Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

[Adm]

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Адреса и телефоны государственных инспекций труда в Москве и Московской области можно посмотреть ЗДЕСЬ.

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работодатели заплатят проценты с просрочки по зарплате.

Госдума приняла законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (об упрощении порядка начисления и взыскания с работодателей процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работникам)», пишет Российская газета.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

После принятия законопроекта, разработанного Минздравсоцразвития России, работник будет точно знать, сколько и за что ему задолжал работодатель. По новому закону работодатель обязан информировать сотрудников об этом в письменной форме.

Работодатели заплатят проценты с просрочки по зарплате. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работодатели обязаны письменно информировать работника о задолженности по зарплате и отпускным.

Письменно информировать своих сотрудников о задолженности по выплате заработной платы и отпускных отныне обязаны работодатели. Соответствующий закон, принятый на днях Госдумой РФ, вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и статью 122 Гражданского процессуального кодекса РФ.

По сообщению официального сайта Минздравсоцразвития, указание всех причитающихся сумм в расчетном листке упростит процедуру взыскания средств в случае задолженности. Если сейчас работник вынужден инициировать исковое производство, то после вступления закона в силу подобные дела будут разбираться в более простом порядке. Исполнительным документом будет являться судебный приказ (судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм).

Напомним, что статья 236 ТК предусматривает ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Работодатели обязаны письменно информировать работника о задолженности по зарплате и отпускным. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Задержанную зарплату и проценты за задержку можно будет взыскать без суда.

Теперь с работодателя можно будет в упрощенном порядке взыскать не только задержанную зарплату, но и проценты за каждый день просрочки. Совет Федерации одобрил соответствующие поправки в Трудовой и Гражданский кодексы, принятые Госдумой.

Сейчас работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть четко прописаны все составные части зарплаты. И по предлагаемым поправкам в «квиточке» теперь должна появиться еще одна строчка - о «штрафных» процентах на зарплату или отпускные, если они вовремя не выплачены. Размер пени уже давно установлен Трудовым кодексом - не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. На данный момент ставка рефинансирования ЦБ составляет 8 процентов, и получается, за каждые 10 дней задержки при долге 20 тысяч рублей работодатель должен доплатить еще по 53 рубля.

Эти проценты теперь можно взыскать с работодателя в упрощенном порядке. Если сейчас работник вынужден инициировать исковое производство, то после вступления закона в силу подобные дела будут разбираться в более простом порядке. Исполнительным документом будет являться судебный приказ.

Как пояснила замруководителя правового департамента аппарата Федерации независимых профсоюзов России Галина Андреева, если человек вовремя не получил свои «кровные», но у него есть расчетный листок, где прописана сумма задолженности, включая проценты, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии. Ее решение будет обязательным для работодателя, а также приниматься к исполнению судебными приставами. Либо человек может обратиться в суд, и судебным приказом работодателю предпишут вернуть долги.

Что делать, если нет расчетного листка и нет профсоюза? «Письменное уведомление работника о составных частях зарплаты - это обязанность работодателя, и ее невыполнение влечет административную ответственность. Можно смело обращаться в госинспекцию по труду или прокуратуру», - пояснила Галина Андреева.

Задержанную зарплату и проценты за задержку можно будет взыскать без суда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минфин предлагает обязать платить зарплаты по карточкам.

Выплата зарплаты наличными может быть запрещена, а на магазины может быть возложена обязанность устанавливать карточные терминалы. Такие поправки обсуждают в Минфине.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Низкие зарплаты могут привлечь внимание ФНС.

Низкий уровень зарплат в компании отныне будет вызывать живейший интерес Федеральной налоговой службы и может стать основанием для проведения выездной налоговой проверки. Это предусматривается новой концепцией планирования выездных налоговых проверок, опубликованной на днях на официальном сайте ФНС.

Документ вводит 11 критериев для принятия решения о проведении выездной налоговой проверки организации. Среди них – зарплаты «в конвертах» и нарушения при оформлении трудовых отношений, информацию о которых ведомство намерено получать «в ходе рассмотрения жалоб и заявлений граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, правоохранительных и иных контролирующих органов».

Кроме того, ФНС будет обращать внимание на компании, у которых налоговая нагрузка ниже средней по отрасли, среднемесячная зарплата одного работника ниже среднеотраслевой по региону, а темпы роста расходов опережают доходы. Основанием для выездной проверки будет также служить непредставление налоговому органу запрашиваемых документов, а также уничтожение или порча таких документов.

Также проверку могут организовать и в случае, если компания терпит убытки в течение двух и более лет, имеет значительные налоговые вычеты или неоднократно приближалась к предельным показателям, установленным Налоговым Кодексом для использования специальных налоговых режимов.

Низкие зарплаты могут привлечь внимание ФНС. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Ответственность за «серые» зарплаты ужесточат.

Государственной думе РФ предлагают ужесточить ответственность для работодателей, которые занижают в бухгалтерской и налоговой отчетности размер зарплат, выплачиваемых сотрудникам. С соответствующей законодательной инициативой выступила Воронежская областная Дума.

Региональные парламентарии предлагают штрафовать на сумму в 20% от неначисленного дохода (но не менее 10000 руб.) налоговых агентов за выплату зарплат сотрудникам без отражения в бухгалтерском или налоговом учете. Соответствующие нормы должны быть закреплены в новом пункте 41 статьи 120 Налогового кодекса РФ («Грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения»). Сейчас эта статья предполагает наказание за отсутствие первичных документов, счетов-фактур, регистров бухгалтерского учета или налогового учета, систематическое несвоевременное или неправильное отражение денежных средств, материальных ценностей, нематериальных активов и финансовых вложений налогоплательщика.

Кроме того, законопроект расширяет перечень зафиксированных в статье 199.1 УК РФ правонарушений, за которые гендиректор и главный бухгалтер могут быть привлечены к уголовной ответственности. Их предлагается штрафовать на 100 тыс. -300 тыс. руб., арестовывать на срок до полугода или лишать свободы на срок до года за умышленное неперечисление налога на доходы физлиц с зарплат и премий вне зависимости от размера сумм, которые не были отражены в бухгалтерском и налоговом учете.

Сейчас статья 199.1 УК РФ определяет санкции для должностных лиц на предприятии, которые из личной заинтересованности не начислили и не перевели в бюджеты разных уровней необходимые налоги и сборы в крупном и особо крупном размере. Крупный размер — сумма налогов и сборов за период в пределах трех финансовых лет подряд, составляющая более 2 млн руб. (если при этом доля неуплаченных сборов превышает 10% подлежащих уплате) либо превышающая 6 млн руб. Особо крупным размером признается сумма за аналогичный период, превышающая 10 млн руб. (если доля неуплаченных сборов превышает 20% от подлежащих уплате сумм) или 30 млн руб.

Ответственность за «серые» зарплаты ужесточат. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Налоги для вредных производств могут поднять.

Ставки страховых взносов в Пенсионный фонд России (ПФР) для работодателей, чьи сотрудники заняты на вредном и опасном производстве и имеют право на досрочную пенсию, скорее всего, будут увеличены. Об этом шла речь на заседании с участием премьер-министра России в пятницу, сообщил РИА Новости в понедельник участник заседания заведующий лабораторией бюджетного федерализма Института экономической политики им. Е.Т.Гайдара, член экспертной группы "Стратегии-2020" по вопросам реформирования пенсионной системы Владимир Назаров.

По информации СМИ, в пятницу в правительстве прошло закрытое заседание во главе с премьером Дмитрием Медведевым, на котором обсуждались параметры будущей пенсионной реформы РФ. В пятницу же вице-премьер по социальным вопросам Ольга Голодец сообщала РИА Новости, что правительство России активно обсуждает пенсионную реформу, в том числе с привлечением экспертного сообщества, при этом повышение пенсионного возраста не рассматривается, а дискуссии идут по новой формуле расчета пенсий, основанной на стаже, а также о будущем накопительной части пенсии.

"Определенный консенсус достигнут по досрочным пенсиям: сделать для работодателей дополнительные взносы, чтобы стимулировать их проводить аттестацию. Но и те (предприятия), которые провели аттестацию, если у них рабочее место вредное - тоже должны платить дополнительные взносы", - отметил Назаров.

По его словам, для работников, только начинающих трудовую деятельность на опасном производстве, предлагается схема, при которой решение о выходе на пенсию принимается в рамках трехстороннего соглашения. "Эти отношения должны регулироваться коллективными договорами, то есть как сотрудник, профсоюзы и работодатели договорятся, так и будет. Это означает, что вы пришли на предприятие (с вредными и опасными условиями) и с вами обсуждают условия выхода на пенсию. Например, может быть предложен вариант, когда вы выходите на пенсию в общеустановленном порядке, в 55 или 60 лет, а не в 45 лет, но зарплата будет на порядок выше, чем в среднем по стране, на 40%, например. Вы принимаете решение в данном случае самостоятельно - либо соглашаетесь, либо нет", - пояснил Назаров.

Он отметил, что вопрос насколько вырастет тариф, пока является предметом обсуждения.

Ранее Минздравсоцразвития России сообщило о том, что готово рассмотреть возможность повышения ставки страховых взносов в Пенсионный фонд России для работодателей, чьи работники заняты на вредном производстве, на 10-15 процентных пунктов. Высокие тарифы будут действовать для работодателей с рабочими местами по спискам №1 и №2, на основании которых предоставляется право на досрочную пенсию. В список №1 включены работники, занятые на подземных работах, а также на производстве с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; в список №2 - с вредными и тяжелыми условиями труда.

Назаров также рассказал, что в ходе заседания в правительстве обсуждались вопросы о будущем обязательного накопительного компонента пенсии, новой пенсионной формулы, а также об увеличении минимального стажа. "Что касается накопительного компонента - это предмет дискуссий", - сказал Назаров.

"По стажу - есть предложение Минтруда по изменению формулы, чтобы человек мог рассчитывать на максимальную пенсию при стаже в 45 лет. Но ведь и сейчас такая картина существует - при стаже 45 лет вы и взносы уплачиваете 45 лет, то есть пенсия у вас будет выше, чем у того, кто платил взносы 20 лет. При этом право на получение пенсии будет и при меньшем стаже, но при каком стаже - это вопрос. Будет ли это 10 или 20 пока неизвестно", - заключил Назаров.

Налоги для вредных производств могут поднять. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Поездка командированного работника на такси не облагается НДФЛ.

Минфин РФ в письме № 03-04-06/6-180 от 27.06.2012 сообщате, что Суммы оплаты организацией проезда работников на такси при направлении их в командировку, а также возмещение организацией стоимости использования такси для различных поездок работников во время нахождения в командировке относятся к числу компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиками трудовых обязанностей.

Таким образом, эти суммы освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц. При этом в организации должны иметься соответствующие оправдательные документы, оформленные надлежащим образом и позволяющие подтвердить использование работником такси для поездок, осуществляемых в служебных целях.

Поездка командированного работника на такси не облагается НДФЛ. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Типичные ошибки работодателей при выплатах и удержаниях из заработной платы.

Судебная практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и получением заработной платы. В настоящей статье хотелось бы затронуть наиболее болезненные для сторон трудового договора аспекты трудовых отношений - взыскание заработной платы и начисление премий.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Обязательное социальное страхование иностранных граждан в Российской Федерации.

01 января 2010 года единый социальный налог в России был заменен страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования России и фонды обязательного медицинского страхования.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.