Оформление на работу иностранных граждан. Трудовая миграция.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Оформление на работу иностранных граждан. Трудовая миграция.

Непрочитанное сообщение Екатерина » 19 авг 2011, 20:49

Оформление на работу иностранных граждан в 2017 году. Трудовая миграция.

Отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике находится ЗДЕСЬ.


Полная информация для работодателей, использующих труд иностранных работников (подробности, инструкции, порядок заполнения форм ) - смотреть ЗДЕСЬ.

Гид по правилам регистрации иностранных граждан по месту пребывания в России - скачать ЗДЕСЬ (PDF).

Как изменились правила найма иностранцев в 2014 году - смотреть ЗДЕСЬ.

Новые правила оформления патента в 2016 году - смотреть ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________________


Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам без визы

Перечень необходимых документов

Необходимо подготовить следующие документы:

- Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (лицевая и оборотная стороны), прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы и его копии;
- Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
- Миграционная карта;
- Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 2000 рублей;

Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращённых слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Цветную фотографию 30×40 мм необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне.

Оформление на работу иностранных граждан в 2017 году. Трудовая миграция.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Вложения
Rus_Guide for Registration_LEVINE Bridge_for AmCham.pdf
(498.5 КБ) Скачиваний: 1337
Екатерина
Профи
 
Сообщения: 320
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:30

TO
Загрузка...

PRI

MG
Загрузка...

TG

Оформление на работу иностранных граждан

Непрочитанное сообщение Екатерина » 28 сен 2011, 12:21

Получение патента на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

- заявление о выдаче патента;
- документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
- миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;
- документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;
- сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

При первичном обращении за выдачей патента документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента и сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции не представляются.

Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента, обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.

Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - налог). В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.

По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за получением нового патента.

Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.

Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

Патент выдается территориальными органами ФМС России

Получение патента на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Екатерина
Профи
 
Сообщения: 320
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:30


YaD

GT

Оформление на работу иностранных граждан

Непрочитанное сообщение Ника » 28 сен 2011, 13:53

Это довольно хлопотное занятие. Игра не стоит свечь, кроме случаев, когда это действительно стоящий специалист
Ника
Профи
 
Сообщения: 168
Зарегистрирован: 23 авг 2011, 14:19


PRI2

TG2

Оформление на работу иностранных граждан

Непрочитанное сообщение Adm » 06 окт 2011, 11:57

Мигрантам, желающим получить работу и вид на жительство в России, будут ставить оценки.

Многие из тех, кто хотят получить российское гражданство, отказываются от своей затеи, едва узнав о чрезвычайной громоздкости и длительности этой процедуры. Сначала нужно получить разрешение на временное проживание, года три пробыть в этом статусе, обратиться за видом на жительство, опять ждать пять лет. И только потом можно претендовать на гражданство.

Федеральная миграционная служба давно предлагает изъять одну, по ее мнению, совершенно лишнюю, ступень из этого процесса (а именно, разрешение на временное проживание) и оформлять мигрантам вид на жительство на основе балльной системы.

Эта же идея стараниями ФМС вошла и в проект Концепции государственной миграционной политики России. Ныне она широко обсуждается. Один из таких диспутов состоялся на заседания экспертной группы, действующей в рамках разработки Стратегии социально-экономического развития страны до 2020 года или, так называемой Стратегии-2020.

Как правило, при отработке деталей каждой новой идеи ищутся ее аналоги в других странах. Так получилось и на этот раз. Выяснилось, что до России подобная балльная система уже была придумана и внедрена за рубежом.

Об этом упомянул в своем докладе на заседании экспертной группы заместитель директора отечественного Института демографии Михаил Борисович Денисенко.

Пионером в деле введения балльной системы, поведал он, стала Канада - произошло это в 1967 году. Прошло 12 лет, и этот прогрессивный пример переняла Австралия, затем Новая Зеландия. А, начиная с 2000 года, данная систему отбора мигрантов победным маршем пошла по европейским странам.

Но в каждой из этих стран она своя. Например, в Канаде во главу угла поставлена оценка профессионального опыта и возраст соискателей, в Дании упор делается на качество образования.

Выступающий также отметил, что балльная система ориентирована далеко не на всех приезжающих в нашу страну иностранцев, а только "на экономических мигрантов", то есть тех, кто намерен трудиться в России, а, например, не искать на ее территории политического и иного убежища.

Впрочем, это вовсе не означает, что поголовно всем гастарбайтерам будет открыта в РФ "зеленая улица". Не прошедшим по баллам придется либо отказаться от мысли приобрести вид на жительство, а затем российское гражданство, либо подтянуть свои показатели и попытать счастья вновь. Либо : уехать туда, где балльная система не котируется.

Такие страны тоже есть. Дело в том, что балльная система является "долгоиграющей". То есть имеет прицел на будущее. А вот то, что происходит здесь и сейчас, она не учитывает.

Поэтому, в частности, в США она не прижилась: здесь принято реагировать на текущие заявки работодателей.

Есть у неё и другие недостатки. Так, некоторые мигранты, набравшие хороший суммарный балл, все равно не в состоянии найти работу по своей специальности. Еще один минус в том, что показатели, которые используются при тестировании приезжих, весьма быстро устаревают, их приходится часто менять. Довольно сомнительна и то, что одинаково оценивается образование для разных стран, хотя, в частности, его уровень в странах Европы и, скажем, Африки совершенно разный.

Негатив проявляется и в том, что системы образования и профподготовки стран-поставщиков мигрантов начинают ориентироваться не на свои внутренние нужды, а на то, в чем нуждаются принимающие государства.

Среди плюсов балльной системы - ее прозрачность (результаты просматриваются насквозь ), легкая адаптация (одни критерии можно легко поменять на другие), простота.

После этого участники мероприятия перешли к конкретике. Ее озвучил начальник Управления организации визовой и регистрационной работы ФМС Александр Анатольевич Аксенов. Именно его ведомство одним из первых настоятельно предложило перенять канадский опыт.

Балльная система, по его мнению, значительно менее коррупционна. Кроме того, мигранты, которые получат высокие результаты, скорее всего, имеют намерение постоянно проживать в России.

А.А. Аксенов представил прикидочный вариант будущей системы, состоящей из девяти оценочных пунктов. Так, данная схема предполагает обязательно знать возраст мигранта, уровень его знаний, то, насколько хорошо он знает русский язык, а также то, какова степень его профессионализма и сколько лет он работал по специальности. Немаловажны его родственные связи в России и наличие недвижимости, в особенности, жилья.

Вид на жительство получат претенденты, набравшие не менее 75 баллов из 100 возможных. По градации "трудоспособный возраст" - высшая оценка - 20 баллов будет присваиваться людям от 21 до 45 лет, а минимальная - 8 баллов - тем, кому от 60 лет и выше.

Образование оценивается от 0 (начальная школа) до 18 (наличие ученой степени) баллов. Знание русского языка - от 1 балла до 10 .

Учитывается также наличие предложений работать в РФ. Если они есть, то претендент может заработать до 10 баллов, если их нет вовсе, то 0.

Факт предыдущей работы в нашей стране тоже имеет значение: 0 баллов, если человек никогда у нас не работал, 7 - если работал более 5 лет.

Немаловажно и наличие родственников. Если они имеются, то присваивается сразу 5 баллов, если отсутствуют, то 0.

Важно иметь и собственное жилье в России (есть - 10 баллов, нет - 0).

Тем, кто трудился свыше 5 лет по специальности, дадут до 10 баллов, а тем, кто обладает профессиональным опытом присвоят оценку от 5 (меньше 3 лет) до 10 (свыше 5 лет).

Дальнейшее обсуждение было довольно оживленным, что показывало нешуточный интерес к новой идее.

Так, прозвучало мнение, что некоторые критерии отбора (профессионализм, трудовой стаж и так далее) легко подделать. Соответствующие подтверждающие документы можно купить у дельцов-коррупционеров. Поэтому Кузьминов предложил повнимательнее присмотреться к критериям и, возможно, часть из них вообще убрать.

Была также идея дополнить список критериев требованием, касающимся здоровья мигранта с тем, чтобы наша страна пополнялась исключительно крепким и полноценным человеческим "материалом".

Подвергся некоторой критике и такой критерий, как наличие жилья в России. По мнению ряда оппонентов, приезжающие в Россию мигранты не в состоянии купить жилье, поскольку они занимают в основном низкооплачиваемые рабочие места. А, значит, эту позицию надо убрать из балльной системы.

А по мнению заведующей отделом Института стран СНГ Александры Викторовны Докучаевой для приезжающих в Россию вряд ли нужен высокий проходной балл. "А тем, кто родился на территории России, - уверена она, - необходимо давать гражданство почти автоматически".

Впрочем, на стадии разработки балльной системы подобные критические высказывания идут только на пользу. Именно так оценил их "под занавес" дискуссии начальник Управления ФМС А.А. Аксенов.

http://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=781

Мигрантам, желающим получить работу и вид на жительство в России, будут ставить оценки.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73054
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Оформление на работу иностранных граждан

Непрочитанное сообщение Adm » 18 окт 2011, 12:11

Трудовой контракт (Беларусь).

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА контракта нанимателя с работником

1. ____________________________________________________________ (наименование юридического лица, физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником) в лице _____________________________________ (далее — Наниматель) (фамилия, имя, отчество, должность), действующего на основании ________________________________________ (устава, положения) и гражданин _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество) (далее — Работник) в соответствии с ____________ заключили настоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с *))

___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) на работу ((должность), (работающим(щей) *)) ______________________

___________________________________________________________________ (наименование профессии, должности **), квалификация) в _________________________________________________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу)

сроком на ___ лет с «___» ________ _____ г. по «___» _____ _____ г.

_____________________________

*) Для сотрудников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

**) Наименование должностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленные технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами ______________________________________________________________________________________________.

(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства.;

3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования иных документов, регламентирующих вопросы дисциплины труда;

3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, _____________________________________________________________________________________ (перечисляются другие обязанности Работника)

4. Работник имеет право на:

4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом;

4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и другими законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;

6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;

6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

7.6. обеспечивать охрану труда Работника;

7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством или уполномоченным им органом;

7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом не установлен иной срок;

7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта, ____________________________________________ _________________________________________________(перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны договорились при заключении контракта)

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере ________________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

8.2. надбавка _________________________ в размере ____________;

(указывается вид надбавки)

8.3. доплата __________________________ в размере ____________;

(указывается вид доплаты)

8.3. премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ______________________________________________________________________________;

(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании)

8.4. единовременная выплата на оздоровление в размере ________;

8.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(указываются виды других выплат)

в размере ____________________.

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,

выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________

____________________________________________________ каждого месяца

(указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

__________________________________________________________________.

(указывается место выплаты заработной платы)

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах

.

Заработная плата полностью или частично может быть заменена

натуральной оплатой _______________________________________________

__________________________________________________________________,

(указывается перечень товаров, которыми будет производиться

натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет __________________________.

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени

отдыха:

11.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________;

(указываются часы, минуты)

11.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________________

по _______________;

11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________

(указывается название перерыва)

с _________________ по ________________;

11.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________;

(указываются часы, минуты)

11.5. работа по сменам _______________________________________;

(продолжительность смены, переход из одной смены в другую)

11.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

__________________________________________________________________;

(указывается учетный период)

11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________

___________________________________________________________________

__________________________________________________________________,

(переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по ___________;

11.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________

__________________________________________________________________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с _____________

по _______________;

11.9. выходные дни ____________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются

в соответствии с графиком работ (сменности))

11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими.

12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________

календарных дней;

в том числе:

основной минимальный отпуск продолжительностью ________________

календарных дней;

основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________

календарных дней;

дополнительный отпуск _________________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью _________________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______________ календарных дней;

12.2. социальный отпуск _______________________________________

(указывается вид социального отпуска,

условия его предоставления)

продолжительностью ___________________ календарных дней;

12.3. иные отпуска, установленные законодательством,

коллективным договором, соглашением, ______________________________

(указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью ___________________ календарных дней.

13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается

Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры

стимулирования труда ______________________________________________

(перечень дополнительных мер и указываются условия

__________________________________________________________________.

предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных мер

стимулирования труда)

15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,

предусмотренные законодательством, коллективным договором,

соглашением, _____________________________________________________.

(указываются виды гарантий и компенсаций)

16. Дополнительные условия ____________________________________

__________________________________________________________________.

(перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение

Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)

17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом.

18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

19. Изменение условий, перезаключение контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

20. Действие контракта прекращается при:

- истечении его срока;
- нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
- причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
- распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
- необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
- наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

21. Утратил силу.

22. Контракт может быть досрочно расторгнут:

22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное *) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;

22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина — 60 лет, женщина — 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная ____________________________

*) Два и более раза в течение 6 месяцев.

компенсация не выплачивается.

23. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой — у Нанимателя.

Наниматель __________________ Работник _____________

(подпись) (подпись)

Контракт продлен на _________ лет с «___» ____________ ______ г.

по «____» _________________ _____ г.

Наниматель _________________ Работник _____________

(подпись) (подпись)

Трудовой контракт (Беларусь).
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73054
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Оформление на работу иностранных граждан

Непрочитанное сообщение Adm » 25 окт 2011, 15:30

Упрощен порядок осуществления трудовой деятельности граждан Росии и Кореи.

В Сеуле 10 ноября 2010 подписан Федеральный закон от 19.10.2011 № 275-ФЗ «О ратификации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства» с целью упрощения порядка осуществления трудовой деятельности граждан РФ и Республики Корея.

Настоящее Соглашение распространяется на следующие категории граждан: работников представительств юридических лиц, работников одной группы компаний, руководителей предприятия, а также на членов семей указанных категорий граждан. В целях упрощения порядка осуществления временной трудовой деятельности гражданами своих государств Стороны в их отношении отказываются от установления квот, а также: РФ не готовит заключения о целесообразности привлечения и использования рабочей силы; РК не проводит оценку ситуации на рынке труда.

Приглашение на въезд (продление срока действия визы) гражданам государства одной Стороны оформляется компетентным органом государства другой Стороны и выдается этим органом на основании перечня документов, предусмотренных Приложениями к Соглашению.

Упрощен порядок осуществления трудовой деятельности граждан Росии и Кореи.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73054
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Оформление на работу иностранных граждан

Непрочитанное сообщение Екатерина » 10 ноя 2011, 16:56

России по-прежнему нужно 1,74 млн иностранных трудовых мигрантов.

Правительство РФ утвердило квоту на привлечение в 2012 году иностранных трудовых мигрантов. По сравнению с 2011 годом квоты практически не изменились — России по-прежнему нужны почти 1,746 млн иностранных работников. Почти четверть квоты составляют неквалифицированные рабочие.

Постановление, устанавливающее предельное число трудовых иностранных мигрантов, подписал премьер Владимир Путин. Потребность в иностранной рабсиле в 2012 году оценивается в 1 млн 745 тыс. 584 человека. Таким образом, по сравнению с 2011 годом, когда Россия установила квоту — 1,74 млн иностранных работников, ситуация в этой сфере практически не изменилась. Напомним, что в 2010 году в России квота составляла 1,94 млн иностранных работников. Вместе с общей потребностью в рабсиле Владимир Путин также утвердил число приглашений «на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности», которые могут получить иностранцы: 460,51 тыс. (в 2011 году — 499,6 тыс.).

Как следует из приложения к тексту постановления, наибольшее число разрешений выдано гастарбайтерам, занятым на стройках, а также горных и горно-капитальных работах — более 531 тыс. Почти четверть квоты (более 419 тыс. человек) предназначена для неквалифицированных рабочих, занятых во всех отраслях экономики. Еще 112 тыс. разрешений отводится гастарбайтерам, занятым в сфере товарного сельскохозяйственного производства, лесного и охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства. Наконец, в 2012 году российской экономике потребуется более 111 тыс. зарубежных водителей и машинистов, почти 74 тыс. операторов и слесарей-сборщиков стационарного оборудования, более 20 тыс. специалистов в области естественных и инженерных наук и почти 87 тыс. руководителей учреждений, организаций и предприятий. Напомним, что в 2010 году вступили в действие поправки к законодательству, упрощающие порядок оформления разрешений на работу. В частности, иностранцам, работающим на частных лиц и выполняющим низкоквалифицированную работу, была дана возможность купить специальный патент, который дает разрешение на работу.

Ранее глава Федеральной миграционной службы (ФМС) РФ Константин Ромодановский приводил данные, что в 2010 году в Россию въехало 5 млн трудовых мигрантов, в основном, с Украины (1,5 млн), из Узбекистана (1,2 млн), Таджикистана (800 тыс.) и Киргизии (382 тыс.). Всемирный банк оценивает ежегодную трудовую миграцию в России в 12,5 млн человек. В ФМС приводили данные, что на Москву и область приходится 35% всего миграционного потока. При этом квота на иностранных работников в Москве в 2011 году составляет 200 тыс. человек.

Источник: http://www.kommersant.ru/doc-y/1812119

России по-прежнему нужно 1,74 млн иностранных трудовых мигрантов.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Екатерина
Профи
 
Сообщения: 320
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:30

Оформление на работу иностранных граждан

Непрочитанное сообщение vesna » 15 ноя 2011, 14:15

Как устроить на работу иностранного гражданина?

Как бывший сотрудник Центра визовых услуг хочу сказать, конечно, что сначала нужно эти вопросы прорабатывать, а потом уже официально принимать (не в обиду, ок!) Просто лично знаю сколько клиенты мучаются с проверками ФМС! Особенно МО жестит!

А по существу вопроса:

1. Квоты работодатель обязан оформлять на ВСЕХ иностранных сотрудников, поэтому мой совет - озадачтесь квотой на след. год даже если вы не уверены, что этот сотрудник продолжит работать более года, просто ворох проблем с себя снимите.
А если ИГ не много и ЗП покажите нормальную (т.е. не будет запроса на 1 000 таджиков с ЗП по 2 000 р.), то проблемы с квотой не будет!

2. ИГ ближнего зарубежья оформляется по упрощенной процедуре. Он сам получает ИРР на 3 мес. (считается, что за это время он находит работу и заключает ТД). А продление на срок ТД делает работодатель, т.е. фактически ИРР будет не на 1 год, а на 9 мес по срок окончания ТД.

3. Года 3 уже существует Приказ о том, что при заключении ТД работодатель может принять ИГ даже не имея квоты! Поищите этот документ, просто с ходу не вспомню номер, уже некоторое время СНГ не занимаюсь...

4. Идти нужно в ФМС по МО (на Докукина или на Пятницкую), попробуйте их прозвонить (в инете контакты есть) на предмет вопроса и списка документов.

ИТОГ: подаваться должны вы от компании (ну, либо он, если вы на него все необходимые доверки оформите!), ИРР будет на 9 мес., квотой озаботьтесь (обычно рассмотрение доп. заявок происходит в районе августа и октября, но подать запрос нужно как можно раньше, чтобы попасть на доп. комиссию, о которой сообщается по факту ее проведения, заранее никто не проинформирует...)

А еще добавлю насчет хлопоты-экономия... Если берете из этих соображений, то не стоит действительно, либо сразу приготовьтесь, что вам нужно будет четко отслеживать миграционное законодательство (поверьте моему 4-х летнему опыту в этой сфере и работе в международном холдинге, где из дальнего зарубежья было порядка 200 ИГ (не считая членов семей) и из СНГ около 20), т.к. при любом катаклизме с квотой страдают именно высоко квалифицированные кадры средних и крупных компаний, подпадающие под одно только описание - гражданин СНГ!

А то, что этот "молдованин" (пример из жизни) учился в Лондоне, владеет 3-мя языками, прошел стажировку в Швейцарии, является начальником отдела в оч крупной компании и получает 200 000 руб. ФМС не волнует... Приходилось его увольнять, вывозить/ввозить (причем вместе с семьей) и т.д. Но, согласитесь, за такого сотрудника есть смысл побороться! )) а вот за "дворника" - не уверена! ))
Ну, это так - лирика!
А в целом, надеюсь, что помогла хоть чуть-чуть!

Как устроить на работу иностранного гражданина?
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

vesna
Профи
 
Сообщения: 1658
Зарегистрирован: 15 авг 2011, 13:37

Оформление на работу иностранных граждан

Непрочитанное сообщение кадр » 15 ноя 2011, 15:13

Я специалист по работе с иностранной рабочей силой.
Ни для кого не секрет, что привлечение иностранца - это "долгоиграющий" и кропотливый процесс. Плюсов я в этом не вижу, с точки зрения кадровика, но с точки зрения работодателя их полно, перво-наперво, дешевизна данной рабочей силы.
Вообще с начала этого года трехмесячные разрешения на работу иностранцы сами не получают, такого нет в принципе. ТОЛЬКО ОГРАНИЗАЦИИ имеющие КВОТУ(это отдельная тема, в данном случае она не актуальна).
Но если трехмесячную принес потенциальный работник, не спешите привлекать его, сначала надо проверить подлинность данного разрешения, а то примите, приготовите комплект документов, приедите на Пятницкую (если разрешение на Московскую область) - а оно фальшивое, поверьте мне такое часто бывает. Проверять просто, письмо на имя руководителя УФМС с просьбой пробить его подлинность в базе, если подтвердили, можно привлекать.
На самом деле трехмесячное продлевается только на основании трудового договора (срок на 9-ть последующих месяцев с даты окончания разрешения), если ВЫ его заключили, то УФМС вам продлит. Комплект прост: заявление о продлении 2 экз., доверенность от организации, копии док-ов иностранца(паспорт, миграционка, регистрация, разрешение) а также ИНН и ОГРН организации (копии заверенные печатью) и все это в 1 окно на Пятницкой, главное все это успеть за 3 недели до окончания самого разрешения.
А лучше Вам совет, ну не берите вы иностранцев на работу, лучше Беларусов, с ними проще.Удачи.

Как устроить на работу иностранного гражданина?
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

кадр
Профи
 
Сообщения: 163
Зарегистрирован: 03 ноя 2011, 13:50

Оформление на работу иностранных граждан

Непрочитанное сообщение Adm » 16 ноя 2011, 11:17

Определена потребность России в иностранных работниках на 2012 год.

Постановлением Правительства РФ определена потребность в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников в следующем году. «Потребность в трудовых мигрантах в 2012 году составляет 1 745 584 человека, что соответствует уровню текущего года», – комментирует директор Департамента занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России Татьяна Блинова.

«В последние годы мы фиксируем увеличение числа квалифицированных иностранных работников, которые трудятся в России, – отмечает Татьяна Блинова. – В 2012 году их доля составит 76 %, что больше прошлогоднего уровня на 2,5 %. На российском рынке труда сохраняется потребность в инженерных кадрах, среднем управленческом и административном персонале, квалифицированных рабочих разного профиля, то есть по тем профессиям и специальностям, по которым численность российских работников недостаточна».

Привлечение иностранных работников в обозначенном объеме не скажется отрицательно на состоянии рынка труда в 2012 году, поскольку трудовые мигранты составят 2,54 % от численности занятых в экономике и 2,38 % от численности экономически активного населения РФ.

В 2012 году установлен резерв квоты на привлечение иностранных работников в размере 27 %. Без учета резерва квота составит на 1 267 713 разрешений на работу.

Определена потребность России в иностранных работниках на 2012 год.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73054
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Оформление на работу иностранных граждан

Непрочитанное сообщение Adm » 16 ноя 2011, 11:18

Валентина Матвиенко: Медицинское обследование мигрантов должно стать обязательным.

О необходимости жесткого медицинского контроля трудовых мигрантов, приезжающих в Российскую Федерацию, заявила председатель Совета Федерации РФ Валентина МАТВИЕНКО 11 ноября 2011 г. на встрече руководства Совета Федерации с премьер-министром РФ Владимиром ПУТИНЫМ.

Как сообщает официальный сайт правительства РФ, глава российского сената, говоря о ситуации, сложившейся в сфере медицинского контроля мигрантов, подчеркнула: «С этим совсем беда. Законодательно это не отрегулировано. Приезжают люди, больные инфекционными заболеваниями: туберкулёзом, ВИЧ. Они ездят в метро, они общаются в среде, никто не знает о состоянии их здоровья».

По мнению Матвиенко, медицинское обследование и освидетельствование мигрантов должно стать обязательной процедурой. «Если человек болен, значит, надо его лечить, а не пускать в общество», – уверена Матвиенко. «У нас есть примеры, когда женщины – жёны трудовых мигрантов попадают в роддом, а у них открытая форма туберкулёза», – добавила она.

Также спикер верхней палаты назвала необходимостью медицинское страхование мигрантов. По словам Матвиенко, у сенаторов готовы конкретные предложения по законодательному урегулированию этих вопросов, и они готовы представить их на рассмотрение правительства.

Валентина Матвиенко: Медицинское обследование мигрантов должно стать обязательным.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 73054
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

PRI


DA

RC

ADV


Ads


TN


Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Yandex [Bot] и гости: 2

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru