Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура.

[Ника]

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура. Адаптация новичков.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно успешно вольётесь в коллектив, а коллеги и начальство обязательно будут Вас ценить!

______________________________________________________________________________

Праздники в офисе. Полезные советы. Даты профессиональных, официальных и неофициальных праздников смотреть ЗДЕСЬ.

Системный администратор в доспехах, или как поздравить с 8 марта - смотреть ЗДЕСЬ.

Как поздравить генерального директора - смотреть ЗДЕСЬ.

Лучшие игры для корпоратива - смотреть ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура. Адаптация новичков. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Что люди на самом деле ищут в своей работе.

Джеки Картер недавно написала отличную статью « Where Career Happiness Comes From», в которой она обсуждала важность юмора, дружбы, уважения и страсти: «Я по-настоящему наслаждалась тем временем, когда работала с умными, интересными людьми, которые любят свою работу. Даже когда у нас были сложные проекты и горящие сроки, у нас все получалось (и это даже приносило удовольствие!), потому что меня окружали талантливые, веселые люди, которые полностью отдавались нашей работе и команде. Но у меня так же есть и неприятный опыт работы, потому руководители не чувствовали себя счастливыми, а сотрудник, и того хуже, были просто подавлены».

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Что люди на самом деле ищут в своей работе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Пять правил поведения на новогоднем корпоративе.



Старый год подходит к концу, сколько всего изменилось… кроме потенциальной возможности «отличиться» и показать себя не с лучшей стороны на новогоднем корпоративе. Так что в это горячее время года будет актуально напомнить всем о правилах поведения на праздничной вечеринке, организованной вашей компанией.

Правила очень просты:

1. Помните, что все безумства и сумасшедшие поступки, совершенные вами на корпоративе, на следующий день появятся на YouTube. Ваши подвиги станут вашей визитной карточкой, частью вашего личного дела в компании, так сказать.

2. Не забывайте о дресс-коде. Вы должны понимать, что наряд для праздничной свадьбы и для похода в ночной клуб должны отличаться друг от друга.

3. Возьмите такси или закажите в транспортной компании услугу развоза по домам, если вы чувствуете, что парой бокалов вина вам не отделаться. Записи с вашим арестом не будут способствовать приятному началу рабочего дня в понедельник утром.

4. Поблагодарите всех за вечер, дайте понять вашим коллегам, что вы рады быть частью команды, даже если это не так.

5. Не делайте ничего такого, что может стоить вам работы.

Существует целый список примеров хамского поведения, нелицеприятных поступков и инцидентов, которые могут случиться с вами на новогоднем корпоративе. Перебор с алкоголем и чувство свободы может придать храбрости даже самому робкому члену коллектива. Моя любимая из таких историй произошла на одном корпоративном мероприятии, когда один из моих подвыпивших коллег, подпевая группе музыкантов, представил свое сконфузившее всех исполнение «Хижины любви» (в оригинале Love Shack). Эта картина маслом останется навечно в памяти каждого присутствующего на праздничном мероприятии.

Бурные проявления эмоций, развязавшийся язык, из-за которого вы можете наговорить лишнего и потом не раз пожалеть об этом, неуместный флирт и другие действия, которые являются отражением вашей неспособности здраво рассуждать, будучи «под мухой», входят в список того, что не следует делать на новогоднем корпоративе.

Но есть два других, более коварных действия, которые могут создать вам серьезные проблемы или причинить вред.

Первое — даже не слишком много пить, а слишком много болтать. Праздничный корпоратив считается «безопасной» зоной. Другими словами, как говорится в известном выражении, «что происходит в Вегасе, остается в Вегасе». «Безопасная» зона может восприниматься как личное пространство. О подробностях корпоративных мероприятий, проводимых частными компаниями, не стоит распространяться в своем микроблоге в Твиттере. Всегда помните о том, что может скрываться за благими намерениями. Одни твиты могут быть вполне безобидными, в то время как другие — колкими и ядовитыми. Например, о том, кто во что был одет, кто с кем пришел, было ли скучно на вечеринке, кто перебрал с алкоголем. Все это может быть чистейшей правдой, но подобные твиты вернутся к вам бумерангом. Особенно если ваш микроблог доступен широкой общественности (компании обычно их мониторят). Оставьте дома ваше желание твиттить все происходящее на корпоративе.

Другая, но не менее опасная ловушка новогоднего корпоратива — танцы с супругой вашего босса. Вы должны понимать, что делаете это на свой страх и риск, потому что вы больше потеряете, чем выиграете. Если вы великолепный танцор, вам вряд ли удастся расположить к себе своего начальника после слов его второй половины: «Почему ты не можешь танцевать так, как он?» Если ваш танец будет похож на телодвижения Элейн из популярного в 90-е годы телесериала «Сайнфелд» (Seinfeld), это вызовет скорее недоумение, чем восторг. Наверное, лучше всего просто оставить супругу босса в одиночестве, в противном случае ваш подвиг найдет свое отражение при учете показателей оценки персонала.

Ах да, еще одно правило для новогодних корпоративов. Вперед! Идите и хорошо проведите время.

Ричард Моран — главный партнер венчурного фонда Irish Technology Capital, президент Колледжа Менло (Menlo College), негосударственного учебного заведения в городе Атертон (Силиконовая долина).
Источник: iBusiness.ru

Пять правил поведения на новогоднем корпоративе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Десять глупых правил, которые вынуждают уходить отличных работников.

С парнем по имени Виджай мы познакомились на конференции, где мы оба выступали. Но спустя шесть месяцев он сказал мне по телефону:

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

10 типов самых опасных сотрудников.

Временщики, белые и пушистые, калькуляторы – почему они - опасные сотрудники для Вашей компании, и как их распознать?

1. Временщики. Эти сотрудники приходят на время – в ожидании лучшего места. Их цель – успеть получить побольше от Вашей компании: строчку в резюме, деньги, знакомства, информацию.

Как распознать. В трудовой книжке много мест работы в разных сферах, красивые должности. Кандидат интересуется не содержанием работы, а больше ее внешними атрибутами.

На каких должностях особенно опасны: продавцы, руководители стратегических для компании направлений.

2. Белые и пушистые. Такие сотрудники перекладывают принятие трудных решений на других. Избегают открытых противостояний, не перечат первому лицу. Удачи приписывают себе, неудачи – другим.

Как распознать. Обратите внимание на то, как кандидат говорит о причинах увольнения, конфликтах с коллегами – анализирует ошибки или перекладывает вину других.

На каких должностях особенно опасны: первый заместитель Генерального Директора, директор про развитию (продвижению).

3. «Калькуляторы». Девиз таких сотрудников – «как мне платят, так я и работаю». Часто чувствуют себя недооцененными. Восстанавливают «справедливость», снижая свою трудовую активность.

Как распознать. Выполняют задание «от сих и до сих», изводят руководителей, требуя дать четкое указание по каждому вопросу. Ничего не предлагают.

На каких должностях особенно опасны: исполнители.

4. Умирающий лебедь. Вечно вялые, ленивые и пессимистично настроенные. Пара таких сотрудников способна разрушить боевой настрой целого отдела.

Как распознать. От общения с ними быстро устаешь. Чаще, чем о работе, они говорят о грядущих сокращениях, банкротстве компании, экономическом кризисе и пр.

На каких должностях особенно опасны: на любых, особенно если находят себе в коллективе единомышленников.

5. Вампиры. Получают удовольствие, когда окружающие выплескивают эмоции, поэтому провоцируют коллег на агрессию, стараются всех вывести из равновесия.

Как распознать. Уже во время испытательного срока оказываются замешаны в выяснение отношений и рабочие конфликты.

На каких должностях особенно опасны: обслуживание клиентов, а также в закрытых рабочих группах, собранных под проект.

6. Выскочки-недоучки. Молодые и неопытные, но готовые взяться за любой проект. Чтобы в конечном счете они выдали результат, на них придется потратить массу ресурсов – нервы, время, энергию.

Как распознать. Имея скромное резюме, много на себя берут.

На каких должностях особенно опасны: руководитель нового направления.

7. Жертвы. Вечно сетуют на свое положение. Постоянные ошибки оправдывают тем, что их подвели, им не помогли, они болели или в тот день случилась магнитная буря.

Как распознать. Регулярно проваливают план и срывают сроки.

На каких должностях особенно опасны: исполнители.

8. Незаменимые. Думают не о том, как развивать бизнес, а о том, как замкнуть максимальное количество решений на себе. Многие директора делают ставку на таких людей, потому что те опытные и надежные, на них можно положиться.

Как распознать. В отсутствии сотрудника работа стопорится.

На каких должностях особенно опасны: руководители подразделений и направлений.

9. Отбывающие срок. Готовы отдавать компании только свое время: они физически присутствуют на рабочем месте, но при этом заняты посторонними вещами. Всегда в курсе последних новостей, часто устраивают перекуры и перекусы, а также отпрашиваются по разным причинам. Обычно дисциплинированны – приходят и уходят вовремя.

Как распознать. Выразите результаты их работы в цифрах (например, в деньгах), полезно сравнить их с результатами коллег на аналогичных должностях).

На каких должностях особенно опасны: любые должности с фиксированным окладом, где не предусмотрена оплата за результат.

10. Находка для шпиона. Любят поболтать и покрасоваться – не важно, в какой компании и по какому поводу. Плохо отдают себе отчет в том, где начинается коммерческая тайна.

Как распознать. Часто пишут заметки о работе (например, в социальных сетях), любят посещать мероприятия, которые им не по статусу.

На каких должностях особенно опасны: помощник руководителя, секретарь в компании, работающей на высококонкурентном рынке.

Как спасти компанию от опасных сотрудников

Если в Вашей компании много опасных (непродуктивных) сотрудников, значит им у Вас комфортно. Следует проанализировать корпоративную культуру и начать с себя – каким-то образом Вы поощряете присутствия в коллективе определенного типа людей. Если найти ошибку в своем поведении (мировоззрении), то опасные работники постепенно сами покинут предприятие или превратятся в продуктивных.

Пример. Вы предложили сотрудникам присылать свежие идеи на электронный ящик. Но содержимое ящика даже не проверяется (или делается формально). Люди не получают ответа и чувствуют себя обманутыми. При этом одни не задержатся надолго в компании, а другие – останутся с Вами навсегда. Это именно те, кому обман не претит, потому что такая ситуация – их естественная среда.

gd.ru/

10 типов самых опасных сотрудников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Arina]

Комфортная атмосфера в коллективе вообще много значит. Некоторые психологи даже берутся утверждать, что негативный эмоциональный фон в коллективе может вызывать различную психосоматику: от легкого недомогания до вполне серьезных заболевания, которые могут надолго положить человека в больницу.

[Adm]

АвтоВАЗ начал войну против цветов в горшках.

Сотрудникам предприятия велели убрать комнатные растения с рабочих мест.

На Волжском автозаводе объявлена война кабинетным цветам. Как сообщает «Русский автомобиль», в конце января был издан приказ по заводу, регламентирующий оформление рабочих мест. Согласно этому приказу, на рабочих местах комнатных растений быть не должно, а потому от цветов приказано избавиться.

Поначалу вазовцы не восприняли это всерьёз, но недавно война с цветами приобрела гротескные формы: растения принудительно и безапелляционно выставляли на мороз. На минувшие выходные было распоряжение оставить все кабинеты незапертыми, дабы специальные контролёры могли пройти по этажам и убедиться в отсутствии несанкционированной флоры.

По словам Бу Андерссона, война цветам — временная мера. Скоро цветы вернут, но они будут уже оформлены в корпоративном стиле предприятия. Как и рабочие места в целом. При этом отмечается, что раньше на заводе вообще было отдельное управление по озеленению, где выращивали деревья и кустарники для всего Тольятти.

АвтоВАЗ начал войну против цветов в горшках. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россияне стали реже нарушать закон на работе.

Исследовательский центр портала Работа Mail.Ru решил выяснить, часто ли наши соотечественники нарушают на работе закон, кого они винят в подобных нарушениях и как изменилась ситуация по сравнению с 2010 годом.

Выяснилось, что число россиян, совершающих правонарушения на работе, сократилось более чем в 2 раза: в то время как в 2010 году законопослушностью не мог похвастаться практически каждый второй (46 %), теперь это лишь 21 % сотрудников российских компаний!

Интересно, что самыми распространенными нарушениями, по-прежнему, являются подделывание чужой подписи (71 %) или документов в целом (38 %). Стоит также отметить, что случаи краж и взятия откатов значительно сократились по сравнению с 2010 годом.

По словам опрошенных, в целом количество случаев нарушения закона в компаниях значительно снизилось (60 % vs 42 %), а просьбы нарушить закон поступают от коллег или руководства все реже (41 % - в 2010 году, 30 % - в 2014 году). Число же сознательных работников, не согласных нарушать правила в случае получения подобной просьбы, наоборот, увеличилось.

Как бы то ни было, сотрудники, сознавшиеся в совершении правонарушений на работе, все реже берут на себя ответственность: так, количество опрошенных, признающих виновником именно себя, сократилось более чем в 2 раза (с 22 % до 10 %), остальные же предпочитают ссылаться на обстоятельства.

Россияне стали реже нарушать закон на работе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Переработки: быть или не быть?

В последнее время один из самых популярных вопросов, который на собеседовании кандидаты задают потенциальному работодателю, звучит примерно так: «А часто ли приходится перерабатывать?» Между тем, раньше это интервьюер первым интересовался, как соискатель относится к тому, что время от времени придется задерживаться на работе, выходить «к станку» в выходной день. Не хотят современные специалисты перерабатывать. И… все равно перерабатывают!

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Переработки: быть или не быть? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как себя вести, если стол шефа рядом с вашим.

Приходится признать: некогда распространенная кабинетная система в наши дни уже не столь популярна. Все чаще современные офисы организуются в формате open space, когда в одном просторном помещении располагаются и сотрудники, и руководство — все на виду, все в одной команде. Корпоративный дух, равные возможности — это все прекрасно. Особенно, если твое рабочее место находится в максимальной удаленности от стола шефа. Но что делать сотрудникам, которым приходится трудиться в непосредственной близости от руководства?

Работать и не отвлекаться!

«Мой стол стоит как раз напротив стола нашего босса, — рассказывает Татьяна Ф., бухгалтер. — Раньше каждый раз, когда встречалась с ним глазами, начинала ерзать, почему-то чувствовала себя виноватой в чем-то. Словно меня застали за совершением некоего проступка. А потом привыкла, приучила себя лишний раз не смотреть в ту сторону. Работаю и не отвлекаюсь!»

«Довелось как-то трудиться в одной компании, — вспоминает Евгений Н., райтер. — Все бы хорошо и удобно, но одно раздражало — прямо у меня за спиной сидела наша начальница. Вы понимаете, да? Мой монитор у нее — как на ладони! И фото в социальных сетях не полайкаешь, и по аське с друзьями не поболтаешь! Таким законопослушным стал — сам удивлялся. Но производительность тут же выросла — каждый месяц премии получал. Так что, иногда такое соседство даже полезно».

Как важно быть серьезным!

Не менее важно — поддерживать свой имидж серьезного, преданного работе человека. Что весьма непросто, если вы время от времени расплываетесь в улыбке, разглядывая присланные подругой видео с котиками. Согласитесь, начальнику сложно поверить, что вас до слез умиления растрогал отчет, который вы в данный момент должны составлять.

Вывод: отложите просмотр демотиваторов и прочих «интересных вещей» до возвращения домой.

«Не в сети»

Более того, само общение в социальных сетях также желательно сдвинуть на «после работы». Особенно если шеф сидит сзади вас и прекрасно видит, что вместо работы над проектом вы в данный момент увлечены просмотром раздела «Мои новости». И в любом случае не стоит заходить в свой аккаунт с рабочего компьютера — ваша активность в соцсетях непременно будет отмечена админом компании.

О начальстве — ни слова!

Даже если ваш босс неправ, никогда не обсуждайте его действия или высказывания с коллегами. Как говорится, во избежание.

Ася Д., менеджер по продажам: «Я додумалась кинуть коллеге в мессенджер сообщение: мол, очень печально, что зарплату задерживают, но на себе-то шеф вряд ли экономит… Я ж не знала, что он шпионит за нами и пишет видео с экранов наших ноутбуков».

«Просьба не беспокоить!»

Да, за окном лето, цветет жасмин, поют птицы, но пока вы на работе, мир за окном для вас не существует. И если на данный момент у вас не так много работы, вы все равно должны выглядеть занятым человеком. Но не уставшим! Воздержитесь от потягиваний, тяжелых вздохов — вы же не хотите, чтобы у шефа создалось впечатление, что эта работа вас утомляет, что вам скучно и т.д.?

Создайте видимость

Стол, заставленный грязными чашками, заваленный горами бумаг и присыпанный карандашной стружкой — не то, что ваш босс желал бы видеть перед собой день изо дня. Сотрудник-неряха неизменно вызывает неудовольствие начальства. Но с другой стороны, педант, тратящий половину рабочего дня на наведение порядка на столе, тоже вызывает раздражение. Более того, нет ощущения, что за таким идеально убранным столом кипит работа. Поэтому не стесняйтесь, если ваш стол далек от идеала: наклейки-напоминалки, папки с документами — все это отлично работает на создание имиджа трудяги и занятого человека. Однако не переусердствуйте с творческим беспорядком!

Сдержанность, и еще раз сдержанность!

Не забывайте: вы на особом контроле, поскольку шеф слышит каждое ваше слово. А значит, общаясь с коллегами, будьте корректны и дружелюбны. Воздержитесь от критических замечаний в адрес клиентов, партнеров.

«Чуть свет уж на ногах!»

И, конечно, постарайтесь не опаздывать на работу — у вас точно не получится незаметно проскользнуть в офис и занять свое место.

Но есть у вынужденного соседства с начальством и явные плюсы — вы всегда на виду, соблюдаете трудовую дисциплину (попробовали бы не соблюдать!). А значит, шеф непременно заметит ваше усердие, ваше отношение к работе и поощрит.

Как себя вести, если стол шефа рядом с вашим. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Если раздражает начальник.

«Спрашивать: "Кто должен быть боссом?” — все равно, что спрашивать: “Кто должен быть тенором в этом квартете?” Конечно, тот, кто может петь тенором!» — заявил как-то легендарный американский промышленник Генри Форд. Нельзя не согласиться с этим утверждением. Как и нельзя, в то же время, найти человека, который бы на 100 % был доволен своим шефом!

Так уж устроен человек: в случае собственного несовершенства он стремится утешиться, находя еще большие несовершенства у других! А если эти другие еще и занимают вышестоящие должности… Но, впрочем, речь сегодня пойдет не о надуманных претензиях из разряда «у начальника слишком дорогая машина», «слишком молодая жена» или «меня в нем все не устраивает!». Мы поговорим о тех особенностях сильных мира сего, которые не просто раздражают, но и зачастую мешают подчиненным качественно выполнять свою работу.

Его конек — придирки!

О, начальник, обладающей данной чертой может хорошенько попортить кровь своим сотрудникам! Этот не оставит без внимания ни пропущенной запятой в отчете, ни пятиминутного опоздания с обеденного перерыва. Но с другой стороны, все мы помним любимый пример учителей русского языка про то, как пропущенная в предложении «Казнить нельзя помиловать» запятая может, мягко говоря, кардинально изменить чью-то жизнь! А что касается опоздания… Вполне адекватные претензии: время, как известно, — деньги, а поскольку платит их ваш начальник, он вправе требовать соблюдения трудовой дисциплины. «Подумаешь, пять минут! Ну, опоздал!» А если бы начальник удержал пятьсот рублей из вашего жалованья, ссылаясь на то, что ему не хватило на новый галстук: «Подумаешь, удержал! Ну, не хватило мне!»? Абсурд, но ситуации схожие.

Собственно, подобным образом можно оправдать любую претензию въедливого босса. То, что кажется досадной придиркой, на самом деле либо обоснованное требование, резонность которого сотрудник игнорирует из детского упрямства, либо попытка шефа держать своих подопечных в тонусе (это особенно важно, когда от точности и внимательности работников зависит благосостояние и безопасность компании, других людей).

Чуть свет — он на ногах!

Впрочем, начальник — тоже всего лишь человек, со своими достоинствами и недостатками. Хотя иногда у подчиненных и проскальзывает крамольная мысль: «А человек ли?» Действительно, обыкновенному человеку свойственно время от времени отдыхать. Но ваш шеф все время на посту. И, что самое печальное, подобного отношения к работе требует и от своих подчиненных. Что ж, если вы получаете удовлетворение от своей работы, мечтаете о повышении или же вас вполне устраивает компенсация за переработку, то почему бы и не стать на время работоголиком?!

Но если предлагают трудиться сверхурочно из любви к компании, то выбор за вами: безвозмездное чувство или поиск другого работодателя, который оценит ваше усердие по достоинству.

Шум и ярость

Вопрос «А человек ли он?» нередко терзает и подчиненных босса-крикуна. Все же еще в школе читали сказку Салтыкова-Щедрина про глуповского градоначальника с органчиком в голове, игравшим только две темы: «Не потерплю!» и «Раз-з-зорю!»…

Да, непросто работать с излишне эмоциональным начальником.

Но всегда можно найти выход: если у вас крепкие нервы, а зарплата и условия труда вас, в принципе, устраивают, то: «Пусть кричит!» В противном случае: ищите своего начальника и, собственно, новую работу.

«Давайте не дружить домами!»

А вот если выбирать между заносчивым, чванливым начальником и тем, кто фамильярен со своими подчиненными, лучше уж остановить свой выбор на первом варианте. Да, ваш босс сделал блестящую карьеру и может гордиться этим, пусть даже немного переигрывая.

Но, по крайней мере, он не требует, чтобы вы непременно взяли его в свою компанию, делились с ним секретами и выслушивали его жалобы на тяжелую участь управленца, дурной характер жены и неаккуратную кошку соседки.

Впрочем, и с этим можно смириться, главное, вовремя перевести разговор на другую тему, чтобы избавить себя от выслушивания наиболее смачных подробностей жизни шефа, ибо на следующий день он может и пожалеть о своих откровениях. И тогда развитие вашей карьеры в этой компании придет к логическому завершению.

«Не понять, тебя мне не понять!»

И уж конечно, настоящая пытка трудиться под руководством начальника, не умеющего формулировать свои требования, доносить их до подчиненных. Мы же с вами понимаем, как глупо в случае провала будут звучать оправдания: «Ну, Вы же сами сказали «Это должно выглядеть… э-э-э… как-то так! Ну, или немного по-другому!».

Однако и из этой ситуации можно найти выход: просто попросить начальника зафиксировать свои требования на бумаге или же прислать их вам по электронной почте — якобы для того, чтобы босс потом мог проконтролировать доскональное следование букве своего приказа. Это заставит вашего шефа все-таки найти нужные слова, чтобы адекватно сформулировать поручение. А вас избавит от участия викторине «Угадай, что хотел сказать начальник!»

Да, непросто встретить идеального руководителя! А с другой стороны, представляете, сколько всего, причем, не обязательно хорошего, могли бы сказать наши начальники о нас? Такова жизнь. Поэтому придется приспосабливаться к тому, что мы имеем. Тем более, как говорится в английской пословице, «Да, шеф не всегда бывает прав. Но все-таки он — шеф!»

Если раздражает начальник. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→