Издательский дом ПРЕСС-А

Минтруд опробует электронные трудовые книжки на базе Сбербанка.

Минтруд на базе Сбербанка собирается запустить пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот. Об этом в пятницу, 19 мая, заявил глава ведомства Максим Топилин, сообщает пресс-служба министерства. По его мнению, нововведение поможет снизить издержки для работодателей и будет способствовать легализации труда.

«В государственной системе учитываются страховые взносы, внедряется электронный больничный, используется электронная подпись. Одна из наших последних инициатив — переход с бумажного кадрового документооборота на электронный», — сказал Топилин. Это поможет снизить издержки для работодателей и будет способствовать легализации труда.

В апреле вице-премьер Аркадий Дворкович заявил, что трудовые книжки будут уходить из делопроизводства. «От печати мы фактически уже ушли. Также и от трудовых книжек, я думаю, уйдем по мере завершения работы над единым реестром, который ФНС сейчас делает фактически по всем лицам», — сказал он.

Тогда же вице-премьер по социальным вопросам Ольга Голодец сообщила, что в нынешнем году начнется процесс плавного перевода работающих россиян на электронные трудовые книжки. По мнению главы Сбербанка Германа Грефа, трудовые книжки в России в их нынешнем виде неудобны работодателям, самим гражданам и Пенсионному фонду.

Что-то не могу найти - чем же закончился эксперимент??

Torro писал(а):Что-то не могу найти - чем же закончился эксперимент??

Минтруд сообщил о планах окончательно перейти на электронные трудовые книжки к 2027 году.

Минтруд представил законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронная трудовая книжка)». Об этом сообщается на сайте министерства.

Электронная трудовая книжка представляет собой базу данных о трудовой деятельности гражданина. Сведения должны передаваться работодателем в электронном виде в Пенсионный фонд России (ПФР), пояснила замминистра труда и социальной защиты Любовь Ельцова.

Все работодатели обязаны будут передавать данные в ПФР в режиме онлайн с 1 января 2020 года, добавила она. Бумажная и электронная трудовая книжка будут оставаться основными документами о трудовой деятельности и обладать равной юридической силой.

«Мы предусмотрели плавный переходный период для введения электронных трудовых книжек: для работодателей сохраняется обязанность ведения и хранения бумажных трудовых книжек до 1 января 2027 года. После этой даты работодатель не ведет бумажную трудовую книжку и освобождается от ответственности за ее хранение», – рассказала замглавы Минтруда.

Постепенное внедрение электронной базы данных позволит работодателям снизить издержки на ведение бумажных трудовых книжек – в 2020 году выгода может составить 700 млн рублей, добавила Ельцова.

Внесение законопроекта в Госдуму планируется в феврале 2019 года.

В прошлом году министерство сообщило о намерении провести первый эксперимент по внедрению электронных трудовых книжек совместно со «Сбербанком».