Как успешно пройти собеседование в 2024 г.

[Adm]

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2024 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как стопроцентно пройти собеседование при устройстве на работу, как подготовиться и что одеть на интервью, на что обязательно обращать внимание перед собеседованием, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно успешно пройдёте интервью и получите работу своей мечты!

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2024 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

эти подойдут?
-Методика диагностики агрессии А. БАССА И А. ДАРКИ

-Методика диагностики социально-психологической адаптации (К.Роджерса и Р.Даймонда)

-Межличностные отношения
Тест создан Т. Лири, Г. Лефоржем, Р. Сазеком в 1954 г. и предназначен для исследования представлений человека о себе: «Я-реальном», «Я-идеальном», «Я-зеркальном». С помощью теста выявляется преобладающий тип отношения к людям в самооценке и взаимооценке.

При исследовании межличностных отношений выделяются два фактора: доминирование-подчинение и дружелюбие-агрессивность. Именно они определяют общее впечатление о человеке в процессе межличностного восприятия.

[кадр]

Немножко не то. Более конкретно: для поступающих сотрудников - будет ли разлаживать обстановку в коллективе, интриговать и т.д.

[vesna]

проективные тесты. попросите что-нить нарисовать. треугольники углы, жирные линии, штриховки - потенциальный скандалист. А если и ведет себя хамовато - не берите. Вообще особых тестов для этого сейчас не нужно. постарайтесь парвильно вести собесседование и он Вам сам расскажет. мне вот все рассказывают, даже чего не хочу знать
ИЛИ:
Ну вы глазки постройте а потом кофе на него вылейте.....Стресс-интервью щас модно

ИЛИ
Пробовали лампу в глаза не направлять?

[Adm]

Подскажите, пожалуйста, как проверить сотрудника на конфликтность? Какой-нибудь тест - просто облазил весь Интернет - не нашел ничего подходящего...

viewtopic.php?f=4&t=40 - в этой темке нет ничего подходящего?

[Adm]

10 заковыристых вопросов при устройстве на работу.

Допустим, долгий и утомительный процесс поисков работы увенчался промежуточным успехом - вас пригласили на собеседование в солидную компанию. В случае успеха вас ждёт работа, о которой вы мечтали всю свою сознательную жизнь. И вам, конечно, хочется быть во всеоружии.

Мы предлагаем, в качестве тренировки, попытаться ответить на десять заковыристых вопросов, какие очень любят задавать на собеседованиях при приёме на работу в крупные корпорации. Каждый из них может сбить с толку и заставить почувствовать себя полным идиотом кого угодно.

Вопрос: Как победить медведя?

Ответ: Забраться ему на спину и вцепиться в шею, тогда он не сможет до вас добраться.

Источник: Один инвестиционный банковский аналитик. Большой профессионал.

Внимание: Сейчас будет вопрос о Теореме Байеса

Этот вопрос придумал один аналитик – любитель экстрима.

1) Представьте – мы с вами играем в русскую рулетку. У нас есть шестизарядный револьвер, и даже лицензия на него – всё честь по чести. Я беру револьвер и заряжаю его двумя патронами – причём помещаю эти патроны в соседние гнёзда барабана. Потом прокручиваю барабан, приставляю дуло к своей голове и жму на курок. Клик. Я всё ещё жив. Теперь ваша очередь. Я передаю револьвер и предлагаю вам два варианта:

a) Прокрутить барабан ещё раз, приставить дуло к своей голове и нажать на спусковой крючок.

b) Не прокручивать, а сразу приставить дуло к своей голове и опять-таки нажать на спусковой крючок.

Обоснуйте ваш ответ.

Ответ: задачка решается при помощи теоремы Байеса.

Автор вопроса, тот самый инвестиционный аналитик, вволю покуражившись, дал нам, в конце концов, следующее пространное разъяснение:

Правильный ответ – b, несмотря на то, что всякому, кто не знаком с теорией условной вероятности, он будет казаться нелогичным. Хитрость заключается в том, что пули размещены в соседних гнёздах. Проиллюстрировать её решение можно при помощи простой схемы. Предположим «П» – это пуля, а «_» – это пустое гнездо. В этом случае возможны следующие варианты расположения пуль в барабане (если считать, что мой выстрел – первый значок в каждой строчке):

ПП _ _ _ _

_ ПП _ _ _

_ _ ПП _ _

_ _ _ ПП _

_ _ _ _ ПП

П _ _ _ _ П

Если уж я выжил, то первый и шестой вариант отпадают автоматически. Следовательно, остаются варианты со второго по пятый. Если мы не будем крутить барабан, значит, вы переходите ко второму значку в каждой оставшейся строчке, и только во втором случае вас ждёт неминуемая смерть. То есть шансы выжить – 75 процентов. Если же вы решите прокрутить барабан, вы возвращаетесь к шансу пустить себе пулю в висок 2/6. В этом случае вероятность выжить сокращается до 66,7 процентов. А значит – гораздо умнее будет не прокручивать барабан.

Однако если пули в барабане располагаются не рядом, задачка становится гораздо сложнее и требует более детального рассмотрения возможных комбинаций. Эта нехитрая головоломка помогает солидному работодателю быстро и эффективно отсеять половину претендентов на тёпленькое местечко в отделе сбыта и трейдинга.

Продайте мне вот этот кирпич (вазочку, портсигар, упаковку жевательной резинки…).

Ответ: Правильного ответа на этот вопрос не существует. Тут от вас требуется продать продукт, создав на него спрос. Отвечая на вопросы такого типа, постарайтесь использовать аргументы понагляднее. Это гораздо результативней, чем просто озвучить идею.

Источник: Специалист в области снабжения и транспортировки.

Банк предлагает вам хорошее место в Шанхае, но ваша жена наотрез отказывается туда ехать. Представьте, что я жена и уговорите меня переехать в Китай.

При решении задач, где надо что-то расхваливать, главное – держаться спокойно и не выходить из себя. Вам потребуется вся изобретательность, на которую вы только способны, но определяющим фактором здесь всё же будет принцип «знай свою аудиторию». Разговаривая с интервьюером, пытайтесь учитывать точку зрения его воображаемой жены, не увлекаясь демонстрацией собственного красноречия. Помните – ваш интервьюер просто хочет убедиться, что вы чётко поняли задачу, и не спасуете при первом же сопротивлении, и сумеете, в конце концов, достичь поставленной цели.

Источник: Специалист в области снабжения и транспортировки.

Как убить жирафа?

Ответ: Прыгнуть ему на спину, вскарабкаться по шее наверх, и под вашим весом шея сама переломится.

Источник: Инвестиционный банковский аналитик.

Куб 10x10x10 сложен из тысячи кубиков 1x1x1. Если убрать внешний слой, сколько маленьких кубиков останется?

Помните, вам нужно убрать только внешний слой.

Ответ: представьте, что внешний слой куба растаял, что осталось?

Один большой куб 8x8x8 или 512 маленьких кубиков.

Источник: Бывший специалист в области слияния и поглощения.

У вас две корзины. Одна наполнена белыми шариками, другая – чёрными.
Как перераспределить шарики между корзинами, чтобы увеличить вероятность потом, с завязанными глазами, достать по одному белому шарику из каждой корзины?

Вопросы на логику достаточно стандартны.

Ответ: положите один белый шарик в одну корзину, все остальные шарики – в другую.

Вуаля! Ваши шансы вытащить два белых шарика увеличились с 1/1 до 3/1.

Источник: Бывший специалист в области слияния и поглощения.

Что происходит с продолжительностью облигациии при повышении процентной ставки?

Ответ: Чем ниже ставка, тем чувствительней на её изменение реагирует рыночная стоимость облигации. И наоборот – чем ставка выше, тем спокойней реакция. Это происходит из-за того, что графически формула, используемая для расчёта стоимости ценных бумаг, представляет собой гиперболическую кривую.

Источник: Специалист в области снабжения и транспортировки.

Вопрос: Как вы оцениваете эту палатку по продаже хот-догов?

Здесь вы должны продемонстрировать способность правильно оценить предприятие.

Совет: Повторяйте основы!

Отнеситесь к этой палатке со всей серьёзностью – как к полноценному, серьёзному предприятию. Есть несколько способов оценки эффективности компании. Например, изучить цены по последним сделкам. Если никаких сделок в последнее время не было, попытайтесь рассчитать стоимость будущего денежного потока и смоделировать возможные варианты развития бизнеса. Попробуйте определить, сколько такая палатка может заработать за год, если, к примеру, будет торговать не хот догами, а шаурмой или курой гриль. Не забудьте о действующей налоговой ставке, предполагаемом месте нахождения вашего предприятия и т.д.

10 заковыристых вопросов при устройстве на работу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Раскрываем секреты успешного трудоустройства. Как вести себя в незнакомом коллективе?

Пожалуй, наиболее тревожным вопросом, беспокоящим человека, устраивающегося на работу, является вопрос о том, что ждет его на новом месте. В каком коллективе он будет работать, с какими трудностями столкнется, и, самое главное, как все это отразится на продвижении по карьерной лестнице?

Насколько успешно сложится карьера человека, зависит, прежде всего, от впечатления, которое он производит на других людей. А впечатление, в свою очередь, складывается из поведения человека в обществе. Поэтому крайне важно уметь правильно вести себя в малознакомом коллективе, для того чтобы производить самое благоприятное впечатление. О том, как вести себя в незнакомом коллективе во время трудоустройства, мы поговорим в нашей статье.

Первый отбор

Основное правило состоит в необходимости безупречного поведения с каждым встреченным сотрудником компании. Общепринятые культурные нормы раскрываются здесь во всей полноте. С каждым сотрудником следует здороваться и улыбаться. Несмотря на то, что они Вам не знакомы, учтивость и обходительность с самого начала, как минимум, не помешают.

Часто секретари руководителей используют специальный прием для проверки кандидатов. Намеренно задерживая встречу на некоторое время, они наблюдают, как начинает вести себя претендент в неловкой ситуации. Будучи по работе опытными психологами, они оценивают истинное лицо соискателя. Такие проверки проводятся, конечно же, с подачи руководителя, который будет принимать окончательное решение о приеме на работу.

Поэтому следует запомнить главный принцип поведения. Следует вести себя так, как будто Вы находитесь под постоянным наблюдением. Неизвестно, кем может оказаться любой из сотрудников, с которым Вы перебросились парой ничего не значащих фраз у дверей в офис или, например, в лифте. Вполне возможно, руководитель попросит высказать впечатление сразу нескольких сотрудников, которые пообщались с Вами.

Встреча с руководителем

Для того чтобы встреча с лицом, принимающим решения, сформировала Ваш благоприятный образ в его глазах, следует придерживаться нескольких несложных правил поведения:

• Заранее узнать, как зовут руководителя.
• Когда настанет время здороваться, следует обратиться к нему по имени. И назваться самому. Крепко пожать руку.
• Сесть за стол лицом к руководителю в ровной позе.
• Последить за выражением своего лица. Оно не должно выражать испуг или неуместное удивление. Не должно быть слишком хмурым или, наоборот, смешным.
• Не следует жевать резинку.
• Отдельное внимание следует уделить манере разговора. Ведь именно в процессе вербального общения будет формироваться основное впечатление о кандидате.

Язык Ваш - друг Ваш

В процессе общения недопустим сленг. Речь, конечно же, не идет об узкоспециализированных профессиональных терминах, использование которых призвано дать оценку уровню компетенций кандидата. Недопустим сленг разговорный, включающий в себя неологизмы и упрощенные слова. Язык общения должен быть профессиональным, культурным, социально приемлемым.

Несколько советов о том, как следует вести себя во время собеседования:

• Внимательно слушайте вопросы. При необходимости уточняйте детали, но не переборщите.
• Задавайте свои вопросы. Это может оказаться очень полезным. Во-первых, это обратная связь для руководителя, проводящего собеседование, которая дает возможность понять и оценить Ваш профессионализм. Во-вторых, это позволит Вам получить ответы на возникающие вопросы из первых уст, и составить свое впечатление о компании и работе.
• Не демонстрируйте поведением излишнюю нужду. Не используйте в своей речи просящие интонации и выражения. Часто за этим проявлением кроется страх не понравиться. Помните о своей ценности не только как профессионала, но и как личности. Не только Вас выбирают, но и Вы выбираете работу для себя.
• Не говорите о себе слишком много. Вряд ли человек, который без умолку говорит, не слышит вопросы и не задает свои, сможет произвести хорошее впечатление.
• Отвечайте спокойно, с достоинством, но без всякого высокомерия.
• Инициативу в разговоре должен сохранять человек, проводящий собеседование.

Использование этих несложных приемов поможет Вам усилить свой образ профессионала в глазах окружающих безукоризненным поведением. И сформирует позитивное впечатление о Вас в целом. А это, в свою очередь, непременно окажет свое влияние при решении о принятии на работу и движении по карьерной лестнице.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=628

Раскрываем секреты успешного трудоустройства. Как вести себя в незнакомом коллективе? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Тату способно поставить крест на работе.

Не прошли очередное собеседование по поводу работы? Может, виной тому любимая татуировка на видном месте? Поклонники наколок наверняка ухмыльнутся: «Если тату мешает работе, зачем такая работа?» Но вот незадача: в солнечной Испании, где в поисках трудового местечка нынче каждый пятый, в тату–салоны ринулись толпы клиентов, желающих избавиться от «ошибок молодости».

А причина проста, как апельсин: работодатели, выбирая в ворохе однотипных резюме, все больше обращают внимание на внешний вид соискателей. И тут уж «девушка с татуировкой дракон» рискует остаться не у дел. Впрочем, подобное требование все чаще исходит и от наших нанимателей.

Закон непривлекательности

У японских гейш татуировка считалась одним из пяти доказательств любви (наряду с обрезанием волос и ногтей, написанием любовной клятвы, а также отрезанием мизинца). Факт достаточно известный в среде поклонников наколок, ведь именно по этому принципу сделаны многочисленные тату голливудских звезд. Например, Дэвид Бекхэм носит на теле нежное послание «Всегда на твоей стороне» и имена сыновей. На лопатках у его супруги Виктории красуется надпись: «Я принадлежу своему мужу», на запястье — инициалы любимого, а ниже спины изображены звезды, символизирующие семью. Но даже в среде селебрити тату–зависимость, или «синюю болезнь», все чаще сменяет вполне ожидаемый вопрос: как от всей этой красоты избавиться? Ведь как бы талантливо ни вживалась актриса в роль, скажем, греческой богини, «зияющая» наколка напрочь испортит зрителю впечатление.

Выбор между карьерой и татуировкой стал актуальным и для наших земляков, причем абсолютно разных профессий. Правда, в тату–салонах наблюдают столкновение двух, казалось бы, взаимоисключающих тенденций: с одной стороны, тех, кто хочет обзавестись рисунком на теле, меньше не становится, скорее, даже больше, с другой — как в столице, так и в регионах растет число желающих свести свою наколку на нет. А это процедура достаточно болезненная, да и недешевая. Только один сеанс удаления, по минимальным подсчетам, потянет на сумму от 20 до 100 условных единиц, а для достижения цели понадобятся 3 — 4 визита.

Подтверждает наличие проблемы и Ирина Самойловская, специалист по подбору кадров, которая не раз сталкивалась с ситуацией, когда из–за нестандартного внешнего вида отказывали в должности, допустим, няни или менеджера: «Причины, как правило, две: либо работодатель негативно относится к подобным украшениям, либо татуировка просто–напросто мешает работе. Например, один из администраторов был совсем не в восторге от подобранной кандидатуры на должность официантки: у девушки то и дело на спине чуть повыше линии брюк мелькало изображение бабочки. Заведение все–таки солидное, клиенты — консервативные, негативно воспринимающие обслуживающий персонал с таким внешним видом. Пришлось искать замену». А вот Татьяна Колосова, заместитель директора другого столичного агентства, претензии к татуировкам не встречала, поэтому и проблемой это не считает. Ведь, по ее мнению, причуды работодателей могут быть куда серьезнее: например, «а подберите–ка нам менеджера по продажам по знаку зодиака!» Дату рождения в отличие от наколки не выбирают...

На вкус и цвет

Да, тату у нас действительно способно поставить крест на работе. В памяти всплывает картина, как возмущена была коллега, не прошедшая собеседование в одном из популярных изданий только из–за своей внешней неординарности. Строгий начальник посчитал неуместными пять татуировок (и это только те, что бросились ему в глаза при первой встрече!) на руках и шее у потенциальной подчиненной. А ведь он не догадывался, сколько всевозможных сережек ей пришлось снять со своего лица накануне собеседования. Похожая коллизия случилась и в крупной столичной строительной компании: здесь девушку не приняли на должность секретаря из–за «какого–то» иероглифа на шее. И ведь самое неприятное, что такой отказ был в ее биографии не первый!

К слову, у работников тату–салонов своя статистика: белорусы, которые впервые решаются на наколку, как правило, останавливают свой выбор на небольшом рисунке, желательно в месте, не бросающемся в глаза, скажем, на щиколотке. Логично: что бы там ни диктовала мода, сложно представить менеджера солидной компании с рисунком на полруки. Да и стереотипы о тюремных наколках дают о себе знать: в серьезном бизнесе это, как говорится, не комильфо.

К тому же некоторые бизнесмены к татуировкам подходят с опаской. Среди них предприниматель Виктор М. Молодой человек набил на спине мифическое существо, вылезающее из собственной кожи. И как тут не поверишь в мистику, если успешный до этого бизнес стал рассыпаться на глазах. «Уже год из кожи вон лезу, чтобы разрешить нескончаемый поток проблем, — сетует Виктор. — Сейчас думаю сводить эту злополучную татуировку, да и к подбору персонала стал внимательнее подходить, в том числе и на наличие наколок внимание обращаю».

Впрочем, если с татуировками на лице вас не возьмут в разведку, а с нательной живописью на кистях не примут в крупье — оправдание такому решению найдется. Но как насчет охранника или завскладом? Оказывается, даже в таких непубличных профессиях могут возникнуть проблемы уже на стадии собеседования. Скажем, Николай С., проработав более 6 лет кладовщиком, вынужден был искать работу, так как его родная фирма обанкротилась. Непьющий, некурящий, без судимостей, он стал получать от ворот поворот везде и всюду. Почему? Из–за татуированных «рукавов» на обеих руках. «Одни отказывают сразу, остальные — в тот момент, когда доходит до проверки со стороны службы безопасности предприятия. Тут уж ясно дают понять: мол, с таким обликом тебе здесь не место».

Но можно ли наличие татуировок назвать весомой причиной для отказа в рабочем месте? Юристы уверены: в нашем Трудовом кодексе такого строгого правила нет, разве что стали нормой определенные требования к отдельным военным специализациям. Но ведь никто не отменял и понятия дресс–кода. Некоторые руководители приписывают сюда и тату. Более категоричны представители кадровых агентств: отказ в рабочем месте по такому ничтожному поводу — не что иное, как дискриминация. И совсем не исключено, что если сотрудник действительно ценный, руководство скорее закроет глаза на подобную вольность или на худой конец предложит в рабочее время прятать наколку от посторонних глаз.

Тату способно поставить крест на работе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рекрутер: недруг или друг?

Сколько раз рекрутеры рассказывали о кандидатах, ведущих себя на собеседовании, словно они пришли к другу в гости. Тут и полные откровения монологи, и сомнительные шутки, и панибратство. Но рекрутеры – это не друзья, не родственники и даже не коллеги.

Тем не менее, огромное количество людей, приходя на собеседование, принимаются откровенничать, говорить «по секрету» или, наоборот, хвастаться не всегда существующими заслугами. На вопрос есть, как минимум, две точки зрения: это хорошо и полезно и это плохо и вредно. Начнем с версии карьерного консультанта Шауны Брюс.

Все тайное станет явным.

- По роду своей деятельности я частенько общаюсь с рекрутерами, хэдхантерами, менеджерами по персоналу. Все они заняты в разных отраслях промышленности, но большинство, как я заметила, негативно воспринимают кандидатов, которые на собеседовании ведут себя слишком расслабленно. По их словам, частенько именно это поведение оказывается критической ошибкой. HR-ы – не друзья, они лишь посредники между вами и прямым работодателем. Все лишнее, что вы скажете, может быть использовано против вас, так что следите за речью. Забудьте о конфиденциальности. Следует помнить, что на собеседовании нет такого понятия, как «не для записи» или «только между нами». Все, что вы говорите интервьюеру обязательно попадет в ваше «личное дело».

НЕ двустороннее движение.

Как говорит Шауна, ошибочно сравнивать собеседование улицей с двусторонним движением. Рекрутеры заботятся не о вас, а об интересах своего клиента. Поэтому вопрос о хобби и интересах связан не с желанием поддержать беседу, а с расчетливым анализом вашей кандидатуры.

- Нет нужды говорить всю правду. Врать, безусловно, тоже не стоит, но и рассказывать, что временами вы устраиваете дружеские попойки – это явно лишнее, - говорит Шауна. – То же самое касается ответа на вопрос, почему вы оставили предыдущее место работы. Не говорите, что ваш босс был злостным тираном, не дающим покоя всему офису. Ответьте лучше, что заинтересованы в работе в новой компании, поскольку она позволяет проявлять творческие способности и самостоятельность.

Ноги прочь со стола!

Еще один совет касается поведения. Оказывается, некоторым приходится объяснять, что на встрече с рекрутером вы показываете «товар лицом».

- Представьте себе, я знаю истории, когда кандидаты клали ноги на стол и ковыряли в зубах в присутствии рекрутера! – Возмущается Шауна. – Наоборот, вместо того, чтобы расслабляться, вы должны изо всех сил стараться произвести благоприятное впечатление, иначе можно так и застрять на этапе первого собеседования. – Да, дружелюбие и в некоторой степени расслабленность (речь идет об отсутствии напряжения, а не диванной позе!) очень приветствуются, но в определенных рамках!

Или рекрутер – друг?

Но не все настроены так категорично. Например, уже почти профессиональный ходок по собеседования Валентин имеет диаметрально противоположную точку зрения.

- Я часто хожу на собеседования, и почти все заканчиваются предложениями работы. Частые походы происходят потому, что, во-первых, мне нравится работать на фрилансе, а во-вторых, я все время в поиске чего-то нового. Это моя позиция, я никому ее не навязываю, но на всякий случай оговорюсь, что работодатели не очень любят со мной расставаться. Так вот, на встрече с рекрутером я, конечно, ноги на стол не задираю, как рассказывала эта Шауна, но и кого-то другого из себя тоже корчу. Собеседование, на мой взгляд, это именно двусторонний процесс. Рекрутер должен изначально понимать, что я собой представляю и насколько отвечаю требованиям работодателя. Ведь от несоответствия страдать будут сразу три стороны: я, привыкший жить по своим критериям, работодатель, получивший «не такого» сотрудника, и рекрутер, порекомендовавший неподходящего меня.

Директор по маркетингу и PR хедхантинговой компании Cornerstone Евгения Маркова тоже считает, что рекрутер вполне может стать другом.

- Преимуществ работы с рекрутерами множество. Прежде всего, в кадровом агентстве у кандидата есть возможность заранее подготовиться к интервью с работодателем. Сотрудники компании дадут совет, как грамотно составить резюме, сообщат доступную информацию о потенциальном работодателе, которая поможет Вам наилучшим образом подготовиться к предстоящему интервью. Вы можете задать любые интересующие Вас вопросы, сделать выводы уже на первом этапе, и понять, интересна ли предложенная позиция и как лучше представить себя на собеседовании. Интервью с консультантом агентства фактически помогает лишний раз сформулировать свои наиболее выигрышные качества и достижения, подумайте, это своего рода репетиция! Кроме того, специалисты кадрового агентства представляют работодателю кандидата с учетом его сильных сторон и с дополнительными комментариями, почему именно этот кандидат подходит на данную позицию.

Напоследок Евгения рассказала, что у компании есть кандидаты, которые с ее помощью строили весь свой карьерный путь. Что же это, как не дружба?

Рекрутер: недруг или друг? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Собеседование? Устрой себя на работу сам! Как не "прогореть" на собеседовании?

За окном 21 век. Век высоких технологий, информационных инноваций. В России, как и в любой развитой стране, многое в наше время решают деньги и полезные связи. Даже если Вы первоклассный специалист, с поиском работы не всегда было и будет легко. Главное - быть уверенным в себе, ведь знания уже получены - дело за малым! Чтобы получить желаемую работу необходимо пройти собеседование с работодателем. Итак, что и себя представляет собеседование?!

Собеседование - это обоюдный процесс, знакомство. Как с Вами знакомится менеджер, так и Вы знакомитесь с фирмой, где хотите работать. Собеседование - это половина успеха в получении работы, ведь если Вас пригласили, значит, Вы каким-то образом подходите компании, она заинтересована в Ваших услугах. Важно первое впечатление. Если знать, как себя представить, как отвечать и задавать вопросы, вакансия перестанет быть свободной, Вы получите работу.

Собеседование - это, прежде всего стресс. Это экзамен с хладнокровным и жестким отбором. Это битва, за место в компании. Редко бывает, что Вы единственный претендент на это место. У хорошей фирмы всегда есть выбор. Работодатель не возьмет первого попавшегося на престижную должность, а ведь такая должность Вам и нужна, не правда ли?

Так вот, чтобы пройти этот непростой отбор, необходимо быть смелым, успешным, активным, ответственным, пунктуальным, уживчивым в любом коллективе, коммуникабельным, заручиться поддержкой друзей, родственником, чтобы не сдаться в последний момент, когда победа будет как никогда близка!

По итогам собеседования Вас или возьмут на должность или нет. Бояться отказа не стоит, некоторые компании, любят брать на работу, тех специалистов, которых отвергли их конкуренты! Даже если Вы не подойдете, по итогам собеседования, у Вас никто не отбирал возможности испытать свои силы в других фирмах. Это компания сделала ошибку, не взяв на работу такого ценного сотрудника. К тому же у Вас остался ценный опыт общения с работодателем, а это очень пригодится!

В чем Вы должны убедить руководство на собеседовании?

Самое главное - докажите, что с Вашим приходом, многие обязанности и часть ответственности перейдет на Ваши плечи с плеч работодателя. Докажите своим профессионализмом, хоть и пока только в резюме, своей дружелюбностью, своим уверенным взглядом и манерами. Будьте неотразимы! Кому понравится, пусть даже настоящий профессионал своего дела, если у него дрожат от страха руки и ноги, говорит невнятно и смотрит в пол? Делайте выводы.

Правила, которых стоит придерживаться на собеседовании:

• Возьмите с собой все документы, необходимые на собеседовании. Узнайте заранее у секретаря, что взять с собой.
• Продумайте свой внешний вид. Отнеситесь внимательно к каждой детали. Лучше всего подойдет классическая одежда.
• Приходите на встречу заблаговременно, это не значит, что надо появляться за час до назначенного времени. Просто будьте пунктуальными.
• Войдите в кабинет к руководителю, как равный. Важно показаться компетентным, а не гордым и напыщенным.
• Помните, Вы пришли для сотрудничества. Покажите себя вежливым, достойным проводящего собеседование.
• Говорите ровным, спокойным тоном, не повышая и не понижая тон.

Не стоит в первую очередь интересоваться оплатой труда. Наниматель - тоже человек. Он прекрасно понимает Ваши потребности. Не затрагивайте эту тему первым. Если Вас спросят о том, сколько Вы хотели бы получать, назовите сумму, сильно не завышая планку.

• Предварительно поинтересуйтесь средним заработком на выбранной Вами должности.
• Обязательно упомяните о желании пройти обучение в этой компании.
• Поинтересуйтесь, заполняется ли трудовая книжка, подписывается контракт, разрешен ли отпуск, есть ли социальный пакет, корпоративный кодекс и существует ли перспектива карьерного роста.

О чем могут Вас спросить на собеседовании?

Рассказать о себе. Взгляды на жизнь. Чем для Вас привлекательна работа? Почему Вы лучший претендент на должность? В чем Ваши преимущества? Каковы Ваши сильные и слабые стороны? Причина смены работы? Какие у Вас планы на 3-4 года вперед? Ваше хобби? Стремитесь ли вы к дальнейшему повышению квалификации? Будете ли Вы успешным на данном месте?

Продумайте возможные ответы на вопросы до встречи с менеджером. Часто при устройстве на работу, на собеседовании предлагается выполнить один или несколько тестов. Реже - предлагается испытательный срок, сделать какую-то работу, задание. Часто в современных офисах наряду с нанимателем в кабинете присутствует психолог.

Изучите правовую базу, правовые основы. И тогда уже возможно скоро, итогом Вашей деятельности станет подписание трудового договора и процесс оформления на работу, знакомство с коллективом и знакомство с Вашими обязанностями.

Будьте решительны, осторожны. И будьте успешны!

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=623

Собеседование? Устрой себя на работу сам! Как не "прогореть" на собеседовании? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Раскрываем секреты успешного трудоустройства. 5 самых каверзных вопросов рекрутера.

Как известно, собеседование проводится для того, чтобы и кандидат и работодатель смогли оценить, подходят ли они друг другу. Во время собеседования рекрутеры составляют впечатление о кандидате, исходя из его манеры поведения, разговора, ответов на заданные вопросы. И кроме общих вопросов, призванных оценить уровень профессионализма претендента, они довольно часто используют вопросы, которые способны вызвать у кандидатов состояние неуверенности и выбить их из зоны комфорта. С этой целью их и задают. И затем оценивают, способен ли человек находить быстрый выход из неловкой ситуации. Давайте вместе грамотно ответим на пять самых каверзных вопросов, которые задают на собеседовании.

Зачем Вам нужна работа именно в нашей компании?

Задавая этот вопрос, рекрутер стремится выяснить истинные мотивы кандидата. Зная об этом, постарайтесь сообщить о реальных фактах. Например, хорошая заработная плата или близость к дому. Говорите сдержанно и деликатно. Кроме того, постарайтесь указать на некоторые интересные и привлекательные моменты, которые смогут охарактеризовать Вас с позитивной стороны. Например, скажите о том, что компания привлекает Вас помимо стабильной работы и устоявшейся репутации на рынке еще и веселым коллективом.

Расскажите нам о себе

Отвечая на этот вопрос, не старайтесь произвести на рекрутера какое-то супер-впечатление. В Вашем ответе не должно быть нескромного пафоса. Многие делают распространенную ошибку, отвечая стереотипом. "Пусть за меня расскажет мое резюме" или "Все самое важное обо мне содержится в моем послужном списке". Это не очень корректно. На этот вопрос следует отвечать просто, без лишних эмоций. Коротко рассказать свою биографию, сообщить об образовании, перечислить краткий опыт работы и высказать свои предпочтения.

Часто рекрутер, как бы уточняя услышанное, просит рассказать о том, какая работа нравится и приносит удовольствие. Смысл данного вопроса - выявить возможные мотивирующие факторы соискателя. Если кандидат отвечает, что готов к любой работе, скорее всего, его главным мотиватором являются деньги. В зависимости от других ответов делаются выводы об иных мотивирующих факторах, которые следует знать на будущее.

Какие у Вас есть слабые и сильные стороны?

Ценность этого вопроса состоит в том, что он позволяет претенденту сделать самому себе комплимент. Можно смело рассказать о слабых сторонах, которые под другим углом превращаются в сильные черты. Например, нелюбовь к монотонной работе может очень выгодно выглядеть при трудоустройстве на работу, требующую креативных творческих решений.

Расскажите о Ваших увлечениях и жизненных целях

Спрашивая об увлечениях, рекрутеры стремятся составить более полную картину о соискателе. Увлечения ничуть не меньше характеризуют человека, чем его профессиональные качества. А, возможно, даже больше. О многом также способны рассказать и жизненные цели кандидата. Они помогают понять, каких перспектив он ожидает от компании. Надеется ли он на быструю ротацию кадров и движение по служебной лестнице. Или, наоборот, рассматривает работу как стабильную и неизменную. Ведь стремительная карьера интересует не всех. Понятно и естественное желание руководителя знать, следует ли делать ставку на этого кандидата или нет.

Почему Вы ушли из прошлой компании?

На этот вопрос следует отвечать правдиво, не ругая никого и ничего. Оценивать все факторы с позитивной стороны. Например, отсутствие возможностей карьерного роста на старой работе следует переформулировать в желание усилить свой карьерный рост. Плохие отношения в коллективе - в желание работать в быстроразвивающейся команде. Ответы следует построить таким образом, чтобы недостатки превратить в поиск преимуществ в новой компании.

Конечно же, изобретательные рекрутеры широко используют и другие вопросы. Но все они во многом затрагивают упомянутые выше моменты. Продумав заранее грамотные ответы, можете быть уверенным, что на большую часть вопросов Вы отреагируете корректно и правильно.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=631

Раскрываем секреты успешного трудоустройства. 5 самых каверзных вопросов рекрутера. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→