Переходим на неполное (сокращенное) рабочее время.

[Adm]

Переходим на неполное рабочее время.

В последнее время многие организации испытывают финансовые трудности. В основном они связаны со снижением объемов производства и продаж, неплатежами клиентов за предоставленные товары или услуги. Некоторые работодатели, чтобы хоть как-то сэкономить, сокращают работников. Мы предлагаем не "рубить с плеча", а ввести режим неполного рабочего времени, который позволит снизить расходы на оплату труда. Что это за режим, какие его варианты возможны, нужно ли оповещать какие-либо органы о введении такого режима - расскажем в данной статье.

Рабочее время

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени некоторым категориям работников (ст. 92 ТК РФ):

- в возрасте до 16 лет - не более 24 ч в неделю;

- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю;

- инвалидов I или II группы - не более 35 ч в неделю;

- занятых на работах с вредными или опасными условиями труда - не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством РФ.

Внимание! Не путайте неполный рабочий день с сокращенной продолжительностью рабочего времени, так как для лиц, указанных в ст. 92 ТК РФ, это полная норма труда.

Статья 93 ТК РФ позволяет работодателю устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, но только по соглашению с работником. Причем существует перечень категорий работников, которым работодатель обязан установить такой режим работы по их просьбе.

К ним относятся:

- беременные;

- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Разновидности режима неполного рабочего времени

Можно выделить несколько видов неполного рабочего времени:

Неполный рабочий день (смена). При таком режиме работники трудятся каждый день, но меньшее количество часов. Например, раньше у работника была пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, а после введения нового режима рабочего времени он будет трудиться также пять дней в неделю, но рабочий день будет длиться пять часов.

Неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней в неделю, а их продолжительность не меняется. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю работник будет трудиться только три. При этом неотработанные дни считаются выходными.

Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Данный режим объединяет в себе два предыдущих: работнику будет уменьшена продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней с восьмичасовым рабочим днем работник будет трудиться три дня по пять часов.

Вводим неполное рабочее время по просьбе работника

Повторим, что для определенных категорий персонала работодатель обязан ввести режим неполного рабочего времени по их просьбе. Их перечень приведен в ст. 92 ТК РФ. Итак, рассмотрим ситуацию, когда беременная работница пожелала работать неполное время.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Директору ООО "Ивушка"│

│ Любимовой Т.П. от│

│ бухгалтера Корнилаевой Л.Д.│

│ │

│ Заявление │

│ │

│ Прошу Вас установить мне режим неполного рабочего времени (уменьшить│

│продолжительность рабочего дня на 2 часа) с 10.08.2009 по 20.12.2009 в│

│связи с беременностью. Справку о беременности, выданную женской│

│консультацией N 4 Московского района г. Воронежа, прилагаю. │

│ │

│ 06.08.2009 Корнилаева │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Внимание! Даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник имеет возможность трудиться на условиях неполного рабочего времени. Причем за ним сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию - так сказано в ст. 256 ТК РФ. Данная норма позволяет это сделать не только матери ребенка, но и отцу, бабушке, дедушке и другим опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

После поступления заявления работодатель заключает к трудовому договору дополнительное соглашение, в котором согласовываются все условия предстоящего введения режима неполного рабочего времени, поскольку ст. 57 ТК РФ установлено: если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо отразить в трудовом договоре. Приведем пример.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Дополнительное соглашение │

│ к трудовому договору от 15 мая 2006 г. N 74 │

│ │

│г. Воронеж 7 августа 2009 г.│

│ │

│ Общество с ограниченной ответственностью "Ивушка" в лице директора│

│Любимовой Татьяны Петровны, действующей на основании устава, именуемое в│

│дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Корнилаева Лариса│

│Дмитриевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили│

│настоящее соглашение о нижеследующем: │

│ 1. Изложить п. 2.4 трудового договора от 15.05.2006 N 74 в следующей│

│редакции: │

│ "Работнику на период с 10.08.2009 по 20.12.2009 устанавливается│

│пятидневная рабочая неделя продолжительностью 30 часов. Работник│

│выполняет свои должностные обязанности ежедневно с 9.00 до 16.00. Во│

│время рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания│

│продолжительностью 1 час с 12.00 до 13.00. Выходными днями являются│

│суббота и воскресенье". │

│ 2. Дополнить п. 3.2 трудового договора от 15.05.2006 N 74 следующим│

│предложением: "Оплата труда производится пропорционально отработанному│

│времени". │

│ 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах│

│и является неотъемлемой частью трудового договора от 15.05.2006 N 74. │

│ 4. Работодатель Работник │

│ Директор Любимова Корнилаева │

│ │

│ Один экземпляр соглашения получен. 07.08.2009 Корнилаева │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

На основании подписанного соглашения издается приказ. Поскольку унифицированной формы для такого случая не предусмотрено, приказ составляется в произвольной форме с указанием всех необходимых для придания юридической силы документу реквизитов.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной ответственностью "Ивушка" │

│ │

│ Приказ N 43 │

│ об установлении неполного режима рабочего времени │

│ │

│г. Воронеж 7 августа 2009 г.│

│ │

│ На основании заявления бухгалтера Корнилаевой Ларисы Дмитриевны и в│

│соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ │

│ ПРИКАЗЫВАЮ: │

│ 1. Установить бухгалтеру Корнилаевой Л. Д. следующий режим работы на│

│условиях неполного рабочего времени на период с 10.08.2009 по 20.12.2009:│

│ - рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями,│

│продолжительностью 30 часов; │

│ - сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 часа во все дни│

│рабочей недели; │

│ - режим работы: понедельник - пятница: с 9.00 до 16.00, перерыв для│

│отдыха и питания с 12.00 до 13.00. │

│ 2. Начислять бухгалтеру Корнилаевой Л. Д. заработную плату│

│пропорционально отработанному времени. │

│ 3. Возложить контроль за исполнением приказа на менеджера по│

│персоналу Порошину Е. К. │

│ │

│Директор Любимова /Т. П. Любимова/│

│ │

│С приказом ознакомлены: │

│ │

│Бухгалтер Л. Д. Корнилаева Корнилаева, 07.08.2009│

│Менеджер по персоналу Е. К. Порошина Порошина, 07.08.2009│

│Главный бухгалтер В. Р. Самсонова Самсонова, 07.08.2009│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Не забывайте сотруднику, переведенному на режим неполного рабочего времени, делать отметку в табеле буквенным кодом "Я" с указанием количества фактически отработанных часов.

Вводим неполное рабочее время по инициативе работодателя

В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). Часть 5 данной статьи позволяет работодателю установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неделя), если вышеназванные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Но сделать это он вправе только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и на срок не более шести месяцев. То есть при наличии профсоюзной организации работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган этой организации, представляющий интересы большинства работников. В свою очередь выборный орган должен не позднее пяти рабочих дней со дня получения данного проекта предоставить работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Если он не согласен с проектом либо вносит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с этим либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации.

При недостижении соглашения возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, который затем может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в трудовой инспекции или в суде. Трудовая инспекция при получении жалобы должна в течение месяца провести проверку и в случае выявления нарушений выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Внимание! Критерии массового увольнения определяются отраслевыми или территориальными соглашениями в силу ст. 82 ТК РФ. Например, в Отраслевом соглашении по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности РФ на 2009 г. массовым увольнением считается для организаций:

- с численностью работников до 100 чел. - увольнение 50 чел. в течение 30 календарных дней;

- с численностью работников от 100 до 700 чел. - увольнение 50 чел. в течение 60 календарных дней.

При принятии решения о введении неполного рабочего дня или недели следует учитывать наличие в штатном расписании профессий, специальностей или должностей, работа на которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления трудовой пенсии, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Важно, что для указанных в списках лиц в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии включается работа, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня.

Неполный режим рабочего времени вводится приказом по организации (см. пример на с. 24). После издания приказа необходимо уведомить работников в письменной форме о предстоящем изменении режима работы. При этом согласие или несогласие работника трудиться в новом режиме прописывается в уведомлении либо отдельным документом.

После принятия решения о введении неполного рабочего времени работодатель обязан известить об этом службу занятости в трехдневный срок в силу п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" <1>. Поскольку унифицированной формы такого уведомления не предусмотрено, приведем пример.

--------------------------------

<1> Эта обязанность введена с 01.01.2009 Федеральным законом от 25.12.2008 N 287-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной ответственностью "Сувенир" │

│ │

│Исх. N 105 ГУ "Центр занятости населения│

│от 11.06.2009 г. Чебоксары"│

│ │

│ Настоящим уведомляем о введении в организации режима неполного│

│рабочего времени (неполной рабочей недели) для работников│

│производственного цеха N 2 и отдела снабжения (всего 52 человека) с│

│1 сентября 2009 г. по 31 января 2010 г. │

│ На этот период для указанных работников устанавливается трехдневная│

│рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов. │

│ │

│Основание: приказ от 10.06.2009 N 72 │

│ │

│Директор Захаров /Г. В. Захаров/│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной ответственностью "Сувенир" │

│ │

│ Приказ N 72 │

│ об установлении неполного режима рабочего времени в связи │

│ с изменениями технологических условий труда │

│ │

│г. Чебоксары 10 июня 2009 г.│

│ │

│ В связи с негативными последствиями финансового кризиса, снижением│

│спроса на продукцию, а также в целях сохранения рабочих мест в связи с│

│угрозой массовых увольнений на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ │

│ ПРИКАЗЫВАЮ: │

│ 1. Ввести режим неполной рабочей недели с 1 сентября 2009 г. по│

│31 января 2010 г. для работников производственного цеха N 2 и отдела│

│снабжения. │

│ 2. Установить работникам, указанным в п. 1 настоящего приказа,│

│следующий режим работы: │

│ - рабочая неделя - трехдневная с четырьмя выходными днями; │

│ - рабочие дни - понедельник, среда, четверг; выходные - вторник,│

│пятница, суббота и воскресенье; │

│ - продолжительность рабочего времени в неделю - 24 часа. │

│ 3. Производить оплату труда работникам, указанным в п. 1 настоящего│

│приказа, пропорционально отработанному времени. │

│ 4. Менеджеру по персоналу Табышевой О. В. до 16.06.2009 подготовить│

│уведомления о введении неполной рабочей недели работникам, указанным в│

│п. 1 настоящего приказа. │

│ 5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить за│

│заместителя директора Д. А. Болдырева. │

│ │

│Директор Захаров /Г. В. Захаров/│

│ │

│С приказом ознакомлены: │

│ │

│Заместитель директора Болдырев /Д. А. Болдырев/│

│Менеджер по персоналу Табышева /О. В. Табышева/│

│Главный бухгалтер Зорин /И. Д. Зорин/│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Не забудьте к уведомлению приложить копию самого приказа. Если такое уведомление не направить, то организацию могут привлечь к административной ответственности. В частности, ст. 19.7 КоАП РФ установлено, что непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных ст. ст. 19.7.1, 19.7.2, 19.8, 19.19 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - от 300 до 500 руб.;

- на юридических лиц - от 3000 до 5000 руб.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной ответственностью "Сувенир" │

│ │

│Исх. N 109 Плотнику производственного цеха N 2│

│от 16.06.2009 Стародубову А. М.│

│ │

│ Уважаемый Аркадий Михайлович! │

│ │

│ Настоящим уведомляем Вас о том, что в связи со снижением спроса на│

│продукцию ООО "Сувенир", объема работ, а также в целях сохранения рабочих│

│мест в связи с угрозой массовых увольнений с 1 сентября 2009 г. по│

│31 января 2010 г. вводится режим неполной рабочей недели. │

│ Продолжительность рабочей недели - три дня (понедельник, среда,│

│четверг). Продолжительность рабочего дня - 8 часов. │

│ Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. │

│ │

│Директор Захаров /Г. В. Захаров/│

│ │

│С уведомлением об изменении условий трудового договора ознакомлен.│

│17.06.2009 │

│Стародубов /А. М. Стародубов/│

│ │

│Согласие работника: Не возражаю. Стародубов А. М., 17.06.2009 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Как правило, все работники соглашаются на новые условия работы - ведь это лучше, чем потерять работу совсем. В таком случае с каждым работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий в части режима работы. Необходимо помнить, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором соглашениями.

Внимание! Если в организации имеются вредные условия труда или профессии, стаж работы в которых дает право на дополнительный отпуск, засчитываются только те дни, когда работник фактически был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня, установленного для данного производства, цеха, профессии или должности (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день <2>).

--------------------------------

<2> Утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

В табеле учета рабочего времени при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя в связи с изменением технологических условий труда ставится буквенный код "НС" либо цифровой "25" с указанием продолжительности отработанного времени.

Если кто-то из работников не согласился трудиться по новому графику, то в силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ трудовой договор с ним подлежит расторжению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата сотрудников. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Если технологические изменения не влекут возможности массового увольнения, по общему правилу изменения условий трудового договора первым делом письменно уведомляем работника не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений режима работы. Это можно сделать, ознакомив работника с текстом приказа о введении неполного рабочего времени или направив ему отдельное уведомление. Мы рекомендуем все-таки оформить отдельное уведомление каждому работнику, которому вводится режим неполного рабочего времени. Лучше всего, если о своем согласии или несогласии трудиться в новых условиях работник напишет в уведомлении.

При отказе работника продолжить работу в новых условиях необходимо письменно предложить ему другую работу, имеющуюся в организации в данной местности (в том числе и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ). А если работник отказывается и трудиться в режиме неполного рабочего времени, и от перевода (или при отсутствии возможности перевода у работодателя), придется расторгнуть с ним трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Переходим на неполное рабочее время. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Форма по введению неполного рабочего дня.



Скачать электронную версию можно тут - https://www.labor.ru/templates/userpic/F ... ab_den.doc

[vesna]

"Гибкое" рабочее время.

Мир ищет новые способы работы, новые методы удержания и мотивации персонала. Одним из направлений становятся альтернативные режимы рабочего времени. Работодатели в различных компаниях ранее устанавливали нормированный рабочий день. Как правило, это 8 - 10 часов рабочего времени. Начинается такой рабочий день в 9 или 10 утра и заканчивается в 18.00 - 19.00. Это была самая распространенная практика во всем мире. Но в последние десятилетия появилась новая тенденция - к переходу на гибкое рабочее время.

Гибкий график дает возможность работать на результат

Эксперименты по введению гибкого рабочего времени ставили еще в середине ХХ века в Германии. Опыт Германии заинтересовал другие страны и стал распространяться по Европе и США. На сегодняшний день, во всем мире больше половины компаний перешли на схему гибкого рабочего графика.

Что это такое?

Альтернативное или гибкое рабочее время - это рабочий график, устанавливаемый индивидуально каждому сотруднику в компании и зависящий не от установленных временных границ, а от той задачи, которую ставят перед сотрудником, от его объема работы. Сотрудники, работающие по такому графику, или работают дома, а в офис приходят для координации своих действий, или работают в офисе лишь часть рабочего дня. Связь между работником и работодателем осуществляется посредством компьютера и мобильного телефона.

Такой гибкий график работы имеет ряд плюсов и минусов. Рассмотрим их подробнее.

Плюсы гибкого рабочего времени:

- При таком графике становится важен, в первую очередь, результат работы.

- Рабочие взаимоотношения между сотрудником и работодателем построены на доверии.

- Работодатели с большим уважением относятся к времени проведения рабочих совещаний с теми сотрудниками, которые работают вне офиса или появляются лишь на непродолжительное время в течении дня.

- Благодаря таком графику работы компания становится более привлекательной на рынке труда для соискателей.

- Сотрудники, живущие далеко от офиса, имеют возможность работать дома. В Европе, по данным кадровых агентств, 85% квалифицированного персонала отклоняют предложения о работе из-за ее удаленности. Гибкий график работы дает возможность соглашаться даже на очень удаленную работу.

- У сотрудников, работающих в таком режиме, больше свободного времени остается на семью, друзей, хобби.

- Такой график работы хорошо подходит для тех, кому по своим биологическим часам хорошо работается вечером или ночью.

- Экономия офисного пространства, и, как следствие, аренды за офис, коммунальных платежей, оборудования.

- Решаются транспортные проблемы. Благодаря альтернативному рабочему времени, плотность транспортного потока в крупных городах снижается на 20-50%. Часы пик на дорогах - с 8.00 до 11.00 и с 17.00 до 20.00, многочисленные пробки, поиск места для парковки провоцируют стресс у сотрудников. Выбирая другое время для работы или работая дома, эта проблема может решаться.

- Из-за хронического недосыпания и переработки возникают многие заболевания и синдромы - синдром хронической усталости, синдром менеджера (отвращение к работе) и т.д. Гибкий график работы позволяет бороться и с этой проблемой.

Минусы гибкого рабочего времени:

- Такой гибкий график не всем подходит - поскольку требует от сотрудника большой собранности, ответственности и самоконтроля. В таком случае, необходимо самостоятельно составлять программу своих действий согласно заданию руководства компании, распределять работу по времени и успевать сдать ее к сроку. Если сотрудник не сумеет самостоятельно координировать свою работу - гибкий график работы ему не подойдет.

- Руководству компании необходимо разработать систему контроля сотрудников компании, которая должны быть почетче, чем при работе всех сотрудников в офисе, когда они все на виду у руководства, а также систему учета рабочего времени для частично занятых в офисе сотрудников.

- При удаленной работе сотрудников, на IT-отдел приходится большая нагрузка в связи с модернизацией компьютерной работы.

- Такая работа создает некоторую изоляцию людей, поскольку рабочие взаимоотношения играют важную роль в социальных отношениях общества. На работе люди общаются, обмениваются новостями, знакомятся, заводят различные дружеские связи, а при работе дома - растет разобщенность.

- Если в компании часть сотрудников работает по гибкому графику, а остальная часть - по строго нормированному графику, это может породить у второй части некоторую зависть и недоброжелательность к первой, более свободной части сотрудников.

Программы альтернативного рабочего времени

1. Сотрудник самостоятельно планирует весь свой рабочий день и приходит в офис для работы не в установленный час, а когда ему самому удобно, в течении периода времени, заранее оговариваемого с руководством. Такой график работы наиболее распространен в тех компаниях, в которых работа требует от сотрудников общения с клиентами компании вне офиса, а в определенные часы все сотрудники встречаются с руководством для координации своих действий.

2. Работодатель устанавливает определенное количество часов, которые надо отработать в течении недели или месяца, а в какие дни сотрудник будет работать больше или меньше, он решает сам. К примеру, в начале недели можно работать больше, а в пятницу уходить раньше. Такой график учета рабочего времени называется time banking. Контракт, заключенный между работником и работодателем, учитывает результат работы, выполненный объем работ, а не время, проведенное на работе.

3. Сотрудник работает дома, удаленно, а в офис приходит за оплатой своего труда или для обсуждения каких-либо вопросов своей деятельности с руководством.

Опыт зарубежных стран

Скандинавские страны - одни из самых преуспевающих стран в мире по уровню жизни, поэтому, введение альтернативного рабочего времени стало у них уже нормой. В Швеции и Норвегии во многих компаниях применяются различные программы гибкого рабочего времени, возможно, поэтому, в них более стабильны семейные взаимоотношения, меньше уровень разводов и люди больше времени проводят с детьми, путешествуют и у многих - различное хобби.

В Великобритании - традиционно много работают, считается, что британцы работают больше, чем работники в других странах Европы. По этой причине, работодатели Великобритании стали все чаще вводить гибкий график. IRS Employment Review пишет о том, что 45% компаний этой страны разрешают своим сотрудникам работать в гибком режиме. Началась такая практика после принятия закона о том, что сотрудники, у которых маленькие дети, получили возможность самостоятельно определять часы своей работы в офисе. Постепенно, такая практика распространилась и на других сотрудников. Гибкий график, введенный British Telecom в 1986 году, позволил им преодолеть кризис в компании, избежать разорения, повысить рентабельность, и теперь 1/3 из 130 тысяч сотрудников, работают дома. В результате, British Telecom экономит около 100 миллионов долларов каждый год.

В США гибкий график - ориентировочно в 70% компаний. Интересна тенденция, что гибкий график рабочего времени больше предпочитают средние и крупные компании: IBM, BBC, Sun, Royal Dutch/Shell Group. Например, в IBM - 40-часовая рабочая неделя, но реальная продолжительность работы в офисе компании - 50 часов. В головном офисе компании - 6,4 тысячи сотрудников, часть из которых работает в определенные часы, а часть по гибкому графику. В результате, те, кто работает по гибкому графику - меньше жалуются на усталость, готовы работать больше 40 часов в неделю, и только 1/3 из них жаловалась на то, что нет времени на личную жизнь. Те, кто работал по строгому графику в офисе, при 44 часах работы в течении недели, жаловались на большую усталость, и 1/2 часть из них говорила об отсутствии времени на личную жизнь.

В СССР первый опыт внедрения гибкого рабочего времени был введен в 1972 году в Эстонии, на сланцеперерабатывающем заводе. Но распространения он не получил. В России, гибкий график работы первоначально интереса не вызывал, но, в последнее время, в связи с большей цивилизованностью бизнеса, альтернативное рабочее время стало вызывать интерес у все большего числа работодателей.

Самое главное при альтернативном графике рабочего времени - это то, что такая работа дает возможность работать на результат. Именно это - главный критерий профессионализма любого сотрудника.

"Гибкое" рабочее время. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени.

По соглашению между работником и работодателем трудовым договором может быть установлено неполное рабочее время, а именно неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). В представленной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по спорам об установлении неполного рабочего времени и оплате работы в указанном режиме.

Что считается неполным рабочим временем?

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Однако в ТК РФ не указано, что именно считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным.

В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" (далее - Постановление N 111/8-51).

Согласно п. 8 данного Постановления режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При этом указано, что продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Правда, сделана оговорка, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Формулировка данного пункта не дает однозначного ответа на поставленный вопрос, поэтому можно лишь обратиться к судебной практике.

Часто поводом для обращения в суд является непринятие ФСС РФ к зачету расходов, произведенных организацией-работодателем на выплату пособия по уходу за ребенком работнице, осуществлявшей свои должностные обязанности на условиях неполного рабочего времени. При определении, являлось ли рабочее время сотрудницы неполным, ФСС РФ ссылается на п. 8 Постановления N 111/8-51 и трактует его таким образом, что сокращение рабочей недели на 1 час не является неполным рабочим временем. В свою очередь, работодатели руководствуются ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, согласно которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Рассмотрим пример из судебной практики. Согласно Постановлению ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2 по делу N А71-2756/08 предприятие обратилось в арбитражный суд с требованием о признании незаконным решения территориального отделения ФСС РФ от 26.02.2008 N 29 в части непринятия к зачету расходов, произведенных предприятием - плательщиком единого социального налога (далее - ЕСН), на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме 6208 руб. 62 коп. В частности, по результатам выездной проверки установлено, что на предприятии рабочий день с понедельника по четверг составляет 8 ч 12 мин., а в пятницу - 7 ч 12 мин. Приказом по предприятию на основании заявления работницы Одинцовой ей прерван отпуск по уходу за ребенком и установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по четверг - 8-часовой рабочий день (режим неполного рабочего времени), в пятницу - 7-часовой рабочий день. ФСС РФ сделал вывод, что выплата работнице пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет произведена с нарушением норм Закона N 81-ФЗ, а также действовавшего на тот момент аналогичного по содержанию п. 39 Положения от 30.12.2006 N 865, поскольку установленный названному работнику режим работы не может считаться неполным рабочим временем.

Суд, рассмотрев материалы дела, установил, что подобное уменьшение рабочего времени считается неполным. Было обращено внимание, что установленный для Одинцовой режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 вместо 40 ч), следовательно, у нее возникает право на получение пособия. Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Кроме того, действующим трудовым законодательством предельная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) не определена.

Ссылка Фонда на то, что норма, содержащаяся в п. 8 Положения от 29.04.1980 N 111/8-51, имеет императивный характер, судом кассационной инстанции не принимается, поскольку носит рекомендательный характер.

Право на перерасчет Фондом размера пособия по уходу за ребенком в зависимости от количества времени, не доработанного до нормальной продолжительности рабочего времени, Положением от 30.12.2006 N 865 не предусмотрено.

Довод Фонда о злоупотреблении Одинцовой Н.Н. правом на получение пособия по уходу за ребенком судами обоснованно отклонен как не подтвержденный документально.

Иная ситуация изложена в Решении Новодвинского городского суда Архангельской области от 27.05.2009 по делу N 2-181/2009, из которого известно, что истица работала в ОАО, расположенном в районе, приравненном к Крайнему Северу. В связи с этим ей было установлено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю. После рождения ребенка истице предоставлен отпуск по уходу за ним до полутора лет. В период нахождения в отпуске по ее заявлению на основании приказа работодателя ей установлена неполная рабочая неделя - 35 часов с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Однако за ноябрь 2008 г. ОАО "Архбум" отказал в выплате пособия. По мнению работодателя, сокращение рабочей недели на один час не является неполным рабочим временем.

Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к следующим выводам.
На период отпуска по уходу за ребенком истица работала 35 часов в неделю, то есть один из дней рабочей недели ей был уменьшен на один час работы, что согласно Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" соответствует неполному рабочему времени. Однако, учтя п. 8 Постановления N 111/8-51, суд указал, что режим рабочего времени, установленный истице в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (в пятницу рабочий день был установлен продолжительностью меньше на 1 час), не отвечает понятию неполного рабочего времени, установленному трудовым законодательством Российской Федерации. А именно, истица как после установления неполной рабочей недели продолжительностью 35 часов, так и при работе продолжительностью 36 часов в неделю работала в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы сменилась только в один из дней рабочей недели - в пятницу. Продолжительность ежедневной работы в остальные дни, кроме пятницы, оставалась прежней.

При таких обстоятельствах установленный истице режим рабочего времени не отвечает понятиям неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, а следовательно, и неполного рабочего времени. Поэтому оснований для сохранения права на получение пособия по государственному социальному страхованию не имеется.

Особо отмечено, что указанные нормы трудового законодательства Российской Федерации ст. 1 Конвенции МОТ N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" не противоречат. В удовлетворении исковых требований было отказано.

Однако аналогичная ситуация, изложенная в Постановлении ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2 по делу N А60-37546/2008-С9, имела противоположное решение. В частности, ФГУП обратилось в Арбитражный суд Свердловской области с заявлением о признании недействительным решения регионального отделения ФСС РФ о непринятии к зачету выплаченного работнику пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме 29 603 руб. 20 коп. Из материалов дела известно, что работнице приказом от 15.02.2006 предоставлен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 23.02.2006. В связи с выходом на работу в период указанного отпуска приказом по предприятию от 10.01.2007 N 1 для нее с 01.01.2007 установлен режим неполной рабочей недели продолжительностью 39 часов, укороченным рабочим днем указан понедельник с оплатой пропорционально отработанному времени.

Интересна фраза, указанная в рассматриваемом Постановлении, о том, что судами на основании анализа представленных в материалы документов (правил внутреннего трудового распорядка Уральского филиала "Зеленогорскгеология" от 30.03.2005) сделан обоснованный вывод о том, что режим работы отвечает признакам неполного рабочего дня (каждый рабочий день сокращен на 30 мин.) и сокращенной рабочей недели (39 вместо 40 ч). В отсутствие материалов дела можно лишь предположить, что сокращен был обеденный перерыв, который, как следует из ст. 108 ТК РФ, в рабочее время не включается.

Также в подтверждение правильности выводов суд привел п. 7 ст. 3 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которому все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика (плательщика сборов).
Таким образом, Решение Арбитражного суда Свердловской области от 16.12.2008 по делу N А60-37546/2008-С9 и Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.03.2009 по тому же делу были оставлены без изменения, кассационная жалоба филиала N 15 государственного учреждения - Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования - без удовлетворения.

Как видим, буквальное толкование норм российского законодательства может привести к отчасти нелогичным выводам, что, естественно, нарушит права работников. При этом следует обратить внимание, что формулировка п. 8 Постановления N 111-8/51 относительно нижней границы продолжительности неполного рабочего времени носит скорее рекомендательный характер, поскольку содержит слова "как правило" и примерное (а не точное) количество рабочих часов в неделю. Кроме того, указано, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. В связи с этим представляется верной необходимость внесения изменений в названное Постановление и уточнения существующих формулировок с целью предотвращения в дальнейшем возможных нарушений прав работников и работодателей.

Вопросы оплаты труда при установлении неполного рабочего времени

Труд, осуществляемый в условиях неполного рабочего дня, должен быть оплачен по правилам ст. 93 ТК РФ: пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом заработная плата за месяц может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Такой вывод подтверждается Решением Волжского районного суда Самарской области от 07.04.2010. Работница обратилась суд с требованием оплатить ее работу - 8 часов в месяц - не ниже МРОТ. Однако судом в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы было отказано и указано, что в силу ст. 133 ТК РФ заработная плата не ниже МРОТ выплачивается работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). В случае если работник проработал неполный месяц, минимальный размер оплаты труда должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце. Обратите внимание, что с 01.06.2011 МРОТ составляет 4611 руб. <1>.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Следует помнить, что в субъектах РФ могут быть установлены повышенные размеры МРОТ. Так, на территории Санкт-Петербурга он составляет 7300 руб. <2>, что необходимо учитывать при исчислении оплаты труда за неполное рабочее время.
--------------------------------
<2> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год.

Одним из интересных для рассмотрения является вопрос о возможности сочетания разных режимов рабочего времени: неполного рабочего дня/недели и простоя. Отчасти эти два правовых режима схожи, на практике же возможны судебные споры, когда работодатель пытается установить оба правовых института одновременно. Подобная ситуация изложена в Определении Липецкого областного суда от 09.09.2009 по делу N 33-.../2009.

Из Определения известно, что К. работала в ОАО. В январе и феврале 2009 г. на основании соответствующих приказов действовали одновременно режим неполного рабочего времени и режим простоя. Заработная плата за указанный период ей начислена и выплачена в размере 2/3 относительно неполного рабочего времени, в то время как в соответствии с законом период простоя оплачивается исходя не менее чем из 2/3 среднего заработка. Ответчик, в свою очередь, возражал против иска, указывая, что оплата простоя в размере 2/3 от сумм, выплачиваемых в условиях неполного рабочего времени, не противоречит законодательству.

Суд, рассмотрев материалы дела, сделал вывод, что введение одновременно режима неполного рабочего времени и простоя в отношении определенной группы работников (подразделения) противозаконно, поскольку эти режимы являются взаимоисключающими. Поэтому и оплата простоя пропорционально количеству неполного рабочего времени (а не среднему заработку) противоречит закону. Принято решение взыскать с ОАО в пользу К. за январь и февраль 2009 г. заработную плату в размере 6099 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

При условии работы в режиме неполного рабочего дня оплата сверхурочных должна производиться по общим правилам, установленным ст. ст. 97 и 152 ТК РФ. Однако отсутствие приказов работодателя о необходимости привлечения к сверхурочным работам приведет к нарушению прав работника, в результате чего переработки не будут оплачены. Так, Старооскольским городским судом Белгородской области был рассмотрен иск о взыскании заработной платы. Истица указала, что в период действия режима неполного рабочего времени (установление которого подтверждено в суде справкой ответчика) ею было отработано сверх нормы 292 часа. Однако в иске истице было отказано и указано, что согласно приложению N 4 к коллективному договору ОАО должность менеджера, занимаемая истицей, относится к перечню работников с ненормированным рабочим днем с компенсацией в виде предоставления дополнительных дней отпуска. Данное обстоятельство признано истицей, выплата ей денежной компенсации за дополнительно предоставленный день отдыха за ненормированный рабочий день за спорный период подтверждается ее увольнительной запиской.

Также истицей в силу ст. 56 ГПК РФ не приведены суду убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие факт ее привлечения к сверхурочным работам в спорный период по инициативе работодателя (приказ о необходимости выполнения сверхурочных работ). Кроме того, истицей был пропущен срок давности для обращения в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ несогласие истицы с режимом рабочего времени могло быть оспорено в течение трех месяцев со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права, то есть применительно к данной ситуации срок должен исчисляться от каждой даты выплаты заработной платы.

В связи с этим оснований для взыскания в ее пользу оплаты сверхурочных работ не имеется, и ее требования были отклонены как по нормам материального права, так и в связи с пропуском истицей срока давности для обращения в суд.

О чем следует помнить при документальном оформлении

Режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению между работником и работодателем. Если же работодатель устанавливает данный режим по собственной инициативе, то он должен действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ и уведомить работников за 2 месяца до его введения в действие.

Данный вывод представлен в Решении Оконешниковского районного суда Омской области от 11.11.2009. В частности, указано о противоречии ст. 74 ТК РФ приказа работодателя о переведении работников на неполный рабочий день по причине отсутствия письменного уведомления работников не менее чем за два месяца об изменении условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость указанных изменений. Принято решение указанный приказ отменить, а заработную плату начислить за полный рабочий день. В итоге с ИП в пользу истца взыскана заработная плата за фактически отработанное время в размере 27 964 руб. 53 коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 40 022 руб. 63 коп., а всего 67 987 руб. 16 коп.

В случае если на предприятии действует профсоюзный орган, решение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель принимает с учетом его мнения. Такой вывод следует из анализа ст. ст. 74 и 371 ТК РФ. Кроме того, профсоюзный орган вправе обратиться в суд с требованием об отмене приказа работодателя о введении на предприятии неполного режима рабочего времени. Кроме того, профсоюзный орган вправе начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законом порядке. Такие выводы содержатся в Обзоре судебной практики Приморского краевого суда от 2009 года.

Если работник, которому устанавливается неполное рабочее время, занимает должность, дающую возможность досрочного назначения пенсии, работодателю следует позаботиться о хранении документов, связанных с учетом отработанного работником времени. Такими документами являются приказ о назначении на должность, должностные инструкции, табель учета рабочего времени, ведомости о начисленной заработной плате. В дальнейшем они помогут доказать правомерность назначения досрочной трудовой пенсии. Благодаря подобным доказательствам Находкинским городским судом Приморского края по делу N 2-418-10 от 11.02.2010 было признано незаконным решение ГУ УПФР по Находкинскому городскому округу об отказе П. в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Спор возник в связи с тем, что указанную должность П. занимала на 0,5 ставки. Однако в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации <3>. В связи с этим ГУ УПФР отказал в досрочном назначении пенсии.
--------------------------------
<3> Пункт 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, и в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516.

Вместе с тем в суд были представлены документы, свидетельствующие о том, что П. в указанный промежуток времени также на 0,5 замещала отсутствующего работника по этой же должности, что в сумме являлось выполнением обязанностей палатной медицинской сестры по целой ставке. Учитывая данные доказательства, суд обязал ГУ УПФР включить в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию, период работы П. в должности палатной медицинской сестры.

Конечно же, невозможно подробно рассказать обо всех нюансах неполного рабочего времени в одной статье. Отметим лишь основные моменты, о которых необходимо помнить при установлении данного режима.

1. Для того чтобы ФСС РФ принял к зачету расходы, произведенные организацией-работодателем на выплату пособия по уходу за ребенком работнице, осуществлявшей свои должностные обязанности на условиях неполного рабочего времени, необходимо четко руководствоваться положениями п. 8 Постановления N 111-8/51 и сокращать продолжительность ежедневной работы (смены) во все дни рабочей недели или количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) либо сокращать оба этих показателя.

2. Труд, осуществляемый в условиях неполного рабочего дня, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом одновременное введение режима простоя и оплата в размере 2/3 от оплаты неполного рабочего дня будет являться нарушением действующего законодательства.

3. Сверхурочная работа при неполном рабочем дне оплачивается по общим правилам, установленным ст. ст. 97 и 152 ТК РФ.

4. Введение режима неполного рабочего дня оформляется соглашением сторон или устанавливается работодателем с соблюдением правил ст. 74 ТК РФ, согласно которой работник должен быть уведомлен за 2 месяца о введении такого режима в действие.

Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Сокращенный рабочий день - ключ к счастью россиян, выяснили социологи.

Большинство имеющих постоянную работу россиян (71%) считают себя счастливыми, из них 18% назвали себя "абсолютно счастливыми", показал опрос, проведенный порталом Superjob.ru среди 3000 респондентов старше 18 лет.

Как выяснили социологи, работающие не более 6 часов в день россияне считают себя самыми счастливыми - однозначно себя такими называют 22% граждан, работающих от 4 до 6 часов в день; скорее счастлив 61% сотрудников, чья рабочая нагрузка не превышает четырех часов в день.

Это и неудивительно, отмечают социологи, поскольку сокращенный рабочий день позволяет сотрудникам не уставать от исполнения своих профессиональных обязанностей, уделять время семье, детям своим хобби.

Сокращенный рабочий день - ключ к счастью россиян, выяснили социологи. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Идеальная рабочая неделя: сколько часов нужно, чтобы всё успеть.

В конце июля один из самых богатых людей в мире Карлос Слим предложил сократить рабочую неделю до 3 дней — правда, он считает, что рабочий день в таком случае должен длиться 11 часов, а пенсия начинаться с 70–75 лет. Слим — не первый, кто хочет, чтобы люди работали меньше стандартных 40 часов в неделю. Мы разобрались, какие существуют версии идеальной рабочей недели и почему, по мнению их приверженцев, они сделают людей счастливыми, а экономику — процветающей.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Идеальная рабочая неделя: сколько часов нужно, чтобы всё успеть. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Путин утвердил изменения в Трудовой кодекс.

Москва. 19 июня. INTERFAX.RU — Президент Владимир Путин подписал федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», которым, в частности, уточняется порядок установления неполного рабочего дня.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

От зари до зари: когда в России сократят рабочую неделю.

МОСКВА, 2 фев — РИА Новости, Наталья Дембинская. Сотни тысяч немецких трудящихся потребовали сократить продолжительность рабочей недели до 28 часов.



Их поддерживает крупнейший в Германии профсоюз IG Metall, который объединяет почти четыре миллиона человек, занятых в промышленном секторе. Более 30 лет назад профсоюз уже добился сокращения рабочей недели на целых пять часов. Сейчас в крупнейшей экономике Европы официально трудятся 35 часов в неделю, а на деле и того меньше. Почему в одних странах «упахиваются», пока в других «сачкуют», и кого безусловный базовый доход, доступный сегодня лишь немногим, стимулирует на трудовые подвиги, — в материале РИА Новости.

Немцы хотят отдохнуть

Сокращенная рабочая неделя нужна немцам не постоянно, а всего на два года — для ухода за детьми, пожилыми или больными родственниками.

Но Ассоциация работодателей непреклонна: никаких сокращений. Можно обсуждать увеличение заработной платы, любые льготы — только не это. И такая неуступчивость понятна: нет ничего более постоянного, чем временное.

С другой стороны, все хорошо помнят, как в 1984 году IG Metall парализовал крупнейшие немецкие компании семинедельными забастовками. И профсоюз добился своего: рабочую неделю сократили с 40 до 35 часов. Повторится ли этот сценарий, покажет будущее.

А работают меньше всех

На самом деле немцам грех жаловаться: по статистике Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) граждане Германии трудятся в среднем 1363 часа в год — чуть больше 26 часов в неделю. Это самый низкий показатель среди 35 стран, о которых идет речь в исследовании ОЭСР.

Самая трудолюбивая — Мексика. По европейским меркам, там сплошные трудоголики — 2255 часов в год, почти 43-часовая рабочая неделя.

В России Трудовой кодекс требует, чтобы граждане трудились не более 40 часов в неделю. Рейтинг ОЭСР подтверждает: россияне загружены работой в рамках дозволенного законом.

Россия замыкает пятерку самых трудолюбивых стран — следом за Грецией, Южной Кореей, Коста-Рикой и Мексикой. Средний россиянин отдает работе 1974 часа в год — около 38 часов в неделю.

В топе «лодырей» — наиболее экономически развитые страны мира.

За лидером, Германией, — Дания, Норвегия, Нидерланды, Франция, Люксембург, Австрия и Швеция. Граждане этих государств трудятся в среднем 27−31 час в неделю.

Меньше, но лучше

Почему, скажем, британец не может работать столько же, сколько норвежец, а трудовую неделю в России вряд ли удастся сократить даже до 35 часов? Все дело в средней производительности труда, то есть ВВП на одного занятого в экономической деятельности гражданина (в год или в час).

По этому показателю лидирует крошечный Люксембург — в пересчете на ВВП за человеко-час там производят продукции на 83,44 доллара. Высокой эффективностью отличаются в основном малые страны Европы — Норвегия, Швейцария, Дания и Исландия (56,26−39,14 доллара).

Крупные мировые экономики — Германия, Франция, Великобритания — уже за пределами первой десятки: 11-е, 15-е и 17-е места соответственно.

Интересно, что в 2017 году продуктивность труда сильнее всего просела именно в Германии: в 2016-м бундесреспублика занимала 6-ю строчку. Это аргумент явно не в пользу митингующих за очередное сокращение рабочего дня.

В Великобритании, впрочем, приводят немцев в пример и хватаются за голову. «Немецкий рабочий производит за четыре дня столько же, сколько мы за пять. Именно поэтому в Британии получают меньше, а работают дольше», — констатировал министр финансов Великобритании Филипп Хаммонд.

Производительность подводит

В России же дела с этим совсем неважные. Сопоставив годовой ВВП с рабочим временем, исследователи пришли к выводу, что за человеко-час в России изготавливается продукции на 6,02 доллара. Это меньше, чем, скажем, в Венгрии (7,9) или Польше (7,2).

Производительность — это не только то, как работают люди. Чтобы подтянуть эффективность труда, нужно вкладывать в инновации, инфраструктуру, образование, управление и технологии. И только тогда можно говорить о сокращении рабочих часов.

Безусловный доход как стимул

Пока в России думают, как повышать производительность и конкурентоспособность, в Великобритании, Нидерландах и Франции присматриваются к перспективе введения всеобщего базового дохода. А Финляндия, первая в Европе, решилась на этот эксперимент еще год назад.

Развитые страны всерьез обратились к этой экономической концепции после того, как выяснилось, что гарантированный доход не усиливает иждивенческие настроения, а, напротив, стимулирует к предпринимательству и труду. По крайней мере, в Индии и Африке, где проводились такие эксперименты.

В одной из деревень Намибии доходы населения за два года выросли на 29 процентов, а безработица сократилась вдвое. В кенийской деревне эксперимент длился целых 12 лет: все ее жители получали 22 доллара в месяц.

Вопреки опасениям, селяне не забросили работу, не ударились в пьянство. Базовый доход тратили исключительно по делу — на сборы ребенка в школу, покупку лекарств или ремонт дома. Некоторые умудрились на эти скромные средства открыть нехитрый бизнес — вроде торговли ношенной одеждой.

«Расходы на алкоголь и сигареты, наоборот, уменьшились. Людям дали надежду на лучшее будущее, тем самым снизив их потребность в товарах, которые они рассматривали как единственный способ примириться с безнадежной ситуацией», — констатировали в благотворительной организации GiveDirectly, запустившей эксперимент в Кении.

И что в итоге

Базовый доход в Финляндии — это, по сути, пособие по безработице, только не отменяемое государством. Две тысячи граждан, отобранных с помощью лотереи, получают 560 евро в месяц, даже если находят работу. Расчет здесь простой: с гарантированным доходом безработные охотнее согласятся на непрестижный и низкооплачиваемый труд. Оправдаются ли эти надежды, еще предстоит выяснить.

Впрочем, в отличие от Африки, схожие эксперименты в США и Франции не принесли желаемого: «шальные деньги» легкомысленные граждане пускали главным образом на развлечения.

От зари до зари: когда в России сократят рабочую неделю. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Можно ли сократить вашу рабочую неделю до одного дня?

Некоторые правительства и работодатели экспериментируют, вводя четырехдневную рабочую неделю и пытаясь доказать, что меньшее количество времени, проведенного в офисе, улучшает эффективность труда и создает нужный баланс между работой и личной жизнью. Но насколько можно сократить рабочую неделю? Как насчет одного дня?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Медведев предсказал сокращение рабочей недели до четырех дней.

Москва. 11 июня. INTERFAX.RU — Премьер РФ Дмитрий Медведев предположил, что в будущем общество перейдет на четырехдневную рабочую неделю.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.