Рекомендации и советы по поиску работы в 2024г.

[Adm]

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как правильно и грамотно искать работу, куда обращаться при поиске работы, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как правильно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос в г. Москве - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайте ЗДЕСЬ

Про ваши права и юридические тонкости - читайте ЗДЕСЬ

Как стать успешным работником - читайте ЗДЕСЬ

Как открыть своё дело и вести свой бизнес - читайте ЗДЕСЬ

Какие специалисты и профессии востребованы на рынке труда - читайте ЗДЕСЬ

---

Поиск работы - это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы. Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть.

Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать.

Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях.

Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:

- содействие родственников, друзей, знакомых;
- обращение в государственную службу занятости;
- обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
- использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
- непосредственное обращение к работодателям.

Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место.

Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы.

В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы.

Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить.

Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей.

Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу.

Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.

Работа Ресурсных центров - это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

Примерный образец-схема составления резюме

- Фамилия, имя, отчество
- Ближайшая станция метро
- Телефон
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Цель
- Укажите, какую работу (на каких условиях) вы можете и хотите выполнять
- Квалификация
- Образование
- Годы обучения; вуз, факультет, специальность; академическая степень (если имеется) – в хронологическом порядке
- Опыт работы
- Начиная с последнего места работы, с перечислением выполняемых функций
- Профессиональные навыки (в соответствии с целью резюме)
- Прочие знания и умения
- Владение иностранными языками, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав загранпаспорт и т.п
- Личностные качества
- Наличие рекомендаций с предыдущего места работы
- Дата составления резюме

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=816

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Трудоустройство в иностранную компанию.

Какие существуют особенности трудоустройства в иностранные компании, какие сложности могут возникнуть и как с ними справиться.

Ни для кого не секрет, что трудоустройство в иностранную компанию считается более престижным и желанным, нежели в российские. Какие особенности трудоустройства в такие компании, какие сложности могут с этим возникнуть и как с ними справиться - рассказывает Елена Новоселова, Директор обособленного подразделения кадровой консалтинговой компании Coleman Services Санкт-Петербург.

В иностранных и российских компаниях существуют некоторые различия в корпоративных стандартах, стиле руководства. Западный стиль руководства характеризуются прозрачностью ведения бизнеса и партнерскими отношениями между руководителем и подчиненными. Бизнес-процессы отработаны до мелочей, должностные обязанности каждого сотрудника четко определены в должностной инструкции, внедрены правила и стандарты корпоративного поведения. Большое значение уделяется планированию карьеры, развитию и обучению персонала за счет компании. На сегодняшний день все это есть и в ряде российских компаний, но пока далеко не во всех. При этом, например, в некоторых азиатских компаниях очень сложно сделать карьеру, т.к. повышение в должности идет крайне медленно, потому что компания настроена на то, что человек будет работать у нее всю жизнь. Кроме того, в азиатских компаниях строго соблюдается иерархичность.

Так в чем же плюсы работы в иностранной компании? Из основных преимуществ можно выделить - стабильность, понятные прозрачные бизнес-процессы, наличие продуманных методов адаптации и развития персонала, возможность приобретения серьезного профессионального опыта, так же во многих компаниях предлагается более широкий соц. пакет, который включает в себя тренажерный зал, курсы иностранного языка и ДМС

Недостатки в подобной работе тоже имеются; к ним можно отнести, например, очень жесткие требования по части дисциплины, которые является минусом для ряда соискателей. Строгий дресс-код присутствует практически во всех иностранных компаниях, это считается проявлением уважения к клиентам компании и продиктовано деловой этикой. В рабочем процессе следует ожидать, что от Вас будут требовать ежемесячные, еженедельные и даже ежедневные отчеты о выполненной работе. В ряде компаний существует тщательный контроль всех действий сотрудников со стороны руководства компании, включая прослушивание телефонных разговоров, электронную систему контроля за входом и выходом сотрудников из офиса компании и прочее.

Работа в иностранных компаниях, и сам процесс трудоустройства к иностранным работодателям имеет свои особенности. Крайне важно знание английского языка, так как необходимо не только предоставление резюме на английском, но и, как правило, прохождение собеседования на иностранном языке. Кроме того, иностранные работодатели часто практикуют тестирование кандидатов. В качестве дополнительных заданий могут быть предложены тесты и различные бизнес-кейсы, составление презентаций, подготовка графиков и диаграмм и различные другие испытания, в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат. Высшее образование так же немаловажно, желательно профильное; курсы повышения квалификации и различные тренинги и прочее дополнительное образование только приветствуется. А вот диплом MBA обычно нужен только для руководителей высшего звена и управляющих, и лучше получать его заграницей.

Желательно знать и традиции страны происхождения компании, и историю компании, все это поможет быстрее пройти адаптационный период в компании и, несомненно, поможет в дальнейшей работе и в продвижении по карьерной лестнице. Важно не только знать о традициях, правилах, но и принимать их.

В успешном трудоустройстве может помочь кадровое агентство. Оно хорошо знает своих клиентов, большую часть которых как раз и составляют иностранные работодатели, и направляет кандидатов в те компании, где они будут наилучшим образом востребованы, а также может помочь кандидату подготовиться к собеседованию, чтобы его презентация была максимально успешной.

Несмотря на все сложности работы в иностранной компании, такой опыт работы даст возможность получить профессиональные навыки, порой уникальные, понять бизнес-процессы, что, непременно сыграет свою роль при последующем трудоустройстве.

В завершении стоит отметить, что в иностранных компаниях отсутствует традиционная русская душевность. Для русских важны межличностные отношения на работе. Внутренняя атмосфера в коллективе играет не менее, а иногда даже более важную роль, чем размер заработной платы.

Трудоустройство в иностранную компанию. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Добрый человек легче найдет работу, уверены рекрутеры.

Доброму человеку проще устроиться на работу и сделать успешную карьеру: российские работодатели все чаще указывают в объявлениях для соискателей такое качество как доброта, сообщила РИА Новости директор по маркетингу HeadHunter Ольга Мананникова накануне Всемирного Дня доброты, который отмечается 13 ноября.

"Добрые люди могут добиться в жизни намного большего, чем те, кто не может похвастаться этим качеством", — считает Мананникова. Это подтверждают данные из вакансий, опубликованных на сайте Head Hunter, заметила она.

По ее словам, слово "доброта" в описании вакансий как пожелание к соискателям или описание отношений внутри компании или коллектива, в 2009 году встречалось в 134 объявлениях, в 2010 году на сайте было 226 таких объявлений, а в 2011 году — 342 объявления.

"По прогнозам, в 2012 году количество объявлений со словом "доброта" увеличится в пять раз по сравнению с 2009 годом. При этом более 2 тысяч человек написали, что они добрые в резюме за последние три месяца", — сообщила Мананникова.

Формулировки "добрый" и "доброта" встречаются в 0,4% анкет соискателей, размещенных в базе резюме портала Superjob (более 7,5 миллионов резюме), сообщили в пресс-службе этого рекрутингового агентства.

Кроме того, в настоящий момент на портале Superjob опубликовано около 30 вакансий, содержащих слово "доброта" или "добрый". Это составляет 0,015% от всех вакансий портала.

Причем, в трех вакансиях указано, что человеку предлагается работа в "добром коллективе". В оставшихся 27 объявлениях доброта озвучивается как требование к работнику. Чаще всего доброты ждут от сотрудников, занятых работой с детьми: няни, воспитатели, гувернантки, медсестры, врачи. Типичная формулировка в объявлении — "доброта, любовь к детям".

По мнению работодателей, сотрудники, занятые работой с клиентами и персоналом, менеджеры по продажам, официанты, сотрудники на ресепшн, HR-директоры также обязательно должны быть добрыми. "Добрый", "душевная доброта", "добрый внутри, опрятный снаружи", "в меру добрый" — таким хотел бы видеть своих будущих сотрудников работодатель.

"Доброта — это такое качество, которое тяжело замерить или определить на собеседовании. Но она всегда становится видна в процессе работы человека", — заметила директор по маркетингу компании HeadHunter.

По ее словам, доброта сегодня востребована на рынке труда, "потому что такие люди в результате делают компанию добрее, а добрая компания рождает у клиентов и партнеров больше положительных эмоций, которых нам так не хватает в повседневной жизни и к которым тянутся на подсознательном уровне. Поэтому получается, что добрый сегодня синоним успешного".

Добрый человек легче найдет работу, уверены рекрутеры. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Пробный день — путёвка на работу?

Рынок труда не стоит на месте, и на нём появляются свои новинки. К одной из таких новинок можно отнести практику пробного рабочего дня. В законодательстве «пробный рабочий день» пока никак не прописан. Однако его использование в качестве дополнительного испытания для соискателей начинает набирать обороты. По данным Исследовательского центра портала «Superjob.ru», практически каждый третий кандидат уже с ним сталкивался. Если такой день прошёл успешно, то, по мнению экспертов, человек вправе рассчитывать на его оплату.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Пробный день — путёвка на работу? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Пробный день в компании.

Первый день на новой работе – это всегда испытание. И двойное испытание, если первый день решено считать пробным – по его результатам работодатель принимает решение, зачислять новичка в штат или продолжать поиски более подходящего сотрудника. Стоит ли соглашаться на подобную «пробу пера»?

Чтобы не терять времени понапрасну, читайте наши рекомендации.

Что говорит закон

«Мне предложили поработать в компании один день, после чего руководство должно решить, подхожу я им или нет», - подобные ситуации активно обсуждаются на многочисленных интернет-форумах. Советы дают самые разные: кто-то убеждает, что игра стоит свеч и таким образом можно устроиться на хорошую работу, а кто-то, напротив, приводит примеры непорядочности работодателей (дескать, и на работу не взяли, и за рабочий день не заплатили). Кто прав?

Строго говоря, на сегодняшний день в трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как пробный день. В Трудовом кодексе РФ описано прохождение работником испытательного срока, однако испытательный срок и пробный день – совершенно разные явления. И хотя цель у них одна (проверить, справится ли работник с возложенными на него обязанностями), способы ее достижения разные.

Испытательный срок – это достаточно длительный период (до трех месяцев, а для руководящих должностей – до шести месяцев), в течение которого специалист является полноценным штатным сотрудником организации, получает зарплату, за ним закрепляют рабочее место, вносят соответствующую запись в трудовую книжку и т.д. А такое явление, как пробный день, законом пока не регламентируется, поэтому работодатели оформляют его по-разному: заключают трудовой договор (в случае успеха пробный день просто станет первым рабочим днем) или же ограничиваются устной договоренностью, приравнивая пробный день (или несколько часов) к тестовому заданию при трудоустройстве.

Например, кандидату на должность оператора call-центра могут предложить некоторое время понаблюдать за работой потенциальных коллег, отвечающих на звонки, а потом и самому поучаствовать в работе. Тем самым работодатель убеждается, что соискатель действительно умеет спокойно и доброжелательно общаться, владеет нормами делового этикета, а значит, его можно брать в штат.

Если в ходе испытательного срока работодатель имеет возможность оценить все навыки сотрудника в комплексе, то пробный день покажет лишь некоторые его черты. И все же работодатели нередко прибегают к этому способу, стараясь сократить таким образом вероятность рекрутинговой ошибки.

Для пользы дела

Стоит ли соглашаться на пробный день в компании? Эксперты советуют не пренебрегать возможностью лишний раз убедить работодателя в своих профессиональных качествах и тем самым практически гарантировать себе трудоустройство.

Пробный день в компании полезен и выгоден и соискателю. Прежде чем принимать окончательное решение о том, устраивает ли вас эта работа, вы сможете своими глазами увидеть и прочувствовать все ее особенности: какой коллектив вас ожидает, в чем сложность поставленных перед вами задач, как руководитель общается с подчиненными и т.д. И если выяснится, к примеру, что в этом офисе ходят курить по звонку, а по утрам хором поют корпоративный гимн, у вас будет еще одна возможность подумать, подходят ли вам такие правила, прежде чем вручать менеджеру по персоналу свою трудовую книжку.

Фактически пробный день сокращает риск, что вы уволитесь из компании в первую же неделю – получив больше информации об условиях работы, вы примете более ответственное решение. Такое случается: специалист пробует свои силы, однако выясняет, что данная работа по каким-то причинам не соответствует его ожиданиям, и быстро принимает решение уволиться. Компания в этом случае сталкивается с необходимостью срочного поиска сотрудника, а уволившийся получает маловразумительную запись в трудовую книжку – приятного мало.

Так что не торопитесь отказываться от пробного дня в компании. К тому же заявления вроде: «Берите на работу официально – тогда и будем пробовать», - скорее всего, вызовут у рекрутера веские сомнения в вашей мотивации.

Об оплате

Стоит ли настаивать на оплате своего труда в пробный рабочий день? Superjob.ru рекомендует вам быть гибким в этом вопросе. Ведь нередко пробный день – это необходимое условие прохождения конкурса на вакансию. Помните: в большинстве случаев работодатель не собирается обманывать вас, а рекрутер действует в ваших общих интересах.

Поинтересуйтесь, на каких условиях вам предлагают отработать пробный день, будет ли с вами заключен трудовой договор с последующей выплатой зарплаты. Настаивать ли на документальном оформлении, решать вам. Исходите из репутации компании и собственных интересов. Одно дело, если такое испытание вам предлагает известная компания, другое – если никому не известная строительная фирма просит вас «пробно» поработать каменщиком в течение недели.

Но если место в компании очень привлекательно для вас, почему бы не пожертвовать несколькими часами личного времени? И работодателя убедите в своем соответствии должности, и сами лишний раз убедитесь в том, что эта работа действительно вам подходит.

Пробный день в компании. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Пробный день. Кому и зачем он нужен?

Прошла собеседование в одной известной компании на должность продавца-консультанта, но мне предложили выйти на пробные день-два. От неожиданности отказалась: просто ничего подобного никогда не слышала. А теперь думаю: может быть, зря? Но с другой стороны, ведь есть же испытательный срок... Зачем тогда пробный день? И что можно понять за восемь часов? По своему опыту знаю, минимум две недели проходит, прежде чем только-только начинаешь входить в курс дела и привыкать к новому месту. И еще вопрос: оплачивается ли такой день? Или это своего рода «благотворительная акция»?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Пробный день. Кому и зачем он нужен? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Пробный день: необходимая проверка или бесплатный сыр?

Во многих компаниях кроме тестового задания и стажировки используют и еще один вариант проверочного испытания – пробный рабочий день. Зачем он нужен и какую выгоду получает соискатель и работодатель?

РАБОТА НА ПРОБУ

Трудоустройство всегда так или иначе связано с сомнениями: работодатель беспокоится, сможет ли новый сотрудник справиться со всеми обязанностями, а специалист мучается вопросами: как его примет новый коллектив и каким человеком окажется его начальник? Чтобы развеять все страхи, в последнее время компании все чаще применяют метод пробного рабочего дня.

ПРОВЕРКА НА ЧЕСТНОСТЬ

Суть пробного рабочего дня крайне проста: претендент на вакантное место в течение нескольких часов (а на некоторых позициях и в течение нескольких дней) занимается работой, которую ему предстоит проделывать в дальнейшем. Обстановка максимально приближена к боевой – кандидату даются текущие поручения, ему приходится постоянно контактировать с коллегами, а выполнение обязанностей контролируется руководством.

«В последнее время практика проведения пробного рабочего дня приобретает все большую и большую популярность, – говорит Ольга Кочергина, руководитель практики HI-Tech&Telecom рекрутинговой компании Marksman. – Используют ее, как правило, компании сегмента малого и среднего бизнеса. Это связано с тем, что в небольших организациях, где очень много построено на личных взаимоотношениях, есть своя неповторимая корпоративная культура и атмосфера, и очень важно понять, впишется ли новый человек в команду».

Последний момент немаловажен для компании, в которой большое внимание уделяется личным качествам кандидата. Например, если основной результат работы достигается за счет командных усилий, и важно, чтобы все члены коллектива подходили друг другу в психологическом плане. В противном случае новый сотрудник, даже будучи хорошим специалистом, может негативно влиять на производительность труда всей команды.

Но все же главное, что интересует работодателя – это профессиональные навыки кандидата. «Мы обращаем внимание на то, как человек справляется с порученными ему заданиями, как быстро он обучается и обрабатывает новую информацию, – говорит Ольга Мазурова, руководитель отдела персонала компании Rehau. – Кроме того, пробный рабочий день – это хорошая возможность проверить достоверность сведений, указанных кандидатом в резюме: уровень знания языка, владения компьютерными программами. Как правило, именно эти умения соискатели переоценивают, составляя свое CV. Также пробный рабочий день показывает коммуникативные навыки кандидата и умение справляться со стрессовой ситуацией: испытание в полевых условиях – это всегда стресс».

КОГО ПРОБУЮТ?

Как уже было отмечено ранее, метод пробного рабочего дня применяется в основном в мелких и средних компаниях, однако Ольга Мазурова уверена, что эта практика идеально подходит и для крупного бизнеса. Самое главное – необходимо понять, для каких позиций его использовать. «В нашей компании метод пробного рабочего дня применяется при подборе персонала на ресепшн, – говорит эксперт. – Кандидат, которого мы пригласили попробовать себя в этой должности, сможет потренироваться в выполнении большинства заданий, с которыми он столкнется во время реальной работы. Пробный день как метод выбора кандидата подходит для поиска сотрудников с “несложным” набором обязанностей, и при этом работающих в безопасных условиях, так как с позиции законодательства мы не можем допустить к рабочему месту человека, не прошедшего инструктаж и обучение».

Кроме того, от позиции, на которую претендует «пробный» сотрудник, как правило, зависят сроки знакомства с компанией. По словам Ольги Мазуровой, например, для того чтобы понять, подходит ли соискатель на должность сотрудника на ресепшн, обычно требуется не более 2-3 часов. Если же вакансия предполагает серьезную командную работу, то пробный рабочий день превращается в несколько. «Такое возможно, если, например, рассматривается кандидат на вакансию ассистента, которая предполагает проектную работу с несколькими консультантами, – комментирует Ольга Кочергина. – В течение нескольких пробных дней можно определить, с кем из участников команды произойдет эмоциональное совпадение и, соответственно, в работе с каким именно сотрудником новый человек будет наиболее эффективен».

О БЕСПЛАТНОМ СЫРЕ

Казалось бы, пробный рабочий день – вещь выгодная как для работодателя, так и для соискателя. Первый оценивает реальные навыки кандидата, его психологическую совместимость с коллективом, а второй знакомится с предстоящим фронтом работ, присматривается к будущим коллегам и условиям труда. Но и в этом случае находятся скептики, которые полагают, что пробный рабочий день – это лишь желание не чистых на руку работодателей получить бесплатную рабочую силу.

«Я не разделяю подобных опасений кандидатов, – говорит Ольга Кочергина. – Обоснованных причин для недоверия к компании нет: во-первых, никто не присвоит себе вашу интеллектуальную собственность и профессиональные наработки, так как вы просто не успеете привнести ничего существенного в работу компании за такой короткий срок. А, во-вторых, аргументы по поводу оплаты пробного рабочего дня выглядят неубедительными: сколько новому сотруднику не доплатят за 3 рабочих дня? 1 500 рублей? 3 000 рублей? Мне кажется, эти цифры не сравнимы с тем опытом, который можно приобрести за пробный день, так как он поможет понять – "ваша" это компания или нет. Это однозначно более ценно, чем материальная компенсация».

Даже в том случае если соискатель во время пробного рабочего дня показал себя не с лучшей стороны, и ему отказали в трудоустройстве, опыт, полученный в данной компании, ему обязательно пригодится в будущем. «После окончания пробного дня кандидат всегда может получить обратную связь от руководителя или HR-специалиста, – говорит Ольга Мазурова. – Сотрудники компании дадут оценку действиям соискателя, сопоставят их с пожеланиями компании и укажут на основные ошибки и недочеты в работе. Безусловно, эти знания помогут кандидату избежать ошибок при трудоустройстве в другую компанию на аналогичную должность».

В ЧУЖОЙ МОНАСТЫРЬ – С УЛЫБКОЙ

Далеко не для всех специалистов пробный рабочий день является простым делом, ведь не совсем понятно, как следует себя вести: как на рабочем месте или как на экскурсии. С одной стороны, необходимо зарекомендовать себя как хорошего ответственного работника, а с другой – получше узнать коллектив, с которым предстоит трудиться, ознакомиться с внутренними распорядками компании – в общем, определиться, нравится здесь работать или нет. По мнению экспертов, нужно успеть сделать и то, и другое. «Не стесняйтесь задавать коллегам вопросы о работе – так вы узнаете, чем “дышит” компания, и покажете свою заинтересованность, – советует Ольга Мазурова. – Ведите себя непринужденно: улыбайтесь, будьте приветливы – такое поведение вызывает одобрение в любом коллективе. Кроме того, обратите внимание на стиль в одежде – лучше, если он будет деловым».

Не стоит забывать и о работе – помните, что не только вы оцениваете компанию, но и компания оценивает вас. Поэтому внимательно относитесь ко всем поручениям руководства и старайтесь их выполнить максимально быстро и качественно. «Не бойтесь переработать! – советует Ольга Кочергина. – Работодателя всегда привлекает в кандидате заинтересованность в труде». Но и активно рваться в бой во время пробного рабочего дня эксперт тоже не советует: человек, который буквально с порога заваливает всех советами по модернизации работы компании, вряд ли будет воспринят адекватно. Все же поговорка «Со своим уставом в чужой монастырь не ходят» появилась не зря.

Пробный день: необходимая проверка или бесплатный сыр? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Почти трети соискателям приходилось менять имидж ради работы.

Аналитический центр Rabota.ru поинтересовался у соискателей, а приходилось ли им менять свой имидж ради желаемой работы.

По данным проведенного опроса аналитическим центром Rabota.ru почти треть (21%) из опрошенных соискателей ответили, что им частично, но приходилось изменять свой образ. Имеется ряд должностей, где приходится непосредственно общаться с людьми, клиентами и партнерами, соответственно, будучи представителем финансовой компании, вряд ли руководителя порадует пирсинг на лице или дреды.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Почти трети соискателям приходилось менять имидж ради работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

50 причин, по которым соискатели не получают работу.

Каждому из нас, даже тем, чья жизнь, казалось бы, состоит из сплошной череды побед, приходилось сталкиваться с отказом.

Отказ — это всегда неприятно. Это удар по самоуважению. Это «двойка», которой были оценены наши знания или умения. В общем, отказ — это то, с чем хотелось бы сталкиваться как можно реже. Поэтому понятно, что не хотелось бы набивать в этом вопросе собственные шишки, тем более что все они уже благополучно набиты до нас. Причем не только набиты, но и осмыслены и систематизированы.

Перед Вами — основные причины отказа в работе, собранные путем опроса рекрутеров и специалистов по HR. Изучайте карту минного поля.

По порядку значимости:

1. Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.
4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
5. Недостаток искренности и уравновешенности.
6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
7. Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.
8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
9. Низкая успеваемость во время учебы.
10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику.
20. Вялое, "рыбье" рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Безделье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
23. Неудачная семейная жизнь.
24. Трения с родителями.
25. Неряшливое обращение.
26. Отсутствие целеустремленности.
27. Желание получить работу на короткое время.
28. Мало чувства юмора.
29. Мало знаний.
30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения).
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
34. Цинизм.
35. Низкий моральный уровень.
36. Лень.
37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38. Узость интересов.
39. Неумение ценить время.
40. Плохое ведение своих финансовых дел.
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
43. Отсутствие понимания ценности опыта.
44. Радикальность идей.
45. Опоздание на собеседование без уважительной причины.
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании - работодателе.
47. Невоспитанность ( не благодарит собеседника за уделенное время).
48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю.
49. Сильно давящий тип.
50. Неопределенность ответов на вопросы.

50 причин, по которым соискатели не получают работу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работодатели адекватно реагируют на зарплатные притязания кандидата.

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди представителей компаний и выяснила, что первым начинать разговор о зарплате на собеседовании должен все-таки рекрутер (71%). Впрочем, в большинстве случаев сейчас так и происходит.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

5 причин, почему вы должны попробовать фриланс.

Очень многие наши читатели уже имеют некоторый опыт работы во фрилансе, еще большее количество людей хотели бы попробовать свои силы в этой деятельности. И это не удивительно, фриланс имеет целый ряд заманчивых особенностей, которые заставляют людей бросать теплые насиженные места в офисах и уходить на вольные хлеба. Чем же их так привлекает стезя свободного работника?

Это далеко уже не первое обращение к теме фриланса на страницах Лайфхакера, что совсем не удивительно — переход в состояние полной или частичной самозанятости, возможно, является одним из тех глобальных лайфхаков, которые коренным образом меняют нашу жизнь. Предыдущие статьи (раз, два) были в основном направлены на негативные стороны фриланса, поэтому сегодня мы хотим восстановить равновесие и поговорить о приятных особенностях этого дела.

1. Удовлетворение вашего творческого начала

Любой человек обладает способностями к творчеству и потребностью к самовыражению. Да, абсолютно любой, в том числе таксисты, трактористы, клерки, чиновники и милиционеры. Однако, суровая проза жизни, как правило, не способствует проявлению индивидуальности и творческих способностей. Кто-то в этой ситуации находит спасение в водке, кто-то дает выход своему творческому «я» в виде хобби.

Уход в фриланс — отличная возможность заявить миру о своих идеях и найти применение для своих способностей. Если ваши идеи понравятся еще хоть кому-то, то вам за них даже заплатят. Хотя на самом деле, возможность найти свое вдохновение, реализоваться как творческая личность стоит дороже любых денег.

2. Получение дополнительного дохода

Фрилансерам часто приходится работать гораздо больше, чем своим офисным собратьям, но это компенсируется и большими доходами. Есть множество историй, когда после ухода в фриланс, человек получал не только независимость, но и финансовое благополучие. Хотя, не будем лукавить, достаточно и противоположных историй. В любом случае, если что-то не заладится, то всегда можно вернуться обратно в штатные работники.

Если же вашу основную работу можно описать словами «я делаю вид, что работаю; начальство делает вид, что платит мне деньги», то вам сам бог велел попробовать фрилансерского хлеба. Хотя бы в качестве дополнительного заработка. Хуже точно не будет.

3. Новые варианты карьеры

Мир меняется на глазах и те профессии, которые были чрезвычайно востребованы вчера, сегодня уже никому нужны. А может быть когда-то давно, лет двадцать назад, вы сделали неправильный выбор и вынуждены теперь расплачиваться за него, работая в неинтересной вам сфере. Теперь вы получите шанс это исправить.

Благодаря фрилансу вы можете сделать хитрый ход конем и попробовать себя в совершенно новой для вас области. Тут все зависит от ваших талантов и трудолюбия. Поверьте, если ваши работы смогут поразить заказчика, то он в последнюю очередь спросит вас о наличии диплома об образовании и опыта работы по специальности.

4. Работа из дома

Это одна из самых весомых и привлекательных причин для всех, кто не пробовал такого режима на практике. На самом деле в домашней работе есть как свои плюсы, так и минусы.

Но так как эта статья посвящена светлой стороне, то вспомним о хорошем:

■ Вы экономите свое время. Всем, стоящим сейчас в транспортных пробках по дороге на работу или обратно, этот пункт очень понятен.
■ Вы экономите деньги. Транспортные расходы, обеды, посиделки с сотрудниками и так далее.
■ Вы экономите нервы. Не надо беспокоиться об опоздании, на вас не накричит начальник за отчет, вас не интересуют больше корпоративные склоки и подсиживания.
■ Свободный график. Комментариев не требуется.

Все, что вам потребуется для организации домашнего рабочего места, — это стабильный быстрый интернет, телефонный номер, адрес электронной почты и, возможно, принтер. Согласитесь, это далеко не заоблачные требования, хотя для некоторых специальностей этот список может сильно варьироваться как в одну, так и в другую сторону.

5. Свобода перемещения и отдыха

Все корпоративные работники нижнего звена знают, сколько усилий надо приложить, чтобы уйти в отпуск в желаемое время. Очередность, авралы, согласования. Еще хуже, если подобный процесс необходимо пройти и вашей второй половине.

Фрилансеры, особенно работающие в онлайне, совершенно лишены подобных проблем и могут взять отпуск в то время, когда им это необходимо. А могут и не взять. И продолжать работать, физически находясь при этом в Тайланде, Черногории или Стамбуле. Отличная перспектива, не правда ли?

Вот так выглядит светлая сторона фриланса. Если вы считаете, что в этой картине маслом не хватает важных мазков, то ждем ваши замечания , комментарии, личный опыт.

5 причин, почему вы должны попробовать фриланс. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→