Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

Непрочитанное сообщение Марина » 23 авг 2011, 16:34

Работодателям. Подбор персонала для организаций и предприятий.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели первоначально обращаются в государственное учреждение службы занятости – центр занятости населения административного округа (в зависимости от юридического адреса организации) и представляют следующие документы:

- заявление-анкету (скачать ЗДЕСЬ) о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с утверждённой формой.

- заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"(скачать ЗДЕСЬ) в соответствии с утверждённой формой.

- копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;

- документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

В дальнейшем, если потребность в работниках не удовлетворена в течение одного месяца, работодателю следует проинформировать об этом центр занятости, в который была подана заявка о наличии вакансии, путём представления только заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

По желанию работодателя информация может быть размещена как в едином электронном банке данных Департамента, так и на информационных стендах территориальных отделов трудоустройства службы занятости, в газете «Биржа труда» и других специализированных изданиях Департамента.

Направление подходящих кандидатур к работодателю для замещения вакантных рабочих мест (должностей) осуществляется путем предоставления соискателям работы направления на работу.

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает отметку о дне явки и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

________________________________________________________________________________________

Коллеги! Поделитесь опытом, как при первом собеседовании узнать, будет соискатель хорошим менеджером или нет? Стоит тратить на него силы, или отпустить домой с Богом? Какие у Вас критерии отбора?
Иногда первое впечатление обманчиво, человек скромно ведет себя, тихий, а потом раскрывается и делает двойной план. Вот как разглядеть????

Работодателям. Подбор персонала для организаций и предприятий.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Марина
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 23 авг 2011, 15:42

TO
Загрузка...

PRI

MG
Загрузка...

TG

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщение Искатель » 24 авг 2011, 07:36

Мариночка, набирайте тихих, пусть раскрываются!
Искатель
Новичок
 
Сообщения: 20
Зарегистрирован: 24 авг 2011, 07:31


YaD

GT

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщение Екатерина » 24 авг 2011, 13:08

А почему тихих, а не активных?
Екатерина
Профи
 
Сообщения: 320
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:30


PRI2

TG2

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщение vesna » 24 авг 2011, 15:25

Это всегда... ЗАГАДКА!!! :)
vesna
Профи
 
Сообщения: 1658
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:37

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщение pulipu » 25 авг 2011, 14:21

да нет критериев вообще никаких для первого собеседования)))) один путь, учить! не бросать! помогать! подсказывать и контролировать! в общем, новючок, как детё малое))) что вырастишь, то и вырастет)))
pulipu
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 25 авг 2011, 12:57

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщение Ника » 29 авг 2011, 16:00

pulipu писал(а):да нет критериев вообще никаких для первого собеседования))))

ну есть скорее всего, критерии/й, при котором Вы бы не приняли на работу соискателя?
Ника
Профи
 
Сообщения: 168
Зарегистрирован: 23 авг 2011, 14:19

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщение Майя » 01 сен 2011, 16:52

да,если на лице нет признаков интеллекта
Майя
Новичок
 
Сообщения: 11
Зарегистрирован: 23 авг 2011, 08:26

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщение ANNA » 02 сен 2011, 15:24

Вы ему (кондидату) говорите, а он Вас не слышит.
ANNA
Новичок
 
Сообщения: 24
Зарегистрирован: 23 авг 2011, 14:26

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщение vesna » 15 сен 2011, 13:57

при первом собеседовании сложно определить, будет ли соискатель успешным менеджером. я думаю , это будет понятно только после месяца работы.., к сожалению....
vesna
Профи
 
Сообщения: 1658
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:37

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщение Ника » 19 сен 2011, 16:30

1. Почему вы выбрали эту профессию?
2. Приходилось ли вам заниматься поиском клиентов?
3. Какой процент в общем объёме времени занимал поиск клиентов?
4. Сколько звонков, вы делаете ежедневно?
5. Позиция менеджера по продажам в нашей компании предполагает поиск новых клиентов. Расскажите, как вы будете искать клиентов? (Хороший менеджер, исходя из сферы деятельности компании, может перечислить источники, где планирует добывать информацию)
Ника
Профи
 
Сообщения: 168
Зарегистрирован: 23 авг 2011, 14:19

PRI


DA

RC

ADV


Ads


TN


След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Yahoo [Bot] и гости: 5

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru