Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

Непрочитанное сообщение Adm » 27 сен 2011, 17:33

Как рассчитывается ваша зарплата работодателем и сколько она ему "стоит".

Ни для кого, думаю, не является секретом, что любой работник ...эээ ... не совсем доволен своей зарплатой:)

Но, может быть, не все знают, сколько "стоит" зарплата работника самому работодателю. Откопал интересную статью по этому поводу - http://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=768. На самом деле, очень любопытной оказалась эта "арифметика" и становится понятней, почему работодатели так неохотно идут на повышение зарплаты ;) Немалые претензии заслуживает наше государство в области налогообложения, увы :cry:

Ценный кадр!

Производя денежные выплаты сотрудникам, работодатель обязан вести расчеты и с государством — с зарплат в обязательном порядке должны уплачиваться налоги, которые, к слову, являются довольно тяжелой ношей. А вы можете точно сказать, в какую сумму обходитесь работодателю? Портал Rabota.ru и эксперты рынка труда посчитали, сколько стоит работник, и оценили величину налога.

Непростая арифметика

Налоги — головная боль практически для каждого работодателя, но деться от нее никуда нельзя. Однако некоторые компании все-таки стараются минимизировать участие закона в процессе уплаты налоговых отчислений российскому правительству, идут в обход и выводят зарплаты в «тень». Между тем более законопослушные работодатели так или иначе стараются нести на своих плечах тяжкое бремя под названием «налог».

Мы решили выяснить, сколько стоит официально нанятый работник, какие налоги уплачивает работодатель за сотрудника и какие суммы уходят на это из бюджета компании.

Во сколько организации обойдется работник, получающий за свой труд вознаграждение, например, в 30 и 60 тысяч рублей? Бесспорно, не каждый работодатель может с абсолютной точностью дать ответ на этот вопрос. Разобраться в этом деле нам помогли эксперты — Мария Останина, ведущий консультант по налоговому учету, и Анна Макарова, специалист по бухгалтерскому учету, ГК «РУСКОНСАЛТ».

Каждому из нас известно, что заработная плата облагается 13%-ным налогом на доходы физических лиц.

«Данный налог удерживается из начисленной заработной платы работника. Таким образом, затраты на уплату этого налога несет сам сотрудник. Например, при окладах в 30 тысяч рублей и в 60 тысяч рублей сотрудник получит:


Изображение


Компания же уплачивает за сотрудника взносы в фонды, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации», — рассказывают эксперты компании ГК «РУСКОНСАЛТ».

По их словам, с суммы начисленной заработной платы сотрудника компания обязана уплатить взносы:

— в Пенсионный фонд РФ — 26%;
— в Фонд социального страхования РФ (ФСС) — 2,9%;
— в Фонды обязательного медицинского страхования (ФОМС)— 5,1%.

В итоге компания должна уплатить сумму, равную 34% зарплаты работника.

«Кроме того, компания уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев в соответствии с присвоенным ФСС тарифом. У большинства компаний (деятельность которых не связана с повышенным риском) тариф составляет 0,2%. Расчеты приведены с использованием такого тарифа», — поясняют эксперты.


Изображение


Между тем специалисты отметили, что некоторые компании уплачивают взносы в фонды по пониженным ставкам — например, организации, применяющие единый сельскохозяйственный налог; организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий. Но большинство организаций уплачивают взносы по вышеприведенным ставкам, то есть из расчета 0,2%.

«Кроме этого, — говорят эксперты, — если компания находится на общей системе налогообложения, то чтобы выплатить работнику заработную плату и оплатить налоги, компания должна получить доход, в который включен НДС».


Изображение


«Если компания применяет упрощенную систему налогообложения с налогообложением “доходы”, то надо учитывать налог в 6%, который заплатит компания», — отмечают эксперты.


Изображение


Как рассказали специалисты, таким образом, для того чтобы заплатить работнику заработную плату, компания должна заработать:

Изображение


Получите, распишитесь!

Итак, вместе с экспертами мы рассчитали и выяснили реальную величину налоговой нагрузки. Как видим, суммы впечатляют. К примеру, специалист, претендующий на зарплату в размере 30 тысяч рублей (до вычета 13%-ного налога), в реальности обойдется компании, находящейся на ОСН (общей системе налогообложения), практически в 50 тысяч рублей. Если работодатель выплачивает своему сотруднику заработную плату в 60 тысяч рублей, то в этом случае компании придется заложить «под специалиста» бюджет практически в 100 тысяч рублей. Кроме того, необходимо отметить, что в приведенных нами расчетах не были учтены расходы, например, на коммуникации и прочие траты.

Конечно, в каждой компании расчеты происходят по-своему. Кроме того, кто-то действует в соответствии с законом и выплачивает своим работникам официальную «белую» зарплату, а кто-то прибегает к «серому» механизму выплаты денежных средств. Есть и такие работодатели, среди которых особой популярностью пользуется практика выплаты работникам их кровно заработанных целиком в конверте. Но так или иначе, по проведении соответствующих расчетов вывод о величине налогового бремени напрашивается сам собой.

Кстати...

С 1 января 2011 года размер страховых взносов, отчисляемых работодателями в соответствующие фонды, был увеличен российским правительством с 26% до 34%. Естественно, это вызвало протест среди представителей бизнеса. Однако спустя некоторое время правительство РФ все-таки осознало негативный эффект от данной меры. И весной этого года президент РФ Дмитрий Медведев поручил чиновникам разработать проект по снижению страховой ставки до 30%. Но вот незадача — снижение страховой ставки приведет к дефициту и так давно «дырявого» бюджета Пенсионного фонда. Решение проблемы нашло Министерство финансов — ввести дополнительный 10%-ный налог на высокие зарплаты. Столь радикальное предложение Минфина вызвало множество споров. Но в конце августа вышеупомянутое ведомство опубликовало утвержденный премьер-министром Владимиром Путиным документ «Основные направления налоговой политики РФ на 2012–2014 годы».

Со следующего года отчисления по 30%-ной ставке будут производиться с годовых зарплат на сумму до 512 тысяч рублей, в 2013 году эта сумма увеличится до значения в 567 тысяч рублей. Однако вместе со снижением размера страховых взносов будет введен дополнительный тариф для работников-«богачей». Если их заработок будет превышать установленную планку, то с зарплат будет взиматься дополнительный сбор в 10% с так называемого «хвоста», превышающего установленный предел. К слову, ведомство поспешило «обрадовать» трудящихся и сообщило, что снижение максимального тарифа страховых взносов является всего лишь временной мерой — на период с 2012 по 2013 гг.

Если работник «не дотягивает» до статуса «богача», то выгода от снижения ставки страховых взносов будет очевидна — работодатели будут производить отчисления по 30%-ной ставке. Но если сотруднику за его труд выплачивается достойное финансовое вознаграждение, которое будет превышать установленный порог? Ответ очевиден — налоговая нагрузка будет снова увеличена.

Действительно ли увеличение налогов — единственный выход из положения? Ведь ситуация складывается двояко — экономике и ее росту в нашей стране не позавидуешь, а налоги продолжают увеличиваться. И кто пострадает от этого в первую очередь — сами компании или непосредственно работники? Очевидно, что обе стороны...

Post scriptum

Произведя соответствующие расчеты, можно понять, какие суммы затрачивает компания на «содержание» одного работника. Вывод о тяжести налогового бремени напрашивается сам собой. К слову, совсем скоро налоговая нагрузка на бизнес будет увеличена еще больше, что может повлечь за собой самые негативные последствия.

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Адреса и телефоны государственных инспекций труда в Москве и Московской области можно посмотреть ЗДЕСЬ.


Как рассчитывается ваша зарплата работодателем и сколько она ему "стоит".
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


PRI

TG

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Екатерина » 29 сен 2011, 09:25

Значит, нужно искать "волосатую руку"
Екатерина
Профи
 
Сообщения: 320
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:30

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 29 сен 2011, 09:50

Волостатые ноги подойдут? ;) :lol:
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Ника » 29 сен 2011, 10:10

Если они в Газпром устроят, то подойдут :D
Ника
Профи
 
Сообщения: 168
Зарегистрирован: 23 авг 2011, 14:19


PRI

TG

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 03 окт 2011, 12:06

А вот кому зарплату не платят месяцами?
Что делать и как поступать?
Всем смотреть тут - http://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=782 :)
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 12 окт 2011, 13:50

Прогноз-2012: конца света на рынке труда не предвидится.

Жить станет лучше, жить станет веселее, — в лучших отечественных традициях обещает Министерство экономического развития РФ, когда речь заходит о перспективах России на ближайшие годы. Варианты будущего от независимых экспертов тоже вполне оптимистичны. В этой статье мы рассмотрим возможные перспективы в сфере занятости и доходов, содержащиеся в официальном прогнозе Минэкономразвития и в обзоре зарплат и компенсаций от крупнейшей международной аудиторской компании «Эрнст энд Янг».

Умеренный официальный оптимизм

В своём «Прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации на 2012 год и плановый период 2013-2014 гг.» Минэкономразвития рапортует: в 2011 г. ситуация на рынке труда быстро улучшается и вот-вот приблизится к докризисным показателям. А заработная плата и вовсе превысила докризисный уровень еще год назад.

По данным, содержащимся в прогнозе, уровень общей безработицы по стране в августе 2011 г. снизился до 4,7 млн человек или до 6,1% экономически активного населения. В целом по году общий уровень безработицы, с учётом более высокого уровня безработицы на начало года, прогнозируется на уровне 6,8%. Минэкономразвития обещает, что в 2012 году уровень безработицы ещё более снизится – до 6,6%.

Ситуация с реальной заработной платой также улучшается: за первые восемь месяцев 2011 г. она выросла на 2,3% по отношению к соответствующему периоду 2010 г., и помешать этому не смогли ни повышение размера страховых взносов во внебюджетные фонды, ни инфляция. Только вот, несмотря на это, реальные доходы населения падают: с января по август текущего года на 0,7%. Прогноз на весь 2011 г. — зарплата увеличится на 3,6%, реальные доходы все-таки выйдут в плюс и дорастут до 1,5% по сравнению с 2010 г..

Однако уже в 2012 г. оба показателя начнут расти: рост зарплаты ускорится до 5,1% за год, уровень реальных доходов сделает резкий скачок и вырастет на целых 5%. Кстати, по признанному наиболее вероятным умеренно-оптимистичному варианту прогноза на 2013-2014 гг. такие бодрые темпы реальных доходов и зарплат сохранятся и дальше.

Изображение

Таблица 1. Основные показатели развития экономики в 2010-2014 гг. по умеренно-оптимистичному прогнозу (прирост/снижение в % к соответствующему периоду предыдущего года) Таблица из отчета МЭР РФ «Прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации на 2012 год и плановый период 2013-2014 гг.» (фрагмент)

Вести «с полей»

Дополнить и несколько оживить эти данные поможет отчет по «Общеиндустриальному обзору заработных плат и компенсаций в России в 2011–2012 годах», подготовленный специалистами отдела консультирования по управлению персоналом компании «Эрнст энд Янг». В нём собрана подробная информация и аналитика о заработной плате по 345 должностям, структуре компенсационных пакетов и политике управления персоналом от 185 международных и российских компаний, представляющих различные отрасли и сектора рынка.

Вести «с полей» выглядят довольно позитивно: авторы отчета уверено говорят об оживлении рынка труда. По их данным, 52% компаний, принявших участие в обзоре, в течение ближайшего года планируют увеличить численность работников в среднем на 11%, и только 5% компаний запланировали снижение численности персонала. Для сравнения, в прошлом году компаний, планирующих набирать новых сотрудников, было на 7% меньше, а организаций, наметивших сокращение — на 5% больше, чем в нынешнем.

Вырос и уровень текучести персонала. По мнению специалистов, это однозначно свидетельствует об оживлении рынка труда. Действительно, если сотрудник снимается с насиженного места — значит, ему есть куда уходить. Более того, он, скорее всего, уверен в том, что если на новом месте не сложится — он без особых проблем найдет еще одно. В 2010 г. охота к перемене места более других владела представителями высшего и старшего звена управления: текучесть этих кадров увеличилась соответственно на 3 и 2% по сравнению с 2009 г.

Тенденция роста реальных доходов в 2011 г. сохраняется. Хотя и с переменным успехом: средний рост зарплаты в период, за который собирались данные отчета, на 1,6% превысил уровень официальной инфляции. Эта цифра несколько меньше прошлогодней: в 2010 г. зарплаты обгоняли инфляцию на 3,9%.

Растут и зарплаты: с июля 2010 г. по июнь 2011 г. — на целых 11%. В прошлом году аналогичный показатель был на 1,4% ниже. В 2011-2012 г. 86% опрошенных компаний планируют поднять заплату в среднем на 10%. Впрочем, все они оставили себе пути для отступления, добавив к обещанию аккуратную формулировку «однако планы могут быть скорректированы в течение года». Однако эта корректировка может быть и в пользу работников, как это было в 2010 г.:

Изображение

Таблица 2. Из отчета «Эрнст энд Янг»

Для выпускников вузов текущий год тоже выдался удачным: средний уровень заработной платы, предлагаемый молодым специалистам в январе-августе 2011 г., вырос на 18% по сравнению с 2010 г..

Но, пожалуй, наибольший интерес в отчете компании «Эрнст энд Янг» для нас представляют данные, никак не отмеченные в официальных прогнозах: премии и бонусы, а также поощрения в неденежной форме. Их наличие, как правило, служит наглядным свидетельством, что у конкретной компании все хорошо: в самом деле, если фирма работает на грани фола, о премиях и спортзалах сотрудникам лучше забыть. В 2008-2009 годах их отменяли даже многие из тех компаний, которым удалось избежать сокращений и урезания зарплат.

По данным «Эрнст энд Янг», 92% компаний, принявших участие в обзоре выплатили премии по результатам работы за 2010 г.. «Это может служить подтверждением стабилизации финансового положения компаний, благодаря чему работодатели имеют возможность с постоянной периодичностью вознаграждать своих работников за эффективную деятельность», — считает менеджер отдела консультирования по управлению персоналом компании «Эрнст энд Янг» Елена РЫБАКОВА.

Изображение
Структура годового денежного вознаграждения. График из отчета «Эрнст энд Янг»

Что же касается неденежных поощрений — их к настоящему моменту практикует 63% компаний, принявших участие в обзоре. Перечень таких поощрений, а также доля компаний, где они практикуются, не изменились с 2010 года. 95% компаний предлагают сотрудникам полис ДМС, столько же компаний компенсируют работникам расходы на мобильную связь. 82% компаний предоставляют в пользование сотрудников автомобили, 58% — оплачивают питание, 57% страхует жизнь своих работников и 34% оплачивают спортивные занятия.

Тот факт, что официальные данные и результаты независимых опросов от экспертов международного уровня не входят в явное противоречие, внушает определенные оптимизм. Складывается впечатление, что ситуация с занятостью и доходами начала понемногу выправляться. Сбудутся ли эти прогнозы — покажет время.

http://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=803

Прогноз-2012: конца света на рынке труда не предвидится.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 12 окт 2011, 13:51

Живём!! 8-) :lol:
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 18 ноя 2011, 11:23

Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, октябрь 2011.

Ожидание кризиса в мировой и российской экономике эхом отразилось на рынке труда. В октябре 2011 работодатели не спешили создавать новые рабочие места и поднимать заработную плату. И число вакансий, и уровень зарплатных предложений, достигнув в августе-сентябре максимальных значений за год, в октябре практически не изменились. Рынок труда замер в предчувствии экономических изменений.

К июлю 2011 число вакансий выросло почти на треть (30%) по сравнению с началом года; с июля по октябрь число запросов на поиск персонала оставалось постоянным. В октябре зафиксирован небольшой рост числа вакансий (около 1%) по отношению к предыдущему месяцу.

Предкризисная ситуация в октябре 2008 года выглядела несколько иначе: количество вакансий по сравнению с летними месяцами в октябре заметно снизилось. Сегодняшняя ситуация не столь напряженная: число вакансий снизилось всего в 7 из 28 сфер профессиональной деятельности, наиболее заметно в процентном соотношении в области юриспруденции (-8,5%), науки и образования (-7%), туристическом и ресторанном бизнесе (-4,5%), для административных работников (-3,7%). Возросло число запросов на поиск персонала в сфере услуг (+10,2%), консалтинге (+9,9%), в сфере управления персоналом (+7,8%), информационных технологий (+6,4%) и других.

Соискатели проявили повышенную активность в поиске работы уже в июле, а в последующие месяцы она постепенно усиливалась: в июле было размещено на 22% больше резюме, чем в январе 2011, а в октябре – уже на 35% больше. Положительный прирост резюме наблюдался во всех сферах профессиональной деятельности, за исключением сферы продаж (-2,8% резюме). В процентном отношении больше всего возросла доля желающих работать в некоммерческих организациях (26,3%), в сфере услуг и сервиса (9%), в качестве домашнего персонала (8,4%), в страховании (8,2%). Необходимо отметить, что в октябре 2008 года число резюме за месяц возросло на 17%, а по сравнению с началом 2008 года – почти в 2 раза. В октябре 2011 года подобной паники среди соискателей не наблюдается – их активность в процессе поиска работы, как и обычно, подвержена сезонным колебаниям.

Рост числа резюме в октябре 2011 привел к усилению конкуренции на рынке труда среди соискателей – с 5,3 до 5,5 резюме на одну вакансию. Это значение близко к аналогичному показателю начала года – 5,6 резюме на вакансию в феврале. Самая острая конкурентная борьба, как и прежде, наблюдается среди госслужащих и юристов (34,5 и 14,1 резюме на вакансию соответственно), за ними следуют административные работники (12,6), бухгалтеры и финансисты (10,5), работники СМИ (10,2 резюме на вакансию). Структура областей деятельности с номинально низкой конкуренцией (порядка 1 резюме на вакансию) также неизменна: сырьевая индустрия, рабочий персонал, сфера услуг, страхование.

Структура самых популярных запросов работодателей в октябре не претерпела значительных изменений. Первое место сохраняется за квалифицированными рабочими (14,3% от всех вакансий портала Superjob.ru), второе – за менеджерами по продажам (11,5%), третье место удерживают продавцы (6,8).

Вакансии для менеджеров высшего звена составляют около 2% от всех вакансий, размещенных на рекрутинговом портале Superjob.ru. В октябре вырос спрос работодателей на топовые позиции рейтинга директоров: директоров магазинов (+2,6 пункта) и директоров филиалов (+0,9 пункта). Также заметно увеличился спрос на директоров по развитию (+1,1 пункт). Эти данные могут говорить о том, что компании-работодатели не отказались от планов по расширению и развитию бизнеса. Основная доля вакансий директоров по развитию поступила от страховых компаний, банков, медиахолдингов. В то же время в октябре снизилась доля запросов на финансовых директоров и директоров производства (-0,7 пунктов по каждой позиции).

Напряженность на рынке труда, которая отражает соотношение числа безработных к числу вакантных рабочих мест, немного возросла в банковской отрасли, сфере маркетинга и рекламы (на 0,2 пункта каждая) и, уже более заметно, - в сфере юриспруденции (на 1,2 пункта). В области управления персоналом и информационных технологий, напротив, наблюдалось снижение напряженности. Напряженность в строительной сфере осталась на уровне предыдущего месяца без изменений. Если обратиться к динамике напряженности за год, то в 4 из 6 исследуемых сегментов значительных изменений не наблюдается. А вот в банковской сфере и кадрах напряженность за год значительно снизилась (на 2,1 и 2 пункта соответственно). Незначительные колебания показателя напряженности на рынке труда говорят о том, что в октябре 2011 года не наблюдалось того наплыва безработных соискателей, который был характерен для кризисной осени 2008 года.

Зарплатные предложения работодателей в течение последних месяцев замедляли темпы прироста, а в октябре продемонстрировали и вовсе нулевую динамику. Значения зарплатных индексов, рассчитываемых Исследовательским центром портала Superjob.ru, остались на уровне предыдущего месяца во всех исследуемых сегментах. Впрочем, по сравнению с октябрем 2010 зарплаты все же выросли, например, в сфере маркетинга, рекламы и PR – на 6%, в сфере управления персоналом – на 5,3%.

Итоги октября на рынке труда говорят о наметившейся стагнации. Наученные горьким опытом 2008 года работодатели предпочитают перестраховаться и вести более осторожную политику при подборе и поощрении персонала, что в первую очередь связано с неясной экономической ситуацией. Тем не менее усиление конкуренции среди соискателей и увеличение доли безработных на рынке труда незначительны и характерны не для всех областей деятельности.

В 2008 году наиболее заметные изменения на рынке труда имели место в ноябре. В следующем выпуске дайджеста мы расскажем вам о том, как сложится обстановка на рынке труда в ноябре текущего года.

http://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=881

Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, октябрь 2011.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Adm » 24 ноя 2011, 13:42

Путина шокировал размер суточных для командированных.

Премьер-министр России Владимир Путин поручил Минтрансу и Минфину разработать предложения по повышению размера суточных для командировочных.

«Вопрос о суточных, об увеличении нормативов оплаты проживания и расходов, 100 рублей – одни сутки. Эта смешная какая-то цифра. Мы в какое время живем? Что на 100 рублей можно купить, спички, наверное», – сказал Путин на заседании президиума правительства. «Поручаю министерству спорта и молодежной политики и Минфину сделать предложения», – отметил глава правительства.

Тема повышения размеров суточных обсуждалась, в числе прочих, во время встречи Путина с сельской интеллигенцией в Белгородской области. В ходе беседы олимпийская чемпионка Светлана Хоркина тогда пожаловалась премьеру, что суточные составляют 100 рублей».

Путина шокировал размер суточных для командированных.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 72113
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Екатерина » 25 ноя 2011, 13:36

FINMARKET.RU — Расходы на содержание госслужащих растут, свидетельствуют данные Росстата по итогам 9 месяцев 2011 года.
В среднем заработная плата гражданских служащих в федеральных государственных органах подросла на конец сентября до 53,6 тыс. рублей (рост на 4,3%) против 51,4 тыс. рублей на по итогам января-сентября прошлого года. В целом на зарплату 38-тысячной армии федеральных госслужащих уходит уже более 2,1 млрд рублей в месяц.

Больше всего зарабатывают в Федеральном агентстве по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств (Рособоронпоставка) — в среднем 93,7 тыс. рублей в месяц (на 38,4% больше, чем годом ранее)

Чуть меньше получают в администрации президента РФ — 87,2 тыс. рублей в месяц, что на всего на 0,2% больше, чем в январе-сентябре 2010 года.

Сотрудники аппарата правительства получали в среднем по 86,6 тыс. рублей в месяц (снижение на 7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года).

Среди министерств лидером по зарплате является министерство финансов — 64,5 тыс. рублей в месяц. Далее следуют министерство здравоохранения и социального развития — 61,9 тыс. рублей, министерство обороны — 57,7 тыс. рублей, министерство регионального развития — 56,95 тыс. рублей, министерство иностранных дел — 56,2 тыс. рублей.

Меньше всего заработные платы в Минюсте — 43,8 тыс. рублей, министерстве культуры — 44,1 тыс. рублей, Минпромторге — 45,1 тыс. рублей.

Среди федеральных служб и агентств самая высокая зарплата в Федеральной налоговой службе — 75,4 тыс. рублей, самая низкая — в Федеральном агентстве по делам молодежи (Росмолодежь) — 32,6 тыс. рублей.

Среднемесячная заработная плата гражданских служащих в Совете Федерации в январе-сентябре 2011 года составила 59,7 тыс. рублей, в Госдуме — 50,2 тыс. рублей.

Лидер по темпам роста зарплат — Федеральное агентство лесного хозяйства, служащие которого стали получать на 57,3% больше. По сравнению с прошлым годом их заработок вырос до 67,1 тыс. рублей. Хорошо росли зарплаты в МЧС — на 56,4% (до 56,4 тыс.) и в Минобрнауки — на 43,6% (до 52,2 тыс.).

Более всего по сравнению с прошлым годом снизилась зарплата в министерстве спорта, туризма и молодежной политики — на 22,4% (до 46,2 тыс. рублей), Федеральной службе по финансовым рынкам — на 18,6% (до 39,2 тыс.) и в Федеральной службе финансово-бюджетного надзора — на 16,6% (до 41,9 тыс.).

При этом ни в одном федеральном ведомстве укомплектованность должностей не достигает 100%. Укомплектованность в Рособоронпоставке при самой высокой зарплате продолжается оставаться самой низкой среди федеральных государственных органов — 22,1%. Зато почти нет свободных вакансий в аппарате уполномоченного по правам человека (самая высокая укомплектованность — 96%) при средней зарплате 41,6 тыс. рублей.

Укомплектованность должностей в администрации президента составляет 77,5%, в аппарате правительства — 89%.

FINMARKET.RU — Расходы на содержание госслужащих растут, свидетельствуют данные Росстата по итогам 9 месяцев 2011 года.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Екатерина
Профи
 
Сообщения: 320
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:30

Ваша зарплата с точки зрения работодателя

Непрочитанное сообщение Екатерина » 25 ноя 2011, 13:37

Укомплектованность должностей в администрации президента составляет 77,5%, в аппарате правительства — 89%.

Всё, идем туда работать :)
Екатерина
Профи
 
Сообщения: 320
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:30

PRI


DA

RC



Ads


TN


Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru