Пенсионеры.Социальная поддержка, работа, пенсионный возраст.

[Adm]

Пенсионеры. Социальная поддержка, работа, пенсионный возраст. Пенсии и пенсионные реформы - ответы на все вопросы.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

Все подробности пенсионной реформы (повышение пенсионного возраста) от 2018 года можно прочитать ЗДЕСЬ.

Отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике находится ЗДЕСЬ.

Справка:

В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на получение социальной пенсии имеют следующие категории нетрудоспособных граждан:

- Инвалиды I, II и III группы, в том числе инвалиды с детства;
- Дети-инвалиды;
- Дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери;
- Граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины);
- Граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

---

 Медведев: государство должно создавать условия для работы пенсионеров

Медведев: государство должно создавать условия для работы пенсионеров.

Государство должно создать условия для того, чтобы у пенсионеров была возможность работать и после наступления пенсионного возраста. Такое мнение высказал президент РФ Дмитрий Медведев на встрече с пенсионерами, в которой также принял участие премьер-министр Владимир Путин.

«Каждый человек должен решать сам, работать или нет с наступлением пенсионного возраста», — заявил Медведев. По его мнению, работа может быть общественная, патриотическая или иная. «Государство должно создать лучшие условия, чтобы труд зрелого человека был востребован», — сказал Медведев. «В отличие от ряда государств мы пенсии платили, платим и будем платить, но государство должно помочь пенсионеру, понять, что он хочет», — добавил он.

В качестве возможной альтернативы Медведев предложил надомную работу, например, при помощи компьютера. «Человек, который привык трудиться, может делать то же самое из дома», — предположил он. «Пенсионеры — это колоссальный ресурс. Они готовы дома что-то делать», — отметил он. При этом Медведев подчеркнул, что порой работодатели ведут себя некрасиво и «власти должны на это реагировать». А в случае нарушений прав пенсионеров, «за этим должна следить прокуратура», — добавил глава государства. «Для работодателей тоже нужно создавать стимулы, чтобы брать пенсионеров», — считает Медведев. С таким подходом согласился и Владимир Путин. «Думаю, надо, чтобы мы подумали над гибкой системой, в том числе заинтересованностью работодателей», — сказал он.

Пенсионеры. Социальная поддержка, работа, пенсионный возраст. Пенсии и пенсионные реформы - ответы на все вопросы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Выплата городских доплат к пенсиям.

Департамент социальной защиты населения города Москвы сообщает, что,
в связи с праздничным днем 9 мая 2012 года, выплата (доставка) городских доплат к пенсиям, пособий и других социальных выплат в мае 2012 года через отделения почтовой связи УФПС г. Москвы – филиала ФГУП «Почта России» будет производиться по следующему графику:

8 мая – за 8 и 9 мая 2012 г.;

с 10 мая – по установленному графику

[Adm]

Концепция развития пенсионной системы передана в Кремль.

Проект, ставший основой пенсионной реформы, которую поручено утвердить до конца 2012 года, передан в Кремль, пишет в понедельник "Коммерсант".

По информации издания, Минздрав и Пенсионный фонд России подготовили проект "Концепции развития пенсионной системы до 2050 года".

"Об альтернативных сценариях развития пенсионной системы, изложенных в этом проекте, глава Минздрава Татьяна Голикова уже доложила президенту Дмитрию Медведеву. В соответствии с поручением президента, согласованная версия реформы и ее расчеты должны быть представлены к октябрю 2012 года, до конца года реформа должна быть утверждена", - сообщает газета со ссылкой на заместителя главы Минздрава Юрия Воронина.

Среди изложенных Минздравом предложений, по словам Воронина, в новую систему наверняка войдет изменение формулы для расчета пенсий, увеличение трудового стажа, реформирование системы досрочных пенсий и сохранение действующих ставок страховых взносов.

"Таким образом, временная на 2012-2013 годы ставка взносов в Пенсионный фонд в 22% станет постоянной, как и взносы в 10% для высоких зарплат сверх взносооблагаемого заработка (в 2012 году - 512 тысяч рублей)", - говорится в сообщении.

Ведомства предлагают поэтапное повышение пенсионного возраста для женщин до 60 лет к 2029 году, начиная с 2015 года. Эта отметка достигнет 65 лет к 2047 году.

При этом министерство Воронина считает необходимым кардинально пересмотреть нынешнюю пенсионную формулу. В концепции будут просчитаны налоговые маневры системы - когда ставка по просьбе бизнеса снижается, но повышается взносооблагаемый заработок. Сейчас министерство Голиковой рассматривает два возможных варианта - налогообложение всего заработка или повышение порога с нынешних 512 тысяч рублей до 1,2 миллиона рублей, уточнило издание.

Кроме того, по словам Юрия Воронина, по досрочным пенсиям, которые получают 10,7 миллиона пенсионеров (32,9%), "разработана очень серьезная программа".

"Мы склоняемся к тому, что надо вводить повышенный тариф для работодателей, имеющих рабочие места с вредными и опасными условиями труда, но вводить не сразу, а поэтапно", - цитирует его издание.

Взамен Минздрав установит для работодателей срок как минимум на десять лет на модернизацию производства.

Концепция развития пенсионной системы передана в Кремль. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Большинство пенсионеров предпочитают получать пенсию почтой.

В Тамбовской области доставку пенсий и иных социальных выплат осуществляют отделения почтовой связи и 12 кредитных организаций.

По итогам 2011 года доставку пенсий через учреждения почтовой связи выбрали 214,2 тыс. человек (61%), через кредитные организации - 136,7 тыс. человек (39%). Постепенно увеличивается число граждан, предпочитающих получать пенсию на пластиковую карту. Такой формой воспользовались 37 тыс. человек, что в 2,3 раза больше, чем в 2010 году и в 5 раз больше, чем в 2009 году.

Способ доставки пенсии выбирает сам пенсионер по своему усмотрению. При выходе на пенсию он подает в управление ПФР письменное заявление с указанием выбранной доставочной организации. Если пенсионер хочет изменить способ доставки пенсии или организацию, которая оказывает эту услугу, он вправе это сделать, письменно уведомив об этом территориальный орган ПФР.

Большинство пенсионеров предпочитают получать пенсию почтой. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минздрав думает об отмене досрочных пенсий.

Минздравсоцразвития РФ готово рассматривать вопрос о последовательной отмене досрочных пенсий для работников, занятых на вредных производствах, сообщил в пятницу журналистам замминистра ведомства Александр Сафонов.

«Сегодняшний день позволяет нам ставить в повестку дня вопрос о последовательной постепенной отмене досрочных пенсий, связанных со списками 1 и 2», — заявил Сафонов.

Он подчеркнул, что эти списки должны быть более актуализированными под сегодняшний день.

Так называемые списки 1 и 2 для назначения досрочной трудовой пенсии по старости включают перечень профессий, должностей и специальностей тех, кто занят с вредными и тяжелыми условиями труда соответственно.

Число граждан, получающих досрочные пенсии, сегодня превышает 3,2 миллиона человек. По данным Пенсионного фонда России (ПФР), на выплату досрочных пенсий за работу во вредных условиях труда ежегодно расходуется около 300 миллиардов рублей.

«В целом неудовлетворительные условия труда, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания ведут к серьезным экономическим потерям как со стороны государства, так и со стороны работодателя», — отметил замминистра.

По данным Минздравсоцразвития, всего потери из-за неудовлетворительного состояния условий и охраны труда работников составляют 1,94 триллиона рублей или 4,3% ВВП.

Только в рамках системы обязательного медицинского страхования потери в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, по экспертным оценкам, составляют 0,35% ВВП или 137 миллиардов рублей ежегодно.

По данным центров профпатологий, в России насчитывается около 160 тысяч работников, страдающих различными формами профзаболеваний. При этом численность заболевших на производстве ежегодно увеличивается на 8 тысяч человек.

Минздрав думает об отмене досрочных пенсий. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Индексации пенсий в 2012 году больше не будет.

Дальнейшей индексации пенсий в 2012 году не будет, сообщила управляющая отделением Пенсионного фонда РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Зинаида Бахчеванова на пресс-конференции в информационном агентстве "Интерфакс Северо-Запад" в четверг.

По ее словам, с начала текущего года уже были проведены две индексации трудовых пенсий: с 1 февраля - на 7%, с 1 апреля 2012 года - на 3,41%. Также на 14,4% были проиндексированы социальные пенсии. Ежемесячные денежные выплаты выросли на 6%. З.Бахчеванова отметила, что в настоящее время средний размер трудовой пенсии по возрасту в Санкт-Петербурге составляет 11,161 тыс. рублей, в Ленинградской области - 9,981 тыс. рублей. По словам управляющей фонда, ежемесячные выплаты в двух регионах получают 992 тыс. льготников, разделенные на 45 категорий.

Средний размер выплаты для льготников в Санкт-Петербурге составляет 1,976 тыс. рублей, в Ленобласти - 1,813 тыс. рублей. Говоря о материнском капитале, З.Бахчеванова отметила, что с 1 января 2012 года он был увеличен в восьмой раз и в настоящее время составляет около 380 тыс. рублей. "Выплаты идут очень большие", - сказала она.

Также З.Бахчеванова добавила, что в общей сложности в Санкт-Петербурге и Ленинградской области проживают 1 млн 829,64 тыс. пенсионеров, из которых получателями трудовых пенсий являются 1 млн 741,813 тыс. человек, а 87,827 тыс. человек получают пенсии по государственному пенсионному обеспечению.

По словам З.Бахчевановой, фонд в настоящее время работает с 17 кредитными учреждениями, в 2011 году его доход составил 197 млрд рублей, что на 14% больше показателя 2010 года.

Индексации пенсий в 2012 году больше не будет. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Выплата городских доплат к пенсиям.

Выплата (доставка) социальных выплат будет производиться по следующему графику:

1 июня – за 3 июня 2012 года;

2 июня – за 2 июня 2012 года;

с 4 июня – по установленному графику

[Adm]

Обязательные пенсионные накопления могут отменить.

По мнению главы ведомства Максима Топилина, замена накопительной составляющей на добровольную поможет снизить дефицит ПФР.

Министерство труда и социальной защиты обсуждает возможность отказаться от обязательной накопительной составляющей пенсионной системы и заменить ее на добровольную, заявил глава Минтруда Максим Топилин, передает ПРАЙМ. Министр рассчитывает, что этот шаг позволит снизить дефицит Пенсионного фонда.

«У нас сейчас такая конструкция, когда накопительная составляющая носит обязательный характер, что в большинстве стран мира не применяется. Таким образом, фактически из страхового тарифа, который платят все лица, которые рождены в 1967 году и позже, 6% изымается в накопительную часть, а это создает достаточно серьезную часть дефицита Пенсионного фонда», — пояснил министр. Он напомнил, что ПФР завершил 2011 год с дефицитом в 924 млрд рублей. «По нашим оценкам, где-то около 300-400 миллиардов рублей — это за счет этого изъятия», — отметил Топилин.

Министр привел в пример опыт стран Восточной Европы, имеющих аналогичную систему, которые от нее либо отказались, либо значительно снизили процент отчислений. «В большинстве стран так не происходит — накопительная компонента образуется тогда, когда сам человек принимает решение добровольно себя страховать и копить эти деньги», — считает глава ведомства.

«Мы как министерство считаем, что это надо развивать, но каким-то другим образом. Это уже часть, когда работник сам работает с негосударственными пенсионными фондами», — озвучил позицию министерства Топилин. По его словам, сейчас Минтруда обсуждает вопрос перехода на добровольный характер пенсионных накоплений с экспертами.

За отмену обязательной накопительной части выступает и Минздрав. В апреле ведомство предложило направлять все пенсионные взносы в так называемую солидарную часть, из которой и будет выплачиваться пенсия в зависимости от стажа и зарплаты работника.

Обязательные пенсионные накопления могут отменить. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минфин готовит предложения по пенсионной реформе.

Правительство РФ в ближайшие две недели окончательно сформулирует предложения по реформированию пенсионной системы, сообщил министр финансов РФ Антон Силуанов в среду на пленарном заседании Совета Федерации.

"Вопросы сбалансированности пенсионной системы и предложения правительства РФ в ближайшие, я думаю, две недели, будут сформированы. И мы должны обязательно обсудить их с членами Совета Федерации", - сказал он.

Президент РФ Владимир Путин в начале мая поручил правительству до октября разработать проект стратегии развития пенсионной системы в России. Согласно поручению, в стратегии должен быть предусмотрен механизм увеличения пенсии гражданам, выразившим намерение продолжать работать по достижении пенсионного возраста и принявшим решение отсрочить назначение пенсии.

Силуанов подчеркнул, что этот вопрос является очень чувствительным для страны и требует тщательного обсуждения на всех уровнях.

Ранее в среду в интервью телеканалу "Россия 24" Силуанов сказал, что Минфин считает возможным уравнять пенсионный возраст мужчин и женщин, а также удвоить минимальный рабочий стаж для выхода на пенсию в рамках решения задачи по сбалансированности пенсионной системы.

"Задача в том, чтоб та нагрузка, которую несет федеральный бюджет по отношению к финансированию дефицита пенсионной системы, а это 10% всех расходов бюджета, чтоб эту долю постепенно сокращать", - сказал он. По словам министра, для этого есть целый ряд инструментов.

При этом речь идет не столько о пенсионном возрасте, сколько о необходимости стимулирования граждан к позднему выходу на пенсию. Министр привет в пример механизм, действовавший в советский период, когда люди, вышедшие на пенсию позднее, получали больше.

"Здесь можно и не говорить об увеличении пенсионного возраста, хотя, на наш взгляд, пенсионный возраст мужчин и женщин можно было бы уравнять", - сказал Силуанов, отметив, что многие страны пошли на уравнивание возраста.

Сейчас пенсионный возраст в РФ для мужчин составляет 60 лет, для женщин - 55 лет.

"Но это не самое главное, есть ряд других мер, более справедливых, а именно - мы говорим о пенсионном стаже... Минимальный стаж должен быть повышен минимум вдвое, а если стаж 40-45 лет, то россияне, выходя на пенсию, могут получать более высокую пенсию", - сказал министр.

Силуанов напомнил, что Минфин рассчитывает в перспективе 15 лет выйти на сбалансированность пенсионной системы.

Минфин готовит предложения по пенсионной реформе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В России начались выплаты пенсионных накоплений.

В ПФР ждут обращений за выплатой в первую очередь от мужчин моложе 1953 года рождения и женщин моложе 1957 года рождения.

Российские пенсионеры, имеющие пенсионные накопления, с сегодняшнего дня могут подавать заявление в Пенсионный фонд России (ПФР) или негосударственный пенсионный фонд (НПФ) на назначение и выплату этих сбережений. Тем, кто еще только будет обращаться в ПФР за назначением пенсии, выплаты будут делаться по их заявлениям одновременно с утверждением трудовой пенсии. Об этом говорится в сообщении пресс-службы ПФР. Назначение выплаты пенсионных накоплений носит заявительный характер.

В ПФР ждут обращений за выплатой пенсионных накоплений в первую очередь от пенсионеров: мужчин моложе 1953 года рождения и женщин моложе 1957 года рождения, за которых с 2002 по 2004 год работодатели уплачивали страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии по тарифу 2%. В среднем такие граждане накопили в целом по 5-6 тысяч рублей. Для них законом предусмотрена возможность получить эти средства в виде единовременной выплаты. На единовременную выплату также могут рассчитывать граждане, получающие социальную пенсию или трудовую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца, которые не приобрели права на трудовую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа (не менее пяти лет), но достигли общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет — для женщин). Естественно, у них должны быть пенсионные накопления, напоминают в ПФР.

Помимо единовременной выплаты в России есть еще два вида выплат пенсионных накоплений: срочная пенсионная выплата и накопительная часть трудовой пенсии по старости. Срочная пенсионная выплата может включать в себя только выплаты из средств дополнительных взносов в рамках программы государственного софинансирования пенсии, и средств материнского капитала, если мать-владелица сертификата направила его средства или часть средств на формирование своей пенсии и уже получила право на получение трудовой пенсии. Продолжительность такой пенсионной выплаты определяет сам гражданин; она не может быть менее 10 лет. Срочная пенсионная выплата формируется за счет всех возможных поступлений на накопительную часть трудовой пенсии и дохода от их инвестирования, за исключением взносов, которые работодатель уплачивал в счет будущей пенсии своего сотрудника в рамках обязательного пенсионного страхования.

Граждане смогут получить пенсионные накопления в наиболее привычном виде, отмечают в ПФР — накопительной части трудовой пенсии по старости. Она будет назначаться тем гражданам, кто имеет право на трудовую пенсию по старости и их пенсионные накопления в расчете на месяц превышают 5% от совокупного размера трудовой пенсии (страховая часть, включая фиксированный базовый размер, и накопительная часть). В 2012 году ее размер будет рассчитываться исходя из ожидаемого периода выплаты в 18 лет. Чтобы рассчитать ежемесячный размер выплаты накопительной части пенсии в 2012 году, необходимо общую сумму пенсионных накоплений (с учетом дохода от их инвестирования) поделить на 216 месяцев. За получением накопительной части пенсии сегодня имеют право обращаться в том числе граждане моложе 1967 года, которые являются пенсионерами – получателями трудовой пенсии.

В России начались выплаты пенсионных накоплений. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Выход работника на пенсию и работа пенсионеров.

Любой работодатель рано или поздно сталкивается с выходом на пенсию своих работников. Вопрос выхода на пенсию регулируется Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон № 173-ФЗ). Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа (пункт 2 статьи 7 Закона № 173-ФЗ). При этом существует возможность выхода на пенсию ранее данного срока — мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Вместе с тем у работодателя возникает множество проблем практического характера относительно оформления пенсии работников, а также при взаимодействии с работниками пенсионного возраста.

Условия для назначения пенсионного возраста

Для того чтобы получить право на трудовую пенсию, лицо должно соответствовать трем необходимым условиям:

· лицо должно быть гражданином РФ. Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на получение трудовой пенсии только при условии постоянного проживания на территории Российской Федерации;

· лицо должно быть застраховано в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;

· лицо платит страховые взносы. Страховой стаж включает в себя все периоды трудовой или иной деятельности, осуществляемой лицом, в течение которых оно уплачивало страховые взносы в ПФР;

· лицо должно достигнуть пенсионного возраста. Согласно пункту 3 Определения Конституционного суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается.

Если гражданину назначается трудовая пенсия по старости, то к заявлению должны быть приложены следующие документы:

· удостоверяющие личность, возраст, местожительство и принадлежность к гражданству — паспорт гражданина Российской Федерации, а в случае его отсутствия — иные документы, подтверждающие указанные сведения;

· о страховом стаже гражданина — трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд — справка о среднемесячной заработной плате.

Кроме того, должны быть представлены документы:

· о нетрудоспособных членах семьи; подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении лица, обратившегося за назначением трудовой пенсии по инвалидности;

· о местопребывании или месте фактического проживания на территории Российской Федерации;

· подтверждающие место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории РФ;

· о смене фамилии, имени, отчества.

Таким образом, условием для назначения пенсии является предоставление вышеперечисленных документов.

Документы, подаваемые работодателем в Пенсионный фонд

Работодатель должен вести формы персонифицированного учета. Эти формы утверждены постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п (зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2006 № 8392). Кроме того, в этом году в них внесены изменения. Формы дополнены формой СПВ-1 «Сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии». Согласно пункту 3 постановления Правления ПФР от 23.06.2010 № 152п Инструкция о заполнении форм также дополнена новым разделом «Правила заполнения формы СПВ-1 «Сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии».

Документ представляется в территориальный орган ПФР страхователем (работодателем) по заявлению застрахованного лица, у которого возникли условия для установления трудовой пенсии.

Документ содержит сведения о застрахованном лице (в том числе о лице, заключившем договор гражданско-правового характера, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы).

Застрахованное лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы, может представлять документ, содержащий необходимые сведения, в территориальный орган ПФР одновременно с заявлением об установлении трудовой пенсии.

Документ содержит сведения на предполагаемую дату установления трудовой пенсии.

Заполненный документ заверяется подписью руководителя и печатью организации (за исключением документа, представляемого застрахованным лицом, самостоятельно уплачивающим страховые взносы).

Данный документ заполняется на основании заявления работника и подается в территориальное отделение ПФР. Также работодатель подает сведения о трудовом стаже работника.

Категории работников, имеющие право на льготную пенсию

Категории работников, которые в установленных законодательством случаях могут выйти на пенсию до наступления возраста 60 лет у мужчин и 55 лет у женщин:

· работавшие на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах;

· работавшие на работах с тяжелыми условиями труда;

· женщины, проработавшие не менее 20 лет в текстильной промышленности и на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

· работавшие в экспедициях, партиях, отрядах, на участках, в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, гидрологических, лесоустроительных, изыскательских работах;

· работавшие в качестве рабочих, мастеров непосредственно на лесозаготовках, лесосплаве, включая работу по обслуживанию механизмов и оборудования;

· работавшие в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах;

· работавшие в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности, за исключением работавших на портовых судах, постоянно работавших в акватории порта, на служебно-вспомогательных и разъездных судах, судах пригородного и внутригородского сообщения;

· работавшие в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев, на регулярных городских пассажирских маршрутах;

· лица, в период трудовой деятельности непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников;

· работавшие в летном составе гражданской авиации;

· работавшие в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях МЧС России;

· не менее 25 лет осуществлявшие педагогическую деятельность в учреждениях для детей независимо от их возраста и др.

Расторжение трудового договора и работающие пенсионеры

При выходе на пенсию с работником может быть расторгнут трудовой договор, или работник может продолжать трудовую деятельность. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора может осуществляться по желанию работника. При этом работник пишет заявление и не нужно дожидаться двухнедельного срока расторжения, так как расторжение обусловлено невозможностью продолжения работы (выход на пенсию).

Законодательством не предусмотрено основание, по которому трудовой договор расторгается по достижении пенсионного возраста. Исключение составляют госслужащие. Особые требования к возрасту работников установлены статьей 251 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно которым гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше, чем до достижения им возраста 65 лет. А по достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Если трудовой договор с пенсионером расторгается в связи с сокращением численности или штата, то к перечисленным выше выплатам добавляются следующие:

· выходное пособие в размере среднего заработка (часть первая статьи 178 Трудового кодекса РФ);

· средний заработок на период трудоустройства. Выплачивается не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая статьи 178 Трудового кодекса РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (часть вторая статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора с работающими пенсионерами производится в общем порядке с предоставлением им соответствующих льгот и компенсаций.

При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить пенсионеру все положенные суммы в день его увольнения.

Особенностью правовых отношений с пенсионерами является тот факт, что с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера, может заключаться срочный трудовой договор (статья 59 Трудового кодекса РФ). В отношении тех, кто не увольнялся и продолжил работу, работодатель не имеет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работниками пенсионного возраста и назначением им пенсии (равно как и расторгнуть такой договор). Эти пенсионеры могут продолжать трудовую деятельность на условиях договора, заключенного на неопределенный срок. Тем лицам, кто решил возобновить трудовую деятельность после ухода на пенсию, работодатель зачастую предлагает многократно заключать срочный трудовой договор на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Однако в случае установления факта многократности заключения срочных трудовых договоров при отсутствии на то достаточных оснований суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать срочный договор как заключенный на неопределенный срок (см. пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П).

В целом, срочный трудовой договор заключается по договоренности сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции. Если суд на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела установит, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, он применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Выход работника на пенсию и работа пенсионеров. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→