Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура.

[Ника]

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура. Адаптация новичков.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно успешно вольётесь в коллектив, а коллеги и начальство обязательно будут Вас ценить!

______________________________________________________________________________

Праздники в офисе. Полезные советы. Даты профессиональных, официальных и неофициальных праздников смотреть ЗДЕСЬ.

Системный администратор в доспехах, или как поздравить с 8 марта - смотреть ЗДЕСЬ.

Как поздравить генерального директора - смотреть ЗДЕСЬ.

Лучшие игры для корпоратива - смотреть ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура. Адаптация новичков. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

30% сотрудников отлынивают от работы из-за хорошей погоды.

Исследовательский центр портала Работа Mail.Ru решил выяснить, многие ли наши соотечественники отлынивают от работы из-за хорошей погоды.

Выяснилось, что 30 % сотрудников российских компаний отлынивают от работы ради того, чтобы провести время на свежем летнем воздухе. 26 % летом отпрашиваются с работы пораньше, 4 % — порой просто не приходят на работу, а 1 % и вовсе не появляются там несколько дней под благовидными предлогами!

Самая популярная «отмазка» от служебных обязанностей летом — плохое самочувствие (41 %). 35 % работников признались, что не уточняют конкретные причины своего отсутствия руководству, указывая лишь на «личные» или «семейные» обстоятельства. В большинстве случаев начальство идет сотрудникам навстречу.

Большинство тех, кто с наступлением тепла периодически стал урезать свое рабочее время, позволяют себе уйти пораньше не более чем на 5-10 минут (39 %). 29 % освобождаются на 15-30 минут раньше положенного, 17 % — на час, а 12 % — на пару часов. Однако, по словам 94 % респондентов, их ранние уходы никак не сказываются на качестве работы. Для того, чтобы все успевать, некоторым приходится идти на определенные жертвы: 43 % сократили обеденный перерыв, а 5 % доделывают дела дома.

Вам случалось отлынивать от работы под благовидным предлогом ради того, чтобы провести летние деньки на улице или на даче?



Под какими предлогами Вам приходилось отлынивать летом от работы?



Вы сталкивались с проблемами, когда отпрашивались у руководства?



С началом весны-лета как часто Вы стали уходить с работы пораньше?



На сколько раньше Вы стали уходить с работы с наступлением теплой погоды?



Вам удается все успевать, даже когда Вы уходите раньше?



Как Вам удается справляться с работой так же эффективно, но уходить раньше?

30% сотрудников отлынивают от работы из-за хорошей погоды. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Увольнение через соцсети.

Социальные сети становятся неотъемлемой составляющей нашей жизни. Однако вместе с удобством общения порой проявляется и неожиданный фактор — за личной жизнью сотрудников следят работодатели, порой увольняющие людей за публикации в соцсетях.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[vesna]

5 причин нецелевого использования рабочего времени.

Работодатель всегда хочет видеть результаты труда сотрудника. Он хочет знать, за что он платит деньги. Если результатов нет, самый элементарный вариант – уволить такого сотрудника. Никто не станет разбираться, почему вы не выполняете должным образом свои обязанности и не приносите прибыли компании. Ваша личная жизнь, привычки и хобби должны оставаться за проходной и не мешать «делать дело». Это в теории.

На практике дела обстоят немного по-другому.

Факт №1: Сегодня очень многие должности связанны с работой за компьютером, абсолютное большинство из которых имеют подключение к интернету.

Факт №2: Сегодня самой распространенной причиной увольнений является нецелевое использование рабочего времени, которое проявляется, в основном, в излишней активности работников в соцсетях и на разнообразных развлекательных порталах.

Помимо рабочих обязанностей (или вместо них) работники:

- зависают в соцсетях, просматривая фотографии друзей и мегаинтересные паблики.
- занимаются онлайн-шоппингом
- играют в онлайн-игры
- ищут новую работу на rabota.ru
- болтают по телефону и пишут смски
- бегают на перекуры
- сплетничают, обсуждают начальство и плетут интриги против коллег
- А так же многое другое.

Сколько минут/часов в день уходит на эти мелочи? В чем причина такого неэффективного расходования рабочего времени?

Вот вам статистика: 60 % россиян тратят время, проведенное в интернете, на развлечение и общение на темы, не связанные с работой. Половина сотрудников отвлекается на телефонные звонки и смс. Чуть меньше половины работников занимаются поиском новых вакансий на своем рабочем месте. Около трети отвлекаются на перекуры.

Правда ли это так страшно? Не особо, если в меру. Например, работникам многих сфер зачастую необходимо отвлекаться от работы, что бы возобновлять концентрацию внимания и, соответственно, держать в тонусе свою продуктивность. Однако чаще всего, «мера» воспринимается сотрудниками примерно как в этом анекдоте: «Мне сказали: "Пить надо в меру" Я заглянул в словарь: МЕРА (старорусск.) — единица объема равная 26,24 литра... опаньки!!!»

Итак, перед вами ТОП-5 причин потерь рабочего времени (без учета прогулов и больничных):

• Интернет
• Систематические опоздания и другие нарушения трудового распорядка
• Курение
• Абсентеизм
• Болтовня в офисе и по телефону

Все они так или иначе связаны с отсутствием интереса, мотивации и желания работать, а также с необходимостью переключить внимание.

Чуть подробнее о причинах этих явлений:

Болтовня в офисе и по телефону. Классно, когда в коллективе хороший психологический климат. Но еще лучше, когда он сочетается с деловым настроем. В противном случае, офис может превратиться в обитель сплетников и интриганов или в «клуб веселых ребят», где рабочие вопросы будут обсуждаться последнюю очередь.

Интернет. Прежде всего, стоит сказать, что в России интернет-зависимость развита сильнее, чем в других странах. Ученые связывают это с двумя факторами: высокий уровень доступности интернета и низкий уровень жизни в стране. Всё логично: проблемы и скука в реальной жизни стимулируют уход в виртуальную реальность. Статистика такова: 53% россиян в возрасте от 18 до 24 лет подолгу сидят в интернете, а 44% находятся в сильной зависимости от социальных сетей. Помимо зависимости, в России большую роль играет такой фактор как «халява». «Дармовой» интернет на работе позволяет заниматься личными делами в рабочее время: размещать объявления на авито, делать реферат по учебе, искать идеи для своего бизнеса, договариваться о встрече с подружкой и т.п.

Курение. Вот вам еще цифры: потери рабочего времени курильщиков составляют примерно 6 %, в среднем на перекуры мужчины тратят 72 часа в год, женщины – 48. Сами курильщики объясняют свое поведение физиологической зависимостью, желанием переключиться, общением с коллегами («всё самое интересное всегда обсуждается в курилке»). Кроме того, доказано, что курильщики болеют чаще остальных работников и, соответственно, пропускают больше рабочих дней. Работодатели могут нести затраты еще и из-за того, что для этой категории работников необходимо оборудовать места для курения. Я уже не говорю о недовольных клиентах и некурящих сотрудниках.

Систематические опоздания и другие нарушения трудового распорядка. Здесь всё ясно: конечно же, бывает «неудобное расположение офиса», «проблемы с транспортом», «неудобный рабочий график», но основная причина практически всегда - плохая самодисциплина сотрудника.

Абсентеизм. Не политический, конечно. Абсентеизм – это отсутствие на рабочем месте. Есть альфа-абсентеизм (фактическое отсутствие работника) и бета-абсентеизм – сотрудник на рабочем месте, сидит за компьютером, но его «ментальное тело» находится где-то за пределами офиса. «Витание в облаках» чаще всего связано с зацикливанием работника на проблемах в личной жизни, полным отсутствием интереса к деятельности, с депрессией, будь она неладна.

5 причин нецелевого использования рабочего времени. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Как избегать стресса на работе.

Принято считать, что стрессу на рабочем месте больше подвержены руководители. Эмоциональная нагрузка при принятии важнейших для компании решений, безусловно, очень высока.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как настроить себя на работу после отпуска?

Кто не испытывал сильное чувство дискомфорта, выходя из отпуска на работу? Даже людям, искренне любящим свой способ заработка, тяжело перестраиваться после полного расслабления, общения с друзьями, полноценного сна, здоровой пищи, одним словом - отдыха - на рабочий лад. Ведь меняется ритм и образ жизни, меняется даже скорость мышления и человеку трудно сразу переключиться на нечто совершенно новое (а именно так в первое время воспринимается мозгом работа). Как же войти в прежний рабочий ритм как можно быстрее?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Как настроить себя на работу после отпуска? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сотрудников Би-би-си оставили без вина.

Сотрудники британской вещательной корпорации Би-би-си лишатся целого ряда льгот, делавших их работу сносной. Среди того, чего больше не будет у сотрудников, — бесплатное такси в центре Лондона, бесплатные обеды с вином при работе вне здания редакции и перелеты в бизнес-классе без серьезных на то причин.

Топ-менеджеры британской вещательной корпорации Би-би-си выбрали воскресенье для того, чтобы представить сотрудникам свои планы по сокращению всевозможных льгот в рамках жесткого пересмотра бюджета корпорации накануне важнейшего для нее события — продления срока действия королевской хартии, создавшей в свое время Би-би-си и определяющей ее деятельность. Кабинет Дэвида Кэмерона уже давал понять руководству Би-би-си, что общественному вещателю придется постараться — в самых разных областях, в том числе в области экономии, — для того, чтобы министры посоветовали ее величеству продлить хартию.

По данным The Times, топ-менеджеры корпорации надеются сократить более £50 млн операционных расходов, в частности жестко ограничив привилегии и приятные мелочи, которыми привыкли пользоваться сотрудники корпорации. В частности, сотрудникам рекомендовано пользоваться при всякой возможности общественным транспортом. Поездки на такси в центре Лондона не будут оплачиваться вовсе, а лимит для поездок на такси на дальние расстояния составит 25 миль. Все, что наездит сотрудник сверх этого, ему или ей придется оплатить из собственного кармана. Еще одно транспортное ограничение: сотрудникам будут оплачиваться только авиабилеты экономического класса. Исключение сделано лишь для сотрудников, чей перелет будет составлять не менее восьми часов и которые приступят к работе сразу же после приземления самолета. Наконец, самое неприятное. Сотрудникам Би-би-си перестанут оплачивать обеды с вином, как это делалось раньше в случае, если журналист, оператор или любой другой сотрудник компании выполнял свою работу вне стен редакции или офиса.

По словам источников The Times в штаб-квартире Би-би-си, сотрудники возмущены ограничениями, тем более что, по их мнению, ограничения для всех несправедливы. В течение нескольких лет в корпорации то и дело вспыхивали скандалы вокруг каких-то уж слишком невообразимых бонусов и оплачиваемых из бюджета расходов исполнительных директоров и других топ-менеджеров. К примеру, Марк Линси, глава департамента производства программ и заместитель директора по телевидению, прославился тем, что сумел совершить семь поездок на такси на общую сумму £700. А креативный директор компании Алан Йентоб в период с апреля 2009 года по 2014 год получил всяческих компенсаций и бесплатных услуг на общую сумму £84,93 млн и 39 пенсов.

«Нам станет труднее жить, а все из-за (топ-менеджеров-растратчиков.— “Ъ”)», — цитирует The Times одного из сотрудников компании. Тем не менее представитель Би-би-си сообщил, что новые предложения, которые еще будут обсуждаться с сотрудниками, «помогут создать новую, более эффективную Би-би-си, при этом гарантирующую, что сотрудники не останутся без средств на совершенно необходимые наличные расходы при исполнении ими своих обязанностей».

По данным Би-би-си, ее доход сократится примерно на £150 млн к следующему году из-за меньших, чем предполагалось, поступлений от телевизионных лицензий, являющихся основным источником финансирования корпорации.

Николай Зубов

Сотрудников Би-би-си оставили без вина. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рестораторы: российские компании переносят новогодние корпоративы из-за экономии средств.

МОСКВА, 23 ноября. /ТАСС/. Ряд российских компаний приняли решение о переносе новогодних корпоративов на более ранние или поздние сроки из-за экономии денежных средств.

Как сообщил корреспонденту ТАСС вице-президент федерации рестораторов и отельеров России Вадим Прасов, некоторые компании заказывают новогодние корпоративы на 10—15 декабря, часть фирм переносит празднование Нового года на даты ближе к 14 января.

«Непростая экономическая ситуация привела к тому, что ряд фирм стали переносить новогодние корпоративы на более ранние или поздние даты в целях экономии денежных средств, — сказал Прасов. — Пока непонятно, какие бюджеты выделят фирмы на празднование новогодних корпоративов. Непонятно также, будут ли в этом году праздновать чиновники Новый Год с использованием бюджетных средств. В прошлом году им запретили отмечать новогодние корпоративы. Пока выводов по сложившейся ситуации сделать нельзя».

По словам Прасова, при заказе новогодних корпоративов некоторые фирмы экономят на салютах и живой музыке. Поэтому был пересмотрен прайс исполнителей. Артисты начали снижать цены на свои услуги.

По словам Прасова, в этом году новогоднее меню для любителей корпоративов в московских ресторанах средней ценовой категории примерно подорожало на 10−15% по сравнению с прошлым годом. В среднем, за празднование Нового года с коллегами жителю столицы в этом году придется отдать от 2 до 6 тыс. рублей. Прасов отметил, что меню в ресторанах подорожало из-за увеличения себестоимости продуктов.

«В конце прошлого года, несмотря на продовольственное эмбарго РФ и колебание курса валют, рестораторы вели себя очень демократично и старались не повышать цены на меню. Да, кто-то урезал объем порций, но не взвинчивал цены. Меню плавно стало дорожать с начала этого года», — сказал собеседник агентства.

По его словам, сейчас идет бронирование новогодних столов на новогоднюю ночь.

«В новогоднюю ночь все рестораны и отели будут заполнены. О хорошей загрузке, например, говорят московские специалисты. Однако никто не говорит о том, что затем первые две декады января многие столичные отели и рестораны будут пустовать, как это произошло в этом году, когда более или менее приличная загрузка началась 27 января», — резюмировал Прасов.

Рестораторы: российские компании переносят новогодние корпоративы из-за экономии средств. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

На работе — сухой закон!

Оказывается, за 3 года количество пьющих на работе радикально сократилось! Исследовательский центр портала Работа Mail.Ru выяснил, что с 2012 года, когда проводилось аналогичное исследование, доля выпивающих на работе россиян снизилась с 32 % до 13 %, то есть более чем в два раза!

По результатам исследования, в два раза увеличилось количество полностью непьющих коллективов. Если в 2012 году их было только 13%, то в 2015 стало уже 25%.

Те, кто продолжает выпивать на работе, согласно исследованию, за три прошедших года стали делать это реже. В этом году 73% выпивающих на работе заявили «Я позволяю себе алкоголь на работе реже раза в месяц». В 2012 году на аналогичный вопрос дали ответ 63%. Скорее всего, это те, кто в 2012 году отвечал, что выпивает не реже раза в месяц. За прошедшие годы руководство в рабочих коллективах стало строже относится к спиртным напиткам. Если в 2012 году только 1% респондентов заявил, руководство запрещает им выпивать на работе, то в этом году такой ответ дали 4% опрошенных работников.

По сравнению с 2012 годом, тройка лидеров среди алкогольных напитков не изменилась: в число излюбленных напитков входят шампанское и вино (49% и 48%, соответственно), а также коньяк (31%). За три прошедших года более востребованными напитками стали ром (11% в 2015 году и только 2% в 2012 году) и виски (популярность выросла на 7 п.п. до 25%). А вот популярность пива постепенно снижается.

На работе — сухой закон! Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Более 1600 предприятий предоставляют услуги по проведению новогодних корпоративов в Подмосковье.

Свыше 1600 предприятий общественного питания региона предоставляют услуги по проведению новогодних корпоративов в регионе, сообщает Министерство потребительского рынка и услуг Московской области.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

В правительстве начали проверку трат на новогодний корпоратив «Роснано».

Вице-премьер Аркадий Дворкович поручил проверить обоснованность выплаты премий сотрудникам «Роснано», а также источники финансирования новогоднего корпоратива. Скандал вызвало заявление Чубайса: «У нас очень много денег».

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.