Оператор-консультант на телефоне.

**Slex** » 16 авг 2011, 09:38

Требуются на 20.07.2012 :

ОПЕРАТОР-КОНСУЛЬТАНТ ::: Зарплата: от 20000 до 25000 РУБ

*ПРЕДЛОЖЕНИЕ: - Кадровый холдинг ТИАРТ приглашает на работу ОПЕРАТОРА-КОНСУЛЬТАНТА.

Выполняемая работа: офисная работа, ведение телефонных переговоров об услугах компании, привлечение клиентов.

Оплата оклад + % от продаж.

Приглашаются Мужчины, Женщины Возраст от 25 до 50 лет. Образование не ниже среднего специального. Без опыта работы, проводится бесплатное обучение. Грамотная речь. График работы пять через два. Перспективы карьерного роста. Необходимо гражданство РФ. Прописка Москва, МО, Регистрация.

Место работы: МО г. Люберцы, ул. Волковская дом 69, проезд от Метро ВЫХИНО или 10 минут от ст. Люберцы.

Требуются на 20.07.2012 :
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

**vesna** » 23 авг 2011, 11:20

График работы какой?

**vesna** » 23 авг 2011, 11:21

5-ти дневка, с 9.00-18.00

**Майя** » 23 авг 2011, 11:53

а какой уровень зарплаты ?

**vesna** » 08 сен 2011, 09:34

в чем заключается работа? что входит в обязанности?

**vesna** » 18 окт 2011, 11:53

Оператор-консультант делает холодные звонки(исходящие) и предлагает информационные услуги ООО "Кадрового холдинга "ТИАРТ":
а) Разместить информацию о вакансиях в базе данных «СПРАВОЧНОЙ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ 99-555-99» и на сайте www.9955599.ru
б) Сообщать информацию о вакансиях через справочный многоканальный телефон (495) 99-555-99 при обращении третьих лиц.
в) Дублировать информацию о вакансиях Заказчика, размещенных в базе данных «СПРАВОЧНОЙ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ 99-555-99», строчно (не более 200 знаков)
• в еженедельной газете о рынке труда «ПАРАД ВАКАНСИЙ»;
• в еженедельных региональных газетах о рынке труда «Парад вакансий Восток», «Парад вакансий Юго-Восток», «Парад вакансий Северо-Восток», «Парад вакансий Север», «Парад вакансий Юг», в зависимости от географического местоположения предоставляемой работы Заказчика.
г) обеспечивать рассылку резюме на указанный электронный адрес Заказчика, по актуальным вакансиям, не реже одного раза в неделю на срок равный сроку действия вакансий размещенных в «СПРАВОЧНОЙ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ 99-555-99».
Консультирует о стоимости данной услуги.

Требуются на 20.07.2012 :
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

**vesna** » 24 окт 2011, 14:04

Как мотивировать менеджера-новичка. Выгодный компромисс.

Вот приходит новый менеджер по продажам в компанию. Он не ориентируется в тонкостях продаж новой для него продукции, да и процесс адаптации к рабочему месту и к коллективу - тоже дело не одного дня. Компания не может себе позволить взять профессионального менеджера по продажам, поскольку его придется переманивать, а стоит это дорого, поэтому выход один - научить. Но при этом, новичок-менеджер - такой же человек, с такими же запросами и требованиями. Он снимает квартиру, платит за это деньги, ест, пьет, содержит семью, если она у него есть. И он просто не будет работать за минимальную ставку, не получая тех денег, которые ему позволят поддерживать хотя бы минимально свой привычный уровень жизни.

Некоторые компании платят очень большой оклад на испытательный срок, потом резко его уменьшая. И в итоге - компания получает нахлебников. Менеджеры приходят на испытательный срок, а потом увольняются - и это приобрело характер повальной эпидемии, а компании получают прямые убытки.

Второй и распространенный вариант - компании предлагают минимальный оклад на испытательный срок, при этом не выплачивая проценты за продажи, потому что не уверена, что данный менеджер испытательный срок пройдет и останется работать. Это - тоже не выход, и поэтому в таких компаниях остаются работать люди, нацеленные на перспективу, но не испытывающие не малейшей лояльности к компании.

Рабочим компромиссным вариантом для менеджера по продажам может быть регрессная ставка оклада. Выглядеть это может так - максимальный установленный испытательный срок согласно трудового кодекса составляет три месяца. Допустим, менеджер получает оклад 300 долларов, а премиальные выплаты у среднестатистического менеджера составляют 700 долларов - как условный пример. Менеджеру-новичку, если по мнению руководства он является перспективным сотрудником, а это определяется на стадии собеседования, в первый месяц выплачивается оклад в 600 долларов, во второй месяц - 500, в третий - 400. При благополучном переходе на постоянную работу оклад понижается до постоянной ставки в 300 долларов. При этом, если в первые же месяцы начинаются активные продажи, премиальные менеджера по продажам рассчитываются исходя из следующего принципа - при превышении суммы базового оклада и процента по продажам над установленным индивидуальным окладом выплачиваются премиальные, если же сумма процентов и базового оклада меньше индивидуального, в данном примере - 600 долларов, тогда выплачивается установленный при собеседовании базовый оклад.

Как мотивировать менеджера-новичка. Выгодный компромисс.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

**Adm** » 23 июл 2012, 10:12

В "шапке" темы актуальная информация о вакансиях.

**bben** » 07 ноя 2013, 14:26

а какой уровень зарплаты ?

**vesna** » 11 ноя 2013, 10:03

Все ответы на вопросы по этой вакансии вы узнаете на собеседовании.
На собеседование можно записаться по т. 8-495-995-1223, доб.2097