Издательский дом ПРЕСС-А

Более 300 педагогов с Украины подали заявки на работу в Подмосковье.

Более 300 педагогов, прибывших в Подмосковье с юго-востока Украины, подали заявки на трудоустройство в Московской области, сообщает в понедельник портал «В Подмосковье» со ссылкой на министра образования региона Марину Захарову.

«К нам обратились с вопросом трудоустройства как в школы, так и в дошкольные образовательные учреждения более 300 человек. Трудоустроено на сегодняшний момент 71, из них 19 в дошкольные образовательные учреждения, 52 – в школы», – сказала Захарова, ее слова цитирует портал

Она добавила, что требования к педагогам такие же, как и к гражданам России – у желающих должна отсутствовать судимость, им необходимо пройти медицинское освидетельствование, добавляется в материале.

Захарова подчеркнула, что особых проблем при адаптации у таких педагогов не должно возникнуть, поскольку их родной язык - русский. Кроме того, в регионе работает Академия социального образования, которая может оказать им методическую помощь, отмечается в сообщении.

Министр напомнила, что по состоянию на конец августа с юго-востока Украины в подмосковные школы устроено 2,35 тысячи детей, а также 125 детей в детские сады, заключается в материале.

Источник: портал «В Подмосковье»

Свыше 15 тыс. удостоверений тракториста-машиниста выдано в области в 2014 году.

Более 15,3 тысяч удостоверений тракториста-машиниста выдано в Московской области с начала года, говорится в сообщении пресс-службы регионального министерства сельского хозяйства и продовольствия.

«С начала года управлением государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области выдано (заменено) 15 359 удостоверений тракториста-машиниста, приняты экзамены на право управления самоходными машинами у 11 343 человек», – говорится в сообщении.

По данным ведомства, экзамены на право управления тракторами и самоходными машинами проводились на базе ГАОУ СПО ПК «Московия» и ОСП «Львовское». Экзамены проводились по категориям AI, B, C в два этапа.

«На первом этапе были проверены теоретические знания, на втором этапе практические навыки управления самоходной машиной. Граждане, успешно сдавшие теоретический экзамен, были допущены к сдаче практического экзамена», – отмечается в материале.

В пресс-релизе говорится, что основными недостатками при сдаче теоретической части экзамена являются слабые знания основ безопасной эксплуатации самоходных машин и правил дорожного движения. При проверке практических навыков – движение задним ходом в агрегате с прицепом и трогание с места на подъеме.

Источник: Министерство сельского хозяйства и продовольствия Московской области

Российский кадровый рынок не испугался санкций.

Постоянные политические изменения, которые будоражат бизнес с весны, пока не находят отражения на кадровом рынке. Согласно опубликованным 19 августа данным Росстата, уровень безработицы в России в июле составил 4,9%. В мае и июне показатель находился на том же уровне (4,9%). Практики кадрового рынка дают иные данные, но и они не иллюстрируют напряжённости.

По данным исследования hh.ru, на рынке Москвы в мае из-за праздников количество резюме и вакансий снизилось. В июне число резюме возросло на 4%, а число вакансий снизилось на 3%. В июле был отмечен прирост резюме на 6%, но он произошёл на фоне увеличения количества вакансий на 9%. А по данным экспертов кадрового агентства Юнити, количество обращений работодателей в июне достигло максимума за первое полугодие. В июле показатель снизился до уровня начала года.

«В первый летний месяц прирост заказов увеличился на 45% относительно мая. Частичное снижение в июле – это возвращение к средним показателям состояния рынка, – поясняет Ольга Горюнова, директор департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити. – После весеннего затишья из-за нестабильной геополитической ситуации работодатели летом стали активнее открывать вакансии в таких сферах, как продажи, IT, финансы. На общем фоне меньше других стало поступать вакансий от производственных компаний».

Этот тренд объясняют эксперты Центра конъюнктурных исследований ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. Индекс экономического настроения, рассчитанный по итогам второго квартала 2014 года, вырос к предыдущему на 2,2% и достиг 99,3 пункта, что указывает на улучшение делового климата. По их мнению, изменения произошли благодаря розничной торговле и сфере услуг. Однако руководители промышленных предприятий в июле отмечали ухудшение некоторых показателей делового климата отрасли. В частности, их беспокоит сокращение загрузки мощностей. Тем не менее, индекс предпринимательской уверенности (ИПУ) сохранил своё июньское значение (-4%).

«Оценивая динамику зарплат, лето 2014 можно охарактеризовать как «экономичное». Работодатели очень редко предлагают кандидатам повышение уровня вознаграждения при переходе. А специалисты в ответ на этот тренд не торопятся менять работу», – поясняет Ольга Горюнова. Небольшой рост зарплат (около 5% за первую половину 2014 года), по данным Юнити, наблюдается лишь по некоторым вакансиям в IT-сфере. А вот значительного роста количества резюме эксперты не отмечают.

Спокойные настроения кандидатов иллюстрируют и данные опроса, проведённого в начале августа 2014 г. «Левада-центром». Доля россиян, которые сильно боятся стать безработными, снизилась до 13% (17% – в 2013 году, 18% – в 2012). При этом число респондентов, которых совершенно не беспокоит этот страх, увеличивается на процент на протяжении трёх лет и составляет 26%.

Трудовые резервы попали под сокращение.

Более половины компаний из Москвы и Санкт-Петербурга сокращали в этом году свой персонал. Впрочем, зарплаты оставшимся сотрудникам работодатели пока урезать не планируют, показывают опросы специалистов по рынку труда. Так рынок отреагировал на текущую экономическую ситуацию: 73% руководителей предприятий говорят о влиянии кризиса на свои показатели, половина предпринимателей не видит оснований для оптимизма и во втором полугодии 2014 года.

Почти половина компаний (44%) оценивают ситуацию 2014 года как продолжение кризиса, происшедшего в 2008 году, а еще 32% полагают, что она даже намного серьезнее — такие данные представило рекрутинговое агентство «Контакт» по итогам исследования, проведенного в июне—июле в Москве и Санкт-Петербурге среди топ-менеджеров 390 компаний. Большая часть опрошенных руководителей (55%) представляли малый бизнес (менее 100 сотрудников), 19% — средний (200–600 сотрудников), и 20% — крупный (более 1000 сотрудников). 31% из них работает в сфере строительства и недвижимости, 22% — в производстве, 16% — в маркетинге, консалтинге и рекламе.

Половина респондентов (51%) отметили, что при составлении бюджета на 2014 год в их компаниях учитывалась вероятность кризиса. При этом 73% представителей бизнеса сообщили, что кризисные явления 2014 года уже повлияли на финансовую отчетность. Также 57% заявили о сокращениях в своем штате за последний год. Причем чаще всего увольняли менеджеров среднего звена (25%) и линейных сотрудников (21%). Но оставшимся сотрудникам в большинстве случаев беспокоиться о снижении дохода не приходится: 71% респондентов не планирует сокращать зарплаты, только 9% планирует урезать фонд оплаты труда на 10–15%, а 16% это уже сделали. При этом стагнацию экономики во втором полугодии 2014 года ждут 49% опрошенных, еще 36% предполагают снижение темпов ее роста.

Как отмечает Анна Имас, гендиректор рекрутингового портала Job.ru, в массовом сегменте достаточно вакансий и спад активности подбора касается в основном высшего менеджмента, однако компании набирают персонал в рамках стандартной текучки и ротации кадров, а кадры на расширение бизнеса они практически не привлекают. «Сейчас компании занимаются скорее оптимизацией персонала, то есть точечными сокращениями, которые не превышают 5% от общего числа сотрудников,— отмечает Глеб Лебедев, директор по исследованиям рекрутинговой компании HeadHunter.— Мы также не наблюдаем существенного уменьшения числа вакансий или роста активности соискателей».

По последним данным Росстата за июль, уровень безработицы в среднем по России составил 4,9%, в Москве и Санкт-Петербурге он традиционно был одним из самых низких — соответственно 1,5% и 1%.

Анастасия Мануйлова

Как выбрать домработницу.

Для современных людей домработницы — уже давно не роскошь, а необходимость. К их услугам прибегают не только политики, топ-менеджеры, звезды шоу-бизнеса, но и люди со средним доходом. С каждым годом они составляют все больший процент в общем числе заказчиков в кадровых агентствах. По мнению специалистов, связано это с тем, что в наше время многие женщины вынуждены / желают заниматься бизнесом, строить карьеру и времени на ведение хозяйства практически не остается. У тех, кто всерьез думает о том, чтобы нанять домработницу, неизбежно возникает множество вопросов: на что ориентироваться при выборе помощницы, можно ли ей доверять, каков будет круг ее обязанностей и др. Внести ясность автору «Леди Mail.Ru» помогла эксперт — директор «Кадрового агентства Альконти» Окулова Наталья. Подробности читайте в статье.

Свой среди чужих

Домработницу найти несложно: множество объявлений в Интернете и газетах сделают поиск увлекательным и, скорее всего, результативным. Однако надежнее нанять домработницу через агентство — там у нее проверят необходимые документы: паспорт, прописку, дипломы, рекомендации. Проверенному человеку доверить свою квартиру будет намного проще. «Если нужна приходящая домработница, лучше брать женщину, которая живет недалеко от вас и имеет соответствующую прописку, — советует наш эксперт. — Если нужна домработница с проживанием, то можно рассмотреть кандидатов с пропиской РФ».

Доверяй, но проверяй

Если вы хотите собственными глазами убедиться в том, что во время вашего отсутствия домработница занимается уборкой, а не удовлетворяет свое любопытство рассматриванием ваших личных вещей и записей, можно установить камеры видеонаблюдения. «В настоящее время установка камер не является проблемой, — рассказывает эксперт Наталья Окулова. — Вы можете наблюдать за работой персонала со своего компьютера или телефона. Со стороны агентства будут предложены кандидаты, которые готовы работать под камерой».

Золотые руки

Профессионализм сотрудника, как правило, оценивает агентство. У домработницы обязательно должен быть опыт работы по ведению домашнего хозяйства у частных лиц. Если такого опыта нет, она может пройти обучение в специальной школе домашнего персонала при агентстве. Опытные преподаватели обучат «новенькую» всем премудростям профессии, а также правилам поведения в семье. Домработница должна иметь навыки уборки квартир большой площади, загородных домов; знать основы ведения домашнего хозяйства; уметь самостоятельно планировать работу по дому; владеть современной бытовой техникой и электрическими приборами, а также современными средствами по уходу за одеждой, мебелью и предметами интерьера. Кроме того, профессиональная домработница знает, как ухаживать за гардеробом и дорогими вещами (правильно отсортировывать белье для ручной и машинной стирки, качественно гладить и правильно хранить вещи).

Хороший характер

Если в вопросе профессионализма домработницы можно полностью довериться агентству, то как же быть с личными качествами, на что стоит обратить внимание? «Мы рекомендуем работодателям задавать больше вопросов, касающихся семьи, привычек, чтобы понять, как человек поведет себя в определенных ситуациях, — рассказывает директор «Кадрового агентства Альконти» Наталья Окулова. — Важно, чтобы домработница соблюдала субординацию, с уважением и вниманием относилась ко всем требованиям работодателя, умела подстраиваться под его условия, а не диктовала свои требования. Стоит обратить внимание на то, как долго человек проработал в одной семье. Если вы просматриваете резюме и видите, что домработница меняет семьи каждые 3 месяца, это должно настораживать. А если человек работает на одном месте 3 года и больше — это заслуживает уважения.

Часто работодателя настораживает наличие у домработницы детей. Нужно подробно обсудить этот вопрос. Если, к примеру, ребенок находится с бабушкой, это не должно быть препятствием. А если ребенок ходит в детский сад или школу, то возможна ситуация, что он будет часто болеть, и домработница будет вынуждена постоянно у вас отпрашиваться. Поэтому, кстати, неудивительно, что наиболее востребованы домработницы в возрасте от 35 до 47 лет, у которых собственные дети уже подросли.

Мы также настоятельно рекомендуем обратить внимание и на то, как домработница отзывается о предыдущих работодателях, не рассказывает ли она излишние подробности их личной жизни. Это очень важно. Профессия домработницы подразумевает определенную конфиденциальность и уравновешенный характер. Склонность к сплетням, чрезмерная обидчивость неприемлемы».

Не покладая рук

С домработницей необходимо заранее обговорить основные условия работы: график, количество часов, отпуск, питание на рабочем месте, оплату такси в случае задержек и т.п. Сколько часов она будет трудиться — зависит от площади и объема работы. Если требуется убрать квартиру 50 кв. м, то достаточно будет 6 часов, если большой загородный дом, то возможен график до 12 часов в день.

В среднем по Москве стоимость уборки небольшой квартиры 1 раз в неделю составляет 2000 рублей. В основные обязанности домработницы входит: комплексная влажная и сухая уборка квартиры/ загородного дома; уход за мебелью, бытовой техникой, чистка ковров; уход за обувью; стирка (ручная, машинная); глажение белья (одежда, постельное белье), сезонное консервирование одежды. За дополнительную плату с домработницей можно договориться о приготовления пищи; выполнении различных хозяйственных поручений (закупка продуктов, лекарств, оплата коммунальных счетов, химчистка и т.п.); выгуле домашних животных; мытье окон и уходе за цветами.

«АвтоВАЗ» хочет уволить 45% персонала.

«АвтоВАЗ» через несколько лет может стать по-настоящему современным и эффективным производством. Правда, для этого руководству придется пойти на непопулярные меры.

Волжский автозавод планирует к 2020 году уволить 45% всех своих сотрудников, доведя общую численность рабочих до 30 000. Для сравнения, сейчас на заводе трудится 55 тысяч человек, а еще несколько лет назад речь шла почти о 100 тысячах.

«Мы полагаем, что наш штат составит 30 тысяч в 2020 году – нам предстоит стать конкурентоспособными», – передает издание «За рулем» слова вице-президента по финансам и корпоративному развитию «АвтоВАЗа» Евгения Белинина.

При этом топ-менеджер подчеркнул, что сокращению будут подлежать в первую очередь не рабочие, а управленческий персонал, которого на предприятии слишком много. «Проблема не в рабочих, а в менеджерах и специалистах, – отметил Белинин. – Бывает, что у нас есть управленцы, которые управляют одним человеком».

Надо отметить, что в настоящий момент продажи автомобилей марки Lada серьезно снижаются. Так, в июле падение составило 25%, а всего с начала года «АвтоВАЗ» потерял уже 16% рынка по сравнению с тем же периодом прошлого года.

P.S. Напомним, что на автосалоне в Москве «АвтоВАЗ» представил сразу несколько очень интересных моделей. В первую очередь внимание привлекает прототип нового кроссовера под названием XRAY Concept 2, а также седан Vesta. Интересны и модели Lada Kalina Cross и Largus Cross, которые появятся в продаже уже осенью этого года.

Зарплата соцработников Подмосковья за полгода выросла более чем на 10%.

Среднемесячная зарплата социальных работников в Московской области увеличилась за полгода более чем на 10%, говорится в сообщении пресс-службы Министерства социальной защиты населения Московской области со ссылкой на главу Ольгу Забралову.

«В Подмосковье зарплата соцработников за полгода выросла более чем на 10%», – следует из релиза.

Как уточнила Забралова, в соответствии с майским указом президента от 2012 года, к 2018 году среднемесячная заработная плата работников учреждений социального обслуживания в Подмосковье должна сравняться со среднемесячной зарплатой по региону. Повышение зарплаты коснется более 6 тысяч человек.

По данным Забраловой, в начале 2014 года зарплата составляла 21 281 рубль, сейчас достигла 23 726 рублей, что составляет почти 63% от средней по региону при плановом показателе 58%.

Источник: пресс-служба Министерства социальной защиты населения Московской области