Как успешно пройти собеседование в 2024 г.

[Adm]

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2024 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как стопроцентно пройти собеседование при устройстве на работу, как подготовиться и что одеть на интервью, на что обязательно обращать внимание перед собеседованием, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно успешно пройдёте интервью и получите работу своей мечты!

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2024 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как ответить на вопрос «Сколько вы сейчас получаете?» на собеседовании.

Отправляясь на собеседование, будьте готовы услышать вопросы «Сколько вы сейчас зарабатываете?» или «Сколько платит вам текущий работодатель?». Вам придется ответить на этот вопрос с улыбкой и постараться не раскрывать всех карт.

Многие штатные рекрутеры и представители агентств считают, что вправе знать, сколько вы зарабатываете или зарабатывали, но это далеко не так.

Разумеется, им нужно знать всю вашу зарплатную историю, ведь только так работодатель получит преимущество в переговорах. Вам ведь тоже наверняка интересно, сколько он платил предыдущему специалисту, занимавшему вашу должность, вот только почему-то никто не торопится вам об этом рассказывать. Так почему вы должны делиться конфиденциальной информацией?

Возможно, вам придется немного потренироваться, чтобы отвечать на вопрос "Сколько вы зарабатываете" четко и без запинок.

Рекрутер: Так сколько вы сейчас зарабатываете?

Вы: В настоящее время я сосредоточился на вакансиях, которые позволили бы мне зарабатывать примерно 50 тысяч долларов. Ваша вакансия ведь подходит под этот критерий, верно?

Рекрутер: Ну, в общем, да, но мне нужен конкретный ответ.

Вы: Понимаю, многие работодатели об этом спрашивают, но это личные финансовые сведения, и мой бухгалтер категорически против того, чтобы я ими с кем-то делился. Вы ведь никогда не расскажете мне о том, сколько зарабатывают ваши сотрудники. Скажите, я смогу зарабатывать у вас 50 тысяч? Если да, то мы можем продолжить наш разговор.

После этого рекрутер будет вынужден принять решение. Ему придется либо потерять выгодного кандидата, который отказался идти у него на поводу, либо вернуться к работодателю с известием о том, что нужный специалист найден, подробности о его зарплате неизвестны, но известна сумма, на которую он претендует - 50 тысяч.

Наступила новая эра. Соискателям больше нет нужды преклоняться перед работодателями и умолять их о трудоустройстве.

Работодателям нужны талантливые работники. Если бы это было не так, они бы не тратили время на собеседования!

Многие рекрутеры недовольно хмыкают, узнав о том, что соискатель не собирается раскрывать им свои секреты. Некоторые пытаются вывести собеседника на откровенность разговорами о "прозрачности" и "доверии".

Они хотят, чтобы вы доверили им информацию, которую они тут же выложат своему клиенту, ну не смешно ли? После этого вам придется довольствоваться небольшим повышением, даже если ваши услуги стоят гораздо больше.

Прозрачность и доверие должны быть взаимными. Ни одному рекрутеру не пришло бы в голову просить соискателя рассказать о текущем заработке, если бы работодатели указывали предполагаемый уровень в объявлениях.

Некоторые рекрутеры отказываются представлять интересы соискателя, если тот не отвечает на вопросы прямо. В этом случае рекомендуется тактично попрощаться и повесить трубку.

Рекрутеры ничего не продают, и их единственный способ заработать деньги заключается в том, чтобы представлять работодателям квалифицированные кадры. Тем не менее, долгое время считалось, что "работодатель устанавливает правила, а соискатели этим правилам следуют". Но эта парадигма уже в прошлом!

Поищите в Интернете информацию о "нехватке талантов" и "войнах за таланты", и вы сразу поймете, о чем идет речь. Если вы знаете, что можете дать работодателю нечто особенное, вы вправе взять на себя управление процессом найма. Не бойтесь запугиваний, они голословны!

А что если вы заполняете заявку онлайн и не можете отправить ее, не заполнив соответствующий раздел? Вот что нужно делать!

Вопросы и ответы

Так выглядят ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся уровня заработной платы:

Вы говорите, что хотите зарабатывать 55 тысяч, но как я могу понять, чего вы стоите, если я не знаю, сколько вы зарабатывали раньше?

Я готов ответить на любые вопросы, касающиеся моих знаний и опыта, и описать решение любой проблемы, с которой я сталкивался в процессе работы. Так вы наверняка сможете оценить мою квалификацию и рыночную стоимость.

Кстати говоря, ваша вакансия ведь удовлетворяет моим пожеланиям об уровне заработной платы?

Все другие кандидаты рассказывали мне о том, сколько зарабатывают. Чем вы хуже?

Я понимаю вашу обеспокоенность, но если у вас так много кандидатов на эту вакансию, я, пожалуй, не буду больше отнимать у вас время.

Знаете, если вы настроены на сотрудничество, вам придется мне довериться. Я занимаюсь рекрутингом довольно давно и знаю, что делаю.

Разумеется! Я рассказал вам о своей цели, и если вам и вашему клиенту этого недостаточно, пожалуй, я откажусь от дальнейшего участия в процессе. Если вы хоть раз читали статьи Лиз Райан из Human Workplace, вы наверняка знаете, что "нас достойны только те, кто нас понимает", и я с этим согласен. Удачи с вашей вакансией!

Лиз, я рекрутер, и я всегда задаю соискателям вопросы об уровне заработной платы, ведь этого хотят мои клиенты!

Да, я знаю, что клиенты бывают очень напористыми. Но у вас должно быть собственное мнение. Вы вполне можете давать им свои рекомендации, а не подчиняться беспрекословно. Фактически, это вы их консультируете, а консультанты не должны идти на поводу у тех, кто просит совета.

Скажите: "Я понимаю, зачем вам нужна эта информация, но мы больше не можем спрашивать это в открытую. В противном случае кандидаты отказываются иметь с нами дело.

Я могу судить о квалификации кандидата по другим критериям, поэтому вам не стоит переживать о том, что вы можете переплатить. Мы найдем лучшего специалиста, не пересекая границ дозволенного!"

Вы обладаете большей властью, чем думаете. Далеко не любой человек может выполнять вашу работу.

Не позволяйте другим диктовать вам свои условия и не выдавайте личную информацию рекрутерам или представителям компании, даже если они говорят, что это поможет им определить вашу профессиональную пригодность.

Если они так давят на вас в процессе трудоустройства, только подумайте, что будет, когда вы подпишете договор!

Лиз Райн, linkedin.com. Перевод: Айрапетова Ольга

Как ответить на вопрос «Сколько вы сейчас получаете?» на собеседовании. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как ответить на вопрос: «Почему вы меняете работу?» на собеседовании.

Рассказывает Дж О'Доннелл, карьерный консультант.

Недавно меня спросили, как нужно отвечать на вопрос интервью: «Почему вы меняете работу?».

Один из соискателей предложил такой вариант:

«Я верю в перемены. Я всегда бросаю себе вызов, чтобы проверить себя. Это помогает мне улучшить мои навыки и чувствовать себя более уверенным. Поэтому, я всегда ищу перемены, и пытаюсь улучшить свои навыки».

Вот еще один ответ:

«Я ищу возможности для роста и развития своих способностей, опыта и лидерских навыков, принимая все новые и новые вызовы».

Эти оба ответа достаточно хороши, но я хотела бы предложить посмотреть на них глазами рекрутера…

Если вы пришли на собеседование, значит, вас что-то не устраивает

По мнению рекрутеров, кандидаты, которые счастливы на своей работе, не ходят на интервью. Принимая приглашение на собеседование, вы, тем самым, говорите о том, что вам чего-то не хватает в вашем нынешнем положении. Иными словами, ваш работодатель не дает вам того, что вы хотите. Поэтому, чтобы правильно ответить на вопрос, необходимо озвучить то, чего вам не хватает. Однако это не означает, что вы должны облить грязью своего нынешнего работодателя.

«Дело не в них, дело во мне» - это и есть правильный ответ

Вы всегда должны с уважением говорить о своем работодателе. Во-первых, он платит вам. Он - клиент, а вы – провайдер услуг. Вы никогда не должны плохо говорить о своем кормильце. Плюс, рекрутер уже знает, что точно так же вы будете описывать и его, когда снова будете искать новую работу. Кроме того, вы должны найти способ, как корректно описать те проблемы, из-за которых вы ищите новую работу. Вы можете рассказать, как вы выросли в данной роли, и почему ваша нынешняя компания не может предложить вам возможности для дальнейшего продвижения карьеры. С уважением, в вежливой форме, объясните, какие есть ограничения в вашей рабочей ситуации, и почему вы вынуждены взять карьеру в свои руки, и развиваться в качестве профессионала.

Вот пример того, как это может звучать:

«Я рад, что вы спросили. Мне действительно нравится мой нынешний работодатель. Я многому научился, и он много сделал для меня. Но я хочу и дальше развиваться как профессионал. Я хочу улучшить свои навыки в … К сожалению, моя компания не может помочь мне в развитии моей карьеры – ее возможности ограничены на данном этапе. Поэтому, я вынужден изучать другие позиции, чтобы достичь поставленных целей в плане профессионального роста».

Этот ответ показывает, что вы хотите развиваться как профессионал. Он также дает возможность рекрутеру понять, чего вы хотите достичь в своей карьере. И, что очень важно, он показывает ваш профессионализм. Вы же, со своей стороны, просто даете честный ответ на вопрос, почему вы хотите уйти.

P.S.: Подготовка к собеседованию – это самое главное, что вы можете сделать, чтобы получить работу. В среднем, соискатель посещает 10 собеседований, чтобы найти работу. Если вы не будете инвестировать свое время в подготовку, этот процесс может быть более длительным.

linkedin.com, перевод: Татьяна Горбань

Как ответить на вопрос: «Почему вы меняете работу?» на собеседовании. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Я провела 100 собеседований в Goldman Sachs и выяснила, что общего у всех великолепных кандидатов.

Бесса Браун, рекрутер из Goldman Sachs, делится своим опытом.

Перед тем как основать компанию Solemates, которая занимается производством средств для ухода за обувью, Бекка Браун почти шесть лет проработала в Goldman Sachs.

Браун имеет степень бакалавра Гарвардского университета и магистра Школы бизнеса Колумбийского университета. В Goldman Sachs она вела аналитику, выступала в роли советника по вопросам здоровья, а также занималась подбором персонала. Кроме того, она входила в состав рекрутинговой команды для инвестиционного банка.

"Я проводила 20-30 собеседований в год, выходит, в Goldman Sachs мне удалось побеседовать примерно с сотней соискателей", - рассказала Браун Business Insider. - "Самые впечатляющие кандидаты обладали некоторыми общими качествами: они были уверены в себе, вели себя вежливо и с достоинством, всегда приходили на собеседование подготовленными и были готовы "продать" себя".

Браун добавляет: "Отправляясь на собеседование, каждый соискатель вооружается всей доступной информацией, но выделиться из толпы удается лишь тем, кто способен связать свой предыдущий опыт с должностью, на которую он претендует".

"Это довольно просто, однако далеко не все могут проявить индивидуальность. По-настоящему ценные кандидаты запоминаются с первого слова, потому что не просто пересказывают то, что и так можно прочесть в резюме", - продолжает она.

По словам Браун, она до сих пор помнит одного кандидата, сумевшего выделиться из толпы как никто другой: "Он обладал всеми вышеперечисленными качествами и стал для меня образцом, по которому я впоследствии оценивала всех остальных. Он проявлял хладнокровие и уверенность в себе, умел выражать свои мысли, был хорошо подготовлен и продавал себя в естественной, разговорной манере".

businessinsider, перевод: Айрапетова Ольга

Я провела 100 собеседований в Goldman Sachs и выяснила, что общего у всех великолепных кандидатов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

9 изящных советов по прохождению группового собеседования.

Мне не хочется этого говорить, но групповые собеседования все же имеют смысл. В условиях ограниченности ресурсов многие компании меняют старые подходы, пытаясь захватить все и сразу. Собирая потенциальных сотрудников вместе, они экономят время и деньги. Наблюдения за тем, как кандидаты ведут себя в присутствии друг друга, дают возможность понять, умеют ли они работать в команде и взаимодействовать с окружающими. В результате работодатель может сравнить их и сделать собственные выводы.

Тем не менее, со стороны кандидатов групповые собеседования выглядят менее радужно. Им приходится не только собирать информацию и готовиться к вопросам, чтобы побороть собственную нервозность и выгодно продать себя, но и учиться вести себя так, чтобы не уронить свое достоинство в глазах конкурентов, пытаясь выделиться в группе, члены которой стремятся к тому же самому. Бредовая ситуация. Но вызов принят!

Для того чтобы выгодно выглядеть на групповом собеседовании, необходимо сосредоточиться на следующих деталях:

1. Внешний вид

Представители компании делают первые выводы, едва увидев кандидатов, поэтому правильная одежда - это очень важно. Одевайтесь элегантно и профессионально, избегайте слишком ярких цветов. Работодатель должен вас заметить, однако выделиться из толпы за счет одежды - это далеко не лучший вариант. Стоит ли говорить о том, что мятые пиджаки с пятнами от еды и всклокоченные волосы могут полностью испортить дело?

2. Навыки

Перед собеседованием перечитайте описание вакансии и свое собственное резюме. Определите свои лучшие навыки и опыт. Выполняя групповые задания, старайтесь ссылаться на факты, которые подчеркнут ваше глубокое знание вопроса и продемонстрируют широкие технические возможности.

3. Творческий подход

Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, будьте готовы продемонстрировать творческий подход. Работодателям нравятся сотрудники, которые мыслят как предприниматели, умеют находить нестандартные решения и не боятся новшеств. Отвечая на вопросы в присутствии других кандидатов, не стоит подыскивать очевидные и "безопасные" ответы. Благодаря неожиданным высказываниям вас быстрее заметят. Если какой-либо ответ для вас очевиден, он будет очевиден и для всех остальных, поэтому он прозвучит блекло и обыденно и никоим образом не подчеркнет вашу индивидуальность.

4. Уверенность в себе

Перед собеседованием обязательно сделайте несколько дыхательных упражнений. Вам необходимо доказать потенциальному работодателю, что вы уверены в своих силах и не боитесь выступать перед публикой. Если вы получите должность, все это потребуется для успешного взаимодействия с клиентами и коллегами. Поэтому не бойтесь внимания и не произносите нервозных самоуничижительных комментариев в присутствии других кандидатов.

5. Отношение

Уверенность в себе - это хорошо, но чрезмерная уверенность может превратиться в заносчивость и властность. Не бойтесь поднимать руку, чтобы ответить на вопрос или предложить свою кандидатуру для выполнения задания, но при этом не ведите себя так, будто других не существует. Вы ведь не хотите выглядеть вездесущим всезнайкой? Продемонстрируйте положительное отношение к работе и окружающим. Считается, что именно это качество облегчает ежедневное взаимодействие. Работодателю нужны целеустремленные люди, которые не создают лишних проблем.

6. Командная работа

Ни в коем случае не вступайте в борьбу за власть. Убедитесь в том, что окружающие слышат ваше мнение и предложения, и давайте им время высказаться в ответ. Помните, что представители компании оценивают вас в течение всего собеседования, а не только во время финального выступления. Они наблюдают за тем, как вы взаимодействуете с другими кандидатами. Вряд ли их впечатлит человек, которые пытается подавить тех, кто находится рядом.

7. Лидерство

Вам необходимо продемонстрировать свои навыки лидера. Не упускайте возможность сплотить группу, даже если формально вам не досталась эта роль. Существует несколько способов проявить себя в этом плане. Прежде всего, вы можете хвалить идеи, которые кажутся вам стоящими. Так вы покажете, что вам чужд эгоцентризм и излишняя гордость. Но не перегибайте палку! Избегайте покровительственного тона. Говорите четко и размеренно, тщательно обдумывайте мысли и контролируйте слова. Кроме того, вы можете задавать умные и уместные вопросы. Если вы затронете действительно интересную тему, окружающие поймут, что вы разбираетесь в вопросе, но при этом хотите углубиться в него еще сильнее. Одним из лучших качеств великолепного лидера является умение слушать и задавать вопросы, а не просто передавать свои полномочия.

8. Язык жестов

Если кто-то к вам обращается, смотрите ему в глаза. Поддерживайте комфортный зрительный контакт, соблюдая определенный баланс. Не стоит бесстыдно таращиться на собеседника или шарить взглядом по комнате, демонстрируя полную незаинтересованность в его словах. Делайте пометки на бумаге, но не увлекайтесь этим занятием слишком сильно. Не скрещивайте руки и не постукивайте ступнями по полу. Примите естественную позу, которая будет соответствовать вашему окружению.

9. Личность

Будьте готовы к упражнениям, призванным установить контакт между участниками. Не стоит напускать на себя слишком серьезный вид, наверняка вам придется участвовать в подготовительном мероприятии и рассказывать о себе и своих интересах. Прочтите о возможных вариантах и подумайте о том, как вы могли бы отреагировать. Помните, что самая худшая реакция - это категоричный отказ. Всеми силами избегайте нервного смеха и судорожных ответов "Я не знаю!" или "Я не могу собраться!", даже если вам задали вопрос вроде "Если бы вы были едой, то какой?" Не забывайте, что вы пришли на собеседование, и постарайтесь придумать достойный ответ. Если вы чувствуете себя достаточно уверенно, попробуйте пошутить. Смех - это лучшее лекарство от нервов. Он сбавит уровень напряжения, и все участники будут вам благодарны.

По окончанию собеседования не забывайте о стандартных мероприятиях. Напишите представителям компании благодарственное письмо (разумеется, если до этого вы контактировали с ними напрямую), и если вы сделали все правильно, они очень быстро вам перезвонят!

theundercoverrecruiter.com, перевод: Айрапетова Ольга

9 изящных советов по прохождению группового собеседования. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Алена Владимирская: почему хорошие кандидаты не попадают к работодателям.

Руководитель агентства Pruffi Алена Владимирская рассказала «Ведомостям» причины по которым на рынке труда дефицит хороших работников.Заинтересованные в найме специалиста работодатели не знают о существовании подходящих на их вакансии профессионалов. И наоборот — профессионалы не могут устроится на работу.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Стресс-интервью: зачем рекрутер спрашивает про аборты и цену нижнего белья.

Если во время собеседования вас начинают спрашивать, делали ли вы аборт и почему до сих пор не заработали на собственную квартиру — не спешите убегать из кабинета. Скорее всего, вы оказались на стресс-интервью. Лайф разбирался, что может ждать на таком собеседовании и как правильно себя вести, чтобы получить заветную должность.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

По одежке встречают или что одеть на собеседование.

Несмотря на сезон отпусков, летом рынок труда все же функционирует: в жаркие месяцы соискателей также приглашают на собеседования. И тут перед ними встает вопрос: «Как презентовать себя достойно?».

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

О чем молчать на собеседовании.

Обманывать нехорошо, говорили нам в детстве. Бывает и ложь во спасение, понимали мы с возрастом. А как насчет трудоустройства? Можно ли обманывать потенциального работодателя и о чем лучше промолчать на собеседовании?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Кадры не решают все или в чем причина некомпетентности HR-ов.

Сегодня я часто слышу мнение о некомпетентности многих HR-специалистов, а иногда и директоров по персоналу, но это, правда, значительно реже. В основном речь идет о специалистах, принимающих на работу, а точнее принимающих решение о пригодности кандидатов. Как правило, это молодые специалисты женского пола.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Почему меня не взяли? Всегда ли стоит корить себя за ошибки на собеседовании.

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать –— тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.