Детские пособия,выплаты.Материнский капитал.Отпуск по уходу.

[Adm]

Детские пособия и выплаты. Материнский капитал на 2021г. Отпуск по уходу за ребёнком.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В данной теме собраны материалы про детские пособия, положенные выплаты по уходу за детьми и материнский капитал.

Бланки документов на выплату пособий или компенсаций можно скачать ЗДЕСЬ.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком - смотреть ЗДЕСЬ.

Неполное рабочее время для молодой мамы - читать ЗДЕСЬ.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и работа на условиях неполного рабочего времени - подробней ЗДЕСЬ.

С 1 января 2012 года повысились размеры пособий семьям с детьми - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2012 году - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

С 1 января 2013 года введено ежегодное подтверждение права на ежемесячное пособие на ребенка - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2013 году - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

Материнский капитал - подробней смотреть ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2014 году и другие пособия - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

Расчёт декретных в 2014 году - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

Размер и порядок предоставления налогового вычета на ребенка в 2014 году - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

Обеспечение детей бесплатным питанием в Москве с июня 2014 года - подробней смотреть ЗДЕСЬ.

Расчет больничного листа в 2018 году по уходу за ребенком, по беременности и родам (с примерами) смотреть ЗДЕСЬ.

Декретный отпуск: все нюансы по получению и расчету в 2018 году - смотреть ЗДЕСЬ.

Отцовский капитал: что известно на данный момент - смотреть ЗДЕСЬ.

---

Что должно быть в справке с места работы отца для назначения детского пособия

ФСС России письмом от 14.09.2011 № 14-03-11/15-10658 направил для применения в работе разъяснения Минфина России о том, что должно быть указано в справке с места работы (службы) отца ребенка, которая представляется при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Минфин России в письме от 28.08.2011 № 18-1/2756 напомнил, что правила назначения и выплаты детских пособий, установленных Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ, регулируются порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

В соответствии с подпунктом «д» пункта 54 указанного порядка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Поскольку нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена, к ее содержанию могут предъявляться лишь требования об использовании или не использовании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

В связи с этим требования территориальных органов ФСС России об отражении в указанной справке дополнительной информации, например, номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу, неправомерны.

Детские пособия и выплаты. Материнский капитал на 2021г. Отпуск по уходу за ребёнком. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Госуслуги перевели в электронный вид.

С 1 января нынешнего года 20 видов государственных социальных услуг по соцподдержке семей с детьми были переведены в электронный вид, что позволило им стать более доступными для населения. А все 115 районных управлений соцзащиты населения (УСЗН) и 46 клиентских служб в многофункциональных центрах (МФЦ) работают по экстерриториальному принципу. Это значит, что любой москвич независимо от места регистрации и места своего проживания может обратиться за 53 самыми массовыми государственными услугами в любое удобное для него управление или МФЦ.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Госуслуги перевели в электронный вид. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Пособие усыновителям детей-сирот могут увеличить до 100 тысяч рублей.

Российское правительство одобрило законопроект Минобрнауки о мерах по стимулированию усыновления детей. Об этом сообщает РИА Новости.

Предложения предусматривают увеличение единовременного пособия для усыновителей до 100 тысяч рублей. Эта мера будет распространяться на детей-инвалидов, братьев и сестер, а также детей старше семи лет. Под действие документа, который будет внесен в Госдуму до 1 марта, смогут попасть около 100 тысяч детей-сирот.

Кроме того, предлагается существенно упростить саму процедуру усыновления детей-сирот. Так, будет увеличен до шести месяцев срок временной опеки над ребенком. Также будет очень серьезно упрощен порядок сбора документов.

Кроме того, предполагается снять ограничение по соответствию необходимым нормам жилого помещения для усыновителей.

Всего в учреждениях интернатного типа в России сейчас находятся около 128 тысяч детей.

Ранее вступил в силу так называемый "закон Димы Яковлева", который ввел запрет на усыновление американцами российских детей. Вместе с тем российские власти начали принимать меры по улучшению ситуации с усыновлением в самой России.

rg.ru

Пособие усыновителям детей-сирот могут увеличить до 100 тысяч рублей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей нельзя.

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области на ведомственном сайте разъясняют, вправе ли работодатель отказать в выплате декретных, сославшись на трудоустройство работника в рамках испытательного срока.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Матпомощь родителям детей-инвалидов увеличена в 4,5 раза.

Согласно указу президента РФ Владимира Путина, соцвыплаты неработающим родителям, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или инвалидов с детства первой группы, независимо от возраста, повышаются в четыре с половиной раза.

"Размер такой выплаты теперь составит 5,5 тысяч рублей в месяц, а рассчитываться с 1 января 2013 года, наряду с социальной пенсией на ребенка, которая также увеличивается, — приводит слова политика ИТАР-ТАСС. — Прошу правительство установить четкий, детальный порядок оказания медицинской помощи детям-инвалидам, а также урегулировать вопросы социального, психологического, педагогического, юридического и медицинского сопровождения семей, усыновивших или принявших на воспитание детей".

Матпомощь родителям детей-инвалидов увеличена в 4,5 раза. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Расчет пособий по беременности и родам в 2013 году.

С 2013 года изменились правила расчета пособий. В связи с этим, в работе бухгалтера возникают ситуации, которые вызывают много вопросов. В данном материале мы разберем распространенные случаи, возникающие в бухгалтерской практике и дадим практические советы, как в соответствии с новыми правилами производить расчет декретных в разных ситуациях.

1. Как рассчитать пособие по беременности и родам, если отпуск начался в 2012 году и переходит на 2013 год

Поскольку в 2012 году пособия рассчитывались по другим правилам, у бухгалтера в такой ситуации возникает вопрос, нужно ли пересчитать сумму пособия за 2013 год в соответствии с новыми правилами?
Сразу ответим – нет, пересчитывать пособия не нужно. Ведь размер пособия определяется в соответствии с правилами, действовавшими в то время, когда открывался больничный лист по беременности и родам, т.е. в 2012 году. Такой порядок не касается случаев, когда декретный отпуск прерывается женщиной. Для этого случая существует особый порядок расчета пособий.

2. Работница уходит в декретный отпуск в марте 2013 года. В организации работает с мая 2012 года. Ранее нигде не работала. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам?

Расчет пособия в данной ситуации производится следующим образом:

Общую сумму заработной платы за период с мая по декабрь 2012 года следует разделить на 731.

Т.е. несмотря на то, что фактически работница проработала несколько месяцев, для расчета берется два предыдущих года, в которых количество календарных дней составляет 731 день.

Если за время работы у сотрудницы были исключаемые периоды, то эти дни следует исключить из расчетного периода. Иными словами, количество дней в исключаемом периоде следует вычесть из количества календарных дней в расчетном периоде.

Допустим, работнице было выплачено пособие по листку нетрудоспособности за 14 дней, значит 731 день уменьшаем на 14, в результате чего получаем количество дней, на которое следует делить заработок работницы.

Полученную сумму следует сравнить с максимальной величиной среднедневной заработной платы, установленной для расчета пособий.

В 2013 году максимальная величина дневного заработка установлена в размере 1335-62 руб. Если дневной заработок меньше или равен этой сумме, то ее следует умножить на 140 – столько дней составляет отпуск по беременности и родам.

Если же полученный размер среднедневной заработной платы выше установленного предела, то на количество дней отпуска следует умножить предельную величину – 1335-62 руб. х 140 дней.

3. Периоды, исключаемые из расчетного периода при расчете декретных

При исчислении размера пособия по беременности и родам из расчетного периода, которым являются предыдущие два года, исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды в которых:

- работник болел;
- находился в отпуске по беременности и родам;
- в отпуске по уходу за ребенком;
- был освобожден от работы с сохранением (полным или частичным) заработной платы, если на нее не начислялись страховые взносы.

4. Работница, не выходя из декретного отпуска, повторно уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком. Каким образом работодателю рассчитать пособие в такой ситуации? Ведь предыдущие два года она находилась в декретном отпуске.

Здесь пособие рассчитывается в обычном порядке. Т.е. за основу расчета берется заработная плата за два предыдущих года. Однако, в связи с тем, что работница находилась в декретном отпуске, заработная плата в данном периоде отсутствует и вообще, предыдущие два года являются исключаемым периодом.

Поэтому, следует взять два года, в которых женщина получала заработную плату. При этом, она сама выбирает период и указывает его в заявлении. И далее расчет происходит в обычном порядке.

5. Какие документы должен представить работодатель в ФСС для возмещения выплаченных работникам пособий?

- Письменное заявление работодателя;
- Промежуточная ведомость 4-ФСС ;
- Листок нетрудоспособности;
- Расчет суммы пособия.

Работники фонда социального страхования могут запросить и другие документы, для подтверждения расходов. Если работодатель не хочет получить отказ в возмещении, он обязан представить все запрашиваемые документы.

Расчет пособий по беременности и родам в 2013 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

А Вы уже применяете новые правила расчета материнских пособий?

Расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком претерпел очередные изменения. Во-первых, в расчетный период для декретных и детских надо включать реальное количество календарных дней в конкретном году.

То есть за 2011 год надо взять 365 дней, а за 2012 високосный год -- уже 366. Такое правило прямо следует из части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. No. 255-ФЗ.

Во-вторых, с 1 января 2013 года из общего количества дней этого расчетного периода некоторые нужно исключить. Такое нововведение самым благоприятным способом скажется на итоговой сумме материнских пособий, поскольку по сути общая сумма заработка, используемая для расчета останется прежней - тут изменений не происходило, а вот количество дней на которые нужно будет делить совокупный доход за два года, согласно новым правилам может быть уменьшена.

К слову речь идет о тех днях, которые пришлись на болезни, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ - именно эти периоды с 1 января подлежат вычитанию. При этом, например, отпуск за свой счет или время, когда сотрудница вообще не работала, вычесть не получится.

Не нужно исключать и периоды ежегодных оплачиваемых отпусков. Ведь отпускные облагаются страховыми взносами и входят в общий лимит выплат, учитываемых при расчете пособия. То же самое касается, например, среднего заработка, сохраняемого на время командировки.

И вот еще важная деталь. По-прежнему есть одна ситуация, когда года в расчетном периоде можно скорректировать. Причем при расчете любых пособий. Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие.

И не важно, весь год или только его часть работница была в детском отпуске. Тут главное, чтобы для самой сотрудницы подобная замена периодов была выгодна. Плюс она должна написать специальное заявление с просьбой о таком особом расчете.

По материалам пресс-службы КСС «Система Кадры»

А Вы уже применяете новые правила расчета материнских пособий? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности является дополнительным пособием к сумме пособия по беременности и родам.

В каком размере работодатель должен выплатить сотруднице единовременное пособие, если справка о постановке на учет на ранних сроках беременности выдана в 2012 году, а отпуск по беременности и родам начнется в 2013 году?

Согласно пункту 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, единовременное пособие является дополнительным пособием к сумме пособия по беременности и родам (ст. 9 Федерального закона от 19.05.95 № 81−ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей).

Поэтому независимо от того, когда работница представила справку — до начала декретного отпуска или в течение шести месяцев со дня его окончания (п. 80 Порядка) — единовременное пособие ей нужно выплатить в размере, действующем на дату начала декретного отпуска.

Следовательно, если отпуск по беременности и родам у работницы начинается в 2013 году, размер единовременного пособия составит 490,79 руб. (п. 20 Порядка, абз. 3 ч. 1 ст. 4.2 и ст. 10 Закона № 81−ФЗ, ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 03.12.2012 № 216−ФЗ, письмо ФСС РФ от 19.12.2012 № 15−03−11/12−17008).

А вот выплатить пособие необходимо (п. 24 Порядка):

- одновременно с пособием по беременности и родам, если справку сотрудница представила вместе с документами на декретный отпуск;
- отдельно, в течение 10 дней со дня представления справки, если работница представила ее позже документов на отпуск по беременности и родам.

Единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности является дополнительным пособием к сумме пособия по беременности и родам. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Пусть мама найдёт...

С 1 МАЯ в Москве повышаются выплаты семьям, которые берут детей-сирот на воспитание: приемным родителям, попечителям и усыновителям. Об этом вчера сообщил столичный Мэр С.Собянин на первом заседании межведомственной группы по поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Как отметил С.Собянин, размер выплат будет зависеть от возраста ребенка и от того, нуждается ли он в особом уходе и лечении. Так, на ребенка в возрасте до 12 лет сумма ежемесячной выплаты составит 15 тысяч рублей — на 3 тысячи больше, чем сейчас. Ежемесячное пособие на ребенка от 12 до 18 лет повышается до 20 тысяч рублей. Если же семья берет на воспитание трех и более несовершенных детей, то до 12-летнего возраста на каждого будет полагаться пособие в размере 18 тысяч в месяц, а от 12 до 18 лет — по 23 тысячи рублей. В случае усыновления или передачи под опеку ребенка-инвалида выплаты удваиваются. С 1 мая они составят 25 тысяч рублей в месяц.

Заседание межведомственной группы проходило в санаторном детском доме № 48, который расположен рядом с парком «Лосиный остров». Здесь проживают и учатся 133 воспитанника, 111 из них — в возрасте от 7 до 18 лет. Как отметила замруководителя столичного Департамента соцзащиты населения Алла Дзугаева, подавляющее большинство семей хотят взять маленького ребенка в возрасте до 3 лет. Однако сегодня в региональном банке данных 60% — это дети старше 10 лет. У них меньше шансов на усыновление, но можно подобрать приемных родителей.

Сегодня в московских семьях в общей сложности воспитывается свыше 14 тысяч детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. И только чуть более 4 тысяч ребятишек проживают в детских домах и домах-интернатах. И статистика не стремится к росту. Одна из причин: на 27 процентов уменьшилось число москвичей, лишенных родительских прав.

«Это серьезный показатель», — заметил С.Собянин. А Алла Дзугаева рассказала, что в этом большая заслуга районных отделений социальной защиты населения. Сейчас, по данным Департамента, выявлено 5 тысяч семей, которые находятся в трудной жизненной ситуации. «Мы работаем с такими семьями и стараемся не допускать лишения родительских прав», — отметила Дзугаева. Она также сообщила, что предполагается преобразование существующих детдомов и домов интернатов в многофункциональные центры содействия семейному воспитанию. Там детей будут не только воспитывать, но и устраивать их в семьи.

ЦИФРА:

4 ТЫСЯЧИ сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживают в столичных детдомах и домах интернатах.

(Источник: «Российская газета — Москва». Автор: Ольга Игнатова)

Пусть мама найдёт... Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Увеличение и дифференциация размеров выплат на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в семьях опекунов, попечителей, приемных родителей, патронатных воспитателей, усыновителей.

В соответствии с постановлением Правительства города Москвы от 02.04.2012 № 184-ПП « О мерах, направленных на укрепление семейных форм воспитания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и повышение уровня материальной поддержки семей, воспитывающих детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» с 1 мая 2013 г. в Москве будут увеличены размеры выплат на содержание детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, в семьях усыновителей, опекунов, попечителей, приемных родителей, патронатных воспитателей.

При этом будет введена дифференциация их размеров в зависимости:

- от количества детей, воспитываемых в семье;

- от возраста детей;

- наличия инвалидности у детей.

В настоящее время размер ежемесячных денежных средств на подопечных и усыновленных детей составляет 12000 руб., дифференциация в зависимости от количества детей в семье и наличия у ребенка инвалидности существует только в отношении размеров выплат на приемных детей (12000-15000 руб. в мес.).

С 01.05.2013 г.:

-15 000 рублей в месяц на каждого ребенка в возрасте до 12 лет;

- 20 000 рублей в месяц на каждого ребенка в возрасте от 12 лет до 18 лет;

при наличии в семье трех и более детей:

- 18 000 рублей в месяц на каждого ребенка в возрасте до 12 лет,

- 23 000 рублей в месяц на каждого ребенка в возрасте от 12 до 18 лет.

На содержание ребенка-инвалида в семье усыновителя, опекуна (попечителя), приемного родителя (патронатного воспитателя) суммы ежемесячных выплат увеличиваются почти в 2 раза и составят 25 000 рублей в месяц на каждого ребенка.

Перерасчет с 01.05.2013 г. данных выплат лицам, состоящим на учете в органах социальной защиты, будут осуществлен автоматизировано, без личного обращения граждан.

В случае возникновения вопросов, связанных с изменением размеров выплат с 01.05.2013, можно обращаться в УСЗН района по месту жительства.

Приемные дни:

понедельник- с 11 часов до 20 часов;

среда – с 9 часов до 18 часов;

пятница - с 9 часов до 16 часов 45 мин;

обеденный перерыв с 13 часов 45 минут до 14 часов 30 мин.

Увеличение и дифференциация размеров выплат на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в семьях опекунов, попечителей, приемных родителей, патронатных воспитателей, усыновителей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Изменен порядок расчета пособий сотрудницам, уволенным в период отпуска по беременности и родам.

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 86-ФЗ от 07.05.2013 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам».

Закон устанавливает одинаковый порядок исчисления размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП, иными случаями, предусмотренными законодательством РФ, и матерей, уволенных по тем же основаниям в период отпуска по беременности и родам.

Согласно поправкам, размер пособия матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, будет составлять 40% их среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

Изменен порядок расчета пособий сотрудницам, уволенным в период отпуска по беременности и родам. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→