Экономика. Бизнес. Финансы. Мировая экономика.

[Adm]

Экономика. Бизнес. Финансы. Мировая экономика.

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

[Adm]

Толстым британским полицейским урежут зарплаты.

Британские полицейские, трижды не сдавшие зачет по физкультуре, подвергнутся дисциплинарному и денежному взысканиям.

По данным исследования, более 60% служащих полиции страдают лишним весом или ожирением. Толстые полицейские могут лишиться 8% заработной платы. Для некоторых специалистов это составляет до 3 тысяч фунтов в год.

Об этом нововведении говорится в докладе, подготовленном по заказу правительства Великобритании. Он был составлен, чтобы подготовить почти 20%-ное сокращение бюджета полиции.

Кроме того, в докладе представлены более жесткие меры по отношению к полицейским: их предлагают чаще увольнять, сократить зарплату на испытательный срок, увеличить пенсионный возраст и пенсионные взносы и повысить требования к подготовке полицейских, передает Reuters.

Толстым британским полицейским урежут зарплаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Все большее количество работодателей сталкиваются с инсайдом.

Компания SearchInform провела исследование российских организаций на предмет информационной безопасности. Выяснилось, что работодатели стали трепетнее относиться к охране собственных секретов и строже наказывать за разглашение конфиденциальных сведений.

«Уходя из компании, взяла клиентскую базу, теперь занимается переманиванием клиентов», «методично сливал информацию другой компании, через 2 недели его раскрыла служба безопасности, уволен по статье», «перестала выходить на работу, скопировав клиентскую базу компании», - таких примеров вдоволь в чёрном списке работников Санкт-Петербурга, который свободно гуляет в сети Интернет.

Исследование ведущего российского разработчика систем информационной безопасности - компании SearchInform, подтверждает: все большее количество отечественных фирм и организаций сталкиваются с инсайдом. Инциденты, связанные с утечкой информации за последний год произошли в каждой второй опрошенной московской фирме. Не сильно отстает и Санкт-Петербург: 40% респондентов заявили о подобных случаях. Еще свежи воспоминания о том, как минувшей осенью в Интернете оказались данные абонентов оператора мобильной связи МТС. В свободном доступе находились номера телефонов, а также паспортные данные и свидетельства о прописке 1,6 миллионов жителей Северной столицы, а также Башкирии. Впоследствии МТС провела внутреннее расследование. Средства защиты информации были усилены, а правила работы с персональными данными ужесточены.
Если ранее на вопрос «кто в вашей компании отвечает за информационную безопасность» 2,6% питерских руководителей заявляли «никто», то последнее исследование таких ответов не зафиксировало. Большинство (48 % опрошенных) доверяет следить за сохранностью секретов фирмы IT-отделу, далее в порядке убывания следуют специальные отделы информационной безопасности, отделы внутренней безопасности и непосредственно высшее руководство. Немного по-другому выглядит ситуация в Москве. Там работодатели уже уяснили, что надежнее возлагать ответственность за защиту данных на специальный отдел информационной безопасности.

Как показывает практика, падение доверия к IT-шникам не беспочвенно. По данным SearchInform, четверть утечек информации в Питере связана с деятельностью IT-специалистов. Зачастую инженеры и сисадмины имеют доступ к секретной информации, и в случае чего, готовы ей воспользоваться. Красноречивый пример подобного «превышения полномочий» произошел в середине 2010 года в Тюмени, когда суд приговорил местного жителя к штрафу в размере 9 тысяч рублей за то, что он блокировал выход в Интернет законным пользователям. Бывший сисадмин фирмы-провайдера при увольнении прихватил логины и пароли клиентов, а затем насидел под ними в Интернете около 200 часов.
Вообще, проблема сохранности информации для регионов актуальна не меньше, чем для центральной части России. Как показало исследование, впервые проведенное в Нижнем Новгороде, треть опрошенных организаций сталкивались с утечками коммерческих тайн. В основном злоумышленников интересовала финансовая и техническая информация.

От понимания того, что следить за информационной безопасностью нужно, российские компании и в центре, и на периферии переходят к вопросу, как это делать? Конечно, проще всего запретить работникам пользоваться флешами, «забанить» почтовые сервисы, ограничить права пользователей на установку программ, в том числе тех, которые позволяют пользоваться протоколами мгновенного обмена сообщениями (ICQ, Jabber и т.д.) Однако сегодня сложно представить себе компанию, которая сможет полноценно работать в таких условиях. В этой связи все больше руководителей московских организаций задумывается о внедрении DLP-систем (от англ. DataLeakPrevention –предотвращение утечки данных). Если в прошлом году таких было 58%, то в этом уже 73%. В Питере, по последним данным, установить DLP планирует почти половина опрошенных, а в Нижнем Новгороде 75%.

Современные DLP-системы основаны на анализе потоков данных. При выявлении в потоке конфиденциальной информации срабатывает защита, и передача сообщения (пакета, потока, сессии) блокируется или отслеживается. Судя по результатам опроса, чаще всего работодатели отслеживают переписку работников по электронной почте. На втором месте –внешние носители информации: флешки, внешние HDD диски и т.д. В последнее время пропорционально популярности использования Skype в офисах растет и количество нанимателей, которые хотят знать содержание переписки и разговоров подчиненных через эту программу. Если в прошлом году Skype отслеживали всего 2,8% опрошенных питерских компаний, то в этом году цифра выросла до 11,6% - то есть увеличилась больше, чем в три раза.

И по-прежнему, работодатели не ходят говорить сотрудникам о том, что ведут за ними слежку. Помалкивать о наличии DLP-системы предпочитает большинство опрошенных и в Питере, и в Москве, и в Нижнем Новгороде. Однако это как раз тот случай, когда незнание не освобождает от ответственности. А ответственность становится все жестче: от штрафа до немедленного увольнения.

Все большее количество работодателей сталкиваются с инсайдом. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«ИжАвто» сократил рабочую неделю.

Ижевский автозавод (ООО «ОАГ») с понедельника, 19 марта 2012 года, перешел на особый режим работы, сообщили сегодня в пресс-службе предприятия.

«Сотрудники основного производства за исключением ряда подразделений, задействованных в подготовке к производству автомобиля Lada Granta, будут работать четыре дня в неделю по семь часов, оплата труда продолжится в полном объеме - таким образом, сохранится коллектив, способный решать необходимые задачи», - заявляют в компании.

Завод приступил к глубокой технологической модернизации, которая проходит без остановки действующего производства. «Так мы поддерживаем, «авансируем» наших сотрудников в счет будущих достижений предприятия», - отметил директор по персоналу и административным вопросам ООО «ОАГ» Мухамед Беков.

«ИжАвто» сократил рабочую неделю. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Глава Volkswagen за год заработал 17,5 млн евро.



Германия возмущена данными о заработках председателей правлений крупных акционерных обществ ФРГ за 2011 год, пишет «Российская газета».

Больше всего недовольства выпало на долю главы автомобильного концерна Мартина Винтеркорна, заработавшего в минувшем году больше всех топ-менеджеров страны - 17,5 млн евро. Это на треть больше, чем в 2010-м, и в три раза больше, чем в 2009 году. Также на треть увеличил свой заработок по сравнению с 2010-м шеф концерна BMW Норберт Райтхофер, получивший 6,2 млн евро.

В Германии существует закон, обязывающий предприятия публиковать доходы высших руководителей. В стране действует негласный «социальный консенсус»: топ-менеджеры должны думать о соразмерности своих заработков и социального положения трудящихся, отмечает издание.

Глава Volkswagen за год заработал 17,5 млн евро. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Названы страны, где легче всего найти работу.

Компания ManpowerGroup опубликовала прогноз роста рынка занятости в мире во втором квартале 2012 года. В ходе опроса 65 тысяч работодателей в 41 стране выяснилось, что прогноз роста новых рабочих мест значительно снизился по всему миру по сравнению с прошлым годом, однако вырос по сравнению с первым кварталом 2012-го.

Наиболее радужные перспективы в плане увеличения количества рабочих мест – в Индии и Бразилии. Греческие работодатели планируют проводить дальнейшие сокращения. Что касается США, то здесь прогноз остается ниже уровня, который считался нормой до рецессии, однако сравнительно оптимистичен в целом.

По итогам 2011 года лучшей страной для иностранной рабочей силы стала Саудовская Аравия. В первую пятерку также пробилась Россия, несмотря на огромную пропасть между самыми высокими и минимальными зарплатами. На десятом месте – Таиланд.

Названы страны, где легче всего найти работу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Менеджеры Уолл-Стрит переходят на гибкий график.

В последние годы все больше компаний разрешают своим ведущим сотрудникам лишь ненадолго заглядывать в офис. Правда, у такого режима труда есть и недостатки: благодаря современным средствам коммуникации он превращается в круглосуточный.

Согласно опросу Harvard Business School, проведенному в шести странах, топ-менеджеры Уолл-Стрит не слишком рады на первый взгляд щедрому предложению компаний о возможности работы в основном вне офиса. Дело в том, что посидеть на своем рабочем месте лишь пару часов в день еще не означает, что все остальное время можно бездельничать.

«Невозможно полностью расслабиться, если занимаешь высокую позицию, — цитирует Reuters HR-директора немецкой маркетинговой компании Design Hotels Сусанну Майнл. — Агент call-центра покидает офис, идет домой и больше ни о чем не беспокоится, но если ты занимаешь очень ответственную должность …ты постоянно трудишься в графике 24/7 — это данность, которая всегда будет».

По словам одного из респондентов, такой трудовой режим заставляет его постоянно испытывать стресс, с которым он, однако, каким-то чудом справляется. Еще один недостаток круглосуточного получения почты, звонков и иных видов коммуникации — не замечаешь, как вырастают твои дети, так как времени на семью почти не остается.

Впрочем, жалующиеся на тяжелую жизнь топы на самом деле не такие уж несчастные и точно не бедные. Многие из них отмечают, что их семьи очень рады высоким зарплатам. Кроме того, и самих высокопоставленных сотрудников греет мысль о положенной им ранней пенсии как своеобразной компенсации за почти круглосуточный труд в молодости. Немаловажную роль играет и то, что опрошенные назвали свою работу интересной. «Я постоянно на связи, и в выходные, и в праздники. Но постепенно привыкаешь к такой ситуации», — отметил директор по технологиям компании Prisa Оскар Барберо.

Менеджеры Уолл-Стрит переходят на гибкий график. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Малому бизнесу планируют упростить ведение КДП и сократить срок уведомления об увольнении.

21 марта 2012 Александр Сафонов - замминистра здравоохранения и социального развития представил в РСПП проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства», сообщает пресс-служба РСПП.

Документ разработан Минздравсоцразвития по поручению президента и предусматривает упрощение для малого, микробизнеса и индивидуальных предпринимателей процедуры приема на работу и увольнения работников, а также упрощение ведения кадрового документооборота. Предлагается разрешить предпринимателям не составлять приказы о приеме на работу и увольнении, графики отпусков, положения об оплате труда и так далее.

Кроме всего прочего, законопроект позволил бы работодателям увольнять сотрудников хоть в недельный срок — по договоренности, которая будет фиксироваться в трудовом договоре. Настоящее законодательство предполагает обязательное уведомление об увольнении сотрудника в двухмесячный срок. «Поблажки» даются, потому что у малых предприятий, как правило, нет возможности содержать кадровую службу, — цитирует Сафонова «Российская газета». По словам замминистра, «малый бизнес очень динамичен и должен иметь простор для маневра».

Малому бизнесу планируют упростить ведение КДП и сократить срок уведомления об увольнении. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Ford начал строительство завода в Индии.

Американский автомобильный концерн Ford начал строительство нового предприятия в Индии. Строительство завода стоимостью 1 млрд долларов должно завершиться в 2014 году.

Согласно проекту, производительность предприятия составит около 240 тысяч автомобилей, а также 270 тысяч двигателей в год. Компания планирует выпускать продукцию как для индийского рынка, так и на экспорт.

«Автостат» отмечает, что Ford осуществляет шаги, направленные на расширение бизнеса компании в Индии на фоне замедления темпов продаж легковых автомобилей в этой стране. В этом финансовом году, который в Индии заканчивается в марте 2012 года, объем продаж автотранспорта увеличился всего на 0,3% при том, что в предыдущем году этот показатель составил 29,5%.

Ford начал строительство завода в Индии. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Банкиры предлагают свой способ борьбы с наличностью за счет повышения комиссий на операции с "живыми" деньгами.

Ассоциация региональных банков (АРБ) предлагает свой способ снижение наличного денежного обращения за счет того, чтобы разрешить банкам повысить комиссии за обработку всех операций с наличностью. Свои мысли ассоциация оформила в докладе «Повышение роли банков в обеспечении экономического роста России».

В России запредельное количество наличных денег в обращении, считают в АРБ. “Так, транзакционный спрос в мире на наличные деньги составляет 7-15% от агрегата М2, а в России значение этого показателя на 1 января 2012 г. составило 24%», - говорится в докладе ассоциации. А в развивающихся экономиках этот показатель составляет 14-18%, а в развитых странах - 8-11%. Как полагают в АРБ, если в России получится достичь уровня хотя бы развивающихся стран, то это принесет дополнительно 2,2-2,5 трлн рублей в виде депозитов до востребования.

По мнению, АРБ, нужно использовать только экономические методы стимулирования безналичного оборота.

«Должны быть экономически стимулы. Важно, чтобы не было запретов и административных ограничений. Нужно сделать так, чтобы людям было выгодно осуществлять безналичные расчеты. Мы - не сторонники драконовских мер. Нужен плавный переход», - пояснил «Известиям» позицию АРБ ее глава Гарегин Тосунян.

Так, кроме повышения комиссий нужно разрешить банкам и компаниям получать налоговые вычеты по всем инвестициям в инфраструктуру по приёму безналичных платежей. По мнению АРБ, необходимо предоставлять на первоначальном этапе внедрения платежных карт специальную скидку (например, в виде сниженного НДС), если платёж совершается с использованием банковской карты, а не наличными деньгами.

Ранее инициативу стимулирования безналичных платежей озвучили в Минфине. Только там пока рассматривается другой путь – ограничения при расчетах.

Банкиры предлагают свой способ борьбы с наличностью за счет повышения комиссий на операции с "живыми" деньгами. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рабочие российского завода GM добились повышения зарплаты.

General Motors повысит зарплату рабочих завода в Шушарах на 10,5% с 1 апреля 2012 года, говорится на сайте Межрегионального профсоюза работников автопрома. Напомним, трудовой спор был начат 19 марта, когда председатель профкома МПРА Петр Леткеман передал требования рабочих руководству предприятия.

«Решение администрации повысить зарплату рабочим стало ответом на вполне реальную угрозу забастовочных действий. Учитывая настроение значительной части рабочих, руководство GM могло бы столкнуться с полной или частичной остановкой производства уже в начале апреля», - прокомментировали в МПРА.

В сообщении отмечается, что прошедшее повышение не покрывает даже инфляции. «Реальный уровень зарплаты продолжает снижаться, не говоря уже о совершенно чудовищном графике работы и неприемлемо низких доплатах за ночные часы», - говорят в МПРА.

Рабочие российского завода GM добились повышения зарплаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→