Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников.

Непрочитанное сообщение Екатерина » 19 авг 2011, 20:48

Охрана труда и техника безопасности. Аттестация рабочих мест. Здоровье работников.

Отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике находится ЗДЕСЬ.


Государственная инспекция труда в города Москве

115582, Москва,
ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Контактный телефон: (495) 343-91-90


Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Аттестация рабочих мест и спецоценка условий труда - можно ознакомиться в этой ТЕМЕ.

Охрана труда и техника безопасности. Аттестация рабочих мест. Здоровье работников.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Екатерина
Профи
 
Сообщения: 320
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:30

TO
Загрузка...

PRI

MG
Загрузка...

TG

Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников

Непрочитанное сообщение Adm » 16 июл 2014, 17:16

Утверждён новый регламент медико-социальная экспертизы.

Административный регламент по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, утвержден приказом Минтруда России от 29.01.2014 № 59н.

По-прежнему результатом предоставления государственной услуги является:

1) при установлении инвалидности - выдача справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и индивидуальной программы реабилитации инвалида (ребенка-инвалида), а также направление выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, в орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, направление индивидуальной программы реабилитации инвалида в территориальный орган ФСС России;

2) при определении степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания - выдача справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также направление выписки из акта освидетельствования о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности и программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания работодателю (страхователю) и страховщику либо выдача их получателю государственной услуги, если медико-социальная экспертиза была проведена по его обращению;

3) при установлении причины смерти инвалида, а также лица, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных или техногенных катастроф в случаях, когда законодательством РФ предусматривается предоставление семье умершего мер социальной поддержки - выдача заключения об установлении причины смерти инвалида, лица, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных или техногенных катастроф;

4) при отказе в установлении инвалидности - выдача справки о результатах медико-социальной экспертизы (по желанию получателя государственной услуги) и т.д.

Срок предоставления государственной услуги в бюро (главном бюро, Федеральном бюро) не может превышать одного месяца с даты подачи получателем государственной услуги заявления о предоставлении государственной услуги со всеми необходимыми документами.

Прежний регламент, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 11.04.2011 № 295н, утрачивает силу.

Приказ Минтруда России от 29.01.2014 № 59н вступает в силу 20 июля 2014 г.

Утверждён новый регламент медико-социальная экспертизы.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76434
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


YaD

GT

TA

Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников

Непрочитанное сообщение Adm » 17 июл 2014, 17:00

Ученые предложили сократить рабочую неделю.

По мнению британского профессора Джона Эштона, рабочая неделя должна быть сокращена до четырех дней, сообщает The Independent.

Именно так, по мнению ученого, можно соблюсти баланс между работой и семейной жизнью, уменьшить уровень стресса и улучшить отношения в семье. За три выходных дня, подчеркивает Эштон, человек успеет лучше отдохнуть, что, в общем-то, не удивительно.

Идея сократить рабочую неделю до четырех дней появилась не на "пустом" месте. Джон Эштон провел соответствующие исследования, которые и показали, что пять рабочих дней - слишком много, а два выходных - слишком мало для человека. Такой распорядок приводит к тому, что со временем работник погружается в глубочайший стресс, мало отдыхает и уделяет недостаточно времени своей семье и близким людям.

Стоит отметить, что подобные исследования относительно продолжительности рабочей недели, распорядка дня сотрудника, интенсивности работы и пр. проводятся с завидной регулярностью. В частности, одно из таких социологических исследований показало, что наиболее эффективно человек работает только пять часов, еще один час ему нужен на обед. Если рабочий день длится дольше, те же восемь часов, сотрудник уже не может сосредоточиться и теряет эффективность. Со временем она возрастает и, в результате, по данным исследования, производительность труда у сотрудников с шестичасовым графиком оказывается лучше, чем у людей с восьмичасовым графиком работы.

Ученые предложили сократить рабочую неделю.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76434
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


MV

PRI2

TG2

Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников

Непрочитанное сообщение Adm » 21 июл 2014, 18:28

Минтруд включил занятия физкультурой в обязательный перечень по улучшению условий труда.

Перечень также дополнен мероприятиями по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне".

Минтруд России включил занятия физкультурой и спортом в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.

"В соответствии с приказом Минтруда России от 16 июня 2014 года номер 375н типовой перечень дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения, среди которых компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом и ряд других мероприятий", - отметили в ведомстве.

По словам директора департамента условий и охраны труда Минтруда Валерия Коржа, главную цель, которую министерство преследовало при разработке документа - привлечение к регулярным занятиям физической культурой и спортом. Кроме того, перечень дополнен мероприятиями по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне", включая оплату труда методистов и тренеров.

Данные изменения были включены в типовой перечень по предложению Минспорта России.

Также в перечень включены организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, а также создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Валерий Корж напомнил, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. "По нашему мнению, расширение перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков является позитивным шагом, который позволит организациям более гибко выстраивать собственную систему охраны труда, - отметил он. - При этом конкретный перечень мероприятий определяется индивидуально в каждой компании исходя из специфики ее деятельности".

Минтруд включил занятия физкультурой в обязательный перечень по улучшению условий труда.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76434
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников

Непрочитанное сообщение Adm » 22 июл 2014, 18:27

Самый богатый человек в мире выступил за трехдневную рабочую неделю.

На прошлой неделе на прошедшей в Парагвае бизнес-конференции миллиардер и самый богатый человек в мире Карлос Слим призвал работодателей по всему миру вводить трехдневную рабочую неделю.


При этом, по мнению господина Слима, нужно повысить до 70–75 лет возраст выхода на пенсию.

По мнению самого богатого человека в мире Карлоса Слима, система занятости населения требует серьезного пересмотра. Как сообщило информационное агентство Paraguay.com, на прошедшей на прошлой неделе в Парагвае бизнес-конференции господин Слим заявил о необходимости введения трехдневной рабочей недели и повышения пенсионного возраста до 70–75 лет. "Нужно, чтобы люди работали до 70 или 75 лет, но только три дня в неделю - возможно, по 11 часов в день. С тремя рабочими днями в неделю мы будем иметь больше времени для отдыха - это повысит качество жизни. Четыре дня отдыха в неделю окажут серьезное влияние на индустрию развлечений и других вещей, с помощью которых человек себя занимает",- заявил господин Слим. По его мнению, это изменение будет способствовать повышению продуктивности труда и улучшению здоровья людей.

В компании Telmex, принадлежащей господину Слиму, уже сейчас действует система контрактов, которая позволяет сотрудникам, которые начали работать в компании в юности, выходить на пенсию до достижения 50-летнего возраста или продолжать работу четыре дня в неделю с сохранением полной зарплаты.

Карлос Слим вовсе не единственный крупный предприниматель, озаботившийся вопросами занятости и пенсионного возраста. В начале июля глава Google Ларри Пейдж призвал сократить рабочую неделю. По словам господина Пейджа, необходимо пересмотреть существующую систему в пользу четырехдневной рабочей недели и дополнительных отпусков. По его мнению, сокращение рабочего времени помогло бы сократить безработицу, так как позволило бы нанимать двух человек на одно нынешнее рабочее место. На сегодняшний день самая короткая рабочая неделя во Франции - 35 часов. На минувшей неделе о своем полном согласии с идеями господина Пейджа высказался и британский предприниматель сэр Ричард Брэнсон.

В прошлый вторник журнал Forbes, который ежегодно публикует рейтинг богатейших людей мира, сообщил о том, что Карлос Слим вернул себе титул самого богатого человека в мире. Изменения в рейтинге произошли из-за подорожания акций принадлежащей господину Слиму компании America Movil на 10% за несколько дней, из-за чего его состояние выросло с $74,5 млрд до $79,6 млрд.

Самый богатый человек в мире выступил за трехдневную рабочую неделю.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76434
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников

Непрочитанное сообщение Adm » 23 июл 2014, 18:50

Каждый второй не успевает отдохнуть за выходные.

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru выяснил, в каком режиме проходят рабочие понедельники в российских компаниях летом, и как себя чувствуют наши соотечественники после выходных.

Интернет-опрос 2 000 работающих жителей России показал, что лишь половина россиян успевают набраться сил на новую неделю, в то время как остальные чувствуют, что после выходных им требуется еще какое-то время на отдых после выходных! О необходимости отдыха после «отдыха» рассказали 40% опрошенных, а 8% признались, что в понедельник просто «отсиживаются» и приходят в себя.

Как оказалось, выявленный в ходе опроса упадок сил после выходных у наших соотечественников не влияет на их пунктуальность — абсолютное большинство (92%) из них по понедельникам приходят на работу вовремя. Лишь 2% опаздывают больше, чем в другие дни недели. Вероятно, на это влияет тот факт, что летние понедельники даются россиянам легче всего! А вот с наступлением осени понедельники будут становиться все сложнее, поэтому сейчас самое время наслаждаться теплой погодой и солнечными днями даже по понедельникам!

Каждый второй не успевает отдохнуть за выходные.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76434
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников

Непрочитанное сообщение Adm » 24 июл 2014, 17:51

Определен порядок допуска организаций к деятельности по проведению спецоценки условий труда.

Помимо порядка допуска к такой деятельности, утвержден также порядок их регистрации в реестре, приостановления и прекращения деятельности по проведению спецоценки, и формирования и ведения реестра организаций ее проводящих.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76434
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников

Непрочитанное сообщение Adm » 25 июл 2014, 16:32

Письмо Минтруд России от 18.04.2014 N 17-3/В-171 О применении результатов аттестации при определении размера доптарифов взносов в ПФР.

Если при проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест условия труда были признаны вредными и (или) опасными, ее результаты используются для применения дополнительных тарифов страховых взносов.


Вопрос: О применении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 18 апреля 2014 г. N 17-3/В-171

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу применения результатов аттестации рабочих мест при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленных статьей 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ), и сообщает следующее.

Частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" предусмотрено, что с 1 января 2014 года результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ), аттестации рабочих мест по условиям труда применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленных частью 2.1 статьи 58.3 Федерального закона N 212-ФЗ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона N 426-ФЗ, признаны вредными и (или) опасными.

Таким образом, если по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, условия труда физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпунктах 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", признаны вредными и (или) опасными, то в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу таких лиц в зависимости от установленного по результатам аттестации рабочих мест класса (подкласса) условий труда применяются дополнительные тарифы страховых взносов, установленные частью 2.1 статьи 58.3 Федерального закона N 212-ФЗ.

Директор Департамента Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА

Письмо Минтруд России от 18.04.2014 N 17-3/В-171 О применении результатов аттестации при определении размера доптарифов взносов в ПФР.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76434
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников

Непрочитанное сообщение Adm » 25 июл 2014, 16:43

Письмо Минтруда России от 22.01.2014 N 17-3/В-19 О взносах с повышения оплаты труда за вредные условия, компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Сумма повышения оплаты за работу с особыми условиями труда и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.
Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76434
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников

Непрочитанное сообщение Adm » 29 июл 2014, 16:13

Роструд обещает штрафовать работодателей, нарушающих условия труда во время жаркой погоды.

МОСКВА, 29 июля. /Корр. ИТАР-ТАСС Анна Баженова/. Роструд в связи с наступлением жаркой погоды в средней полосе России предупреждает работодателей — нарушения организации рабочего процесса, регламентированного санитарными правилами, будут пресекаться штрафами и дисквалификацией.

На большей части европейской территории страны установилась очень жаркая погода, столбик термометра превышает в дневные часы отметку 30 градусов Цельсия.

«Работа в душных некондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях», — заявил ИТАР-ТАСС начальник управления федерального надзора за соблюдением трудового законодательства Роструда Егор Иванов.

Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ, напомнил он. Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа.

Кроме того, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников согласно Трудовому Кодексу. В частности, работникам могут предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска, оплачиваемые как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.

Во время аномальной жары работодатель может перенести работу некоторых работников из офиса домой, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на прогулки и дышать воздухом, изменить режим и график труда, например, на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать.

Все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Также работодатель должен следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с соответствующими медикаментами.

Роструд обещает штрафовать работодателей, нарушающих условия труда во время жаркой погоды.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76434
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников

Непрочитанное сообщение Adm » 29 июл 2014, 16:14

Трудоголики склонны к алкоголизму.

Москва, 29 июля. У людей, работающих более 50 часов в неделю, значительно повышен риск впасть в зависимость от алкоголя. Наименее алкоголизму подвержены люди, которые занимаются исключительно ведением домашнего хозяйства, сообщают Healthvesti.

Работа более 50 часов в неделю повышает опасность алкоголизма в 3,3 раза. В случае работы от 30 до 40 часов в неделю риск стать алкоголиком возрастает в 1,5 раза.

Меньше всего напиваться каждый день хочется домохозяйкам.

Отметим, что под понятием алкоголизм принято понимать ежедневное употребление спиртосодержащих напитков с длительными запоями.

Ранее «МИР 24» сообщал, что, согласно данным социологических опросов, около 72% подростков каждый день употребляют спиртное. Алкоголизм у детей развивается за считанные месяцы. Чаще всего школьники впервые пробуют алкоголь в 12 лет, но порог этого возраста уменьшается с каждым годом.

Трудоголики склонны к алкоголизму.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 76434
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

PRI

DA

RC

ADV

SaB

Ads

AdveR

TN


SaT

IPVid
Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru