Рекомендации и советы по поиску работы в 2024г.

[Adm]

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как правильно и грамотно искать работу, куда обращаться при поиске работы, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как правильно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос в г. Москве - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайте ЗДЕСЬ

Про ваши права и юридические тонкости - читайте ЗДЕСЬ

Как стать успешным работником - читайте ЗДЕСЬ

Как открыть своё дело и вести свой бизнес - читайте ЗДЕСЬ

Какие специалисты и профессии востребованы на рынке труда - читайте ЗДЕСЬ

---

Поиск работы - это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы. Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть.

Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать.

Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях.

Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:

- содействие родственников, друзей, знакомых;
- обращение в государственную службу занятости;
- обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
- использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
- непосредственное обращение к работодателям.

Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место.

Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы.

В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы.

Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить.

Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей.

Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу.

Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.

Работа Ресурсных центров - это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

Примерный образец-схема составления резюме

- Фамилия, имя, отчество
- Ближайшая станция метро
- Телефон
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Цель
- Укажите, какую работу (на каких условиях) вы можете и хотите выполнять
- Квалификация
- Образование
- Годы обучения; вуз, факультет, специальность; академическая степень (если имеется) – в хронологическом порядке
- Опыт работы
- Начиная с последнего места работы, с перечислением выполняемых функций
- Профессиональные навыки (в соответствии с целью резюме)
- Прочие знания и умения
- Владение иностранными языками, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав загранпаспорт и т.п
- Личностные качества
- Наличие рекомендаций с предыдущего места работы
- Дата составления резюме

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=816

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

10 верных признаков плохой работы.

Лиз Райн дает советы соискателям.

Каждый день я разговариваю с соискателями. У многих из них есть списки компаний, о которых хотелось бы узнать побольше, а также списки компаний, в которых они ни за что не согласились бы работать.

Откуда берутся такие списки? Люди запоминают работодателей, с которыми приходилось иметь дело им самим или их друзьям. Громкие и живые бренды на рынке талантов - это не миф.

Люди говорят между собой, они говорят друг другу: "Даже если тебе будет срочно нужна работа, ни в коем случае не связывайся с теми и с этими. Работать у них хуже, чем не работать вообще!"

Недостатки культуры могут проявляться по-разному, но самое яркое отражение можно увидеть в руководстве для новых сотрудников. После прохождения собеседования попросите представителя показать вам руководство и не принимайте приглашение, пока его не увидите.

Руководство для сотрудников - это своего рода окно в корпоративную душу. Прочитав его, вы получите много информации о культуре компании. Если потенциальный работодатель отказывается показать вам руководство, бегите от него со всех ног!

Продавцы и покупатели ежедневно заключают между собой договоры.

Вы можете представить себе клиента, который говорит продавцу: "Нет, вы не сможете прочесть договор, пока мы его не подпишем"? Это просто бессмысленно! Руководство для сотрудников - это основа работы в компании, и вы имеете право прочесть его прежде, чем приступите к своим обязанностям!

Представляем вашему вниманию десять признаков, по которым можно определить неудачного работодателя:

Запрет на подработку

Если вам все же удалось заглянуть в руководство, и вы видите в нем запрет на подработку, это верный признак того, что вам стоит отозвать свою кандидатуру. Такой запрет подразумевает, что после трудоустройства вы не сможете по совместительству работать в другом месте. Какое им вообще дело до того, что вы делаете в нерабочее время, если вы вовремя являетесь в офис и справляетесь со своими обязанностями?

Разве вы должны просить разрешения на то, чтобы в свободное время помочь дяде развезти пиццу или поработать диджеем на свадьбе? Запрет на подработку, безусловно, выражает стремление перехитрить сотрудников и желание сделать их незначительными деталями в бездушной бизнес-машине.

Запрет на рекомендации

Как правило, об этом не пишут в руководстве, поэтому вам придется спросить представителя компании напрямую. Спросите, могут ли руководители компании рекомендовать сотрудников, с которыми им когда-либо доводилось работать. Во многих корпорациях это запрещено.

Таким образом, если вы когда-нибудь решите уволиться, ваш руководитель не сможет выступать в качестве рекомендателя для нового работодателя. Скорее всего, ему придется сделать запрос в отдел персонала, который сможет подтвердить максимум вашу должность и период занятости. Настоящая пощечина для сотрудников, отдавших массу сил и времени!

Сформулируйте вопрос так:

"Меня очень интересует культура компании, в которой мне, возможно, предстоит работать. Если мы придем к соглашению, я надеюсь, совместный труд будет очень плодотворным. Тем не менее, как вы наверняка знаете, в современном мире люди редко работают в одной и той же компании всю свою жизнь. Разрешается ли вашим руководителям давать рекомендации бывшим подчиненным напрямую, или этим занимается отдел персонала?"

Запрет на рекомендации - это удел трусливых лидеров. Им нет никакого дела до того, что отсутствие рекомендаций затрудняет поиск новой работы. К сожалению, подобная практика не является незаконной, поэтому их нельзя привлечь к ответственности.

Прогрессивная система дисциплины

Если в руководстве есть строки о прогрессивной системе дисциплины, дальше читать необязательно. Вы же взрослый человек! Вы не школьник и не должны бояться того, что вас вызовут к директору. Политика прогрессивной дисциплины подразумевает, что за каждый последующий проступок вас будут наказывать все строже и строже. Эта практика появилась по времена промышленной революции, но в наши дни она просто смешна!

Вычеты из зарплаты

Многие старомодные компании практикуют вычеты из зарплаты по разным поводам. Если потенциальный работодатель принадлежит к их числу, вы обязательно поймете это, прочитав руководство. Недавно нам звонила девушка, которая работает в бухгалтерской фирме в Чикаго. Однажды начальник попросил ее заказать пиццу для всей команды.

Сумма чека составила 120 долларов, о чем она и сообщила начальнику. Тот разозлился. "Сто двадцать баксов?!", - воскликнул он. - "Ты что, не могла найти подешевле?" Девушка испугалась и вернулась на свое место, чтобы поискать в Интернете пиццу подешевле.

В результате она сделала заказ в другом ресторане на сумму в 89 долларов. К сожалению, она так нервничала, что забыла отменить первый заказ, и они оба были доставлены в офис.

Начальник сказал: "Я вычту эти сто двадцать долларов из твоей зарплаты". Разумеется, сотрудники съели всю пиццу - и дорогую, и дешевую. Любой работодатель, способный отнять у вас часть зарплаты (например, за оборудование, сломавшееся в тот момент, когда вы его использовали), не заслуживает вашего внимания.

Фиксированное количество рабочих часов

Я коллекционирую руководства. По меньшей мере в 30 из 100 экземпляров указано количество рабочих часов. Речь идет о сотрудниках, которые работаю за оклад и не получают ни цента за переработку!

Многие компании пишут, что простой персонал должен работать 45 часов в неделю (при этом оплачивая лишь 40!), руководители среднего звена - 50 часов в неделю, а руководители высшего звена - 55 и более часов.

Умные работодатели ориентируются на результат и не придают значения формальным часам. Если вы читаете руководство и видите подобные ограничения, не принимайте предложение о работе, потому что вы ее возненавидите!

Полный контроль над внутренними переводами

В хороших компаниях сотрудники могут претендовать на любую открывшуюся вакансию, которая их интересует. Если они получают желаемое, старый и новый руководители разрабатывают план перехода, исключающий возможные проблемы.

В плохих компаниях руководители четко регулируют внутренние перемещения сотрудников и сами решают, кого следует повысить. Обнаружив, что выбранный сотрудник не согласен с навязанной ему стратегией, его попросту увольняют.

Компании, которые не видят разницы между механизмами, действиями которых можно управлять, и живыми людьми, не готовыми подчиняться любому капризу, не заслуживают вашего таланта.

Формальное управление качеством работы

Управление качеством работы - это распространенный трюк, позволяющий специалистам по работе с персоналом превратить любую работу в набор задач и целей, за который вы будете отвечать изо дня в день. Какой в этом смысл?

Хорошая работа хороша в целом. Вы знаете свое предназначение и пытаетесь ему соответствовать, докладывая руководителю о результатах и сверяясь с его ожиданиями. Узнав, что потенциальный работодатель собирается стоять над вами с весами и линейкой, бегите от него как можно быстрее! Согласившись на его предложение, вы растеряете свой потенциал и заработаете гипертонию.

Отсутствие свободного времени

Читая руководство, обратите внимание на раздел, в котором описывается оплачиваемое свободное время. Хорошие работодатели понимают, что помимо запланированного отпуска и незапланированных больничных людям время от времени требуется свободное время на решение повседневных проблем.

Может, вам нужно будет отвезти кошку к ветеринару или посетить школьное собрание. Хороший работодатель всегда даст вам возможность это сделать. Если в руководстве это не оговорено, продолжайте искать! Наверняка вам удастся найти вариант получше.

Тарифные разряды и категории

Читая руководство, обратите особое внимание на упоминание о разрядах и категориях. Послушайте, что говорят о них представители компании на собеседовании. В некоторых организациях зарплата определяется статусом и званием. Поверьте, там нет веселых, умных и творческих сотрудников.

Кое-где можно услышать фразы вроде "Не звони ему, он ведь руководитель пятого ранга, а ты лишь третьего, он тебе не ответит". Люди говорят это совершенно серьезно! Они на самом деле считаю нормальным судить об окружающих на основании их звания и статуса. Не работайте с такими людьми! Вам предстоит блистательный путь вверх по карьерной лестнице, на котором нет места бюрократии и страху перед чинами.

Низкое качество собеседования

Последним пунктом в списке признаков плохих компаний является низкое качество процесса найма. Если люди всегда отвечают на ваши звонки и письма, вежливо разговаривают и ценят ваше время и таланты, это великолепно.

Если вы неделями ждете, пока вам перезвонят, и без конца проходите различные тесты, а представители компании ведут себя как члены королевской семьи и считают вас не более чем грязью на ботинках, вам с ними не по пути!

Ни один работодатель не будет любить вас сильнее, чем в момент найма. Если вам изначально не нравится его поведение, не ждите положительных изменений после заключения договора.

Мир огромен, и в нем есть уйма разных хороший компаний. Разве вы не заслуживаете в них работать? Вложите время и силы в поиск работодателя, который оценит вас по-настоящему! Мы с вами!

forbes.com. Перевод: Айрапетова Ольга

10 верных признаков плохой работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Стоит ли претендовать на вакансию, если вы не соответствуете требованиям?

Вы просматриваете вакансии на рекрутинговых сайтах и вдруг натыкаетесь на предложение о работе вашей мечты. Оно идеально для вас, вы хотите эту работу. До чертиков. Но погодите-ка, они ищут человека с опытом более десяти лет, который управлял большой командой, и желательно с наличием бизнес-образования. И хоть у вас за плечами отличный опыт, но таким набором качеств вы определенно не можете похвастаться. Стоит ли заявить о себе или это будет тратой времени для обеих сторон, если вы не полностью соответствуете заявленным требованиям?

Короткий ответ – все зависит от конкретного случая. Ниже вы найдете несколько советов, когда стоит ухватится за такой шанс, а в каких случаях ваше резюме точно отправиться в утиль, удостоившись мимолетного взгляда.

Обратиться или не обратиться – вот в чем вопрос

В первую очередь важно определить, насколько вы “недоквалифицированы”. Иногда компании составляют каверзные вакансии. С одной стороны, не думайте, что вы должны на 100% соответствовать всем заявленным качествам – часто работодатели стремятся просто отсеять абсолютно неподходящих претендентов. А указанные требования призваны помочь кандидату определить уровень сложности его будущих обязанностей и ответственности на данной позиции.

Оглянитесь – единицы могут соответствовать всем критериям, указанным в описании вакансии, поэтому дайте себе поблажку и, конечно же, попытайте счастья, несмотря на то, что вы не идеальный претендент, если отталкиваться только от описания. Я часто сталкивалась со случаями, когда работу подстраивали под кандидата – и результаты были впечатляющими. Разумеется, компания компании рознь, но не стоит удалять себя из строя по несущественным причинам.

С другой стороны, если такая работа стала бы для вас гигантским шагом вперед (им нужен человек с опытом от десяти лет, а у вас за плечами два года), то вашу энергию, наверное, лучше направить на нечто более подходящее. Или вы можете попробовать подойти с другой стороны: вместо того, чтобы пытаться претендовать на открытую позицию, напишите компании письмо, в котором объясните свой интерес к их работе и желание присоединиться к команде на менее ответственную должность. Не факт, что это сработает, но помните, что информация примерно о 80% вакантных позиций нигде не публикуются, поэтому не стоит пренебрегать подобными методами.

Если вы решились все-таки откликнуться на вакансию – прекрасно! Но если вы не идеально подходите, вам придется приложить определенные дополнительные усилия. Если эта работа – действительно то, чего вы хотите, и вы считаете, что отлично с ней справились бы, оно того стоит. Ниже несколько идей, которые могут вам пригодиться.

Устраните пробелы

Если в описании вакансии есть перечень требований, которым вы не соответствуете, определите свои сильные стороны, которые могут уравновесить чашу весов – какой-то опыт, навыки, знания. Возможно, вы и не управляли командой подчиненных, зато вы организовывали волонтеров на каких-то благотворительных акциях, которые имеют отношение к вашей работе. А еще лучше, если вы за пару дней сможете заполнить пробелы в знаниях, попросту изучив тему – никогда не поздно стать профи в Excel, например.

Выделите эти дополнительные навыки и опыт в вашем резюме или письме к работодателю таким образом, чтобы он понял, что вы хорошо понимаете, какой сотрудник им нужен.

Не говорите, что подходите – покажите это

Лучший способ убедить менеджера в том, что вы ему подходите, это показать, на что вы способны. Напишите в письме тезисы, в которых определите главные задачи данной позиции и как вы предлагаете их решать. Или приложите слайды с идеями относительно того, как можно развить бизнес. Подобные усилия не только продемонстрируют ваши навыки, но и то, что вы серьезно настроены по отношению к работе. Это может убедить HR-менеджера в том, что вы достойный кандидат.

Нащупайте точки соприкосновения

В конце концов, не забывайте о силе связей. Возможно, у вас есть знакомые в этой компании, которые могли бы лично представить вас. Можно попробовать и другие методы. Например, если представитель компании заявлен как спикер на каком-нибудь мероприятии, заявитесь туда и постарайтесь с ним познакомиться. Или, если основатель/руководитель компании был упомянут в какой-то статье или дал интервью, оставьте комментарий или отзыв – возможно, таким образом вам удастся наладить с ним контакт. В следующий раз, когда вы увидите вакансию вашей мечты, которая кажется недосягаемой для вас, не спешите опускать руки. Получить приглашение на собеседование – это искусство, равно как и наука – так что начинайте продумывать стратегию и покажите им, на что вы способны!

Кэри Рестон

Стоит ли претендовать на вакансию, если вы не соответствуете требованиям? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Четыре неудачных подхода к поиску работы.

Если поиск работы мечты (или просто места со стабильным заработком) затянулся, есть смысл пересмотреть свои действия и понять: а все ли вы делаете правильно. И если хотя бы один из приведенных ниже примеров — ваш вариант, то вам стоит срочно пересмотреть свои подходы к поиску работы!

«Резюме — не главное!»

Если вы до сих пор не обзавелись грамотно составленным резюме, поскольку считаете, что «это всего лишь бумажка, такие у всех есть, а о себе лучше рассказать на собеседовании», имейте в виду: с таким отношением вы до собеседования просто не доберетесь. Ведь недаром говорят, что именно резюме — визитная карточка соискателя. И если оно не привлечет внимание HR-специалиста (а то и неприятно удивит формальным подходом к его составлению!), то непременно отправится в мусорное ведро, где уже пылятся сотни других, не прошедших отбор.

Вывод: прежде чем приступать к поиску работы, нужно привести в порядок свое резюме. Просмотрите на работных сайтах готовые образцы, размещенные соискателями, претендующими на ту же должность и в той же сфере, что и вы. Также можете воспользоваться имеющимся на нашем портале удобным резюме-билдером, который позволит вам составить грамотное, лаконичное, но при этом содержательное CV.

Кроме того, вы можете увеличить шансы найти работу, продублировав свое резюме в нескольких профобластях.Так у вас получится искать работу в смежных областях, а работодатель сможет быстрее найти вас. Достаточно всего лишь изменить название резюме и должность, на которую вы претендуете. При этом не нужно создавать резюме с нуля — нажмите кнопку «дублировать» и выберите в появившемся окошке желаемую профобласть.

«Мой работодатель меня непременно найдет!»

Всегда следует помнить, что помимо вашего CV рекрутерам приходится просматривать десятки, а иногда и сотни резюме не менее достойных претендентов. А значит, не нужно отказываться от возможности самому откликаться на вакансии.

В случае же если:

- у вас был трудовой простой, и в вашем резюме присутствуют так называемые «дыры»,
- вы претендуете на более низкую позицию и т.д.,

вашим незаменимым помощником, способным разъяснить все несостыковки в CV, а также ваше претензии на данную вакансию, станет сопроводительное письмо.

«Я особенный!»

Каждый из нас — личность, интересная и многогранная. Но не стоит отпугивать своей неординарностью HR-cпециалиста, отправляя ему сопроводительное письмо в стихах и резюме в форме детективного рассказа. Исключение: текст самой вакансии подразумевает, что вы креативны и готовы работать в коллективе таких же оригинальных коллег.

То же самое относится и к манере поведения соискателя на собеседовании: не стоит превращать свой рассказ в монолог артиста-юмориста. Во-первых, рекрутер может оказаться человеком без чувства юмора, и ваши попытки пошутить будут выглядеть неуместно. Еще более печально, если выяснится, что у вас разные представления о том, что смешно — кто-то хохочет, наблюдая за падением поскользнувшихся на банановой кожуре, а кто-то ценит английский юмор. Во-вторых, не стоит забывать: ваша цель — не рассмешить рекрутера, а убедить его в том, что именно вы — настоящий профессионал, чья квалификация отвечает требованиям компании-работодателя. Чувство юмора — это прекрасно, но все же собеседование — не стендап-шоу.

«Мы пойдем другим путем!»

Известны случаи, когда соискатели отправлялись на поиски открытых вакансий прямо на сайт потенциального работодателя, где заполняли онлайн-резюме и принимались ждать ответа. Ответа не поступало. Почему? Дело в том, что не все компании серьезно относятся к работе со своим сайтом: случается, что и почту неделями не проверяют, и закрытые вакансии не убирают своевременно.

Вывод: не стоит совсем исключать из поисков работные сайты, а если вы все-таки хотите связаться с HR-службой компании вашей мечты, лучше попробовать найти прямые контакты, договориться о личной встрече. Удобно, если у компании есть страничка в соцсетях. Но не будьте навязчивы.

https://rabota.mail.ru/article/18509

Четыре неудачных подхода к поиску работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как «продать себя» работодателю: 3 роковые ошибки соискателей и 16 советов рекрутеров.

Сегодня компании привлекают классных специалистов на средние условия. Такой «закон джунглей» на рынке труда обусловлен растущей конкуренцией из-за кризиса. При этом беспечность, с которой соискатели подходят к процессу поиска работы, как минимум, удивляет рекрутеров. Читайте советы о том, как устранить наиболее распространенные ошибки, раздражающие рекрутеров, а также как повысить свои шансы при поиске работы.

Плохое резюме

Первая и главная задача соискателя – сделать так, чтобы его заметил рекрутер. Знали бы вы, дорогие кандидаты, сколько резюме приходится перелопатить специалисту по подбору персонала, чтобы найти несколько наиболее подходящих. Так почему же вы составляете такие неграмотные резюме? И речь не только об орфографии (которую никто не отменял).

Есть две крайности, больше всего раздражающие рекрутеров – “недорезюме” и “перерезюме”. В первом случае соискатель не потрудился заполнить основные разделы, которые очень важны для работодателя: цель, хронология мест работы, названия компаний и достижения на прошлых местах работы, образование. Во втором варианте резюме перегружено списком стандартных обязанностей и функций, которые часто дублируются на каждом из прошлых мест работы и скопированы из интернета.

Такое резюме не обладает уникальностью и “не продает” соискателя. Бывают и особо сложные случаи, когда в резюме слишком много лишней информации, или навыки и квалификация не соответствуют заявленной должности.

Что делать?

1. Один из наиболее распространенных сегодня каналов поиска работы – это кадровые порталы. Как правило, такие ресурсы предоставляют свой шаблон резюме. Поэтому со структурой проблем не возникнет.

2. Добавьте свое фото, очень желательно – портретное на однотонном фоне.

3. Уделите особое внимание формулировке цели. Шаблонные фразы наподобие “найти работу мечты с возможностью реализации своего потенциала” не покажут рекрутеру, какую именно работу вы ищете. Правильная формулировка цели – это должность, на которую вы претендуете, и что вы ожидаете от будущей работы на этой позиции.

4. При заполнении раздела “опыт работы” разместите вверху самое последнее место, ниже опыт работы в компаниях по убыванию хронологии. Обязательно укажите свои достижения и успехи на каждом месте работы. Желательно, чтобы достижения измерялись в каких-то единицах (процентах, числах) либо отражали качественные изменения. Помните, ваш опыт должен отражать историю вашего развития, как профессионала.

5. Не игнорируйте раздел образование и дополнительное образование. Часто рекрутеры отдают предпочтение кандидату с дополнительным профильным образованием.

6. В дополнительной информации укажите знание языков, программ, наличие водительских прав, обязательно опишите свои личностные характеристики, которые могут помочь в выбранной вами профессии.

7. Размер резюме не должен превышать двух страниц. Ни один рекрутер не станет утруждать себя прочтением длинного опуса о вашей рабочей биографии. Если ваш трудовой опыт очень обширен, лучше упустить те места работы, которые были в вашей биографии более десяти лет назад. Весь опыт, который не соответствует ожидаемой сегодня должности, лучше вообще упустить. Однако не переусердствуйте с сокращениями. Одна страница резюме позволительна только для молодых специалистов, которые не могут похвастать опытом работы и достижениями.

8. Обновляйте свое резюме, добавляйте опыт и достижения, который вы получили в последнее время. Вы же развиваетесь, как специалист? Ваше резюме должно отражать изменения в вашей карьере.

9. Используйте продающие фразы – слова “создал”, “разработал”, “внедрил”, “достиг”, “улучшил” и другие отлично продемонстрируют ваши достижения и обратят на себя внимание рекрутера. Но будьте честны в каждом слове. Обман при поиске работы недопустим ни в каком виде.

Пассивность

Золотые времена, когда, разместив резюме на кадровом портале или отослав письмо в компанию, соискатель сразу же получал отклики, прошли. Сегодня поиск работы занимает более полугода, а активность кандидатов за год увеличилась в два раза. Поэтому выжидательная позиция – самая неэффективная стратегия. Даже если вы высококлассный специалист с внушительным послужным списком, помните, что таких как вы на желаемую должность еще, как минимум, шестеро.

Что делать?

1. Проявляйте активность. Отсылайте резюме на подходящие вакансии. Под каждую вакансию пишите отдельное сопроводительное письмо. Если в вакансии указан контактный телефон и имя рекрутера, не стесняйтесь позвонить и установить контакт до отправки или сразу же после отправки резюме.

2. Не теряйте энтузиазм и активность после месяца-двух безрезультатного поиска работы. Не забывайте обновлять свое резюме на кадровом портале. Помните, конкуренты не дремлют. Они добавляют или обновляют свои резюме. А чтобы рекрутер увидел ваше резюме в базе соискателей, оно должно находиться не глубже третьей страницы в поиске.

3. Если вы мечтаете о работе в какой-то конкретной компании, не ждите, пока в ней откроется подходящая вакансия. Обратитесь к работодателю напрямую. Это можно сделать через сайт, на котором компании указывают контакты для потенциальных сотрудников или добавляют форму обратной связи.

4. На кадровом портале hh.ua, например, есть специальная функция для тех, кто хочет отправить свое резюме в компанию мечты. Кнопка “Хочу у Вас работать” отсылает резюме непосредственно в кабинет работодателя. Таким образом вы выделитесь на фоне остальных соискателей, а рекрутер увидит в вас самого мотивированного кандидата.

5. Активность – это хорошо. Главное – не переусердствовать. Не спамьте работодателей, не отсылайте резюме на вакансии, которые вам не подходят. Кандидаты с явным несоответствием описанным в вакансии требованиям, раздражают рекрутеров. Уважайте труд и рабочее время других людей. Имейте в виду, решение отправить сегодня резюме по принципу “авось пройдет”, обеспечит вам плохую репутацию у рекрутера. А завтра, вполне возможно, эта компания откроет вакансию, стопроцентно подходящую вам по требованиям.

Некорректная оценка себя, как специалиста

Довольно часто рекрутеры встречают ситуацию, когда соискатель либо имеет завышенные амбиции в зарплате и карьере, либо наоборот, недооценивает свои профессиональные качества. Плохо и первое, и второе.

Что делать?

1. Постоянно мониторьте ситуацию на рынке труда. Для того, чтобы сформировать собственную адекватную оценку, как специалиста, необходимо обладать информацией о том, каких сотрудников хотят видеть в своем штате компании и что они предлагают соискателям. Так вы определите свою справедливую стоимость на рынке труда.

2. Для того, чтобы повысить свои шансы при поиске работы, используйте этот период для повышения уровня своей квалификации. Читайте, общайтесь с коллегами по отрасли и обучайтесь. Кстати, сейчас есть множество бесплатных онлайн-курсов. Только так ваши высокие требования к позиции и уровню зарплаты будут обоснованы и приняты работодателем.

Список ошибок при поиске работы и советов по их устранению можно продолжить. Например, предмет отдельного разговора – ошибки, которые совершают соискатели на собеседованиях. Однако в завершении этого материала стоит отметить одно: успешный и быстрый поиск работы – это навык, который следует практиковать и совершенствовать. Главное – не отчаивайтесь при неудачах, извлекайте уроки из собственных ошибок и совершайте активные и постоянные действия. И работа мечты обязательно найдет вас!

Как «продать себя» работодателю: 3 роковые ошибки соискателей и 16 советов рекрутеров. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Проснись и выпей кофе. Работа закончилась!

Лиз Райн, карьерный консультант, рассказывает о трендах на рынке труда.

Я пишу и рисую вовсе не для того, чтобы заставить заниматься предпринимательством тех, кто этого не хочет.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Алена Владимирская: почему хорошие кандидаты не попадают к работодателям.

Руководитель агентства Pruffi Алена Владимирская рассказала «Ведомостям» причины по которым на рынке труда дефицит хороших работников.Заинтересованные в найме специалиста работодатели не знают о существовании подходящих на их вакансии профессионалов. И наоборот — профессионалы не могут устроится на работу.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Топ-5 качеств соискателя, которые мешают найти работу.

В последние несколько месяцев (видимо в связи с кризисом, который как бы есть и которого как бы нет) вокруг меня увеличилось количество людей, ищущих работу. Причём подчас это люди, имеющие неплохой послужной список и ищущие работу надолго, на серьёзных должностях.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Есть ли работа для подростков?

У российских учащихся продолжаются долгожданные летние каникулы. Однако не всех детей прельщает привычный отдых, некоторые из них готовы совместить его с работой.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как искать работу, если у вас был свой бизнес.

Не получилось. Бизнес пришлось свернуть, и вы хотите вернуться к работе по найму. За короткий период вы вникли во множество процессов: хочется реализовать разносторонний опыт, пусть и в рамках чужой компании. Как убедить работодателей, что вы не неудачник, а кандидат с редким опытом в разных областях?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как сменить профессию и не поседеть.

С годами наши приоритеты меняются. В 20 лет мы только мечтаем о какой-то специальности, а в 35 лет должность, к которой так долго шли, перестает приносить удовольствие. И вот вы уже просматриваете сайты с вакансиями и задаете себе вопрос: можно ли начать все с начала в середине карьерного пути?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.