Как можно классифицировать трудовые споры? В каком порядке разрешаются трудовые споры? Проанализируем наиболее часто возникающие конфликтные ситуации между работником и работодателем.
В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником (группой работников) и работодателем. Как разрешить трудовой спор законными методами?
Виды трудовых споров
Ввиду многообразия возникающих трудовых конфликтов подвести их под единую квалификацию сложно.
На практике выделяют следующие трудовые споры:
- по субъектному составу (по спорящим субъектам);
Если трудовой конфликт имеет место между отдельным работником и работодателем - это индивидуальный спор (ст. 381 ТК РФ), если между группой работников (коллективом) компании и работодателем - это коллективный спор (ст. 398 ТК РФ).
- по подведомственности.
Трудовые споры могут рассматриваться в комиссии по трудовым спорам (далее по тексту - КТС), в судах общей юрисдикции.
Кроме этого, работник может обратиться в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется КТС и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст. 383 ТК РФ).
В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- о восстановлении работника;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- об отказе в приеме на работу;
- работников, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
- работников религиозных организаций;
- работников, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ).
КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры только в тех компаниях, в которых она создана.
В КТС могут рассматриваться трудовые споры, связанные:
- с изменением условий трудового договора работника;
- оплатой труда, предоставлением отпуска;
- выплатой заработной платы и премий,
- установлением режима работы;
- с применением дисциплинарных взысканий (ст. 385 ТК РФ).
Важно!
КТС вправе заниматься разрешением индивидуальных трудовых споров, за исключением тех, что прямо отнесены к компетенции судов (ст. 391 ТК РФ).
по предмету трудового конфликта;
Различают трудовые споры, связанные с непосредственным нарушением одной из сторон трудовых отношений и споры, связанные с присуждением различных выплат и компенсаций.
по характеру правоотношений;
Трудовые споры могут возникать из отношений по занятости и трудоустройству (например, в случае заявлений требований о незаконном отказе в приеме на работу) и непосредственно из трудовых отношений (например, спор, возникающий при привлечении работника к дисциплинарной ответственности).
по способу разрешения конфликта.
По данному основанию различают споры искового и неискового характера. В первом случае речь идет о конфликтах, связанных с применением локальных нормативных актов компании (например, положений по премированию), соглашений о труде. То есть в таких спорах работник добивается восстановления конкретного права путем предъявления иска. Данная группа споров может рассматриваться КТС, судами. К спорам неискового характера относятся конфликты на почве изменения действующих или установления новых условий труда. Это коллективные трудовые споры, которые разрешаются в особом порядке.
Порядок разрешения трудовых конфликтов
Порядок разрешения конфликтов различен в индивидуальных и коллективных спорах.
Важно!
Для индивидуальных трудовых споров характерен досудебный (в КТС, при наличии в компании) и судебный (в судах общей юрисдикции) порядок разрешения.
Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда либо для которых федеральным законом установлен иной порядок. КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления работником.
Работник может обратиться в КТС в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить.
Обращение в КТС не исключает возможности работника обратиться в суд, минуя КТС. Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде. При этом для ряда категорий работников трудовые споры имеют особый порядок разрешения. Это касается работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей, прокуроров.
Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном ст. 29-31 ТК РФ.
В отличие от индивидуальных трудовых споров, коллективные споры могут разрешаться только во внесудебном порядке путем проведения примирительных процедур.
Примирительные процедуры включают в себя разрешение спора:
- примирительной комиссией (специально создается для разрешения конкретного трудового спора в порядке ст. 402 ТК РФ);
- с участием посредника (ст. 403 ТК РФ);
- в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).
Важно!
Для коллективных трудовых споров характерен только внесудебный порядок разрешения конфликта
|
Какие бывают трудовые споры? В каком порядке они разрешаются? |
