Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

[Марина]

Подбор персонала. Как правильно изучать резюме кандидатов и проводить собеседование. Рекрутинг.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте самых лучших работников!

Подбор персонала. Как правильно изучать резюме кандидатов и проводить собеседование. Рекрутинг. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рекрутеры вспоминают самые странные истории, которые с ними произошли.

Собеседование - это очень важное событие, на котором многие люди попросту теряют голову.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

5 причин неадекватных требований к соискателям.

Оптимальные требования существуют только в теории. Возьмем, для примера, покупку автомобиля. Один покупатель тщательно обдумывает все детали будущего приобретения — какой объем груза и сколько пассажиров перевозить, по каким дорогам ездить, где хранить и обслуживать железного коня. Потом изучает предложение разных марок, моделей, читает тесты и отзывы, сравнивает комплектации, ездит на тест-драйвы и в конце концов делает нелегкий выбор.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

5 причин неадекватных требований к соискателям. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

3 самых важных шаблона, которые рекрутеру стоит приготовить заранее.

Рекрутинг - как первое свидание с будущим работником. Первое впечатление лучше не портить. А сделать его наиболее позитивным и сильным! Повысить эффективность первых контактов с кандидатам при экономии времени можно с помощью простых заготовок.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

6 убедительных фактов и 7 правил работы с реферальной системой.

Расскажем про реферальную систему при поиске и найме сотрудников в Вашу компанию.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Знакомство и общение: как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником?

В маркетинге есть понятие «точки контакта» — так называются разнообразные ситуации соприкосновения клиента с компанией, от цвета логотипа до голоса на автоответчике. В рекрутинге в контакт с компанией вступает кандидат, и самые влиятельные точки контакта — ситуации его личного общения с рекрутером.Конечно, красивый сайт и веселая группа в соцсети тоже производят впечатление, но только сила личного взаимодействия может как спасти, так и уничтожить все дальнейшие отношения.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Знакомство и общение: как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как выявить самозванца на собеседовании? 5 советов.

Часто на собеседование приходят люди, которые очень ярко себя позиционируют, умеют пускать пыль в глаза и очень красиво о себе рассказать, но на деле в работе ничего из себя не представляют в итоге. Такие самозванцы могут обойтись компании довольно дорого, так как приходя на собеседование они получают место довольно часто. Они — настоящий бич для работодателя. Так как же определить такого выскочку-самозванца и избежать дальнейших проблем?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Как выявить самозванца на собеседовании? 5 советов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как сервис знакомств используют для найма сотрудников.

Поиск сотрудников в LinkedIn или Headhunter — прошлый век, когда речь о востребованных специалистах, которые не публикуют свои резюме. Чтобы достать этих людей, рекрутеры используют даже инструменты индустрии знакомств.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Собеседование: как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником. Часть 2.

О том, как вызвать доверие у кандидата и начать знакомство, читайте в первой части статьи.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

5 мифов о рекрутинге, в которые верят многие компании.

В наши дни компании в большинстве своем ценят хороших сотрудников на вес золота, но при этом продолжают использовать устаревшие стратегии по привлечению талантов. Вот 5 самых распространенных мифов, в которые верят многие работодатели (включая советы о том, как изменить корпоративную культуру и переключиться от устаревших идей к прогрессивным методам).

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

3 простых шага по оптимизации страницы «Карьера» корпоративного сайта.

Рекрутеры - птицы особые. Они редко обращают внимание на цифры, сосредотачиваясь на установлении контактов и поддержании взаимоотношений с окружающими. Я долгое время работал маркетологом. Повышение эффективности рекламы и оптимизация сайтов - это мой хлеб с маслом (и икрой, чего уж скрывать).

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.