Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

[Adm]

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Плановые и внеплановые проверки государственной инспекцией труда.

Какие проверки проводятся государственной инспекцией труда (далее по тексту – ГИТ)? Какие могут быть основания для назначения проверок? Как работодателю узнать о плановом проведении проверки?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Типичные ошибки работодателя в кадровой документации.

Что может стать предметом проверки ГИТ? Какие распространенные ошибки допускает работодатель в кадровой документации?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Отличия трудового от гражданско-правового договора.

На практике бывает непросто различить трудовой договор от договоров гражданско-правового характера. Проанализируем судебную практику в части разграничения трудового договора от договоров гражданско-правового характера.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Срочный трудовой договор: случаи заключения.

Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет. Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Срочный трудовой договор: случаи заключения. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Злоупотребление правом в трудовых отношениях.

В каких случаях можно говорить о злоупотреблении правами в трудовых отношениях? В настоящей статье проанализирована судебная практика по вопросу злоупотребления правом, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Какие полномочия есть у Государственной Инспекции Труда.

Есть ли полномочия у инспекции труда отменить приказ об увольнении сотрудника за прогул?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

В Минтруде допустили переход на электронные трудовые книжки.

Минтруд может рассмотреть вопрос о переходе на электронные трудовые книжки. Об этом сообщает «РИА Новости» со ссылкой на пресс-службу ведомства.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Аудит кадровой политики организации.

Деятельность компании будет эффективной лишь в том случае, когда на благо позитивного финансового результата работают квалифицированные сотрудники, кадровая политика четко структурирована и грамотно организована. Возможно, в рамках крупных фирм эта зависимость прослеживается недостаточно наглядно, но в сегменте малого и среднего бизнеса человеческий капитал предельно важен. Это объясняет роль кадрового делопроизводства. Такая деятельность нуждается в аудите — оценке правильности составления документации, ее соответствия законодательству и реальной работе фирмы. Проверки проводят компетентные органы, опираясь на нормы налогового и трудового законодательства.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Аудит кадровой политики организации. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Заполняем платежки на перечисление страховых взносов.

Согласно изменениям в НК РФ с 1 января 2017 года на налоговые органы возложены полномочия по администрированию страховых взносов. Так как платить взносы теперь надо в бюджет, следует применять правила заполнения платежных документов соответствующего администратора. В статье расскажем об этих правилах с учетом пояснений, представленных ФНС в письмах «О проведении разъяснительной работы» от 01.12.2016 № ЗН-4-1/22860@ и от 05.12.2016 № ЗН-4-1/23090@.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Заполняем платежки на перечисление страховых взносов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 при рассмотрении дела об определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, при работе на четверть ставки?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→