Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Автобизнес: для соискателя наступила золотая пора.

Аналитический центр портала Rabota.ru и газеты по трудоустройству «Работа для вас» подготовил обзор рынка труда в автомобильном бизнесе.

Автобизнес сейчас развивается. Последнее время все больше открывается сервисов послегарантийного ремонта (в прошлом году их появлялось значительно меньше). Некоторые станции пытаются поднять уровень обслуживания автомобилей за счет привлечения более квалифицированных сотрудников, соответственно, предлагая им достаточно привлекательные условия труда.

Зарплаты, в общем и целом, стоят на месте, но хорошему специалисту работодатели готовы предложить больший процент от заказов или, за свой счет повысить разряд, чтобы уровень его дохода был постоянным и достаточно высоким, естественно, при условии, что кандидат действительно обладает необходимыми знаниями и навыками.

Квалифицированный автомеханик сегодня зарабатывает 40 000 – 60 000 руб., автоэлектрик - 50000 – 70 000 руб. Последнее время увеличивается число обращений на подбор персонала в кузовные, слесарные цехи, а также в продажи автозапчастей и автокосметики.

Больше всего требуются: арматурщики, автожестянщики, автомаляры, автомеханики, диагносты, мастера- приемщики и мастера смены, специалисты по автозапчастям. Всегда нужны сильные управляющие автосервисами. Однако компании в большинстве случаев стараются поставить на эту должность своего, проверенного человека. И у кандидата с улицы шансы невелики. Растет спрос на менеджеров различного уровня. Автосалоны набирают менеджеров по продажам автомобилей и специалистов по автокредитованию. В приоритете кандидаты, имеющие высшее (пусть даже и незаконченное) техническое образование, знающие разговорный английский язык, коммуникабельные и активные. Преимущество отдается молодым людям, до 30-35 лет. Однако если вы энергичны, инициативны и хорошо выглядите, вполне вероятно, вам сделают исключение. Но учтите: стартовый оклад продажника весьма невелик: 20 000 — 25 000 руб. максимум. Основные доходы здесь идут от количества и качества совершенных сделок.

Из-за нехватки профессионалов, многие компании готовы брать учеников. Особенно активных и перспективных. Так что у вчерашних выпускников профильных вузов и колледжей выбор довольно широк. В целом вакансий больше, чем желающих найти работу, можно сказать, для соискателей наконец вернулась золотая пора: практически любой желающий найдет место, соответствующее его ожиданиям.

Цифра:

За 7 месяцев текущего года продажи автомобилей в целом по России возросли на 14% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. И по оценкам экспертов до конца 2012 г. будут расти.

Автобизнес: для соискателя наступила золотая пора. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор заработных плат по позиции «Финансовый контролер».

Спрос на финансовых контролеров за последний год увеличился в 2 раза. При этом наблюдается достаточно большой разброс зарплатных предложений.

Давайте разберемся, почему работодатели предлагают столь различные условия для претендентов на позицию финансового контролера.

Среднее зарплатное предложение для финансового контролера составляет 78 000 руб. Однако разброс зарплатных предложений достаточно большой: специалистам с опытом работы от двух лет предлагают от 55 000 до 90 000 руб.

Такая ситуация связана с разным пониманием функций и задач финансового контролера в разных компаниях. В крупных организациях с большим числом бизнес-процессов, каждый из которых так или иначе влияет на финансовые потоки компании, позиция финансового контролера предполагает совершенно другой уровень знаний и другой профессиональный опыт, чем работа в среднем бизнесе. Ведь одна из задач финансового контролера – прогнозировать, как то или иное изменение бизнес-процессов повлияет на финансовую устойчивость компании. Позиция финансового контролера в крупных компаниях является достаточно высокой, уровень оплаты соответствующий. Здесь можно даже ориентироваться на четвертый зарплатный диапазон (90 000 – 200 000 руб.)

Как правило, чем меньше компания, тем проще охватить одним взглядом все ее бизнес-процессы. Поэтому финансовому контролеру намного легче просчитать последствия того или иного решения в области финансов. Вот почему средний бизнес может позволить себе искать специалиста на меньшую зарплату, соглашаясь при этом с тем, что опыта в определенных вопросах у такого специалиста будет меньше.

В малом бизнесе вакансия финансового контролера вообще является исключением: фактически его функции исполняет главный бухгалтер или генеральный директор.

43% вакансий для финансовых контролеров приходится на компании с численностью более 1000 человек. При этом 21% вакансий содержит требование свободного владения английским языком. Это еще раз подтверждает тот факт, что финансовые контролеры наиболее востребованы в крупных компаниях, особенно, зарубежных. Здесь знание английского языка является необходимым для общения с иностранными коллегами и чтения международных нормативных документов.

Следует отметить, что спрос на финансовых контролеров в последнее время растет: число вакансий за последний год увеличилось в 2 раза. При этом соотношение предложения и спроса установилось на уровне 5,1 резюме на 1 вакансию, что несколько выше среднего по рынку труда (3,2 резюме на 1 вакансию). Однако учитывая разные требования у разных работодателей можно сказать, что большинство из них испытывает сложности при подборе кандидата на должность финансового контролера.

Должностные обязанности:

- анализ финансово-хозяйственной деятельности компании;

- бюджетирование и контроль исполнения бюджета;

- контроль правильности составления отчетности РСБУ, МСФО;

- проведение аудита бухгалтерской и финансовой деятельности компании;

- подготовка управленческой отчетности компании;

- подготовка консолидированной отчетности компании.

Среднее зарплатное предложение для финансового контролера в Москве составляет 78 000 руб., в Санкт-Петербурге - 60 000 руб., в Волгограде - 33 000 руб., в Екатеринбурге -47 000 руб., в Казани и Нижнем Новгороде - 35 000 руб., в Новосибирске и Челябинске -42 000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре - 38 000 руб., в Омске - 36 000 руб., в Уфе 34 000 руб.

Специалисты, впервые претендующие на должность финансового контролера, должны иметь профильное высшее образование и опыт работы в финансовой сфере не менее 3 лет. Соискателям также необходимо иметь хорошую подготовку в области бухгалтерского и налогового учета, финансового анализа, уверенно владеть специализированными программами: «1C», справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант». Стартовый оклад, на который могут рассчитывать кандидаты без опыта работы, в Москве составляет от 40 000 до 50 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 30 000 до 35 000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – от 20 000 до 25 000 руб.



Зарплата практически та же, а вот требований к теоретической и практической подготовке прибавилось – так можно охарактеризовать вакансии для финансовых контролеров со стажем работы около 1 года. Работодатели требуют от кандидатов навыков составления бюджетов, знаний принципов и методов финансового контроля, управленческого учета. Конкурентным преимуществом при трудоустройстве обладают кандидаты, знающие основы МСФО. Верхняя граница зарплатных предложений для финансовых контролеров, соответствующих указанным критериям, в столице и городе на Неве возрастает до 57 000 руб. и 45 000 руб. соответственно. В Ростове-на-Дону и Самаре зарплата финансовых контролеров с опытом работы около 1 года может достигать 30 000 руб. в месяц.



Заметно выше оклад финансовых контролеров, имеющих уверенные навыки формирования управленческой отчетности, а также анализа и планирования финансовой деятельности. Специалисты со стажем работы более 2 лет зарабатывают в Москве до 90 000 руб., в северной столице – до 70 000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – до 45 000 руб.



Максимальный оклад финансовым контролерам предлагают зарубежные компании и крупные российские предприятия, имеющие международных партнеров. Такие работодатели заинтересованы в опытных специалистах со стажем работы более 3 лет, в т.ч. не менее 1 года в организациях сходного размера и структуры. Ключевыми требованиями вакансий являются: наличие опыта трансформации отчетности в соответствии с МСФО и свободное владение английским языком. Конкурентным преимуществом обладают специалисты, имеющие профессиональные сертификаты и навыки работы с ERP-системами. Зарплатные предложения для опытных финансовых контролеров в столице достигают 200 000 руб., в Санкт-Петербурге –155 000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – 100 000 руб.



Портрет соискателя

Согласно исследованию рынка труда, большинство соискателей должности финансового контролера – женщины средних лет с высшим образованием. Мужчин в данной сфере – около 37%. Специалисты в возрасте от 30 до 40 лет составляют 44%. 95% претендентов имеют высшее образование. Свободно владеют английским языком 38% финансовых контролеров.

Обзор заработных плат по позиции «Финансовый контролер». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

ТОП-10 дефицитных профессий 2012 года по версии Antal Russia.

«По результатам исследования, проведенного Antal Russia, 32% высококвалифицированных специалистов находят новое место работы в течение одного месяца, еще около 30% тратят на поиски от 1 до 3 месяцев. Исходя из этих данных, можно утверждать, что рынок по-прежнему испытывает дефицит профессионалов, и многие компании готовы вступать в борьбу за квалифицированные кадры», - говорит Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Эксперты Antal Russia в третий раз составили рейтинг ТОП-10 дефицитных профессий, основываясь на соотношении спроса и предложения на рынке труда.

Операционный директор по рознице в аутлет-центр

Аутлет – это новый формат торгового центра, который специализируется на продаже товаров известных брендов со значительными скидками.

Основной задачей операционного директора по рознице в аутлет-центре является организация успешного функционирования масштабного комплекса, включающего в себя не только магазины, но и рестораны, развлекательные площадки и многое другое.

«Поскольку аутлет-центры – совершенно новое явление в России, на рынке просто нет готовых специалистов, обладающих требуемым опытом», - говорит Полина Кухарская, менеджер департамента ритейл-рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 250 000 – 300 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

BI Консультант

Финансовый кризис заставил многие компании задуматься над необходимостью более рационально использовать имеющиеся у них ресурсы и более взвешенно принимать стратегические решения. В этой связи существенно возросла потребность в консультантах по внедрению программного обеспечения для бизнес-аналитики.

Крупные компании ищут кандидатов с опытом внедрения BI решений, преимущественно тех, кто уже участвовал в нескольких проектах внедрения полного цикла. «Количество проектов в сфере BI постоянно увеличивается, и поэтому нехватка специалистов с требуемым опытом ощущается все сильнее», - говорит Юлия Соляева, ведущий консультант департамента ИТ и Телеком рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 150 000 - 300 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (KAM)

Менеджеры по работе с ключевыми клиентами востребованы во всех отраслях, в том числе и в компаниях, производящих товары массового потребления, где они работают непосредственно с розничными сетями, занимаются заключением и ведением договоров и отвечают за согласование и соблюдение коммерческих условий.

«Это одна из тех сфер, где образование кандидата не является решающим фактором. Самое главное для работодателя – это опыт кандидата и его ключевые компетенции: нестандартное мышление, инициативность, умение вести переговоры и самостоятельно принимать ключевые решения», - говорит Антон Нариньяни, менеджер департамента рекрутмента в FMCG-секторе Antal Russia.

Уровень дохода: 120 000 - 150 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Директор единого центра обслуживания

Бизнес многих компаний существенно вырос после кризиса, в связи с чем возникла необходимость в более эффективном управлении, и некоторые приступили к проектам по созданию Единых Центров Обслуживания (Shared Services). Основная задача этих структурных единиц – повышение качества обслуживания «внутренних клиентов», снижение затрат, оптимизация и структурирование бизнес-процессов, внедрение политик и процедур.

«Работодатели хотят видеть во главе такого подразделения профессионала с финансовым бэкграундом, выросшего до уровня операционного менеджмента и получившего опыт реализации подобных проектов в хорошо структурированной западной компании. Очевидно, что таких специалистов на российском рынке можно сосчитать по пальцам», - отмечает Ангелина Воскресенская, менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia

Уровень дохода: от 300 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Менеджер по электронной коммерции

Интенсивное развитие электронной коммерции заставило многие классические производственные и розничные компании задуматься о выходе на виртуальный рынок. В этой связи резко возросла востребованность специалистов по e-commerce, на которых возлагается создание и развитие нового канала продаж.

«Интерес работодателей привлекают, прежде всего, кандидаты, имеющие опыт разработки стратегий для интернет-магазинов и разбирающиеся в каналах интернет-рекламы и продвижения. Дополнительным преимуществом может послужить знание основ медиа-планирования и систем управления взаимоотношений с клиентами (CRM)», - комментирует Евгений Кириек, консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia

Уровень дохода: 130 000 – 150 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Директор по развитию бизнеса в банковском секторе

Высокий спрос на директоров по развитию обусловлен тем, что в последнее время банки сосредотачивают все основные усилия на увеличении объемов бизнеса. «При поиске кандидатов на данную позицию работодатели обращают особое внимание на подтвержденные достижения кандидата на предыдущих местах работы», - отмечает Татьяна Бартюк, менеджер департамента банковского рекрутмента компании Antal Russia.

Основные требования, предъявляемые работодателями к директору по развитию бизнеса, состоят в увеличении как объемов бизнеса, так и его прибыльности путем генерации инновационных идей, доработки и оптимизации продуктовой линейки, повышения эффективности бизнес-процессов.

Уровень дохода: от 350 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Менеджер по маркетингу в B2B компанию

Активное развитие компаний в секторе B2B породило высокий спрос на менеджеров по маркетингу. По словам Полины Шаровой, менеджера департаментаB2B рекрутмента компании Antal Russia, это относительно новая дисциплина для рынка. Еще 3-5 лет назад в России не существовало специалистов подобного профиля.

В круг обязанностей менеджера по маркетингу в B2B компании входит: анализ рынка и конкурентов, работа с агентствами, подготовка презентаций, брошюр и буклетов, организация семинаров для клиентов, участие в профильных выставках.

Уровень дохода: от 150 000 – 200 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Категорийный менеджер

Среди FMCG-компаний появилась потребность в категорийных менеджерах. Данные специалисты должны обладать опытом работы с розничными сетями и иметь представление об анализе продаж, разработке ассортимента, планировании категорий и др.

«Если в Европе направление категорийного менеджмента существует на протяжении 15 лет, то в России оно появилось около 5-6 лет назад. Опытные специалисты на рынке есть, но их не достаточно для того, чтобы удовлетворить существующий спрос», - комментирует Алёна Выходцева, ведущий консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 100 000 – 150 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Менеджер по контролю и обеспечению качества (фармацевтика)

Стремление иностранных игроков фармацевтического рынка локализовать производство своей продукции в России, развитие контрактного производства неминуемо влекут за собой ужесточение требований к существующим на территории РФ фармацевтическим предприятиям, в результате чего заметно увеличивается спрос на менеджеров по контролю и обеспечению качества.

«Все больше фармацевтических компаний активно ищут кандидатов, которые обладали бы знанием международного стандарта GMP, имели бы опыт работы у иностранного производителя и могли бы контролировать весь процесс производства и доставки лекарственных препаратов в соответствии с современными нормами и стандартами. Однако пока на рынке недостаточно сертифицированных специалистов», - рассказывает Тимур Омельченко, менеджер департамента фармацевтического рекрутмента компании Antal Russia.

Уровень дохода: 180 000 - 250 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Ведущий менеджер инвестиционно-корпоративного блока

Ведущий менеджер инвестиционно-корпоративного блока отвечает за отношения с крупными корпоративными клиентами и разработку оптимальных для них финансовых продуктов.

Дарья Архинчеева, старший консультант департамента банковского рекрутмента Antal Russia поясняет: «Обязательным требованием, которые ведущие банки, предъявляют к кандидатам на данную позицию, является понимание функционирования рынков капитала, навыки структурирования финансовых продуктов. Предпочтительно, чтобы кандидат имел как опыт работы в инвестиционном банке, так и опыт взаимодействия с крупнейшими корпоративными клиентами, что значительно сужает пул кандидатов».

Уровень дохода: от 500 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

ТОП-10 дефицитных профессий 2012 года по версии Antal Russia. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Зарплаты программистов в Москве выросли за год в 1,5 раза.

Зарплатные предложения программистам в Москве выросли за год в 1,5 раза. Таковы итоги исследования рынка труда по итогам III квартала 2012 года, проведенного Кадровым агентством уникальных специалистов.

Минимальный уровень оплаты труда программистов составляет 64 000 – 84 000 рублей – такой уровень зарплаты работодатели предлагают специалистам с минимальным опытом. Среднее предложение по рынку – от 84 000 до 125 000 рублей, а повышенный уровень доходит до 173 000 рублей.

По словам Екатерины Океановой, консультанта по подбору персонала по направлению «IT/ Телекоммуникации» кадрового агентства «КАУС», «рост зарплат программистов спровоцирован, прежде всего, их огромной востребованностью на рынке. Последние несколько лет работодатели сталкиваются с серьезной нехваткой программистов и других IT-специалистов, что связано с рядом факторов:

1. Количество выпускников по направлению «Информационные технологии» и специалистов в свободном поиске не покрывает потребности рынка труда.
2. Для многих IT-специалистов предпочтительным является свободный график работы либо фриланс. Это не всегда устраивает работодателей, которые нанимают специалистов на полную рабочую неделю в штат.
3. Многие опытные, высококвалифицированные специалисты уже трудоустроены и, безусловно, знают себе цену. Для того чтобы побудить их рассматривать новую вакансию, необходимо предложить зарплату как минимум на 30% выше текущего уровня.

Зарплаты программистов в Москве выросли за год в 1,5 раза. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Средняя заработная плата программистов возросла до 90000 рублей.

Финансовые учреждения всячески пытаются привлечь и удержать клиентов. На рынке уже появились впечатляющие воображение технологические новинки. Однако на пути стремлений наших банков к прогрессу встает кадровая проблема: IT-специалистов просто не хватает.

По данным "ИК Вектор Секьюритиз", прогноз дефицита трудовых ресурсов в области IT к 2015 году может составить 320 тысяч человек, что будет препятствовать модернизационному сценарию развития экономики России. Проблема нехватки IT-специалистов в банках имеет ряд причин, среди которых - демографический лаг 1990-х годов, снижение уровня образования в вузах по IT-специальностям, отток ведущих специалистов в более привлекательные зарубежные компании, недостаточная материальная мотивация сотрудников этой области и т.п.

Однако, судя по динамике роста зарплат в IT-сфере, недостаточной материальную мотивацию в этой области в России сейчас уже не назовешь. Последние пять-десять лет на одно резюме профессионала приходилось по две вакансии, в результате чего средняя заработная плата программистов возросла до 90 тысяч рублей. По данным наших аналитиков, средний уровень предложения работодателей по сравнению с докризисным периодом 2008 года увеличился почти на 100%.

И это отнюдь не предел. Так, потенциал роста заработной платы ряда IT-специалистов на 2012 год оценивается на уровне 36%. Наибольшие перспективы роста зарплат на рынке - у самых дефицитных специалистов. Основная доля вакансий кредитных учреждений приходится на системных администраторов, разработчиков и IT-аналитиков. Особенно высокий спрос на тех профессионалов, которые имеют какую-то узкую специализацию: в частности, Oracle, Java-программистов, специалистов SAP, 1С и Help-desk.

Рост средней заработной платы - это лишнее подтверждение острого дефицита в отрасли, который является одной из причин отставания российских банков от западных коллег по темпам внедрения IT-инноваций. Хотя в последнее время наши банкиры все чаще демонстрируют предлагаемые ими новые высокотехнологичные решения.

Стараясь вырывать друг у друга пальму первенства, они не только развивают уже ставшие привычными и понятными услуги мобильного и интернет-банкинга, но предлагают другие интересные новации. Например, внедряют технологию бесконтактных платежей NFC. Она позволяет при помощи встроенного чипа расплачиваться простым прикладыванием к устройству банковской карты или даже смартфона.

Впрочем, несмотря на активность наших банкиров, за западными коллегами им пока не угнаться. Большинство новинок у нас только анонсируется, а за рубежом многие технологии уже давно и активно используются.

Весной австралийский Commonwealth Bank of Australia предоставил возможность при помощи его нового сервиса NetBank Vault создавать собственную "облачную" банковскую ячейку, привязанную к счету в банке. А клиенты датского банка Danske Bank еще в прошлом году могли с помощью приложения для iPhone и смартфонов на базе ОС Android в удаленном режиме оплачивать счета и квитанции, сфотографировав нанесенный на них штрихкод.

Российским банкам пока до этого далеко, однако с каждым годом они становятся все более IT-зависимыми, а периодически происходящие технические сбои наносят кредитным организациям не только финансовый, но и репутационный ущерб. Поэтому спрос на услуги IT-специалистов будет только увеличиваться. Проблема подбора специалистов осложняется тем, что высококвалифицированные работники не склонны выходить на рынок труда и публиковать свои резюме на открытых сайтах. По мнению советника председателя правления Национального Республиканского банка Романа Брезицкого, в целом несложно найти IT-специалиста среднего уровня, но на порядок сложнее найти кандидата с уровнем выше среднего, и тем более в банковской сфере.

Проблема нехватки IT-специалистов стоит не первый год, и всплеск интереса со стороны банков, который сейчас наблюдается, вполне может стать причиной резкого дефицита, а вслед за этим и скачка заработных плат. Однако, несмотря на рост спроса, удвоения или утроения зарплат в этой сфере ждать не стоит. Курс банков на сокращение издержек, скорее всего, приведет к тому, что проекты по модернизации IT-инфраструктуры будут осуществляться поэтапно, и приоритеты сместятся в пользу целевых проектов, приносящих быстрый финансовый результат.

Получается, что пока кадровый дефицит и далее будет мешать нашим банкам соперничать с западными финансовыми учреждениями в развитии высоких технологий. Отдельные продукты будут появляться на рынке, но существенного прорыва не случится.

Средняя заработная плата программистов возросла до 90000 рублей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Журналисты, маркетологи и снабженцы - передовики в соцсетях.

79% маркетологов, 76% журналистов и 70% снабженцев чаще остальных посещают свои страницы в соцсетях и имеют аккаунты сразу на нескольких порталах. В другом конце списка расположились топ-менеджеры, работники автобизнеса и юристы. Они гораздо реже регистрируются в какой-либо социальной сети.

Каждая из соцсетей в Рунете имеет свой довольно ярко выраженный контингент пользователей. Поклонниками сети "ВКонтакте" становятся по большей части студенты без опыта работы, работники сферы медицины и фармацевтики, а также журналисты. Впрочем, последние также числятся среди самых активных пользователей Facebook. Кроме того, эта международная сеть популярна среди маркетологов, работников гостиничного, ресторанного и туристического бизнеса, говорится в исследовании компании HeadHunter.

В социальной сети "Одноклассники" больше всего HR-специалистов, бухгалтеров и снабженцев. Наконец, из тех, кто привык облекать свои мысли в форму из 140 символов, особенно выделяются опять же журналисты, маркетологи и IT-специалисты. Именно они чаще всего регистрируются в Twitter.

Что касается целей использования соцсетей, то представители сферы туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (50%), маркетологи (46%) и студенты (44%) заходят на свои страницы ради развлечения (музыка, видео, приложения). Поддерживать контакты с друзьями в социальных сетях предпочитают в основном врачи и фармацевты (85%), снабженцы (82%) и административный персонал (77%).

Журналисты, маркетологи и снабженцы - передовики в соцсетях. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Юриспруденция: молодые специалисты начинают с 20 тысяч.

Аналитический центр портала Rabota.ru и газеты «Работа для Вас» изучил ситуацию на рынке труда в сфере юриспруденции.

Заработные платы по сравнению с докризисным периодом не выросли, бонусы в юридических фирмах давно не платят – соответственно, понизился уровень дохода, однако нагрузка остается прежней. Большим спросом стали пользоваться вакансии корпоративных юристов, особенно в крупных производственных компаниях.

Среди соискателей в сегменте «Юриспруденция» высокая конкуренция — у работодателей большой выбор, и, при прочих равных, для молодого специалиста на первое место выходит вуз. Дипломы МГУ, ВШЭ, МГЮА ценятся высоко (МГИМО в меньшей степени), другие, к сожалению, не дают никаких конкурентных преимуществ, даже могут являться минусом. При наличии диплома другого вуза кандидату необходимо иметь полностью соответствующий требованиям опыт работы у известного работодателя.

Юристов на рынке труда очень много, но, в основном, это специалисты невысокого уровня, без знания английского языка, с дипломами невысоко ценящихся вузов и непривлекательным для потенциального работодателя опытом работы. Чтобы найти квалифицированного юриста с качественным образованием и высоким интеллектуальным уровнем, рекрутеру приходится проделать много работы, впрочем, как и до кризиса.

Средняя зарплата юриста с опытом работы составляет 90 000 рублей. В крупных промышленных компаниях юристы получают в среднем 110 000—115 000руб., в FMCG-секторе — 100 000 руб., в IT-компаниях — 85 000 руб., в секторе услуг — 75 000 руб.

Молодому специалисту без опыта работы компании могут предложить зарплату в размере 20 000—30 000 руб.

Факты:

Россияне попрежнему считают профессию юриста одной из самых престижных и доходных. Отвечая на вопрос: "Какую профессию, род занятий вы бы пожелали своим детям или внукам?" - они ставят юристов на второе место (после врачей).
Данные ВЦИОМ, опрос проводился 15-16 сентября 2012 г.

Самые востребованные вакансии в сфере "Юриспруденции" по данным сайта Rabota.ru:

Юрисконсульт (юрист)

140 вакансий за неделю

Средняя зарплата 43 000 рублей

Помощник юриста

40 вакансий за неделю

Средняя зарплата 23 000 рублей

Начальник юридического отдела

10 вакансий за неделю

Средняя зарплата 63 000 рублей

Юриспруденция: молодые специалисты начинают с 20 тысяч. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Компании в России в 2013 году начнут экономить на персонале.

В 2013 году больше всего планируемых сокращений персонала различных компаний произойдет в Краснодаре (17 процентов), Челябинске (16 процентов), Ростове-на-Дону (15 процентов), меньше всего - в Нижнем Новгороде (6 процентов) и Красноярске (7 процентов). Таковы результаты общероссийского исследования заработных плат, льгот и компенсаций (осень 2012), проведенного консалтинговой компанией CASE. В основу исследования легли опросы 618 компаний-участников, получены данные более чем от 80 тысяч работников российских и зарубежных компаний различных секторов бизнеса.

В компании CASE полагают, что делать какие-либо выводы из того, что в Краснодаре цифры планируемых сокращений несколько больше, чем на Урале, например, не стоит. По их мнению, это не тенденция, это фиксация цифр в моменте.

Более любопытная тенденция отмечается, если проанализировать планы компаний за 2010-2012 годы. Так, в 2010 году сокращать персонал планировали только 5 процентов, в 2011 - уже 8. По данным последнего обзора - 11 процентов. При этом увеличивать количество сотрудников в эти годы планировали соответственно от 41 процента до 34 процентов компаний в регионах. Получается, что представители бизнеса практически во всех субъектах РФ явно готовятся к "режиму экономии".

Между тем, в компаниях малого и среднего бизнеса настроены более оптимистично. Так, специалист отдела развития и франчайзинга Центра права и консалтинга "Лик" Дарья Некрасова, считает, что сокращения могут быть вызваны тем, что многие компании начинают экономить на офисе, поскольку необходимость в нем в конечном итоге будет отпадать все больше. Также ряд предприятий старается рациональнее планировать и распределять бюджет на персонал, больше внимания уделять мотивации персонала. "На примере нашей и других молодых компаний, в том числе предприятий среднего бизнеса соответственно, могу сказать, что не мало предприятий находятся на стадии роста, либо в состоянии стабильности, поэтому говорить о сокращении персонала им не приходится", - говорит эксперт.

- Расходы на персонал - одна из важнейших статей бюджета во всех отраслях экономики, - комментирует результаты исследования Татьяна Баскина, генеральный директор компании CASE. - Для эффективного и корректного прогнозирования бюджета на персонал компаниям необходимо, во-первых, учитывать внешние факторы, влияющие на экономику России, во-вторых, понимать тенденции рынка труда в стране в целом и в отдельно взятых регионах, а также четко расставлять цели и приоритеты компании - с одной стороны, и потребности персонала в нематериальных стимулах - с другой.

Затянувшийся кризис еврозоны и политическая нестабильность в ряде стран на фоне неснижающегося оттока капитала из РФ заставляют вести очень осторожную финансовую и бюджетную политику на государственном уровне. Эксперты полагают, что именно эти факторы влияют и на принятие решений бизнесом.

Также, учитывая прогнозируемый в ближайшие два года пик демографического кризиса в России, особое внимание в ряде секторов бизнеса уделяется вопросам трудовой миграции - внешней и внутренней. В ряде секторов экономики и многих регионов обойтись без трудовых мигрантов уже нереально. И это происходит на фоне неуклонного старения опытных и квалифицированных кадров (поколение 45+) и очень слабым уровнем образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. С другой стороны, в части технологии поиска и привлечения сотрудников набирают обороты более современные инструменты рекрутмента - соцсети, различные интернет-сайты.

Среди кандидатов на рабочие места в российских частных компаниях все больший процент составляют представители так называемого "поколения Y", приоритеты которых совершенно иные, нежели у старшего поколения. Для них важнее баланс "работа - частная жизнь", нежели карьерные сверхдостижения.

Соответственно, меняются некоторые приоритеты при рассмотрении кандидатами новых предложений и причин их ухода из компаний. Достаточно распространенным стал вопрос о возможности работать в удаленном режиме даже в тех профессиях, которые, казалось бы, традиционно требовали постоянного нахождения в офисе.

Что касается владельцев бизнеса, то в условиях неопределенности в общеэкономической ситуации в России они ведут себя по-разному. По словам Татьяны Баскиной, им необходимо понимать, что время "сверхтребований" к кандидатам позади - сейчас время компромиссов. Если сотрудник может прекрасно выполнять работу и вписывается в культуру компании, но уровень знаний, например, иностранного языка у него недостаточен, может, не стоит терять такого работника? С точки зрения кандидатов, возрастает значение нематериальных стимулов: сотрудники уже считают нормой ДМС, а наличие в компании серьезных программ обучения и развития является одной из важных составляющих привлекательного HR-брэнда.

На самом деле, чтобы оценить степень вклада сотрудников в прибыль, рост и развитие компаний, в кадровом консалтинге применяется множество подходов. "Наиболее объективна формула 40:50:10. 40 процентов - это ключевые, незаменимые сотрудники, 50 процентов - "золотая середина", 10 процентов - балласт, - полагает Ольга Скрябина, директор по персоналу аудиторско-консалтинговой группы "Градиент Альфа". - Ключевые сотрудники - руководители высшего и среднего уровней, наставники, талантливые специалисты и другие сотрудники, которые представляют ценность для компании, обладают опытом, уникальными компетенциями и приносят наибольшую прибыль компании.

"Золотая середина" - это специалисты среднего уровня компетенций, которые находятся на стадии накопления опыта. Как правило, эти сотрудники активно обучаются и приобретают в дальнейшем уникальный опыт. В результате часть из них пополняют список ключевых сотрудников, а некоторые уходят в балласт и отсеиваются.

По словам Ольги Скрябиной, правило десятипроцентного балласта, отраженное в формуле персонала, показывает, что наличие даже одного низкокомпетентного, демотивированного сотрудника в команде из десяти человек критично для общей эффективности команды. Ведь скорость эскадры определяется скоростью самого медленного корабля.

"Таким образом, если сокращения в компаниях будут проходить по принципу освобождения от десятипроцентного балласта, то это оздоровит и организации, и российскую экономику в целом - низкая производительность труда является одной из острейших ее проблем. Будет это полезным и самим сотрудникам из числа нижних десяти процентов, которые, пройдя "шоковую терапию", возможно, поймут причину своего увольнения, изменят отношение к труду и смогут усилить другие компании, - полагает эксперт.

В данном исследовании показалась интересной и тенденция в части льгот. Неизменным остается процент работодателей, предоставляющих компенсацию на питание. Также повысился до максимального процент компаний, в которых сотрудникам предоставляется мобильная связь. А вот предоставление корпоративного авто имеет тренд к снижению - это одна из самых дорогих составляющих компенсационного пакета сотрудникам.

Компании в России в 2013 году начнут экономить на персонале. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Пищевое производство: положение стабильно.

Аналитический центр портала Rabota.ru и газеты «Работа для Вас» изучил ситуацию на рынке труда в пищевой промышленности.

Пищевая промышленность — одна из самых устойчивых отраслей экономики, поскольку спрос на продукты питания достаточно стабилен в любые времена. Особых изменений в условиях труда, да и в зарплатах по сравнению с прошлым годом здесь не произошло. И то, и другое осталось на прежнем уровне. Заработки зависят от производимого продукта, размера компании и знания специалистом иностранных языков. В российских компаниях технологи получают немного, не больше 40 000 руб., в международных - до 100 000 руб. и даже больше.

Управляющие производством (начальник цеха, технический директор, директор производства) имеют оклад от 120 000 до 350 000 руб, и много выше, если масштабы производства большие, а также, если это международная компания. Сегодня регулярно поступают заявки на различных инженеров, менеджеров по качеству, директоров производств. Все больше требуются специалисты по бережливому производству, поскольку оптимизация стала актуальной во всех сферах.

Всегда высок спрос на рядовых сотрудников: упаковщиков, формовщиков, грузчиков, операторов линии, мастеров по наладке оборудования, поскольку текучка кадров на данных позициях тоже очень большая. Оклад оператора линии 23 000 — 25 000 руб., упаковщика — 20 000-23 000 руб., пекаря — 25 000 — 30 000 руб. Хотя в случае последнего он может быть и выше, если у кандидата есть опыт, а объем выпускаемой продукции у пекарни — большой.

Вчерашнему студенту в известные международные компании устроиться без опыта сложно. Но все-таки такие возможности периодически появляются, например, на координаторские должности. Однако знание английского языка играет важную, а иногда и определяющую роль.

В производственных позициях очень важен опыт, иногда конкретный профиль специалиста. У каждой компании, разумеется, свой типаж, но, в целом, требования похожи: ответственность, открытость, нацеленность на результат, инициативность, умение работать в команде.
Материал создан при содействии Надежды Блиновой, консультанта по подбору персонала индустриального направления кадрового холдинга АНКОР.

Цифра:

Семья москвичей из 3 человек тратит сегодня на продукты питания в среднем 4 374 рубля за неделю.

Самые востребованные вакансии в сфере "Юриспруденции" по данным сайта Rabota.ru:

Пекарь

39 вакансий на неделю

средняя зарплата 30 000 рублей

Кондитер

39 вакансий за неделю

средняя зарплата 35 000 рублей

Мясник

16 вакансий за неделю

средняя зарплата 25 000 рублей

Пищевое производство: положение стабильно. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор заработных плат по позиции «HR-менеджер».

HR-менеджер знает специфику проведения собеседования от и до. Для чего нужны те или иные тесты, как отвечать на сложные и провокационные вопросы, а на какие вопросы можно отказаться отвечать. Но он знает все это с позиции человека, проводящего интервью. Оказавшись на собеседовании в роли претендента на должность HR-менеджера, даже опытный специалист может чувствовать себя куда менее уверенно. Какие вопросы важно задать HR-менеджеру во время интервью, если он является кандидатом, а не представителем работодателя?

Какие вопросы задавать на собеседовании, если Вы – по другую сторону баррикад?

Можно подумать, что менеджеру по персоналу легче произвести впечатление на собеседовании – он же знает все подводные камни. Но, во-первых, оказавшись в непривычной ситуации намного сложнее применять имеющиеся знания, а во-вторых, первое собеседование на позицию менеджера по персоналу зачастую проводит руководитель HR-отдела, т.е. специалист с большой практикой, которого трудно ввести в заблуждение.

Есть ряд вопросов, которые обязательно должен выяснить во время собеседования соискатель на должность менеджера по персоналу: именно они будут определять специфику его будущей работы.

Главный вопрос, естественно, касается должностных обязанностей. В круг обязанностей HR-менеджера могут входить самые разные функции: от массового подбора до организации корпоративных мероприятий. Не считая дополнительной нагрузки в виде других поручений руководителя, которые в небольших компаниях встречаются достаточно часто. Именно поэтому важно на собеседовании выяснить, что входит в обязанности HR-менеджера конкретно в данной компании и за какой участок работы придется отвечать именно Вам.

Второй вопрос, требующий прояснения в ходе интервью, - структура HR-отдела. Сколько сотрудников работает в HR-службе компании, существует ли четкое разделение обязанностей между ними или все сотрудники взаимозаменяемы, входит ли кадровое делопроизводство в сферу компетенций HR-отдела или этим занимается другой отдел. Эти вопросы позволят лучше понять, в какой атмосфере придется работать и с какими задачами сталкиваться.

Наконец, третий вопрос, уже не столь очевидный, но достаточно важный, - какие задачи стоят перед HR-службой компании? Этот вопрос может показаться странным: ведь все знают, чем занимается отдел управления персоналом. Но в реальности все немного сложнее: в некоторых компаниях к задачам HR-отдела относятся исключительно подбор и адаптация персонала, в других к этому добавляют развитие профессиональных и личностных компетенций сотрудников, в третьих от HR-менеджера ожидают эффективного разрешения конфликтных ситуаций и исполнения неприятных решений (увольнения, сокращения и т.п.).

Понятно, что все эти задачи входят в обязанности HR-службы, важно понять, какие из них являются превалирующими в конкретной организации. Как правило, выводы можно сделать уже на основании первых двух вопросов – об обязанностях и структуре HR-отдела. Однако отдельный вопрос об основных задачах HR-службы имеет определенное преимущество: если в компании существует четко сформулированное определение задач HR-службы, это явно говорит о высокой корпоративной культуре и значительной роли HR в жизни компании. Именно в таких компаниях, как правило, хотят работать HR-менеджеры.

Должностные обязанности

- организация эффективной системы подбора персонала;
- поиск, подбор и оценка персонала;
- разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами;
- организация адаптации новых сотрудников;
- организация аттестации и обучения персонала;
- мониторинг и аналитика рынка труда;
- формирование кадрового резерва;
- перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
- разработка положений и документов по работе с персоналом;
- организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства;
- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации);
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- участие в формировании и внедрении корпоративной культуры.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для менеджера по работе с клиентами в Москве составляет 45 000 руб., в Санкт-Петербурге - 35 000 руб., в Волгограде - 20 000 руб., в Екатеринбурге -28 000 руб., в Казани - 20 000 руб., в Нижнем Новгороде - 22 000 руб., в Новосибирске -25 000 руб., в Ростове-на-Дону - 23 000 руб., в Омске - 22 000 руб., в Самаре 24 000 руб., в Уфе - 20 000 руб., в Челябинске - 25 000 руб.

Претендовать на должность менеджера по персоналу могут соискатели с законченным и неполным высшим образованием. Работодатели отдают предпочтение выпускникам факультетов психологии и HR-менеджмента. Молодые специалисты должны иметь хорошую теоретическую подготовку по технологиям подбора, оценки и адаптации персонала, знать основы кадрового делопроизводства. Стартовый оклад начинающих менеджеров по персоналу в Москве составляет от 25 000 до 35 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 20 000 до 27 000 руб., в Нижнем Новгороде и Омске – от 12 000 до 17 000 руб.



Рассчитывать на более высокий оклад могут HR-менеджеры с опытом работы от 1 года. Вакансии требуют от таких кандидатов уверенного знания трудового законодательства и навыков размещения вакансий в СМИ и интернете. Зарплатные предложения для менеджеров по персоналу, соответствующих указанным требованиям, в столице возрастают до 40 000 руб., в городе на Неве – до 30 000 руб., в Нижнем Новгороде и Омске – до 20 000 руб.



Своеобразным пропуском в следующий зарплатный диапазон служит стаж работы более 2 лет. Работодатели ждут от претендентов компетентности в вопросах рекрутинга, в т.ч. массового подбора персонала и одновременного ведения большого количества различных вакансий. Востребованы навыки создания кадрового резерва, а также опыт составления должностных инструкций, положений и документов по работе с персоналом. Соискателям без профильного высшего образования, необходимо иметь дипломы и сертификаты, свидетельствующие о прохождении тренингов и курсов в сфере управления персоналом. Крупные компании предпочитают принимать на работу кандидатов с опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Кадровые агентства отдают предпочтения менеджерам по персоналу, ранее работавшим в аналогичной компании. Малые предприятия заинтересованы в специалистах с опытом работы единственным HR-менеджером в компании. Заработок менеджеров по персоналу указанного уровня компетентности в Москве достигает 55 000 руб., в Санкт-Петербурге – 43 000 руб., в Нижнем Новгороде и Омске – 26 000 руб.



Максимальную зарплату работодатели готовы предложить HR-менеджерам, ранее участвовавшим в подборе работников высшего звена и специалистов редких профессий. Помимо этого вакансии требуют от кандидатов наличия опыт успешной реализации HR-политик и процедур. Вновь создаваемые предприятия заинтересованы в менеджерах по персоналу с опытом создания кадровой службы с «нуля». Компании, имеющие международных партнеров всем прочим кандидатам предпочтут специалистов, свободно владеющих английским языком. Заработная плата HR-менеджеров с опытом работы не менее 3 лет, в столице достигает 80 000руб., в Санкт-Петербурге – 60 000 руб., в Нижнем Новгороде и Омске – 40 000 руб.



Портрет соискателя

Согласно исследованию рынка труда, большинство соискателей должности менеджера по персоналу – это молодые женщины с высшим образованием. Претендентов сильного пола в данном сегменте рынка труда меньшинство - 17%. 56% соискателей еще не исполнилось 30 лет. Высшее образование имеют 90% менеджеров по персоналу. 29% специалистов свободно владеют английским языком..

Обзор заработных плат по позиции «HR-менеджер». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→