Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

IT-компании готовы платить программистам в Москве до 220 тыс руб.

Российские IT-компании готовы платить программистам ежемесячно до 220 тысяч рублей, однако специалистам из этой отрасли необходимо доказать свою квалификацию, а молодым программистам получить опыт, заявили эксперты, опрошенные РИА Новости.

Согласно исследованию рекрутингового онлайн-сервиса SuperJob, зарплату в 220 тысяч рублей могут получать ведущие программисты на языке Java. При этом потолок зарплат программистов "1С" или Oracle достигает 180 тысяч рублей, а специалисты, знающие Python, Ruby и PHP, могут рассчитывать на 140-160 тысяч рублей.

В сфере мобильной разработки ценятся специалисты по созданию программного обеспечения для мобильной платформы iOS. Согласно исследованию SuperJob, зарплата таких разработчиков вполне сравнима с зарплатами других наиболее востребованных программистов. Максимальная месячная оплата таких iOS-программистов может достигать 180 тысяч рублей, а средняя зарплата в Москве составляет 95 тысяч рублей.

Впрочем, подобный уровень зарплат, как утверждают исследователи из SuperJob, наблюдается только в Москве, да и то для специалистов со значительным опытом работы по данной позиции. Уже в Петербурге потолок зарплат в среднем падает на 30-40 тысяч рублей, а, например, в Саранске зарплата программистов составлять лишь треть от дохода их московских коллег. Согласно исследованию SuperJob, именно в Саранске самые низкие зарплаты у программистов.

По данным рекрутингового сервиса HeadHunter за июнь-август 2012 года, средний уровень предлагаемых программистам зарплат в Москве составил 83 тысячи рублей. Самые низкие зарплаты, по версии HeadHunter, у программистов Волгограда, доход которых составляет 39% от зарплаты специалиста в Москве.

При этом статистика "Яндекса" утверждает, что средний уровень зарплат программистов в Москве еще ниже - около 70 тысяч рублей.

Нужны все

Опрос российских IT-компаний показал, что большинство из них используют язык C++ для разработки своих продуктов. Это касается как интернет-компаний, вроде Mail.Ru Group, "Яндекса" и объединенной компании "Афиши" и "Рамблера", так и разработчиков антивирусных решений - InfoWatch и "Лаборатория Касперского".

При этом компаниям требуется широкий спектр программистов, знающих и другие языки.

"В Яндексе наиболее востребованы C++, JavaScript и Python разработчики. Но это не означает, что другие технологии нас не интересуют: у нас есть вакансии и для Perl, .Net и C#, просто разработка основных сервисов ведется именно на первых трех языках", - утверждают представители "Яндекса".

Программисты, знающие аналогичный набор языков, требуются и в Mail.Ru Group. Так, основными рабочими языками компании являются Java, Perl, C, С++, Python, Ruby.

В последние несколько лет компании стали активно развивать мобильные направления, что связано с бурным развитием рынка мобильных устройств.

"В интернет все чаще выходят с планшетов и смартфонов, и мы работаем над тем, чтобы пользоваться нашими сервисами было как можно удобнее", - сказала директор по персоналу Mail.Ru Group Вероника Гедгафова. Этот тренд вызвал у компаний потребность в разработчиках для iOS, Android и других платформ. Например, в "Лаборатории Касперского" заявили об активном расширении таких команд.

Квалификацию надо доказать

Практически все крупные IT-компании предъявляют к кандидатам на должность программистов высокие требования, поэтому последним приходится доказывать свою квалификацию, проходя многоступенчатые собеседования. "В среднем на позицию квалифицированного разработчика мы проводим собеседования с 5-7 кандидатами, которые тщательно отбираются из более чем 50-70 резюме", - утверждают в "Лаборатории Касперского".

Представители антивирусной компании отмечают, что подобная ситуация также обусловлена высокой конкуренцией на рынке труда.

Требованием к кандидату является и заинтересованность в проекте, над которым ему предстоит работать. Причем некоторые компании проверяют эту заинтересованность не совсем обычными способами.

"Например, если у претендента на вакансию разработчика игр есть прокачанный персонаж, это будет большим плюсом", - рассказала Гедгафова из Mail.Ru Group.

По мнению экспертов, выбор программистов в Москве заметно шире, чем в других регионах, что облегчает задачу поиска нужного специалиста. Однако IT-компании часто практикуют найм сотрудников из других городов.

"Если мы находим отличного специалиста, который живет там, где нет наших офисов, и он не готов к нам переехать - мы договариваемся с ним о постоянном сотрудничестве на условиях аутсорсинга. В исключительных случаях мы готовы открыть региональный офис, если найдем целую команду хороших специалистов", - утверждают в "Яндексе".

При этом компании готовы открывать и зарубежные офисы ради команд программистов. Например, у "Яндекса" таким образом появились офисы в Пало-Альто и Симферополе, а у Mail.Ru Group - в Германии, Латвии и Украине.

"Найм за рубежом для работы в московских командах имеет ряд существенных минусов: это разница часовых поясов, культурные и языковые различия. Кроме того, во всем мире самыми квалифицированными программистами считаются российские", - отмечают представители "Лаборатории Касперского".

Впрочем, несколько зарубежных программистов, работающих в Великобритании и Китае, есть и у "Лаборатории Касперского", что связано с производственной необходимостью. Однако компания не планирует существенно расширять штат зарубежных программистов.

"Я не встречала, чтобы российская компания для своих задач нанимала иностранцев. Скорее я сталкиваюсь с обратной картиной, когда российские программисты работают удаленно на иностранные компании, и их очень там ценят", - заявила директор по маркетингу компании HeadHunter Ольга Мананникова.

При этом некоторые компании, вроде InfoWatch, полностью отрицают практику найма удаленных программистов. "Во-первых, у нас командная разработка. Во-вторых, мы разрабатываем продукт в области IT-безопасности, а любая удаленная работа - это риск утечек", - заявила HR-директор InfoWatch Оксана Ткачева.

За специалистами в вузы

Согласно исследованию SuperJob, большинство соискателей на должность программистов имеют высшее образование. Однако IT-компании не всегда готовы брать на работу программистов со студенческой скамьи. По статистике HeadHunter, у 63% вакансий опыт работы от одного до трех лет является обязательным для многих вакансий. Как отмечают эксперты, это связано с тем, что молодые специалисты не всегда готовы решать реальные задачи.

Данная проблема заставляет IT-компании идти в ВУЗы, принимая участие в обучении молодых специалистов. При этом активно практикуется не только практика чтения специалистами компаний лекций студентам, но и открытие кафедр при учебных заведениях. Так, например, уже поступили "Яндекс", Mail.Ru Group, ABBYY.

"Для студентов мы проводим практикумы, лекции и мастер-классы, в основу которых ложатся реальные задачи Mail.Ru Group из области разработки. Так нарабатывается опыт решения боевых задач", - рассказала Гедгафова.

Также у студентов существует возможность пройти стажировку в компаниях, что при успешных результатах практически гарантирует трудоустройство.

"Часто мы берем стажироваться студентов вторых и третьих курсов, которые по определению еще работать полный рабочий день не могут. Просто очень важно строить среду вокруг себя, чем качественнее рынок - тем интереснее работать", - утверждает HR-директор объединенной компании "Афиши" и "Рамблера" Юлия Шульга.

В компаниях отмечают и тот факт, что иногда правильнее и надежнее работать с молодыми кадрами и растить их под себя, чем переучивать же готовых специалистов.

"У нас есть специалисты, которые несколько лет назад пришли к нам студентами-стажерами, а сейчас уже занимают должности старших разработчиков. Отсутствие опыта у таких молодых людей компенсируется высоким уровнем мотивации и большим желанием изучать новые технологии и опробовать новые подходы", - утверждают представители "Лаборатории Касперского".

Общение с представителями российских IT-компаний показало, что они постоянно нуждаются в высококвалифицированных кадрах. Например, Mail.Ru Group, по словам ее генерального директора Дмитрия Гришина, принимает на работу около 50 специалистов ежемесячно. При этом компании ищут и молодых специалистов, в обучение которых они готовы инвестировать.

IT-компании готовы платить программистам в Москве до 220 тыс руб. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рынок труда август 2012: динамика, индексы.

В августе после недолгого летнего затишья рынок труда начал оживать. Работодатели в этом месяце разместили на 2% вакансий больше, чем в июле.

В августе работодатели напрямую разместили 85% вакансий, 15% - через кадровые агентства. Больше всего вакансий поступало от небольших и средних компаний (25% от компаний с численностью персонала до 50 человек; 23% от компаний с численностью персонала от 100 до 500 человек).

В рейтинге запросов на персонал наиболее заметны следующие изменения: уменьшилась доля вакансий для квалифицированных рабочих (с 13,2% до 12,9% от всех запросов), выросла доля запросов на продавцов (с 8,3% до 8,9%) и преподавателей (с 0,6% до 0,9%). Торговые организации в большинстве случаев искали персонал для розничных сетей, а учреждения образования стремились к сентябрю укомплектовать штат преподавательского, научного и административного персонала.

Выросла доля запросов на руководящий персонал в сфере продаж (с 33,6% до 35,4%).
Десятая часть (9,6%) вакансий топ-менеджеров направлена на поиск руководителей в промышленной сфере. Порядка 6% вакансий высшего руководящего звена приходится на долю управленцев транспортной и строительной сфер (6,4% и 5,7% соответственно).

Соискатели постепенно начинают наращивать активность в поиске работы, особенно это проявилось в последние дни августа. За прошедший месяц число всех активных резюме увеличилось на 2,5%. Число резюме работников сферы науки и образования к началу учебного года выросло на 4,2%.

Безработные в августе составляли 53,2% от всех соискателей, опубликовавших резюме на портале Superjob.ru.

Соотношение «предложение / спрос» по всей базе Superjob.ru в августе составило 3,2 резюме на вакансию. Самое высокое соотношение предложения и спроса зафиксировано для специалистов в области юриспруденции – 9,9 резюме на вакансию, а самое низкое осталось среди рабочих – 0,4 резюме на вакансию.

Зарплатные предложения работодателей в августе продолжили рост во всех исследуемых сегментах. Наиболее заметно стартовые оклады выросли в строительной сфере (+1%), ИТ-сегменте (+0,6% за месяц), маркетинге, рекламе и PR (+0,5%).

Вакансии

Общий прирост вакансий в базе рекрутингового портала Superjob.ru в августе 2012 года составил 2%.



Рейтинг запросов работодателей

Рейтинг строится на основе количества запросов на поиск персонала на соответствующие вакантные позиции, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение месяца, и отражает спрос рынка труда на определенные категории специалистов.



Распределение вакансий для ТОП-персонала по сферам деятельности



Коэффициенты напряженности

Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий.



Зарплатные индексы Superjob.ru

Зарплатный индекс Superjob.ru — это показатель, отражающий ежемесячную динамику средних зарплатных предложений. Начало расчета индексов — октябрь 2008 года, начальное значение равно 100.

Рынок труда август 2012: динамика, индексы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Логистика: осенью вакансий должно стать больше.

Аналитический центр портала Rabota.ru и газеты «Работа для вас» составил обзор рынка труда в логистической отрасли на сентябрь 2012 года.

Ситуация на рынке труда на логистическом направлении остается на уровне середины-конца 2011 года, т.е. заметного скачка запросов на специалистов не наблюдается.

Нельзя сказать, что показатели подошли к докризисному уровню, когда число вакансий на позиции среднего и высшего звена примерно соответствовало количеству кандидатов. В настоящий момент эта пропорция составляет 20:80. На рынке есть сезонные колебания: весеннее «обострение», летнее «затишье», возможно и увеличение вакансий в осенний период.

Есть также вероятность, что в связи с вступлением России в ВТО, количество вакансий в области логистики в осенне-зимний период увеличится. Сейчас наиболее востребованы специалисты по организации авиа- и автоперевозок, менеджеры по продажам логистических услуг со знанием английского языка, специалисты по планированию, специалисты в области закупок, менеджеры по логистике и руководители высшего звена по управлению всей цепочкой поставок.

В последнее время от кандидатов все чаще требуется наличие профильного логистического образования. Но в случае, если практический опыт кандидата в логистике более 10 лет, работодатели «закрывают глаза» на отсутствие такого образования.

Согласно общеотраслевому обзору заработных плат и компенсаций Adecco Group Russia за 1-ое полугодие 2012 года, среднерыночные показатели по зарплатам следующие: менеджер по международным перевозкам — 50 000—80 000 руб., специалист по работе с таможней — 50 000—80 000 руб., специалист по логистике — 35 000—70 000 руб., водитель-экспедитор — 30 000—50 000 руб.

Как и во многих других отраслях, на рынке труда в сфере логистики существует большой разброс зарплат. Предложения с явно заниженными, также как и с завышенными зарплатами могут появляться по ряду причин. В большинстве случаев низкая зарплата предполагает, что компания готова взять специалиста с минимальным опытом или без него. Возможно, на этой позиции предполагается быстрый карьерный рост с соответствующим ростом зарплаты. Или у компании есть другие мотивирующие факторы — например, расширенный компенсационный пакет с предоставлением корпоративного автомобиля, жилья или международные стажировки. И, как ни печально, но все же есть компании с низкими зарплатами, которые не заботятся о развитии своих сотрудников и дополнительных мотивационных программах, что естественно приводит к высокой текучести персонала.
Материал подготовлен при содействии Жанны Ларионовой, старшего консультанта рекрутинговой компании Avanta Personnel Adecco Group Russia и Юлии Пустоваловой, менеджера по исследованиям рынка труда рекрутинговой компании Adecco Group Russia.

Самые востребованные вакансии в сфере «Логистика, склад, ВЭД» по данным сайта Rabota.ru:

Кладовщик

411 вакансий за неделю

Средняя зарплата 25 000 рублей

Комплектовщик

184 вакансии за неделю

Средняя зарплата 24 000 рублей

Менеджер по логистике (логист)

105 вакансий за неделю

Средняя зарплата 33 000 рублей

Цифры:

В августе сегмент «Логистика, ВЭД, складское хозяйство» пережил небольшой спад, количество вакансий уменьшилось на 5-10%, но произошло это после подъема в июне-июле.
Данные «Работы для вас».

Логистика: осенью вакансий должно стать больше. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

HR-бренд позволяет экономить на зарплатах IT-специалистов.

В условиях «перегретости» рынка труда IT-специалистов работодатели всё чаще сталкиваются с завышенными ожиданиями кандидатов и вынуждены прикладывать усилия для стабилизации ситуации. «Грамотно выстроенный HR-бренд позволит сократить расходы на зарплаты сотрудников примерно на 15-20%», – такое мнение высказали эксперты кадрового центра «ЮНИТИ» 11 сентября в рамках пресс-ланча «Перегрев на рынке IT-специалистов: HR-брендинг позволит снизить расходы на персонал».

Эксперты условно делят все компании на 3 группы: no-name; с известным именем и продуктом, но без сильного HR-бренда; с известным именем и развитым HR-брендом.

«Парадоксально, но факт: неизвестные и не самые богатые работодатели вынуждены переплачивать за квалифицированных специалистов. В компаниях с раскрученным именем уровень доходов IT-специалистов несколько ниже (примерно на 10%) благодаря престижности. Однако наибольшую финансовую выгоду за счёт снижения расходов на зарплаты сотрудников (до 20%) имеют организации, вложившиеся не только в продвижение внешнего бренда, но и в процесс коммуникации с нынешними и будущими сотрудниками», – отмечает руководитель группы подбора персонала (направление IT и телеком) кадрового центра «ЮНИТИ» Вера АНИСЦЫНА.

Уровни зарплат в зависимости от развитости HR-бренда компании (по данным кадрового центра «ЮНИТИ» на 11 сентября 2012 года):



Как отмечают эксперты, всё чаще встречаются случаи, когда IT-специалист отклоняет более дорогое предложение небольшой компании в пользу меньшей зарплаты в организации с развитым HR-брендом.

«Так, для большинства специалистов в области IT/Telecom доход в 100 тыс. руб., участие в интересных и масштабных проектах, возможность обучения и повышения профессионального уровня в организации с развитым HR-брендом более привлекателен, нежели 130 тыс. руб. в компании no-name с сомнительными перспективами и проектами», – поясняет специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Александр АБАКУМОВ.

HR-бренд позволяет экономить на зарплатах IT-специалистов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Довольных зарплатой больше всего среди HR-ов, продавцов и менеджеров по качеству.

Кто из представителей различных сфер деятельности считает себя наиболее недооцененным, а кто, напротив, доволен своим заработком? Исследовательский центр портала Superjob.ru изучил мнения представителей различных профессий о том, какая прибавка к их заработной плате была бы справедливой.

На основе полученных данных было рассчитано значение средней желаемой прибавки для каждой профессии. Кроме того, мы приводим данные по среднему уровню стартового зарплатного предложения в Москве на август 2012 года и данные по среднему уровню дохода с учетом желаемой прибавки.

Самыми ущемленными себя считают врачи, по мнению которых их заработная плата должна быть на 71,7% больше. Таким образом, справедливой для себя большинство докторов считает зарплату в размере 77 тысяч рублей в месяц, в реальности же средняя зарплата врачей в Москве составляет всего 45 тысяч рублей.

На втором месте нашего рейтинга — учителя, по мнению которых справедливая оплата их труда должна составлять 55 тысяч рублей в месяц, на деле же представители этой, безусловно, важнейшей профессии ежемесячно получают в Москве в среднем 34 тысячи рублей. Средняя желаемая прибавка к зарплате, которую озвучили опрошенные нами учителя, — 60,3%.

Далее следуют психологи и юристы, мечтающие о прибавке в размере 58,8% и 58,3% соответственно. Психологи хотели бы зарабатывать 56 тысяч рублей в месяц (средняя зарплата на сегодняшний день по Москве — 35 тысяч рублей), а юристы — 95 тысяч рублей (сегодня московские работодатели предлагают этим специалистам в среднем 60 тысяч рублей).

Прибавка в размере 46,1% устроила бы системных администраторов, переводчики хотели бы увеличить свою зарплату на 45,6%, кладовщики — на 42,0%, продавцы-консультанты — на 40,0%. В самом конце нашего рейтинга оказались hr-менеджеры, считающие справедливой для себя прибавку в 36,0%. Справедливым ежемесячным вознаграждением за свой нелегкий труд представители этой профессии считают 54 тысячи рублей, тогда как в реальности среднее зарплатное предложение для такого специалиста в столице — 40 тысяч рублей.

Называя небольшие величины прибавки, работники чаще всего объясняли необходимость увеличения зарплаты не личными достижениями, а инфляцией, удорожанием жизни и рыночными зарплатными предложениями. Претенденты на более значительную прибавку гораздо чаще ссылаются на личные достижения и большой объем выполняемых функций. Россиян, считающих, что им пока рано повышать зарплату, больше всего среди менеджеров по туризму, переводчиков и спортивных тренеров, пиарщиков, менеджеров по качеству, логистов и менеджеров по продажам. Конкуренция специалистов в данных сферах деятельности высока, что заставляет работников трезво оценивать свои знания и умения, довольствоваться имеющимся и искать возможности для профессионального совершенствования.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Заказчик: Ведомости

Время проведения: 6 июня – 3 июля 2012 года

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу

Размер выборки: 5700 респондентов – представители 45 профессий и специальностей

Вопрос:

«Как вы считаете, какая прибавка к зарплате была бы справедлива для вас на вашем нынешнем месте работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Довольных зарплатой больше всего среди HR-ов, продавцов и менеджеров по качеству. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работодатели считают этичным переход сотрудников к конкурентам.

Результаты недавнего исследования, проведенного Antal Russia, ставят под сомнение распространенное утверждение о том, что переход к конкурентам расценивается бывшим работодателем как «измена». 61% работодателей считают переход сотрудников к конкурентам этичным, и только 20% компаний применяют политики, запрещающие сотрудникам трудоустраиваться в конкурирующие организации в течение определенного периода времени после увольнения.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Работодатели считают этичным переход сотрудников к конкурентам. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Война за сотрудников ведется с помощью денег.

Дефицит квалифицированных работников все чаще заставляет компании переманивать специалистов друг у друга. В ходе опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter, стало ясно: «отбивают» ценных сотрудников у своих конкурентов 64% работодателей.

«Качество образования в стране, к сожалению, не растет, а вот бизнес развивается ускоренными темпами. В итоге в цене оказываются не молодые специалисты, а те, у кого за плечами уже имеется приличный опыт и список карьерных достижений. На кадровом рынке резюме таких соискателей появляются крайне редко, ведь, как правило, их ценят на текущем месте работы, и увольняться оттуда нет смысла. Вот и приходится конкурентам стимулировать профессионалов покидать насиженные места, подкупая их деньгами или возможностями карьерного роста», — говорит независимый HR-специалист Елена Вдовина.

Специалисты из кадрового агентства Antal Russia отмечают, что особенно остро нехватка специалистов ощущается в узких промышленных отраслях, таких как, например, бурение. Квалифицированных работников здесь немного вне зависимости от общей ситуации на рынке. Как результат, такие работники мигрируют от одной компании к другой.

Ищут пожарные, ищет милиция.

Война за сотрудников ведется в основном с помощью денег. 68% опрошенных пояснили, что переманивали сотрудников более высокими зарплатами. В 65% случаев ключевую роль сыграла возможность перейти на более высокую и интересную должность. «Проведя много лет в компании с очень строгим внутренним распорядком, я поняла, что хочется чего-то нового. Хочется приходить на работу, как на праздник, ведь дело свое я очень люблю, — рассказывает бухгалтер компании «Роллета» Лариса Селезнева. — После того как идеей о смене работы я поделилась с друзьями, через знакомых мне предложили место.

Зарплата отличалась не сильно, но отношения в коллективе, лояльность начальства и возможность карьерного роста оказались важнее. Увольнялась я, к сожалению, со скандалом, на старой работе узнали, что я ухожу к конкурентам, и служба безопасности отправила в новый офис человека, который рассказывал моим будущим работодателям, какой я негодный работник. Благо, там все с пониманием отнеслись к такой выходке и в месте мне не отказали». 52% случаев работодатели выходят на персонал конкурентов через контакты профессионального сообщества. 46% специально «пробивают» необходимых людей на сайтах по поиску работы, а 39% получают информацию у друзей и знакомых.

«Принимая на работу нового специалиста с высокой квалификацией, я всегда пытаюсь выяснить, есть ли на предыдущем месте его работы достойные кадры. Очень часто люди переходят из компании в компанию если не отделами, то хотя бы какими-то ключевыми группами», — говорит руководитель кадровой службы одного из московских офисов Антон. — Такие вещи обычно не афишируются, и напрямую вряд ли кто-то скажет, что его переманили, но в большинстве случаев, когда, не успев уволиться, человек уходит на сходную должность в другую компанию, речь идет именно о хедхантинге«. Чаще всего организации руководствуются весьма безобидной целью — заполучить высококлассного специалиста, однако есть и такие, кто затевает все это ради разведывания коммерческой тайны или просто хочет лишить соперника ключевого сотрудника.

Негласные охотники.

Свою фамилию, как и название компании Антон просит не называть, поясняя, что корпоративная этика не позволяет говорить о таких вещах вслух. С ним солидарны и 7% опрошенных работодателей, считающих, что переманивание персонала — вещь хоть и необходимая, но все-таки не требующая огласки. «Появление специалиста из другой компании может обернуться для нее как удачей, если за ним, например, потянутся бывшие клиенты, так и провалом, если работник будет поддерживать близкие контакты со старыми сослуживцами и сливать конфиденциальную информацию», — говорит Елена Вдовина.

Чтобы избежать неприятностей, некоторые представители бизнеса заключают между собой соглашения. В 2011 году подобная договоренность стала причиной крупного судебного разбирательства. Тогда пять разработчиков программного обеспечения подали иск против нескольких компаний, среди которых — Apple, Google, Intel, Adobe Systems и Intuit, а также киностудии Lucasfilm и Pixar. Компании обвинялись в том, что заключили негласный договор о том, чтобы не переманивать ценные кадры привычными способами: высокой зарплатой и расширенным соцпакетом. По мнению сотрудников, таким образом были нарушены их права.

«Среди многих компаний существуют этические соглашения о том, что они не берут работников из конкурирующих организаций. Причем эти правила соблюдаются и рекрутинговыми агентствами. Когда к нам обращаются за помощью в подборе персонала, мы всегда задаем вопрос, откуда мы можем взять людей, а откуда нет», — говорит менеджер департамента «Природные ресурсы» рекрутинговой компании Antal Russia Марина Дубовицкая.

Война за сотрудников ведется с помощью денег. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

81% россиян хотели бы работать на телевидении.

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что 81% опрошенных россиян хотели бы работать на телевидении! Привлекательнее всего для них выглядят перспективы стать ведущим новостей (38%), музыкальных программ (26%) и реалити-шоу (19%)!



37% опрошенных отметили, что выбрали бы карьеру телеведущего, а 43% предпочли бы трудиться за кадром. Респонденты уверяют, что все необходимые навыки для этого у них есть (68%). 44% из них указали, что обладают такими важными для данной профессии качествами, как коммуникабельность (81%), грамотная речь (68%), внешние данные (66%) и актерские способности (45%). По мнению 8% опрошенных, они обладают профессиональными знаниями или навыками в этой области.

Россияне аргументируют свое желание интересом к телевидению (69%), престижем этой работы (35%), высокими зарплатами (25%), работой в веселой команде единомышленников (16%), возможностью стать известным и популярным (13%), комфортными условиями труда (11%), возможностью общаться со знаменитостями (8%), а также стремительным карьерным ростом (8%).

Опрошенные утверждают, что будь у них шанс дорасти до руководящих позиций, они бы захотели внести определенные изменения в работу нынешнего ТВ, увеличив число познавательных программ (52%), создав больше добрых, жизнеутверждающих передач (44%), убрав с экранов «желтуху» и «чернуху» (38%), пропагандируя семейные ценности (35%). Каждый четвертый сократил бы число рекламных роликов, а 22% сконцентрировались бы на передачах, развивающих патриотические ценности.

81% россиян хотели бы работать на телевидении. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Средний HR-менеджер в Москве зарабатывает 45 тысяч рублей.

По данным Superjob, из претендующих на должность менеджера по персоналу в России лишь 17% мужчин. 56% соискателей еще не исполнилось 30 лет. Высшее образование имеют 90% менеджеров по персоналу, а 29% специалистов свободно владеют английским языком.

В должностные обязанности HR-менеджеров входят организация эффективной системы подбора персонала, поиск, подбор и оценка персонала, разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами, организация адаптации новых сотрудников, организация аттестации и обучения персонала, мониторинг и аналитика рынка труда, формирование кадрового резерва, перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале, разработка положений и документов по работе с персоналом, организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства. Кроме того, специалист принимает участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации), в организации корпоративных мероприятий и в формировании и внедрении корпоративной культуры.

Среднее зарплатное предложение для менеджера по работе с клиентами в Москве составляет 45 000 рублей. В Петербурге этот показатель составляет 35 000 рублей, в Волгограде - 20 000 рублей, в Екатеринбурге - 28 000 рублей, в Казани - 20 000 рублей, в Нижнем Новгороде - 22 000 рублей, в Новосибирске - 25 000 рублей, в Ростове-на-Дону - 23 000 рублей, в Омске - 22 000 рублей, в Самаре 24 000 рублей, в Уфе - 20 000 рублей, в Челябинске - 25 000 рублей.

Претендовать на должность HR-менеджера могут соискатели с законченным и неполным высшим образованием. Работодатели отдают предпочтение выпускникам факультетов психологии и HR-менеджмента. Молодые специалисты должны иметь хорошую теоретическую подготовку по технологиям подбора, оценки и адаптации персонала, знать основы кадрового делопроизводства. Стартовый оклад начинающих менеджеров по персоналу в Москве составляет от 25 000 до 35 000 рублей, в Санкт-Петербурге – от 20 000 до 27 000 рублей, в Нижнем Новгороде и Омске – от 12 000 до 17 000 рублей.

Повыше доход будет у HR-менеджеров с опытом работы от 1 года. Вакансии требуют от таких кандидатов уверенного знания трудового законодательства и навыков размещения вакансий в СМИ и интернете. Зарплатные предложения для менеджеров, соответствующих требованиям, в столице достигают 40 000 рублей, в городе на Неве – 30 000 рублей, в Нижнем Новгороде и Омске – 20 000 рублей.

С опытом более двух лет специалисты попадают в следующий зарплатный диапазон. Работодатели ждут от претендентов компетентности в вопросах рекрутинга. Востребованы навыки создания кадрового резерва, а также опыт составления должностных инструкций, положений и документов по работе с персоналом.

Соискателям без профильного высшего образования необходимо иметь дипломы и сертификаты, свидетельствующие о прохождении тренингов и курсов в сфере управления персоналом. Крупные компании предпочитают принимать на работу кандидатов с опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Кадровые агентства отдают предпочтения менеджерам по персоналу, ранее работавшим в аналогичной компании. Малые предприятия заинтересованы в специалистах с опытом работы единственным HR-менеджером в компании. Заработок менеджеров по персоналу указанного уровня компетентности в Москве достигает 55 000 рублей, в Санкт-Петербурге – 43 000 рублей, в Нижнем Новгороде и Омске – 26 000 рублей.

Максимальную зарплату компании предлагают HR-менеджерам, ранее участвовавшим в подборе работников высшего звена и специалистов редких профессий. Помимо этого вакансии требуют от кандидатов наличия опыт успешной реализации HR-политик и процедур. Вновь создаваемые предприятия заинтересованы в менеджерах по персоналу с опытом создания кадровой службы с "нуля". Компании, имеющие международных партнеров, предпочтут специалистов, свободно владеющих английским языком. Заработная плата HR-менеджеров с опытом работы не менее 3 лет, в столице достигает 80 000 рублей, в Петербурге – 60 000 рублей, в Нижнем Новгороде и Омске – 40 000 рублей.

Средний HR-менеджер в Москве зарабатывает 45 тысяч рублей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Список самых востребованных профессий в 2020 году.

Сейчас, когда экономика не радует своей стабильностью, многие хотели бы обезопасить себя или своих детей от выбора того карьерного пути, который будет заведомо проигрышным в новых реалиях.

Какие же специальности станут самыми высокооплачиваемыми в будущем? 24/7 Wall St. составил список, а мы с помощью рекрутеров подкорректировали его с учетом российских реалий.

Понимание того, какие профессии будут высокооплачиваемы и востребованны, является сейчас одним из составляющих успешности. Портал 24/7 Wall St. представил свой список. Количество рабочих мест по этим специальностям вырастет сильнее всего в течение следующего десятилетия, по некоторым - на 60% к 2020 году, полагают составители списка. Зарплаты, предположительно, вырастут вдвое.

Интересно, что из 10-ти самых высокооплачиваемых профессий будущего 6 - из области медицины. Составители объясняют это так: в прошлом году первым представителям поколения беби-бумеров исполнилось 65 лет. По мере старения этого поколения, растет потребность в медицинских услугах, а, следовательно, в специалистах в области здравоохранения.

Список 24/7 Wall St выглядит так: офтальмологи, терапевты, ветеринары, ученые-медики, отоларингологи, врачи-гигиенисты (стоматология), физиотерапевты, инженеры-биомедики, специалисты по ультразвуковой эхографии, маркетологи. Но если результаты этого рейтинга, возможно, окажутся верными для США, то России, при всем существующем дефиците квалифицированных врачей, вряд ли стоит ожидать серьезного роста заплат для таких специалистов.

Так что российские рекрутеры в качестве самых высокооплачиваемых специальностей будушего назвали совсем другие.

По мнению Анастасии Селиванчик, ведущего консультанта рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, к 2020 году в топ-3 будут входить: специалисты в области инноваций, IT-специалисты, специалисты, изучающие мозг человека. «Очевидно, что это будут представители интеллектуальных профессий, требующих большой творческой составляющей, скорости реагирования в эпоху быстрых изменений», - поясняет она.

Наталья Липатова, консультант по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР, отмечает, что в ближайшем будущем будут все так же остро востребованы работники технических специальностей самого разного уровня, а также профессиональные квалифицированные кадры рабочих специальностей. Сотрудники отделов продаж из самых разных сфер бизнеса будут тоже по-прежнему держаться на пике спроса. «Если говорить о перспективе в 10 лет и более, то, в связи с активным развитием сферы высоких технологий, будут пользоваться высоким спросом специалисты IТ-сектора. Можно судить о том, что в долгосрочной перспективе может вырасти потребность в специалистах из сферы экологии и защиты окружающей среды – уже сегодня при разработке проектов об этом серьезно задумываются иностранные компании и, периодически, российские», - добавляет эксперт.

«В связи с нехваткой специалистов в стратегических отраслях экономики, связанной с малым интересом со стороны молодежи и выходом из трудоспособного возраста поколения «старой школы» самыми востребованными профессиями, и, как полагается, самыми высокооплачиваемыми должны стать - работники производства (инженеры, технологи, высококвалифицированные рабочие и специалисты в области медицины, - комментирует управляющий партнер Marksman Инна Суматохина. - С развитием новых технологий и проникновением связи в регионы, возникнет потребность в профессионалах рынка IT и TELECOM. Стоит отдельно отметить госчиновников, которые как были, так и, возможно, будут лидировать в этом списке, ввиду сложившейся политической традиции страны».

Кроме того, специалисты подчеркивают, что на фоне быстро меняющейся картины мира довольно часто появляются и новые профессии. Чаще всего это происходит в таких динамичных отраслях как информационные технологии и коммуникации, а также в сфере маркетинга, продвижения товаров и общения с целевой аудиторией компании (клиенты, потребители, работники, общество, структуры власти), добавляет Наталья Данина, директор по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом рекрутингового агентства Adecco Group Russia.

Список самых востребованных профессий в 2020 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→