Производственный календарь и нормы рабочего времени на 2015 год.Комментарий к производственному календарю на 2015 год Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее – Порядок)).
Таким образом, при 40-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего дня составит 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ ), о перенесении выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства. Предпраздничные дни в 2015 году: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
В 2015 году нерабочие праздничные дни 8 марта и 9 мая совпадают с выходными днями (воскресенье и суббота соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельник 9 марта и понедельник 11 мая.
Выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Решение о переносе двух таких выходных дней принимает Правительство РФ.
Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными днями
предусмотрен перенос последних: • с субботы 3 января на пятницу 9 января;
• с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.
I Январь: • 15 рабочих дней
• 8 выходных дней
• 8 нерабочих праздничных дней
II Февраль: • 19 рабочих дней
• 8 выходных дней
• 1 нерабочий праздничный день
III Март: • 21 рабочий день
• 9 выходных дней
• 1 нерабочий праздничный день
IV Апрель: • 22 рабочих дня (1 предпраздничный день)
• 8 выходных дней
V Май: • 18 рабочих дней (1 предпраздничный день)
• 11 выходных дней
• 2 нерабочих праздничных дня
VI Июнь: • 21 рабочий день (1 предпраздничный день)
• 8 выходных дней
• 1 нерабочий праздничный день
VII Июль: • 23 рабочих дня
• 8 выходных дней
VIII Август: • 21 рабочий день
• 10 выходных дней
IX Сентябрь: • 22 рабочих дня
• 8 выходных дней
X Октябрь: • 22 рабочих дня
• 9 выходных дней
XI Ноябрь: • 20 рабочих дней (1 предпраздничный день)
• 9 выходных дней
• 1 нерабочий праздничный день
XII Декабрь: • 23 рабочих дня (1 предпраздничный день)
• 8 выходных дней
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).
Например, в январе 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составит: при 40-часовой рабочей неделе – 120 ч.
(8 ч. x 15 дней);
при 36-часовой рабочей неделе – 108 ч.
(7,2 ч. x 15 дней);
при 24-часовой рабочей неделе – 72 ч.
(4,8 ч. x 15 дней).
В 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2015 г. составит: при 40-часовой рабочей неделе – 1 971 ч.
(8 ч. x 247 дней – 5 ч.);
при 36-часовой рабочей неделе – 1 773,4 ч.
(7,2 ч. x 247 дней – 5 ч.);
при 24-часовой рабочей неделе – 1 180,6 ч.
(4,8 ч. x 247 дней – 5 ч.).