13 способов добиться повышения зарплаты.

Кто из нас не мечтает об увеличении зарплаты? Но одно дело — мечты, другое — реальность.

Никто не выдаст вам прибавку в качестве подарка к 23 февраля или на 8 марта, ведь даже справедливое материальное поощрение иногда надо не просто заслужить, а еще и его добиться.

Вот несколько советов, которые позволят вам повлиять на размер своего оклада своими силами:

1. Во-первых, научитесь смотреть на себя глазами работодателя. Никто не увеличит вам зарплату просто из жалости. Все просто: вы приносите компании пользу, компания вознаграждает вас за это. Подумайте, что вы изменили в своей работе за последнее время, как это повлияло на качество и эффективность вашего труда (научились пользоваться новой системой управления задачами, освоили и применили в своей деятельности особо хитрые приемы тайм-менеджмента и т. д.). И вот об этом-то и сообщите начальнику, чтобы обосновать свои требования.

2. Предъявите цифры. Измерьте рост уровня вашей нагрузки или объема задач, которые на вас возлагаются. Например, если вы отвечаете за работу с клиентами компании, количество которых за последний год возросло в несколько раз, у вас на руках есть наглядное объяснение причин, по которым работодатель должен повысить вам зарплату.

3. Прозондируйте почву. Если не можете самостоятельно оценить обстановку в компании (например, если работаете в ней не так давно), аккуратно расспросите коллег, как именно организованы внутренние процессы, касающиеся повышения заработной платы. Возможно, никакие просьбы и обоснования не повлияют на ваш оклад, если в компании его повышение зависит от результатов регулярно проводимой аттестации каждого сотрудника. В этом случае вам ничего не остается, кроме как уточнить, по каким параметрам будет проводиться оценка, и постараться соответствовать требованиям.

4. Спрашивайте о темпе роста своей будущей заработной платы и факторах, влияющих на него, заранее. При трудоустройстве поинтересуйтесь не только величиной материальной компенсации, но и всеми особенностями ее изменения в будущем. Возможно, вас берут на работу, не подразумевающую карьерного роста и изменения нагрузки.

5. Постарайтесь понять расстановку сил и ответить на вопрос, кто принимает решение о повышении зарплаты конкретно вам (ваш непосредственный начальник, вышестоящее руководство, сотрудник отдела персонала, HR-директор). Если решение зависит сразу от нескольких ваших коллег, подумайте, кто из них скорее поддержит вашу идею, кому все равно, а кто точно будет против. Делайте ставку на первых и вторых.

Но: если ваш начальник входит в третью категорию, не пытайтесь просить о повышении зарплаты в обход него. Велика вероятность, что после этого он будет настроен еще более негативно, а его мнение в любом случае повлияет на решение о величине вашего оклада.

6. Угроза «не дадите прибавку — уволюсь», как правило, работает однократно, да и то не всегда. В следующий раз руководителю проще будет отпустить сотрудника, чем допустить «выкручивание рук». Более того, есть компании, которые воспринимают подобное поведение сотрудника как признак вопиющей нелояльности и, даже если соглашаются повысить специалисту зарплату, начинают немедленно искать ему замену. Хотя — признаем честно — есть и ряд компаний, в которых в принципе невозможно повысить себе зарплату другим методом. В любом случае, отправляясь к руководителю с ультимативным требованием, будьте готовы к отказу. Поэтому лучше ставить родной компании условия только тогда, когда у вас уже есть на руках встречное предложение с большим размером зарплаты от другого работодателя.

7. Сомнительны заявления из разряда «специалисты моего профиля стоят больше». Если на то пошло, нужно, опять-таки, либо ссылаться на объективные данные (подробные исследования рынков труда с информацией по зарплатам различных специалистов, где учтена не только специальность, но и уровень квалификации, опыт, стаж, отрасль, в которой задействован специалист, и т. д.), либо указывать конкретные и актуальные имеющиеся у вас предложения от других работодателей.

8. Не будет для работодателя доводом и большой срок вашей работы в компании. Подобные обоснования имеют смысл, если подкрепляются конкретными сведениями о повышении квалификации, получении нового опыта и навыков, которыми вы изначально не обладали. Например, успешный опыт работы в масштабном проекте или распределенной команде (если ранее вы таковым не обладали), взаимодействия с новым типом заказчиков, обучения коллег и новичков имеющимся у вас навыкам. Если же спустя несколько лет работы на одном месте вы продолжаете решать один и тот же объем одних и тех же задач и с профессиональной точки зрения никак не выросли, ваша зарплата будет изредка индексироваться вровень с инфляцией. Или вообще не будет.

9. Не стесняйтесь заниматься самопиаром. Как специалист вы, по сути, продаете свои услуги компании. А чтобы продать, надо сначала разрекламировать и донести до сведения покупателя все плюсы вашего товара (в данном случае — вашей работы и вашей экспертизы и квалификации). Ставьте руководителя в известность, если делаете что-то, что, по вашему мнению, делает вас ценным сотрудником. У него не всегда есть время мониторить все ваши подвиги, и он не всегда может быть в курсе, какой вы расчудесный. Если вы получаете похвалу от коллег или клиентов компании, делитесь этим с начальством.

10. Не пытайтесь давить на жалость. Не у одного вас жена родила двойню, ипотека и два кредита на машину и гараж. Скорее всего, вы покажете руководителю, что не очень хорошо справляетесь с планированием личных финансов. Выводы, которые он сделает, могут коснуться доверия к вам и в профессиональном плане. И снова не забывайте о том, что это бизнес, где вы — подрядчик, а ваш начальник — заказчик. Если ваш интернет-провайдер попросит вас платить ему больше, потому что он решил арендовать офис подороже и купить машину своему гендиректору, как вы к этому отнесетесь?

11. Никогда не ссылайтесь на информацию о том, что кому-то из коллег недавно повысили зарплату. Во-первых, не всегда такие данные достоверны. Во-вторых, во многих компаниях сотрудникам в принципе запрещено распространяться о размере своей зарплаты. В-третьих, это просто неэтично. И, в-четвертых, возможно, коллега действительно достоин повышения — может быть, пока вы занимались основной работой, он успел получить дополнительную квалификацию, решил сложную задачу или работал сверхурочно и заслужил доверие руководства. В любом случае помните: размер вашей зарплаты не зависит от размера его зарплаты.

12. Если вы сами понимаете, что ваша зарплата адекватна вашей квалификации, нагрузке и списку решаемых задач, а повысить ее уж очень хочется, так и скажите руководителю. И спросите его о существующих вариантах и условиях для ее повышения: увеличить нагрузку, поставить дополнительные задачи, обучиться чему-то новому. Так вы покажете, что трезво себя оцениваете, но при этом готовы расти и развиваться.

13. Увольтесь. Да-да, вам не послышалось. Иногда стоит уходить из компании на какое-то время и возвращаться — в другой организации вы получите ценный опыт, который позволит вам стать более дорогим специалистом на рынке труда. И, например, через год вы сможете вернуться на свое любимое место к прежнему работодателю, но зарабатывать больше. Мы, например, с радостью принимаем своих сотрудников, временно покидавших компанию, и для нас важен их опыт. Такие люди ценны еще и тем, что у руководства не остается сомнений в их лояльности к работодателю. А этого тоже многого стоит. Только не забудьте объяснить работодателю, что уходите именно для получения нового опыта, возможности получить который внутри компании у вас просто нет.

vedomosti.ru/

13 способов добиться повышения зарплаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Аэрофлот нарушил трудовой кодекс почти на 1 миллиард рублей.

Систематические грубые нарушения ТК РФ со стороны «Аэрофлота» повлекли выплаты сотрудникам в размере 984,9 миллионов рублей.

Недовольные пилоты авиакомпании требовали от работодателя причитающиеся дополнительные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и в ночное время. Задолженность «Аэрофлота» складывалась на протяжении 2011-2012 гг., а в июле 2013 года Мосгорсуд обязал компанию погасить долг.

Печальный опыт крупнейшего российского авиаперевозчика, а также многих других компаний, столкнувшихся с аналогичными проблемами, наглядно демонстрирует - во избежание финансовых издержек, а также снижения репутации в глазах клиентов, работодателю необходимо соблюдать нормы ТК РФ, а если ошибка всё-таки была допущена знать, как решить вопрос быстро и с минимальными потерями.

Аэрофлот нарушил трудовой кодекс почти на 1 миллиард рублей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минфин РФ намерен ужесточить борьбу с «серыми» зарплатами.

МОСКВА, 4 апр — Прайм. Минфин РФ предлагает усилить ответственность работодателя за выплату сотрудникам «серых» зарплат: если предприятие вовремя не предоставит в налоговую расчет по сумме НДФЛ или не сможет обосновать его, то это обернется для него блокировкой расчетного счета и штрафами. Проект соответствующих поправок в Налоговый кодекс опубликован на едином портале раскрытия информации.

«Непредставление (несвоевременное представление) в налоговый орган в установленный законодательством о налогах и сборах срок расчета сумм НДФЛ, влечет взыскание штрафа в размере 5000 рублей за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления», — говорится в законопроекте.

Руководство налоговой инспекции также должно иметь право принимать решение о приостановлении операций налогового агента по его счетам в банке и переводов его электронных денежных средств в случае непредставления предприятием расчета сумм налога на доходы физических лиц в ФНС в течение 10 дней по истечении установленного срока представления такого расчета, полагают в Минфине.

Минфин также считает необходимым штрафовать работодателей, которые перечисляют в налоговые органы НДФЛ не в полном объеме.

Если компания не удерживает НДФЛ с работника или не полностью перечисляет его сумму налоговикам, то предприятие будет оштрафовано на 20% от суммы подлежащей удержанию.

Если же работодатель неоднократно нарушает эту норму в течение одного налогового периода, то ему грозит взыскание штрафа в размере 40% от суммы, подлежащей удержанию. В России действует плоская шкала НДФЛ, который составляет 13%, этот налог выплачивается работодателем из зарплаты сотрудников.

Минфин РФ намерен ужесточить борьбу с «серыми» зарплатами. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Льгота отрежет пенсию.

Государство не должно расплачиваться за льготы по страховым взносам, заявил министр труда Максим Топилин. По его мнению, для облегчения нагрузки на бизнес надо дать возможность работодателям согласовать с профсоюзами уменьшенный размер взносов во внебюджетные фонды. Пенсия работнику в таком случае должна формироваться с учетом этого сокращения и без компенсации из федерального бюджета.

Государственные льготы по страховым взносам во внебюджетные социальные фонды, включая пенсионный, должны быть отменены, их предоставление тем или иным секторам с последующей компенсацией из федерального бюджета несправедливо — с соответствующим заявлением на заседании годовой коллегии Пенсионного фонда выступил глава Минтруда Максим Топилин. «Я предложил бы следующую систему: работодатели должны согласовать с профсоюзами, что они не будут платить страховые взносы за работника, а работникам не будут в последующем формировать эту часть пенсию. Почему государство должно расплачиваться, чтобы предоставлять льготы каким-то отдельным секторам?» — заявил глава ведомства.

В случае достижения подобных договоренностей работодатели и профсоюзы должны будут закрепить их коллективным договором, который государство сможет одобрить, считает господин Топилин. Также министр поддержал идею председателя комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрея Исаева, который предлагал перестать формировать накопительную часть пенсий для тех работников, чьи пенсионные взносы осуществляются с учетом федеральных льгот. «Это разумное предложение, мы его юридически прорабатываем»,— сказал министр.

Как сообщил на коллегии руководитель ПФР Антон Дроздов, доходы фонда в 2013 году составили 6,388 трлн рублей. Трансферты из федерального бюджета составили 1,9 трлн рублей, увеличившись с 1,78 трлн рублей в 2012 году. Размер трансфертов на сбалансированность, напротив, снизился до 942,8 млрд рублей с 1,03 трлн рублей.

Анастасия Мануйлова

Льгота отрежет пенсию. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→