Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Маркетинг: возможностей больше, но зарплаты не растут.

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провели исследование рынка труда в сфере маркетинга.

Согласно данным газеты «Работа для вас» в сегменте «Маркетинг, реклама, PR» всегда много вакансий для промоутеров. Оплата, как правило, почасовая: распространителям листовок или рекламной продукции у метро могут зарабатывать от 150 руб. в час, промоутеры на дегустации получают больше — в среднем от 250 до 350 руб. в час. Выплаты обычно еженедельные или даже ежедневные.

Марта Годзина, консультант по подбору персонала направления «Маркетинг, реклама и PR» кадрового холдинга АНКОР комментирует: «Если в 2011 году мы наблюдали частичное восстановление рынка, то в начале 2012 года он полностью вышел на докризисные показатели. Количество вакансий увеличивается с каждым днем, они становятся разнообразнее, интереснее по функционалу. Все чаще вакансии появляются в связи с расширением бизнеса или отдела. Сейчас рынок труда на стороне соискателей, а вот компаниям приходится бороться за профессиональные кадры, быстрее принимать решения, иначе нужный им специалист успеет получить предложение от другого работодателя. Уровень зарплат за последний год сильно не изменился, а вот зарплатные ожидания соискателей выросли и часто расходятся с реальными предложениями. Зарплаты (средний уровень): бренд-менеджер — 130 000-150 000 руб., менеджер по маркетинговым исследованиям — 120 000-140 000 руб., PR-менеджер — 80 000-150 000 руб. (все суммы гросс).

Молодому специалисту советую начать свою карьеру в сфере маркетинга с начальной позиции в крупной известной компании. Обычно в таких компаниях эффективно работает система обучения и развития персонала, что позволяет получить более структурированный и качественный опыт и обеспечивает планомерное карьерное развитие».

Анастасия Панкратова, специалист по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров» говорит: «До середины сентября 2011 года зарплаты росли практически во всех сферах и по всем специальностям, но с октября по март их уровень стал снижаться в среднем на 15–20%. Это связано с тем, что компании сокращали риски и проводили оптимизацию фонда оплаты труда перед новым годом и выборами. В ближайшее время увеличения зарплат ожидать не стоит. Сейчас директор по маркетингу со свободным английским получает в среднем 180-250 тысяч руб., менеджер-маркетолог по исследованиям со свободным английским — 90-120 тысяч руб., менеджер по PR со свободным английским — 80-110 тысяч руб. Но зарплатные ожидания соискателей и реальные предложения расходятся практически всегда, и наша работа заключается в их корректировке. В каких-то случаях кандидат переоценивает себя, а в других компания завышает требования и недооценивает кандидата. Недавно был случай: компания сделала предложение кандидату на 60 000 руб., но он вышел на работу только после того, как работодатель пересмотрел свои требования и поднял планку до 80 000 руб.

Поскольку бизнес идет по пути информатизации, сейчас появляется все больше новых и узких позиций. За последний год в сфере маркетинга и PR востребованными оказались маркетологи-аналитики в медиа, менеджеры по интернет-маркетингу, SMM-manager. Стало больше вакансий и для соискателей с небольшим опытом — компании заинтересованы в развитии собственных ресурсов».

Самые востребованные специалисты в сфере маркетинга по данным сайта Rabota.ru:

Промоутер

117 вакансий за неделю

Средняя зарплата от 200 руб. в час

Бренд-менеджер

22 вакансии за неделю

Средняя зарплата 64 000 руб.

Менеджер по маркетингу (маркетолог)

88 вакансий за неделю

Средняя зарплата 42 000 руб.

Вывод исследования:

Работа в небольшой компании дает возможность маркетологу попробовать себя в разных направлениях — от аналитики до PR. Но перейти затем в крупную брендовую компанию будет проблематично, ведь там ценится опыт работы именно в больших проектах. Выбор за вами.

Маркетинг: возможностей больше, но зарплаты не растут. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Топ-3 высокооплачиваемых врачебных специальностей в коммерческой медицине.

В 2011 году наиболее высокооплачиваемыми специалистами в коммерческой медицине были акушер-гинекологи, врачи-косметологи и врачи УЗД. По данным исследования московского рынка труда, подготовленного кадровым агентством «КАУС-Медицина», эти специалисты лидируют по уровню заработной платы и востребованности на рынке труда Московского региона в течение последних 4-5 лет.

В целом, зарплаты врачей в коммерческой медицине стабильно растут. Наибольший прирост в 2011 году был отмечен у врачей УЗД, педиатров, акушеров-гинекологов, офтальмологов, онкологов/ маммологов – зарплаты данных специалистов увеличились более чем на 10%. Для большинства врачебных специальностей в частных медицинских клиниках Москвы характерен широкий разброс зарплатных предложений, который обусловлен рядом факторов:

- различия в системе оплаты (чистый оклад, чистый процент от выручки, комбинированная система);
- большая дифференциация частных клиник по уровню материально-технического оснащения лечебно-диагностической базы;
- уровню сервиса и обслуживания, загруженность клиники пациентами и производительность труда;
- специализация врача и опыт работы;
- знание иностранных языков;
- ценовая политика клиники.

По словам консультанта по подбору персонала кадрового агентства «КАУС-Медицина» Анны Рыжик, «наиболее существенным фактором, влияющим на зарплату врача, является эффективность системы управления деятельностью частной медицинской клиники как организации. Максимальная выручка у врачей в клиниках, где разработаны технологические стандарты лечения и обследования, сервиса и обслуживания клиентов, выстроена система продаж медицинских услуг, обучения и подготовки персонала клиники, ведется рекламное продвижение услуг клиники. В клиниках, где перечисленные задачи не решены, выручка врачей может быть гораздо ниже, что проявляется в виде низкой загрузки, низкой стоимости часа работы и в итоге сказывается на финальной заработной плате врача, который клиника может обеспечить специалисту».

Топ-3 высокооплачиваемых врачебных специальностей в коммерческой медицине. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Дефицит кадров - основная проблема по мнению HR-Директоров.

Согласно опросу, проведенному среди директоров по персоналу крупных российских компаний, старение персонала и отсутствие «свежей крови» на рынке - наиболее значимые проблемы. Кроме того, обеспокоенность вызывает низкий уровень мотивации и квалификации. В ответ на угрозу дефицита, ставку предполагается сделать на обучение собственных сотрудников.

Исследование, проведенное Группой IBS и НИУ ВШЭ, было призвано ответить на вопрос, какие факторы наиболее сильно влияют на кадровую политику российских компаний сейчас и на ближайшую перспективу, а также, какие управленческие инструменты используют директора по персоналу для реализации эффективной политики управления персоналом. Опрос охватил более 150 HR-директоров крупных российских компаний.

Говоря о проблемах в области управления персоналом, с которыми сталкиваются компании, HR-руководители поставили на первое место старение персонала, об этом упомянули 38% опрошенных. Обеспокоенность у респондентов вызывают также низкий уровень мотивации и квалификации сотрудников - более трети участников опроса отметили их. При этом лишь небольшая часть HR-управленцев низко оценивает уровень заработной платы в своих компаниях, а это означает, что в большинстве компаний менеджмент занимается вопросом актуализации заработной платы.

Подавляющее число HR-директоров признают, что наиболее критичный фактор в настоящее время и в ближайшем будущем - это нехватка персонала, об этом сказали почти 80% респондентов. 35% говорят о нехватке рабочих основных специальностей, 17% - о дефиците функциональных специалистов/управленцев, 16% - инженеров, 15% - руководителей среднего звена. Нехватка персонала напрямую связана со старением персонала: этот фактор респонденты упоминали чаще всего (в 38% случаев), и он опередил традиционные для российских компаний проблемные зоны: низкий уровень мотивации персонала (35%) и низкий уровень квалификации (33%).

Важнейшим инструментом преодоления дефицита руководители кадрового блока считают повышение квалификации. В условиях острого дефицита квалифицированных кадров 70% компаний считают для себя приоритетом номер один развитие персонала и лишь 11% - привлечение персонала извне.

Дефицит кадров - основная проблема по мнению HR-Директоров. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

России нужны соцработники.

В системе социальной защиты России не хватает более 33,5 тысяч сотрудников, половина открытых вакансий - средний и младший медицинский персонал.

На совещании по вопросам совершенствования социального обслуживания населения, которое провел премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, глава Минздравсоцразвития РФ Татьяна Голикова заявила, что отечественная система социальной защиты нуждается в 33,55 тыс. сотрудников, в том числе 14,2 тыс. специалистов категории среднего и младшего медицинского персонала.

Татьяна Голикова доложила, что всего в системе социальной защиты на сегодня работает около 515 тыс. специалистов, и этого недостаточно. В первую очередь, по мнению министра, нехватка кадров связана с невысокой заработной платой и недостаточной подготовкой этих специалистов в системе сегодняшнего образования.

По данным министерства, зарплаты работников социальной сферы составляют от 5,1 тыс. рублей в Пензенской области до 23,8 тыс. рублей в Камчатском крае. Глава ведомства подчеркнула, что в ближайшее время заработную плату социальным работникам поднимут.

Речь идёт об указе президента РФ Владимир Путин "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в котором глава государства поручил правительству и регионам поднять заработную плату социальных работников до средней по региону.

России нужны соцработники. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Черные списки» пилотов - предложение Аэрофлота.

Генеральный директор ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» Виталий Савельев сообщил журналистам на Национальной авиационной премии «Крылья России – 2011», что в России необходимо создать «черные списки» пилотов и пассажиров.

Глава «Аэрофлота» отметил: «Мы выходили несколько раз и еще раз выйдем с этой инициативой создать «черный список» пилотов».

При этом Виталий Савельев пояснил, что когда «Аэрофлот» увольняет пилотов по трудовым нарушениям, они уходят в другие авиакомпании, и их берут, потому что сейчас в стране наблюдается острый дефицит пилотов.

Кроме того, глава авиакомпании предложил узаконить «черные списки» пассажиров, включающих граждан, которые неадекватно ведут себя в самолетах. Это позволит правомерно отказывать им в перевозке,

«Черные списки» пилотов - предложение Аэрофлота. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работодатели внедряют экзотические способы переманивания руководителей.

После кризиса оклады менеджеров на высоких управленческих позициях растут крайне медленно. Поэтому, нанимая топов, работодатели всерьез рассматривают альтернативные методы материальных стимулов и готовы компенсировать кандидатам выгоду, упущенную на прежнем месте работы.

В последние годы зарплатные предложения топ-менеджерам практически не растут, — утверждает Антон Стороженко, партнер хедхантинговой компании Amrop Hever Russia. — Если до кризиса работодатели, не задумываясь, накидывали 20-30% к прежнему окладу нового руководителя, то теперь кандидаты привыкают к ситуации, когда приглашающая сторона считает каждую копейку«. «Зарплатные предложения сегодня значительно ниже докризисных, — констатирует Игорь Шехтерман, управляющий партнер и глава практики Executive Search консалтинговой компании в области управленческого капитала RosExpert. — Теперь оклады кандидатам предлагают на 10-15% выше прежних». По мнению хедхантеров, в этой ситуации работодатели прибегают к забытым стимулам привлечения директоров, среди которых встречаются и совсем экзотические — такие, как welcome-бонусы.

Вровень с инфляцией

По подсчетам аналитиков Росстата, в прошлом году номинальная зарплата в стране в среднем выросла на 12,3%. Динамика роста окладов менеджеров, которая лидировала до кризиса, сейчас едва ли дотягивает до общероссийских темпов. «По данным обзоров заработных плат, проводимых нашей компанией в течение последних трех лет, заработная плата руководителей высшего звена крупных компаний, осуществляющих деятельность в России, росла в от 8 до 10% в год, — говорит Жанна Добрицкая, партнер “Эрнст энд Янг”, руководитель практики консультирования по управлению персоналом. — Например, в 2009 г. рост заработной платы у других категорий персонала составил в среднем 9,6%, а в 2010 г. — 11%. Однако в этот период многие крупные российские компании внедрили различные программы долгосрочного стимулирования, которые значительно увеличивают общий доход топ-менеджеров. Кроме того, в период 2008-2009 гг. на фоне кризисных явлений многие руководители лишились годовых премий. А в последующие годы финансовые результаты улучшились, что, в свою очередь, отразилось на размере выплаченных годовых премий за 2010 и 2011 гг.».

«В целом базовая оплата труда руководителей высшего звена в последние два года росла незначительно — в среднем на 6-7% в год, т. е. в пределах уровня инфляции», — констатирует Вера Богатых, старший менеджер в области управления персоналом PwC. По ее словам, бонусы, которые стали чуть выше, привели к росту общего вознаграждения в среднем на 15%, но и эта цифра не позволяет говорить о каком-то значительном среднерыночном увеличении размера переменного вознаграждения.

Стороженко из Amrop Hever считает, что для опытного менеджера «денежный выигрыш» — далеко не главное.

Предлагают единицам

Этой весной специалисты департамента «Маркетинг и продажи» компании по подбору персонала Michael Page International трудоустроили директора по маркетингу в международную FMCG-компанию. Менеджер согласился перейти на новую работу, не дожидаясь окончания финансового года, лишь при условии, что ему компенсируют годовой бонус — в размере 12% от прежнего годового оклада. По словам руководителя департамента Алены Салаховой, решение предоставить так называемый welcome-бонус (sign-up-бонус) было нестандартным — подобного рода компенсации редки в принципе, а во время кризиса о них вообще забыли. Размер welcome-бонусов, по оценкам экспертов Michael Page International, обычно привязывают к размеру гарантированной премии, и они варьируются в диапазоне от 250 000 до 1 млн руб. К примеру, директор по финансовому контролю, недавно устроенный специалистами Michael Page в производственную компанию, получил welcome-бонус в размере 700 000 руб. при окладе 800 000 руб. Но, по словам консультантов, в финансовом секторе все немного иначе: суммы, получаемые кандидатами, не зависят от их окладов, являются договорными.

«Welcome-бонусы — явление, в принципе, редкое. Сейчас эта практика возвращается после трехлетнего перерыва, — рассказывает Артур Шамилов, партнер хедхантингового агентства TopContact . — Но и теперь его выплачивают лишь в особых случаях — если компания остро нуждается в приобретении конкретного топ-менеджера».

Пригласить в рассрочку

«До кризиса подобные вознаграждения предоставлялись при перекупке топ-менеджеров в 4-5 случаях из 100, тогда как в 2008-2010 гг. об этом вообще позабыли», — комментирует ситуацию Стороженко. В его практике подобный случай последний раз был в прошлом году: компания финансового сектора приняла решение компенсировать 30% годового бонуса гендиректору, который выходил на работу летом (он терял половину бонуса, который на его прежнем месте работы выплачивается в январе). Однако обещанная сумма выплачивалась не сразу при выходе на работу — welcome-бонус был разбит на несколько траншей и выплачивался спустя три месяца после начала работы. Стороженко поясняет, что это дополнительный стимул для менеджера проявить свои лучшие качества перед новым работодателем.

«Даже в инвестиционно-банковском сегменте, известном довольно высокими sign-up-бонусами до кризиса, данная практика была заморожена», — вспоминает Шехтерман из RosExpert.

По его словам, на сегодняшний день клиенты также достаточно негативно относятся к выплате welcome-бонусов. Если до кризиса механизм был привязан к компенсации потерянного кандидатом дохода — размер бонуса доходил до $1-2 млн (а в некоторых случаях компания-наниматель также частично компенсировала выплаты по опциону), то сегодня механизм расчета и порядок сумм претерпел значительные изменения. В настоящее время выплата в основном привязывается к релокации кандидата, компенсируя ему расходы, связанные с переездом в другой город или страну. И данный бонус не зависит от бонуса, который кандидат может потерять при переходе на другую работу.

Шехтерман рассказывает, что некоторые компании, не готовые предложить топ-менеджеру sign-up-бонус, предлагают кандидату на высшую управленческую позицию другие схемы, которые могут его заинтересовать, — например, авансовую выплату компенсации за шесть месяцев при выходе кандидата на работу.

«Welcome-бонус никогда не был решающим фактором для перехода топ-менеджера, по крайней мере в нашей практике таких случаев еще не было, — говорит Шехтерман. — Кандидатов больше интересует новое предложение — новый уровень задач и ответственности, а также потенциальный компенсационный пакет, который компания готова ему предложить».

По словам Стороженко, кроме welcome-бонусов возвращается практика подписания подробного соглашения по «золотым парашютам» в случае ухода управленца из компании.

Работодатели внедряют экзотические способы переманивания руководителей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Топилин нацелен на создание 25 млн. рабочих мест.

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин считает, что для решения проблем российского рынка труда необходимо создать 25 миллионов рабочих мест. Об этом говорится в интервью, которое министр дал газете «Ведомости».

«Создание 25 миллионов рабочих мест - основная задача, которая поставлена сейчас перед экономическими ведомствами», – заявил Топилин в интервью, опубликованном во вторник.

По словам министра, низкая производительность труда в настоящий момент является одной из основных проблем рынка труда в России.

«Если модернизация заработает на полную мощность, думаю, ее удастся постепенно решить. И решение этой проблемы повлечет за собою решение остальных», – отмечает Топилин.

По его мнению, государство должно обеспечить соответствующий инвестиционный климат, решить проблемы администрирования, вопросы таможни и прочее.

«Если мы сможем расчистить бюрократические барьеры, экономика начнет работать по-другому», – считает глава Минсоцразвития.

Топилин также предлагает выработать стандарты оценки производственных рисков, с тем, чтобы для работодателей появились экономические стимулы сокращать рабочие места с неблагоприятными условиями труда.

Топилин нацелен на создание 25 млн. рабочих мест. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россия входит в десятку стран-лидеров по подбору персонала.

Россия входит в десятку стран-лидеров по найму персонала, считают специалисты компании Manpower Group — одной из пяти крупнейших рекрутинговых компаний мира, работающей на российском рынке (наряду с Adecco, Kelly Services, Hays и Michael Page).

В апрельском исследовании Manpower приняли участие директора по персоналу более 65 000 компаний из 41 страны мира. Аналитики Manpower выводят индекс найма, сопоставляя число компаний, которые собираются набирать персонал в ближайшие полгода, с числом компаний, планирующих сокращение штата.

Судя по полученным данным, Россия в этом году по динамике найма уступает только Румынии, Австрии, Перу и Гватемале, оставаясь на одном уровне с Норвегией. Положительную динамику также сохраняют Словения, Япония, США, Колумбия, Ирландия, Италия и Новая Зеландия. В числе стран, наиболее стремительно теряющих динамику найма персонала, — Гонконг, Китай, Сингапур, Тайвань и Австралия.

По данным исследования Manpower, наиболее напряженная ситуация с наймом — в Европейском регионе. Кроме Греции и Испании, где не первый год наблюдается самый высокий уровень безработицы, негативные тенденции найма проявляются в Чехии, Венгрии, Ирландии. Финансово-банковский сектор Швейцарии дает самые низкие показатели по набору персонала за всю историю исследования (с 1962 г.). При этом темпы найма в Норвегии стабильны. Лидером же по найму в Европе остается Германия, где по-прежнему наблюдается острая потребность в медиках, инженерах и IT-специалистах.

Неприглядная ситуация и в Азиатско-Тихоокеанском регионе, где наблюдается наиболее значительный спад на рынке труда: темпы найма персонала сокращаются практически во всех странах, кроме Японии и Индии.

Напротив, оживление на рынке труда наблюдается в Северной, Центральной и Южной Америке. Самые большие намерения по набору персонала — в Бразилии, Перу и Колумбии. Аналитики Manpower напоминают, что только подготовка к проведению юбилейного 20-го Кубка мира по футболу в 2014 г. потребует создать в регионе порядка 700 000 дополнительных рабочих мест. По оценкам рекрутеров, в США и Канаде растет спрос на инженеров, электриков и строителей, что вызвано масштабными нефтяными и газоразработками в регионе.

Россия входит в десятку стран-лидеров по подбору персонала. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Работа будущего.

Кто-то в детстве мечтал стать пожарным, кто-то врачом, кто-то президентом, а кто-то космонавтом.. Причем, последние не прогадали бы:) Знакомьтесь: 15 самых перспективных профессий XXI века.

Британский министр науки и инноваций Пол Дрэйсон заявил, что молодым обитателям Альбиона и всего остального мира пора уже понять: то, что вчера казалось фантастикой, сегодня становится реальностью.
Тех, кто уже сегодня начнет получать специальность, связанную с нанотехнологиями, космосом, сверхскоростными двигателями, к 2020 году ждут совершенно заоблачные карьерные перспективы.

Производитель запасных человеческих органов

По версии британских ученых, самая перспективная профессия века будет связана с выращиванием новых здоровых человеческих органов.

Медицина через 10 лет должна сделать значительный шаг вперед и научиться наконец в промышленных масштабах заменять поврежденные органы здоровыми.

Это приведет к развитию целой индустрии, которая объединит сразу несколько профессий: собственно тех, кто будет заниматься выращиванием новых органов, специалистов по их хранению, менеджеров по продаже, а также хирургов, которые будут эти органы приставлять к нужным местам страждущих.

По мнению британцев, такие специалисты будут зарабатывать в первые годы после появления услуги не меньше, чем футболисты.

Наномедик

Благодаря новым разработкам сверхмалых диагностических устройств и стимуляторов для нормальной работы организма, жизнь человека удлинится, но будет в большой степени зависеть от введенных внутрь организма приборов.

Для создания такой техники, ее диагностики и постоянной технической поддержки и понадобятся наномедики.

Фермер — генный инженер

Природной пищи скоро будет не хватать на все население Земли, поэтому ее заменят на генетически модифицированные продукты.

На специальных фермах будут разводить коров, овец и прочую скотину с измененными под нужды человека генами.

Кстати, уже сегодня американские ученые всерьез заняты выращиванием сорта томатов, в которые введены вакцины от большинства существующих болезней.

Менеджер по продлению жизни

Продолжительность жизни увеличится на несколько десятков лет и будет сильно зависима от генных стимуляторов, разработанных под каждого конкретного человека. Потребуются менеджеры, которые будут «вести» по жизни клиентов.

В обязанности такого менеджера будет входить разработка распорядка дня, диеты, физических нагрузок, отдыха.

Специалист по увеличению памяти

Объемы используемой людьми информации будут постоянно расти. Стандартной человеческой памяти не хватит для ее обработки и хранения. Поэтому к концу 20-х годов появятся медики и технологии, позволяющие искусственно увеличить человеческую память.

Комиссар по этике

За всем вышеперечисленным медицинским разгулом надо будет кому-то следить. Такие специалисты будут работать в управлениях или комиссариатах по этике «новой медицины».

Такие комиссариаты со временем будут комплектоваться самими бывшими врачами.

Космические пилоты, гиды и архитекторы

Уже сегодня космический туризм постепенно начинает дешеветь. Через 10–15 лет он станет доступным не только миллионерам, но и представителям европейского и американского среднего класса. Так появится космофлот, а молодые люди смогут получить работу пилотов и стюардесс.

На ближайших к Земле планетах и спутниках, пригодных для строительства, начнут появляться отели и целые курортные города. Проектировать их будут космические архитекторы. Правда, последняя профессия появится, скорее всего, только во второй половине столетия.

Фермеры-высотники

Места на Земле становится меньше, города растут, а природа отступает.

Чтобы не терять деньги от продажи недвижимости, старые сельхозугодья будут застраиваться, а бывшие земные фермы вскарабкаются наверх.

На специально построенных высотных платформах с землей и всем необходимым и будут обитать колхозники XXI века.

Инженер по охране климата

Чтобы глобальное потепление не привело к глобальной катастрофе, будет создан институт инженеров по охране климата.

Именно эти ученые займутся разработкой технологий по снижению парникового эффекта, ультрафиолетового излучения от солнца и таяния льдов в Мировом океане. С большой уверенностью можно предсказать, что это будет одна из самых модных, востребованных и высокооплачиваемых профессий.

Эпидемиологический полицейский

Свиной грипп и атипичная пневмония — скромные предвестники будущих эпидемий.

Предполагается, что зоны эпидемий будут закрываться на карантин. Охранять такие зоны и будет эпидполиция, личный состав которой пройдет специальную подготовку по блокированию зараженных районов и работе с населением.

Климатическая полиция

Новая силовая структура будет следить за тем, чтобы граждане и власти не злоупотребляли разгоном облаков, не ограничивали выпадение осадков на конкретных территориях и вообще не покушались на природу.

Виртуальный адвокат

Вместо услуг привычных нам юристов люди начнут активнее использовать общение через интернет. Там и можно будет получить все необходимые консультации. Сами юристы избавятся от необходимости содержать офис.

Разработчики альтернативного транспорта

Нужны дизайнеры и инженеры, которые смогут создавать новые транспортные средства из тех материалов, что останутся на Земле. Также потребуется нормальное альтернативное топливо.

Телегид

В связи с тем, что реклама и программы передач в Сети и на телевидении будут становиться все более индивидуальными, возникнет потребность в людях, которые будут подбирать контент лично для вас.

Работник социальной адаптации

Если в процессе общения в социальной сети вы были травмированы или шокированы каким-то контентом, специалист поможет вам выйти из состояния стресса.

ОТМИРАЮЩИЕ ПРОФЕССИИ

Ретушер

На смену пленочной фотографии пришла цифровая. Редактировать фото стало проще. Необходимость в отдельной профессии, представители которой занимаются только правкой фотографий, исчезла.

Трубочист

С развитием парового отопления исчезают трубы и необходимость их чистить.

Оператор мартеновской печи

В 2008 году на долю этих печей приходилось лишь 16,5% произведенной стали, а в 2010-м планируется полностью прекратить их эксплуатацию.

Оптометрист

Современные медицинские аппараты оценивают остроту зрения точнее человека. Необходимость в специалистах, занимающихся только подбором очков и контактных линз, отпала.

Медицина

Во-первых, конечно, это будут врачи нового поколения. Очевидно: куда уж закачивать деньги, как не в медицину, — невозможно смотреть, как болеют и умирают близкие люди.
Только это будут врачи именно нового поколения, скорее, как ни странно, даже технический состав, чем инженеры, — операторы высокоточных и умных машин, что будут производить операции в поликлиниках и на дому.

Обучение

Во-вторых, это учителя нового типа. Что-то вроде учителей-друзей, которые будут не просто вести урок в школе, но и вести по жизни много лет не класс, а несколько своих учеников. Что-то вроде тех учителей, что описаны у братьев Стругацких. Это будут учителя жизни, а не математики или химии.

Дружба

В-третьих, появятся профессиональные друзья — этот тип работы был уже описан Петронием в античном романе «Сатирикон». Впрочем, друзья за деньги были всегда, во все времена, но в будущем это будет узаконено: с налогами и пенсией.

Кулинария

В-четвертых, возникнут совершенно новые специальности в кулинарии и производстве еды. Только очень богатые люди смогут есть натуральную еду. Нет, новая еда будет вполне полезной, но «сконструированной», как пластмассы, инженерами пищевой промышленности.

Писатели

И, наконец, писатели изменятся — их место займут сценаристы. А редкий вымирающий писатель будет чем-то вроде клоуна: он будет веселить людей за едой, и его будут нанимать как рассказчика на свадьбы.

Только надо помнить, что всех этих профессионалов смогут позволить себе очень богатые люди. Большинство россиян по-прежнему будут дружить без денег, лечиться народными способами и учить детей самостоятельно.

Работа будущего. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Официальная безработица в России снизилась на 6,5%.

Официальная безработица в России в период с 25 апреля по 30 мая сократилась на 6,5% до 1,19 миллиона человек, сообщает Министерство труда и социальной защиты, передает РИА «Новости». По состоянию на 25 апреля официально без работы находились 1,27 миллиона человек.

За отчетный период количество безработных уменьшилось в 79 регионах, сильнее всего их численность сократилась в Сахалинской, Магаданской и Астраханской областях, Ямало-Ненецком автономном округе и в Хакасии. Выросло количество безработных в Приморском крае, Калмыкии, Рязанской и Амурской областях.

Министр труда и социального развития Максим Топилин в конце мая сообщал, что не видит предпосылок для роста безработицы. По его данным, общая безработица находится в пределах 4,5 миллиона человек.

Официальная безработица в России снизилась на 6,5%. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→