Права работника. Трудовые споры. Судебные решения.

[Adm]

Права работника. Трудовые споры с работодателями. Судебные решения по искам в трудовых спорах.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Права работника. Трудовые споры с работодателями. Судебные решения по искам в трудовых спорах. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сотрудники «скорой помощи» в Уфе прекратили голодовку.

Москва. 25 апреля. INTERFAX.RU — Голодовка сотрудников станции скорой медицинской помощи (ССМП) Уфы, длившаяся с 19 марта, прекращена, сообщил «Интерфаксe» руководитель профсоюза медиков «Действие» Андрей Коновал в субботу.

«Вечером 24 апреля начали выход из месячной голодовки последние четверо из 13 сотрудников уфимской станции скорой помощи, участвовавших в этой акции протеста против административного давления на членов независимого профсоюза», — сказал он.

По словам Коновала, в субботу днем он встретился с министром здравоохранения Башкирии Анваром Бакировым, после этого представители голодающих провели встречу с рабочей группой Общественной палаты Башкирии и депутатом Госдумы Александром Ющенко. «В ходе встречи с министром была подтверждена готовность Минздрава республики обеспечить справедливое и равное отношение работодателя ко всем сотрудникам станции вне зависимости от их профсоюзной принадлежности. Министр выразил надежду на немедленное прекращение такой отчаянной формы протеста, как голодовка с тем, чтобы приступить к урегулированию конфликта в спокойной рабочей обстановке», — отметил собеседник агентства.

Ранее с призывом к немедленному прекращению голодовки и урегулированию конфликта с помощью общественников к участникам акции обратился совет Общественной палаты Башкирии, добавил Коновал.

19 марта из-за действий руководства станции объявила голодовку одна женщина. Начиная со следующего дня и до 2 апреля к ней присоединились еще 12 сотрудников ССМП, однако позднее девять человек прекратили акцию из-за угрозы здоровью.

Участники голодовки требовали соблюдения конституционных и трудовых прав работников ССМП, прекращения дискриминации и административного давления на сотрудников, решения кадрового вопроса, в частности, комплектования бригады. Они также просили восстановить педиатрические и детские реанимационные бригады и отправить в отставку главврача станции и его заместителя.

Сотрудники «скорой помощи» в Уфе прекратили голодовку. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Берлинские банкоматы остались без наличных.

Банкоматы Берлина остались без наличных из-за забастовки курьеров местной инкассаторской компании. Об этом сообщает агентство Bloomberg.

«Я не могу сказать, когда забастовка закончится. Возможно, сегодня, а может и через месяц — все зависит от реакции компании», — заявил спикер профсоюза инкассаторов «Ver.di» Андреас Шпланеман.

Он отметил, что многие банкоматы уже остались без наличных, поэтому давление на инкассаторскую компанию должно возрастать.

Агентство отмечает, что забастовки в Германии, которые ранее были редкостью, стали проходить также часто, как в Италии или Франции.

Ранее сообщалось, что немецкие машинисты готовятся к недельной забастовке.

Берлинские банкоматы остались без наличных. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Виновников ДТП посчитали перед амнистией.

В 2014 году более 11,5 тысяч водителей были осуждены в России за тяжкие ДТП. Этот показатель оказался значительно ниже, чем годом ранее, хотя смертность на дорогах осталась на прежнем уровне. Причиной тому стала амнистия в честь 20-летия Конституции РФ, которая позволила избежать наказания тысячам водителей. Новая амнистия в честь победы в ВОВ поможет уйти от какой-либо ответственности подавляющему большинству виновников тяжких ДТП.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Виновников ДТП посчитали перед амнистией. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Машинисты Deutsche Bahn объявляют о начале новой масштабной забастовки.

БЕРЛИН, 18 мая — РИА Новости, Татьяна Фирсова. Профсоюз GDL, объединяющий сотрудников железных дорог Германии, объявляет о начале новой масштабной забастовки среди сотрудников концерна Deutsche Bahn — уже девятой по счету.

«У GDL не остается другого выбора, кроме как, согласно принципу Ultima ratio, снова призывать участников нашего профсоюза к забастовке: в сфере грузового транспорта — со вторника, 19 мая 2015 года, с 15 часов (16.00 мск), в сфере пассажирского транспорта Deutsche Bahn — с утра среды, 20 мая. Об окончании забастовки GDL сообщит за 48 часов», — сказано в заявлении профсоюза, поступившем в РИА Новости. В профсоюзе заявляют, что все планы по достижению тарифного соглашения с работодателем «провалились».

Машинисты требуют повышения зарплат на 5% для всех работников, а также сокращения рабочей недели на час и отмены переработок. Deutsche Bahn предлагает повысить зарплату в два этапа с 1 июля на 4,7%, а также выплатить работникам разовую премию в размере одной тысячи евро до 30 июня. Камнем преткновения на переговорах стала также классификация машинистов в тарифной сетке Deutsche Bahn.

Глава концерна Рюдигер Грубе ранее заявил, что ряд предыдущих забастовок работников обошлись концерну примерно в 220 миллионов евро. Bild ссылается на руководителя Германской промышленной и торговой палаты (DIHK) Эрика Швайтцера, который оценил общий ущерб от предыдущей шестидневной забастовки в 500 миллионов евро.

Машинисты Deutsche Bahn объявляют о начале новой масштабной забастовки. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работники GM готовятся к пикетам в Санкт-Петербурге и Москве.

Они требуют увеличить выплаты при сокращениях и переобучении. Завтра, 27 мая, работники закрывающегося завода General Motors начнут серию одиночных пикетов в Санкт-Петербурге и Москве. Они намерены требовать внести поправки в Трудовой кодекс, увеличив размеры компенсационных выплат при сокращении и переобучении работников. Ранее из-за катастрофического снижения спроса на новые автомобили массовые увольнения начались на заводах Volkswagen, Citroen, Peugeot, Mitsubishi и Volvo.

Серию одиночных пикетов планируют провести 27 мая, в День города, в Санкт-Петербурге в 9:00. Один из них состоится и в Москве у головного офиса General Motors.

Напомним, в марте было объявлено о консервации завода GM, с тех пор большая часть персонала ушла по соглашению сторон. Сейчас на предприятии продолжается только крупноузловая сборка некоторых моделей, которая также прекратится в конце июня. Сотрудники завода рассказывают, что сейчас собирается 3−5 машин в день (в начале 2014 года план составлял около 10−15 авто). Из 2,7 тыс. работников осталось около 200 человек офисного персонала и 190 сотрудников, задействованных на производстве (40 из них числятся в штате, но фактически не работают). Им руководство завода предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой семи окладов.

«Уходящим сотрудникам компания предлагает на выбор подписать соглашение или пойти по процедуре сокращения штатов, — заявили в пресс-службе ООО “Джи Эм Авто”.— Компания действует строго в соответствии с законодательством, и если закон не позволяет сократить отдельные категории сотрудников, то их мы оставляем в штате предприятия до окончания срока действия их особой социальной защиты. При этом подписание соглашения сторон с таким сотрудником также не исключается, если на то есть воля самого сотрудника. Детали такого соглашения мы не комментируем».

Как рассказал «Ъ» сотрудник завода GM Роман Косенков, во время массовых сокращений 2013 года люди уходили за пять окладов, в декабре 2014 года многие ушли за шесть, в марте, когда объявили консервацию, стали предлагать семь. «Но некоторым выплачивали 12 или 15 окладов, и не понятно почему», — удивляется он. По словам господина Косенкова, австралийский завод GM планируется закрыть в 2017 году, там компания переучивает сотрудников за свой счет. Крупные забастовки, говорит Роман Косенков, проходят в Бразилии, где GM также закрывает один из двух заводов. «Закрыты производства в Таиланде и Индии, откуда мощности будут переведены в Мексику. Там увольнения прошли быстро, в первом случае профсоюз просто не добился своих условий, во втором его и вовсе не было», — рассказывает господин Косенков.

В Санкт-Петербурге работники требуют равных выплат в размере 12−18 окладов, переобучение за счет предприятия и приоритетное право найма при возобновлении работы завода. Однако, по словам Романа Косенкова, топ-менеджмент на переговоры не идет. После серии одиночных пикетов межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация» (МПРА) начнет программу по инициированию поправок в ТК. Организация намерена добиться увеличения размеров компенсационных выплат при сокращении и переобучении работников на новые профессии.

По словам Петра Принева, руководителя орготдела МПРА, сейчас ситуация плачевная не только на GM. Падение спроса на автомобили ощутимо ударило по автопроизводствам Калужской области. Заводы Volkswagen, Citroen, Peugeot, Mitsubishi и Volvo вынуждены остановить конвейер или объявить о сокращении персонала. Масштабные планы по оптимизации штата категорически не устраивают профсоюзы. «Ъ» сообщал об этой проблеме в начале апреля. Профсоюз Ford, по словам господина Принева, уже несколько недель ведет переговоры с руководством. «С августа прошлого года поэтапно прошли увольнения у производителей автокомпонентов, — говорит господин Принев.— Там, где профсоюзов нет, увольнения проходят быстро и тихо. Многих просто принуждают писать заявление по собственному желанию».

Елена Большакова, Санкт-Петербург

Работники GM готовятся к пикетам в Санкт-Петербурге и Москве. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Переработки: быть или не быть?

В последнее время один из самых популярных вопросов, который на собеседовании кандидаты задают потенциальному работодателю, звучит примерно так: «А часто ли приходится перерабатывать?» Между тем, раньше это интервьюер первым интересовался, как соискатель относится к тому, что время от времени придется задерживаться на работе, выходить «к станку» в выходной день. Не хотят современные специалисты перерабатывать. И… все равно перерабатывают!

" — Алло, дорогая! — Да? — Сегодня я поздно! — Да? Почему? — Работа такая… — Ах, работа! — Да нет, я серьёзно… "
Ю. Ким, песня из м/ф «Очень синяя борода»

Собственно, время от времени всем нам приходится перерабатывать: брать работу домой; задерживаться по окончании трудового дня, а то и проводить в офисе выходные. И зачастую мы сами являемся виновниками такого развития событий: где-то не рассчитали свои силы, где-то ошиблись в планировании, где-то банально отвлеклись (все мы знаем, как «гляну-ка я на минутку, что там мои френды новенького запостили?» волшебным образом превращается в несколько часов!). Вот и приходится потом «разбирать завалы» и «подчищать хвосты». И ведь не пожалуешься никому — сам же виноват. Хорошо еще, если начальник, заметив ваше усердие, примет вас за трудоголика обыкновенного, похвалит (вот наивная душа!) или даже поставит в пример другим. Но это вряд ли: хороший хозяин всегда знает, что у него происходит в офисе, какой объем работы выполняет каждый сотрудник, и прекрасно понимает, перерабатываете вы или отрабатываете свои же долги. Более того, шеф может и наказать за столь безответственное отношение к своим обязанностям и общему делу.

Решение проблемы старо как мир: работать, перенеся все развлечения на обеденный перерыв (в конце концов, заведите будильник, чтоб его звонок вовремя вернул вас из мира грез в офисную реальность!). Жестко распланируйте свой рабочий день, стараясь придерживаться графика, — и дисциплина вам поможет!

«А Вас я попрошу остаться!»

Другое дело, если приходится перерабатывать по инициативе руководства. Хотя бы потому, что эта сверхурочная деятельность оплачивается. Точнее, должна оплачиваться. И действительно, некоторые счастливчики за переработанные часы получают положенную компенсацию, а шеф, отмечая лояльность прилежного сотрудника, нередко повышает его в должности.

Чаще сверхурочная работа оплачивается лишь частично. К примеру, сотрудник вынужден выйти «к станку» в официальный праздник, этот день ему оплатят, но по обычному тарифу. Однако найдутся и те, кто позавидует и этому — не секрет, что во многих компаниях сверхурочная занятость не оплачивается вообще! Начальство не делает секрета из того, что считает готовность сотрудника задерживаться «после гудка» или же выходить на работу в выходные по первому требованию обязательным условием, своего рода проявлением лояльности, а то и частью корпоративной культуры — «у нас все так работают!».

«Нагружать все больше нас стали почему-то…»

Безусловно, о возможности оказаться «рабом лампы» следовало уточнить на собеседовании, выяснить: каким образом компания, в случае обязательности переработок, будет проявлять обратную лояльность по отношению к вам? Да, вам могут не ответить всей правды на этот вопрос. Но никто не мешает поискать в Интернете информацию о работодателе, отзывы бывших сотрудников, а если повезет, то и неосторожные высказывания действующих, проливающие свет на обстановку в компании.

Если же необходимость в сверхурочной работе возникла в организации, ранее не грешившей подобными вещами, не стоит сразу грозиться увольнением. Нужно проанализировать причины, побудившие руководство пойти на такой шаг. Возможно, у компании возникли временные трудности. И тогда, вероятно, это тот самый случай, когда действительно стоит проявить свою лояльность!

Причина может также крыться и в непростой ситуации, сложившейся по отрасли. А значит, есть смысл переждать, поскольку все равно будет непросто найти работу по специальности — ваша организация, по крайне мере, держится на плаву, тогда как многие другие компании этого профиля приказали долго жить!

Вы не прочь подзаработать, вам нравится эта должность, этот коллектив, и, главное, у вас есть силы на работу в сверхурочное время? Или же напротив — вы чувствуете, что находитесь на грани нервного срыва, вас вечно не бывает дома, и, если уж на то пошло, за то время, что вы занимаетесь благотворительностью по отношению к своему шефу и компании, вы могли бы уже найти хорошую подработку с достойным вознаграждением. В любом случае, работать сверхурочно или нет — решать вам.

Переработки: быть или не быть? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Строители космодрома «Восточный» опять остались без зарплаты.

Более 80 строителей космодрома «Восточный» прекратили выполнение своих рабочих обязанностей и обратились в прокуратуру с коллективной жалобой на работодателя. Причиной стала существенная задержка заработной платы, передает ИА «Амур.инфо».

Как сообщил агентству один из работников ЗАО «АМД», Александр Котельников, задержки зарплаты в этой организации начались с апреля 2015 года. «В пятницу у нас была встреча с представителем руководства компании Лебедевым. Он пообещал перечислить какие-то авансы вечером того же дня. Но мы ничего не получили. Поэтому сегодня мы снова находимся на рабочих местах, но не работаем», — рассказал Котельников. По словам другого сотрудника АМД, имя которого не называется, протестующие готовы объявить голодовку.

Задержку зарплаты рабочим объяснили нехваткой средств. При этом в московском офисе организации, куда они обратились, сообщили, что деньги на оплату труда рабочих были перечислены в Амурскую область в полном объеме. «Сегодня в прокуратуру вызвали руководителя подразделения АМД. По устной информации от него известно, что задолженность по зарплате должны выплатить на этой неделе», — заявил корреспондентам заместитель прокурора космодрома Восточный Виталий Бондаренко. Он подтвердил, что рабочие АМД не получили зарплату за май, а некоторые из них — и за апрель 2015 года.

Строительство космодрома Восточный в Амурской области началось в середине 2012 года, однако работы идут с отставанием, а строители неоднократно переносили сроки сдачи объектов. В последние месяцы ситуация вокруг стройки также сопровождается скандалами о хищениях и акциями протеста рабочих, которым компании-субподрядчики задерживают выплату зарплат.

Рабочие не раз объявляли голодовки и даже обращались к президенту России Владимиру Путину. Конфликтная ситуация разрешалась на уровне правительства России, на объект вылетал вице-премьер Дмитрий Рогозин, после чего началась выплата задолженности. В результате проверок был возбужден ряд уголовных дел. Арестованы несколько руководителей организаций, участвовавших в строительстве космодрома. По обвинению в присвоении средств, выделенных для Восточного, задержан председатель Законодательной думы Хабаровского края Виктор Чудов.

Строители космодрома «Восточный» опять остались без зарплаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Лондон: транспортный хаос из-за забастовки в метро.

Крупнейшая за последнее десятилетие 24-часовая стачка работников метро, начавшаяся в среду вечером, привела к транспортному коллапсу в британской столице.

Автобусные остановки переполнены людьми, многие вынуждены добираться до пунктов назначения пешком.

Забастовка началась в 18.30 по местному времени в среду и продлится до 18.30 четверга, однако руководство лондонской подземки уже предупредило, что ее последствия будут ощущаться до утра пятницы.

Профсоюз железнодорожных, морских и транспортных работников (RMT), Ассоциация служащих транспорта и машинисты из Объединенного общества машинистов и кочегаров (ASLEF) требуют повысить зарплаты в связи с ожидающимся в сентябре переходом нескольких линий метро на круглосуточный режим работы.

В забастовке принимают участие около 20 тысяч работников метрополитена.

Другие виды транспорта работают в обычном или даже усиленном режиме, но нагрузка на них заметно возросла.

Вместе с метрополитеновцами в столице Великобритании бастуют и работники некоторых железнодорожных компаний. Из-за этого пригородные поезда будут курсировать с перебоями до конца недели.

«Справедливые предложения»

За последние полтора года работники лондонского метрополитена организовали несколько крупных забастовок, связанных с планами мэра британской столицы Бориса Джонсона по переводу ряда линий на круглосуточный график работы и более частые дневные рейсы.

При этом в рамках модернизации старейшего метро в мире Джонсон настаивает на закрытии части билетных касс и сокращении рабочих мест.

Ночные рейсы должны появиться с сентября только в пятницу и субботу на части линий лондонского метрополитена.

Для работников подземки это означает дополнительные ночные смены без оплаты за сверхурочные.

В качестве компенсации руководство лондонского метро предложило повысить среднюю зарплату работников на 2% в этом году. Также все работники линий «ночного метро» получат единовременный бонус в размере 500 фунтов (770 долларов США, или 695 евро), а машинисты — 2 тыс. фунтов.

Руководители метрополитена считают, что сделали профсоюзам «справедливое и конкурентоспособное» предложение. Профсоюзы с этим не согласны. В пятницу переговоры между ними, до сегодняшнего дня не увенчавшиеся успехом, продолжатся.

Лондон: транспортный хаос из-за забастовки в метро. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минтруд: Уволенным разрешили банкротить бывшего работодателя.

Минтруд сегодня прокомментировал новый закон, по которому вскоре работники смогут объявить банкротом работодателя, имеющего перед ними длительную задолженность по зарплате.

Речь идет о законе от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ, который был подписан президентом 1 июля, официально опубликован «Российской газетой» 7 июля и вступит в силу официально 29 сентября сего года.

В распространенном в пятницу пресс-релизе подчеркивается, что ранее правом обращения суд о признании организации банкротом обладали только юридические лица — должники, конкурсные кредиторы и уполномоченные органы. С вступлением закона в действие к ним добавляются работники и уволившиеся сотрудники, не получившие причитающиеся им выплаты.

Как пояснила замминистра труда и социальной защиты Любовь Ельцова, главной новацией закона является именно «право работников объединиться и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и так далее».

Законом также устанавливается очередность удовлетворения требований кредиторов. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам и о выплате выходных пособий, выделены отдельно во вторую очередь текущих требований, а остальные находящиеся там требования (об оплате необязательных привлеченных лиц) выделены в новую третью очередь.

В составе второй очереди сформированы три подочереди:

— требования о выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, но не более тридцати тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;.

— оставшиеся после удовлетворения вышеуказанных требований;.

— требования по выплате вознаграждений физическим лицам — авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Новшеством закона стала норма, регламентирующая проведение собрания работников, избрание представителя работников и его полномочия.

По данным Росстата, по состоянию на 1 июня 2015 г. у российских работодателей имеется задолженность по зарплате перед 76 000 работников на общую сумму 3,3 млрд руб. В 42% случаев речь идет об организациях, находящихся в стадии банкротства. В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 40% приходится на обрабатывающие производства, 29% — на строительство, 9% — на транспорт, 7% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6% — на добычу полезных ископаемых, 4% — на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 3% — на научные исследования и разработки.

Минтруд: Уволенным разрешили банкротить бывшего работодателя. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Что делать, если вас увольняют?

В России растет безработица: каждую неделю с начала года сокращают 19−20 тысяч человек. На конец февраля официально зарегистрировано около 1 млн безработных. По прогнозам Минэкономразвития, безработица в 2015 году вырастет еще на 434 тысячи человек и составит 6% от экономически активного населения.

Убедитесь, что процедура законна

Сокращение регулируется правилами. Если хотя бы одно из них не соблюдено, увольнение можно оспорить.

Сперва руководитель издает указ о планируемом сокращении штатов. В нем обязательно указывается дата сокращения, а также изменения в штатном расписании. Без приказа и нового штатного расписания ваше сокращение незаконно.

Вас должны уведомить о сокращении письменно и не позже, чем за два месяца до даты увольнения. Если срок нарушен, или уведомление было устным, увольнение, по Трудовому кодексу, можно оспорить.

Работодатель также должен уведомить органы службы занятости и профсоюз, если он имеется, даже если вы в нем не состоите. При небольших сокращениях — за два месяца до увольнений, при массовых — за три.

В оставшееся до увольнения время вам обязаны предлагать все появившиеся на предприятии вакансии, для которых у вас достаточно квалификации. Если вы не отказывались от вакансии письменно, а ее предложили новому сотруднику, это незаконно.

Последним издается приказ об увольнении.

Проверьте, имеют ли право вас уволить

Вас не могут уволить во время отпуска или больничного (временной нетрудоспособности, декретном отпуске по уходу за ребенком). Такие увольнения возможны только при ликвидации предприятия.

Если вы стали кандидатом на увольнение, убедитесь, что соблюдено преимущественное право. Если руководитель выбирает между несколькими работниками, должен остаться работник с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если эти условия равны, остаться должен семейный сотрудник, содержащий большее количество человек.

Нельзя сокращать беременных и женщин с ребенком до трёх лет. Вас не могут сократить, если вы в одиночку растите детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также если вы единственный кормилец многодетной семьи, в которой есть хотя бы один ребенок младше 3 лет.

Не используйте поддельные справки

Не жульничайте. Сотрудникам не следует предоставлять работодателю поддельные справки, которые помогут избежать сокращения. Например, девушки иногда предоставляют ненастоящую справку о беременности. Такому сотруднику и всем причастным грозит уголовная ответственность.

Не пишите заявление «по собственному желанию»

Иногда работодатели пытаются сократить сотрудников, предложив им написать заявления «по собственному желанию». В этом случае вы лишаетесь права на выходное пособие.

Проследите, чтобы в трудовой сделали правильную запись

При сокращении в трудовую книжку вносится запись о том, что сотрудник уволен в связи с сокращением штата работников. Если указана другая причина, например, «по соглашению сторон», вы можете не получить выходное пособие.

Выплаты для уволенных «по соглашению сторон» возможны только в том случае, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.

Получите выходное пособие и полный расчет

В день увольнения с работником рассчитываются полностью: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

При сокращении вам также положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев найти новую работу не получится, то работодатель выплатит еще одну зарплату.

Если работодатель просит вас уволиться до того, как закончатся положенные по закону два месяца с момента уведомления о сокращении, то вам положена компенсация — сумма, которую вы бы получили, оставаясь эти два месяца на работе.

Третий оклад можно получить, если в течение двух недель после увольнения зарегистрироваться в центре занятости населения. Если в течение трех месяцев вас не трудоустроят, вам выплатят средний заработок еще за один месяц.

Добейтесь справедливости

Если ваши права при сокращении нарушили, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Сотрудник, которого уволили незаконно, может добиться восстановления в должности и компенсации за вынужденный прогул. Конечно, отношения с работодателем будут испорчены.

Если у вас нет желания судиться, можно попробовать договориться с работодателем о приемлемой компенсации. Чтобы избежать разглашения и бюрократических проволочек, работодатели нередко сами предлагают подобную компенсацию сотрудникам. Она может быть ниже, чем размер выходного пособия.

Что делать, если вас увольняют? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→