Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работа будущего. Будущее работы.

Ведущие специалисты в области HR говорят о будущем рынка труда, работодателях и работниках.

На рынке труда наступает эпоха перемен. Работа – глобальна. Ее характер и масштабы существенно различаются в зависимости от региона, отрасли, социально-экономических и демографических аспектов, образования, профессии и квалификации.

Рынок меняется. Гибкость – новый дух рынка труда, который проявляется во множестве значений – от «уступчивости» до «широких возможностей». Она требует нового мышления и нового способа действий и от работника, и от работодателя.

Какие из трендов будущего заметны уже сейчас?

Ведущие специалисты в области HR говорят о будущем рынка труда, работодателях и работниках (по материалам конференции Adecco Group Russia «Будущее работы» (Московский Планетарий, июнь 2012)).

Наталья Данина, директор по консалтингу в сфере человеческих ресурсов Adecco Group Russia:

"Можно выделить 5 основных трендов рынка труда будущего:

· новый стиль жизни (ответственность за жизнь и работу; гибкость, адаптация под постоянные изменения)

· гибкие формы занятости;

· ценности и этика;

· демография/смена поколений;

· развитие профессионального мастерства / постоянное обучение в течение всей жизни.

У работников будущего более широко проявятся новые качества:

- понимание собственных желаний и интересов;
- прогнозирование будущих востребованных навыков;
- определение значимых для себя знаний;
- развитие уникальности;
- повышение уровня профессионального мастерства;
- готовность к переходу в другие сферы и области".

Марина Хадина, руководитель направления Карьерные сервисы, вопросы и тесты, HeadHunter:

"Компания HeadHunter провела спциальное исследование изменений в формах занятости. За последние 2 года работодатели все больше предлагают работу с гибким графиком (+5%) или сменным графиком (+4%) – именно к такому выводу пришли аналитики HeadHunter. Самыми консервативными сферами здесь являются финансы, юриспруденция и категория высшего менеджмента – здесь по-прежнему требуется присутствие специалистов в офисе полный рабочий день. Тогда как сферы шоу-бизнеса (4,9%), маркетинга и рекламы (4,6%) предлагают гибкие графики все чаще.

При этом для молодых специалистов компании предлагают и гибкий/ сменный график (10%), и на 22% реже полный рабочий день.

Подводя итоги исследования, можно сформулировать тренды будущего, которые активно проявляются уже сейчас:

· рабочий день не ограничен 8-ю часами в офисе: если раньше было чёткое деление на рабочее и нерабочее время, то в 21 веке эта граница стирается всё больше и больше;

· сдвиг в пространстве: офис там, где сотрудник: распространение программ для виртуализации офисных процессов, возможность вести электронный документооборот, рост цен на аренду помещений и желание сократить издержки, —всё это способствует распространению дистанционной работы;

· от постоянства к эпизодичности: заключение срочных трудовых договоров сразу с несколькими компаниями на выполнение однотипных задач, объединение в команду с целью работы над проектом всё больше и больше набирают популярность не только в «творческих» сферах".

Елена Черепан, HR-партнер, Unilever:

"Внедрение новых подходов к организации рабочего процесса потребует от компании предварительного всестороннего изучения, длительного подготовительного процесса, а затем - постоянных коммуникаций с сотрудниками.

ПринципAgile Working подвергает пересмотру рабочий процесс, организацию рабочего места и оценку результатов работы. Сотрудник, работающий по принципу гибкости, работает как ему угодно,где угодно, сколько угодно – оценивается только результат его работы. Конечно, есть категории сотрудников, к которым не применим данный подход, поскольку их работа не может выполняться вне офиса.

Что компания может ожидать от внедрения гибкого подхода: значительное сокращение расходов, эффективное управление офисным пространством и человеческим потенциалом, конкурентное преимущество на рынке труда, вклад в защиту окружающей среды, получение сотрудниками баланса «работа/жизнь».

Но для успешного внедрения гибкого подхода, необходимо,чтобы его поддержал менеджмент и, главное, сотрудники компании, а для этого надо менять его сознание. Как же внедрение происходит на практике? Это определяется самим менеджером и его сотрудниками. Однако при гибком подходе есть вероятность потери духа команды, поэтому важно установить «командный день»,когда все собираются вместе, в том числе виртуально.

Самые существенные изменения коснулись организации офисного пространства: большая часть его преобразовалась в open space с рабочими местами,не закрепленными за конкретными сотрудниками. Каждой команде на 10 человек было выделено 8 рабочих мест. Исключение составили финансовый и отдел процессной работы.

С технической точки зрения гибкий подход потребовал задействования различных возможностей коммуникаций (соединение офисов посредством видеосвязи, теле конференции и другие сетевые технологии). Внедрению предшествовало проведение исследования о том, насколько эффективно используются рабочие места: было определено количество ноутбуков (80%) и стационарных ПК, а также количество сотрудников, которые присутствуют в офисе лишь время от времени ((46%-ная востребованность рабочих столов).

Такое распределение заставило менеджеров по-другому мыслить,управлять сотрудниками и их временем. Изменения постоянно коммуницировались среди сотрудников: упор в них делался на бесконечные возможности и преимущества, а коммуникации была ориентированы на разные категории и разные потребности. Был запущен тренинг по использованию каналов коммуникаций. Самая же большая проблема возникла в введении Clean Desk Policy (деперсонализация рабочих столов). Но в итоге 87% сотрудников договорилась со своим менеджером о применении гибкого подхода, а 65% подтвердили эффективность работы из дома".

Денис Каминский, партнер, FutureToday:

"Работники будущего - какие они? Спрос на труд меняется:возникают новые отрасли, новые требования, новые критерии и методы отбора. И кандидаты активно подстраиваются к данным изменениям. В целом, в связи с развитием глобальных трендов, меняются требования к работникам – как в отношении того, что они должны уметь и делать, так и в отношении уровня их квалификации. Однако подготовка выпускников даже ведущих ВУЗов далеко не полностью соответствует ожиданиям работодателей. Практика показывает, что столько людей с высшим образованием в России не нужно, но школьники идут в ВУЗ и выбирают его случайно. Поэтому для работодателей, смотрящих в будущее, важно начинать работать с потенциальными сотрудниками еще со школы.

Нас ждет более сложный рынок труда:более глобальный, конкурентный, фрагментированный и динамичный. Кандидаты и работники станут сложнее: они привычны к изменениям, более самостоятельные,неформальные, более ограничены в сфере интересов, более независимые и более избалованные. И к каждому будет необходим индивидуальный подход".

Екатерина Демина, Объединенная Металлургическая Компания:

"Фрилансеры, кто они? Что подталкивает компании прибегать к сотрудничеству с ними? Опыт показал, что фрилансер – это человек, который ориентируется на такие ценности как баланс жизнь-работа, удовольствие и интерес, признанный другими профессионал в своей области, способный эффективно планировать свое время. Несмотря на то,что он может сказать «нет» проекту, если он по каким-то причинам ему не удобен или неинтересен, работа с фрилансерами имеет ряд преимуществ: сравнительно невысокая стоимость услуг; гибкость подхода; большая вовлеченность в процесс; высокая степень ответственности за результат; возможность получить интересные для компании выводы стороннего профессионала. Но в работе с фрилансерами есть свои нюансы: необходимы индивидуальный подход (фактически фрилансер работает с конкретным человеком, а не с компанией), прозрачность (чтобы получить нужный результат, необходимо быть честным с фрилансером), контроль (все договорённости фиксировать в письменном виде)".

Елена Колбенева, HR-консультант, фрилансер:

"Неформально всех фрилансеров можно разделить на 2 большие группы с несколькими подгруппами:

1. Фрилансеры широко профиля: топы и консалтеры высокого уровня; «сетевики» (люди с большой сетью связей, но с неглубоким представлением о предмете);

2. Фрилансеры узкого профиля: начинающие фрилансеры с небольшими задачами; специалисты очень высокого класса.

Советы о том, как эффективно использовать представителей данных групп:

Топов и консалтеров лучше привлекать для решения нестандартных задач или сложных специальных заданий в профильных областях, для реализации проектов на стыке областей.

Поскольку «сетевики» обладают большим количеством контактов, их лучше привлекать в качестве агента (с оплатой комиссии) для«выхода» на нужных людей и фактических исполнителей.

Высококлассных специалистов лучше привлекать для реализации сложных специализированных задач и проектов.

При работе с фрилансерами необходимо помнить, что наиболее часто встречающаяся мотивация – профессиональная. Фрилансерам важны интересные задачи; и они предлагают интересные и часто неожиданные решения. Фрилансеры могут помочь понять организационные проблемы компании: внутренний персонал скорее открыто поговорит со сторонним профессионалом, чем с внутренним специалистом".

Елена Арефьева, HR-директор, DPD, председатель Совета Бизнеса по Вопросами Инвалидности:

"Трудоустройство людей с инвалидностью в России обсуждается мало. Среди людей с ограниченными возможностями много талантов и профессионалов, но они,реализовав себя в семейной жизни и хобби, оторваны от социальной жизни в целом и от рынка труда, в частности. Призываю всех работодателей активно рассматривать кандидатов с инвалидностью, поскольку это не только шанс получить креативного, профессионального, хорошо образованного, мотивированного и заточенного на результат сотрудника, но укрепить HR-бренд компании, соблюдя принцип разнообразия в коллективе, увеличив лояльность сотрудников компании и продемонстрировав на деле социальную ответственность".

Семенова Татьяна, HR-директор, Thomson Reuters:

"Планирование карьерыявляется одним из инструментов развития и удержания сотрудников. Для этой цели служат внутренний сайт компании Thomson Reuters, где работники могут изучить все возможности развития в компании, специальные тренинги, на которых сотрудников учат планировать карьеру, анализировать свои сильные стороны, налаживать профессиональные связи, понимать свою роль в планировании карьеры, а менеджеров – как работать с сотрудниками и как правильно проводить карьерные дискуссии, а также составление индивидуального карьерного плана.

При планировании карьеры надо, прежде всего, определить у кого какая роль и зона ответственности – у сотрудника, менеджера и компании. Сотрудник – это собственник своей карьеры, он сам определяет свои интересы, принимает решение, инициирует беседу о карьере и регулярно обсуждает свои планы со своим руководителем. А менеджер – это коуч для сотрудника в планировании его карьеры: он регулярно дает обратную связь сотруднику и проверяет результаты обучения, помогает в установлении необходимых контактов. Компания же предоставляет возможности и инструменты для развития, которые соответствуют амбициям сотрудника.

Работник, изучив себя, посмотрев возможности вокруг и заглянув вперед, должен быть всегда готов к своим карьерным возможностям (вне зависимости от компании), ведь когда возникнет шанс, времени на подготовку не будет. Поэтому необходимо уделить особое внимание обучению: 70% - в рабочем процессе, 20% - посредством коучинга и обратной связи, 10% получение образования".

Ясиновская Татьяна, Вице-президент по развитию людских ресурсов и обучению McDonald’s в России и Восточной Европе:

"Рост талантов внутри организации – это необходимость. Более 50% топ-менеджеров McDonald’s в России начинали карьеру в компании «с нуля». У постоянно растущей компании существует особая потребность в людях, поэтому нужна внутренняя эффективная система, которая позволит обеспечить необходимым количеством квалифицированных руководителей.

Задача компании – вовремя увидеть таланты, начать их растить и продвигать. При этом, прежде всего, необходимо вовлечь в программу руководителей, а для этого их надо научить, как именно строить и поддерживать систему управления талантами.

Для начала необходимо определить, сколько и каких руководителей, с какой квалификацией и навыками необходимо компании. Затем рассмотреть текущий персонал, и составить карьерные планы для конкретных работников. Оценка талантов происходит на основе рабочих показателей, готовности к продвижению, текущих результатов, опыта, характеристик потенциала, устойчивых показателей и компетенций McDonald’s. Подход к обучению и развитию базируется на опыте работы, вовлечении в различные проекты, в т.ч. кросс-функциональные, долгосрочных и дополнительных заданиях. Формальное же обучение занимает совсем немного времени. Но независимо от занимаемой должности каждый сотрудник должен в той или иной степени обладать лидерскими качествами".

Работа будущего. Будущее работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

IT – индустрия: рынок на стороне кандидата.

Аналитический центр портала Rabota.ru и газеты «Работа для вас» подготовил обзор рынка труда IT-индустрии.

На сегодняшний день наблюдается следующая закономерность в IT-сфере: спрос на программистов явно превышает предложение, а рынок становится рынком кандидата. Программисты могут реализовать свои карьерные амбиции фактически во всех отраслях. Однако наиболее активно подбор идет в инвестиционно-банковской сфере, IT, телекоме и онлайновых бизнес-проектах. В тройку самых востребованных входят специалисты Java, Oracle, PHP. Также популярны программисты С++, С#, 1С, Delphi.

Среднестатистические требования к кандидату: мужчина в возрасте 23-30 лет, с техническим образованием (особенно ценятся здесь МИРЭА, МИСИС, МАИ, МГТУ им. Баумана), опытом аналогичной работы от двух лет, базовые знания английского языка обязательны.

Младший программист может рассчитывать на оклад 20 000 – 30 000 руб.

Рост профессиональных знаний, опыта и статуса оценивается большинством работодателей в 50 000 – 100 000 руб.

Старший программист получает 100 000 – 150 000 руб.

Зарплата руководителя IT - отдела составляет 130 000 – 200 000 руб., а иногда и более.

Средний срок работы программиста в одной компании: 2-3 года.

Сегодня рынок далек от насыщения высококлассными специалистами, а поиск хорошего программиста сопряжен с рядом сложностей. Одна из них — истинные профессионалы обычно знают свою реальную цену и редко готовы идти на компромисс. Важны для них и серьезная репутация компании на рынке труда, а также возможности профессионального и материального роста.

Прирост количества вакансий в IT - индустрии составил в этом году примерно 50%, зарплатные ожидания кандидатов выросли в среднем от 20 до 40%, в крупных компаниях заметно активизировались стажерские программы.

Вчерашним выпускникам вузов можно посоветовать прежде всего заглянуть на соответствующие сайты и понять, как составляется грамотное резюме. Если кандидат ставит себе задачу трудоустроиться в зарубежную компанию, ему стоит внимательно ознакомиться с сайтами соответствующих IT и телекоммуникационных компаний, обзвонить HR-департаменты и соглашаться на те условия, которые ему предложат.

Самые востребованные вакансии в сфере IT и телекоммуникаций по данным сайта Rabota.ru:

Программист

935 вакансии за неделю

Средняя зарплата 60 000 рублей

Разработчик (Flash, Java, NET, web)

573 вакансии за неделю

Средняя зарплата 60 000 рублей

Инженер технической поддержки

481 вакансия за неделю

Средняя зарплата 50 000 рублей

Оператор ПК

363 вакансии за неделю

Средняя зарплата 30 000 рублей

Материал создан при содействии Дмитрия Викторова, руководителя департамента IT рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

IT – индустрия: рынок на стороне кандидата. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

400 тысяч для успешного продажника.

Аналитический центр портала Rabota.ru и газета «Работа для Вас» провел опрос среди специалистов кадровых агентств о состоянии рынка труда в сфере продаж.

Федор Шевцов эксперт-консультант по подбору персонала Кадрового агентства уникальных специалистов, направление «Продажи»:

Количество вакансий в сфере продаж растет, и их качество повышается. Работодатели стали больше вкладывать в обучение персонала и улучшать условия работы. Есть тенденция увеличивать фиксированную часть менеджерам по продажам. Т

Требования к специалистам также стали выше. Например, если ранее менеджера по оптовым продажам минеральной воды могли взять на должность менеджера по оптовым продажам молочной продукции, то сейчас часть работодателей предпочитает рассматривать кандидатов с профильным опытом. Компании предпочитают кандидатов с личным автомобилем и ноутбуком, которых не нужно обеспечивать необходимыми ресурсами. Наиболее высокий уровень дохода у менеджеров в сфере продаж табака, алкоголя, продуктов питания, в строительстве и медицине.

Средняя зарплата менеджера по продажам варьируется от 40 000 до 60 000 руб. Уровень дохода зависит от разных факторов: продаваемой продукции, условий продаж и объемов. Доход успешного менеджера по оптовым продажам может доходить до 300 000—400 000 руб.

Оксана Ермакова старший консультант по подбору персонала, «АНКОР Бизнес решения»:

Количество вакансий для специалистов по продажам, активность работодателей и соискателей за прошедший год увеличились. В сегменте «Продажи строительных и отделочных материалов, строительного оборудования», как обычно, увеличилось количество вакансий в летние месяцы. Зарплаты здесь выросли примерно на 10-15%, и работодатели сейчас более гибко подходят к этому вопросу. В этом году возвращается докризисная тенденция: на смену «рынку работодателей» приходит «рынок кандидатов».

Примерные оклады специалистов по продажам в западных компаниях-производителях строительных материалов и оборудования составляют порядка 60 000—70 000 руб. + бонус (обычно 30% от оклада при достижении запланированных показателей).

В российских компаниях-производителях — 50 000 руб. + % от продаж. Совокупный доход варьируется от 55 000 до 100 000 руб. В компаниях-дистрибьюторах оклад порядка 35 000—40 000 руб. + %, совокупный доход от 60 000 до 90 000 руб. Менеджеры по работе с ключевыми клиентами в западных компаниях-производителях имеют оклад порядка 80 000—100 000 руб. плюс, в большинстве случаев, годовой бонус.

Самые востребованные специалисты в сфере оптовых продаж по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер по продажам

1358 вакансий за неделю

Средняя зарплата 45 000 рублей

Торговый представитель

230 вакансий за неделю

Средняя зарплата 42 000 рублей

Менеджер по работе с клиентами

215 вакансий за неделю

Средняя зарплата 38 000 рублей

Цифры:

Зарплата менеджера по работе с ключевыми клиентами в зависимости от сегмента рынка (все суммы gross):

«Фармацевтика» — от 75 до 140 тысяч руб.
«Потребительские товары» — от 100 до 150 тысяч руб.
«В2В» — от 120 до 170 тысяч руб. «Телеком» — от 100 до 180 тысяч руб.
«IT» — от 100 до 200 тысяч руб.

Данные рекрутинговой компании Antal Russia

400 тысяч для успешного продажника. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рекрутеры назвали специалистов, которые будут востребованы в Москве во второй половине 2012 г.

Во втором полугодии на столичном рынке труда более других будут востребованы менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, бухгалтеры и торговые представители, утверждают аналитики HeadHunter, изучив динамику спроса на специалистов в Москве за последние 5 лет на основе регистрации размещаемых в интернете вакансий. Кроме того, в топ-10 самых востребованных специалистов по оценкам HeadHunter войдут менеджеры по работе с клиентами, медицинские представители, помощники руководителя и программисты 1С.

Аналитики HeadHunter отмечают, что с первого полугодия 2008 г. к первому полугодию 2012 г. число вакансий на позиции менеджер по продажам, торговый представитель, медицинский представитель и менеджер по работе с клиентами выросло более чем на 25%. Динамика роста практически по всем этим позициям ослабевает со второго полугодия 2010 г. — за исключением позиции «торговый представитель», на которую в первом полугодии 2012 г. вновь зафиксирован рост спроса.

На позиции, которые по количеству вакансий не достигли докризисного уровня или прирост по которым был сравнительно невысоким в первом полугодии 2012 г. (секретарь, бухгалтер, менеджер по персоналу, помощник руководителя, программист 1С), объем вакансий растет начиная со второго полугодия 2011 г.

Выводы аналитиков HeadHunter отчасти подтверждает опрос руководителей 300 российских компаний, который провели сотрудники рекрутинговой компанией Antal Russia. По их данным, наиболее востребованными на рынке труда в III квартале 2012 г. будут менеджеры по продажам и маркетингу (58% компаний, принявших участие в опросе, сообщили, что они собираются нанимать работников именно этих специальностей). В рейтинге Antal Russia второе место по уровню востребованности занимают менеджеры по логистике и закупкам — вакансии для них собираются открывать 26% компаний. Следом идут бухгалтеры, казначеи, специалисты по налогам и IT-специалисты (22%), производственный и административный персонал (21 и 17% соответственно), юристы (12%) и профессионалы в области управления персоналом (10%).

«Предполагаемые темпы найма персонала в России значительно обгоняют среднемировые», — утверждает Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia. К примеру, 67% российских респондентов Antal сообщили, что собираются открывать вакансии для менеджеров среднего и высшего звена, в то время как мировой показатель подобной рекрутинговой активности составил 49%.

Рекрутеры назвали специалистов, которые будут востребованы в Москве во второй половине 2012 г. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Строительная отрасль: спрос вырос на 8-10%.

Согласно данным кадрового агентства Penny Lane Personnel подбор персонала в российской строительной отрасли с января по июль 2012 года характеризуется стабильностью. По сравнению с тем же периодом 2011 года спрос вырос на 8-10%.

К началу августа 2012 года пьедестал почета наиболее популярных вакансий отрасли выглядит так: руководитель проекта, инженер-сметчик, главный инженер.

Материальная составляющая работников представлена следующим образом. Зарплата руководителя проекта составляет 80 000 – 250 000 руб. Главный инженер может получать 75 000 – 120 000 руб. Оклад прораба без бонусной части колеблется в пределах 50 000 – 70 000 руб. Исключение, когда оклад инженера-сметчика превышает 100 000 руб., только подтверждает правило: 40 000 – 60 000 руб.

При рассмотрении кандидата работодатели делают акцент, прежде всего, на его опыте. Показательно, что профессия инженера все больше приобретает, что называется, «женское лицо». Так женщин среди инженеров-сметчиков - 75%, инженеров-проектировщиков – более 80%.

«По официальным данным численность людей, занятых в строительной отрасли России, в 2012 году составляет 5,4 млн. человек. Очевидно, что отрасль обладает серьезным статусом на отечественном рынке. И при этом подбор новых кадров идет постоянно и регулярно, а актуальность вопроса нехватки высококвалифицированных инженеров с блестящим знанием иностранного языка не снижается. По моим наблюдениям строительные компании сегодня, по сравнению с периодом 3-летней давности, отличает достаточно низкий процент текучки кадров, и хедхантинг в этой сфере применяется не так интенсивно. Полагаю, что при нынешней экономической ситуации до конца 2012 года резких изменений ситуации не предвидится», - уточняет Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства Penny Lane Personnel.

Строительная отрасль: спрос вырос на 8-10%. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Транспортная индустрия: спрос на водителей стабилен.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» изучили рынок труда транспортной индустрии.

Спрос на водителей последние годы не падает. Достойных кандидатов на рынке много, но и хороших предложений от работодателей тоже достаточно. Требуются водители как на грузовые, так и на легковые автомобили: персональные, водители в семью, офисные, водители-экспедиторы.

В первую очередь, работодатели смотрят на опыт работы и на стабильность соискателя: длительность периода работы в одной компании. Еще несколько лет назад хорошему водителю необходимо было прекрасно знать город и ближайшие пригороды, теперь выручает навигатор.

Идеальный кандидат на должность персонального водителя: мужчина до 45, максимум до 50 лет, с опытом работы от 5-10 лет с первыми лицами компаний на машинах бизнес- и представительского класса, аккуратный, пунктуальный, исполнительный. Если все эти качества в наличии, соискатель может рассчитывать на зарплату 50 000 — 80 000 руб. Для удачного трудоустройства и увеличения оклада по-прежнему необходимы хорошие рекомендации от предыдущих работодателей.

Водители грузовых автомобилей в среднем зарабатывают сегодня 50 000 — 60 000 руб. Что касается водителей по доставке грузов на автомобилях с грузоподъемностью 500-1500 кг, то здесь заработки самые низкие, но зато и требования работодателей — минимальные. На оклад 25 000 — 35 000 руб. могут взять совсем молодого человека, с опытом вождения от года. Для иногородних водителей по многим вакансиям предоставляется жилье. Возрастные ограничения, пусть и негласно, но присутствуют. Редкий работодатель соглашается рассмотреть кандидата старше 55 лет.

Соискатели, в свою очередь, все больше обращают внимание на официальное оформление: по трудовой книжке либо по трудовому договору.
Материал создан при содействии Галины Железновой, генерального директора кадрового центра по подбору водителей VG staff.

Цифра:

В Москве на июль 2012 г. требовалось 6 705 водителей автомобилей и 892 водителя троллейбусов.
По данным Государственной службы занятости населения.

Самые востребованные вакансии в транспортной индустрии по данным сайта Rabota.ru:

Водитель-экспедитор

363 вакансии за неделю

Средняя зарплата 45 000 рублей

Водитель персональный

337 вакансий за неделю

Средняя заработная плата 50 000 рублей

Водитель-курьер

79 вакансий за неделю

Средняя зарплата 40 000 рублей

Диспетчер

131 вакансия за неделю

Средняя зарплата 25 000 рублей

Транспортная индустрия: спрос на водителей стабилен. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Ника]

Водители очень востребованны, особенно категории С, D, E. Но кроме водителей, у работодателей большая потребность в продавцах, а также в рабочих вакансиях на предприятия: операторы линий, станков, швеи и т.д. с средней зарплатой 30000 руб. и с обучением.

[Adm]

Специалист по социальным сетям. Кто такой и как найти.

Поскольку все больше компаний в вопросах маркетинга полагаются на социальные сети вроде Facebook и Twitter, специальности, связанные с этими сервисами, становятся все более востребованными.

Но, учитывая, что это новая область, как удостовериться, что вы берете на работу именно того специалиста?

Так как многие компании продолжают увеличивать свое присутствие в социальных сетях, прогнозируется, что и количество рабочих мест, связанных с социальными медиа, будет постоянно расти. По данным Бюро статистики труда США, занятость в этой сфере в 2013 году увеличится на 21%. Это очень высокий показатель, уверены эксперты CIO.com.

Специалисты по социальным медиа - иногда их называют менеджерами или маркетологами социальных сетей - должны обладать широким спектром умений и навыков, чтобы помогать компаниям расширять свое присутствие в социальных сервисах и добиваться высоких результатов в работе.

Сейчас любой человек может создать свою страничку на Facebook, но это вовсе не означает, что она будет иметь успех. А специалисты по социальным сетевым сервисам умеют анализировать информацию, чтобы проводить интересные маркетинговые кампании и даже способствовать получению прибыли от инвестиций.

Так что же должны уметь специалисты по социальным медиа, какие требования к ним выдвигаются и на какую зарплату они могут рассчитывать?

Обязанности

Эти специалисты отвечают за создание страниц и поддержку присутствия на социальных сетевых сайтах, например, Facebook или Twitter, а также за формирование аудитории через проводимые маркетинговые и рекламные кампании.

Помимо проведения различных кампаний важно уметь извлекать необходимую информацию. Таким специалистам часто дают задания провести параллели между статистическими данными и тем, как они транслируются в успех компании и, конечно же, деньги.

Специалисты по социальным сетевым сервисам, скорее всего, должны относиться к отделу маркетинга, но, как правило, они работают с разными коммерческими отделами компании. На эту позицию зачастую претендуют младшие специалисты из отделов маркетинга или рекламы.

Квалификации

Специалисты по социальным медиа должны иметь личный опыт работы с двумя крупными сервисами - Facebook и Twitter. Кроме того, они должны иметь представление и о других социальных сетях.

Кандидаты на эту должность обязаны знать аудиторию компании, в которой они хотели бы работать, чтобы адресовать посты тем, кому это следует делать. Грамотность письменной речи и умение делать презентации также являются ключевыми умениями, поскольку социальная сетевая коммуникация напрямую направлена на клиентов, вне зависимости от того, управляет ли специалист внешними или внутренними сетями.

И, наконец, все большую ценность приобретает умение анализировать информацию, ведь специалисты по сетевым социальным сервисам должны не только знать, как проводить различные кампании и размещать объявления, но и то, как предприятие может извлечь из этого прибыль. В какой-то степени надо быть еще и обычным бухгалтером, т.е. изучать данные и проводить аналитические раскладки, чтобы компания знала, что ей делать дальше.

Зарплата

Как и в большинстве профессий, зарплаты специалистов по социальным сетевым сервисам довольно широко варьируются в зависимости от разных факторов, включая размер компании, ее положение, необходимый уровень профессионального опыта и так далее. В целом, специалисты по социальным медиа могут получать от 55 тыс. долларов за выполнение обязанностей младшего специалиста до шестизначных сумм за руководящую позицию в крупной компании, если у них имеется достаточный опыт работы в этой сфере.

Специалист по социальным сетям. Кто такой и как найти. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Производство: спрос на специалистов стабилен.

Обзор рынка труда в производственной сфере от аналитического центра портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас».

Главная тенденция нынешнего лета в подборе кадров для промышленности и производства — стабильный спрос. Хотя обычно сезон отпусков традиционно характеризуется замедлением процесса трудоустройства в реальном секторе.

В перечне самых востребованных позиций:

- генеральный директор управляющей производственной компании,
- технический директор,
- руководитель отдела продаж технологического оборудования,
- ведущий специалист по работе с проектными институтами,
- специалист по продукту,
- специалист сервисных подразделений,
- инженер-проектировщик.

В отрасли по-прежнему ощущается дефицит высококвалифицированных кадров со знанием иностранных языков. Оклад руководителя отдела продаж технологического оборудования – 50 000 - 70 000 руб. плюс бонусы. Техническим директорам предлагают 80 000 – 150 000 руб. Зарплата специалиста сервисных подразделений и инженера-проектировщика колеблется в пределах 50 000 – 70 000 руб.

Выпускники профильных вузов – РХТУ им. Менделеева, МИРЭА, Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина, МГТУ «Станкин», могут попробовать себя в разных направлениях. Им предлагают такие позиции, как, например, менеджер по продажам технического оборудования, сотрудник ремонтно-эксплуатационного комплекса, младший специалист по материально-техническому снабжению, специалист отдела энергетики. Оклад начинающего специалиста обычно 15 000 – 30 000 руб.

Все больше крупных производственных предприятий выносится за черту города, в Московскую область и даже еще дальше. Потому кандидаты, планирующие серьезно развиваться в данной отрасли, участвовать в интересных проектах по строительству, реконструкции, модернизации предприятий тоже должны быть готовы работать за МКАД.

Спрос на инженерно-технические кадры стабильно высок: повсеместно нужны механики, конструкторы, проектировщики, технологи. Не хватает опытных управленцев-производственников. Практически все предприятия испытывают острый дефицит квалифицированных рабочих кадров: станочников, слесарей, монтажников, электриков, фрезеровщиков. Ситуация в ближайшие годы вряд ли изменится. В инженеры молодежь еще более или менее идет, а найти желающих от 20 до 25 лет работать непосредственно в цехах, практически не возможно. И это при условии, что многие предприятия готовы брать учеников без подготовки и обучать с нуля.

Еще одна проблема производственного сектора — не адекватные тяжелым условиям работы (на большинстве предприятий оборудование давно устарело и износилось) размеры заработных плат. Средний оклад слесаря или фрезеровщика — 25 000 — 30 000 руб. И чтобы увеличить его хотя бы до 40 000 — 45 000, необходим опыт работы минимум 5 лет и постоянное повышение квалификации.

Цифра:

Российская промышленность обеспечивает рабочими местами 21% населения, занятого в отечественной экономике.
По данным Росстата

Самые востребованные специалисты в сфере производства по данным сайта Rabota.ru:

Инженер

771 вакансия за неделю

Средняя зарплата 40 000

Технолог

160 вакансий за неделю

Средняя зарплата 35 000 рублей

Слесарь

143 вакансии за неделю

Средняя зарплата 30 000 рублей

Сборщик

127 вакансий за неделю

Средняя зарплата 35 000 рублей.

Производство: спрос на специалистов стабилен. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Adecco Group Russia: Исследование заработных плат, компенсаций и льгот. 1-е полугодие 2012 года.

Рынок труда в первом полугодии 2012 года характеризовался относительно спокойным и стабильным состоянием.

К концу периода увеличивающаяся нестабильность в еврозоне и в целом на мировых рынках вызвала снижение курса национальной валюты и цены нефти, что является важным фактором для экономики России. Однако, рынок труда - это макромеханизм, и в первом полугодии влияние этих факторов на нем не отразилось.

Более того, Россия является одной из немногих стран, в которых продолжается активный набор персонала (Adecco, являясь глобальной компанией, проводит регулярный мониторинг рынков труда стран мира).

Файл с исследованием заработных плат, компенсаций и льгот за 1-е полугодие 2012 года в формате PDF можно скачать ЗДЕСЬ.

Adecco Group Russia: Исследование заработных плат, компенсаций и льгот. 1-е полугодие 2012 года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→