Издательский дом ПРЕСС-А

Добрый день!Сотрудник уволен,а запись об увольнении в трудовую ему не внесли,т.к. он брал ее под расписку для предоставления в банк.Сейчас он просит перечислить ему зарплату и компенсации на расчетный счет, т.к. находится в другом городе в больнице,к тому же его признали инвалидом.Как быть в данной ситуации,имеет ли право организация не рассчитывать его совсем?

Насколько понимаю, в организации должен быть оформлен приказ об увольнении сотрудника и не важно, внесена ли запись в его трудовую книжку. До этой даты он считался работавшим, и все необходимые суммы необходимо выплатить.
Может, опытный кадровик меня поправит:)
И тут кое-что можно прочитать по этому поводу - viewtopic.php?f=4&t=438&p=15203#p15203