Как успешно пройти собеседование в 2024 г.

[Adm]

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2024 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как стопроцентно пройти собеседование при устройстве на работу, как подготовиться и что одеть на интервью, на что обязательно обращать внимание перед собеседованием, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно успешно пройдёте интервью и получите работу своей мечты!

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2024 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рассказываем на собеседовании о своих достижениях.

Каждый соискатель желает знать, какие вопросы задаст ему на собеседовании рекрутер. Причем не столько для того, чтобы немедленно вызубрить «правильные» ответы, а чтобы в ходе разговора избежать неловких пауз и судорожных поисков нужных слов. Кого-то может выбить из колеи вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы, а кто-то растеряется, когда ему предложат поделиться… историей своих профессиональных побед.

Приятно рассказывать о своих достижениях, общаясь с близкими друзьями или родственниками. Но когда твой собеседник — HR-специалист, поневоле начнешь волноваться, задумываться: может, стоит приукрасить список своих побед или, напротив, о чем-то умолчать, чтобы не выглядеть хвастуном?

Только правда!

Наш совет: рассказывая о своих профессиональных достижениях, воздержитесь от приписывания себе несуществующих (или даже чужих!) успехов — все же легко проверяется одним звонком вашему начальнику. Также не стоит с пренебрежением отзываться о своих бывших коллегах, расписывать в ярких красках, как туго шли дела у компании, пока не появились вы и всех не спасли! Деловую этику еще никто не отменял. И даже если вы действительно оказались той самой палочкой-выручалочкой для работодателя, нет необходимости упражняться в красноречии — за вас должны говорить факты!

Предъявите доказательства!

Обязательно подкрепляйте свои слова конкретными примерами из вашей практики: заранее подготовьте портфолио своих работ, распечатайте таблицы, демонстрирующие, как с вашим приходом в компанию возросли объемы продаж или же увеличился поток уникальных посетителей сайта, который вы продвигали, и т.д.

И даже если вы сразу никак не можете сообразить, в чем же ваши достижения, унывать не стоит! Вадим В., начальник отдела рекламаций, рассказывает: «Когда мне на собеседовании предложили рассказать о моих достижениях, я вначале немного растерялся: в конкурсах профессионального мастерства не участвовал никогда, призов не брал. А потом подумал: так я ж свой отдел сам с нуля, что называется, собрал! И в наборе персонала принимал участие лично, и должностные инструкции составлял, и блок-схемы взаимодействия нашего подразделения с другими разрабатывал. Да уже сама организация бесперебойной работы коллектива, состоящего из десяти человек, составление отчетности, таблиц, отражающих ежедневную выработку каждого сотрудника, ведение деловой переписки с клиентами, разбор самых сложных рекламаций — почти подвиг. Ежедневный. Кроме шуток, когда ты любишь свою работу, когда ты — на своем месте, все успеваешь, то это и есть твое главное достижение!».

Рекомендации как подтверждение

Однако даже если опытный специалист запнулся, отвечая на вопрос о своих достижениях, то можно представить, как растеряются молодые соискатели, мечтающие устроиться на работу, но активно сомневающиеся в своих силах и уверенные, что отсутствие у них опыта и достижений — это серьезный барьер на пути к успешной карьере. Но дорогу осилит идущий! А значит, нужно пробиваться к цели с тем, что у вас уже есть.

Конечно же, рекрутер прекрасно понимает, что вы пока только в начале пути, и не ждет от вас рассказов о головокружительных профессиональных победах. Но вы вполне можете упомянуть свои успешные выступления на студенческих конференциях, статьи, опубликованные в научных журналах. Не забудьте рассказать и о пройденных вами стажировках и производственных практиках, подкрепляя свой монолог полученными там рекомендательными письмами.

Таким образом, каждому из нас есть чем гордиться. Верьте в свои силы, и все у вас получится!

Удачного трудоустройства!

Рассказываем на собеседовании о своих достижениях. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

29 слов, которые нельзя произносить на собеседовании.

Рекрутеры и эксперты по работе с персоналом назвали изданию "Business Insider" слова и фразы, которых стоит избегать, если вы хотите получить работу.

Выслушивая кандидата, рекрутер оценивает не только его опыт и знания, но также то, как он реагирует на трудности, его креативность, эмоциональность и множество других характеристик. Важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы это говорите. Но есть несколько конкретных стоп-слов.

«Нервничаю»

Даже если вы нервничаете больше, чем когда либо, ни одна компания не хочет нанимать человека, которому недостает уверенности в себе. Поэтому в данном случае честность — не лучший союзник. Не нужно сообщать рекрутеру, как сильно вы волнуетесь или волновались до интервью. Просто притворяйтесь до тех пор, пока не получите оффер.

«Деньги», «зарплата», «оплата», «компенсация»

Никогда не обсуждайте зарплату на ранних стадиях процесса найма. Это как красная лампочка, которая символизирует, что кандидат здесь только ради денег, и у него нет более «глубоких» причин хотеть эту работу. Все больше работодателей ищут людей, которые разделяют их миссию и ценности.

Переговоры о зарплате будут и должны проводиться в самом конце собеседования, когда вы уже собираетесь ударить по рукам.

«Слабости» или «ошибки»

Никогда сами не говорите о своих слабостях до тех пор, пока вам не зададут стандартный вопрос вроде «Какое ваше самое слабое место?». И не вздумайте вспоминать о своих ошибках на прежнем месте работы! Если только не собираетесь рассказать о том, как блестяще вы их исправили, тем самым улучшив свое портфолио.

«Нужно»

Не рассказывайте о своих потребностях. Сейчас время поговорить о потребностях работодателя и о том, как вы можете их удовлетворить. Если вы все время будете говорить о себе, вас сочтут капризным эгоцентричным человеком, с которым сложно сработаться.

И боже вас упаси заявить, что вам очень нужна эта работа в сложившихся обстоятельствах. Работодатель может расценить ваше отчаяние как слабость. Кроме того, компании ищут сотрудников, которые заинтересованы в далеко идущей карьере, а не просто нуждаются в работе.

«Плюшки» и «преимущества»

Не нужно рассказывать работодателю, как вам нравятся его плюшки вроде бесплатных печенек или выходных каждую третью пятницу. Это снова-таки будет свидетельствовать о том, что вас больше интересуют преимущества, чем возможность сделать реальный вклад в общее дело.

«Ужасно», «отвратительно», «плохо», «ненавижу»

Нельзя использовать негативные слова в разговоре с рекрутером, в особенности если вы говорите о вашем прошлом/настоящем боссе или коллегах. Не делайте этого, даже если рекрутер сам подначивает вас «говорить честно». Это не комильфо и будет звучать мелочно. А еще это говорит о том, что вы можете плохо выражаться и о будущем боссе или компании. Возможно, рекрутер проверяет вас. Не попадитесь!

«Нормально»

Избегайте этого слова, в особенности если вы отвечаете на вопрос «Как ваши дела?». Это расплывчатый разговорный ответ, которым очень злоупотребляют. Многие воспринимают такой ответ как не откровенный и пренебрежительный. Чтобы вызывать доверие у собеседника и звучать убедительно, выберите более подходящее слово, чтобы описать, как обстоят ваши дела.

«Извините», «простите», «прошу прощения»

Некоторые люди используют слова «простите» как заполнители в своей речи, а некоторые думают, что «прошу прощения» заставляет из речь звучать вежливо. Некоторые говорят «извините», чтобы выразить свое несогласие с каким-либо утверждением или позицией, а некоторые говорят одно из этих слов превентивно, чтобы избежать ответственности за свои действия. Важно не переборщить с такими словами во время интервью, иначе вы будете выглядеть пассивным или нерешительным.

«Типа», «как бы», «эм», «ну»

Слова-паразиты раздражают. Как правило они звучат, когда человек еще не решил, что он будет говорить дальше. На собеседовании это звоночки, свидетельствующие о том, что вы не уверены в себе.

Или еще хуже, что вы не до конца откровенны.

«В разводе», «беременна», «болею»

Не стоит говорить на собеседовании о своих проблемах. Это как красная тряпка для рекрутера, потому что заставляет задуматься, а не будут ли ваши бытовые или эмоциональные проблемы влиять на производительность на работе?

«Вообще-то»

Начиная фразу с «вообще-то», например: «Вообще-то, я раньше не работал на такой позиции» или «Вообще-то, это проще сделать по-другому», вы ставите собеседника в неудобное положение, поскольку создаете впечатление, будто он что-то не то сказанул. Постарайтесь переформулировать предложение так, чтобы оно прозвучало более позитивно.

«Просто»

Слово-заполнитель «просто» в предложениях вроде «Я просто хотел сказать, что» кажется безобидным, но может отвлекать от сути того, что вы говорите. Мы добавляем «просто», когда не хотим звучать слишком напористо, а вместо этого звучим оборонительно и немного плаксиво.

«Отгул», «отпуск», «больничный»

Вы же не хотите произвести впечатление человека, который собирается использовать все возможные выходные и прогулять столько работы, сколько можно, получая за нее зарплату?

Оставьте обсуждение отпусков и больничных на потом, когда уже будете договариваться об условиях труда.

Нецензурная лексика и слэнг

Как бы очевидно это не звучало, не используйте сленг и ненормативную лексику в общении с рекрутером. Это не поможет вам выглядеть молодежно и непосредственно, вы лишь покажетесь ограниченным и неграмотным. Никогда так не делайте. Вообще никогда. Даже если рекрутер подвыпил к концу рабочего дня, и все вокруг вас ругаются матом.

29 слов, которые нельзя произносить на собеседовании. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Если рекрутер спрашивает о семейном положении.

Почему HR-специалист интересуется семейным положением соискателя, если известно, что вопросы, касающиеся личной жизни претендента, на собеседовании под запретом? Что отвечать в этом случае: правду или то, что интервьюер хочет услышать?

Давайте сначала определимся, почему ваша личная жизнь заинтересовала рекрутера.

Женат — не женат — все равно!

Кстати, не факт, что она его заинтересовала! Если вы оказались на так называемом стрессовом интервью, то, задавая личные вопросы, интервьюер скорее заинтересован в считывании вашей реакции на них. Согласитесь, если вы претендуете на вакансию продавца, менеджера по продажам или специалиста рекламационного отдела, рекрутеру недостаточно найти в тексте вашего резюме слово «стрессоустойчив», ему нужно в кратчайшие сроки выяснить, как претендент умеет держать удар, ориентироваться в некомфортной ситуации, сохраняя при этом лицо, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Ну очень интересно!

Но вполне вероятно, что интервьюера действительно интересуют особенности вашей личной жизни. И он задает некорректные вопросы не потому, что плохо подготовлен или банально не знаком с правилами хорошего тона, а потому что от ответов претендента зависит, подойдет ли тот на данную позицию или нет. Артем М. рассказывает: «Я работаю в банковской сфере. Как только начался кризис, наш отдел сократили. Пришлось походить по собеседованиям. Да, я знаю, что сейчас не принято спрашивать соискателя о его семейном положении, но меня почти везде спрашивали. Но так изящно, ненавязчиво, что я себя вполне комфортно чувствовал, и мне даже в голову не приходило заявить: "Да вы что? Это мое личное дело!" А поскольку я слышал, что работодатели предпочитают сотрудников, не обремененных семьей (чтоб и после работы могли задержаться и т.д.), то отвечал: "Нет, что вы! Я пока и не собираюсь жениться! Хочу еще погулять!" Мне мило улыбались, говорили, что перезвонят и брали на это место кого-то другого. Потом уже добрые люди объяснили: не исключено, что именно этим ответом я все себе портил! Считается, что женатый человек стабилен, не отвлекается на поиски второй половинки, не зависает в свободное время по клубам, а думает о благе семьи, а значит, заинтересован в том, чтоб компания, в которой он трудится, процветала. А после работы он и так задержится, если шеф потребует!»

Тогда как Александр В. считает, что, ответь он отрицательно на вопрос рекрутера «Собираетесь ли в ближайшем будущем изменить своей семейное положение?», то получил бы место в компании. «Да, говорю, мы с моей девушкой собираемся в этом году пожениться. Это потом уже, дома, понял: зачем им молодожен, мечтающий как можно быстрее к женушке в семейное гнездо улизнуть, если работа подразумевает командировки?!» Действительно, нередко сама специфика работы, на которую претендует соискатель, вынуждает рекрутера интересоваться подробностями его личной жизни. И спрашивая, собирается ли претендентка в ближайшем будущем заводить детей, HR-менеджер просто хочет узнать, как скоро ему придется искать ей замену.

Отвечать или нет?

Можно ли не отвечать на вопросы, касающиеся личной жизни? Конечно, на некорректные вопросы можно и не отвечать, тем более, что здесь на вашей стороне и Конституция РФ: семейное положение не должно стать причиной, по которой работодатель может вам отказать в трудоустройстве — это будет трактоваться как дискриминация. Но будьте готовы к тому, что вам откажут по какой-то иной причине. Или даже не называя причин — просто не перезвонят.

Так что же отвечать на столь нескромные вопросы рекрутера? Откровенно врать уж точно не стоит! Факт вашего замужества\женитьбы в любом случае всплывет. И потом: возможно, озвучивая вам этот вопрос, рекрутер в то же время просматривает ваш профиль в социальной сети, где вы не забыли указать свой семейный статус. Просто, прежде чем идти на интервью, хорошенько проанализируйте текст вакансии, постарайтесь понять, подходит ли вам она, подходите ли вы для нее.

Что же касается вопроса о ваших планах стать мамой, совсем не обязательно давать рекрутеру священную клятву, что вы «ни за что и никогда». Достаточно объяснить, что именно сейчас и на ближайшие несколько лет для вас самое важное — ваша карьера. Вам это интересно, вы к этому стремились (получали образование, нарабатывали опыт и т.д.) вы готовы к сотрудничеству, а материнство если и в планах, то в весьма отдаленных.

Если же рекрутер интересуется, есть ли у вас дети, скрывать их наличие точно не стоит. Тем более, что именно дети могут стать вашим козырем в споре за вакансию — вы уже не уйдете в декрет, вам не придется подыскивать замену. Если же вы понимаете, что HR-специалиста больше волнует не наличие у вас детей, а вероятность того, что вы будете не столько работать, сколько сидеть на больничном, можете успокоить его, пояснив, что у вас в семье есть помощники (бабушка или няня), которые смогут взять уход за ребенком на себя. Да и в случае чего вы всегда готовы отработать пропущенное время, взять задания на дом и т.д. — то есть качество труда не пострадает точно!

Удачного трудоустройства!

Если рекрутер спрашивает о семейном положении. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Требуется коммуникабельный сотрудник».

Коммуникабельность давно стала завсегдатаем как списка требований, предъявляемых работодателем к соискателю, так и перечня личных качеств, размещаемого в резюме. Другой вопрос, что зачастую не все верно трактуют само понятие коммуникабельности.

Сразу оговоримся: речь сейчас пойдет не об особенностях инженерных коммуникаций (увы, случается и такая путаница!). Как, впрочем, и не об умении всегда находиться в центре внимания и держать наготове подходящий анекдот на все случаи офисной жизни. Работодателям нужен не тамада, а сотрудник, который способен одинаково успешно выстроить общение с любым собеседником как письменно, так и устно. И если вы претендуете на должность, которая подразумевает клиентоориентированность, плотное сотрудничество с другими представителями трудового коллектива (специалист службы персонала, менеджер по продажам, сотрудник сферы услуг и проч.), вам уже на этапе поиска работы следует продемонстрировать наличие у вас этого качества. Как это сделать?

Ошибки не примут за улыбки!

Недаром говорится, что резюме — зеркало соискателя. Действительно, о какой письменной коммуникабельности можно говорить, если резюме кандидата на вакансию поражает воображение обилием опечаток и ошибок (как орфографических, так и пунктуационных), а приведенная в нем информация плохо структурирована и подана неубедительно?! Если у соискателя не хватило умения и желания привести свое резюме в порядок (хотя времени на это было предостаточно!), то как же он сможет оперативно и грамотно вести деловую переписку с клиентами, коллегами и начальством?! Ни один работодатель не захочет портить свою репутацию, нанимая на работу невежу и лентяя.

Вывод: прежде чем откликаться на вакансию, вычитайте еще раз свое резюме, исправьте пропущенные ошибки и опечатки, поработайте над содержанием: информация должна быть подана лаконично и убедительно.

И слово — серебро, и молчание — золото!

А уже на собеседовании (в том числе и по телефону) проверяется уровень устной коммуникабельности соискателя. И первое, на что обращает внимание рекрутер, это умение претендента на вакансию не выходить за рамки правил делового этикета. Так, сразу же настораживают кандидаты, которые без зазрения совести переходят с интервьюером на «ты», пытаются поразить его перлами своего остроумия, ругают бывшего начальника и жалуются на нездоровую атмосферу, царившую в коллективе. А вот умение выслушивать собеседника, не перебивая его, рекрутерами ценится. Как и способность последовательно излагать свои мысли, избегая излишней многословности и обличительных экскурсов в историю сотрудничества с предыдущими работодателями.

Собственно, задавая соискателю в процессе собеседования вопросы («Почему мы должны взять именно Вас?», «Почему вы решили поменять работу?», «А что Вы можете рассказать о себе?» и проч.), рекрутер, в числе прочего, как раз и проверяет, насколько коммуникабелен потенциальный сотрудник. Выясняет быстроту его реакции, смотрит на то, как четко и последовательно тот излагает свои мысли, насколько он воспитан и адекватен, открыт к общению и способен влиться в новый коллектив.

Вывод: не пренебрегайте в ходе собеседования соблюдением правил делового общения, старайтесь расположить к себе собеседника, не перебивайте его, сохраняйте спокойствие и уверенность в себе. И, конечно, заранее отрепетируйте ответы на вопросы, которые вам, скорее всего, будут задавать в ходе беседы.

Успешного трудоустройства!

https://rabota.mail.ru/article/17721

«Требуется коммуникабельный сотрудник». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

6 вопросов, которые помогут не разочароваться в будущей работе.

В конце собеседования рекрутер обязательно спросит, какие вопросы у вас остались. Чтобы не попасть впросак, не забудьте про эти шесть пунктов.

Рабочий график и командировки

В одних компаниях рабочий день начинается в 11:00, в других — в 8:30, и за опоздание полагается штраф. Этот вопрос имеет огромное значение, особенно если дорога от дома до работы предстоит неблизкая. Выясните, не ждут ли вас еще более далекие путешествия: есть ли командировки, как часто они происходят и как оплачиваются.

Полное название должности

Если вы претендуете на позицию директора, то приписка «исполнительный» в трудовой вас может неприятно удивить. Название должности предопределяет ваши функции, поэтому выяснить ее заранее так же важно, как и обязанности на будущем месте работы.

Заработная плата и премии

Переговоры о зарплате — целая наука, и бояться ее не нужно. Многие кандидаты стесняются спрашивать про деньги, но в желании узнать размер будущего заработка нет ничего странного. Другое дело, что не все компании готовы на первом собеседовании называть конкретные суммы. Вас могут спросить о зарплатных ожиданиях и рассказать, соответствует ли им размер будущего оклада.

Если зарплата была указана в вакансии, обязательно уточните, что имел в виду рекрутер: зарплату gross — то есть до вычета налогов, или net — сумму, которую вы будете получать на руки. В любом случае постарайтесь выяснить, есть ли премирование сотрудников, проходит ли ежегодная индексация зарплат, какие бонусы существуют и как их получить. Разумеется, вы также имеете право знать, будет ли зарплата «белой».

Ваши предшественники

Выясните как можно больше о вакансии, на которую претендуете. Если она открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться, по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера, но в любом случае его ответ даст вам информацию к размышлению. Если позиция только-только появилась в компании, спросите об ожиданиях, которые возлагаются на кандидата.

Карьерный рост и обучение

Узнайте, какие вопросы предстоит решать на интересующей вас позиции, и возможен ли здесь карьерный рост. Спросите у рекрутера, что вы сможете написать в своем резюме через 3-4 года. Если рост по вертикали проблематичен — есть ли возможность двигаться горизонтально? Существуют ли возможности для повышения квалификации и обучения?

Испытательный срок и особенности договора

По Трудовому кодексу РФ, испытательный срок не может длиться больше трех месяцев, а для руководящих должностей — больше шести. Во многих компаниях он короче или отсутствует вовсе. Лучше уточнить, будут ли проводить оценку вашей работы в конце испытательного срока и каких результатов ждут.

Если работа предполагает доступ к конфиденциальным данным, при найме вас могут попросить подписать дополнительные соглашения. Например, о том, что несколько лет после увольнения вы не можете работать у компаний-конкурентов. Узнайте об этом заранее: быть может, это идет вразрез с вашими планами.

hh.ru

6 вопросов, которые помогут не разочароваться в будущей работе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования.

Некоторые работодатели во время собеседования предпочитают довольно жесткие вопросы, чтобы сбить вас с толку и заставить рассказать то, что вы пытаетесь скрыть или же просто проверить, как вы ведете себя под давлением, понять принцип вашего мышления. В любом случае, к хитрым вопросам надо быть готовым. Журналисты Business Insider сделали небольшую подборку интересных ответов.

Учтите, что многие из этих ответов являются только примерами и необязательно будут уместны в вашем конкретном случае. Помните, на собеседовании лучше не врать и оставаться собой. Рассказ о том, что вы всегда успеваете до дедлайна и компания никогда не теряла денег из-за вас, должен не просто красиво звучать, а также быть правдой.

1. Какова ваша самая большая слабость, которая реально является слабостью, а не скрытым преимуществом?

Я очень нетерпелив. Я ожидаю, что мои сотрудники проявят себя на первом же задании. Если они не справляются, мне сразу же хочется сделать все самому. Чтобы компенсировать свою слабость, я начал очень четко объяснять людям, что именно от них требуется.

2. Попытаетесь ли вы занять мою должность?

Возможно, через 20 лет, когда вы уже будете руководить всей компанией. Кто знает, может именно я смогу помочь вам в управлении одним из отделов.

3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?

Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.

4. Если вы знали, что дела у прежнего работодателя шли не очень хорошо, почему не ушли из компании?

Я тяжело работал, чтобы сохранить свою работу в то время, как всех вокруг меня сокращали. У меня не оставалось времени для поисков другой работы. В нашей области сокращения являются частым процессом. По крайней мере, я сделал все, что мог.

5. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации.

Я считаю себя амбициозным, но также и практичным. Пока я продолжаю учиться и расти на своей должности, то буду счастлив. Разные компании продвигают людей с разными скоростями, и я уверен, что работа на вас обеспечит мне мотив и стимул на много лет.

6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы себя чувствовали после этих событий?

После того, как я отошел от шока, чувствовал себя только сильнее. Это правда, что меня дважды увольняли, но в итоге я находил работу в лучшей компании, с большей ответственностью и зарплатой.

7. Вы в свои «за 40» говорите мне, что готовы начать карьеру с нуля, только чтобы попасть к нам в компанию?

Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуть свою карьеру вперед. Старт с начального уровня позволит мне лучше узнать ваш бизнес. Моя предыдущая карьера была построена в другой сфере и я готов начать сначала в вашей. Зарплата того стоит.

8. Как специализация в философии подготовила вас к этой работе?

Философия совсем не подготовила меня к карьере архитектора, но помогла лучше понять себя. После двух лет размышлений над своей жизнью, я посетил Чикаго и влюбился в здешнюю архитектуру. Придя домой, я разослал заявки в архитектурные школы по всей стране и меня приняла одна из лучших. Я никогда не оглядывался назад, это именно та карьера, которой мне следовало заниматься изначально.

9. На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?

Раньше я работал в большой международной PR-компании, где жизнь была весьма однообразной, но комфортной. Сотрудники уходили из офиса в 6 часов, а нашими клиентами были биотехнологические компании, которые реально доверяли нашему топ-менеджменту. По прошествии нескольких лет у меня появилось чувство, что я не изучаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Тогда я решил, что если соглашусь на должность в меньшей PR-фирме, то работа станет интереснее.

Я присоединился к небольшой компании, которые существовала всего пять лет. Решение оказалось колоссальной ошибкой. Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным, у них не было контактов с газетами и телевидением, необходимых для обслуживания наших клиентов должным образом. Я был единственным человеком со всей фирмы, у которого вообще были какие-либо контакты! Клиентам давались обещания, которые нереально было выполнить. Полное фиаско.

После шести месяцев такой работы я позвонил в большую фирму, где работал раньше, и попросился обратно. К счастью, они не заменили меня. Конечно, мне немножко досталось за отсутствие лояльности, но они с радостью наняли меня обратно. С того времени, я работал там с чувством благодарности и скуки… и именно поэтому я сейчас на собеседовании с вами.

10. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?

Учитывая, что главный офис находится через полмира, есть вероятность, что я не смогу достаточно взаимодействовать с руководством. Но, с другой стороны, расстояние можно преодолеть за счет круглосуточной связи через видеозвонки и электронную почту.

11. Почему вы так много времени не работали и почему хотите получить должность именно сейчас?

Когда у меня родились близнецы, то муж работал 24/7, а мне необходимо было уделить всю себя детям. Но все это время я действительно скучала за работой. К счастью, я не отказалась от нее полностью и в течение этих лет консультировала некоторых старых клиентов.

12. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?

Я бы искал три основных способности:

- Решать проблемы;
- Выстраивать прочные рабочие отношения;
- Заключать сделки.

Кандидат, который обладает всеми тремя навыками, стал бы отличным бизнес-директором. Позвольте мне рассказать немного о своей биографии…

13. Сколько часов в неделю вы обычно работаете, и почему?

В основном, я работаю довольно много. Уделяю работе дополнительное время и стараюсь найти способы добавить ценности каждому заданию. Я хочу, чтобы клиент, видя результат моей работы, не усомнился в том, что она сделана качественно.

14. Представьте, что вы запускаете совершенно новый проект. Вы бы предпочли получить на него разрешение у босса или решить все самому?

Во время первой недели на работе я бы уточнил у босса, как мне следует работать над проектами. Если принимать решения самому – так бы и сделал. Если же согласовывать свои шаги с ним, то также согласился бы. Я считаю, что настоящая проблема не в том, принимать ли решения самому, а правильно адаптироваться в рабочей среде. Я гибкий.

15. Что важнее, везение или умения?

Я думаю, что более важно быть везучим, а наличие опыта может помочь создать больше возможностей. На прошлой работе, уверенность в моих навыках вдохновляла руководителей доверять мне работу. Но, также, часто я оказывался в правильном месте в правильное время.

16. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?

Я не стеснительный и не являюсь серой мышкой, так что, вероятно, несколько коллег могли подумать, что я не был гибким. Но это прилагательное никогда не относилось ко мне на любом обзоре производительности, так же как и слово «упрямый». Я считаю, что, в конце концов, мне удалось быть и решительным, и гибким.

17. Похоже, в последнее время у вас не было работы. Чем вы занимались в свободное время?

Я нашел отличные уроки по публичным выступлениям и посещал много занятий, чтобы усовершенствовать свои знания и навыки.

18. У вас большой послужной список, но, насколько хорошо вы будете работать в команде? У нас есть много старожилов, которым может пригодиться пара уроков на тему социальных медиа.

Я помогал эффективно использовать Twitter некоторым коллегам на прежнем месте работы. Из него можно выжать больше, чем может показаться поначалу. Это весьма эффективный инструмент для продвижения. Показать вам несколько секретов прямо сейчас?

18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как ответить на 10 самых распространенных вопросов для собеседования.

Гилл Бьюкенен, основатель и директор кадрового агентства в Великобритании, дает советы по прохождению собеседования.

Мы все знаем, что ключом к успеху на собеседовании является хорошая подготовка. Одним из способов является попытка предсказать вопросы потенциального работодателя и заготовить сногсшибательные ответы.

Для начала мы подготовили для вас список из 10 самых распространенных вопросов для собеседования и рекомендации о том, как сформулировать достойный ответ:

1. Расскажите о себе

Задавая этот намеренно размытый открытый вопрос, работодатель пытается оценить ваше умение думать на ходу. Обозначьте несколько положительных качеств и достижений, и не переживайте, если собеседник будет слушать вас молча. Если вы не знаете, о чем говорить, подумайте, как бы вас описал ваш лучший друг. Если вы не обладаете большим опытом на рынке труда, расскажите об учебных достижениях - например, отличных отметках или полученных грантах. Для трудоустройства на некоторые должности пригодится рассказ о внеклассных занятиях. Очертите свои сильные стороны и немного помолчите. Если собеседник ответит вам молчанием, терпеливо ждите следующей реплики. Возможно, он обдумывает ваши слова или пытается оценить вашу реакцию на стрессовую ситуацию.

2. Почему вы подходите для этой работы?

Работодатель хочет услышать рассказ об основных этапах вашего трудового пути. Чтобы впечатлить собеседника, быстро вспомните даты и факты из резюме, а затем включите их в диалог так, чтобы мысли казались спонтанными. Всегда начинайте с упоминания самого значимого достижения, чтобы эта информация гарантированно достигла цели.

3. Почему вы хотите работать в нашей компании?

Согласно одному исследованию, незнание подробностей о потенциальном работодателе в 75% случаев приводит к отказу. Используйте этот вопрос, чтобы продемонстрировать свою осведомленность. Покажите собеседнику, что вы потратили время на поиски. Расскажите о положительных качествах работодателя и отрасли в целом. Скажите, что вас привлекает стабильность и рабочая атмосфера, в которой ваш потенциал раскрывается лучше всего.

4. Почему вы хотите покинуть текущее место работы?

Никогда не злословьте о предыдущем работодателе и не упоминайте низкую зарплату в качестве основной причины ухода. Собеседник решит, что деньги являются для вас главным мотиватором, т.е. вы обязательно покинете и его, если кто-то помашет перед вами чеком с большей суммой. Обозначьте свое стремление к увеличению уровня ответственности или возможности использовать свои таланты с максимальной пользой. Убедитесь в том, что упомянутые вами таланты имеют отношение к вакансии.

5. Где вы видите себя через пять лет?

Ответ "В вашем кресле" опасен!

Мало кто из руководителей захочет уступить вам свое место, даже если у вас действительно есть все шансы на это. Упоминание о конкретной цели не менее рискованно, потому что она может не вписываться в карьерные пути, предписанные для сотрудников конкретной организации. Кроме того, собеседник может подумать,что вы разочаруетесь в работе, как только достигнете желаемого. Вместо этого используйте предложенный ниже вариант:

Я надеюсь, что упорный труд и энтузиазм принесет мне всеобщее признание и повысит уровень личной ответственности.

6. Обозначьте свои ожидания по оплате труда

Обсуждая заработную плату, никогда не говорите о своих потребностях. Говорите о том, сколько стоит ваш труд. Всегда обозначайте диапазон, а не конкретную цифру. Если вы не знаете, сколько получают специалисты со сходной квалификацией, назовите сумму, которую вы получаете в данный момент, и сообщите, что “деньги - это не главный мотив в смене работы”. Назначая вам зарплату, новый работодатель будет опираться на текущий уровень, поэтому не забудьте подсчитать все бонусы, годовые премии и т.д.

7. Перечислите свои недостатки

Лучшие недостатки - это замаскированные достоинства, например: "Мне не нравится работа, которая не ставит передо мной сложных задач". Кроме того, вы можете упомянуть недостаток, который не имеет прямого отношения к работе или может быть устранен в ходе обучения. Отвечая на этот вопрос, упомяните только один недостаток и объясните, почему вы считаете его таковым. Расскажите, каким образом вы пытаетесь его преодолеть, и превратите потенциально проблемную беседу в конструктивный диалог.

Как вариант, вас могут спросить о неудачах, которые постигли вас на предыдущих должностях. Описывая проблему, выберите одну ситуацию, которая была успешно разрешена. Продемонстрируйте свое умение работать в команде, признав заслуги своих коллег и их вклад в общее дело. Для того чтобы дистанцироваться от неудачи, расскажите о том, что случилось довольно давно, когда вы еще были новичком в своей профессии. Не вините других. Расскажите о том, как вы проанализировали свою ошибку, и об уроках, которые вам удалось извлечь.

8. Расскажите о главной проблеме, с которой вам довелось столкнуться

Задавая этот вопрос, собеседник пытается подставить вам подножку двумя разными способами:

- Прежде всего, вопрос не привязывает вас к профессиональной деятельности, поэтому вам придется бороться с искушением рассказать о личных проблемах. Помните, что личные вопросы в этом контексте не являются существенными.

- Кроме того, этот вопрос снова возвращает беседу к вашим недостаткам и ошибкам. Заготовьте ответ заранее. Убедитесь в том, что он описывает правильную реакцию.

Не акцентируйте внимание на самой проблеме. Рассказывайте преимущественно о способах ее решения.

9. Перечислите свои профессиональные достоинства

В ответе на этот вопрос стоит подчеркнуть качества, которые помогут вам достичь успеха на новом месте работы. Подкрепите свои утверждения конкретными фактами. Попытайтесь измерить свой вклад в общее дело, который стал возможен благодаря вашим положительным качествам. Продемонстрируйте свою надежность, стремление всегда доводить дело до конца и способность менять направление деятельности при необходимости.

10. Как бы вы описали свой стандартный рабочий день?

Каждый хочет выглядеть лучше, чем он есть на самом деле. Не допускайте типичной ошибки и не преувеличивайте свои обязанности. Добавьте в свой рассказ описание рутинных процессов, чтобы ваши слова звучали убедительно. Не пренебрегайте важными аспектами своей деятельности - например, составлением отчетов. Отвечая на вопрос, поставьте себя на место собеседника. Возможно, вы занимаетесь своим делом не первый год, и работа стала для вас второй натурой, но человек "со стороны" может не понимать некоторых тонкостей. Продемонстрируйте свое умение рационально использовать рабочее время, планировать действия, оценивать результаты и доносить информацию до любого собеседника.

theundercoverrecruiter.com, перевод: Айрапетова Ольга

Как ответить на 10 самых распространенных вопросов для собеседования. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

9 вопросов, которые кандидат должен задать на собеседовании.

Итак, вы получили приглашение на собеседование и уже основательно подготовились ко всем вопросам, которые вам могут задать. Уверенно, с улыбкой, вы заходите в кабинет. Вас спрашивают о вашем опыте и историях с жизни, чтобы поближе узнать ваш характер. Вы, со своей стороны, рассказываете о своих достижениях, а также событиях из личной жизни, которые подчеркивают ваши лидерские навыки и качества, которые делают вас идеальным кандидатом на эту должность. И, под конец собеседования, они задают вам последний вопрос, о котором вы забыли: «У вас есть какие-либо вопросы?».

Это та возможность, которую вы действительно не хотите упустить. Собеседование – это хорошо, но по-настоящему вы можете отличиться от других только с помощью активного общения, задавая вопросы респонденту. Так вы сможете не только продемонстрировать свою искреннюю заинтересованность в позиции, но и показать свою подготовку, так как вы заблаговременно провели исследование компании и должности, которую она предлагает.

Независимо от того, вы больше экстраверт, или интроверт, существует целый ряд вопросов, которые вы можете задать во время вашего следующего собеседования. Но, для начала, убедитесь, что вам комфортно задавать вопросы, которые вы выбрали, в противном случае, ваше успешное собеседование быстро превратиться в недоразумение. Вы должны завершить беседу, демонстрируя такую же уверенность в себе, с которой вы вошли в кабинет. Интервьюеры обращают внимание на это.

9 вопросов, которые стоит задать:

1. Как бы вы описали общую культуру компании и рабочего места?

2. Почему вы выбрали эту организацию?

3. Компания предоставляет обучение?

4. Какие самые большие проблемы/успехи переживает отдел в данный момент?

5. Как вы будете оценивать мою производительность?

6. Кто будет моим непосредственным руководителем?

7. Какие есть возможности для профессионального роста внутри компании?

8. Сколько времени, как правило, вам нужно для принятия решения о найме?

9. Можно ли связаться с вами, если у меня возникнут какие-либо дополнительные вопросы?

Многие кандидаты задают неправильные вопросы во время первого собеседования. Многих интересует, в первую очередь, тема зарплаты и льгот, но ее уместно обсуждать только после того, как вы получили предложение о работе. Плюс, к тому моменту вы будете уже в более выгодном положении для ведения переговоров. Не нужно бежать впереди паровоза, потому что вы должны быть сосредоточены на том, чтобы произвести хорошее впечатление во время первого собеседования, чтобы получить приглашение на второе.

Процесс собеседования может быть вашим лучшим введением в компанию, благодаря созданию межличностных связей с интервьюером. Вы можете выделяться на фоне остальных кандидатов. Чем более комфортно вам, тем более комфортно им. Помните, что это ваша возможность получить дополнительную информацию о позиции и компании, которую вы не найдете в Интернете, поэтому обязательно воспользуйтесь этой возможностью, и убедитесь, что это подходящая для вас должность.

theundercoverrecruiter.com, перевод: Татьяна Горбань

9 вопросов, которые кандидат должен задать на собеседовании. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

10 самых странных вопросов на собеседованиях за последний год.

Сервис Glassdoor собрал 10 самых странных вопросов, которые задавали кандидатам в различных компаниях CША в 2015–2016 годах.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

16 вещей, которые вы никогда не должны говорить, обсуждая зарплату.

Вы прошли собеседование и получили предложение работы? Сейчас самое время обсудить зарплату. Во время переговоров относительно оплаты труда слова могут иметь чрезвычайно большое значение. Business Insider собрал 16 фраз, которые скорее навредят, чем будут полезны при обсуждении денежного вопроса.

1. Я принимаю [первое предложение]

Помните, что это переговоры и не спешите заканчивать их до того, как они даже начались.

2. Я ищу X

Не спешите называть цифру первым. Дать работодателю первым озвучить вариант зарплаты – хорошая стратегия, поскольку оставляет возможность «выбить» сумму побольше.

3. Это все, что вы мне предлагаете?

Никогда не говорить подобное, или что-нибудь еще, оскорбляющее работодателя. Сдержитесь, даже если вы думаете, что они предлагают смешную заработную плату.

4. У меня сейчас есть другие гораздо более прибыльные предложения

Даже если это правда, не надо использовать эту «карту» чтобы надавить на работодателя. Обсуждайте только текущее предложение.

И если у вас нет других вариантов, то тем более не стоит так говорить. Менеджер по найму может попросить вас уточнить, о чьем предложении речь, и вам будет сложно сохранить лицо после подобного блефа.

5. Нет

В ходе переговоров, вы должны быть готовы проявить гибкость и обеспечить встречное предложение, если работодатель озвучивает совсем не то, что вы ищете. Но говоря «нет», вы можете быстро закончить обсуждение и остаться без работы.

6. Это мое последнее предложение

Эти фразы звучат как угрозы, и после них переговоры, как правило, заканчиваются.

7. Я знаю, это может звучать немного агрессивно, но…

Если дальнейшие слова основаны на фактах, то не стоит использовать подобные фразы в начале.

8. Мне нужно…

Вы никогда не должны говорить, что вам нужно на Х больше денег из-за расходов или долгов. Не вносите в деловой разговор свои личные проблемы — обсуждается только то, как вы работаете.

9. Мне не хотелось бы спрашивать это, но…

Попросить больше денег это, возможно, не самая простая задача. Но не надо лгать, что вам не хотелось бы спрашивать. Это совсем никудышный способ открыть обсуждение.

10. Я слышал, что вы предложили Джону X, а я лучше работаю

Никогда не используйте сплетни как аргумент в обсуждении зарплаты и, безусловно, не сравнивайте себя с другими. Это грубо и непрофессионально.

Конечно, исследовать вопрос оклада нормально и даже хорошо. Но делать это надо в интернете, а не возле кулера в офисе.

11. Я думаю…

Не используйте «я думаю», «может быть» или другие неопределенные слова. Всегда говорите уверенно.

12. Меньшее, на что я готов согласится — это Х

Если вы озвучите минимальную сумму, за которую согласитесь работать, то скорее всего, в итоге ее и получите.

13. Извините

Будьте уверены в себе. Если вы знаете себе цену и будете приносить пользу компании, то не будет никакой необходимости извиняться за то, что хотите больше.

14. «Дешевый» / «Паршивая»

Это унизительные слова, после которых работодатель может перехотеть работать с вами из-за вашего отсутствия уважения.

15. Но я заслуживаю гораздо большего

Конечно, вы хотите обратить внимание на свою ценность во время разговора о зарплате — но попробуйте сказать это менее неприятным образом. Вы же не хотите выглядеть высокомерным.

16. Вы можете не думать, что я того стою, но…

Просто не надо. Лучше будьте прямым, вежливым, и кратким в переговорах, чтобы показать, что вы компетентны и станете ценным членом команды.

16 вещей, которые вы никогда не должны говорить, обсуждая зарплату. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→