Детские пособия,выплаты.Образцы документов.Отпуск по уходу.

Новости, статьи и обсуждения для HR-менеджеров и соискателей. Всё о работе.

Детские пособия,выплаты.Образцы документов.Отпуск по уходу.

Непрочитанное сообщение Adm » 29 сен 2011, 11:30

Бланки документов на выплату пособий или компенсаций можно скачать ЗДЕСЬ.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком - смотреть ЗДЕСЬ.

Неполное рабочее время для молодой мамы - читать ЗДЕСЬ.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и работа на условиях неполного рабочего времени - подробней ЗДЕСЬ.

С 1 января 2012 года повысились размеры пособий семьям с детьми - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2012 году - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

С 1 января 2013 года введено ежегодное подтверждение права на ежемесячное пособие на ребенка - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2013 году - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

Материнский капитал - подробней смотреть ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2014 году и другие пособия - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

Расчёт декретных в 2014 году - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

Размер и порядок предоставления налогового вычета на ребенка в 2014 году - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

Обеспечение детей бесплатным питанием в Москве с июня 2014 года - подробней смотреть ЗДЕСЬ.




Что должно быть в справке с места работы отца для назначения детского пособия

ФСС России письмом от 14.09.2011 № 14-03-11/15-10658 направил для применения в работе разъяснения Минфина России о том, что должно быть указано в справке с места работы (службы) отца ребенка, которая представляется при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Минфин России в письме от 28.08.2011 № 18-1/2756 напомнил, что правила назначения и выплаты детских пособий, установленных Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ, регулируются порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

В соответствии с подпунктом «д» пункта 54 указанного порядка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Поскольку нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена, к ее содержанию могут предъявляться лишь требования об использовании или не использовании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

В связи с этим требования территориальных органов ФСС России об отражении в указанной справке дополнительной информации, например, номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу, неправомерны.

Бланки документов на выплату пособий или компенсаций можно скачать ЗДЕСЬ.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75031
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

TO
Загрузка...

PRI

MG
Загрузка...

TG

Детские пособия,выплаты.Образцы документов.Отпуск по ухо

Непрочитанное сообщение Adm » 01 фев 2012, 16:27

Пособие по беременности и родам вместо работодателя может заплатить ФСС.

Приказом от 05.12.2011 № 1472н Минздравсоцразвития России утвердил Административный регламент предоставления ФСС России государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случаях:

• прекращения деятельности страхователя на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам;
• невозможности выплаты пособия страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ.

За указанным пособием в территориальный орган ФСС России могут обращаться граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, а именно:

• лица, работающие по трудовым договорам;
• государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
• лица, замещающие государственные должности РФ, государственные должности субъекта РФ, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
• члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
• священнослужители;
• лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Пособие назначается и выплачивается в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган фонда следующих документов:

• заявления о предоставлении государственной услуги в произвольной форме;
• листка нетрудоспособности;
• справки (справок) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие (копии справок о сумме заработной платы, заверенных в установленном порядке);
• заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которой должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;
• документов, подтверждающих страховой стаж.

Пособие по беременности и родам вместо работодателя может заплатить ФСС.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75031
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


YaD

GT

TA

Детские пособия,выплаты.Образцы документов.Отпуск по ухо

Непрочитанное сообщение Adm » 02 фев 2012, 10:09

Выплата денежных средств на содержание детей, находящихся в приемной семье, на патронатном воспитании, ежемесячного вознаграждения приемному родителю.

Информация о наделении органов социальной защиты населения города Москвы с 01.01.2012 г. функциями по выплате денежных средств на содержание детей, находящихся в приемной семье, на патронатном воспитании, ежемесячного вознаграждения приемному родителю (приемным родителям), патронатному воспитателю.

В соответствии с постановлениями Правительства города Москвы от 28.12.2011 № 639-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 15 мая 2007 г. № 376-ПП и от 27.09.2011 № 449-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 29.03.2011 № 93-ПП» уполномоченным органом, осуществляющим с 01.01.2012 выплату денежных средств на содержание детей, находящихся в приемных семьях (на патронатном воспитании), ежемесячного вознаграждения приемным родителям (патронатным воспитателям) является Департамент социальной защиты населения города Москвы в лице его территориальных подразделений - управлений социальной защиты населения районов (далее – УСЗН районов) города Москвы.

Окружными Управлениями образования Департамента образования города Москвы в декабре 2011 г. произведена выплата денежных средств на детей в приемных семьях по январь 2012 г., выплата вознаграждения приемным родителям - по декабрь 2011 г.

Передача правоустанавливающих документов для осуществления выплат в 2012 году приемному родителю (приемным родителям), патронатному воспитателю УСЗН районов от окружных управлений образования Департамента образования города Москвы осуществлена централизованно. Личное участие приемных родителей (патронатных воспитателей) не требуется.

По всем вопросам выплаты денежных средств на содержание ребенка (детей), ежемесячного вознаграждения после 01.01.2012 г. можно обращаться в УСЗН района по месту жительства.

Приемные дни: понедельник- с 11 часов до 20 часов;

среда – с 9 часов до 18 часов;

пятница - с 9 часов до 16 часов 45 мин;

обеденный перерыв с 13 часов 45 минут до 14 часов 30 мин.


Денежные средства на содержание детей, находящихся в приемной семье, на патронатном воспитании


Нормативные акты:

Постановление Правительства Москвы от 15.05.2007 № 376-ПП «О мерах по реализации Закона города Москвы от 30.11.2005 «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (с изменениями и дополнениями).

Кому назначается:

Приемным родителям, патронатным воспитателям, постоянно проживающим на территории Москвы и заключивших договор о приемной семье, договор о патронатном воспитании с органом местного самоуправления внутригородского муниципального образования в городе Москве, выполняющего в пределах своей компетенции полномочия в сфере опеки, попечительства и патронажа (далее- орган местного самоуправления).

Размер выплаты:

Установлен постановлением Правительства Москвы от 01.11.2011 № 514-ПП «Об установлении размеров выплат некоторым категориям граждан на 2012 год» и составляет:

- при нахождении в семье 1 ребенка (кроме ребенка-инвалида) - 12 тыс. руб;

- при нахождении в семье 2-х детей – по 13 тыс.руб на каждого (кроме детей- инвалидов);

- при нахождении в семье 3 и более детей – по 15 тыс. руб. на каждого;

- на ребенка - инвалида – 15 тыс.руб. (независимо от числа детей, переданных в приемную семью).

Порядок обращения за назначением и выплатой, срок выплаты:

За назначением – в орган местного самоуправления с письменным заявлением, представив информацию о реквизитах кредитной организации и номере счета для перечисления денежных средств.

Для осуществления выплаты орган местного самоуправления в 3-х дневный срок со дня издания акта о назначении денежных средств представляет в УСЗН района копии правоустанавливающих документов. Выплата производится ежемесячно за текущий месяц в период действия договора о приемной семье (патронатном воспитании), но не долее чем до достижения ребенком возраста 18 лет, включая месяц его рождения. Если на момент достижения 18 лет ребенок продолжает обучение в общеобразовательном учреждении, на основании акта органа местного самоуправления, при наличии соответствующего заявления приемного родителя, патронатного воспитателя и справки из общеобразовательного учреждения, продлевается до первого сентября года окончания обучения.

Документы для выплаты денежных средств:

1) копия акта органа местного самоуправления о назначении денежных средств на содержание ребенка, находящегося в приемной семье на патронатном воспитании;

2) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность приемного родителя, патронатного воспитателя;

3) копия договора о приемной семье, договора о патронатном вопитании;

4) копия свидетельства о рождении ребенка (детей), переданного (переданных) на воспитание в приемную семью, на патронатное воспитание;

5)копия документа, содержащего информацию о реквизитах кредитной организации и номере счета для перечисления денежных средств.

Ежемесячное вознаграждение приемному родителю (приемным родителям), патронатному воспитателю

Нормативные акты:

Закон города Москвы от 14.04.2010 № 12 «Об организации опеки, попечительства и патронажа в городе Москве».

Постановление Правительства Москвы от 29.03.2011 № 93-ПП «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячного вознаграждения приемному родителю (приемным родителям), патронатному воспитателю» (с изменениями и дополнениями).

Кому выплачивается:

Приемным родителям, патронатным воспитателям, постоянно проживающим на территории Москвы и заключивших договор о приемной семье, договор о патронатном воспитании с органом местного самоуправления внутригородского муниципального образования в городе Москве, выполняющего в пределах своей компетенции полномочия в сфере опеки, попечительства и патронажа (далее- орган местного самоуправления).

Размер вознаграждения:

Размер ежемесячного вознаграждения установлен Законом города Москвы от 14.04.2010 № 12 и составляет 15155 руб. на каждого ребенка, а за ребенка- инвалида увеличивается на 70% и составляет 25763 руб.50 коп.

В случае передачи в приемную семью трех и более детей вознаграждение выплачивается обоим приемным родителям за каждого ребенка.

Порядок и сроки выплаты:

Для осуществления выплаты орган местного самоуправления в течение 3-х дней со дня заключения договора о приемной семье, патронатном воспитании передает в УСЗН копии правоустанавливающих документов. Выплата производится со дня заключения договора о приемной семье, патронатном воспитании между приемным родителем (приемными родителями), патронатным воспитателем и органом местного самоуправления в течение срока действия договора.

Ежемесячное вознаграждение выплачивается ежемесячно за прошедший месяц за количество календарных дней пребывания ребенка в приемной семье, на патронатном воспитании.

Документы для выплаты ежемесячного вознаграждения:

1) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность приемного родителя, патронатного воспитателя;

2) копия договора о приемной семье, патронатном воспитании;

3) копия свидетельства о рождении ребенка (детей), переданного (переданных) на воспитание в приемную семью, на патронатное воспитание;

4) копия справки федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы о признании ребенка- инвалида (в случае передачи в приемную семью или на патронатное воспитание ребенка-инвалида);

5) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования каждого приемного родителя, патронатного воспитателя;

6) сведения о реквизитах счета, открытого приемным родителем (каждым приемным родителем), патронатным воспитателем, на который будет осуществляться перечисление ежемесячного вознаграждения.

Выплата денежных средств на содержание детей, находящихся в приемной семье, на патронатном воспитании, ежемесячного вознаграждения приемному родителю.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75031
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33


TM

PRI2

TG2

Детские пособия,выплаты.Образцы документов.Отпуск по ухо

Непрочитанное сообщение Adm » 06 фев 2012, 15:57

Неполное рабочее время для молодой мамы.

По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье.

Трудовым кодексом установлено два вида рабочего времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени <1>. Это сокращенное и неполное рабочее время.
--------------------------------
<1> Нормальное время работы не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время - это полная норма труда для некоторых категорий работников - инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда (ст. 92 ТК РФ). А неполное - лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда (ст. ст. 91 и 93 ТК РФ).

Виды неполного рабочего времени

Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится. Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены). Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по три часа в день.

При неполной неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать два дня по восемь часов.

Пунктом 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 и действующего в части, не противоречащей Трудовому кодексу, предусмотрен третий вариант неполного времени - неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. В этом случае одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю по четыре часа.

Неполное рабочее время для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. Таким образом, до достижения малышом трехлетнего возраста мама может одновременно работать и находиться в отпуске.

Особенности неполного рабочего времени

Продолжительность работы в режиме неполной занятости. Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится.

Если неполное время устанавливается на определенный срок, этот срок может быть ограничен:

- конкретной датой;
- указанием на событие, которое должно наступить (в нашем случае - до достижения ребенком определенного возраста).

Неполное время может быть установлено и без указания срока.

Насколько можно уменьшить рабочее время. Законодательством этот вопрос не урегулирован. Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели).

По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели (Постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2).

Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное (40 часов в неделю).

Что считать переработкой при неполной занятости. При установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Поэтому рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Об этом говорится в Письме Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0.

Примечание. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время.
Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти перерывы включаются в рабочее время (ч. 4 ст. 258 ТК РФ) и не уменьшают его.


Имеет ли сотрудница право на сокращенный предпраздничный день. По общему правилу продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Это правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время. Ведь работа на условиях неполной занятости не влечет для сотрудницы каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Если сократить предпраздничный день не представляется возможным, например из-за особенностей технологического процесса, переработка компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо оплачивается как сверхурочная работа (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). При этом работница может выбирать - повышенная оплата или другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Учет рабочего времени

Работа в режиме неполного времени отражается в табеле учета рабочего времени формы N Т-13 в графе 4 кодом НС или 25. Ниже указывается продолжительность работы в таком режиме.

Неполное рабочее время в табеле

По общему правилу заполнение табеля зависит от того, какой вид неполного рабочего времени установлен работнику.
В случае неполного рабочего дня (смены) указывается количество фактически отработанных часов, а неполной рабочей недели - фактически отработанных дней. Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считаются выходными и в табеле обозначаются кодом В или 26.

Неполное рабочее время может исчисляться в часах и минутах, например 3 часа 30 минут. Поэтому продолжительность отработанного или неотработанного времени в табеле также записывается в часах и минутах или для удобства расчета заработной платы - с переводом минут в десятичную систему измерения, например 30 минут - это 0,5 часа (30 мин. : 60 мин.).

Сочетание отметок об отпуске и неполном рабочем времени

А теперь рассмотрим особенности заполнения табеля, связанные с установлением неполного рабочего времени молодой маме.

Особенности учета рабочего времени в данном случае связаны с тем, что работница одновременно находится и в отпуске по уходу за ребенком, то есть освобождена от исполнения трудовых обязанностей (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ), и выполняет свою трудовую функцию. При этом у нее меняется режим рабочего времени. Поэтому в табеле проставляется:

- код ОЖ или 15 - на протяжении всего периода отпуска;
- указывается продолжительность рабочего времени в соответствии с условиями дополнительного соглашения (трудового договора).

Для внесения двух отметок в форму N Т-13 можно ввести дополнительную строку (разд. 2 Указаний, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Как отразить перерывы для кормления ребенка

Однозначного ответа на этот вопрос нет. Специалисты Минздравсоцразвития России предлагают два возможных варианта.

Не отмечать. Отмечать время перерывов как рабочее время, ведь такие перерывы в рабочее время включаются. А основанием для выплаты зарплаты сотруднице будет приказ работодателя о начислении среднего заработка за время перерывов. Дело в том, что перерывы для кормления, в отличие от обычного рабочего времени, оплачиваются по среднему заработку (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Особые отметки. Отражать в табеле перерывы для кормления. Но предварительно приказом работодателя нужно установить для этого вида рабочего времени соответствующий цифровой или буквенный код (например, КР или 37).

Тогда в табель напротив фамилии работницы, которой предоставляются перерывы для кормления ребенка, следует добавить еще две строки. В верхней строке нужно будет проставлять соответствующий буквенный или цифровой код, а в нижней - продолжительность перерывов.

Оформление документов о неполном рабочем времени для молодой мамы

Работодатель может установить неполное время как по просьбе любого работника (ч. 1 ст. 93 ТК РФ), так и по собственной инициативе (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). В последнем случае это возможно только в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Молодая мама устраивается на работу

Если женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, изначально принимают на работу на неполное рабочее время, то условие о таком режиме труда нужно прописать в трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и приказе о приеме на работу по форме N Т-1.
Запись в строке "Условия приема на работу, характер работы" приказа может быть следующей:
"Работнице устанавливается неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы - 10.00, окончание работы - 15.00, перерыв для отдыха и приема пищи - с 12.30 до 13.00. Оплата пропорциональна отработанному времени".

Перевод на неполное рабочее время без изменения трудовой функции

Если на неполную занятость нужно перевести сотрудницу, уже состоящую с организацией в трудовых отношениях, порядок оформления будет следующий.

Заявление. Работница пишет заявление в произвольной форме, в котором указывает:

- основание для предоставления неполного рабочего времени (в нашем случае - наличие ребенка в возрасте до полутора или трех лет);
- срок, на который требуется установить неполное рабочее время;
- что следует уменьшить - продолжительность рабочего дня или рабочей недели, а также еженедельное количество часов, на которое работница хочет уменьшить рабочее время (образец заявления приведен ниже).

Образец заявления

Изображение

Дополнительное соглашение. Поскольку при переводе работницы на неполное рабочее время условия трудового договора меняются, к нему необходимо оформить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Образец приведен ниже.

Образец дополнительного соглашения

Изображение

Заметим, что сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку и личную карточку работницы не вносятся.

Приказ. На основании заявления и дополнительного соглашения работодатель издает в произвольной форме приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Изображение

Перевод на другую работу

Сотрудницу можно временно перевести на другую работу, изменив ее трудовую функцию. Трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, определенной профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Относится к числу обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если трудовая функция работницы меняется, заявление на временный перевод ей писать необязательно (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Достаточно составить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны перечень должностных обязанностей, включаемых в новую трудовую функцию работницы, распорядок работы в режиме неполного рабочего времени, а также приказ по форме N Т-5.

Запись о временном переводе сотрудницы на другую работу в той же организации в трудовую книжку вносить не нужно, но можно сделать об этом пометку в разд. III личной карточки (ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Обратите внимание: если у работницы изменяется наименование должности, но трудовая функция и заработная плата остаются прежними, это переводом не считается (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Табельный номер работницы при любых перемещениях внутри организации не меняется.

Примечание. Привлечение молодой мамы к исполнению работ по гражданско-правовому договору.

Занять молодую маму с пользой для предприятия и оплатой для нее можно и иным способом. Ей можно предложить выполнять отдельные доступные виды работ по гражданско-правовому договору. Такие отношения регулируются Гражданским кодексом (ст. 56 ТК РФ и ст. 420 ГК РФ). Поэтому нужно иметь в виду, что:


- работа по ГПД должна отличаться от работы, прописанной в трудовом договоре с сотрудницей;
- выполненная работа принимается на основании акта приемки-передачи или акта об оказании услуг. Стороны могут составить и другой документ, удостоверяющий приемку (ст. 720 ГК РФ);
- работы (услуги) нужно оплачивать в размере, указанном в договоре;
- сотрудница будет иметь право на профессиональный налоговый вычет в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением работ по ГПД (п. 2 ст. 221 НК РФ). Для этого она должна подать письменное заявление работодателю (абз. 5 п. 3 ст. 221 НК РФ).

Обязанности работодателя при введении неполного рабочего времени для молодой мамы

Нужно ли уведомлять службу занятости... По общему правилу в течение трех дней после принятия решения о введении в организации режима неполного рабочего дня работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Но это касается ситуации, когда такой режим устанавливается работодателем в одностороннем порядке (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если же неполное время вводится по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 93 ТК РФ (то есть по соглашению между работником и работодателем), уведомлять органы занятости нет необходимости. Об этом говорится в Письме Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.
...и подавать отчет в Росстат. Если в организации есть сотрудники с неполной занятостью, об этом нужно сообщить в орган статистики. Сведения подаются по форме N П-4 (НЗ), утвержденной Приказом Росстата от 20.07.2010 N 256 <2>.
--------------------------------
<2> С 1 января 2012 г. сведения о неполной занятости нужно будет сдавать по новой форме N П-4 (НЗ), утвержденной Приказом Росстата от 19.08.2011 N 367.

Отчет нужно представить ежемесячно не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным. Но если средняя численность работников меньше 15 человек, сведения подавать не нужно.
Такой порядок предусмотрен п. 1 Указаний по заполнению формы N П-4 (НЗ), утвержденной Приказом Росстата от 20.07.2010 N 256.

Обратный переход с неполного рабочего времени на полное

По договоренности с работодателем сотрудница может перейти с частичной занятости на полную в любой момент до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Никаких ограничений по этому поводу законодательством не установлено.
Женщина пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ об отмене режима неполного рабочего времени.

Образец приказа

Изображение

Как рассчитать зарплату сотруднице с неполной занятостью

Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Порядок оплаты такого труда может быть организован (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):

- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки.

Зарплата пропорциональна отработанному времени

Рассмотрим этот способ расчета зарплаты на примерах. Начнем с неполной рабочей недели.

Пример 1. В организации установлена 40-часовая рабочая неделя. Сотрудница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу и написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю с двумя рабочими днями (по 8 часов) - понедельник и вторник. С работницей было заключено дополнительное соглашение, на основании которого в трудовой договор были внесены изменения. Работодатель издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с 1 декабря 2011 г. В какой сумме работнице следует начислить заработную плату, если ее ежемесячный оклад при полной рабочей неделе составлял 25 000 руб.?

Решение. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени, оплата производится пропорционально отработанному времени. Единица измерения рабочего времени - день. Сначала определим, сколько дней сотрудница отработала в декабре. В этом месяце 22 рабочих дня. Помимо общих выходных, у сотрудницы по графику было еще 8 выходных дней (8, 9, 15, 16, 22, 23, 29 и 30 декабря).
Таким образом, фактически в декабре 2011 г. сотрудница отработала 14 дней (22 дн. - 8 дн.).
Следовательно, ей нужно начислить заработную плату в размере 15 909,09 руб. (25 000 руб. : 22 дн. x 14 дн.).

А теперь рассчитаем зарплату работнице, которая трудится неполный рабочий день.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1, несколько изменив их. Сотрудница написала заявление с просьбой установить ей пятидневную рабочую неделю с сокращенным рабочим днем с восьми до четырех часов. В какой сумме работнице следует выплатить зарплату в декабре 2011 г.?

Решение. Единица измерения рабочего времени - час. Поскольку сотрудница в течение месяца работала ежедневно на 4 часа меньше, всего она отработала 88 часов (22 дн. x 4 ч).
Следовательно, зарплата ей будет начислена в сумме 12 500 руб. (25 000 руб. : 176 ч x 88 ч).

Зарплата пропорциональна объему выполненных работ

Если труд в режиме неполного рабочего времени оплачивается в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ), то заработная плата может выплачиваться в полной сумме (при условии, что сотрудница выполняет свою норму труда).
К такому выводу пришли арбитры Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа в Постановлении от 15.10.2008 N Ф04-6454/2008(14533-А70-25).

Работа в выходной

Работа в день, который является дополнительным выходным для сотрудницы с неполным рабочим временем, считается работой в выходной или праздник и оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

За работу в такой день сотрудница может взять отгул. Отгул предоставляется на полный рабочий день независимо от того, сколько часов она отработала в выходной (Письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1). Но оплачиваться такой выходной будет в одинарном размере.

Может ли зарплата при неполной занятости быть ниже МРОТ?

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ. Но МРОТ гарантирован только тем работникам, которым установлена нормальная (40 часов в неделю) или сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. ст. 91 и 92 ТК РФ).

Если сотруднице установлено неполное рабочее время, ее труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому вполне возможно, что заработная плата за месяц, отработанный в таком режиме, будет меньше МРОТ. Об этом говорится в Письме ФНС России от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304@.

Если сотруднице установлена, например, неполная рабочая неделя - 20 часов вместо 40, оклад 4611 руб. в месяц, то за полностью отработанный месяц ей нужно начислить заработную плату в размере 2305,5 руб. (4611 руб. : 40 ч x 20 ч).

Отпускные для молодой мамы

Право на обычный отпуск

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное время, так же как и другие сотрудники, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работа в таком режиме никак не влияет на порядок предоставления отпуска - продолжительность его не сокращается, порядок исчисления отпускного стажа не меняется (ч. 3 ст. 93 и ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Единственное отличие состоит в том, что отпускные работница получит в меньшем размере, чем сотрудники, работающие полный день. Ведь средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение о среднем заработке). А заработная плата сотрудницы за те месяцы, когда она работала неполное время, скорее всего, окажется меньше.

Как рассчитать отпускные

В случае неполной занятости отпускные рассчитываются в общем порядке. Сначала определяется средний дневной заработок работницы, который затем умножается на число календарных дней отпуска (п. п. 9 и 12 Положения о среднем заработке).

В расчетный период включаются время работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу, но исключаются дни нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу, когда сотрудница не работала (п. 2, пп. "б" и "е" п. 5 Положения о среднем заработке). Соответственно, суммы пособия, в том числе начисленные в период работы на условиях неполного рабочего времени, в расчет среднего заработка не включаются.

Для исчисления отпускных важно, полностью или не полностью отработаны месяцы расчетного периода. В связи с установлением режима неполного рабочего времени у работницы возникают дополнительные выходные. Если сотрудница отработала в течение месяца все дни по графику неполной рабочей недели, считается, что месяц ею отработан полностью.

Пример 3. В организации установлена 40-часовая рабочая неделя. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с 1 ноября 2010 г. С 1 июня 2011 г. она вышла на работу на неполный рабочий день (3 часа в день, 5 дней в неделю). С 1 по 14 декабря работница уходит в отпуск. Расчетный период (декабрь 2010 г. - ноябрь 2011 г.) отработан не полностью, так как из него исключаются дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком, когда сотрудница не работала (пп. "е" п. 5 Положения о среднем заработке). В какой сумме работнице следует выплатить отпускные, если ее заработная плата за расчетный период составила 62 500 руб.?

Решение. Сначала определим средний дневной заработок работницы. В расчет берутся только время работы на условиях неполного времени в период нахождения в отпуске по уходу (с 1 июня по 30 ноября 2011 г.) и начисленная за это время заработная плата (п. 2 Положения о среднем заработке). В расчетном периоде полностью отработаны только шесть месяцев. Средний дневной заработок равен (абз. 2 и 3 п. 10 Положения о среднем заработке) 354,31 руб. [62 500 руб. : (29,4 x 6 мес.)]. Следовательно, отпускные сотруднице нужно выплатить в размере 4960,34 руб. (354,31 руб. x 14 календ. дн.).

Обратите внимание: во время ежегодного отпуска отпуск по уходу не прерывается и за работницей сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Компенсация в размере 50 руб. и неполное рабочее время

Сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель за счет собственных средств обязан выплачивать компенсацию в размере 50 руб. (пп. "а" п. 11 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206) <3>.
--------------------------------
<3> Подробно о процедуре назначения и выплаты компенсации, а также порядке ее учета читайте в статье "Компенсация в размере 50 рублей молодой маме" // Зарплата, 2009, N 10. - Примеч. ред.

Даже если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, компенсацию ей также следует выплачивать. Это связано с тем, что данная выплата положена всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. А такой отпуск предоставляется сотрудникам, работающим на дому или неполный рабочий день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Примечание. Вознаграждение по ГПД при расчете отпускных не учитывается
Если женщина, работающая в организации по трудовому договору, выполняет еще и работы по договору гражданско-правового характера, то при расчете отпускных суммы, выплаченные ей по ГПД, не учитываются.
Вознаграждение по гражданско-правовому договору зарплатой не является. Это прямо следует из ч. 1 ст. 129 ТК РФ.


Пособия для работницы с неполной занятостью

Право на пособие по уходу за ребенком

Работающие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Ежемесячное пособие по уходу выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ). Это право сохраняется и в том случае, если женщина работает в организации по трудовому договору неполное рабочее время (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ и Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).

Для назначения и выплаты пособия не важно, в какой организации работает сотрудница в режиме неполного рабочего времени: в той, которая выплачивает ей пособие, или в другой организации по совместительству. Никаких ограничений по этому поводу в законодательстве нет.

Примечание. Пособие для исполнительницы работ (услуг) по ГПД
Находящаяся в отпуске по уходу за ребенком работница может исполнять работу по гражданско-правовому договору, выйдя на работу в режиме неполного рабочего времени или ухаживая за малышом дома. При этом она не теряет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.


Когда право на пособие по уходу утрачивается

Прерывание отпуска. Использовать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет можно по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Поэтому сотрудница может прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова написать заявление о предоставлении отпуска.
Когда женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на целый рабочий день, она теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу.

Если спустя некоторое время молодая мама решит вновь оформить отпуск по уходу за ребенком, она опять получает право на пособие.

Время неполное, а зарплата целиком. Возможна ситуация, когда сотрудница, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится неполное рабочее время. Однако заработная плата ей начисляется за полный рабочий день. В этом случае Фонд социального страхования может отказать в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 02.09.2010 по делу N А29-10887/2009).

Пособие по уходу в период ежегодного отпуска

Как мы уже говорили, женщинам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ежегодные отпуска предоставляются на общих основаниях (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому за время ежегодного оплачиваемого отпуска организация должна начислить сотруднице отпускные. Это обстоятельство никак не влияет на обязанность работодателя выплачивать ей за этот же период пособие по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 ТК РФ.
Таким образом, за время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплатить сотруднице и отпускные, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Пособие по временной нетрудоспособности

В случае болезни женщина, работающая неполный рабочий день, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, так как является застрахованным лицом (п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Следовательно, работодатель обязан выплатить ей и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком. Это также касается случая, когда сотрудница, работающая на режиме неполной занятости, ухаживает за заболевшим ребенком, в отпуске по уходу за которым она находится.

Пособие по уходу не выплачивается только в случае, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу, фактически не может осуществлять уход, например при ее госпитализации. Тогда отпуск прерывается, выплата пособия по уходу прекращается, но назначается пособие по временной нетрудоспособности (п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

В такой ситуации получать пособие по уходу может другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком в этот период и оформивший соответствующий отпуск.

Невыгодное следствие неполного рабочего времени

Как мы уже говорили, сотрудники с неполной занятостью имеют все те же права, что и остальные работники. Единственное исключение касается работников, имеющих право на досрочную пенсию по старости. Перечень работ, в которых заняты такие работники, дан в п. 2 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. Об этом говорится в п. 4 указанных Правил.

Это, например, работы с тяжелыми условиями труда; работы в текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью; работа женщин в качестве трактористов-машинистов; работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и т.п.

Таким образом, сотрудница, занятая на таких работах неполный рабочий день, может потерять в специальном трудовом стаже для назначения ей досрочной пенсии.

Неполное рабочее время для молодой мамы.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75031
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Детские пособия,выплаты.Образцы документов.Отпуск по ухо

Непрочитанное сообщение Adm » 06 фев 2012, 16:08

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и работа на условиях неполного рабочего времени.

Вопрос : Работница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года с одновременной работой на условиях неполного рабочего времени.

Как необходимо сформулировать приказ о предоставлении работнице возможности работать на условиях неполного рабочего времени?


Ответ : Право работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком осуществлять свою трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По заявлению лица, имеющего ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ.

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в осуществлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени издается в произвольной форме, например: "Разрешить О.Л. Ивановой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, исполнять свои трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (субботой и воскресеньем) по 4 часа до достижения ребенком 1,5 года включительно. Начало работы - в 9.00, окончание в 13.00 с оплатой пропорционально отработанному времени.

Пример оформления заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком - смотреть ЗДЕСЬ

Пример оформления дополнительного соглашения - смотреть ЗДЕСЬ

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и работа на условиях неполного рабочего времени.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75031
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Детские пособия,выплаты.Образцы документов.Отпуск по ухо

Непрочитанное сообщение Adm » 06 фев 2012, 16:09

Заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Пример оформления заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Генеральному директору

ООО "Венера"

П.И. Коновалову

от экономиста

В.И. Белозубовой

Заявление

Прошу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени с 14.02.2011 с сохранением за мной права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.



10.02.2011 Белозубова В.И. Белозубова


Заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75031
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Детские пособия,выплаты.Образцы документов.Отпуск по ухо

Непрочитанное сообщение Adm » 06 фев 2012, 16:10

Дополнительное соглашение к трудовому договору в случае работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору в случае работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.12.2009 N 45

11 февраля 11

"--" ------- 20-- г. N 3

Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Венера" (ООО "Венера") в лице генерального директора Коновалова Петра Ивановича, действующего на основании Устава, трудового договора от 15.02.2008 N 02, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и экономист Белозубова Виктория Ильинична, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, договорились о следующем:

1. Работник с 14.02.2011 и до окончания отпуска по уходу за ребенком выполняет работу в должности экономиста на условиях неполного рабочего времени.

2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу). Режим рабочего времени - с 9:30 до 15:00, обеденный перерыв - с 12:30 до 13:00.

3. В течение установленного рабочего времени Работник выполняет следующие функции:

...

4. В период работы на условиях неполного рабочего времени за Работником сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

5. Оплата труда Работника в период работы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени.

Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

Работодатель: Работник:

_________________________ _________________________

_________________________ _________________________

_________________________ _________________________

Генеральный директор

М.П. Коновалов П.И. Коновалов Белозубова В.И. Белозубова

11.02.2011 11.02.2011

Экземпляр соглашения получила: Белозубова В.И. Белозубова

11.02.2011


Дополнительное соглашение к трудовому договору в случае работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75031
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Детские пособия,выплаты.Образцы документов.Отпуск по ухо

Непрочитанное сообщение Adm » 15 мар 2012, 16:44

Установлен порядок назначения и выплаты территориальными органами ФСС ежемесячных пособий по уходу за ребенком.

Приказ Минздравсоцразвития России от 21.02.2012 № 145н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации».

Настоящий Административный регламент определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) ФСС России по предоставлению государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ (далее - соответственно пособие, государственная услуга).

Заявителями на получение государственной услуги в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» являются лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (мать, отец, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, или их законные представители (далее - заявители).

Административный регламент устанавливает:

- круг заявителей;
- требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги;
- срок предоставления государственной услуги (в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган ФСС России документов);
- перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
- исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления;
- исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
- исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги;
- срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги и услуги, предоставляемой организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме и т.д.

Установлен порядок назначения и выплаты территориальными органами ФСС ежемесячных пособий по уходу за ребенком.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75031
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Детские пособия,выплаты.Образцы документов.Отпуск по ухо

Непрочитанное сообщение Adm » 16 мар 2012, 17:09

Памятка не получившим пособие по соцстрахованию.

ФСС России опубликовал «Памятку застрахованным лицам, не получившим пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по вине недобросовестных работодателей».

В памятке напоминается, что по общему правилу, обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - пособия) возложена на работодателя. В случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом ФСС России в следующих случаях:
прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;
невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ.

Таким образом, в случае если работодатель не выплатил застрахованному лицу пособия в связи с указанными обстоятельствами, то это застрахованное лицо вправе обратиться в территориальный орган ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.

Однако на практике в ФСС России поступают многочисленные обращения по вопросу выплаты пособий территориальными органами ФСС России в случае «исчезновения» организации - работодателя. Основная проблема по реализации застрахованными лицами прав на получение по месту работы пособий в таких ситуациях связана с тем, что на момент наступления страховых случаев организации не ведут финансово-хозяйственную деятельность, и невозможно установить местонахождение ни самих организаций, ни принадлежащего им имущества. По этой причине остаются без исполнения и судебные решения о взыскании с таких организаций сумм невыплаченных пособий в пользу физических лиц. ФСС напоминает, что выплата пособий в указанных ситуациях территориальными органами ФСС России действующим законодательством не предусмотрена.

В целях урегулирования подобных ситуаций ФСС России совместно с Минздравсоцразвития России подготовлен проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - законопроект).

Указанный законопроект предусматривает реализацию прав застрахованных лиц на получение пособий через территориальный орган ФСС России при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты страхователем пособий застрахованному лицу в связи с невозможностью установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Памятка не получившим пособие по соцстрахованию.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75031
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Детские пособия,выплаты.Образцы документов.Отпуск по ухо

Непрочитанное сообщение Adm » 16 мар 2012, 17:11

Декретный отпуск включается в стаж для предоставления очередного отпуска.

Специалисты Государственной инспекции труда в Чувашской Республике напоминают, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам.

Позиция ведомства основывается на том, что согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Чувашской Республике на ведомственном сайте.

Декретный отпуск включается в стаж для предоставления очередного отпуска.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75031
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

Детские пособия,выплаты.Образцы документов.Отпуск по ухо

Непрочитанное сообщение Adm » 20 мар 2012, 14:57

Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2012 году.

В 2012 году рассчитывать пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком все еще можно как по новым, так и по старым правилам. Выбор остается на усмотрение сотрудницы.

В 2012 году застрахованное лицо вправе выбирать порядок расчета среднего заработка, используемого для исчисления пособий.

Варианты следующие:

Старые правила (действовали в соответствии с ФЗ №255 до конца 2010 года).

Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев работы у текущего работодателя, предшествующие месяцу наступления страхового случая. Из этих 12 месяцев исключаются некоторые периоды (временная нетрудоспособность, отпуска, простой и т.п.). Максимальный средний заработок определяется исходя из установленной величины предельной базы для начисления страховых взносов на день наступления страхового случая.

Новые правила (действуют в соответствии с ФЗ №255 с 01.01.2011).

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Из расчетного периода ничего не исключается, при расчете среднего дневного заработка все полученные в расчетном периоде суммы, с которых уплачивались страховые взносы, делятся на 730. Заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год величину предельной базы для начисления страховых взносов.

Новый алгоритм предполагает, что доход сотрудницы за каждый год надо учитывать в пределах лимита. За 2010 год можно взять не более 415 000 руб., а за 2011 год уже 463 000 руб. А делить двухлетний заработок всегда нужно на 730 дней (365 дн. 2). То есть дневное пособие может быть максимум 1202,74 руб. ((415 000 руб. + 463 000 руб.) : 730 дн.).

Примечание. Компании, применяющие упрощенную систему налогообложения, рассчитывают пособия по тем же правилам, что и предприятия на общем режиме.

По старым же правилам берется заработок женщины за последние полные 12 месяцев. Нужно сложить все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ. Получившуюся сумму надо разделить на количество календарных дней, которые приходятся на этот период. Причем из расчетного периода исключите время, когда женщина не выходила на работу, но за ней сохранялось место (скажем, любой отпуск или период болезни). Также в расчет не берите и выплаты за это время.

Далее сумму дневного пособия нужно сравнить с предельным значением. Будьте внимательны: и в 2012 году этот показатель рассчитывается по правилам 2010 года (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ). То есть максимум составит те же 1136,99 руб. в день (415 000 руб. : 365 дн.).

Кстати, несмотря на то что 2012 год високосный, делить сумму лимита все равно нужно на 365. Это определяет прежняя редакция части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Таким образом, в 2012 году максимальная сумма пособия, рассчитанная по новым правилам, больше предельной величины, определенной по старой методике.

Однако это коснется только тех будущих мам, которые за два расчетных года заработали больше 830 000 руб. Для остальных по-прежнему старые правила в большинстве случаев будут выгоднее новых.

Главное, о чем важно помнить!

1. При расчете по новым правилам за 2011 год можно взять не более 463 000 руб., а за 2010 год — не более 415 000 руб.

2. Определяя сумму пособия в 2012 году по старому алгоритму, верхний предел выплаты следует подсчитывать по правилам 2010 года.

3. Рассчитывать сумму пособия по прежним правилам следует, только если сотрудница сама попросит об этом.


Законодательная база

В соответствии с ч.2 ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ (далее – ФЗ №255) в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд.

Вместе с тем указанный средний заработок должен учитываться за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" №212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
Таким образом, максимальный размер пособий в связи с материнством в настоящее время определяется предельной величиной базы для начисления страховых взносов.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.11.2011 №974 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2012 г.", вступающему в силу с 01.01.2012, предельная величина базы для начисления страховых взносов проиндексирована и установлена на 2012 год в размере 512 000 (пятьсот двенадцать тысяч) рублей.

При обращении застрахованного лица за пособиями по умолчанию применяются новые правила. На выбор старых правил необходимо прямо указывать в заявлении о назначении и выплате пособий.

Максимальные размеры страховых пособий в связи с материнством в 2012 году

Пособие по беременности и родам

Исчисленное по старым правилам:

Максимальный средний дневной заработок – 1402,74 руб.
За 140 дней – 196386,3 руб.
За 156 дней – 218827,44 руб.
За 194 дня – 272131,56 руб.

Исчисленное по новым правилам:

Максимальный средний дневной заработок – 1202,74 руб.
За 140 дней – 168383,6 руб.
За 156 дней – 187627,44 руб.
За 194 дня – 233331,56 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Исчисленное по старым правилам – 17057,32 руб. в месяц.

Исчисленное по новым правилам – 14625,32 руб. в месяц.

Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2012 году.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!
Adm
Администратор
 
Сообщения: 75031
Зарегистрирован: 27 сен 2011, 13:33

PRI

DA

RC

ADV

SaB

Ads

AdveR

TN



SaT

Пред.След.

Вернуться в Обмен опытом по вопросам работы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 7

ђҐ©вЁ­Ј@Mail.ru