После процесса оформления разрешения на работу и его получения, необходимо уведомить органы ФМС о приеме на работу иностранного гражданина.
Для подачи уведомления о приеме нужно собрать следующий комплект документов:
- Уведомление о приеме на работу – 2 экземпляра (должны быть распечатаны с двух сторон на одном листе),
- Трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином (либо копия),
- Справка о приеме уведомления – 2 экземпляра,
- Доверенность на подачу уведомлений.
Инспектор ФМС должен вернуть один из экземпляров уведомления с отметкой о приеме.
Если же компания планирует прекратить все трудовые отношения с иностранным гражданином, в таком случае подаем в ФМС следующие документы:
- Уведомление о расторжении трудового договора – 2 экземпляра,
- Справка о приеме уведомления – 2 экземпляра,
- Доверенность на подачу уведомления.
Уведомления о заключении (расторжении) должны быть поданы в течение 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) трудового договора.
В случае не уведомления органов ФМС либо нарушении сроков подачи, предусмотрены следующие административные штрафы в размерах:
- от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
- от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
- от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.
Также возможно административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток.
|
Какие штрафы предусмотрены за не уведомление государственных органов о приеме (увольнении) иностранного работника? |
