Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

[Adm]

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Адреса и телефоны государственных инспекций труда в Москве и Московской области можно посмотреть ЗДЕСЬ.

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Екатерина]

Значит, нужно искать "волосатую руку"

[Adm]

Волостатые ноги подойдут?

[Ника]

Если они в Газпром устроят, то подойдут

[Adm]

А вот кому зарплату не платят месяцами?
Что делать и как поступать?
Всем смотреть тут - https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=782

[Adm]

Прогноз-2012: конца света на рынке труда не предвидится.

Жить станет лучше, жить станет веселее, — в лучших отечественных традициях обещает Министерство экономического развития РФ, когда речь заходит о перспективах России на ближайшие годы. Варианты будущего от независимых экспертов тоже вполне оптимистичны. В этой статье мы рассмотрим возможные перспективы в сфере занятости и доходов, содержащиеся в официальном прогнозе Минэкономразвития и в обзоре зарплат и компенсаций от крупнейшей международной аудиторской компании «Эрнст энд Янг».

Умеренный официальный оптимизм

В своём «Прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации на 2012 год и плановый период 2013-2014 гг.» Минэкономразвития рапортует: в 2011 г. ситуация на рынке труда быстро улучшается и вот-вот приблизится к докризисным показателям. А заработная плата и вовсе превысила докризисный уровень еще год назад.

По данным, содержащимся в прогнозе, уровень общей безработицы по стране в августе 2011 г. снизился до 4,7 млн человек или до 6,1% экономически активного населения. В целом по году общий уровень безработицы, с учётом более высокого уровня безработицы на начало года, прогнозируется на уровне 6,8%. Минэкономразвития обещает, что в 2012 году уровень безработицы ещё более снизится – до 6,6%.

Ситуация с реальной заработной платой также улучшается: за первые восемь месяцев 2011 г. она выросла на 2,3% по отношению к соответствующему периоду 2010 г., и помешать этому не смогли ни повышение размера страховых взносов во внебюджетные фонды, ни инфляция. Только вот, несмотря на это, реальные доходы населения падают: с января по август текущего года на 0,7%. Прогноз на весь 2011 г. — зарплата увеличится на 3,6%, реальные доходы все-таки выйдут в плюс и дорастут до 1,5% по сравнению с 2010 г..

Однако уже в 2012 г. оба показателя начнут расти: рост зарплаты ускорится до 5,1% за год, уровень реальных доходов сделает резкий скачок и вырастет на целых 5%. Кстати, по признанному наиболее вероятным умеренно-оптимистичному варианту прогноза на 2013-2014 гг. такие бодрые темпы реальных доходов и зарплат сохранятся и дальше.



Таблица 1. Основные показатели развития экономики в 2010-2014 гг. по умеренно-оптимистичному прогнозу (прирост/снижение в % к соответствующему периоду предыдущего года) Таблица из отчета МЭР РФ «Прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации на 2012 год и плановый период 2013-2014 гг.» (фрагмент)

Вести «с полей»

Дополнить и несколько оживить эти данные поможет отчет по «Общеиндустриальному обзору заработных плат и компенсаций в России в 2011–2012 годах», подготовленный специалистами отдела консультирования по управлению персоналом компании «Эрнст энд Янг». В нём собрана подробная информация и аналитика о заработной плате по 345 должностям, структуре компенсационных пакетов и политике управления персоналом от 185 международных и российских компаний, представляющих различные отрасли и сектора рынка.

Вести «с полей» выглядят довольно позитивно: авторы отчета уверено говорят об оживлении рынка труда. По их данным, 52% компаний, принявших участие в обзоре, в течение ближайшего года планируют увеличить численность работников в среднем на 11%, и только 5% компаний запланировали снижение численности персонала. Для сравнения, в прошлом году компаний, планирующих набирать новых сотрудников, было на 7% меньше, а организаций, наметивших сокращение — на 5% больше, чем в нынешнем.

Вырос и уровень текучести персонала. По мнению специалистов, это однозначно свидетельствует об оживлении рынка труда. Действительно, если сотрудник снимается с насиженного места — значит, ему есть куда уходить. Более того, он, скорее всего, уверен в том, что если на новом месте не сложится — он без особых проблем найдет еще одно. В 2010 г. охота к перемене места более других владела представителями высшего и старшего звена управления: текучесть этих кадров увеличилась соответственно на 3 и 2% по сравнению с 2009 г.

Тенденция роста реальных доходов в 2011 г. сохраняется. Хотя и с переменным успехом: средний рост зарплаты в период, за который собирались данные отчета, на 1,6% превысил уровень официальной инфляции. Эта цифра несколько меньше прошлогодней: в 2010 г. зарплаты обгоняли инфляцию на 3,9%.

Растут и зарплаты: с июля 2010 г. по июнь 2011 г. — на целых 11%. В прошлом году аналогичный показатель был на 1,4% ниже. В 2011-2012 г. 86% опрошенных компаний планируют поднять заплату в среднем на 10%. Впрочем, все они оставили себе пути для отступления, добавив к обещанию аккуратную формулировку «однако планы могут быть скорректированы в течение года». Однако эта корректировка может быть и в пользу работников, как это было в 2010 г.:



Таблица 2. Из отчета «Эрнст энд Янг»

Для выпускников вузов текущий год тоже выдался удачным: средний уровень заработной платы, предлагаемый молодым специалистам в январе-августе 2011 г., вырос на 18% по сравнению с 2010 г..

Но, пожалуй, наибольший интерес в отчете компании «Эрнст энд Янг» для нас представляют данные, никак не отмеченные в официальных прогнозах: премии и бонусы, а также поощрения в неденежной форме. Их наличие, как правило, служит наглядным свидетельством, что у конкретной компании все хорошо: в самом деле, если фирма работает на грани фола, о премиях и спортзалах сотрудникам лучше забыть. В 2008-2009 годах их отменяли даже многие из тех компаний, которым удалось избежать сокращений и урезания зарплат.

По данным «Эрнст энд Янг», 92% компаний, принявших участие в обзоре выплатили премии по результатам работы за 2010 г.. «Это может служить подтверждением стабилизации финансового положения компаний, благодаря чему работодатели имеют возможность с постоянной периодичностью вознаграждать своих работников за эффективную деятельность», — считает менеджер отдела консультирования по управлению персоналом компании «Эрнст энд Янг» Елена РЫБАКОВА.


Структура годового денежного вознаграждения. График из отчета «Эрнст энд Янг»

Что же касается неденежных поощрений — их к настоящему моменту практикует 63% компаний, принявших участие в обзоре. Перечень таких поощрений, а также доля компаний, где они практикуются, не изменились с 2010 года. 95% компаний предлагают сотрудникам полис ДМС, столько же компаний компенсируют работникам расходы на мобильную связь. 82% компаний предоставляют в пользование сотрудников автомобили, 58% — оплачивают питание, 57% страхует жизнь своих работников и 34% оплачивают спортивные занятия.

Тот факт, что официальные данные и результаты независимых опросов от экспертов международного уровня не входят в явное противоречие, внушает определенные оптимизм. Складывается впечатление, что ситуация с занятостью и доходами начала понемногу выправляться. Сбудутся ли эти прогнозы — покажет время.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=803

Прогноз-2012: конца света на рынке труда не предвидится. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Живём!!

[Adm]

Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, октябрь 2011.

Ожидание кризиса в мировой и российской экономике эхом отразилось на рынке труда. В октябре 2011 работодатели не спешили создавать новые рабочие места и поднимать заработную плату. И число вакансий, и уровень зарплатных предложений, достигнув в августе-сентябре максимальных значений за год, в октябре практически не изменились. Рынок труда замер в предчувствии экономических изменений.

К июлю 2011 число вакансий выросло почти на треть (30%) по сравнению с началом года; с июля по октябрь число запросов на поиск персонала оставалось постоянным. В октябре зафиксирован небольшой рост числа вакансий (около 1%) по отношению к предыдущему месяцу.

Предкризисная ситуация в октябре 2008 года выглядела несколько иначе: количество вакансий по сравнению с летними месяцами в октябре заметно снизилось. Сегодняшняя ситуация не столь напряженная: число вакансий снизилось всего в 7 из 28 сфер профессиональной деятельности, наиболее заметно в процентном соотношении в области юриспруденции (-8,5%), науки и образования (-7%), туристическом и ресторанном бизнесе (-4,5%), для административных работников (-3,7%). Возросло число запросов на поиск персонала в сфере услуг (+10,2%), консалтинге (+9,9%), в сфере управления персоналом (+7,8%), информационных технологий (+6,4%) и других.

Соискатели проявили повышенную активность в поиске работы уже в июле, а в последующие месяцы она постепенно усиливалась: в июле было размещено на 22% больше резюме, чем в январе 2011, а в октябре – уже на 35% больше. Положительный прирост резюме наблюдался во всех сферах профессиональной деятельности, за исключением сферы продаж (-2,8% резюме). В процентном отношении больше всего возросла доля желающих работать в некоммерческих организациях (26,3%), в сфере услуг и сервиса (9%), в качестве домашнего персонала (8,4%), в страховании (8,2%). Необходимо отметить, что в октябре 2008 года число резюме за месяц возросло на 17%, а по сравнению с началом 2008 года – почти в 2 раза. В октябре 2011 года подобной паники среди соискателей не наблюдается – их активность в процессе поиска работы, как и обычно, подвержена сезонным колебаниям.

Рост числа резюме в октябре 2011 привел к усилению конкуренции на рынке труда среди соискателей – с 5,3 до 5,5 резюме на одну вакансию. Это значение близко к аналогичному показателю начала года – 5,6 резюме на вакансию в феврале. Самая острая конкурентная борьба, как и прежде, наблюдается среди госслужащих и юристов (34,5 и 14,1 резюме на вакансию соответственно), за ними следуют административные работники (12,6), бухгалтеры и финансисты (10,5), работники СМИ (10,2 резюме на вакансию). Структура областей деятельности с номинально низкой конкуренцией (порядка 1 резюме на вакансию) также неизменна: сырьевая индустрия, рабочий персонал, сфера услуг, страхование.

Структура самых популярных запросов работодателей в октябре не претерпела значительных изменений. Первое место сохраняется за квалифицированными рабочими (14,3% от всех вакансий портала Superjob.ru), второе – за менеджерами по продажам (11,5%), третье место удерживают продавцы (6,8).

Вакансии для менеджеров высшего звена составляют около 2% от всех вакансий, размещенных на рекрутинговом портале Superjob.ru. В октябре вырос спрос работодателей на топовые позиции рейтинга директоров: директоров магазинов (+2,6 пункта) и директоров филиалов (+0,9 пункта). Также заметно увеличился спрос на директоров по развитию (+1,1 пункт). Эти данные могут говорить о том, что компании-работодатели не отказались от планов по расширению и развитию бизнеса. Основная доля вакансий директоров по развитию поступила от страховых компаний, банков, медиахолдингов. В то же время в октябре снизилась доля запросов на финансовых директоров и директоров производства (-0,7 пунктов по каждой позиции).

Напряженность на рынке труда, которая отражает соотношение числа безработных к числу вакантных рабочих мест, немного возросла в банковской отрасли, сфере маркетинга и рекламы (на 0,2 пункта каждая) и, уже более заметно, - в сфере юриспруденции (на 1,2 пункта). В области управления персоналом и информационных технологий, напротив, наблюдалось снижение напряженности. Напряженность в строительной сфере осталась на уровне предыдущего месяца без изменений. Если обратиться к динамике напряженности за год, то в 4 из 6 исследуемых сегментов значительных изменений не наблюдается. А вот в банковской сфере и кадрах напряженность за год значительно снизилась (на 2,1 и 2 пункта соответственно). Незначительные колебания показателя напряженности на рынке труда говорят о том, что в октябре 2011 года не наблюдалось того наплыва безработных соискателей, который был характерен для кризисной осени 2008 года.

Зарплатные предложения работодателей в течение последних месяцев замедляли темпы прироста, а в октябре продемонстрировали и вовсе нулевую динамику. Значения зарплатных индексов, рассчитываемых Исследовательским центром портала Superjob.ru, остались на уровне предыдущего месяца во всех исследуемых сегментах. Впрочем, по сравнению с октябрем 2010 зарплаты все же выросли, например, в сфере маркетинга, рекламы и PR – на 6%, в сфере управления персоналом – на 5,3%.

Итоги октября на рынке труда говорят о наметившейся стагнации. Наученные горьким опытом 2008 года работодатели предпочитают перестраховаться и вести более осторожную политику при подборе и поощрении персонала, что в первую очередь связано с неясной экономической ситуацией. Тем не менее усиление конкуренции среди соискателей и увеличение доли безработных на рынке труда незначительны и характерны не для всех областей деятельности.

В 2008 году наиболее заметные изменения на рынке труда имели место в ноябре. В следующем выпуске дайджеста мы расскажем вам о том, как сложится обстановка на рынке труда в ноябре текущего года.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=881

Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, октябрь 2011. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Путина шокировал размер суточных для командированных.

Премьер-министр России Владимир Путин поручил Минтрансу и Минфину разработать предложения по повышению размера суточных для командировочных.

«Вопрос о суточных, об увеличении нормативов оплаты проживания и расходов, 100 рублей – одни сутки. Эта смешная какая-то цифра. Мы в какое время живем? Что на 100 рублей можно купить, спички, наверное», – сказал Путин на заседании президиума правительства. «Поручаю министерству спорта и молодежной политики и Минфину сделать предложения», – отметил глава правительства.

Тема повышения размеров суточных обсуждалась, в числе прочих, во время встречи Путина с сельской интеллигенцией в Белгородской области. В ходе беседы олимпийская чемпионка Светлана Хоркина тогда пожаловалась премьеру, что суточные составляют 100 рублей».

Путина шокировал размер суточных для командированных. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Екатерина]

FINMARKET.RU — Расходы на содержание госслужащих растут, свидетельствуют данные Росстата по итогам 9 месяцев 2011 года.
В среднем заработная плата гражданских служащих в федеральных государственных органах подросла на конец сентября до 53,6 тыс. рублей (рост на 4,3%) против 51,4 тыс. рублей на по итогам января-сентября прошлого года. В целом на зарплату 38-тысячной армии федеральных госслужащих уходит уже более 2,1 млрд рублей в месяц.

Больше всего зарабатывают в Федеральном агентстве по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств (Рособоронпоставка) — в среднем 93,7 тыс. рублей в месяц (на 38,4% больше, чем годом ранее)

Чуть меньше получают в администрации президента РФ — 87,2 тыс. рублей в месяц, что на всего на 0,2% больше, чем в январе-сентябре 2010 года.

Сотрудники аппарата правительства получали в среднем по 86,6 тыс. рублей в месяц (снижение на 7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года).

Среди министерств лидером по зарплате является министерство финансов — 64,5 тыс. рублей в месяц. Далее следуют министерство здравоохранения и социального развития — 61,9 тыс. рублей, министерство обороны — 57,7 тыс. рублей, министерство регионального развития — 56,95 тыс. рублей, министерство иностранных дел — 56,2 тыс. рублей.

Меньше всего заработные платы в Минюсте — 43,8 тыс. рублей, министерстве культуры — 44,1 тыс. рублей, Минпромторге — 45,1 тыс. рублей.

Среди федеральных служб и агентств самая высокая зарплата в Федеральной налоговой службе — 75,4 тыс. рублей, самая низкая — в Федеральном агентстве по делам молодежи (Росмолодежь) — 32,6 тыс. рублей.

Среднемесячная заработная плата гражданских служащих в Совете Федерации в январе-сентябре 2011 года составила 59,7 тыс. рублей, в Госдуме — 50,2 тыс. рублей.

Лидер по темпам роста зарплат — Федеральное агентство лесного хозяйства, служащие которого стали получать на 57,3% больше. По сравнению с прошлым годом их заработок вырос до 67,1 тыс. рублей. Хорошо росли зарплаты в МЧС — на 56,4% (до 56,4 тыс.) и в Минобрнауки — на 43,6% (до 52,2 тыс.).

Более всего по сравнению с прошлым годом снизилась зарплата в министерстве спорта, туризма и молодежной политики — на 22,4% (до 46,2 тыс. рублей), Федеральной службе по финансовым рынкам — на 18,6% (до 39,2 тыс.) и в Федеральной службе финансово-бюджетного надзора — на 16,6% (до 41,9 тыс.).

При этом ни в одном федеральном ведомстве укомплектованность должностей не достигает 100%. Укомплектованность в Рособоронпоставке при самой высокой зарплате продолжается оставаться самой низкой среди федеральных государственных органов — 22,1%. Зато почти нет свободных вакансий в аппарате уполномоченного по правам человека (самая высокая укомплектованность — 96%) при средней зарплате 41,6 тыс. рублей.

Укомплектованность должностей в администрации президента составляет 77,5%, в аппарате правительства — 89%.

FINMARKET.RU — Расходы на содержание госслужащих растут, свидетельствуют данные Росстата по итогам 9 месяцев 2011 года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Екатерина]

Укомплектованность должностей в администрации президента составляет 77,5%, в аппарате правительства — 89%.

Всё, идем туда работать