Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование труда.

[Екатерина]

Оплата труда. Зарплаты. Мотивация сотрудников. Нормирование труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно будете зарабатывать больше всех, а Ваши сотрудники будут довольны своими заработками и повысят производительность труда!

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда. Зарплаты. Мотивация сотрудников. Нормирование труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как настроить на успех представителей поколения Y?

Общаться с представителями поколения Миллениума не так-то просто, верно? Мне доводилось нанимать их и работать с ними. Более того, к этому поколению принадлежат мои дети, поэтому я четко знаю все их недостатки: неумение долго удерживать внимание, желание все оспаривать, стремление менять работу чаще, чем представители старших поколений.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Факторы, действующие на мотивацию 1.

Мы знаем, что такое мотивация и из каких частей она складывается. Теперь поговорим о конкретных факторах в руках работодателя, воздействующих на неё.

В общем и целом, их четыре, и я сразу указал вес каждого из них лично для меня, взяв за общий уровень 100%:

1. Рабочая инфраструктура (10%).
2. Компенсационный пакет (30%).
3. Коллектив (10%).
4. Интересная работа (50%).

Первые два пункта полностью на стороне компании, и они не зависят от личностных характеристик персонала. Третий и четвертый – смежные, так как они напрямую взаимосвязаны с личностными и поведенческими характеристиками людей, но при этом могут управляться компанией, ведь в конечном итоге компания делает выбор, кого брать, а кого нет (для чего же еще нужны ценности, как не для этого?!?).

Мы уже говорили, что у каждого человека своя мотивация, причины и источники которой могут быть совершенно разными. Так что каждый оценит сам для себя важность того или иного инструмента, только важно быть честным перед собой. А для самопроверки выявленных карьерных приоритетов можно использовать, к примеру, тест «Якоря карьеры» Эдгара Шейна.

Но, знаете, есть ощущение, что первый и четвертый пункты – постоянные и всегда будут представлять 10% и 50% из общей мотивации человека, а второй и третий пункты изменяются в зависимости от приоритетов человека в конкретной ситуации.

Пойдем по пунктам и проанализируем каждый из инструментов. Коллектив и интерес к работе отложим на другой раз, а сегодня разберем рабочую инфраструктуру и компенсационный пакет.

Что относится к рабочей инфраструктуре? Офис – это то место, где мы проводим большую часть дня, и волей-неволей стены влияют на нашу мотивацию, особенно если удобно расположены. Современная техника, которая не зависает и не тупит. Удобная мебель, от которой не болит спина. Но мне кажется, что люди не будут выдавать Стаханова просто потому, что у них крутой офис с печеньками, мощный ноут и мягкий пуфик.

На это несколько причин:

1. Все, что описано выше - это норма, так и должно быть

2. Все это только инфраструктура, которая не будет сама делать за вас работу, общаться с людьми и кормить

Все, что она может, это поддерживать уровень вашей мотивации на определенном уровне. Поэтому инфраструктура скорее важный мультипликатор к остальным факторам. По крайней мере для меня.

А что такое компенсационный пакет? Да, этот инструмент может мотивировать сам по себе. Зарплата, питание, ДМС, фитнес и прочее. Вас кормят, за вашим здоровьем следят, проводят его профилактику. Все хорошо, но с этим пунктом неизбежны проблемы.

Причины следующие:

1. Людям свойственно переоценивать важность для них компенсационного пакета

2. Компании не умеют эффективно выявлять работников, у которых нет реального интереса к тому, чем они будут заниматься, а в голове только деньги. К сожалению, это особенность некоторых (подчеркиваю, не всех) из тех, кто вложил большие деньги в бизнес образование (к примеру, MBA), что обязывает их отбивать вложенные средства (хорошо, если собственные, а если кредит?) любой ценой.

Важно на этапе собеседования выявлять и отсекать таких работников, так как они не принесут максимальной пользы бизнесу, так как пришли не самореализовываться, а за компенсационным пакетом. Да, только это не значит, что пора начинать занижать предложения, с целью выявить того, кто за тарелку борща поднимет компанию с колен.

На сегодня все. Но забегая вперед должен сказать, к чему я веду… Мы будет высчитывать с Вами уровень мотивации… Stay tuned.

Факторы, действующие на мотивацию 1. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Факторы, действующие на мотивацию 2.

Продолжаем тему факторов, влияющих на мотивацию. Сегодня на очереди влияние коллектива и руководства, а также, собственно, интерес к работе.

Компенсация и коллектив – это два фактора, чей вес может изменяться, в зависимости личностных характеристик человека. И если офис – это то место, где мы проводим большую часть времени, то коллектив и руководство – это те люди и отношение, которые непосредственно наполняют каждый наш день действиями и, надеюсь, смыслом. Да, я отвел этому пункту всего 10%, но в некоторых сферах бизнеса и при определенных типах личности данный показатель может возрастать до 15% от общей мотивации человека, забирая 5% от компенсационного пакета. Отношения в коллективе, возрастная и половая принадлежность, негласная система ценностей и правил, структура подчинения, личные характеристики коллег и руководства, - все это создает атмосферу, которая важна для поддержания нормального рабочего процесса, а иногда является дополнительным стимулом к раскрытию личности. В то же время проблемы с коллективом и руководством можно пережить если у вас действительно интересная работа, которая приносит вам моральное удовлетворение и полностью отвечает вашим жизненным принципам и целям.

Именно поэтому я отвел половину от всего веса мотивирующих факторов на интересную работу. Судите сами, конечная цель нашей деятельности, как личностей, в самовыражении. Эта потребность толкает нас вперед, являясь локомотивом для остальных потребностей.

Но как же понять, что эта работа (или сфера деятельности) интересна для нас? Сравните себя в жизни и себя на работе. Если вы жить не можете без общения, то вам явно не в бухгалтерию. Отлично заводите новые знакомства? Добро пожаловать в продажи и тд. Это работает именно так. Вы определяете, что вам нравится делать и, что у вас отлично получается, затем подбираете ту сферу деятельности, которая, как вам кажется, подходит вашему типу характера.

Вероятно, с первого раза не получится попасть в точку, потому что реально мы начинаем понимать, что нас действительно радует и заводит только к 27-33 годам. К сожалению, обычно к этому времени мы уже прочно сидим на игле замкнутого жизненного цикла и сложно найти в себе смелости признать, что то, чем ты занят, тебя совсем не прет. Это момент принятия решения: либо попытаться изменить свою жизнь и пойти путем, который приведет тебя к высшим уровням пирамиды потребностей, либо оставаться на работе, которая гарантированно удовлетворит первые уровни потребностей, но не более. Большинство идет вторым путем, причем вполне осознанно, под грузом ответственности. Рисковать, когда у тебя уже семья и кредиты, сложно. Поэтому и достигают истинного успеха только единицы. А людей, которые делают то, что им нравится делать, нужно отрывать с руками-ногами, потому что их личная мотивация всегда на высоком уровне.

В следующий раз мы будем высчитывать мотивацию. Погрузимся в математику.

Факторы, действующие на мотивацию 2. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сколько зарабатывают сотрудники Facebook.

Facebook – самая крупная социальная сеть в мире. Ее работоспособность обеспечивает целая наемная армия инженеров, технических работников, менеджеров и многих других специалистов. Какую же категорию своих работников Марк Цукерберг ценит больше всех? Кому платит самые высокие зарплаты? Business Insider, основываясь на анонимных данных, собранных в Glassdoor, опубликовал статистику зарплат сотрудников социальной сети. Суммы указаны в долларах за год.

17. Менеджер по работе с клиентами (Account executive)
Зарплата: $62 617

Facebook остается крупнейшей мировой соцсетью во многом благодаря своим успехам на поприще продаж рекламы. Менеджер по работе с клиентами занимается продажами рекламы и выстраивает отношения с бизнес-клиентами. Как и в большинстве технологический компаний, эта должность находится в самом низу карьерной лестницы.

16. Стажер-разработчик программного обеспечения (Software engineering intern)
Зарплата: $77 544

Facebook платит своим интернам немалые деньги. И это отличный способ для привлечения в компанию юных талантов.

15. Инженер доступности сервисов (Site reliability engineer)
Зарплата: $77 667

Если сайт будет постоянно недоступен, то Facebook вряд ли сделает своих пользователей счастливыми и заработает много денег. Поэтому, социальная сеть постоянно находится в поиске инженеров, которые поддерживают работоспособность сайта и сервисов.

14. Рекрутер (Recruiter)
Зарплата: $92 143

Охота за талантливыми кадрами постоянно провоцирует конфликты между Facebook и другими технологическими гигантами Кремниевой долины. Как и большинство компаний, соцсеть нанимает рекрутеров, в чьи обязанности входит поиск новых и существующих талантов, которые согласятся работать на благо компании.

13. Операционный инженер (Operations engineer)
Зарплата: $99 010

Надежность сайта, сервисов, баз данных и инфраструктуры – одни из главных приоритетов Facebook. Поддержкой и разработкой всех этих вещей и занимаются операционные инженеры.

12. Менеджер проектов (Project manager)
Зарплата: $104 200

Менеджеры проектов занимаются тем, что собирают воедино и обрабатывают информацию, касающуюся какого-то конкретного проекта. Они следят за дедлайнами, общаются со всеми, кто работает над задачей и привлекают под нее новых разработчиков.

11. Разработчик ПО – выпускник вуза (New grad software engineer)
Зарплата: $106 000

Facebook сходу предлагает разработчикам ПО зарплаты с пятью нулями и выше. Отличное предложение для выпускников вузов.

10. Менеджер по развитию бизнеса (Business development manager)
Зарплата: $115 000

Помимо программистов и разработчиков, Facebook нуждается в умных людях, которые будут следить за бизнес-процессами и бизнес-операциями.

9. Разработчик пользовательских интерфейсов (User interface engineer)
Зарплата: $115 299

Пользовательский интерфейс – едва ли не самая важная составляющая социальной сети, поэтому его разработкой занимаются лучшие сотрудники Facebook. Вряд ли люди станут пользоваться социальной сетью, если она будет выглядеть непривлекательно.

8. Разработчик ПО (Software engineer)
Зарплата: $118 454

Выпускники вузов, которые проработали какое-то время в компании, могут подняться выше по карьерной лестнице. С переходом на новую должность увеличивается и зарплата. Правда, до зарплат старших разработчиков они пока еще не дотягивают.

7. Разработчик алгоритмов машинного обучения (Machine learning engineer)
Зарплата: $123 421

Разработчики алгоритмов машинного обучения создают и масштабируют сервисы соцсети, которые улучшают взаимосвязь с пользователем. Например, алгоритм показа ленты новостей в зависимости от нажатий на кнопку Like – это их разработка.

6. Продакт-дизайнер (Product designer)
Зарплата: $124 527

Дизайнеры играют важную роль в Facebook, правда, дизайном наиболее важных составляющих соцсети занимается лично Марк Цукерберг и топ-менеджмент компании.

5. Инженер по сетям (Network engineer)
Зарплата: $124 650

Инженеры сетей поддерживают работоспособность внутренней сети компании. Они также регистрируют и подтверждают работоспособность кода и загружают обновления в Facebook.

4. Научный сотрудник (Research scientist)
Зарплата: $129 615

В компетенции научных сотрудников – находить ответы на важные вопросы, связанные с аналитикой и математическими расчетами. Они используют научные методы, чтобы оценить возможности социальной сети и определить, что работает, а что нет.

3. Менеджер по продукту (Product manager)
Зарплата: $139 986

Продакт-менеджеры занимаются разработкой новых продуктов для Facebook. Они следят за тем, чтобы сервисы появлялись точно в срок. Для этого им приходится координировать работу нескольких команд. Учитывая головокружительную скорость, с которой Facebook выпускает свои продукты, эти ребята практически незаменимы.

2. Старший разработчик ПО (Senior software engineer)
Зарплата: $148 593

Как и в большинстве технологических компаний, разработчики программного обеспечения являются наиболее ценными сотрудниками. Ведь все проекты начинаются с кодеров, которые способны актуализировать идеи Марка Цукерберга и остального руководства социальной сети. Как и Google, Facebook платит своим старшим разработчикам куда лучше, чем всем остальным.

1. Технический руководитель (Engineering manager)
Зарплата: $155 976

Верхнее звено “пищевой цепочки” Facebook – технический руководитель. Он занимается комплектацией и управлением команды разработчиков какого-то конкретного продукта – например сервиса анализа данных. Они получают заметно больше, чем простые разработчики ПО, но перед ними ставятся куда более сложные задачи. К слову, им вовсе не обязательно уметь программировать – куда важнее обладать управленческими навыками.

Сколько зарабатывают сотрудники Facebook. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как не надо просить повышения зарплаты: 10 главных ошибок.

Просить о повышении зарплаты – дело очень тонкое: есть всего несколько способов сделать это правильно и множество способов облажаться. Колумнист Forbes.com Лора Шин с консультантом по трудоустройству Робом Хеллманом сформулировали 10 главных ошибок, которые совершают сотрудники, решившие сообщить руководству, что их труд оплачивается недостаточно высоко.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Зарплату младшего медперсонала повысили с воскресенья на 30% в регионе.

Заработную плату младшего медицинского персонала повысили в Московской области с воскресенья на треть, также на 15% увеличили зарплату соцработникам, сообщает РИАМО.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Педагоги в школах региона получают в среднем 45 тысяч рублей.

Средняя заработная плата педагогов образовательных учреждений Подмосковья составляет 45 тысяч рублей, сообщает РИАМО со ссылкой на слова заместителя министра образования Московской области Светланы Малыхиной.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

МЭР предложило выйти из кризиса через экономию на зарплатах.

Опубликован доработанный проект макроэкономического прогноза Минэкономики на 2016−2019 годы. В нем ведомство Алексея Улюкаева впервые объявило, как предполагается реализовать целевой сценарий прогноза — с выходом на рост ВВП в 4,5% к 2019 году.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

СМИ выяснили, сколько зарабатывают популярные видеоблогеры.

Популярные видеоблогеры обычно избегают разговоров о своем заработке. В интернете существуют целые сервисы, которые приписывают любителям YouTube баснословные зарплаты. Одна из партнерских программ решила приоткрыть завесу тайны и представила статистику заработков блогеров разных категорий и стран.

Оформить партнерскую программу YouTube, с помощью которой блогеры зарабатывают на своем контенте с помощью рекламы, платных подписок и аннотаций, достаточно сложно. Необходимо иметь более 10 тысяч подписчиков и более 10 тысяч часов просмотров за год.

Для тех, кто не готов ждать, пока канал наберет 10 тысяч подписчиков (а у многих на это уходят долгие годы), существуют другие партнерские программы, которые сотрудничают с YouTube и принимают под свое крыло наименее популярных авторов.

В среднем такая партнерская программа запрашивает от 20 до 30% заработка блогера.

Так, у программы VSP Group открытые условия сотрудничества: блогеры, которые способны набирать миллион коммерческих показов в месяц, получают до 80% от всего заработка, обладатели 500 тыс. просмотров — до 70%.

Партнерская программа VSP Group и раскрыла конкретные суммы, отталкиваясь от подписчиков, просмотров и типа «партнерки».

Очевидно, что самыми «лакомыми» тематиками оказались игры, детские мультфильмы и так называемый «лайфстайл». «Газета.Ru» отобрала десятку самых обсуждаемых видеоблогеров и выяснила, действительно ли их популярность способствует увеличению их заработков.

AdamThomasMoran (+100500)

Согласно статистике, за последний месяц Максим Голополосов, более известный как Макс +100500, заработал около $12 тысяч.

Максим завел канал на YouTube шесть лет назад и поначалу многие обвиняли его в том, что формат обсуждения необычных роликов с вкраплением шуток и мата уже существовал в западном сегменте YouTube.

В то время особую популярность приобрел Рэй Уильям Джонсон, на некоторое время ставший самым популярным видеоблогером в мире. Максим решил адаптировать подобный формат под российскую аудиторию и не прогадал.

Сейчас, помимо публикации роликов на YouTube-канале, Максим ведет шоу «Герои интернета» на канале «Перец».

«Маша и Медведь»

Отечественный мультфильм, ставший популярным далеко за пределами России, имеет заработок со своего YouTube-канала на порядок приличней — согласно статистике, за прошедший месяц просмотры мультиков принесли авторам около $222,5 тысяч.

При этом права на показ «Маши и Медведя» приобретены более чем в 120 странах мира, включая Германию, Испанию, Италию, Португалию, США, Францию, Южную Корею, Индонезию и многие другие.

Мультик, переведенный на 25 языков, показывают Netflix и NBC Universal.

При этом маленькая девочка Маша и медведь, которого Associated Press окрестили «традиционным символом России, пугающим Запад», присутствуют во всех социальных сетях и широко тиражируются на самых различных предметах: малыши и младшие школьники поголовно хотят в школу с рюкзаками, школьными тетрадками и даже одеждой, на которых красуются любимые персонажи.

Frost

Молодой парень под ником Frost в основном просто развлекается на камеру и играет в игры для почти 5 млн подписчиков. По данным VSP Group, за последний месяц парню удалось заработать около $40 тысяч.

Как рассказывает сам видеоблогер на своем канале, он снимает все, что захочет: игровые видео, блоги, влоги и все, что взбредет в голову.

В разговоре с «Газетой.Ru» Frost отмечал, что не думает ограничивать себя рамками и позволяет себе все. Он может поджечь на камеру 15 тысяч спичек и устроить целую феерию или же продемонстрировать зрителям свои детские фото.

Sasha Spielberg

Юная звезда Саша Спилберг (и это ее реальная фамилия) записывает саундтреки с российским фильмам, пишет альбомы в США и известна российскому пользователю как еще один «видеоблогер на все руки».

Статистика утверждает, что за последний месяц девушка получила около $10 тысяч только с партнерской программы.

Саша снимает летсплеи (ролики с прохождением игр), челленджи (выполняет необычные задания), говорит о косметике, своем доме и творчестве.

EeOneGuy

Украинский видеоблогер 20-летний Иван Рудской, известный каждому молодому фанату YouTube, набрал уже более 7 млн подписчиков и считается самой востребованной звездой видеоблогинга.

Его ролики посмотрели более 1,5 млн раз — этот показатель более чем впечатляющий. Как утверждает российская партнерская программа, за прошедший месяц Ваня получил $23,5 тысяч (что все еще очень далеко от мультяшки Маши).

При этом тематику канала Ивана определить достаточно сложно: он, как и многие другие авторы каналов, покоряет свою аудиторию различными дурачествами.

Ради девочек-подростков Ваня поет в караоке, играет в популярные игры или просто шутит в камеру.

Неудобный вопрос

Несмотря на то, что видеоблогеры поголовно ругаются на то, что им задают «неудобные» вопросы об их заработке, слухи о баснословных деньгах интересуют не только фанатов.

Председатель комитета Госдумы по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству Анатолий Аксаков выразил мнение, что «вопрос с так называемыми стримерами и теми, кто получает деньги от размещения видеороликов в интернете, нужно урегулировать.

Так, Аксаков предложил создать реестр, который будет вести Федеральная налоговая служба, и ввести для юных звезд видеохостинга патенты.

По словам Аксакова, открытая продажа рекламных мест в роликах и видеотрансляциях, а также добровольные пожертвования во время стримов не облагаются никакими налогами. Кроме того, реклама никак не регулируется законодательством, а блогер не несет ответственности за возможное размещение недостоверных сведений.

Автор: Анастасия Евтушенко.

СМИ выяснили, сколько зарабатывают популярные видеоблогеры. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В Сбербанке заявили о падении средней зарплаты в России ниже китайской.

Средняя заработная плата в России упала ниже $450 в месяц, опустившись ниже уровня средней зарплаты в Китае. Об этом в своей презентации рассказал главный аналитик Сбербанка Михаил Матовников на выездном заседании комитета по взаимодействию с миноритарными акционерами в Санкт-Петербурге, сообщает ТАСС.

«Труд в России стал дешевле, чем в Китае», — цитирует агентство выдержки из презентации Матовникова.

Из сравнительного графика, приведенного в презентации, следует, что средняя зарплата в России составляет $433 в месяц. Это меньше, чем в Сербии, Румынии, Китае и Польше.

В документе также говорится, что снижение средней зарплаты в России позволило ряду компаний, имеющих заводы в России, начать экспорт продукции за границу или увеличить его. В числе таких примеров приводятся кировский завод Candy, который начал поставки в Европу, Австралию и Японию, и петербургский автозавод Hyundai, который начал выпуск автомобилей для Египта.

Экономист отметил, что рост в этом направлении показали те, кто инвестировал в производство в предыдущие годы, имеет конкурентоспособный продукт, сеть продаж за рубежом и необходимые сертификаты. «Это не только иностранные производители — российские компании тоже в этом списке, хотя больший поток новостей на самом деле генерируют иностранцы», — подчеркнул он.

В Сбербанке заявили о падении средней зарплаты в России ниже китайской. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→