Бюджет, бюджетники и госслужба. Новости и законы.

[Adm]

Бюджет, бюджетники и госслужба. Новости и законы. Всё, что касается бюджета и бюджетной сферы.

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

[Adm]

Бонусы менеджеров "Газпрома" будут считать по новой формуле.

С 2012 года бонусы топ-менеджеров "Газпрома" будут считать по новой формуле. Об этом в номере от 27 марта пишет газета "Ведомости" со ссылкой на материалы заседания совета директоров газовой монополии.

По действующей схеме, которая была введена в 2006 году, бонусный фонд зависит от четырех показателей: продаж газа в натуральном выражении, удельных затрат в добыче, расходов в транспортировке и ввода приоритетных производственных объектов.

С 2012 года в системе расчета появится еще один показатель - снижение затрат на закупку товаров и услуг. Как делится общий фонд между высокопоставленными сотрудниками, прописано в отдельной формуле. Формула коснется бонусов, но не зарплат менеджмента.

В 2011 году президент России Дмитрий Медведев потребовал от государственных компаний в течение трех лет снижать расходы на товары и услуги на 10 процентов ежегодно.

По итогам 2010 года 17 членов правления газовой монополии получили 434 миллиона рублей в виде премии и 444 миллиона - в виде зарплат. В 2009 году менеджмент заработал 445 миллионов в виде зарплат и 404 - в виде премий.

В середине декабря 2011 года стало известно, что по итогам года "Газпром" выплатит рекордные дивиденды, которые составят 198,6 миллиарда рублей. Это в 2,2 раза больше выплат акционерам за 2010 год. Выплатить рекордные дивиденды госкомпании позволит рост прибыли.

С 1 января 2012 заработная плата работников "Газпрома" была увеличена на шесть процентов. Таким образом, рост зарплат в "Газпроме" не превысил инфляцию, которая по итогам 2011 года составила 6,1 процента.

Бонусы менеджеров "Газпрома" будут считать по новой формуле. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Красиво жить не запретишь... а надо бы!

[Adm]

Зарплату российским военным платят по новой схеме.

Минобороны РФ ввело новые сроки выплаты зарплат военнослужащим: теперь они будут получать деньги за истекший период, как и гражданский персонал; это делается для того, чтобы учитывать все надбавки, получаемые военными.

«Минобороны РФ с 1 марта 2012 года установило новые сроки выплаты и перечисления денежного довольствия военнослужащим. В соответствии с новым порядком, денежное довольствие военнослужащим за истекший месяц будет выплачиваться с 10 по 20 число следующего месяца, а за декабрь — в декабре того же календарного года с 20 по 25 число», — сообщила в пятницу журналистам глава департамента финансового планирования Минобороны Анна Кондратьева.

Она уточнила, что введение нового порядка обусловлено, прежде всего, необходимостью унификации сроков выплаты денежного довольствия военнослужащим и заработной платы гражданского персонала Вооруженных сил.

«Существовавший до настоящего времени в Минобороны порядок выплат денежного довольствия, предусматривавший начисление денежных средств военным за текущий месяц уже 20 числа, не позволяет своевременно учитывать дополнительные выплаты, причитающиеся военнослужащим, например за выполнение боевых задач, несение боевой службы, выполнение прыжков с парашютом», — добавила она.

Руководитель департамента пояснила, что это приводило к многочисленным жалобам военных и зачастую неоправданным задержкам причитающихся им дополнительных выплат. Она указала, что новый порядок выплат денежного довольствия военным за полный истекший месяц исключит указанные проблемы и позволит осуществлять все причитающиеся им выплаты вовремя и в полном объеме.

Зарплату российским военным платят по новой схеме. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Серые зарплаты» обсуждаются в правительстве.

Проблема «серых зарплат» в автопредприятиях Ростовской области стала предметом обсуждения на совещании в областном правительстве. Разговор возник в ходе анализа уровня официальной зарплаты на предприятиях транспорта.

Первый заместитель транспортного министерства Василий Гойда объявил, что среднестатистическая зарплата в области составляет чуть более 17 тысяч рублей. При этом на авиапредприятиях Ростовской области зарабатывают в среднем почти 34 тысячи рублей, на железной дороге — около 25 тысяч, а в автопредприятиях — менее 9,5 тысячи.

Разница немедленно обратила на себя внимание, и из президиума донёсся неизбежный вопрос: почему автодорожники такие бедные? И как на фоне этой бедности понимать назойливо лезущие в глаза объявления о найме водителей с зарплатой в 20-25 тысяч?

— В транспортной отрасли до сих пор существуют серые схемы выплаты зарплаты, — признал и так очевидный для всех факт заместитель министра.

Губернатор Василий Голубев тут же проявил склонность задавать неприятные вопросы.

— А что нам мешает в оперативном режиме принять экстренные меры, рассмотреть вопрос на заседании правительства? Почему мы этого не делаем, ведь в 2011 году картина та же самая была? — Видимо, вопрос привёл в смятение Василия Гойду, который тут же попросил помощи у силовых структур. Потом «перевёл стрелку» на Сергея Горбаня, пояснив, что вопрос находится на постоянном контроле у вице-губернатора.

— Вопрос находится на постоянном контроле у вице-губернатора, у министра, а дело не меняется. Вот это мне непонятно, Сергей Иванович, — обернулся губернатор к сидевшему рядом вице-губернатору.

— Заместитель министра, который курирует этот вопрос, не справляется, — с ходу пояснил Сергей Горбань и добавил: — Все едут от столба, не от кассы. Ничего проще нет — загнать всех работать через кассу. Тогда не понадобятся силовики.

Губернатора ответ не удовлетворил. Он резонно спросил: если кто-то в министерстве не справляется, то почему кадровые изменения надо обсуждать на совещании? И если проблема решается так просто, то почему она до сих пор не решена? Василий Голубев предложил подготовить предложения по проблеме к концу апреля.

«Серые зарплаты» обсуждаются в правительстве. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Тысячи военных все еще ждут зарплату за февраль.

Около 5 тысяч российских военнослужащих не получили до сих пор зарплату, несмотря на заявления Минобороны о выплате всех долгов, сообщил во вторник РИА Новости высокопоставленный источник в военном ведомстве.

На прошлой неделе директор департамента финансового планирования Минобороны Анна Кондратьева заявила, что министерство выплатило всем военнослужащим денежные довольствия за февраль, а за март деньги будут перечислены до 10 апреля.

Несовершенство новой компьютерной программы, которая обеспечивает работу единого расчетного центра (ЕРЦ) Минобороны, привело к тому, что, начиная с 1 января 2012 года, тысячи военнослужащих военного ведомства не получали вообще никаких денег, не говоря уже о повышенном денежном довольствии, - сказал источник.

Он уточнил, что сейчас IT-специалисты дорабатывают программное обеспечение, что должно привести к положительному результату в самое ближайшее время.

"В качестве примера могу привести такой факт, когда только за один день в результате того, что был найден и устранен системный сбой в программе ЕРЦ, была ликвидирована задолженность по выплатам денежного довольствия 8,5 тысячам военнослужащих", - добавил собеседник агентства.

Он отметил, что в настоящее время около 5 тысяч офицеров не получили денежное довольствие за февраль, а часть из них - и за январь.

Эти данные РИА Новости подтвердили представители некоторых воинских частей. Так, офицер военного представительства одного из оборонных предприятий Твери капитан второго ранга Олег Удалов заявил, что денежное довольствие за февраль так и не получил.

"Таких, как я, в Твери 133 человека. Еженедельно управление финансового обеспечения по Тверской области отправляет в Москву доклады, в которых персонально перечисляются военнослужащие, не получившие денег", - сказал он.

"Я звонил на "горячую линию" ЕРЦ в пятницу, субботу, понедельник и сегодня. Только сегодня у меня появился расчетный лист, то есть бухгалтер составил на меня расчет по званию, выслуге лет и так далее. Деньги в банк на меня до сих пор не отправлены, на "горячей линии" мне это подтвердили, еще раз сверили все реквизиты и сказали ждать, а сколько, не знаю", - добавил Удалов.

В свою очередь, офицер одной из служб Тихоокеанского флота капитан второго ранга Геннадий Кисленко также сообщил, что денежное довольствие за февраль он получил лишь частично. Он добавил, что знает как минимум десяток сослуживцев, "которые за февраль не получили вообще ничего", а также многих военнослужащих, не получивших деньги даже за январь.

В начале марта Владимир Путин потребовал от министра обороны Анатолия Сердюкова лично разобраться с задержками выплат повышенного довольствия в Вооруженных силах. Глава Минобороны заверил премьер-министра, что до 20 марта денежное довольствие за февраль будет выплачено в полном объеме.

С начала этого года министерством обороны существенно изменен порядок начисления и выплаты денежного довольствия военнослужащим. Цель изменений - централизовать все расчеты, сократив с шести до двух число уровней прохождения денег от министерства до военнослужащих. С января все этапы начисления и перечисления денежного довольствия в Вооруженных силах РФ осуществляются на именные банковские карточки солдат и офицеров через расчетный центр, расположенный в Москве.

Тысячи военных все еще ждут зарплату за февраль. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Что знает министр МВД об управлении персоналом?

Похоже, не очень много. По крайней мере, недавнее заявление Рашида Нургалиева показывает, что в МВД всерьёз готовятся совершить детскую ошибку начинающих управленцев. Однако цена этой ошибки вовсе не кажется детской. Если на эти грабли наступить, то заплатить придётся по-полной.

Итак, о чём же речь? Как сообщило РИА «Новости», на заседании коллегии МВД глава ведомства Рашид Нургалиев заявил, что в России необходимо создать новую систему отбора полицейских, чтобы исключить возможность совершения ими правонарушений и преступлений. Вот прямая цитата:

«Должны быть отработаны новые специальные методики, которых недостает. Чтобы мы принимали на службу и были уверены на 100%, что не будет брака, чтобы мы могли заранее его выявить. Чтобы выявить таких сотрудников на ранней стадии, чтобы они не совершили правонарушений, а тем более преступлений», – передает агентство слова Нургалиева.

Ни для кого не секрет, что с полицией у нас не всё гладко. И что с ней надо что-то делать. Это признаёт и министр. И в качестве решения предлагает ужесточение отбора кадров. То есть, исходит из такой простой мысли, что, чтобы всё было хорошо, надо просто нанимать хороших людей, а плохих – не нанимать.

Эта идея уже много столетий подряд периодически овладевает умами. В самых жёстких случаях она приводит даже к социальным катастрофам – так, именно вера в возможность «вычистить плохих» питала кровавое безумие двадцатых и тридцатых годов в СССР. Но, независимо от количества «вычищенных», «плохие» откуда-то нарастали вновь.

Как? Откуда? Ответ на этот вопрос и прост и сложен одновременно. Дело в том, что откровенно плохих людей очень мало. И тех самых «потенциальных преступников», против которых Рашид Нургалиев собирается идти в крестовый поход – тоже мало. И их, конечно, надо отсеивать, это стандартная задача кадровых и психологических служб ведомства. Но проблема вовсе не в этих преступных элементах. Главная проблема в том, что подавляющее большинство людей склонно к «вписыванию в корпоративную культуру». И если «корпоративные нормы» подразумевают моральную гибкость – сотрудники постепенно начнут её проявлять. Те, кто не начнут, постепенно выдавятся из системы. Этот механизм универсален и работает везде – и в коммерческих компаниях, и в государственных. В случае с полицией не преступники создают систему – система способствует появлению преступников, самой своей структурой, типом организации. Для милиции/полиции критически важен институт наставничества, без него невозможна передача опыта, подготовка новых кадров. Но этот же институт является и инструментом трансляции неправильных моральных установок. Если даже в такую систему начать «закачивать» прошедших все полиграфы рыцарей без страха и упрёка, часть из них не выдержит и просто уйдёт, а остальные постепенно будут переформатированы под существующую корпоративную культуру. И постепенно впитают мысль, что «есть такие люди, с которыми по-человечески нельзя». Собственно, эту мысль и так разделяет подавляющая часть нашего общества, с единственной лишь оговоркой – «А меня-то за что?».

То есть, решение лежит вовсе не в плоскости подбора, а там, в глубине, в чудовищно инерционном явлении под названием «корпоративная культура», растущем от самых высоких фуражек.

Управленец, решавший когда-либо проблему изменения корпоративной культуры в крупной компании, знает, до какой степени тяжело и медленно идёт этот процесс. А наша полиция – не просто «большая компания», это коллектив почти в полтора миллиона человек. Эта проблема не имеет быстрого решения, не имеет единственного решения. Она требует кропотливой, комплексной и очень компетентной работы. Но понимает ли это руководство МВД? И готово ли оно к такой работе? Ведь это требует изменения и самих себя – именно генералитет должен первым перестать транслировать вниз двойную мораль и этическую гибкость. В иерархических структурах изменения может инициировать только тот командир, который сам служит образцом для подражания, ежеминутно подаёт пример своим подчинённым.

Или всё же проще делать вид, что в полиции хотят служить только латентные преступники?

Что знает министр МВД об управлении персоналом? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В России не хватает 1 миллиона врачей и медсестер.

Глава Минздравсоцразвития Татьяна Голикова озвучила цифры: для того, чтобы пациенты не мучились в очередях и своевременно получали лечение, нам не хватает 152,8 тысяч врачей и около 800 тысяч медработников среднего звена (медсестер, медбратьев, фельдшеров). При этом, как отметила министр, сложился «кадровый дисбаланс»: в поликлиниках пустует 187,5 тысяч медицинских мест, а в стационарах (больницах) Минздрав обнаружил переизбыток врачей — 34,7 тысяч человек.

Среди самых дефицитных специальностей, которые нужны для амбулаторного приема пациентов, — специалисты-диетологи, детские онкологи, ревматологи, нефрологи, пульмонологи и врачи общей практики. В стационарах же обнаружились «лишние» стоматологи, офтальмологи, травматологи-ортопеды и даже хирурги.

Конечно, можно попытаться заняться переподготовкой кадров — «перенаправить» докторов из больниц в поликлиники, предположила Татьяна Голикова, но тут же признала, что этим делу не поможешь: «В целом решить эту проблему (нехватки медперсонала. — Прим. Ред.) невозможно».

В то же время эксперты, среди которых президент Национальной медицинской палаты, известный критик Минздрава Леонид Рошаль, уверены, что спасение на самом деле есть. По словам Рошаля, рецепт давно известен: нужно поднимать медработникам зарплату и вводить распределение для выпускников медвузов. Кстати, сейчас по статистике каждый пятый выучившийся «на врача» не идет в практическое здравоохранение. А 8% действующих докторов ежегодно покидают поликлиники и больницы.

«Мы начинаем формировать региональную программу кадровой обеспеченности», - мудрено-туманно высказалась министр здравоохранения. А также сообщила о том, что в ближайшее время студентам медвузов старших курсов официально разрешат работать на штатных должностях среднего медперсонала (медсестры, фельдшеры, фельдшеры-лаборанты и др.).

В России не хватает 1 миллиона врачей и медсестер. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Медведев предлагает студентам отработать диплом.

Таким образом можно решить проблему нехватки специалистов, считает президент.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ

[Adm]

Уменьшилась задолженность по зарплате в Удмуртии.

Просроченная задолженность по выплате заработной платы в Удмуртской республике составила 6 млн. рублей, то есть уменьшилась по сравнению с началом предыдущего месяца в три раза.

По уровню просроченной задолженности среди 14 регионов Приволжского федерального округа по состоянию на 1 марта Удмуртская Республика занимает 13 место – это самый низкий показатель с начала финансового кризиса 2008 года, сообщили «Аргументам в Ижевске» в Министерстве труда Удмуртии.

Наибольшая просроченная задолженность по республике приходится на город Ижевск -1 млн. рублей, Каракулинский район -1 млн. 440 тыс. рублей, Сарапульский – 1 млн. 400 тыс., Можгинский – 1 млн. 380 тыс. рублей.

Наибольшая просроченная задолженность в обрабатывающем производстве – 850 тыс. рублей (уменьшилась за февраль в 14 раз), в сельском хозяйстве, лесозаготовке – 5 млн. рублей (уменьшилась на 6,9 %).

Просроченная задолженность по выплате заработной платы имеется на 7 предприятиях. На долю открытых акционерных обществ «Троицкое», «Буммаш», «Агрокомплекс» и обществ с ограниченной ответственностью «Мазунинское», «Пычаский свинокомплекс» приходится 5,6 млн. рублей или 93 % общей задолженности по республике.

Уменьшилась задолженность по зарплате в Удмуртии. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работодатели заплатят проценты с просрочки по зарплате.

Госдума приняла законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (об упрощении порядка начисления и взыскания с работодателей процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работникам)», пишет Российская газета.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ