Несмотря на то, что это шаг назад в карьерной лестнице - к таким выводам пришли специалисты службы персонала компании «ЭТАЖИ».
По аналитическим данным службы персонала Федеральной риелторской компании «ЭТАЖИ» в Новосибирске, на 15% больше руководителей и топ-менеджеров проявляют интерес к работе в сфере недвижимости. «Ранее такого повышенного интереса не наблюдалось, это весьма любопытная тенденция», - делится Екатерина Кулаженко, руководитель Службы персонала Федеральной риелторской компании «ЭТАЖИ» в Новосибирске.
Также по результатам анализа данных за лето 2016 года был сделан вывод, что на 35% больше кандидатов остаются на личные собеседования после проведения так называемого «брифинга» - открытой встречи для тех, кто хочет пойти работать в недвижимость. «У нас впервые получилась рекордная закрепляемость – это показатель, который фиксирует количество сотрудников, которые остались работать в компании за отчетный период, - рассказывает Екатерина Кулаженко. – Мы все чаще отмечаем такую обратную связь: «Я понимаю, что спускаюсь на ступеньку вниз по карьерной лестнице, но сфера недвижимости не останавливается, и мне интересно было бы здесь работать» - так говорят все больше наших кандидатов».
Кандидаты чаще всего связывают свой интерес к сфере в том, что недвижимость – это всегда востребованный продукт на рынке, всем нужна «крыша над головой».
Нельзя не отметить и положительный эффект от проведения мероприятий – например, в компании «ЭТАЖИ» ежемесячно проводится «Тест-драйв день профессии» (когда за несколько часов можно протестировать профессию специалиста по недвижимости на себе и оценить, насколько она подходит желающему). Эксперты компании «ЭТАЖИ» отмечают, что соискатели стали лояльнее к сфере недвижимости, и готовы начинать работать с позиции специалиста. При этом те соискатели, которые имеют управленческий опыт работы, могут вырасти до таких позиций, как наставник, менеджер, руководитель офиса.
|
Руководители и топ-менеджеры приходят работать в недвижимость. |