Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

[Adm]

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Директор вправе самостоятельно принимать решения по организации труда.

Как пояснили накануне специалисты ГИТ в Алтайском крае, в пределах установленных полномочий руководитель вправе и обязан самостоятельно принимать решения, в том числе и по вопросам организации труда сотрудников: структуры управления, штатного расписания и распределения должностных обязанностей.

Поэтому, например, директор школы-интерната может решать подобные вопросы без согласования их с вышестоящей инстанцией – отделом образования региона.

Полномочия руководителя организации устанавливаются учредительным документом, должностной инструкцией, трудовым договором или организационно-распорядительным актом вышестоящей организации. В отдельных случаях - нормативными правовыми актами РФ или ее субъектов.

Директор вправе самостоятельно принимать решения по организации труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Премия за полугодие учитывается при определении среднего заработка только если она начислена в расчетном периоде.

Разъяснения предоставили специалисты ГИТ в Алтайском крае.

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, единый порядок его исчисления установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Согласно пп. «н» п. 2 Положения премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплатой труда, учитываются при расчете среднего заработка.

Пунктом 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода. Только вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, премия за полугодие учитывается при определении среднего заработка только в том случае, если она фактически начислена в расчетном периоде.

Премия за полугодие учитывается при определении среднего заработка только если она начислена в расчетном периоде. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Концепция Трудового кодекса от РСПП не найдет поддержки у профсоюзов.

Российский Союз промышленников и предпринимателей (РСПП) возобновил дискуссию по внесению изменений в Трудовой кодекс, предложенных Михаилом Прохоровым почти два год назад. Тогда эти предложения вызвали бурные протесты общественности и, в первую очередь, профсоюзов.

Поправки, разработанные профильным комитетом РСПП, были разработаны в рамках предложений олигарха Прохорова. Они, в отличие от действующего ТК, ориентированы на интересы работодателей, а не работников.

Напомним, основная претензия Прохорова к действующему трудовому законодательству, заключается в несоответствии ТК нынешним экономическим реалиям. Действующий кодекс, ориентированный на крупные предприятия традиционных отраслей промышленности, не способен адекватно реагировать на экономические спады, такие как кризис 2008-2009. РСПП предлагает либерализовать возможности работодателя в области увольнения сотрудников. А также вывести вопросы повышения зарплат, надбавок и коэффициентов из юрисдикции ТК в сферу трудовых договоров и соглашений.

Согласно новой концепции, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случае: кризиса, спада производства, снижения спроса на продукцию, введение новых (в т.ч. инновационных) способов работы.

Кроме этого, работодатель должен иметь возможность с минимальным ущербом для себя в период спада переводить работников в режим неполного рабочего дня, к другому работодателю с временной приостановкой трудового договора и т.д.

Вместе с этим прояснилась ситуация с 60-часовой рабочей неделей, предложение, вызвавшее наибольший резонанс два года назад. Нынешняя редакция поправок предлагает сохранить 40-часовую рабочую неделю, но дать возможность сторонам самим регулировать дополнительную занятость. То есть, если у работника есть время и желание трудиться больше 40 часов в неделю, это право должно быть законодательно ему обеспечено.

Основная цель изменений – обезопасить работодателя от вынужденно взятых социальных обязательств, не подтверждаемых экономическими расчетами. Однако впереди промышленников ожидает серьезное противостояние с профсоюзами, которые уже отреагировали на инициативу.

"То, что предлагает РСПП - не поправки, это предложение отменить действующее законодательство и принять другое, которое позволит предпринимателям экономить свои деньги, переложив эту экономию на всех остальных - на работников и государство", - подчеркнул в интервью ИТАР-ТАСС секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. "РСПП требует упрощения увольнений, но уволить работника можно и сейчас, но только заранее предупредив его и выплатив компенсации - то есть по определенной процедуре и с выплатами, а они хотят - без всякой процедуры и без компенсаций", - продолжил секретарь ФНПР.

Предложения уже направлены на рассмотрение в правительство РФ, в сентябре их должны будут рассматривать на Трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений. И профсоюзы свою позицию уже озвучили: "В трехсторонней комиссии профсоюзы проголосуют против этого проекта, по сути - наложат вето. Если РСПП попытается провести свой кодекс через депутатов Госдумы, минуя трехстороннюю комиссию, это будет означать слом механизма социального партнерства, и тогда профсоюзы будут вынуждены перейти на другой язык", - предупреждает Шершуков. "Если до этого дойдет, то соберется коллегиальный орган ФНПР, и решит, каков будет этот "язык" - возможно митинги, пикеты", - не исключил секретарь ФНПР.

Концепция Трудового кодекса от РСПП не найдет поддержки у профсоюзов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

РСПП предлагает подготовить трудовой кодекс к кризису.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) начинает публичное обсуждение своей концепции обновления трудового законодательства, которая в течение года может трансформироваться в законодательные инициативы, сказал президент РСПП Александр Шохин. Концепция обновления, напомнил он, была подготовлена комитетом РСПП по труду во главе с Михаилом Прохоровым, а затем одобрена членами бюро РСПП.

Ранее РСПП опубликовал свои предложения о коренной модернизации трудового законодательства, включая обновления трудового кодекса. В этом документе говорится, что нынешняя редакция ТК является сдерживающим фактором развития рынка труда и препятствием к инновационному развитию экономики.

Морально устаревшими предприниматели считают и понятийный аппарат, и излишняя бюрократизация изменений трудовых договоров, и неслабансированность интересов работника и работодателя.

Как пояснил Шохин, вместо предоставления льгот по спискам профессий предполагается перейти, например, к "объективной аттестации рабочих мест с точки зрения их опасности".

Кроме того, продолжил глава РСПП, необходимо либерализовать нормы об увольнении работников, что особенно актуально для предприятий в период кризиса. "Речь идет скорее о том, чтобы повысить гибкость этого процесса, и опять передать многие вещи на уровень коллективного договора", — сказал он. При этом, заверил Шохин, РСПП предлагает предусмотреть справедливые компенсации для увольняемых работников.

В целом, считают в РСПП, кодекс должен быть адаптирован к возможным кризисным явлениям.

РСПП предлагает подготовить трудовой кодекс к кризису. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

РСПП продолжает разработку нового Трудового кодекса.

Концепция нового Трудового кодекса, подготовленная Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП), взбудоражила общественное мнение. Во вторник ее обсуждали сразу на нескольких площадках.

В новом кодексе, считают в РСПП, должна быть максимально расширена свобода действий работников и работодателей в трудовых отношениях при минимальном вмешательстве государства в их взаимоотношения. Основным методом регулирования трудовых отношений должен стать договор - индивидуальный трудовой и коллективный договор. При этом кодекс определяет лишь минимальные права и обязанности сторон. Стимулирующая функция заработной платы должна быть усилена. Зарплата работника с высокой производительностью труда должна существенно отличаться от зарплаты работника, не желающего трудиться эффективно, говорится в документе. Минимальная зарплата должна устанавливаться с учетом климатических условий в местах работы и проживания работников.

Новый кодекс, по задумке разработчиков, должен облегчить работодателю возможность расторжения трудового договора с малоэффективными работниками при обоснованных экономических затратах. Также в кодексе будет предусмотрено расширение возможностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя при ухудшении производственных условий, изменении конъюнктуры рынка. Для некоторых ситуаций предлагается установить возможность приостановки действия трудового договора, принудительного пересмотра его условий. Работодатель должен получить возможность в одностороннем порядке решить вопрос о пересмотре условий трудового договора по экономическим причинам (кризисы, спад производства, снижение спроса на продукцию, введение новых технологий, инновационных способов и методов работы и прочее).

В отношении вопросов рабочего времени в РСПП считают, что нужно соблюдать международные нормы, то есть нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. Но при этом надо дать возможность отклонения от нормы как в одну сторону (неполная занятость), так и в другую (работа сверх установленной нормы рабочего времени по желанию работника). Это должно регулироваться договором. Сторонам трудовых отношений предлагается дать возможность самостоятельно регулировать дополнительную занятость работника, если этот работник сам хочет и может работать более длительное время. В таких случаях должны быть сняты излишние ограничения по продолжительности работы за пределами нормального рабочего времени, в том числе по совместительству, кроме ограничений по состоянию здоровья, считают в РСПП.

В ответ на задумку РСПП профсоюзы разработали свои, альтернативные, предложения - по улучшению жизни российских работников. Об этом рассказали на пресс-конференции председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев и глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков. Они, естественно, не одобрили предложения РСПП. "Если говорить об этих экзотических "хотелках" бизнеса, безусловно, они контрпродуктивны. Они абсолютно не вяжутся с Конституцией РФ, с тем, что у нас социальное государство, которое должно заботиться не только об олигархах, но и обо всем населении, прежде всего трудоспособном, которое и создает все ценности и богатство тех самых олигархов, которые хотят разрушить Трудовой кодекс", - сказал Михаил Шмаков.

Какой "ответ Чемберлену" подготовили профсоюзы? Они разработали меры по снижению социального неравенства. Среди них повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума, ограничение зарплаты топ-менеджеров компаний, обеспечение непосредственного участия работников в управлении своими предприятиями. То есть дать право представителям профсоюзов принимать участие в заседании всех совещательных органов на предприятии, например в совете директоров, с правом решающего голоса. Еще одна инициатива в списке - "антиваучер". Она подразумевает консолидацию в едином фонде всей госсобственности, доставшейся России в наследство от Советского Союза. По задумке Андрея Исаева и Михаила Шмакова, право на выплату дивидендов от госпакетов акций, включая бумаги таких гигантов, как "Газпром" и "Роснефть", должны получить все лица, родившиеся в СССР и являющиеся сейчас гражданами России.

Кроме того, Шмаков добавил, что у ФНПР есть ряд предложений по совершенствованию Трудового кодекса. "Я думаю, что наши предложения будут более выгодными для большинства общества, чем предложения этой концепции Трудового кодекса", - сказал он.

А Андрей Исаев рассказал еще об одном подготовленном им законопроекте - запретить родственникам работать вместе в Совете Федерации и Госдуме. "К сожалению, на сегодняшний день в Государственной Думе одна из четырех присутствующих партий превратилась в семейное предприятие, там несколько семейных групп, кланов. Мне представляется данный момент не вполне этичным", - сказал он.

Между тем РСПП уже начал обсуждение концепции с партнерами по бизнесу, в том числе с "ОПОРОЙ", ТПП, "Деловой Россией". Через год она должна иметь вид полноценного законопроекта.

Официально

Как относятся к предложениям РСПП в минтруде? На запрос "РГ" пресс-служба министерства ответила следующее: "Минтруд России не получал официально от РСПП проект поправок в Трудовой кодекс. После того как мы получим его, внимательно изучим. Минтруд России участвовал в июньском заседании комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, посвященном совершенствованию трудового законодательства. Взаимодействие с РСПП проходит на постоянной основе - в основном в рамках работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так или иначе, инициативы бизнеса, как и профсоюзов, находят отражение в законопроектах, вносимых правительством в Госдуму. Многие законопроекты проходят не один круг обсуждений и согласований с социальными партнерами. На сегодняшний день министерством разработано несколько законопроектов, которые вызвали положительную реакцию и работодателей, и профсоюзов. В своих инициативах и при оценке предложений социальных партнеров Минтруд России всегда будет следовать принципу соблюдения баланса интересов: должны учитываться интересы как работников, так и работодателей".

РСПП продолжает разработку нового Трудового кодекса. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профсоюзы готовы ступить на тропу войны, если РСПП не изменит точку зрения по Трудовому кодексу.

Концепция Трудового кодекса от РСПП получила нелестную рецензию от профсоюзов, которые назвали документ "полным бредом" и пообещали социальные бунты, если крен в сторону прав работодателей сохранится. В РСПП на конфликт идти не собираются и заверяют, что текст документа, который будет прорабатываться в течение года, не пройдет мимо трехсторонней комиссии.

Концепция альтернативной версии Трудового кодекса, который разрабатывается в РСПП, вызвала бурю негодования у профсоюзов. Вчера председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков назвал документ "экзотическими хотелками бизнеса", идущими вразрез с Конституцией и действующим законодательством.

Мнение профсоюзов поддержали и в Госдуме. Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев отметил, что РСПП "сделал неверный шаг", а ныне действующий ТК - один из лучших в Европе, хотя и нуждается в постоянном обновлении.

Документ, окончательную версию которого РСПП обнародовал на прошлой неделе, нацелен на максимальное расширение свободы действий работников и работодателей при минимальном вмешательстве государства в их взаимоотношения. При этом роль государства сводится к установлению минимальных стандартов, "правил игры" и охранительных норм.

В основе концепции ТК от РССП - производительность труда. Если для "эффективных" работников предусмотрены преференции в виде карьерного роста и повышения зарплаты, для "отстающих" рекомендовано облегчить расторжение трудовых договоров по просьбе работодателя или при наступлении финансовых трудностей в экономике. Кроме того, предприниматели рекомендуют легализовать заемный труд (законопроект о запрете которого должен пройти второе чтение осенью) и предусмотреть переход на почасовую оплату труда. Большое внимание уделено малым предприятиям, для которых предлагается сократить срок, в который работодатель должен известить подчиненных об увольнении, и подрезать выходное пособие.

По мнению разработчиков, такой вариант ТК перестанет вставлять палки в колеса развитию рынка труда и инновационному "перевооружению" экономики.

Источник РБК daily, знакомый с ситуацией, рассказал, что сам законопроект союз представит лишь после того, как будет обнародован текст ТК, готовящийся в Минтруда. Предполагается, министерство внесет документ в Белый дом до конца года. Сейчас идет процедура согласования с другими министерствами и ведомствами, добавляет источник.

Если разработка разных вариантов ТК будет проходить "за закрытыми дверями", профсоюзы грозят социальными акциями. "До этого все поправки принимались на трехсторонней основе - с участием государства, профсоюзов и работодателей", - поясняет РБК daily секретарь ФНПР Александр Шершуков. Если в итоговой версии РСПП сохранится крен в сторону прав работодателей, то профсоюзы, в свою очередь, вынуждены будут вынести на повестку предложения, направленные на сохранение прав работников, говорит г-н Шершуков. В частности, "на прицеле" у ФНПР вопрос о том, чтобы увольнение могло произойти лишь при согласовании с профкомом при увольнении сотрудника.

Сейчас же желание разработать новый "бизнесоориентированный" ТК профсоюзы рассматривают как разжигание "социальной войны". Такая позиция не пройдет российскую трехстороннюю комиссию, и если крупный бизнес будет настаивать на своей точке зрения, профсоюзы могут ответить митингами, не исключает г-н Шершуков.

В РСПП на открытый конфликт идти не планируют и лоббировать поправки, минуя трехстороннюю комиссию, не собираются. "Речь идет о том, что мы подготовили лишь концептуальный скелет работы по обновлению трудового законодательства. У нас конкретного текста статей и поправок нет. Мы в течение года в лучшем случае будем готовы ответить на вопрос, какие статьи меняются и как меняются. И в любом случае речь идет о том, чтобы с социальными партнерами - правительством и профсоюзами - это все согласовать", - приводят в союзе слова главы РСПП Александра Шохина.

Профсоюзы готовы ступить на тропу войны, если РСПП не изменит точку зрения по Трудовому кодексу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как не надо реформировать трудовые отношения.

Недавно бюро правления РСПП утвердило предложения комитета по рынку труда и кадровым стратегиям по коренной модернизации трудового законодательства, включая обновление Трудового кодекса. Предложения вызвали критическую реакцию главы ФНПР Михаила Шмакова и председателя комитета по труду Госдумы Андрея Исаева, которые не только назвали их контрпродуктивными и непроходными, но и предложили свою программу.

Замечу, что РСПП не презентовал новые статьи или поправки в законодательство и не занимается лоббированием своих предложений в обход действующих согласительных процедур в правительстве или администрации президента. Были сформулированы концептуальные предложения, во-первых, призванные адаптировать законодательство к международным реалиям, а во-вторых, открывающие возможность для обсуждения проблем на существующей дискуссионной площадке — Российской трехсторонней комиссии.

Что предлагают нам взамен нормальных форм диалога? В появившихся за подписью Шмакова и Исаева «Трех запросах России к Путину» предлагается несколько радикальных решений, имеющих отношение в том числе и к трудовым отношениям. Источник запросов, как мы видим, обозначен довольно скромно. А учитывая, что Андрей Исаев кроме своего профсоюзного статуса является еще и первым замсекретаря генсовета «Единой России», многие восприняли статью как предложение не только профсоюзов, но и «ЕдРа». Надеюсь, что это не так, потому что в этих предложениях много демагогии и очень много непрофессиональных суждений.

Возьмем, к примеру, их идею «Антиваучер». Предлагается все активы госкомпаний и государственные доли в компаниях сгрузить в одно место, а дивиденды распределять среди граждан, родившихся, скажем, до 1 января 1991 года. Абсурдность этого предложения в том, что доходы от госсобственности уже учтены в бюджете. Если мы изымаем их и отдаем в некий фонд, то кто будет финансировать услуги тех отраслей соцобеспечения, которые сейчас финансируются из бюджета? Очевидно, сами граждане.

С другой стороны, есть уже опробованные механизмы, в частности норвежский, когда доходы не только с госсобственности, но и от высоких цен на углеводороды сверх определенного уровня зачисляются в фонд национального благосостояния. У нас тоже есть этот фонд, и, может быть, было бы правильно все будущие доходы от приватизации госактивов направлять туда, чтобы за счет этого источника пополнять доходы Пенсионного фонда. Еще в начале 2009 года РСПП предложил именно эту схему, и мы готовы к профессиональному разговору о том, как лучше использовать доходы от госсобственности. Но решать такие сложные проблемы демагогическими приемами недопустимо.

Непосредственно трудовых отношений касается предложение авторов привязать зарплаты топ-менеджеров компаний к средней зарплате в тех же компаниях — они не должны отличаться больше, чем на определенную величину. Учитывая, что большая часть российской экономики — это частный корпоративный сектор, а другая часть — государственная, но опять-таки корпоративный сектор, функционирующий по принципу ОАО, мы не можем законом устанавливать какие-то жесткие рамки оплаты. Другое дело, что в акционерных обществах, где у государства есть контрольный пакет или вообще стопроцентный контроль, оно вправе устанавливать заработную плату, бонусы топ-менеджерам в тех размерах, которые сочтет нужным.

Что касается частных компаний, то я вижу только один способ влиять на уровень зарплаты менеджмента. Если в кризисной ситуации банки или частные компании обращаются к государству с просьбой о финансовой поддержке, то государство может, оказывая поддержку, ввести те или иные ограничения. Имея в виду, что господдержка не должна частично идти на выплаты менеджерам, которые, возможно, допустили кризисные явления в той или иной компании в силу чрезмерно рисковых операций. В бюджетном секторе государство устанавливает системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Также существует механизм развиваемого сейчас эффективного контракта — когда кроме оклада работник, врач или преподаватель вуза может на круг получить гораздо больше, но по определенным параметрам и определенным показателям, в том числе в зависимости от решений руководства организации или региональных властей.

Опасность предложения авторов заключается в том, что они претендуют на ввод ограничений для частного корпоративного сектора. Мы знаем, что определенные дискуссии на этот счет в мире есть — установить те же ограничения банковским служащим или вовсе ввести налог на финансовые операции. И не только наши профсоюзы, но и профсоюзы других стран такого рода идеи поддерживают. Но я считаю, что здесь важно знать меру, а именно вводить какие-то механизмы регулирования только на основе корпоративных процедур, даже в государственном корпоративном секторе. В этом смысле здесь должна быть своя корпоративная этика, которую представители государства могли бы поддерживать.

Еще одно предложение авторов — обеспечить участие трудящихся в управлении производством через своего представителя в совете директоров. Реальное участие представителей трудового коллектива в управлении компаний — вещь, на мой взгляд, обоснованная. Другое дело, как участвовать и кто имеет право представлять интерес трудового коллектива. Возьмем Германию. В Германии трудовой коллектив имеет право давать своих представителей в органы управления. Трудовой коллектив, но не профсоюзы. У профсоюзов 50% голосов, и у трудового коллектива 50% для представления интересов работников данной компании. Мне кажется, что трудовые союзы, в том числе ФНПР, должны понимать, что некий производственный совет, куда будут входить представители наемных работников, это не профсоюзы и не обязательно работнику вступать в профсоюз, чтобы участвовать в управлении.

Таким образом, любая из проблем трудовых отношений может быть рассмотрена конструктивно, без популистского пафоса. Работодатели к этому готовы.

Александр Шохин, президент Российского союза промышленников и предпринимателей

Как не надо реформировать трудовые отношения. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Соблюдение трудового законодательства будет проверять Госнадзор.

Положение о государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства утвердил на днях премьер-министр РФ Дмитрий МЕДВЕДЕВ. По сообщению официального сайта Правительства РФ, госнадзор будет осуществлять Федеральная инспекция труда, состоящая из Федеральной службы по труду и занятости и её территориальных органов.

Соблюдение работодателями требований трудового законодательства, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, а также соблюдение государственных нормативных требований охраны труда будут регулярно проверять на всех предприятиях и в организациях, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

Плановые проверки будут проводиться государственными инспекторами труда на основании ежегодных планов не чаще чем один раз в 3 года. Срок проведения каждой из проверок не может превышать 20 рабочих дней. В отношении работодателей – субъектов малого предпринимательства – общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год.

Основанием для проведения внеплановых проверок станут истечение срока исполнения работодателем выданного государственными инспекторами труда предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований, а также жалобы, обращения и запросы граждан: индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, работников данного предприятия.

Соблюдение трудового законодательства будет проверять Госнадзор. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профессиональный стандарт — требования к квалификации работника.

До 2015 года для каждой профессии будут разработаны новые профессиональные стандарты. Минтруд России подготовил на этот счет поправки в Трудовой кодекс, которые уже одобрило правительство, пишет «Российская газета».

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

РСПП представил новую концепцию Трудового кодекса.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) представил к обсуждению новую концепцию Трудового кодекса. Однако ТПП согласна с проектом концепции не во всем.

Надо признать, что действующий сейчас Трудовой кодекс РФ содержит излишне инерционные механизмы изменения условий трудового договора, порой чрезмерно детализированные. Неполные процедуры регулирования кодексом отдельных вопросов, пробелы в регулировании условий труда определенных категорий работников требуют его корректировки. Но принятие нового кодекса, существенно расширяющего права работодателя и ущемляющего права работника, является несвоевременным. Вместо этого нужно ускорить работу по подготовке согласованных сторонами социального партнерства поправок в действующий Трудовой кодекс.

Мы поддерживаем важные для предпринимателей предложения проекта концепции, в частности, введение разнообразных видов трудовых договоров, альтернативных существующему трудовому договору, заключаемому преимущественно на неопределенный срок, а также дифференциацию требований к работодателям, представляющим микропредприятия, субъекты малого предпринимательства, крупный бизнес и бюджетную сферу.

Кроме того, мы считаем логичным отказ от распространения "по умолчанию" положений соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, на работодателей, не участвовавших в их заключении.

Важно закрепить механизмы, способствующие повышению устойчивости предприятий в период экономического кризиса (упрощение порядка изменения условий трудового договора, введение временного режима неполного рабочего времени, сокращение сроков предупреждения работников о предстоящем увольнении).

Еще одним преимуществом концепции ТК, предложенной РСПП, является законодательное урегулирование особенностей труда отдельных категорий работников, например, лиц, связанных с развитием инновационной экономики или работающих в субъектах малого предпринимательства.

Следует также поддержать предложение РСПП о введении законодательного регулирования заемного труда. Заемный труд является широко распространенной в мире практикой. Его использование позволяет более гибко реагировать на потребности рынка. Лица, ищущие работу, могут трудоустраиваться не временно на один-два месяца, а стабильно получать работу через агентства, представляющие заемный персонал. Международной организацией труда (МОТ) разработана система мер, направленная на защиту работников, занятых в системе заемного труда. К сожалению, эти документы не ратифицированы Россией. Считаю, что практику заемного труда следует не запрещать и не сводить трудовые отношения только к традиционной схеме трудового договора, а прорабатывать правовые механизмы защиты работника в подобных ситуациях.

Но есть в проекте документа и положения, с которыми мы не можем согласиться. Во-первых, введение минимальной почасовой заработной платы (МЧЗП) создаст больше проблем в трудовом законодательстве, чем положительных моментов. Такое введение предполагает существование двух федеральных гарантий по оплате труда: в виде МРОТ, предусмотренной Конституцией РФ, и минимальной почасовой заработной платы, не связанных друг с другом, не разграниченных по случаям применения и различных по размеру. Это создаст сложности для правоприменителя.

Рассматриваемое предложение также позволит исключить ответственность работодателя за простой. В настоящее время согласно статье 157 ТК РФ в зависимости от наличия вины работодателя в возникновении простоя он обязан оплатить это время в размере не менее чем от 2/3 тарифной ставки до 2/3 среднего заработка.

К тому же неясно, в каком направлении в случае введения МЧЗП будет трансформироваться право на отдых не полностью занятого работника, включая отпуск: необходим ли он работнику, занятому на несколько часов в день, в таком же объеме, как полностью занятому работнику?

Неполная занятость работников в связи с введением минимальной часовой заработной платы может стать причиной увеличения числа безработных и социальной незащищенности этой категории работников. Неизбежно встанет вопрос о необходимости трудоустройства, обеспечения пособиями по безработице не полностью занятых работников, а это - дополнительные бюджетные расходы.

Мы также выступаем против предложения создать специальные фонды финансирования для переобучения и выплаты пособий работникам, уволенным по экономическим причинам, формируемых на условиях государственно-частного партнерства. Создание таких фондов повлечет перекрестное финансирование мероприятий по оптимизации штатной численности работников одними работодателями за счет отчислений других. Взносы работодателей в указанные фонды приведут к дополнительному увеличению нагрузки на фонд оплаты труда. Полагаем, работодатель должен проводить указанные мероприятия за счет собственных средств.

Также спорным является предложение об увеличении по соглашению сторон или на основании "добровольного" волеизъявления работника продолжительности работы за пределами установленного времени. На практике это может повлечь массовое введение сверхурочной работы. И одновременно позволит работодателю избежать повышенной оплаты сверхурочных часов.

Необходимо учитывать, что работник не всегда способен адекватно рассчитать свои силы. Переработка может негативно отразиться на качестве выполняемой работы, а в ряде профессий даже стать опасной для здоровья и жизни не только самого работника, но и других лиц.

Мы поддерживаем предложение заменить для малого бизнеса аттестацию рабочих мест "декларированием соответствия этих рабочих мест требованиям по охране труда (с усилением ответственности за достоверность этого декларирования)". Полагаем, такой подход должен применяться только к субъектам предпринимательства, деятельность которых характеризуется низким уровнем профессионального риска, отсутствием вредных и опасных производственных факторов.

Одно из предложений проекта концепции уже реализовано в законопроекте, внесенном в Государственную Думу правительством РФ, и касается установления регулирования труда для дистанционных рабочих мест. Думаю, такой подход, состоящий в разработке на базе концепции отдельных законодательных актов по внесению изменений в Трудовой кодекс, является перспективным.

РСПП представил новую концепцию Трудового кодекса. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→