Страница 1 из 53

Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 23 авг 2011, 16:34
Марина
Подбор персонала. Как правильно изучать резюме кандидатов и проводить собеседование. Рекрутинг.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.


Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте самых лучших работников!

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 24 авг 2011, 07:36
Искатель
Работодателям. Подбор персонала для организаций и предприятий.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели первоначально обращаются в государственное учреждение службы занятости – центр занятости населения административного округа (в зависимости от юридического адреса организации) и представляют следующие документы:

- заявление-анкету (скачать ЗДЕСЬ) о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с утверждённой формой.

- заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"(скачать ЗДЕСЬ) в соответствии с утверждённой формой.

- копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;

- документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

В дальнейшем, если потребность в работниках не удовлетворена в течение одного месяца, работодателю следует проинформировать об этом центр занятости, в который была подана заявка о наличии вакансии, путём представления только заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

По желанию работодателя информация может быть размещена как в едином электронном банке данных Департамента, так и на информационных стендах территориальных отделов трудоустройства службы занятости, в газете «Биржа труда» и других специализированных изданиях Департамента.

Направление подходящих кандидатур к работодателю для замещения вакантных рабочих мест (должностей) осуществляется путем предоставления соискателям работы направления на работу.

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает отметку о дне явки и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

___________________________________________________________________

Коллеги! Поделитесь опытом, как при первом собеседовании узнать, будет соискатель хорошим менеджером или нет? Стоит тратить на него силы, или отпустить домой с Богом? Какие у Вас критерии отбора?

Иногда первое впечатление обманчиво, человек скромно ведет себя, тихий, а потом раскрывается и делает двойной план. Вот как разглядеть????

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 24 авг 2011, 13:08
Екатерина
А почему тихих, а не активных?

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 24 авг 2011, 15:25
vesna
Это всегда... ЗАГАДКА!!! :)

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 25 авг 2011, 14:21
pulipu
да нет критериев вообще никаких для первого собеседования)))) один путь, учить! не бросать! помогать! подсказывать и контролировать! в общем, новючок, как детё малое))) что вырастишь, то и вырастет)))

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 29 авг 2011, 16:00
Ника
pulipu писал(а):да нет критериев вообще никаких для первого собеседования))))

ну есть скорее всего, критерии/й, при котором Вы бы не приняли на работу соискателя?

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 01 сен 2011, 16:52
Майя
да,если на лице нет признаков интеллекта

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 02 сен 2011, 15:24
ANNA
Вы ему (кондидату) говорите, а он Вас не слышит.

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 15 сен 2011, 13:57
vesna
при первом собеседовании сложно определить, будет ли соискатель успешным менеджером. я думаю , это будет понятно только после месяца работы.., к сожалению....

Как узнать, хороший менеджер или нет?

Непрочитанное сообщениеДобавлено: 19 сен 2011, 16:30
Ника
1. Почему вы выбрали эту профессию?
2. Приходилось ли вам заниматься поиском клиентов?
3. Какой процент в общем объёме времени занимал поиск клиентов?
4. Сколько звонков, вы делаете ежедневно?
5. Позиция менеджера по продажам в нашей компании предполагает поиск новых клиентов. Расскажите, как вы будете искать клиентов? (Хороший менеджер, исходя из сферы деятельности компании, может перечислить источники, где планирует добывать информацию)