Подбор персонала. Как провести собеседование. Рекрутинг.

[Марина]

Подбор персонала. Как правильно изучать резюме кандидатов и проводить собеседование. Рекрутинг.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте самых лучших работников!

Подбор персонала. Как правильно изучать резюме кандидатов и проводить собеседование. Рекрутинг. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Почему «Мамочки» — лучшие сотрудники для сервисных компаний.

Молодых мам с маленькими детьми часто не берут на работу. Типичное объяснение: частые больничные, неготовность задерживаться после работы и т.д. Однако практика показывает, что, исключая таких кандидаток из списка принятых на работу, мы теряем отличных «сервисных» сотрудников. Почему?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

10 причин почему кандидаты не любят рекрутеров.

Нередко о рекрутерах можно услышать мнение, будто бы все они «одной и той же негодной краской мазаны». Это происходит, как правило, потому что кандидаты опираются на предыдущий опыт работы с «плохими рекрутерами».

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

5 самых серьезных рекрутинговых ошибок.

Все успешные компании построены на замечательных сотрудниках, поэтому качественный подбор это самая главная задача рекрутеров. Сегодня существует большое количество возможностей для найма сотрудников, и в связи с этим становится все труднее и труднее не допустить ошибок в этом процессе.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

6 этапов закрытия вакансии.

Темы, вызывающие дискуссии, - закрытие вакансий в компаниях и правильное позиционирование HR-бренда. Но, если вы работаете в агентстве или занимаетесь фрилансом, работа с кандидатом для вас становится более важна и требует решительных действий.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

89 вопросов, которые задают на собеседовании в J.P. Morgan.

Серия вопросов, которые задают соискателям, если они решили начать карьеру в банкинге.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как нанять результативную команду продавцов, экспресс-метод.

Мало кто из предпринимателей имеет сколь-нибудь серьезные проблемы со стратегией, идеей бизнеса. А вот на стадии формирования команды начинаются заметные сложности. Люди, которых вы нанимаете, могут серьезно изменить изначальный товар или услугу. И почти все ошибки предприниматели совершают, выбирая неправильных людей, а не неверную идею.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Вопросы от Uber, которые вы вряд ли хотите слышать на собеседовании.

Если вы хотите работать в одной из крупнейших технологических компаний мира, вам придется ответить на несколько вопросов, включая самый главный из них - "Почему Uber?".

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Подбор менеджеров по продажам.

В статье расскажем, как правильно и эффективно подобрать менеджеров по продажам.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

12 признаков плохого кандидата.

Можете ли вы за несколько минут определить, подходит ли вам кандидат? Как вычислить уровень его совместимости с коллегами, стиль работы и отношение к ней, встретившись с ним всего раз или два? Кандидаты - не враги, и рекрутеры всегда проявляют по отношению к ним самые лучшие намерения. Но когда они пытаются получить роль, они ведут себя наилучшим образом, и мы нередко пропускаем важные сигналы.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

36 вопросов, которые задают на собеседовании в Nike.

Nike является одним из самых желанных работодателей планеты не только потому, что они пропагандируют такой модный нынче ЗОЖ, но и потому, что этот бренд понятен, а с командой Nike хочется менять мир.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.