Оценка и аттестация персонала. Тесты, опросники.

[Adm]

Оценка и аттестация персонала. Тесты, опросники. Ассесмент.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно успешно протестируете своих сотрудников, а также оцените их профессиональные и личностные качества!

Образцы бланков для проведения аттестации персонала в 2017г.

Аттестационная карта, аттестационный бланк, аттестационный лист, аттестационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации, аттестационный отчет сотрудника, аттестация руководителей, бланк оценки, график проведения аттестации, график проведения аттестации сотрудников.

Скачать образцы бланков можно ЗДЕСЬ.

Оценка и аттестация персонала. Тесты, опросники. Ассесмент. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Чек-лист оценки сервиса.

Check list в переводе с английского языка означает «контрольный список».



Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

О чем спросить продавца, чтобы проверить его профессионализм.

Понять, насколько хорош менеджер по продажам, можно несколькими способами. Один из них – определить, есть ли в рабочем арсенале продавца все важные для него компетенции.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

7 основных ошибок проведения опроса вовлеченности.

Регулярные опросы вовлеченности — практика компаний, которые заботятся не только о сотрудниках, но и о результате их работы. Но как провести опрос, чтобы он сам не стал поводом для недовольства? О самых распространенных ошибках расскажем в этой статье.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Матрица упражнений для оценки персонала Центром оценки.

МАТРИЦА УПРАЖНЕНИЙ (для оценки персонала методом Оценочных центров).

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Тесты для оценки менеджеров по продажам.

Для оценки менеджера по продажам, часто используют различные методы. В основном "кейсовый метод", который стал популярен у многих профессионалов. Однако, часто, "ситуационные кейсы" не дают уверенности в правильности выбора менеджера: положительный ответ на кейс, не является гарантией того, что он будет хорошо работать в компании. А вот оценить предподготовку и наличие техники продаж бывает полезно.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Тесты для оценки менеджеров по продажам. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

7 экспресс-тестов для выявления лидера.

Человек, способный повести за собой других, с виду ничем не отличается от рядовых исполнителей. Иногда он даже выглядит не так презентабельно, как они. Да чего там, истории известны случаи, когда руководителя и идейного вдохновителя по незнанию принимали за скромного курьера или вовсе за постороннего. Качества настоящего вожака не прописаны ни на лице соискателя, ни в его резюме. Выявить их можно, лишь длительно наблюдая за ним в ходе рабочего процесса. Но если в распоряжении работодателя, который срочно ищет топ-менеджера на новый проект, есть всего 30 минут собеседования, имеет смысл воспользоваться блиц-тестами. Каждый из них сам по себе и в комбинации с другими указывает на лидерские качества или полное их отсутствие.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

7 экспресс-тестов для выявления лидера. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Методы оценки персонала. Бланк групповой оценки.

Рано или поздно перед менеджером по персоналу встает задача проведения аттестации персонала. Выбирая методы проведения аттестации персонала, важно не упускать из виду ее цели, а именно: оценка эффективности труда работников и соответствия их занимаемым должностям, а также выявление перспективных сотрудников для их подготовки и продвижения.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Torro]

Основные методы оценки персонала.

Оценка персонала — одно из многогранных и технологичных направлений в HR, требующее высокого профессионализма. Отражающее Стратегию и корпоративную культуру в требованиях, предъявляемых к сотрудникам.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.