Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

"Работа для вас" провела обзор рынка труда в IT-сфере.

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провел исследование рынка труда в сфере информационных технологий.

В феврале количество вакансий в IT-сфере выросло на 5%, при этом конкуренция среди соискателей ниже, чем в среднем по рынку — на одну вакансию приходится 3-4 резюме согласно данным газеты «Работы для вас».

Дмитрий Викторов, руководитель департамента по IT рекрутингового агентства Penny Lane Personnel говорит, что: «В 2011 году наше агентство даже расширило департамент по IT в связи с увеличением объема работы и пула клиентов. IT-специалистов активно нанимали компании, задействованные в самых разных сегментах — от банковской сферы до ритейла.

В тройке самых популярных вакансий-2011: программист, SAP-консультант, менеджер по продажам. Минимальный оклад профессионального SAP-консультанта 120 000 руб. Специалисты по SAP, которые работают на фрилансе, могут получать от 10 000 руб. в день. Программист со студенческой скамьи обычно получает 15 000-20 000 руб. в месяц, однако серьезный профессионал может рассчитывать на ежемесячный доход до 250 000 руб.

IT-специалисты должны уверенно чувствовать себя в 2012 году, поскольку они по-прежнему будут востребованы. Однако я бы не спешил с прогнозами относительно роста их зарплат — скорее всего, до июня 2012 года уровень окладов останется неизменным».

Екатерина Федотовская, консультант по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров» комментирует: «В течение последнего полугода количество вакансий в IT-сфере, как и в целом по рынку, растет. Наблюдается рост зарплат, однако менее значительный, чем в предыдущем полугодии. Снова среди самых дорогих вакансий — специалисты SAP, и в большом дефиците разработчики Java, Siebel.

Почему некоторые вакансии IT-специалистов подолгу «висят» на сайтах? Это может быть связано с высокой текучкой кадров или реальной нехваткой персонала (когда открывается большое количество однотипных вакансий и их трудно одновременно заполнить). В международных компаниях некоторые вакансии могут быть открыты несколько месяцев или даже более года, например, из-за жестких требований к профилю кандидата без учета специфики рынка труда страны. Или из-за самого процесса найма, который может включать продолжительный внутренний конкурс на замещение вакантной должности, долгие этапы согласования одной кандидатуры (до семи этапов интервью), согласования и подписания оффера, ожидание выхода кандидата. При этом объявление может быть опубликовано вплоть до даты выхода сотрудника на работу. А некоторые вакансии могут быть долго открыты в крупных компаниях при отсутствии реальной потребности в кандидате. Например, формально на уровне штаб-квартиры может быть выделена штатная позиция на наем консультанта по какому-нибудь направлению, но в то же время по данному направлению у компании нет текущей и планируемой загруженности, и вновь найденный консультант не будет реально задействован. Однако это позволяет «не пропустить» действительно хорошего специалиста».

Самые востребованные вакансии в сфере «IT, компьютеры» по данным сайта Rabota.ru:

Системный администратор

127 вакансий за неделю

Средняя зарплата 40 000 руб.

Программист 1С

113 вакансий за неделю

Средняя зарплата 76 000 руб.

PHP-программист

37 вакансий за неделю

Средняя зарплата 55 000 руб.

Вывод:

Обилие вакансий для айтишников в последнее время связано с высокой текучкой кадров в IT: рынок труда в отрасли сейчас на стороне соискателей, и у них появилась возможность пристрастного выбора. Плюс к этому многие компании публикуют вакансии еще и «впрок»: чтобы не пропустить перспективных профессионалов.

"Работа для вас" провела обзор рынка труда в IT-сфере. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Безработица вернулась на докризисный уровень.

Общая безработица в России уменьшилась более чем на 10%, следует из отчета Росстата о социально-экономическом положении субъектов РФ в 2011 году, который публикует "Российская газета". "Общая безработица уменьшилась более чем на 10%, а зарегистрированная - почти на 20%. По уровню безработицы мы вышли на докризисный уровень", - говорится в документе. При этом за прошлый год количество вакансий, заявленных работодателями, выросло на 18,2 %.

В то же время заработная плата в прошлом году по стране выросла на 4,2%. "Среднемесячная начисленная зарплата в 2011 году - 23 693 рубля", - следует из отчета Росстата.

Что касается реальных денежных доходов населения, то этот показатель традиционно ниже уровня зарплаты. "В 2011 году реальные денежные доходы на душу населения выросли всего на 1,1% (в 2010 году рост - на 3,8%)", - отмечается в отчете Росстата. При этом, согласно статистике Федеральной налоговой службы, в 2011 году доходы более миллиарда рублей задекларировали 416 человек, свыше 10 млрд рублей - 27 человек. Между тем, цены в прошлом году выросли в среднем по стране на 6,1%.

Кроме того, в отчете специалисты Росстата подсчитали средний прожиточный минимум ребенка. "Дешевле всего растить детей в Тамбовской области. Здесь средний прожиточный минимум ребенка составляет 4449 рублей в месяц", - следует из доклада. Дороже всего растить детей в Камчатском крае. Здесь на дитя придется истратить не меньше 12 тысяч рублей.

Безработица вернулась на докризисный уровень. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Конференция «Отельный менеджмент: лучшие школы мира и карьерные перспективы выпускников».

29 марта в отеле Мариотт Ройял Аврора состоится конференция «Отельный менеджмент: лучшие школы мира и карьерные перспективы выпускников» с участием ведущих экспертов в сфере отельного менеджмента.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ

[vesna]

Приезжие в Москве захватили торговлю и банки.

Но попробуйте устроиться в столице, например, дворником. Или наняться в бригаду, укладывающую асфальт, кирпичи или тротуарную плитку. Вас не возьмут. Потому что дворники - из Киргизии, плиточники - из Армении, а дорожные рабочие в основном таджики. Мы привыкли к такому раскладу, но, оказывается, в столице появляются и более престижные вакансии специально для «немосквичей».

В БОЛЬНИЦАХ ПОЛОВИНА ВРАЧЕЙ - ИЗ-ЗА МКАД

Недавно Мосгорстат исследовал состав работающих на крупных и средних предприятиях Москвы. Как выяснилось, из числа российских граждан москвичей - лишь 60%. Еще около 20% - жители Московской области и 20% - других регионов России.

- При этом нужно понимать, что на обследованных крупных и средних предприятиях сосредоточено лишь 45% рабочих мест в Москве, - говорит руководитель научно-исследовательского центра Московского психолого-социального университета Ольга Воробьева. - А 55% - это в основном малый бизнес: торговля и сфера услуг. А там приезжих еще больше! И не надо думать, что все они гастарбайтеры.

Тот же Мосгорстат попытался выяснить: куда же приезжие устраиваются? По иностранцам данных не собрали - ведь большая часть из них нелегалы. А вот данные по россиянам удивили.

- В больницах Москвы иногородних уже около 50%, - добавляет Ольга Воробьева. - И это только медицинский персонал, не считая водителей, охранников, дворников. Люди едут в столицу за более высокой зарплатой. В Смоленске, например, оклад главврача 9 тысяч рублей, у нас - 45 - 50 тысяч.

Кстати, по данным социологов, вокруг Москвы уже образовался «пояс миграции» - примерно 800 километров. Из соседних и даже весьма отдаленных регионов многие приезжают работать вахтовым методом. Например, месяц здесь, две недели дома.

ЗАРАБОТАТЬ ПО-БЫСТРОМУ

Чаще все приехавшие в Москву идут в риэлторский бизнес . Почему?

- Большинство компаний целенаправленно нанимают на работу жителей регионов, - объясняет генеральный директор компании «АКРУС-Сити» Светлана Кос. - Дело в том, что многие москвичи привыкли сидеть на окладе и получать деньги вне зависимости от того, работают они или нет. А в риэлторском бизнесе нужно постоянно бегать. К тому же у москвичек - а женщин в риэлторском бизнесе 60 - 70%, - как правило, есть квартира, арендовать жилье не нужно. И имеется муж, который худо-бедно содержит. То есть стимулов «пахать» куда меньше.

По словам Светланы, приезжих в риэлторский бизнес манит легкость трудоустройства (требование к кандидатам - лишь мобильность и коммуникабельность). А еще - возможность быстро заработать.

- Если, например, ты сдал квартиру, то деньги получаешь тут же, ждать конца месяца не нужно, - поясняет эксперт. - Для приезжих, у кого ни кола ни двора, ни поддержки родственников, это очень важно. С другой стороны, жители регионов куда чаще москвичей кидают своих работодателей - берут у клиента деньги и скрываются, не делясь с агентством. И попробуй их найди...

Работать в столице царем могут даже африканцы.

КОРЕННЫМ ЗА ПРИЛАВКОМ НЕ МЕСТО

Столичная торговля, как утверждают эксперты в области занятости, тоже почти полностью занята приезжими.

- В магазинах «Ашан» или «Пятерочка» много мигрантов из СНГ, - рассказывает директор департамента прямого поиска компании «Империя кадров» Марат Яфизов. - А вот одежду, обувь, аудио- и видеотехнику, мобильные телефоны нам, как правило, продают приезжие из России. Ведь здесь квалификация продавцов должна быть выше: с клиентами нужно общаться.

Москвичи, как показывает практика, конкуренции с регионалами не выдерживают.

- Я устроилась работать на кассу в «Пятерочку» рядом с домом, - рассказывает 30-летняя москвичка Анна. - Продержалась три месяца. Потому что работа - с 9 утра до 11 вечера, устаешь, а зарплата - около 20 тысяч. Поговорить некогда, да и не с кем - все, кроме меня, азиаты. Даже тем общих нет. Да и знакомые - кто за покупками приходил - на меня как на дуру смотрели: надо же, за кассой сидит! Оказывается, это стыдно - коренной москвичке чеки пробивать!

ПОБЛИЖЕ К ДЕНЬГАМ

Примерно 9% приезжих, согласно данным Росстата, устраиваются в банки и страховые фирмы - поближе к деньгам.

- Такая тенденция действительно есть, но большинство все-таки приходят на невысокие должности: специалист по работе с дебиторской задолженностью, оператор call-центра, специалист по продажам банковских продуктов и услуг, - рассказывает Марат Яфизов. - Это работа довольно тяжелая и не самая высокооплачиваемая.

Банковские служащие низшего звена получают от 40 до 50 тысяч рублей. Но, как поясняют эксперты, провинциалы быстрее пробиваются наверх и занимают должности начальников отделов. А это уже 70 - 80 тысяч плюс бонусы.

- Отчетливо заметна тенденция переезда в Москву инженеров и проектировщиков, - добавляет Марат. - Они устраиваются в МОЭК, Мосэнерго, проектные институты. В столице специалистов подобного профиля не хватает, а в провинции у них либо работы нет, либо платят очень мало. Вот и едут к нам.

А вот найти работу системного администратора только что приехавшему в Москву непросто.

- Работодатели хотят либо москвича, либо человека, прочно в столице обосновавшегося, имеющего постоянный адрес, - рассказывает Марат Яфизов. - Дело в том, что айтишники зачастую работают с конфиденциальной информацией. Работодатель должен быть уверен, что человека в случае проблем всегда можно найти. Правда, системщики-москвичи сейчас просят такую зарплату, что многие предпочитают нанимать специалистов из Белоруссии и с Украины.

Приезжие в Москве захватили торговлю и банки. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Розница: зарплата в погоне за инфляцией.

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провел исследование рынка труда в сфере розничной торговли.

По данным Московской службы занятости сегодня Москве требуется: 1 169 кассиров торгового зала (средняя зарплата 17 516 руб.), 1 205 продавцов непродовольственных товаров (средняя зарплата 18 678 руб.), 2 237 продавцов продовольственных товаров (средняя зарплата 18 321 руб.).

Елена Тубашова, руководитель группы направления «Розница и гостеприимство», «АНКОР Бизнес решения» говорит, что: «Рынок после кризиса практически восстановился. Сфера розничных продаж растет, многие компании, как российские, так и западные, начавшие развитие в 2011 г., продолжают активно усиливать свои позиции. В сфере ритейла появляется все больше новых представительств иностранных компаний. Многие компании, представленные раньше через франчайзинг, приняли решение о самостоятельном выходе на российский рынок. А те, которые уже успешно работали, планируют расширение географии присутствия — как за счет повышения уровня проникновения в регионы, где у них имеются магазины, так и путем освоения новых территорий.

Повышение зарплат в 2012 г. будет находиться в пределах инфляционных показателей. Работодатели предлагают сотрудникам бонусную систему мотивации. Например, для продавцов-консультантов дополнительный доход зависит от выполнения плана продаж, и начисления происходят ежемесячно или ежеквартально. У топ-менеджмента — ежеквартально либо ежегодно.

Уровень дохода также зависит от сегмента рынка и обусловлен разными требованиями к соискателям, претендующим на вакансию. Средняя зарплата продавца продуктов питания составляет 20 000 руб., минимальный уровень дохода продавца-консультанта в премиум сегменте - 30 000 руб. В зависимости от зоны ответственности, менеджер среднего звена получает от 35 000 до 60 000 руб. Управляющие в крупных компаниях могу рассчитывать на оклад от 70 000 руб.

Потребность компаний в работниках сегодня сравнима с докризисными показателями 2008 г. Расширение розничных сетей и выход на рынок новых игроков значительно увеличивают потребность в линейном персонале.

Работодатель в первую очередь ценит опыт кандидата и его профессиональные навыки. Наличие высшего образования тоже одно из обязательных требований. Большое значение уделяется личностным качествам соискателя. Кандидат на начальные и средние позиции помимо традиционных коммуникативных способностей должен быть клиентоориентированым, активным и нацеленным на результат. Руководителю к достаточному опыту работы необходимо прибавить хорошие аналитические и управленческие навыки.

Для большинства соискателей в сфере продаж на первом месте стоит стабильность компании и официальное трудоустройство, а также возможность карьерного роста, профессионального развития и достойная оплата труда».

Самые востребованные вакансии в сфере розничной торговли по данным сайта Rabota.ru:

Продавец-консультант

3 772 вакансии за неделю

средняя зарплата 30 000 руб. + % и бонусы

Менеджер

2 734 вакансии за неделю

средняя зарплата 40 000 руб. + % и бонусы

Кассир

916 вакансий за неделю

средняя зарплата 25 000 руб.

Мерчендайзер

338 вакансий за неделю

средняя зарплата 25 000 руб.

Розница: зарплата в погоне за инфляцией. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Итоги 2011 года: занятость, миграции и миллиардеры.

Реальная заработная плата в прошлом году по стране выросла на 4,2 процента. Годом ранее рост составлял 4,6 процента. Среднемесячная начисленная зарплата в 2011 году - 23 693 рубля.

Рекордсменом в этом смысле стал Чукотский автономный округ, где зарплата увеличилась на 10,1 процента. Среди «отличников», прибавивших к зарплате более 5 процентов, республики Татарстан, Саха (Якутия), Амурская, Брянская, Воронежская области, Алтайский край, Ямало-Ненецкий автономный округ. Вместе с тем мы насчитали четыре региона, где зарплата снизилась: Ненецкий автономный округ, Краснодарский край, Чеченская и Мордовская республики.

Что касается реальных денежных доходов населения, то этот показатель традиционно ниже уровня зарплаты (в расчет идут малообеспеченные слои населения: пенсионеры, инвалиды, студенты) и растет он медленнее. В 2011 году реальные денежные доходы на душу населения выросли всего на 1,1 процента (в 2010 году рост - на 3,8 процента). Вместе с тем в прошлом году удалось достичь хороших результатов в занятости. Общая безработица уменьшилась более чем на 10 процентов, а зарегистрированная - почти на 20 процентов. По уровню безработицы мы вышли на докризисный уровень.

За прошлый год количество вакансий, заявленных работодателями, выросло на 18,2 процента. Наибольший прирост наблюдался в Приволжском федеральном округе - 36 процентов. Второе и третье места - Уральский и Сибирский федеральные округа. Самый низкий показатель на Дальнем Востоке - 5,1 процента. Вперед вырвалась Республика Ингушетия - количество вакансий выросло там почти втрое - на 291,4 процента, Чувашская Республика - на 250 процентов, Северная Осетия - на 228.

Как отмечают эксперты, это во многом говорит об оживлении экономики, выходе из кризиса. «Поползли вверх объемы продаж, и речь идет не только о продуктах питания. Например, почти восстановился авторынок. Сейчас его уровень ниже докризисного процентов на 15. Это незначительное отставание», - пояснил «РГ» директор Института социальной политики и социально-экономических программ НИУ «Высшая школа экономики» Сергей Смирнов.

Плюс во многих регионах стали реализовываться инвестиционные проекты, соответственно работодатели начали набирать кадры». Хотя есть регионы, где всплеска вакансий не произошло. Так, например, в Амурской области их число, напротив, снизилось почти на треть - на 27,4 процента, в Карачаево-Черкесии - на 18,6 процента, Ульяновской, Нижегородской областях - на 10 процентов. Однако эксперты считают, что эти показатели сами по себе еще не говорят об упадничестве, поскольку не все работодатели обращаются в службу занятости, чтобы найти работников. Они могли напрямую вернуть на предприятие, например, тех, кто попал под сокращение в кризис. Или обратиться за помощью в кадровые агентства.

Меньше нас не стало

Практически вдвое уменьшилась естественная убыль населения. В прошлом году она составила 0,9 процента, годом раньше была 1,7 процента. «Это произошло в первую очередь за счет улучшения ситуации в здравоохранении, модернизации. Привычки-то людей за год не поменялись. Количество тех, кто пьет и курит, осталось прежним, однако из жизни ушло более чем на 100 тысяч человек меньше, чем годом раньше», - говорит главный научный сотрудник Института социально-политических исследований РАН Леонид Рыбаковский. Рождаемость при этом немного подросла - на четыре тысячи человек - до 1 миллиона 794. «Таким образом, население России последние два года практически не уменьшается», - продолжает Леонид Рыбаковский. В 2012 году, по его мнению, рождаемость останется примерно на том же уровне.

Один из показателей экономического здоровья региона и государства в целом - миграционный прирост (или, наоборот, убыль мигрантов). Стоит заметить, что в 2011 году этот показатель у нас увеличился более чем вдвое - со 158 тысяч 78 человек до 320 тысяч 100 человек. Правда, столь высокий рост объясняется не только повышением миграционной активности, но и особенностями счета. Как говорят в Росстате, с 2011 года они начали учитывать мигрантов, которые живут и работают на новом месте 9 и более месяцев (раньше считали от года). Впрочем, это уточнение не могло повлиять на статистику миграции кардинально. Абсолютным рекордсменом по приему мигрантов является Московская область, куда отправляется каждый третий мигрант. И это неудивительно, ведь здесь просто бум жилищного строительства. Также очень привлекательными для мигрантов регионами являются Краснодарский край (прирост - 1514 человек), Москва (59 124 человека), Санкт-Петербург (58 632 человека). Более 20 тысяч мигрантов осели в Тюменской, Ленинградской, Новосибирской областях, то есть в тех регионах, которые интенсивно развиваются и, соответственно, испытывают растущую потребность в трудовых ресурсах.

В целом миграционная картина по регионам страны в 2011 году заметно изменилась. Если в прежние годы в глубоком миграционном минусе находился Дальний Восток (в 2010 году регион покинули 27 с половиной тысяч человек), то в 2011-м темпы миграции из региона заметно снизились. На первое же место по оттоку населения вышел Северо-Кавказский федеральный округ - он недосчитался 31 745 человек (годом ранее уехали 14 300 человек). Также 12 с лишним тысяч жителей Приволжского округа покинули родные места.

В России стало на 31 миллиардера больше

По статистике Федеральной налоговой службы, в 2011 году доходы более миллиарда рублей задекларировали 416 человек, свыше 10 миллиардов рублей - 27 человек. Речь идет о данных, которые граждане предоставляют в службу в декларациях по налогам на доходы физических лиц. Правда, надо сказать, что налогоплательщики отчитывались о доходах за 2010 год. В прошлом году о доходах свыше миллиарда рублей, полученных в 2009 году, отчиталось 385 человек.

Но немало в стране и тех граждан, доходы которых, хотя и не дотягивают до миллиардной планки, но тоже являются высокими. В 2010 году о доходах от миллиона до 10 миллионов рублей заявило 318 тысяч граждан. Налоговые декларации, в которых показана сумма дохода от 10 до 100 миллионов рублей, подали более 25 тысяч человек, от 100 до 500 миллионов - более 4 тысяч, от 500 миллионов до миллиарда - 579 граждан.

Итоги 2011 года: занятость, миграции и миллиардеры. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Зимние митинги отразились на зарплатах интернет-специалистов.

Рекрутинговое агентство Pruffi, специализирующееся на подборе кадров для российских интернет-компаний, обнародовало исследование о связи доходов отечественных специалистов в сфере высоких технологий с массовыми акциями протеста, прошедшими в нашей стране зимой.

Не секрет, что определенную часть протестующих граждан составляли именно работники в сфере IT. Политика вообще уже довольно активно пришла в Интернет, став существенно влиять на доходы специалистов этой сферы и их востребованность. Так, в результате за очень короткий период – с начала массовых акций протеста - значительно выросла востребованность и доходы специалистов в SMM (Social Media Marketing – продвижение и реклама в социальных медиа). Также значительно росли доходы студий, производящих и размещающих политический контент.

Вместе с тем еще до окончания президентских выборов многие западные компании заморозили приход на российский рынок, инвестиционные фонды временно приостановили инвестиции. Как следствие, уже подтвержденные выходы CEO в российские представительства западных компаний, и крупные стартапы были отложены до середины марта.

Зимние митинги отразились на зарплатах интернет-специалистов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В ритейле без мигрантов не обойтись.

Одна из ключевых проблем, с которой сталкиваются ритейлеры при подборе персонала – низкая привлекательность отрасли как места работы среди молодежи, среди местного персонала. Особенно это касается линейных позиций и неквалифицированного труда. Это одна из причин, по которым многие розничные сети приходят к необходимости найма иностранных работников из стран СНГ на линейные позиции (кассир, продавец, охранник, фасовщик и т.д.).

Найм иностранцев на линейные позиции – это палка о двух концах. С одной стороны большое количество мигрантов из Азии и Кавказа в ритейле еще больше снижает привлекательность этой работы в глазах петербуржцев, с другой – прием на работу мигрантов, безусловно, дает работодателю экономию на заработной плате. Трудовые мигранты из ближнего зарубежья часто готовы работать за оплату до 20% ниже, чем местные сотрудники.

Привлечение на работу трудовых мигрантов неизбежно связано с организационными сложностями (разрешение на работу, регистрация, выдача санитарных книжек, обеспечение проживанием и т.п.). Все это усложняется очень подвижным законодательством в отношении привлечения иностранной рабочей силы – оно постоянно меняется, четкой системы до сих пор не существует. Поэтому небольшие несетевые ритейлеры, как правило, предпочитают с этим не связываться. Основная доля иностранных работников в ритейле сосредоточена в крупных сетях (преимущественно продуктовый ритейл, DIY и др.) и в индивидуальных предпринимательствах, организованных самими мигрантами.

Еще одна серьезная проблема в привлечении иностранных работников – это языковой барьер. Владение русским очень важно на позициях, касающихся взаимодействия с покупателями. Обучать языку за собственный счет готовы очень немногие работодатели (как и помогать с обустройством, жильем и социальной адаптацией работников). Рынок нуждается в провайдерах, которые взяли бы на себя эти функции, включая поиск, первоначальный отбор и релокацию работников. Это востребовано не только в ритейле, но и в других отраслях, нанимающих мигрантов (строительство, сфера услуг, отчасти – производство).

Процесс трудовой миграции должен происходить не стихийно и сам по себе, как мы наблюдаем сейчас. Он должен быть выстроен в соответствии с двумя параметрами – потребностью предприятий в рабочей силе и трудовым потенциалом самих мигрантов. Должен происходить постоянный анализ входящего потока мигрантов – сколько среди них мужчин, сколько женщин, какой у них уровень владения русским языком, в какой сфере они хотят (и могут) работать. В идеале процесс должен строиться через информационную систему – базу резюме трудовых мигрантов из бывших союзных республик, через которую работодатель в России сможет привлечь на работу нужный персонал. В данной схеме должны принимать участие и специализированные релокационные агентства, которые обеспечивают первичную фильтрацию потока на соответствие минимальным критериям отбора (медицинские справки, подтверждение квалификации и т.д.).

В ближайшие 5-10 лет российский рынок труда будет иметь дело с последствиями демографической ямы конца 1980-х- количество молодежи сокращается. При этом сохраняется дисбаланс рынка: молодежь хочет получать высшее образование и претендует на престижные рабочие места, преимущественно гуманитарного профиля. Работа в производстве, в ритейле, в сфере услуг продолжает терять престиж. Поэтому привлечение иностранной рабочей силы неизбежно, ее объемы будут расти. Четкое и прозрачное законодательство в области трудоустройства мигрантов является острой потребностью рынка. Какие-то шаги в этом направлении уже предпринимаются – как на федеральном уровне, так и на уровне регионов, – но чтобы довести процесс до четко действующей схемы, потребуется не один год и значительные совместные усилия государства и рынка.

В ритейле без мигрантов не обойтись. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Где взять кадры, которые решат все?

Если оглашенные Путиным планы — не предвыборная риторика, а руководство к действию, то сразу утыкаемся в вопрос: кто их будет воплощать? Нет, я не о большом начальстве — брожение в верхах чем-нибудь да закончится, небожители рассядутся в облаках. А на земле? Как, каким образом призвать к серьезной работе одаренную и честную молодежь, дать надежную перспективу всему лучшему, что есть сейчас в поколении 20-30-летних?

Старые казенные слова: «подбор и расстановка кадров», «резерв на замещение»... Слегка благозвучнее современное «управление персоналом»... Но как ни назови, речь идет о важнейшей государственной функции. Всякого хватало в нашей невероятной истории, целенаправленного душегубства в том числе. Но кадровая политика и царями, и генсеками ставилась во главу угла. Во времена СССР действовал социальный лифт: от ликбеза до рабфака и далее. Так, в эпоху индустриализации, когда ежегодно в стране возникало 700–800 новых предприятий и формировались невиданные прежде отрасли экономики, в эти гигантские емкости вливался поток молодых рабочих, инженеров, ученых. Вот лишь одна цифра: с 1928 по 1937 год вузы и техникумы подготовили около 2 млн специалистов. Вся научная, военная, хозяйственно-экономическая элита СССР родом оттуда...

Что сейчас, в пору провозглашенной модернизации? В кадровой политике, как наиболее тонкой и чуткой сфере, отчетливо видны все противоречия и тупики нашего доморощенного капитализма. Да, есть рынок труда, который саморегулируется (эксперты говорят, что он вполне восстановился после кризиса). Как утверждает Росстат, за семь-восемь месяцев работу находит любой желающий с нужной профессией. Безусловно, существуют проблемы возраста соискателя, перепроизводства одних специалистов (юристы, экономисты) и нехватки других (строители и станочники), застойной безработицы на селе, но в целом это преодолимые трудности. Значит, все почти хорошо?

Нет, ситуацию в кадровой сфере нельзя назвать нормальной для общества, думающего о завтрашнем дне. Прежде всего потому, что слишком большая часть россиян отрезана от возможности получить необходимое для квалифицированного труда образование. Недавние опросы Левада-Центра фиксируют: около трети россиян тратят все, что зарабатывают, на питание. А если вы не в состоянии преодолеть с помощью денег (30 тысяч рублей за семестр в рядовом вузе, в престижных универах — в разы больше) пороки образовательной системы, не видать вам приличной работы. Бюджетные места? Не вдаваясь в подробности хитросплетений, наличествующих в практике Минобрнауки и его пресловутого лидера, надо признать, что легче верблюду пройти сквозь игольное ушко, чем парню или девчонке из обычной семьи получить шанс.

Еще один принципиальный изъян сегодняшней кадровой политики — ее клановый, сословный характер. Самый даровитый молодой человек из «простых» может подниматься по карьерной лестнице лишь до известного предела. Он может выбиться в начальники цеха, но на ключевых постах только люди из «своих». А это путь к деградации отрасли или солидной компании.

Потомки партийно-советской номенклатуры, бывшая комсомольская верхушка, ударники приватизации, друзья, сослуживцы и прочие племянники сильных мира - вот эта-то силища и монополизировала верхние ступени управления производственными и транспортными корпорациями, банками, силовыми ведомствами, унитарными предприятиями — всем, что приносит деньги и власть. Именно здесь набираются опыта «эффективные менеджеры», которых в народе зовут «баблососами», отсюда берет начало поток коррупции, заливающий все сверху донизу.

О каких социальных лифтах мы говорим, если мерилом всего служат не талант и патриотизм, а принадлежность к сообществу денежных мешков и политиканов? Примерно так обстоят дела не только в России, но по уровню животного эгоизма, алчности, сословного высокомерия, закрытости наш класс имущих и правящих мало с кем сравнится.

Ну и что тут делать? Рецептов множество — от революции до бюрократических придумок вроде инкубаторов, где, дескать, будут производиться белые и пушистые кадры. Отринем крайности! Революция создает тысячи вакансий, но заполняются они проходимцами и циниками, а взращенный в теплице кадровый резерв гарантированно гибнет на ветру суровой действительности. Хороша к нашему случаю китайская пословица, которой несколько тысяч лет: «Государство на подъеме рождает певцов и героев, государство в упадке — воров, чиновников и пыль». Ее можно читать и справа налево: государство и его глава, если на что-то рассчитывают, просто обязаны «родить певцов и героев».

Ольга Крыштановская, директор Центра изучения элит Института социологии РАН:

— Итоги кадровых решений президента Медведева можно суммировать так: доля женщин в руководстве возросла с 2 до 6%, питерское землячество сократилось с 21 до 12%, доля силовиков — с 42,3 до 20,7%, удельный вес старой советской номенклатуры снизился с 40 до 18%. На сегодня каждый четвертый федеральный чиновник в России пришел во власть из коммерческих структур. Однако Медведев к концу своего срока так и остается президентом без команды, то есть генералом без армии.

Где взять кадры, которые решат все? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рынок труда и рынок "лимонов".

«Лимоном» в США называют подержанный автомобиль. При его покупке покупатель должен проявлять особое внимание. С другой стороны, продавец знает о своей машине абсолютно все. Такие рынки называют рынками с асимметричной информацией.

Джордж Акерлоф в работе «Рынок «лимонов»: неопределенность качества и рыночный механизм» в 1970 году исследовал именно такие рынки. Позже эта работа была отмечена Нобелевской премией по экономике. Главный вывод этой работы: требуются специальные, часто дорогостоящие меры, чтобы рынки «лимонов» функционировали эффективно. Ведь если ничего не предпринимать, продавец за среднюю рыночную цену будет стараться продать машину похуже, а владельцы машин лучше среднего будут придерживать их, не в силах доказать качество. Таким образом на рынке останутся в основном продавцы с худшими машинами. А продавцы лучших машин не смогут продать их за адекватную цену. Конечно, меры принимаются: предпродажный осмотр, гарантия на несколько месяцев для выявления дефектов делают свое дело. Но все эти меры стоят денег и создают «трение» на рынке.

Другими примерами рынка «лимонов» являютя рынки страховок, акций малоизвестных компаний или совершенно новых товаров. Рынок тренингов, кстати, тоже является классическим рынком «Лимонов». Но самым большим и жизненно важным рынком с асимметричной информацией является рынок труда. Что знает покупатель (Работодатель) о кандидате на работу? В самом лучшем случае как он трудился в молодости и как умеет хвалить себя сейчас! Что будет на новом месте – неизвестно. А вот сколько денег будет выплачиваться каждый месяц, известно, как правило, хорошо. Продавец же (кандидат на работу) знает о себе на порядок больше покупателя.

Рынок труда не всегда был таким кислым. Еще сто лет назад и три тысячи лет назад все было гораздо яснее. Перенес десять тонн камней или вспахал гектар, выточил сто деталей – все в порядке, получи миску еды или 5 долларов в день. А сейчас? Думал над брэндом месяц, программировал новый софт, улыбался покупателем месяц и что? Где результат? Результата нет, потому что товар плохой, место непроходное или улыбался криво? А может до открытия нового гениального брэнда осталось всего три дня? А способен ли этот программист вообще делать хоть что-то нестандартное?

Вопросов больше, чем ответов! Труд в основном стал умственным и измерить его количество и качество стало очень трудно.И получение каждого ответа стоит больших денег, нервов и времени. Решение этих вопросов зависит от ответов на два главных для сотрудника вопроса: Хочу ли Я? Могу ли Я? Ответ на первый вопрос находится в системе мотивации. Но никакая мотивация не сподвигнет сотрудника совершить невозможное. Поэтому первый вопрос на рынке труда: Что сможет сотрудник?

В соответствии с теорией в любой момент времени на рынке труда в основном присутствуют продавцы труда «ниже среднего». Они вынуждены искать новую работу, так как на старой их уже «раскусили». Каким образом выделиться на их фоне человеку с качествами выше среднего??? Поэтому лучшие сотрудники так часто работают за среднюю зарплату. А Фирмы, готовые очень хорошо заплатить за качество, переплачивают середнячку. Таким образом, вопрос предварительного отбора на рынке труда еще важней, чем осмотр в мастерской подержанного автомобиля! Многие Работодатели готовы заплатить в полтора раза дороже сотруднику, который в два раза лучше может работать, но как таких выделить?

Рынок труда и рынок "лимонов". Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→