Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профессионального шофёра обрадуют премии и погода.

Всероссийский интернет-опрос портала Работа@Mail.Ru показал, что профессиональных водителей больше всего радует хорошая погода на дворе (47%) и неожиданные премии и бонусы (47%). Каждый третий счастлив на работе, когда дороги свободны от пробок, каждый четвертый радуется похвале начальства, а 13 % – приветливым пассажирам!

Огорчают шоферов чаще всего пробки и заторы (64%), низкие зарплаты (40%) и сложный карьерный рост (36%). 21% печалятся, когда в своем салоне видят невоспитанных, сквернословящих пассажиров, а 11% расстраивает отсутствие культуры на российских дорогах.



Зарплаты московских водителей выше, чем в регионах, и соответствуют 42 000 руб., причем на больший заработок могут рассчитывать владельцы личной грузовой машины (62 000 руб.) и водители-международники (56 000 руб.). Меньше получают водители автобуса (36 000 руб.) и личные водители (44 000 руб.). В среднем в Москве на одну вакансию на данную позицию претендуют 4 соискателя.

Большинство тружеников «баранки» выбрали эту стезю не просто так: 60% хотели работать водителями, потому что им это было интересно, 30% манила перспектива хорошо зарабатывать, 17% привлекала стабильность работы, 11% – возможность заводить интересные знакомства, а 6% – возможность заниматься общественно полезным делом. Отметим, что каждый третий водитель считает, что к работникам этой профессии в обществе относятся неуважительно.

Профессионального шофёра обрадуют премии и погода. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Домохозяйка как профессия.

Женщина, сидящая дома с детьми – не самый уважаемый член современного общества. «Сидит на шее мужа», «интеллектуально деградирует» и, что особенно обидно, не получает за свою тяжелую и подчас неблагодарную работу никакой оплаты. Но если выполнение домашних обязанностей и воспитание детей – это ваше призвание? Как найти работодателя, который бы предложил достойные условия труда и справедливую оплату за подобную работу? И что следует учесть, прежде вставать в ряды нянь, гувернанток и домработниц?

Чтобы с успехом реализовать задуманное дело, необходимо тщательно подготовится. В первую очередь честно сами себе ответьте, почему вы хотите пополнить ряды домашнего персонала? Денежный вопрос, безусловно, важен, особенно если в силу возраста или отсутствия опыта работы вам предлагают выполнять схожие обязанности за гораздо меньшую оплату. С другой стороны – насколько вы действительно готовы обслуживать посторонних людей, ухаживать и участвовать в воспитании чужих отпрысков? И уж точно не стоит пробовать себя на данном поприще, если неродные дети вас раздражают, а уборка даже собственной квартиры кажется каторгой.

Кроме того, по мнению многих экспертов рынка домашнего персонала, начинающим домработницам сложно подстроится под требования работодателей. Ведь если, например, дома можно схалтурить и не пропылесосить под кроватью, такой подход к делу может стать поводом к увольнению. По мнению Гордея Кондаря, генерального директора ООО «Агентство Бианко», особенно непросто в чужом доме трудится административным работникам, представителям сферы торговли и завучам школ с большим стажем.

Также немаловажно понимать, чего ожидает потенциальный работодатель от кандидата в прислуги. Разумеется, один из основных моментов – это субординация. Следует всегда помнить о заведомом неравенстве между работодателем и наемным работником. «Даже если ваши отношения можно назвать дружескими, лучше держать определенную дистанцию с нанимателем. Приведу лишь часть негласных правил: нельзя обсуждать с работодателем подробности его и своей личной жизни, перебивать и вмешиваться в разговор членов семьи. Помимо этого в некоторых домах не принято есть за одним столом с обслуживающим персоналом. К сожалению, с течением времени работник зачастую забывает о необходимости соблюдения субординации, что может стать причиной потери работы. Чтобы предотвратить такую ситуацию, некоторые работодатели намеренно меняют домашний персонал через 1-2 года», - предупреждает Гордей Кондарь.

И, конечно же, необходимо избегать соблазна посудачить о хозяевах с другими работниками. «В семье с наибольшей вероятностью будет работать деликатная, настроенная на добрые отношения, терпеливая и уравновешенная женщина, не имеющая негативных семейных обстоятельств» - делится опытом генеральный директор ООО «Агентство Бианко».

Кому и кто требуется

Профессионалы рынка домашнего персонала выделяют две категории заказчиков:

• известные люди с очень высокими доходами – политическая элита, звезды шоу-бизнеса и большого спорта, крупные бизнесмены;
• преуспевающие представители среднего класса – топ-менеджеры, предприниматели средней руки и профессионалы с высокими доходами.

Работодателем первого типа требуется, как правило, персонал в количестве нескольких человек (домработница, няня, водитель и т.д.) и на полную занятость (иногда с проживанием). Вторым, а они составляют значительный процент работодателей, - чаще всего необходимы приходящие работники на неполную занятость, порой совмещающие две должности (например, домработница-няня).

В настоящее время различают четыре типа домашнего персонала женского пола: домработницы, горничные, няни и гувернантки. В любом случае, прежде чем искать подходящую работу, целесообразно заранее определить, какую работу вы бы хотели, умеете или готовы научиться выполнять. От этого будет зависеть и разброс вакансий, на которые вы сможете претендовать.

Горничная или домработница

Существуют разные мнения профессионалов о том, чем именно различаются эти две близкие профессии. Наиболее четкое подразделение дает Зоя Матлашевская, автор книги “Золушки в XXI веке”, руководитель агентства и преподаватель курсов «Мастерская Зои Матлашевской».

Так, по мнению эксперта, от домработниц требуются знания средств бытовой химии, умение готовить, пользоваться современной домашней техникой, выполнять несложную работу по уходу за одеждой работодателя, комнатными растениями и животными. Если же вы хотите претендовать на звание горничной, без дополнительной подготовки не обойтись. Такой специалист должен иметь более глубокие знания по уходу за дизайнерской одеждой и обувью, организации системы хранения одежды, уборке любых поверхностей (паркет, мрамор, пробка). Как правило, от горничной ожидается также более высокий культурный уровень, большая самостоятельность и ответственность, знание этикета (сервировка стола, обслуживание гостей), применение в работе стандартов гостиничного сервиса (украшение стола, составление букетов и т.д.). График работы «мастеров уборки» может быть полным (5 дней в неделю, с проживанием и без), частичный (несколько дней в неделю) и вахтовый (неделя через неделю, 3/3 и т.п.).

Няня или гувернантка

От няни, как правило, требуется уход за малышом, его одеждой и комнатой, кормление, прогулки на свежем воздухе, соблюдение режима дня и развитие ребенка (чаще всего за дошкольником). Гувернантка – специалист, обладающий средне-специальным или высшим педагогическим образованием, отвечает, прежде всего, за образование, развитие и воспитание детей. Обычно такого работника нанимают к детям старше 5 лет. График работы для таких специалистов обычно бывает либо полным, либо частичным.

Стандартный список требований к соискательницам включает:

• наличие прописки или регистрации в Москве,
• возраст от 28 до 55 лет,
• опыт работы в семьях от года,
• наличие рекомендаций.

Понятно, что встречаются объявления и с гораздо меньшим объемом пожеланий, и значительно превышающий приведенные выше. От этого, в том числе, зависит и уровень заработной платы работника.

От чего зависит уровень заработной платы

Уровень заработной платы домашнего персонала зависит от следующих факторов:

• гражданства,
• формы занятости,
• перечня обязанностей,
• объема работы,
• образования,
• опыта работы.

Так, например, няня без опыта и специального образования может рассчитывать на 80-130 рублей в час. Няня с опытом – на 130-150 рублей в час. Профессиональная няня с медицинским или дипломом педагогического вуза стоит уже 180-230 рублей в час. Услуги гувернантки начинаются со 170 рублей в час. Если вы свободно знаете иностранный язык или готовы заниматься с ребенком по школьным предметам на уровне репетитора, можно смело рассчитывать на оплату 200-300 рублей в час и выше. А если вы будете работать не с одним, а с двумя-тремя детьми, или дополнительно к основным обязанностям требуется готовить, убирать и выполнять мелкие поручения хозяев, это повод для обсуждения повышенной ставки (смело прибавляйте не менее 25%).

Стоимость услуг горничной и домработницы зависит в первую очередь от площади убираемой территории. Минимальный уровень оплаты человеку без опыта составляет 600-1000 рублей за выход. Домработница с опытом за уборку квартиры площадью 50 кв.м. может требовать 1500 рублей, 100 кв. м. – 2000 рублей, более 200 кв.м. – не менее 2500 рублей за выход. Влажная уборка и глажка белья обычно входят в указанную стоимость. Если к этому требуется приготовить еду, присмотреть за ребенком или осуществить уход за VIP гардеробом, уровень оплаты будет выше.

Также стоит иметь в виду, что при постоянной занятости (или проживании в семье) часовая ставка обычно ниже. В таком случае можно рассчитывать на заработную плату от 30 000 рублей в месяц.

Нужно ли учиться и где

Само собой высокий уровень подготовки домашнего персонала необходим далеко не всем работодателям. А для уборки квартиры эконом-класса 1-2 раза в неделю или работы няней на подхвате не нужны никакие курсы вообще. Но и уровень оплаты соответствующий – низкий. Там же, где платят больше, и уровень запросов хозяев соответствующий. В домах с дизайнерским ремонтом, напичканных эксклюзивной мебелью и дорогой техникой будет не достаточно опыта домашней хозяйки. А к наследникам бизнеса при отсутствии специального образования вас и близко не подпустят. «Уборка (особенно на большой территории) - это знание технологий, умение пользоваться инвентарем и способность самостоятельно разобраться с бытовой техникой хозяев. Уход за ребенком за деньги – это четкое знание возрастных особенностей и способность предложить хоть что-нибудь для развития ребенка, кроме безмолвного копания в песочке и «ладушек», - объясняет Зоя Матлашевская.

Могут ли курсы, предлагаемые некоторыми ведущими агентствами по подбору домашнего персонала, повысить шансы успешного трудоустройства, найти общий язык с работодателем и повлиять на уровень заработной платы? Зоя Матлашевская признается, что прохождение курсов – это далеко не все, что нужно, чтобы стать в ряды высококлассных и высокооплачиваемых работников: «В современницах само качество «услужливость» отсутствует напрочь. То, чем мы восхищаемся при потреблении услуг: приветливое выражение лица, мягкий тембр голоса, легкий наклон туловища вперед (внимание, готовность услужить), отсутствие в лексиконе фраз типа “Так я ж не знала!” или “А вы не говорили”. Все это хоть в какой-то степени присутствует едва ли в одной из десяти женщин, приходящих к нам на обучение».

Однако хороший курс обучения не будет лишним. «Темы, которые доводят до обучающихся все существующие курсы домашнего персонала – это информирование кандидатов о точке зрения на эту профессию нанимателя (адаптация персонала в семье, профессиональная этика). Происходит ознакомление будущих домработниц с инвентарем и техникой, а будущих нянь – с существующими методиками развития ребенка, способами организовать его досуг» - рассказывает Зоя Матлашевская. Ведь использование не умение гладить стрелки на брюках могут привести к штрафам или снижению размера вашей заработной платы. А ваша недостаточная некомпетентность в области ухода за детьми – к замене вас на более профессионального работника.

Стоимость подобных курсов невысока – в пределах 3000-10000 рублей, в зависимости от насыщенности программы, ее длительности и наличия практических занятий. Кроме того, женщины, обратившиеся в центры занятости населения и официально признанные безработными, могут пройти такое обучение совершенно бесплатно.

Нюансы трудоустройства

Если у вас нет опыта в семьях или необходима частичная занятость, работу можно искать по объявлениям на работных сайтах, специализированных газетах и журналах, «мамских» форумах и по знакомым. Самый надежный и безопасный способ – обращения в агентства по подбору домашнего персонала. Он подходит в большей степени для опытных работников, рассчитывающих на высокую заработную плату.

Как пройти собеседование

На что же обращают внимание в большинстве случаев на встречах потенциальные работодатели?

По мнению экспертов, прежде всего на:

• опоздание претендента,
• его внешний вид,
• нервозность,
• невнимательность,
• отсутствие вопросов,
• звонящий мобильный телефон соискателя.

Также совершенно недопустима критика предыдущих работодателей. О том, как себя не следует вести кандидатам на собеседовании, предупреждает генеральный директор ООО «Агентство Бианко»: «Придите на собеседование в затрапезном виде позже назначенного времени. Садитесь на краешек стула и вспомните детскую игру «молчанка». Старайтесь не отвечать конкретно ни на один вопрос. Вывалите на собеседника весь груз своих проблем. И создайте впечатление, что, кроме него, вам не с кем поговорить. И вы увидите, как собеседник навсегда потеряет к вам интерес».

Как оформляются трудовые отношения с домашним персоналом

Если вы все сделали правильно, продемонстрировали свой энтузиазм и понимание требований работодателя, предложение о работе наверняка будет получено. В таком случае необходимо проговорить последний немаловажный момент – как будут оформлены на бумаге ваши предварительные договоренности.

Устраиваясь через агентство по подбору домашнего персонала, оформлением договора будут заниматься его представители. Если же поиск работы вы производили самостоятельно, то профессионалы рынка все равно рекомендуют заключить договор с работодателем.

В нем обязательно должны быть прописаны:

• адрес места работы;
• ваши обязанности;
• дата начала работы,
• если заключается срочный трудовой договор – срок его действия,
• условия оплаты труда, включая премии, надбавки и доплаты,
• условия и график работы и другие пункты, присутствующие в обычном трудовом договоре и не противоречащие действующему трудовому законодательству.

Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 303 ТК РФ работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником и уплачивать за него страховые взносы.

А именно – наниматель, оформивший в соответствие с указанным законом отношения с работником, должен:

• зарегистрировать трудовой договор в местном органе власти,
• встать на учет в налоговой инспекции,
• зарегистрироваться как плательщик во всех социальных фондах,
• заплатить в четыре страховых фонда 34% от зарплаты домашнего персонала,
• а также удержать и перечислить в Пенсионный фонд еще 13% от з/п. работника.

Учитывая описанные сложности, редкий работодатель всем этим занимается. Что, в свою очередь, лишает домашний персонал социальных гарантий (пенсии, оплаченного ежегодного отпуска и больничных), положенных по закону. Но даже если трудовой договор не зарегистрирован, но есть у каждой из сторон на руках, это лучше, чем ничего. Его наличие поможет защитить права в суде, если у вас возникнет такая необходимость. Если же договор отсутствует, работодателя привлечь к ответственности будет практически невозможно.

В целом эксперты рынка труда оценивают сегмент домашнего персонала как один из перспективных с постоянной тенденцией роста. И если вы действительно хотите сделать чей-то чужой дом уютнее или внести свой вклад в развитие неродных детей и не вас не пугает отсутствия социальных гарантий, сейчас есть все возможности для этого.

Домохозяйка как профессия. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Дорожная карта для российского рынка труда.

Агентство стратегических инициатив (АСИ) разработало "дорожную карту", реализация которой положит начало реформе российского рынка труда.

Станет ли от этого легче найти работу - вопрос. Тем не менее, в стране появятся миллионы квалифицированных мигрантов и своих высококвалифицированных кадров, обученных на современном уровне выпускников профтехучилищ.

Кроме того, к концу следующего года могут ввести сертификацию для шести направлений. Это соцуслуги, госслужба, медицина, образование, нефтегазовый сектор и IT. И уже к концу 2014 года не менее 80 процентов госслужащих обязаны будут иметь хотя бы один сертификат о компетенции.

Как все это затронет наши судьбы, какой даст эффект для страны, "РГ" рассказал директор направления "Молодые профессионалы" АСИ Дмитрий Песков.

Зачем вообще надо было разрабатывать такую "дорожную карту"? Ситуация на рынке труда в России довольно спокойная. Или это обманчивое впечатление?

Песков: Да. Это обманчивое впечатление. На самом деле ситуация на рынке близка к катастрофе. Де-факто в России сегодня ощущается тотальная нехватка любых высококвалифицированных кадров.

Уже невозможно говорить о безработице. На август, по оценкам Всемирного банка, безработица в России составляла 1,1 процента. Официальная безработица - 5,5 процента. Это оценка в пределах погрешности. Что это означает? Что находят работу все, даже низкоквалифицированные кадры.

А главная наша проблема состоит в том, что экономический рост страны за счет нефти де-факто исчерпан. Единственный его источник - повышение производительности труда. Оно складывается из двух источников: инвестиций в оборудование и инвестиций в людей. Инвестиции в оборудование и инфраструктуру мы делали. В людей последнее время практически нет. Поэтому нам необходимо принимать кардинальные меры, иначе мы по-прежнему будем колебаться вокруг статистической погрешности экономического роста и через некоторое время даже пойдем вниз.

Один из пунктов "дорожной карты" - в массовом порядке сертифицировать профессиональные навыки россиян. Как технически это будут делать?

Песков: По нашей задумке не будет какого-то единого центра сертификации. Вообще карта не предполагает административных мер, во всяком случае, в секторах экономики, в которых существует конкуренция. Другое дело, что в госсекторе, где единственным работодателем является государство, оно может и должно сертифицировать профессиональные навыки чиновников. Мы рассчитываем, что до 2015 года как минимум 90 процентов чиновников могли бы через онлайн-инструменты пройти повышение своей квалификации. В негосударственном секторе это предложение должно быть выгодно, прежде всего, самому рынку, тогда оно будет работать.

Какой статус получат сертификаты - без них на работу принимать не будут?

Песков: Да, иногда не будут принимать. Более того, иногда в некоторых отраслях без сертификатов не принимают на работу и сейчас. Например, вы не можете устроиться работать медиком, если у вас нет соответствующего допуска к профессии. Мы считаем, что эта практика будет распространяться. И, тем не менее, каждый раз выбор будет оставаться за работодателем: взять человека без сертификации, без подтвержденной квалификации или сделать выбор в пользу высококвалифицированного работника. Дорожная карта предполагает, что не менее трети от общего числа занятых, то есть как раз около 25 миллионов человек, будут относиться к высококвалифицированным кадрам.

И какая будет градация сертификатов? Как при школьном ЕГЭ? Например, 100 баллов - высший пилотаж и так далее?

Песков: В рамках реализации дорожной карты "Национальная система компетенций и квалификаций" будет разработана национальная рамка квалификаций. Скорее всего, в ней будет около 9 градаций или грейдов. Это станет основой для программы сертификаций. Но в разных системах могут быть и, безусловно, разные баллы. То есть мы не предлагаем ввести какую-то унифицированную систему для всей страны. Это, в общем, бессмысленно.

По каким критериям будет вручаться сертификат?

Песков: По критериям, которые доказывают компетентность человека в выполнении той или иной задачи. Это означает, что если человек способен выполнить задачу в области информационных технологий, он может быть сертифицирован соответствующей корпорацией, которая, например, продает подобные продукты на рынке. Или он может получить сертификаты по знанию иностранных языков. То есть фактически системы сертификации будут постепенно охватывать весь рынок труда.

И кто будет решать, кому какой сертификат выдавать?

Песков: Единой системы не будет! Мировой практикой является ситуация, при которой сертификат выдает профессиональное сообщество или профессиональная ассоциация в каждой конкретной отрасли. Очевидно уже, что у нас будут разные типы сертификатов.

Будет система сертификации, которую проводит государство, в той части, которая касается государственных служащих. Будет сертификация, которую будут проводить сами кампании, которые продают услуги на рынке. И будут существовать сертификаты, выдаваемые профессиональными сообществами.

Не станет ли сертификат клеймом для человека, и он не сможет найти работу, если ему захочется сменить профессию?

Песков: Наоборот. Наличие сертификации позволит вам быстро менять профессию. Это будет означать, что если вы закончили вуз по одной специальности, но хотите поменять работу и профессию, то вам будет достаточно пройти быстрые курсы повышения сертификации и получить сертификат.

Какой главный плюс системы сертификации вы бы отметили?

Песков: Они создают систему, при которой профессионал может гордиться своей деятельностью, карьерно расти, начиная с раннего возраста и в течение всей жизни.

А что система даст стране?

Песков: Для страны в целом даст систему экономики, при которой мы гордимся не нашими нефтяными запасами, а людьми, которые в ней живут.

Дорожная карта также предусматривает создание государственного университета, который сможет обучать до миллиона человек в год. Кого и чему будут обучать в этом университете?

Песков: Системным навыкам и компетенциям, которые равно необходимы для всей экономики. То есть речь идет о навыках коммуникации, о навыках управления проектами, навыках владения иностранными языками, об управлении собственным временем и так далее. Предполагается, что в этом университете смогут учиться любые желающие! Если в нем будут учить уже обучающихся где-то студентов, то они должны будут иметь возможность засчитывать результаты пройденных курсов в дипломах тех университетов, в которых они учатся.

Как поступить в него, кто будет платить за обучение миллиона человек в год?

Песков: Надо понимать, что обучение людей в онлайн-университете на порядок дешевле обучения физического. Это означает, что гораздо выгоднее "прокачивать" миллионы людей через онлайновые инструменты, чем тратить бюджетные средства на плохих преподавателей, которые учат слабых студентов в плохих условиях. Поэтому мы рассчитываем, что здесь будет и государственная оплата обучения, и оплата обучения работодателем, и деньги которые человек будет платить за себя сам.

Сколько времени и денег потребуется для реализации этой "дорожной карты"?

Песков: Сумму просчитать невозможно. Карта делает акцент не на увеличении бюджетного финансирования, а на изменении принципов отношения между профессионалом, бизнесом и государством по поводу личного и профессионального роста каждого человека. Реализация всех мероприятий карты рассчитана до 2020 года. Основные мероприятия должны быть проведены до 2018 года. Впоследствии она потребует регулярной корректировки и доработки.

Поможет ли эта "дорожная карта" увеличить спрос на непрестижные, но очень нужные профессии: электрик, сантехник и т.д.?

Песков: Да, безусловно, поможет. Например, за счет таких заложенных в ней специальных мероприятий, как Чемпионат рабочих профессий, в которых лучшие электрики и сантехники могут получать профессиональное признание и признание, которое выражается в деньгах. И тут важно отметить, что качественный электрик или сантехник сегодня зарабатывает гораздо больше некачественного экономиста или юриста.

Какие еще нужны меры для улучшения ситуации на рынке труда?

Песков: Если мы реализуем хотя бы 70 процентов от предложенных мер, мы получим в России суперсовременный рынок труда, которым сможем гордиться, и который по целому ряду параметров будет превосходить рынки труда наших конкурентов на мировом рынке. Тогда поедут работать к нам, а не будут бежать из страны.

Мнение эксперта

Новый проект АСИ мы обсудили с президентом рекрутингового портала Superjob.ru Алексеем Захаровым. В чем, на ваш взгляд, плюсы сертификатов?

Захаров: Их еще нет и плюсов у них нет. Но в принципе, профессиональная сертификация востребована в определенных областях. Однако сертифицируется не профессия, а определенные навыки. Чем больше различных сертификатов у человека, которые могут подтвердить его квалификацию в той или иной области, тем дороже человек на рынке труда.

А вообще проект АСИ реалистичен?

Захаров: Проект глобальной сертификации в современных условиях, мне кажется, не очень реалистичен. В сообщении есть фраза: "До 2014 года предлагается сертифицировать специалистов в шести областях - в образовании, медицине, госслужбе, соцуслугах, нефтегазовом секторе и IT". Этого не будет 100%. Нет ни единого шанса. Возможно, до 2014 года удастся разработать методологию сертификации, тот самый закон принять, определить базовые принципы. Но сертифицировать сколько-нибудь значимое количество людей точно не получится.

И все-таки нуждается рынок труда в реформе? И какой вы ее видите?

Захаров: Вопрос неоднозначный. Там, где сертификаты помогают, они уже давно применяются. Но до применения сертификатов, а главное, доверие к этим сертификатам, должно пройти время и время очень значительное.

В IT, например, известно, что если человек имеет какой-либо сертификат от, скажем, Микрософт или Оракл, то 99,999% он действительно отучился на курсах, сдал экзамен и владеет теми навыками, которые подтверждает сертификат. Корпорации, эти сертификаты выдающие, жестко контролируют деятельность центров обучения и сертификации. Новые центры сертификации должны будут завоевать доверие работодателей. Для большинства профессий профессиональная сертификация не нужна, в принципе.

Стоит ли в России ожидать увеличение числа безработных в ближайшее время?

Захаров: Думаю, что нет.

Какие профессии сегодня самые востребованные?

Захаров: Наше последнее исследование показало, что с сентября на рынке труда выросла доля запросов работодателей на экономистов. Впервые с начала года эта позиция вошла в рейтинг 15 наиболее частых запросов работодателей, заняв 13 место.

Не исключено, что возросший спрос на экономистов является следствием вступления России в ВТО. Российскому бизнесу придется конкурировать с международными компаниями, что возвращает к необходимости тщательного планирования и управления финансово-хозяйственной деятельностью.

И сколько сегодня могут заработать такие востребованные экономисты?

Захаров: По данным нашего Исследовательского центра, среднее зарплатное предложение для экономиста в Москве составляет 45 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге - 30 тысяч, в Екатеринбурге - 25 тысяч рублей.

Дорожная карта для российского рынка труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Банкиром быть уже не модно.

Получать лучшие кадры банкам на Западе становится все сложнее. Падением престижа профессии дело не ограничилось: сокращения рабочих мест во многих банках продолжаются, а регулирование — ужесточается. Как результат — выпускники университетов, тяготеющие к финансам, охотнее идут в инвестиционные фонды, нежели в банки. России это коснулась в меньшей степени — здесь работа в банке по-прежнему привлекательна.

Профессиональная ориентация

В 2011 г. из бизнес-школы Wharton School при University of Pennsylvania, которая считается конвейером для Уолл-стрит, в инвестбанки устроились 16,6% выпускников по сравнению с 25% в 2008 г. Из Harvard Business School — 7% по сравнению с 10% в 2010 г. Карьеру в финансах выбирает такое же количество выпускников, что и раньше, говорит директор по управлению карьерой Wharton School Мэриэллен Лэм, но меняется соотношение в разных компаниях сектора. По ее словам, большие возможности выпускникам теперь сулят фонды прямых инвестиций и хедж-фонды.

Выпускников отпугивают сокращения в финансовых компаниях, от которых сильнее всего страдают банки, а также падение престижа профессии. Все больше студентов предпочитают карьере в банке предпринимательство, отмечает управляющий BlackRock Advisory Partners Джон Студзински.

Обучение на месте

Goldman Sachs считается популярным работодателем среди студентов лучших университетов США. В 2011 г. по количеству принятых на работу выпускников Университета Пенсильвании Goldman уступил только Teach for America. Треть выпуска выбрала карьеру в финансовом секторе (данные исследования, в котором участвовали более 2000 студентов).

Для выпускников университетов, которые приходят на позицию аналитиков, в Goldman уже четверть века действует программа, предусматривающая двухлетний контракт и бонусы. Среди тех, кто начинал работать по этой программе, — зампредседателя совета директоров банка и соруководитель инвестбанковского подразделения Джон Вайнберг и соруководитель глобального подразделения Goldman по слияниям и поглощениям Джин Сайкс.

Вознаграждение аналитиков, пришедших в Goldman со студенческой скамьи, составляет примерно $70000 в первый год работы и $80000 — во второй. Кроме того, есть бонус: в январе за первые полгода, затем за год и, наконец, за последние полгода. До кризиса годовой бонус часто был равен зарплате, но с тех пор стал меньше. К концу первого года Goldman принимал решение, кого продвигать по службе, а кого нет.

Этот год станет последним годом действия программы для аналитиков инвестбанковского подразделения и подразделения по управлению инвестициями. Выпускники 2013 г. уже не смогут рассчитывать на двухлетний контракт и бонусы. «Старая двухлетняя программа больше не является лучшим методом найма и развития карьеры аналитика в нашем банковском подразделении и подразделении по управлению инвестициями», — заявил представитель Goldman.

Причина отказа от программы в том, что Goldman стал терять аналитиков, которые уходят, не проработав в банке и года. Их агрессивно переманивают фонды прямых инвестиций, рассказывают представители этого сектора. Раньше они начинали вербовать аналитиков первого года Goldman в марте, теперь — нередко уже в январе, когда те проработали в банке всего полгода.

Для других банков Уолл-стрит этот вопрос тоже актуален. «Банки ставят под большой вопрос отдачу» от этих программ, отмечает партнер Caldwell Partners Ричард Стайн. Впрочем, Morgan Stanley планирует сохранить подобную программу, сказал FT его старший топ-менеджер. По его мнению, учить людей — долг банковского сектора, который не должен превратиться в потребителей талантов, как хедж-фонды.

В поисках утраченного

В докризисные годы глобальные банки могли предложить выпускникам университетов вознаграждение, которое позволяло им собрать лучшие таланты. Но кризис может восстановить статус-кво — уже наметилась тенденция возвращения профессии банкира к более скромной роли в обществе, как это было в 80-х гг.

В 1985 г., когда Джеймс Фориз, ныне возглавляющий инвестбанковский бизнес Citigroup, начинал работать в Salomon Brothers, профессия инвестбанкира не сулила супердоходов. Карьера на Уолл-стрит гарантировала стабильный доход, но не более — так же как работа юриста, врача и бухгалтера — до тех пор, пока не стало доступно дешевое финансирование, позволившее банкам астрономически увеличить прибыль и бонусы, финансировать мегапоглощения и в конечном итоге спровоцировало финансовый кризис.

Теперь же усилиями регуляторов профессия банкира снова может потерять свой блеск. Банкам трудно надеяться на возвращение доходов на уровне предкризисных лет. Пятерка крупнейших банков Уолл-стрит в 2005-2010 гг. ежегодно, за исключением 2008 г., зарабатывала более $50 млрд на торговле инструментами с фиксированной доходностью. Это гораздо больше, чем прибыль от торговли акциями, организации сделок и консультирования. Но в 2011 г., по данным Credit Suisse, этот совокупный доход снизился на 22%. Со вступлением в силу нормативов «Базель III» (свод прогрессивной международной практики, обобщенной регуляторами для применения) зарабатывать на инструментах фиксированной доходности будет еще труднее. Банкам США приходится к тому же выполнять правило Волкера, ограничивающее риски подразделений, работающих с инструментами фиксированной доходности.

Попытки найти новые инструменты, которые приносили бы высокий доход, пока безуспешны. Аналог «бросовых бондов», которые стали популярны в 80-х гг., или кредитных деривативов, вошедших в моду в 90-х гг., пока не найден. «Мы все ждем как откровения, какой будет новая банковская модель, — говорит Студзински, — я удивлен, что до сих пор не происходит более агрессивных инноваций».

Возможности для инноваций связаны с технологиями. В отличие от рынка акций и валютного рынка, где давно преобладают электронные торги, сделки с облигациями и другими инструментами фиксированной доходности по-прежнему происходят при участии людей. Перевод этих инструментов на электронные платформы сулит банкам сокращение расходов. Но этот путь приведет к снижению комиссионных, кроме того, есть риск, что банки как посредники перестанут быть нужными.

Отчасти это уже происходит. Управляющая компания BlackRock учредила собственную электронную платформу Aladdin Trading Network, которая автоматически подбирает встречные заявки, — инвестбанки в качестве посредников больше не нужны. Правда, BlackRock не устает повторять, что банки-дилеры остаются ее партнерами и она не собирается ущемлять их интересы. Но банки этому не особенно верят.

Ужесточение регулирования — не единственный источник трудностей инвестбанков. На рынке обслуживания слияний и поглощений, где Goldman Sachs и Morgan Stanley занимают ведущие позиции, проблемы связаны с цикличностью — корпоративные клиенты не хотят рисковать во время экономического спада и сделки не заключают.

Что в России?

В России в желающих получить работу в банке недостатка по-прежнему нет. 46% участников исследования Национального агентства финансовой информации (НАФИ) ответили, что хотели бы работать в банке сами или чтобы это делали их дети либо внуки. 29% респондентов банковская карьеры была бы неинтересной. Среди привлекательных сторон работы в банке — высокая и стабильная зарплата, социальный пакет, хорошие условия труда и возможность получения льготных кредитов. Отталкивает от банковской карьеры негативная установка, связанная с деньгами, а также риски, высокая ответственность и напряженность этой работы. 70% участников опроса считают, что в банках зарплата выше, чем в других отраслях, и называют банки ответственным работодателем.

За годы кризиса меньше желающих получить работу в западном банке не стало, уверяет председатель правления «Голдман Сакс банка» Анатолий Шведов: в последние годы банк получает больше заявок от студентов и выпускников. Шведов объясняет этот факт ростом интереса к профессии финансиста и повышением узнаваемости Goldman Sachs среди молодежной аудитории. О снижении престижа профессии банкира в России говорить нельзя, утверждает он: «Со временем меняется наполнение профессии, какие-то функции теряют актуальность, что-то, наоборот, развивается, но финансы — это интересно всегда». Рост популярности государственных институтов, характерный в последнее время для российского рынка, не стал исключением и для банковской сферы, отмечает Шведов, но вместе с этим приходит понимание, что глобальные институты обладают уникальным знанием, опытом, клиентской базой и карьерными перспективами. По его словам, для российских студентов и молодых специалистов у Goldman Sachs действуют программы как в московском, так и лондонском офисе. Студенты могут пройти краткосрочную стажировку начиная со 2-го курса. Для старшекурсников существуют длительные программы — 10-недельная летняя практика и стажировки от трех месяцев.

Credit Suisse характеризует ситуацию с наймом как достаточно стабильную, снижения или роста числа претендентов в банке не заметили. Но банк отмечает, что люди, несколько лет назад уехавшие из России, теперь ищут возможности сюда вернуться. В Credit Suisse есть программы стажировок для выпускников и студентов старших курсов сроком от нескольких месяцев до двух лет.

В российской «дочке» Deutsche Bank не заметили «значительного снижения» количества желающих получить в нем работу, говорит менеджер управления по работе с персоналом Deutsche Bank в России Ксения Симонова. Работа в банке не потеряла привлекательности для соискателей, утверждает она. По словам Симоновой, со стороны молодых специалистов есть большой интерес к вакансиям в сфере информационных технологий для инвестбанков, особенно в области разработки высокоскоростных торговых систем. Но и среди банков конкуренция за молодых IT-специалистов сейчас высока, добавляет она. В различных департаментах Deutsche Bank в России по-прежнему существуют программы для выпускников, отмечает Симонова.

Для младших позиций нынешний рынок — это «рынок работодателей», поскольку претендентов много, и банк может позволить себе выбирать лучших из лучших. Для средних и старших позиций нынешний рынок — это рынок кандидатов, поскольку при отсутствии хорошего стимула кандидаты сейчас не особенно охотно меняют работу, рассказывает руководитель отдела по работе с персоналом Merrill Lynch в России Елена Клименко. По ее словам, иностранные банки привлекают молодежь брендом, возможностями профессионального роста и компенсацией. Как результат — российский Merrill Lynch получает около 200 резюме от выпускников. «Норд капитал», по словам исполнительного директора Александра Ткаля, — 3-4 резюме в неделю, престиж финансового сектора не упал.

Банкиром быть уже не модно. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Ритейл: в премиум-сегменте строже требования и выше зарплаты.

Аналитический центр портала Rabota.ru и газеты по трудоустройству «Работа для вас» проанализировали ситуацию на рынке труда в сфере ритейл.

В сфере розничных продаж наблюдается стабильный рост, многие компании продолжают уверенно укреплять свои позиции на рынке. В связи с расширением розничных сетей и выходом на рынок новых участников увеличивается потребность в линейном персонале. В текущем году мы прогнозируем увеличение запросов на поиск и подбор персонала в сфере электронной коммерции.

Уровень дохода в торговле зависит от требований, предъявляемых к соискателям, а также от сектора рынка. Зарплаты в сегменте премиум могут отличаться от зарплаты сотрудников в массовом ритейле. Уровень оплаты труда тесно связан с обязанностями и требованиям к квалификации сотрудника. Например, для того чтобы работать продавцом- консультантом в масс ритейле достаточно активной жизненной позиции и хороших коммуникативных навыков. В то время как для работы в премиум-сегменте чаще требуется опыт работы, презентабельная внешность, иногда знание иностранных языков.

Рост зарплат в 2012 году находится в пределах инфляционных показателей. Работодатели часто предлагают сотрудникам бонусную систему мотивации. У продавцов-консультантов она основана на выполнении плана продаж, а начисления происходят ежемесячно или ежеквартально.

Ситуация на рынке труда в розничной торговле меняется в лучшую сторону. Количество вакансий выросло, что связано, как с типичной для данного сегмента текучкой кадров, так и с изменениями на самом рынке. Многие торговые сети сегодня активно расширяются, осваивают регионы, ищут новые ниши, проводят ребрендинг. При этом развитие происходит как за счет собственного роста, так и привлечения франчайзи. Этот рост, на наш взгляд, продолжится в течение ближайшего года.

Как всегда, много вакансий для линейного персонала, востребованы также специалисты и руководителя в области развития и продвижения — директора по маркетингу, по продажам, по развитию и коммерческие директора. Дефицитными на данном рынке можно назвать специалистов со знанием иностранных языков, прежде всего английского.

Что касается соблюдения трудового законодательства и условий труда, то здесь трудно выделить какие-либо тенденции. Рабочий день у большинства специалистов в этой отрасли остается ненормированным и нерегламентированным, но многое зависит от конкретной компании. Чем крупнее розничная сеть, тем более строго компания придерживается регламента и условий трудового законодательства.

Самые востребованные специалисты в сфере розничной торговли по данным сайта Rabota.ru:

Продавец-консультант

1541 вакансия за неделю

Средняя зарплата 26 000 рублей

Кассир (продавец-кассир)

953 вакансии за неделю

Средняя зарплата 22 500 рублей

Мерчендайзер

321 вакансия за неделю

Средняя зарплата 24 000 рублей

Заведующий магазином

159 вакансий за неделю

Средняя зарплата 43 000 рублей

Цифра:

Розничная торговля — лидер рынка труда по количеству публикуемых вакансий, при этом их число продолжает расти. Так, за последние три месяца количество предложений почти по всем позициям выросло на 5%.

Данные «Работы для вас»

Ритейл: в премиум-сегменте строже требования и выше зарплаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В каких отраслях отдают предпочтение пожилым работникам.

Еще недавно американские работодатели придерживались в политике найма традиционного лозунга «Молодым — зеленый свет». Но теперь зеленый свет все чаще зажигают работникам старшего возраста. В моде сотрудники старше 55 лет.

Они опытны и умелы, а кроме того, по вине демографического кризиса их теперь больше, чем молодых.

По данным американского бюро трудовой статистики, количество американских работников в возрасте 55 лет и старше выросло с сентября 2009 г. по сентябрь 2012 г. на 3,5 млн человек. Это львиная доля от общего прироста числа работников в возрасте от 16 лет и старше, который за это время составил 4,2 млн человек.

Эксперты объясняют тенденцию двумя факторами. Первый — демографический. За три года, которые истекли в июле 2012 г., 86% прироста населения в возрасте от 25 до 69 лет пришлось на возрастную группу от 55 лет до 69, объясняет Ричард Джонсон, директор программы по формированию политики выхода работников на пенсию в некоммерческой исследовательской группе Urban Institute. По его словам, основной прирост населения в группе предпенсионного возраста произошел за счет стареющих представителей поколения беби-бум (люди, родившиеся в период с 1946 по 1964 г.). В 2001 г. самым старшим из них исполнилось 55 лет. «В ближайшие годы американцев, которым исполнится 55, будет больше, чем американцев, которые отпразднуют свой 25-й день рождения», — констатирует Джонсон.

Второй фактор — изменившееся отношение к пожилым людям со стороны рекрутеров. Все больше работодателей осознают, что люди старшего возраста обладают незаменимыми знаниями и опытом и могут реально увеличить прибыль компании. Правда, нельзя сказать, что все так безоблачно. Уровень безработицы среди старших работников ниже, чем среди молодых. Но после увольнения им сложнее найти работу, чем более молодым коллегам. На новое трудоустройство уходит в среднем 35 недель против 26 у более молодых.

«Проблема пренебрежительного отношения к работникам старшего возраста еще не решена полностью, но некоторые сдвиги наметились», — констатирует Сара Рикс, старший советник по формированию стратегии в институте публичной политики при американской ассоциации пенсионеров.

Вот несколько секторов американской экономики, где, по мнению экспертов, к работникам старшего возраста относятся наиболее толерантно.

Образование

Проводящиеся сейчас реформы в 9-12-х классах средней школы предоставляют работникам старшего возраста новые возможности для трудоустройства, полагает Джеки Гринер, директор направления менеджмента в сфере управления талантами в североамериканском подразделении консалтинговой компании Towers Watson. «Требования к учителям повысились. Это дало возможность прийти в школу талантливым людям из других сфер», — говорит он. Работники старшего возраста обладают достаточным опытом и знаниями, чтобы преподавать детям в школе.

Финансовые услуги

«Банки и страховые компании заблаговременно подумали о проблеме старения рабочей силы и о том, как это скажется на деятельности их организаций», — рассказывает Жаклин Б. Джеймс, директор, отвечающий за исследовательскую деятельность в центре Sloan по проблемам старения и трудовой занятости при Бостонском колледже. «Они начали предоставлять больше возможностей стареющим работникам: предложили им более гибкий график и сократили рабочие часы тем сотрудникам, кто по состоянию здоровья не может работать с полной загрузкой», — говорит она. К примеру, компания Principal Financial предлагает программу «Счастливое возвращение», которая позволяет пенсионерам вернуться на работу, не теряя пенсионных льгот.

Здравоохранение

Американские медицинские компании борются сейчас с нехваткой рабочей силы и все чаще обращаются с предложениями о трудоустройстве к работникам 55 лет и более старшего возраста. «Сейчас очень нужны люди, которые могут заниматься совершенно разной работой в медицинских учреждениях — от швейцара на входе в больницу до специалистов, обрабатывающих оплаченные счета. И конечно же, нужны врачи, медсестры и другой средний медицинский персонал», — поясняет Эрин Петерсон, старший вице-президент подразделения по выработке технологий поиска талантов консалтинговой компании Aon Hewitt. Консалтинговая компания Encore.org назвала 10 новых медицинских профессий, появившихся в 2010 г. Среди них юрист — защитник интересов больного, работник службы общественного здравоохранения и специалист по адаптации жилища к нуждам больного. Все подобные вакансии подходят для людей предпенсионного возраста.

Сфера профессиональных услуг и работники умственного труда

В сфере консалтинга «большим плюсом считается наличие опыта», говорит Гринер. «Возраст вовсе не позорное клеймо в биографии работника», — добавляет он. Это же относится и к другим работникам интеллектуальной сферы. Например, в атомной энергетике очень сложно найти людей, которые обладали бы всеми необходимыми знаниями и умениями, говорит Гринер. А Петерсон отметил, что трудно найти и талантливых рекрутеров. «С моей точки зрения, лучшими рекрутерами становятся люди с большим жизненным и профессиональным опытом», — заключает он.

В каких отраслях отдают предпочтение пожилым работникам. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Оптовые продажи: в цене опыт и профильное образование.

Аналитический центр портала Rabota.ru и газеты по трудоустройству «Работа для вас» изучил спрос и предложения на рынке труда оптовых продаж.

В этом году, как никогда, больше всего заявок поступает на подбор сейлзов. Востребованными стали менеджеры, хорошо знающие медицинскую технику, оборудование, расходные материалы для медицинских центров и научных учреждений, лабораторное и другое сложное оборудование. Часто обращаются интернет- магазины, где реализуются ТНП, косметика, бытовая химия. Есть необходимость в менеджерах по продажам логистических услуг. Меньше нуждаются в продажниках консалтинговые компании, банки, строительные организации, автобизнес. В начале года поступало много заявок из IT-бизнеса на подбор менеджеров по продажам программного обеспечения. Но сейчас их практически нет.

В последнее время наметился подъем в производственной сфере. Заводы ищут менеджеров по продажам металлопроката, нефтегазовой арматуры, электронных компонентов для сборки оборудования. В ритейле требуются менеджеры по продаже одежды, белья. В автобизнесе больше остальных востребованы специалисты по продажам запчастей для грузовой техники.

По сравнению с прошлым годом наметился существенный рост зарплат в части фиксированного дохода. Раньше по некоторым позициям предлагался чисто номинальный оклад 15 000 -20 000 руб. + % от продаж. На сегодняшний день фиксированная часть составляет 30 000 - 35 000 руб., а процентная очень сильно колеблется по отраслям. В результате разброс дохода сейлза варьируется от 40 000 до 100 000 руб. Самые высокие доходы сегодня у менеджеров, специализирующихся в сфере продаж дорогостоящего оборудования.

Работодатели придают значение глубокому знанию рынка, наличию собственной базы клиентов и хорошим управленческим навыкам. Не останется без внимания стабильный опыт работы в рамках одной компании, не менее 2-3 лет.

Соискатели, в свою очередь, более охотно рассматривают предложения, где возможно пару месяцев осмотреться, адаптироваться в новых условиях. Многие спрашивают, есть ли возможность обучения, соблюдается ли ТК, имеется ли соцпакет. Для некоторых кандидатов важно близкое расположение компании к месту жительства и престижность офиса. Часто интересуются перспективами роста, возможностью сделать карьеру в ближайшие сроки.
Материал подготовлен при содействии Светланы Поликарповой, руководителя по подбору персонала кадрового центра «Зебра».

Цифра:

Средние зарплаты в сфере продаж

Директор по продажам — 270 000 руб.

Национальный директор по работе с ключевыми клиентами — 250 000 руб.

Региональный менеджер по продажам — 100 000 руб.

Территориальный менеджер по продажам — 80 000 руб.
По данным рекрутингового агентства Antal Russia

Самые востребованные специалисты в сфере продаж по данным сайта Rabota.ru:

Торговля

2088 вакансий менеджеров по продажам за неделю

средняя зарплата 35 000 рублей + % и бонусы

IT- индустрия

264 вакансии менеджеров по продажам за неделю

средняя зарплата 40 000 рублей+% и бонусы

Транспорт, автобизнес

190 вакансий менеджеров по продажам за неделю

средняя зарплата 40 000 рублей+ % и бонусы

Финансовый сектор

182 вакансии менеджеров по продажам за неделю

средняя зарплата 30 000 рублей+ % и бонусы

Оптовые продажи: в цене опыт и профильное образование. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

61% россиян недовольны работой российских судей.

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что большинство россиян недовольны работой судей в России, а еще 15% считают, что все они недобросовестно исполняют свои обязанности. Более того, 17% опрошенных лично сталкивались с несправедливыми решениями служителей Фемиды.

Более половины опрошенных признали, что работать судьей в России престижно (58%), а каждый третий сам не отказался бы вершить правосудие. По их словам, это интересная работа (32%), которая позволяет неплохо зарабатывать (28%), а 11% россиян привлекает власть над другими. Однако 57% респондентов твердо заявляют, что судебные разбирательства не для них: по большей части их отталкивает нежелание брать на себя тяжкое бремя ответственности за судьбы других людей (42%). В то же время 20% отказались бы быть судьей из-за того, что, по их мнению, это «грязная» профессия.

Респонденты уверены: чтобы стать хорошим судьей в России, человеку нужно воспитывать в себе беспристрастность (60%), чувство справедливости (41%) и высокие моральные принципы (38%).

Каждый четвертый опрошенный заявил, что хотел бы, чтобы его дети выбрали профессию судьи.

61% россиян недовольны работой российских судей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Быстрее всего зарплаты растут у строителей и IT-специалистов.

Работодатели продолжают демонстрировать щедрость. Осенью месяц от месяца они поднимают свои предложения по зарплате. Больше всего обещанная получка выросла у строителей и специалистов по информационным технологиям.

Заманивая к себе хороших ИТ-специалистов, работодатели установили своеобразный рекорд - за год их стартовые зарплаты выросли на 17 процентов. Минувший октябрь добавил в копилку роста зарплат айтишникам еще 0,9 процентных пункта, как и банковским служащим, у которых начальное предложение заработка не поднималось два месяца. На процент выросли зарплатные обещания строителям (в целом рост за год - 11 процентов). Замыкает тройку лидеров роста в годовом исчислении доход работников сферы маркетинга, рекламы и связей с общественностью (плюс 7,7 процента). Об этом говорится в исследовании рынка труда, которое провел рекрутинговый портал "Superjob".

Потребность в персонале в октябре продолжала расти: число вакансий в базе рекрутинговой системы выросло на 63 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. За месяц на 20 процентов увеличилась потребность в специалистах в сфере закупок и снабжения. Поднялся спрос на экспертов по стратегическому развитию и работников в сфере транспорта, логистики и внешнеэкономической деятельности.

Примечательно, что вакансий в сфере закупок автомобилей и запчастей всего за месяц стало больше почти вдвое. "Анализируя этот рост, мы опирались на данные Ассоциации европейского бизнеса о том, что в первых трех кварталах 2012 года в России выросли продажи нового коммерческого транспорта, - объясняет руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Валерия Чернецова. - Также, по данным минпромторга, на 75 процентов вырос импорт подержанных машин, и, несмотря на введение утилизационного сбора, прогнозы объемов продаж на следующий год весьма оптимистичны". Рост рынка труда замедлится только в декабре, полагает Чернецова. Это связано с тем, что в последний месяц года компании предпочитают не набирать новый персонал, а "закругляться" с текущими делами.

Впрочем, оптимизм по поводу лавинообразного роста авторынка в России в следующем году преждевремен, считает Андрей Шенк, аналитик Инвесткафе. Он полагает, что увеличение спроса на автодилеров, вероятно, связано с замедлением темпов роста рынка легковых авто и как следствие усилением конкуренции среди автопроизводителей. Компании, организующие продажи, хотят отобрать и подготовить профессиональные кадры к началу - середине следующего года, когда рост рынка замедлится до 7 - 8 процентов год к году. "На мой взгляд, профессия автодилера, как и любая другая профессия, связанная с продажами, несет под собой определенные риски и требует определенных навыков и способностей", - объясняет Шенк желание автопродавцов заполучить к себе "гениев продаж".

В октябре не дремали и соискатели - база резюме выросла на 7 процентов. Причем активнее всего пополнялась она за счет рабочих. "Работяги" на протяжении последних трех лет все более охотно ищут себе места с помощью Интернета - это прекрасное свидетельство роста компьютерной грамотности населения, в том числе со среднем или средне-специальным образованием.

Быстрее всего зарплаты растут у строителей и IT-специалистов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Спрос на специалистов без опыта работы растёт.

Спрос на специалистов без опыта работы растёт, выяснила Служба исследований портала Работа@Mail.Ru. Так, прирост вакансий по всем проф. областям для специалистов без опыта работы за последние 4 года составил 288%.



Максимальный рост вакансий наблюдался во 2 квартале 2012 г. (+111% по отношению к 1 кварталу 2012 г.).

Динамика предлагаемых зарплат по России во всех проф. областях для специалистов без опыта работы практически не изменялась. Самым значимым был прирост в 4 квартале 2011 года (+3 тыс. руб. по отношению к 3 кварталу 2011 г.). Максимальные значения были зафиксированы в 4 квартале 2011 г., а также во 2 и 4 квартале 2012 г.



На текущий момент максимальная предлагаемая зарплата для соискателей без опыта работы на портале Работа@Mail.Ru составляет 25 тысяч рублей.

Спрос на специалистов без опыта работы растёт. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→