Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профессиональных кадров не хватает рынку труда в Шаховском районе.

Рынку труда в Шаховском районе не хватает профессиональных работников, сообщает Шаховское информагентство со ссылкой на главу городского округа Шаховская Замиру Гаджиеву.

«Среднемесячная заработная плата работников в Шаховском районе за 2015 год увеличилась на 4% и составила 30 344 рубля (в 2014 году – 29 196 рублей). За 2015 год в Шаховском районе создано 175 рабочих мест. Однако рынок труда в районе характеризуется избытком рабочей силы и отсутствием вакансий на предприятиях района. Появляющиеся вакансии не могут быть закрыты состоящими на учете гражданами, поскольку их профессиональный уровень не соответствует предъявляемым требованиям работодателей», – сообщается в материале.

По данным информагентства, в районе наметилась тенденция роста безработицы. Так, за 2015 год безработными признаны 712 человек, в то время как в 2014 году – 542 человека.

Источник: Шаховское информационное агентство

Профессиональных кадров не хватает рынку труда в Шаховском районе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Каждая четвертая российская компания приготовилась сокращать персонал.

2016 год окажется сложнее предыдущего, уверены 54% работодателей, принявших участие в исследовании проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter.

Каждая четвертая (23%) из опрошенных компаний планирует в этом году сокращать персонал. Эти тенденции особенно характерны для крупных компаний с численностью работников более 5 тыс. человек: 63% из них уверены, что год будет сложным, 40% собираются оптимизировать штат. В онлайн-опросе, проведенном в конце января — феврале этого года, приняли участие 514 компаний-работодателей, входящих в «Банк данных заработных плат», 86% из них — российские, 44% работают в Москве.

Сокращать численность в первую очередь будут компании в автомобильном бизнесе (60%), добыче и переработке полезных ископаемых (48%) и розничной торговле (36%), говорится в обзоре HeadHunter. В число самых пессимистично настроенных попали компании из секторов добычи полезных ископаемых, медиа и строительства: 76, 64 и 62% таких фирм, соответственно, негативно оценивают перспективы этого года.

Ранее министр труда и социальной защиты Максим Топилин говорил, что сейчас увольнение угрожает примерно полумиллиону россиян. Из них 300 тыс. трудятся в режиме неполной занятости — чаще всего это характерно для предприятий автопрома. Заявлены к увольнению, по словам министра, чуть менее 200 тыс. человек. В зоне риска — представители финансового банковского сектора, а также работники сферы государственного и муниципального управления.

«Рядовой бэк-офис» и московские планы

Сокращения прежде всего коснутся рядового административного персонала. Об этом сообщили 85% тех участников исследования HeadHunter, которые планируют оптимизировать штат.

«Под удар попадают сотрудники, от которых не зависит напрямую приход денег в компанию», — объясняет партнер хедхантинговой компании Cornerstone Ольга Ворошилова. «Если раньше в инвестиционной компании на отдел могло приходиться два ассистента команды, то при оптимизации расходов одного человека убирают, увеличивая нагрузку второго», — рассказывает она.

«Среди компаний, которые будут сокращать сотрудников, каждая четвертая — московская», — говорится в обзоре «Банка данных заработных плат».

В то же время авторы ранее опубликованного мониторинга HeadHunter за февраль 2016 года отмечали, что показатели московского рынка труда лучше, чем годом ранее: спрос на сотрудников за год вырос на 14%, пусть и с учетом низкой базы; в начале 2016 года часть компаний стала снова набирать ранее сокращенный персонал; «впервые за последние пять месяцев динамика падения спроса замедлилась».

В московских данных нет противоречия, объясняет Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter.

Например, может происходить сокращение непрофильных департаментов при усилении тех подразделений, которые приносят больший доход, — на общем числе сотрудников это не отразится. Компании могут контролировать результаты сотрудников по KPI (ключевым показателям эффективности) и заменять «неэффективных» работников.

Наконец, речь может идти о найме на конкретные позиции менее дорогих сотрудников. «В целом это миф: не бывает такого, что у вас есть отличный дорогой специалист, а вы наймете дешевого, и он будет показывать те же результаты. Но на некоторых ролях это срабатывает, например, с административным персоналом», — говорит Данина.

Зарплаты и соцпакеты

Сокращения — лишь один из способов снизить издержки.

Сотрудников, которых не коснутся сокращения, все равно в той или иной степени коснется снижение общего дохода. Где-то не произойдет ежегодной индексации, где-то уменьшат переменную часть дохода, рабочий график, соцпакет.

Ольга Ворошилова, партнер хедхантинговой компании Cornerstone

13% опрошенных компаний собираются урезать соцпакеты, среди крупных компаний таких 19%. В основном к этой мере прибегнут банки и финансовые организации — об этом сообщили 36% из них. Те, кто намерен использовать этот метод экономии, в первую очередь будут урезать расходы на корпоративы (об этом сообщили 89% из них), внешнее обучение сотрудников (59%), бонусы для их семей (45%). Реже всего будут экономить на внутреннем обучении и оплате питания.

Чаще соцпакетом готовы жертвовать российские компании: среди них об этом сообщили 14%, среди компаний нероссийского происхождения — лишь 2%.

Иностранные компании реже могут позволить себе урезать медицинскую страховку, приводит пример Ворошилова: есть стандарты, которые компания обеспечивает сотрудникам по всему миру — а «российские игроки в этом вопросе более гибкие».

Крайняя мера — сокращение зарплат, свидетельствуют результаты опроса. На нее готовы пойти только 4% опрошенных, среди крупных компаний — 15%. В основном об этом упоминали представители медиа — таких 25%. Значительно реже — но чаще, чем в целом по рынку — зарплаты будут снижаться в сфере добычи и переработки полезных ископаемых (12%) и строительстве (11%). «Менеджмент и производственное направление — две главные категории, в которых работодатели планируют сокращать фонд оплаты труда», — говорится в обзоре HeadHunter.

«Мы оцениваем, что если где-то будут сокращения заработных плат, то это 3−5%, не более того», — говорит управляющий партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт». При этом есть и позиции, где заработные платы растут, потому что компании стремятся удержать сотрудников, объясняет эксперт.

Розничные планы​​

«Мы полагали, что основная волна сокращений, начавшись в конце 2014 года, закончилась в 2015 году. Однако сейчас все больше компаний присматриваются к плану B, а то и С: кризис 2008 года научил составлять несколько альтернативных планов действий для HR-отдела в разных ситуациях», — признается Ольга Ворошилова.

Однако она не совсем согласна с данными по розничному сектору: по ее словам, российские сети, имеющие подушку безопасности, не просто не сокращаются, а строят планы по развитию и захвату большей доли рынка.

С ней согласна Марина Тарнопольская: такие компании, как X5 Retail Group (с брендами «Пятерочка», «Перекресток» и «Карусель»), «Магнит» со всеми своими направлениями бизнеса, Leroy Merlin, OBI, «Ашан» продолжают активно развиваться, говорит она.

В автобизнесе уже сократили всех, кого можно было сократить, уверена Тарнопольская. То же касается соцпакетов:​ динамики по дальнейшему их урезанию в «Агентстве Контакт» не ожидают. «Если компания стабильная и у нее есть планы развития, я всем советую не покидать эту компанию и стараться строить там карьеру, даже если вам сократили соцпакет или убрали какие-то бонусы, — говорит Тарнопольская. — Возможность расти со временем окупится».

Каждая четвертая российская компания приготовилась сокращать персонал. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Порядка 500 рабочих мест даст новый оптово-распределительный центр в Солнечногорском районе – Буцаев.

Новый оптово-распределительный центр (ОРЦ) откроется этой весной в Солнечногорском районе; он примет на хранение фрукты, овощи, мясную и молочную продукцию и обеспечит порядка 500 новых рабочих мест, сообщает интернет-издание «Подмосковье сегодня» со ссылкой на заместителя председателя Правительства Московской области Дениса Буцаева.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Подмосковье входит в пятерку лучших субъектов России с наименьшим уровнем безработицы.

Подмосковье входит в пятерку лучших субъектов Российской Федерации с наименьшим уровнем общей безработицы, ее зарегистрированный уровень на январь 2016 года составил 0,76%, сообщает пресс-служба Мособлдумы.

Как уточняется в материале, в Мособлдуме в среду прошло расширенное заседание комитета по вопросам охраны здоровья, труда и социальной политики, в рамках которого обсуждалась ситуация на рынке труда в Московской области. Уровень регистрируемой безработицы на начало 2016 года в регионе составил 0,76%. По этому показателю Подмосковье входит в список 12 наиболее благоприятных субъектов Российской Федерации. В целом по стране он составляет 1,3%, по Центральному федеральному округу – 0,9%.

«Уровень общей безработицы, который определяется органами статистики на основе опросов, по итогам четвертого квартала 2015 года составил 3,4%. Московская область входит в пятерку лучших субъектов по этому коэффициенту. Лидерами являются Москва (1,7%), Санкт-Петербург (1,8%), Самарская область (2,8%), Ямало-Ненецкий автономный округ (3%)», – говорится в сообщении.

Наименьший уровень безработицы отмечается в Одинцовском, Наро-Фоминском, Красногорском и Раменском районах, в городских округах Жуковский и Королев. Самый высокий зарегистрирован в Серебряно-Прудском, Лотошинском, Зарайском районах и в Шаховской. Численность постоянного населения области составляет 7,2 миллиона человек. Из них 4,3 миллиона – это граждане трудоспособного возраста. Экономически активно 3,9 миллиона человек, заключается в материале.

Источник: пресс-служба Московской областной думы

Подмосковье входит в пятерку лучших субъектов России с наименьшим уровнем безработицы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Больше половины работодателей готовы нанять детей-сирот.

Более половины российских работодателей готовы принять на работу детей-сирот. Такие данные приводит Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

Согласно исследованиям, 86 процентов работодателей согласны трудоустроить выпускников высших профессиональных учреждений, 76 процентов готовы нанять сотрудников от 18 до 24 лет с начальным и средним профессиональным образованием, также 41 процент работодателей отметили, что примут на работу несовершеннолетних.

Чаще всего молодежь ищет работу в сфере торговли. На вакансии этой категории претендуют 34 процента детей-сирот в возрасте до 23 лет, чуть меньше несовершеннолетних и 22 процента юных специалистов с высшим образованием.

Также популярностью пользуются сферы социальных услуг, ресторанного бизнеса и промышленного производства. Четверть выпускников с высшим образованием хотят найти работу в финансовой, консалтинговой сфере и аудите, у остальных интерес к этому ниже в 2–3 раза.

Бывшие студенты ищут постоянную работу на полный рабочий день. Исключение составляют несовершеннолетние, которые готовы работать неполную смену и получать за это меньшие деньги – от 15 до 24 тысяч рублей.

Выше требования по зарплате у детей-сирот, большая часть которых (32 процента) хотели бы получать от 25 до 34 тысяч рублей. Половина обладателей начального и среднего профобразования готовы рассматривать вакансии минимум от 35 тысяч рублей, 37 процентов опрошенных согласились бы на 25–34 тысяч рублей. Самые высокие требования к оплате труда у выпускников высших учреждений, из них 79 процентов согласились бы работать минимум за 35 тысяч рублей.

По мнению экспертов, молодежь имеет завышенные требования к заработной плате. Для них на первом месте являются их желания, а не имеющийся опыт и знания. Работодатель же не готов платить большие деньги за сотрудников, которые требуют больших вложений. В итоге выпускникам приходится соглашаться на то, что есть.

Исследование проводилось с ноября по декабрь 2015 года среди 600 человек. Статистическая погрешность не превышает 4 процента.

Как ранее сообщало m24.ru, в мае будет открыт Московский центр трудоустройства молодежи. Там будут оказывать помощь в поиске работы старшеклассникам, студентам, выпускникам вузов и колледжей, а также другим москвичам в возрасте от 14 до 35 лет.

Центр будет работать в режиме оффлайн и онлайн. В его базе будет собрана вся информация о городских организациях, в том числе коммерческих.

Источник: интернет-портал «М24.ру»

Больше половины работодателей готовы нанять детей-сирот. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Власти Москвы обеспечат безработным временную занятость.

Безработных в Москве займут на временных и общественных работах. Об этом сообщил глава столичного департамента труда и социальной защиты Владимир Петросян.

"Мэр Москвы поддержал организацию в городе общественных и временных работ для безработных граждан",- написал Петросян в микроблоге в Twitter. "Надеемся обеспечить работой 30 тыс. человек",- уточнил Петросян.

Уровень зарегистрированной безработицы в столице на 1 февраля 2016 года составил 0,62%, что более чем в два раза ниже общероссийского.

На 44,5 тыс. зарегистрированных безработных приходится 126 тыс. вакансий. Таким образом, на каждого безработного в столице приходится почти по 3 вакансии. Общая численность занятых в Москве по состоянию на ноябрь 2015 года увеличилась на 0,9% или на 62 тыс. человек в сравнении с аналогичным периодом 2014 года.

Власти Москвы обеспечат безработным временную занятость. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Создание новых рабочих мест для жителей является стратегической задачей для Подмосковья – губернатор.

Создание новых рабочих мест для местных жителей является стратегической задачей для властей Подмосковья, сообщает РИА Новости со ссылкой на главу Московской области Андрея Воробьева.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Порядка 40 тысяч новых рабочих мест может появиться в Балашихе – губернатор.

Одна из ведущих компаний предложила создать на бывшей нефтебазе в Балашихе 40 тысяч новых рабочих мест, сообщает РИА Новости со ссылкой на губернатора Московской области Андрея Воробьева.

Как уточняется в сообщении, глава региона рассказал, что помимо проблемных военных городков Минобороны также передает области пустые земли, которые уже давно не работают на оборону, но являются инвестиционно привлекательными территориями.

«На прошлой неделе нам передали нефтебазу в Балашихе – это 60 гектаров земли, прилегающих к МКАДу. Сейчас мы объявляем конкурс, и одна из ведущих компаний уже предложила создать там профицитное количество рабочих мест – 40 тысяч. Для справки, самая высокая необеспеченность рабочими местами у нас это именно Балашиха. Там живет порядка 430-450 тысяч человек, и каждое утро половина едет в Москву, что совершенно ненормально», – сказал Воробьев в интервью РИА Новости.

При этом губернатор отметил, что эта компания, создавая рабочие места, будет строить жилье, и на них мораторий на жилую застройку в Балашихе распространяться не будет, добавляется в материале.

«Мы только что говорили про мораторий. Но это жилье будет строиться лишь в комплексе с созданием рабочих мест. Инвестор должен заработать. Он создает рабочие места – это будут торговые центры, это будут офисные помещения, это будут площадки для малого бизнеса, но при этом, чтобы бизнес-модель, как говорится, летела, нужно дать определенное количество квадратных метров», – пояснил Воробьев.

Источник: PИА Новости

Порядка 40 тысяч новых рабочих мест может появиться в Балашихе – губернатор. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Почти 200 миллионов рублей выделят на проведение чемпионата WorldSkills в области в 2016 году – Воробьев.

Власти Московской области выделят почти 200 миллионов рублей на проведение в 2016 году национального чемпионата рабочих профессий WorldSkills, сообщил губернатор региона Андрей Воробьев в интервью РИА Новости.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Глава Подмосковья: Регион не испытывает нехватки рабочих кадров с оттоком мигрантов.

Нехватка рабочих кадров в связи с оттоком мигрантов в Подмосковье не образовалась, поскольку места мигрантов заняли граждане России и Украины, сообщает РИА Новости со ссылкой на губернатора Московской области Андрея Воробьева.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.