Страница 49 из 53

Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 23 авг 2011, 16:34
Марина
Подбор персонала. Как правильно изучать резюме кандидатов и проводить собеседование. Рекрутинг.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.


Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте самых лучших работников!

Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 13 окт 2016, 19:24
Adm
4 типа предрассудков и как они влияют на кадровые решения.

Подбор персонала - это один из важнейших аспектов ведения бизнеса, но каждый наверняка знает, что это не так уж и просто. Разнообразие рабочей силы позволяет создать сильную и сбалансированную команду, способную работать под давлением и в различных условиях.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 13 окт 2016, 19:27
Adm
5 советов по работе с пассивными кандидатами.

Вряд ли кто-нибудь из рекрутеров откажется работать с кандидатом, который активно ищет работу, однако лучшие специалисты редко сидят без дела. Общение с пассивными кандидатами вызывает трудности даже у самых талантливых и находчивых рекрутеров.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 26 окт 2016, 21:21
Adm
7 этапов организации работы стройотрядов: опыт энергокомпании.

Тенденция в привлечении студенческих стройотрядов к работе полезна, как для студентов,так и для компаний, которые могут сформировать из ребят, внешний молодежный кадровый резерв предприятия.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 09 ноя 2016, 22:31
Adm
Как нанимать результативных сотрудников.

Нанимая сотрудников, оценивайте их достижения, а не послужные списки.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 27 дек 2016, 19:20
Adm
Как творить новогодний рекрутинг: четыре волшебных метода.

Еще в середине декабря работодатели смирились с тем, что лучшие резюме ждут их только после Нового года. Однако не всех достойных кандидатов скрывают сугробы оливье.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 27 дек 2016, 19:22
Adm
Как нанимать великолепных сотрудников.

На собеседованиях люди часто принимают неверные кадровые решения. Если бы вы нанимали бейсболиста, вы наверняка не стали бы спрашивать его о том, как он держит биту или как широко расставляет ноги. Это теоретические вопросы, от которых нет никакой пользы, однако именно они звучат чаще всего.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 27 дек 2016, 22:18
Adm
Собеседование online - сэкономьте 2,5 часа рабочего времени на каждом кандидате!

Все плюсы использования online собеседования для первичной оценки кандидатов. Как организовать? Что выяснять? Какие сервисы использовать?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 28 дек 2016, 16:28
Adm
5 причин почему вы потеряли опытного рекрутера, которого хотели нанять.

Вы долго искали идеального рекрутера, который мог бы кардинально изменить ситуацию в вашей компании с минимальным риском и максимальными результатами. Выбранный вами кандидат оказался высококлассным специалистом, профессиональным и остроумным одновременно, а люди, которых он нанимал, неизменно достигали невиданных высот.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 31 янв 2017, 18:07
Adm
Как отказать кандидату и не расстроиться самому.

Отказы — один из самых неприятных моментов в работе любого HR-менеджера. Это эмоционально тяжелая и во многом механическая работа, которую многие откладывают на потом, а в итоге совсем про нее забывают. Но лучше отправить шаблонный ответ, чем не отправить ничего. Мы собрали все, что поможет составить письмо с отказом и вовремя передать его кандидату.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 10 фев 2017, 17:44
Adm
5 вопросов от великолепных кандидатов.

Многие кандидаты задают вопросы только для того, чтобы их задать, но здесь дело обстоит иначе. Скажите честно, доводилось ли вам проводить собеседование и выслушивать вопросы кандидата, думая, что это пустая трата времени?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.