Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

[Марина]

Подбор персонала. Как правильно изучать резюме кандидатов и проводить собеседование. Рекрутинг.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте самых лучших работников!

Подбор персонала. Как правильно изучать резюме кандидатов и проводить собеседование. Рекрутинг. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

4 типа предрассудков и как они влияют на кадровые решения.

Подбор персонала - это один из важнейших аспектов ведения бизнеса, но каждый наверняка знает, что это не так уж и просто. Разнообразие рабочей силы позволяет создать сильную и сбалансированную команду, способную работать под давлением и в различных условиях.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

5 советов по работе с пассивными кандидатами.

Вряд ли кто-нибудь из рекрутеров откажется работать с кандидатом, который активно ищет работу, однако лучшие специалисты редко сидят без дела. Общение с пассивными кандидатами вызывает трудности даже у самых талантливых и находчивых рекрутеров.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

7 этапов организации работы стройотрядов: опыт энергокомпании.

Тенденция в привлечении студенческих стройотрядов к работе полезна, как для студентов,так и для компаний, которые могут сформировать из ребят, внешний молодежный кадровый резерв предприятия.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как нанимать результативных сотрудников.

Нанимая сотрудников, оценивайте их достижения, а не послужные списки.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как творить новогодний рекрутинг: четыре волшебных метода.

Еще в середине декабря работодатели смирились с тем, что лучшие резюме ждут их только после Нового года. Однако не всех достойных кандидатов скрывают сугробы оливье.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как нанимать великолепных сотрудников.

На собеседованиях люди часто принимают неверные кадровые решения. Если бы вы нанимали бейсболиста, вы наверняка не стали бы спрашивать его о том, как он держит биту или как широко расставляет ноги. Это теоретические вопросы, от которых нет никакой пользы, однако именно они звучат чаще всего.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Собеседование online - сэкономьте 2,5 часа рабочего времени на каждом кандидате!

Все плюсы использования online собеседования для первичной оценки кандидатов. Как организовать? Что выяснять? Какие сервисы использовать?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

5 причин почему вы потеряли опытного рекрутера, которого хотели нанять.

Вы долго искали идеального рекрутера, который мог бы кардинально изменить ситуацию в вашей компании с минимальным риском и максимальными результатами. Выбранный вами кандидат оказался высококлассным специалистом, профессиональным и остроумным одновременно, а люди, которых он нанимал, неизменно достигали невиданных высот.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как отказать кандидату и не расстроиться самому.

Отказы — один из самых неприятных моментов в работе любого HR-менеджера. Это эмоционально тяжелая и во многом механическая работа, которую многие откладывают на потом, а в итоге совсем про нее забывают. Но лучше отправить шаблонный ответ, чем не отправить ничего. Мы собрали все, что поможет составить письмо с отказом и вовремя передать его кандидату.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

5 вопросов от великолепных кандидатов.

Многие кандидаты задают вопросы только для того, чтобы их задать, но здесь дело обстоит иначе. Скажите честно, доводилось ли вам проводить собеседование и выслушивать вопросы кандидата, думая, что это пустая трата времени?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.