Женщина, работа, карьера и семья.

[vesna]

Женщина, карьера и семья: как совместить несовместимое.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

По наблюдениям социологов, неженатых и незамужних карьеристов в два раза больше, чем семейных. Пора по-настоящему забить тревогу! И самое страшное, что среди деловых людей, не связанных узами брака, почти 70 % женщин, чья роль хранительниц домашнего очага и матерей прописана в природном сценарии еще в доисторические времена! А как быть, если уже удалось преодолеть первые ступеньки лестницы, ведущей на самый верх, и почувствовать всю прелесть осознания собственных успехов, но… перестал понимать близкий человек или того хуже — ушел, оставив супруга «наслаждаться» своим триумфом наедине?

Реально ли совместить семью и карьеру? На самом деле дилеммы тут никакой нет. Карьера карьерой, семья семьей. В идеале успешный человек должен быть таковым во всем. Но в сутках лишь двадцать четыре часа, а карьера, равно как и семья, требует времени, поэтому в неравной борьбе за внимание индивидуума честолюбивые устремления и личная жизнь могут столкнуться — найдет коса на камень. Однако не стоит сдаваться и считать сложившуюся ситуацию трагической, неразрешимой. Ведь выход есть из любого положения. Рассмотрим самые типичные случаи.

Вариант 1. У вас крепкая, дружная, любящая семья. Тогда вам ничего не страшно. Обсудите с близкими людьми, каких жертв потребует от них, например, ваше новое назначение. Но вместе с тем обрисуйте и то, какие возможности откроются у семьи с увеличением вашей зарплаты. В моей практике был случай, когда мать троих детей назначили директором крупного производства. Она сомневалась, что справится (кстати, у тех, кто ее назначил, сомнений не было никаких!), и беспокоилась, что домочадцы начнут страдать от отсутствия должного внимания. Однако те, хоть и были несколько удивлены (муж для порядка даже поворчал), но на общем семейном совете ее поддержали. Более того, дочка-студентка сказала, что станет готовить и ходить в магазин, сын-школьник сообщил, что начнет убирать и стирать, а малышка залезла к матери на колени и пообещала слушаться.

Правда, такое единодушие — большая редкость в наше время. Не стоит обольщаться, что если вы расскажите о своих карьерных планах, то родные искренне поддержат и помогут. Успешная карьера одного из супругов — это всегда испытание отношений на прочность, даже если семья кажется крепкой и дружной. Если карьеру делает мужчина, то это нормально, даже естественно. Домочадцы просто на цыпочках ходят: своими проблемами не загружают и всячески стремятся помочь. Но стоит пройти первый пролет лестничного марша карьеры женщине да еще не дай Бог занять пост повыше главы семейства… Тут все благополучие может треснуть по швам. Дело в том, что большинству представителей сильного пола подсознательно свойственно обделять второю половину таким необходимым качеством, как наличие мозгов. Исключения, конечно, есть, но, как правило, стремительное продвижение супруги по служебной лестнице для мужа по меньшей мере удивительно. Этот феномен объясняется так: умная женщина, желая выйти замуж, как бы подыгрывает партнеру, глядя на него восхищенными глазами и только в случае необходимости открывая рот. Но любая правда со временем становится явью…

Вариант 2. Если карьера одного из супругов стала причиной семейного разлада, то первое, что нужно сделать — отбросить топор войны! Мудрость никому и никогда еще не мешала. Допустим, ваш муж, погруженный в работу, стал грубым, невнимательным и рассеянным. Он забыл, например, не только год вашего знакомства, но и, что уж совсем недопустимо, день вашего рождения, а вы то предоставляли ему возможность полностью посвятить себя работе, буквально пожертвовали собой. Он же в последнее время ведет себя так, будто только благодаря ему вы хорошо живете, спите, едите и даже дышите! Не отвечайте деспоту взаимностью, будьте предельно вежливы, добавьте немного юмора. Одна моя знакомая (мужа которой за глаза так и зовут — Яя), например, делает так: когда супруг уж совсем начинает заговариваться, просто уходит, объясняя, что отправляется в мастерскую лепить ему памятник и не забывает при этом спросить, какой материал он предпочитает — глину, мрамор, гранит или бронзу.

Идеальный способ ужиться с трудоголиком — найти себе какое-нибудь занятие, а лучше всего выйти на работу. Только не надо действовать по принципу назло врагу! Этот труд должен быть вам по сердцу, и, может быть, тогда деспотичный карьерист разглядит в вас человека, который тоже старается для семьи. Кстати, известна мне еще одна пара — у них в семье все делает жена. Она и мужа-то своего, так сказать, на руках по служебной лестнице пронесла! Но он остается неисправим со своим яканием и выглядит по меньшей мере комично, но женщине хватает ума поддакивать супругу: мол, естественно, ты, кто же еще? По какому принципу устраивать семейную жизнь — вам решать! Не оглядывайтесь на общественное мнение. В одном немецком журнале я с интересом узнала, что есть пары, в которых совсем не обязательно главой семьи является мужчина. В одной из них, например, женщина-адвокат высокого класса обожает своего мужа-домохозяина, который великолепно справляется с детьми, готовит, следит за их виллой: «У меня так вести дом, как это делает Гюнтер, никогда бы не получилось!» И оба счастливы.

Вариант 3. Если семейные проблемы существовали еще до начала карьерного взлета, то не исключено, что именно неудовлетворенность личными отношениями заставила людей сконцентрироваться на работе. Тогда по мере повышения по службе пропасть между близкими будет расти, особенно если карьеру начал строить только один из них. Если оба — тогда они все-таки должны понять друг друга и не закипать при разделе власти на бытовой почве. Кому вынести мусорное ведро, а кому сходить за хлебом — решить несложно. Главное — разделить обязанности. Но если, несмотря ни на что, отношения стали расклеиваться, то раздражать будет буквально все, вплоть до того, чем занимается партнер на работе. А это, как известно, для карьериста святое.

Порой супруг, который раньше был противником любой вашей деятельности, руками и ногами старается выпихнуть вас на работу. Возможно, его не устраивает неблаготворно действующее на вас сидение дома или же он решил… с вами расстаться (правда, в таких случаях многих мужчин не останавливает и то, что жена неспособна себя обеспечить, и то, что в семье есть грудные дети!).

Поэтому учтите: настаивая на трудоустройстве, муж еще поступает с вами благородно. Тем не менее нужно выяснить, что конкретно не устраивает вашего благоверного. Из его ответа будет понятен дальнейший план его действий. В любом случае, если семья движется к распаду, то карьера сыграет роль своеобразного катализатора только в одном случае из трех! Может, и не стоит удерживать любыми способами человека, который уже решил расстаться. Успокойте себя: все, что ни делается, — к лучшему. Если после многочисленных попыток склеить разбитую семейную чашу ничего не получилось, не отчаивайтесь. Бывает, что происходящее вполне закономерно и начинается новый этап. Подумайте об этом. А главное — не расслабляйтесь и не теряйте интереса к жизни. Если вы не мыслите существования без второй половины, то уверяю вас, найти свое счастье вполне возможно, сохраняя активную позицию.

Вариант 4. Если один из супругов — карьерист и трудоголик, то не стоит ему мешать. Ведь, простите за каламбур, он не аферист и алкоголик, правда же? Примите человека таким, каков он есть. Да, ваша вторая половина редко бывает дома, постоянно занята, но вы же знали, с кем связывали свою жизнь — с вечным двигателем. Такой человек неутомим в работе: когда он залезет на одну вершину, то не останавливается полюбоваться видом, а непременно карабкается на другую. Не будьте эгоистичны — дайте такому Фигаро проявить себя! Его уже не переделаешь, он таким уродился. Вы домашний и спокойный человек? Поздравляю, у вас идеальный союз: противоположности, как известно, сходятся. Найдите разумное решение семейных конфликтов. Не держите дикого зверя в домашней, даже золотой клетке. Помните: oн любит свободу! Активность — еще не худший вариант. Ужасней, если оба не хотят ничего делать, работают кое-как, да еще злятся и завидуют другим, более энергичным людям. Вот это беда так беда. Но и здесь есть выход: нужно найти таким бездельникам занятие по душе.

Бывает, что муж по каким-то своим соображениям не разрешает супруге делать карьеру, и тогда дошедшая до точки активистка феминистского движения бросает семью. Такое случается, когда девушка успешно начинает продвигаться по служебной лестнице, а тут — замужество, ребенок. В общем — внеплановые мероприятия. «В конце концов, человек я или половая тряпка!» — думает женщина и вспоминает, что о ее способностях говорил еще профессор в аспирантуре… Что ж, у нее есть право на выбор. Но потом, добравшись до вершины, она вряд ли сможет ощутить полноту своего триумфа, не разделив ее с родными людьми. Часто, бросая семью как помеху в делах, женщина жалеет о том, что произошло. Сравнение бывшего ревнивца (тирана, эгоиста) с другими, не обязательно претендентами на ее руку, часто бывает не в пользу последних. Да и для ребенка, не понимающего поступка матери, она становится чужой. Стоит ли ваша карьера таких жертв? Безусловно, чем-то придется поступиться, но не самым же дорогим…

Однако тем людям, которые препятствуют карьере супругов, хочется сказать: «Любишь меня — люби и мою карьеру!» А тем, кто хочет ее делать: «Не ставьте себя перед дилеммой выбора или — или». Свое право на успех в работе надо учиться отстаивать бескровно, не кидаясь в крайности. Иногда, если женщина начинает мчаться на карьерном поезде, а ее амбициозный супруг не успевает запрыгнуть даже на подножку этого локомотива, он начинает активно мешать движению. Удивительно, но почему-то на вредительство у него энергии хватает. Откуда только силы берутся? В данном случае разрыв неизбежен и даже оправдан, а эгоистичные детки в такой ситуации обычно понимают только со временем, кто был прав, кто виноват: энергичная амбициозная мать или отец-рохля. А что же женщина-локомотив? Она успешно находит не только место под солнцем, но и нового мужа (как правило, замечательного).

Вариант 5. Если вы считаете, что построение карьеры не позволяет вам устроить семейную жизнь, то горько ошибаетесь. Одно другому не помеха. Вкалывая, вы просто сконцентрировали все свое внимание на работе и, как лошадь с шорами на глазах, двигаетесь только вперед. Я уверена, как успешный карьерист вы при определенных усилиях в нужном направлении устроите свою жизнь. Так, оставшись один, великий менеджер всех времен и народов Джек Уэлч из «Дженерал электрик» очень быстро нашел новую супругу с помощью друзей, устроив так называемое свидание вслепую…

Не слишком ли велики ваши притязания? Ведь не бывает, чтоб «не пил, не курил и цветы всегда дарил». Будьте снисходительны — не все так же умны, обаятельны и привлекательны, как вы. Однако тут имеется подвох: вы можете посадить себе на шею паразита, который прекрасно устроится за ваш счет. Это умеют делать и мужчины, и женщины.

Известно, что человек, который находится рядом, должен удовлетворять вас как морально и физически, так и материально. Не беда, например, что ваша вторая половина мало получает, зато она или он… (талантливый поэт, хорошая хозяйка и т. д.) А вдруг вы сумеете помочь раскрыться такому сокровищу. Непризнанных гениев очень много, но и работы, судя по числу вакансий в нашем журнале, хватит на всех. Так что прежде, чем начать говорить о том, что карьера вам мешает в личной жизни, подумайте: а так ли уж на самом деле вы хотите иметь семью?! Один директор рекламного агентства, например, любит поплакаться понравившимся ему девушкам о том, как ему хочется создать семью и иметь детей. А когда размечтавшаяся жертва клюет на удочку, через три-четыре дня совместной жизни он исчезает по делам и… уже не возвращается. Поскольку работа для него прежде всего.

Дабы не ставить себя перед несуществующей дилеммой «карьера или семья», решите, чего именно вы хотите. Расставьте приоритеты. Стремясь оказаться на высоте во всем, пребывая во власти общественного мнения, мы порой лишаемся простого человеческого счастья и уже не замечаем солнечного дня, не видим улыбки ребенка и не чувствуем никакой радости от производственной победы.

В идеале нужно найти золотую середину: чтобы по возможности утром с удовольствием вставать на работу, а после работы с не меньшим удовольствием идти домой. Но жизнь штука сложная, и не всегда получается так, как мы мечтаем… Но ведь тогда у нас есть к чему стремиться!

Женщина, карьера и семья: как совместить несовместимое. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Более 300 женщин, находящихся в декрете, пройдут профобучение в Подмосковье.

Свыше 300 женщин, которые в данный момент находятся в декретном отпуске, пройдут профобучение в 2015 году в Подмосковье, говорится в сообщении пресс-службы заместителя председателя Правительства Московской области Ольги Забраловой.

«Для усиления социальной защищенности женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и обеспечения их дальнейшего трудоустройства, служба занятости Московской области проводит их профессиональное и дополнительное профессиональное обучение. Эти мероприятия предусмотрены региональной государственной программой «Предпринимательство Подмосковья». В 2015 году планируется обучить 300 женщин данной категории», – приводятся в сообщении слова Забраловой.

Как уточняется в материале, в 2014 году профессиональное обучение в Московской области прошла 331 женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Источник: пресс-служба заместителя председателя Правительства Московской области Ольги Забраловой

Более 300 женщин, находящихся в декрете, пройдут профобучение в Подмосковье. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Arina]

Очень мало женщин могут сохранить равновесие между работой семьей, большинство этого чисто физически и психологически сделать не могут, вот и случается перекос в ту или иную сторону. А уж какой вариант лучше - это проблема строго индивидуальная.

[Adm]

Более 330 молодых матерей прошли профессиональное обучение в 2014 году.

Более 330 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, прошли профобучение в Московской области, половина из них трудоустроилась, сообщили порталу «В Подмосковье» в пресс-службе регионального комитета по труду и занятости населения.

Программа профобучения женщин пользуется большим спросом у населения. Начиная с 2012 года, количество женщин, желающих принять участие в данной программе, постоянно возрастает. В 2012 году на профессиональное обучение направлено 258 женщин; в 2013 году – 270 женщин; в 2014 году – 331 женщина, уточнили в пресс-службе.

«По окончании профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщины данной категории могут вернуться к выполнению своих обязанностей на предыдущем месте работы либо трудоустроиться в другую организацию. Так, по итогам 2014 года завершила профессиональное обучение 331 женщина, из них 149 приступили к трудовой деятельности, в том числе 105 женщин трудоустроились в той же организации, а 44 человека нашли новое место работы», – заявил собеседник портала.

Он отметил, что средний период профессионального обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленных на профессиональное обучение в 2014 году, составил 1,6 месяца.

Источник: портал «В Подмосковье»

Более 330 молодых матерей прошли профессиональное обучение в 2014 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В целях повышения роли женщин-руководителей в решении социально-экономических задач города Москвы Комитетом общественных связей города Москвы с 2 марта по 15 апреля 2015 года проводится XVI Московский конкурс «Женщина – директор года».

В преддверии Международного женского дня Комитет общественных связей города Москвы объявляет о проведении ХVI Московского конкурса «Женщина - директор года».

Конкурсный отбор продлится с 2 марта до 15 апреля 2015 г. Итоги подведет городская конкурсная комиссия, в состав которой войдут представители органов исполнительной власти, объединений профсоюзов и работодателей, Общественной Палаты города Москвы, видные общественные деятели.

Имена победителей будут названы в мае 2015 г.

Приглашаем женщин-руководителей принять участие в конкурсе!

Конкурс «Женщина - директор года» дает возможность не только продемонстрировать личные достижения руководителя в управлении, но и определить вклад женщин в социально-экономическое развитие столицы.

На предприятиях промышленности города трудятся около полумиллиона женщин, в малом бизнесе – более миллиона! Более 300 тысяч женщин заняты в социальной сфере города. Только в образовании работает более 150 тысяч женщин (89%) и, примерно столько же - в системе здравоохранения. У московской культуры и социальной защиты – тоже женское лицо.

Женский стиль управления обусловлен природными качествами: интуицией, гибкостью, терпением. Ощутимые успехи женщин-руководителей в социальной, общественной жизни, в государственном управлении и на производстве – это те кирпичики, из которых складывается здоровое общество и сильное государство.

За годы проведения конкурса «Женщина - директор года» его участниками уже стали более 3 тысяч женщин-руководителей организаций различных отраслей экономики и социальной сферы города.

Информация о порядке проведения конкурса, проведения консультаций и приеме документов, формы конкурсной документации для скачивания, размещена на официальном сайте Комитета общественных связей города Москвы: https://www.kos.mos.ru.

Тел. Для консультаций по конкурсу: 8-(495)-633-60-08, 8-(495)-633-60-31.

Пресс-служба Комитета общественных связей города Москвы:

e-mail: pressa.kos@gmail.com тел/факс: 8-(495)-633-60-34

8-(926)-203-29-51 Алена, 8-(910)-480-70-79 Анастасия

https://www.kos.mos.ru, facebook.com/kosmoskva

В целях повышения роли женщин-руководителей в решении социально-экономических задач города Москвы Комитетом общественных связей города Москвы с 2 марта по 15 апреля 2015 года проводится XVI Московский конкурс «Женщина – директор года». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Средняя зарплата женщин в ЕС на 16,4% меньше, чем у мужчин.

В странах ЕС средняя заработная плата женщин на 16,4% меньше, чем у мужчин, следует из данных Eurostat за 2013 год.

В Эстонии наблюдается самая большая разница — женщины получают на 29,9% меньше, чем мужчины. В Австрии гендерный разрыв в оплате труда составил 23%, в Чехии — 22,1%, в Германии — 21,6%.

Самая маленькая разница в оплате труда между женщинами и мужчинами зафиксирована в Словении — 3,2%.

[Adm]

Названы самые выдающиеся женщины 2015 года.



Актриса Эмма Уотсон возглавила рейтинг самых выдающихся женщин 2015 года, сообщает AskMen. Звезда фильмов о Гарри Поттере и посол доброй воли ООН опередила конкуренток в лице спортсменки Ронды Роузи и теледивы Ким Кардашьян, занявших второе и третье места соответственно.

В рейтинг вошли 99 известных женщин, задействованных в киноиндустрии, шоу-бизнесе, спорте, науке и других областях. Топ-лист был составлен редакцией интернет-портала для мужчин путем опроса читателей и консультаций с экспертами различных отраслей. В качестве основного критерия редакторы использовали вопрос: «Какая женщина оказывает наиболее сильное влияние на нашу жизнь?».

Топ-10 позиций рейтинга самых выдающихся женщин 2015 года выглядят так:

1. Эмма Уотсон (актриса и общественный деятель, лицо кампании за гендерное равенство #HeForShe)
2. Ронда Роузи (спортсменка, смешанные боевые искусства)
3. Ким Кардашьян (телезвезда)
4. Тейлор Свифт (певица)
5. Линдси Вонн (спортсменка, лыжи)
6. Элизабет Холмс (глава компании Theranos, самый молодой миллиардер женского пола в мире)
7. Бейонсе (певица)
8. Амаль Клуни (правозащитник)
9. Дженнифер Лоуренс (актриса)
10. Серена Уильямс (спортсменка, теннис).

Подробнее с рейтингом можно ознакомиться на сайте AskMen.

Список самых выдающихся женщин был составлен редакцией интернет-ресурса впервые. Ранее AskMen ежегодно готовил топ-листы самых желанных жительниц планеты. В 2014 году читатели портала назвали самой сексуально привлекательной женщиной британскую актрису Эмилию Кларк.

Названы самые выдающиеся женщины 2015 года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Женский кадровый резерв.

В России сохраняется длинный список запрещенных для женщин специальностей — вредных или опасных. Перечень пора пересмотреть, считают компании, которых это ограничивает в привлечении персонала. Стоит ли менять правила игры и могут ли женщины стать серьезным кадровым резервом в наступающем демографическом кризисе, разбиралась «Газета.Ru».

Женщины в России не могут работать не только машинистами электропоездов или дальнобойщиками. Список специальностей, признанных Трудовым кодексом недопустимыми для женщин, обширен. Нельзя работать, например, водолазом, трактористом-машинистом, парашютистом (в смысле десантником-пожарным), нельзя поднимать более 10 кг. Водить автобус тоже нельзя (допускаются только городские и пригородные перевозки в пределах дневной смены, при условии «непривлечения к техническому обслуживанию и выполнению ремонта автобуса»).

В основном ограничения касаются работ на химических производствах, в металлургии, добыче полезных ископаемых, работах под землей.

Женщины, впрочем, и не стремятся попасть на эти запрещенные места. «Таких случаев крайне мало, на уровне статистической погрешности», — говорит сооснователь HeadHunter Юрий Вировец. «Российское законодательство, так же, как, впрочем, и зарубежное, в этих вопросах достаточно щадящее», — убеждена старший специалист по трудовым отношениям портала Superjob.ru Екатерина Смирнова.

Зато ограничения вызывают сложности в работе крупных производственных компаний.

«Условия труда со времен создания этого списка серьезно улучшились, — сказал “Газете.Ru” директор по персоналу “Русала” Олег Василевский. — Мы приглашаем на наши предприятия аудиторов и ученых, чтобы они дали экспертную оценку безопасности этих рабочих мест». По его словам, компания направила письмо в Минтруд, в котором предлагает пересмотреть список закрытых для женщин специальностей.

Сейчас компании могут самостоятельно вывести конкретные рабочие позиции из списка недопустимых для женщин, но для этого им нужно за свой счет проходить независимый аудит, уточняет вице-президент РСПП, глава управления рынка труда и социального партнерства Марина Москвина уточняет.

«Конечно списки вредных и опасных производств, которые существуют, давно не соответствуют реальному положению дел», — говорит Москвина.

С точки зрения грядущего дефицита рабочих рук в России, даже это небольшое расширение трудовых ресурсов могло бы быть полезным.

«Демографические проблемы — молодежные возрастные группы действительно малочисленны, — говорит ведущий аналитик Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Игорь Поляков. — С точки зрения предприятий это существенные проблемы».

В первую очередь можно было бы вывести из-под запрета специальности, которые уже массово переходят на более автоматизированный труд. «Новые технологии, автоматизация производства, применение роботов и другого рода решения позволяют допускать к таким рабочим местам женщин», — говорит Поляков.

Хотя даже представители предпринимательского сообщества отмечают, что принимать решения о выведении из-под запрета надо крайне осторожно. «На сегодняшний день в наших, например, шахтах трудно представить себе возможность перевода рабочих мест в класс допустимых условий труда», — признает Москвина. В «РусГидро» считают действующие ограничения «на объективно тяжелые и вредные виды работы» рациональными.

Допускать на тяжелые и вредные специальности, по мнению экспертов, женщин нужно постепенно. «В любом случае будут какие-то нормативы об охране здоровья, могут быть ограничения по возрасту с 25 до 45 лет», — отмечает Поляков.

Впрочем, речь идет о небольших масштабах. «Вряд ли можно говорить о более чем 200 тыс. рабочих мест», — считает Поляков.

В России, напомним, более 4,4 млн безработных (по методологии МОТ, данные Росстата на февраль 2015 года). При этом уровень безработицы у мужчин даже выше, чем у женщин — 6,2% против 5,4%.

Автор: Екатерина Мереминская

Женский кадровый резерв. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

ООН опубликовала доклад о недостаточной оплате труда женщин.

Обещания, данные женщинам и девочкам во всем мире, так и не выполнены. Об этом, передает «Интерфакс», заявила исполнительный директор структуры «ООН-женщины» Фумзиле Мламбо-Нгкука, комментируя доклад этой организации.

В частности, не решены проблемы неравной оплаты труда. В среднем зарплата женщин отстает от зарплаты мужчин на 23 процента.

Причем неравенство в оплате труда характерно, как для развивающихся, так и для развитых стран. Причем в богатых странах эта разница может быть даже более существенной. Так в Восточной Европе и Центральной Азии женщины получают за свой труд на 22 процента меньше мужчин. А во Франции и Швеции за всю свою жизнь женщины зарабатывают на 31 процент меньше. В Германии разница в заработке мужчин и женщин составляет целых 49 процентов. В Турции, в среднем, женщина может заработать на протяжении всей трудовой деятельности на 75 процентов меньше, чем турецкий мужчина. Неравенство в зарплате автоматически распространяется и на пенсионное обеспечение.

До сих пор даже в развитых странах за одну и ту же работу женщины получают меньше мужчин. Они заняты, как правило, менее квалифицированным трудом и слабо представлены на руководящих постах.

В развивающихся странах 95 процентов всех трудящихся женщин заняты в неформальном секторе экономики. На женщине лежит основное бремя ухода за детьми и другими членами семьи, которые нуждаются в помощи. Во многих странах на женских плечах лежит вся неоплачиваемая домашняя работа.

Такой работой занимаются миллиарды женщин по всему миру, подчеркнула Фумзиле Мламбо-Нгкука. «Нам нужна политика, которая будет позволять, как женщинам, так и мужчинам заботиться о своих близких без необходимости отказываться от собственной экономической безопасности и независимости», — сказала представительница ООН.

ООН опубликовала доклад о недостаточной оплате труда женщин. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Ангела Меркель возглавила рейтинг самых влиятельных женщин по версии Forbes.

Журнал Forbes опубликовал рейтинг ста самых влиятельных женщин мира, который возглавила канцлер Германии Ангела Меркель.

Второе место заняла Хиллари Клинтон, которая не покидает рейтинг с 2004 года. Кроме того, десятку самых могущественных женщин составили жена Билла Гейтса и предприниматель Мелинда Гейтс, глава Федеральной резервной системы США Джанет Йеллен, гендиректор General Motors Мэри Барра, глава Международного валютного фонда Кристин Лагард, президент Бразилии Дилма Русеф, член совета директоров Facebook Шерил Сандберг, гендиректор YouTube Сьюзен Воджиски и жена американского президента Мишель Обама.

Кроме того, в рейтинг попали женщины, работающие в шоу-бизнесе — певицы Бейонсе, Тейлор Свифт и Шакира, а также телеведущая Опра Уинфри и актрисы Анджелина Джоли и София Вергара.

Ангела Меркель возглавила рейтинг самых влиятельных женщин по версии Forbes. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Дети богатейшей женщины Австралии лишили ее контроля над семейным фондом.



Москва. 28 мая. INTERFAX.RU — Самый богатый человек Австралии и одна из богатейших женщин мира Джина Райнхарт потеряла право управления семейным фондом после судебного разбирательства со своими детьми, длившегося более трех лет, пишет Financial Times.

Фонд Hope Margaret Hancock Trust был создан в 1988 году отцом Райнхарт, известным предпринимателем Лэнгом Хэнкоком, первооткрывателем огромных месторождений железной руды в австралийском регионе Пилбара.

Активы фонда, оцениваемые в 4 млрд австралийских долларов ($3 млрд), в 2011 году должны были перейти его четырем внукам — сыну Джону и дочерям Бьянке, Джинии и Хоуп — после 25-летия младшего из них. Незадолго до этого их мать изменила устав фонда, продлив эту дату до 2068 года, не поставив детей в известность.

В ходе последующей тяжбы, инициированной Джоном и Бьянкой с целью отстранить 61-летнюю Райнхарт от управления фондом, младшая дочь Джиния встала на сторону матери, тогда как Хоуп в одностороннем порядке получила от нее компенсацию в $45 млн и выбыла из состава участников разбирательства.

Суд постановил, что при данной расстановке сил бенефициаров фонда управление им переходит старшей дочери Бьянке. При этом с целью избежать конфликта интересов при принятии важных решений она обязана получить одобрение остальных бенефициаров.

Джина Райнхарт настаивала на том, чтобы фонд был отдан на управление независимой компании, однако судья отклонил такое предложение, аргументировав это тем, что предпринимательница неоднократно демонстрировала способность оказывать давление и использовать свое влияние с целью добиться контроля над фондом.

При этом изменение в уставе, переносящее срок передачи активов детям Райнхарт, было оставлено в силе. Представитель фонда уже выразил удовлетворение данным решением, поскольку таким образом компания избежит выплаты существенного налога.

Состояние Джины Райнхарт оценивается в $17 млрд. Ей принадлежит 76% компании Hancock Prospecting, владеющей горнодобывающими активами в Австралии (остальные 24% принадлежат семейному фонду).

Дети богатейшей женщины Австралии лишили ее контроля над семейным фондом. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→