Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

[Adm]

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обязательные профстандарты не коснутся уже работающих россиян.

С 2016 года для госсектора, а с 2020 — для частных компаний будут введены обязательные профстандарты. До этого времени надо решить немало вопросов. Например, нужно ли требовать дипломы у тех, кто уже работает? Как быть с творческими профессиями?

Закон о введении в России профстандартов должен учитывать интересы работников, уверена глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Баталина.

Правительственный законопроект о введении в РФ профстандартов уже был принят Госдумой в первом чтении. Второе чтение, по прогнозу парламентария, в эту сессию уже не состоится — слишком «сложный» документ.

До второго чтения следует определиться по целому ряду вопросов. В частности, прописать, как профстандарты связаны с федеральными образовательными стандартами. Без «донастройки» невозможно выйти на качественный уровень применения новых стандартов, считает Баталина. Кроме того, нужно внести ясность, с какого года система образования будет готовить работников, адаптированных к рынку труда — то есть к приему на работу по профстандартам.

Работа над текстом документа сейчас идет, прежде всего, на площадке правительства, как инициатора этого законодательного акта, поясняет парламентарий, при этом согласительные процедуры проводятся с профсоюзами и работодателями.

Нужно проработать и еще один важный вопрос. «В законопроекте должны быть прописаны переходные нормы, которые будут отвечать на вопрос, как эти профстандарты применяются к тем работникам, которые уже сегодня занимают определенные должности, — считает глава комитета, — то есть к тем людям, которые сегодня по своим профессиональным знаниям, опыту, квалификационным навыкам соответствуют занимаемой должности».

Поясняя этот момент «РГ», депутат добавила: если человек отвечает должности, то «непринципиально», как он получил навыки и необходимую квалификацию. То есть, если такой работник не получил соответствующего образования, но зарекомендовал себя как отвечающий требованиям работодателя специалист, так ли необходимо у него требовать диплом?

Нуждается в проработке и обсуждении с профессиональным сообществом вопрос, должны ли профстандарты применяться при приеме на работу представителей творческих профессий (например, в сфере культуры).

Баталина уточнила, что вся работа по разработке профстандартов и их утверждению ведется правительством РФ, а в компетенцию Госдумы входит утверждение сроков вступления профстандартов в силу.

Как в начале декабря прокомментировал журналистам глава Минтруда Максим Топилин, резонансный проект о профстандартах не обязывает всех иметь дипломы по специальности. «Есть ряд специальностей, где профильный диплом обязателен — это врачи, педагоги и другие. В этом случае работодатель обязан соблюдать определенные стандарты», — сказал он.

Обязательные профстандарты не коснутся уже работающих россиян. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Если зарплата выдается из гранта, то удерживать НДФЛ не нужно.

На это указала ФНС России в письме от 01.12.2014 № БС-4-11/24814. Суммы грантов прямо указаны в статье 217 НК РФ, в которой приводится список освобожденных от НДФЛ выплат.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Главные HR-события 2014-года.

Предлагаем вам вспомнить в хронологическом порядке, какие еще значимые изменения прошли в 2014 году.

В списке самых значимых событий уходящего года, безусловно:

- замена аттестации рабочих мест на спецоценку;
- внедрение новой главы об иностранцах в Трудовой кодекс;
- революционное разъяснение Верховного суда об особенностях трудовых отношений с женщинами, которое в ряде моментов серьезно расширило толкование Трудового кодекса.

А теперь хронологическая таблица:

Главные HR-события 2014-года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Испытательный срок: как обезопасить себя.

Известный американский педагог-просветитель Лоренс Джонстон Питер в свое время писал: «Получить должность труднее, чем удержаться на ней». И именно с этой проблемой у наших читателей связано множество переживаний. Они боятся, что не сработаются с коллективом, что их обманут работодатели, что у них возникнут трудности с прохождением испытательного срока... И сегодня именно испытательный срок станет темой нашего разговора.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Роструд открыл сервис «Электронный инспектор» для самопроверки работодателей.

На сайте Роструда сообщается о запуске пилотной версии сервиса «Электронный инспектор» на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Теперь работники или работодатели смогут сами выступить в роли инспектора труда и провести проверку своей организации в интерактивном режиме. Благодаря программе работодатель сможет получить разъяснения касательно требований, предъявляемых проверяющими. По сути, «Электронный инспектор» заменяет настоящего инспектора труда.

В рамках тестового запуска сервиса были представлены 10 «проверочных листов», доступных на сегодняшний день. Это ключевые разделы трудового законодательства, по которым работники чаще всего обращаются с жалобами в Роструд. Всего планируется разработать более 100 тематических «проверочных листов».

Чтобы пройти такую "проверку", следует выбрать интересующий вопрос, отраженный в названии Проверочного листа, и пошагово ответить на предложенные "Электронным инспектором" вопросы с учетом реальных документов и фактических обстоятельств.

По окончании проверки сервис сформирует акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит способы их устранения. После устранения нарушений можно пройти повторную проверку.

В дальнейшем планируется, что предприятия смогут в интерактивном режиме добровольно направлять декларацию о соблюдении требований трудового законодательства в госинспекцию труда.

Также Роструд напомнил о своей инициативе по ограничению штрафных санкций в отношении предприятий малого и среднего бизнеса, допускающих нарушения, не представляющие угрозу для жизни и здоровья работников, и не являющиеся грубыми нарушениями трудовых прав работников. Одна из составляющих инициативы - «отложенный штраф», предполагающий применение наказания за правонарушения только в случае неисполнения предписаний инспекций труда в установленный срок.

Роструд открыл сервис «Электронный инспектор» для самопроверки работодателей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Правительство отменило командировочные удостоверения.

Российские власти приняли постановление, отменяющее командировочные удостоверения, которыми сейчас подтверждается время пребывания в служебной поездке.

Из текста прежнего постановления правительства России «Об особенностях направления работников в служебные командировки» исключена норма, по которой сотруднику, направленному в рабочую поездку, оформляется командировочное удостоверение. Теперь закреплено, что фактический срок пребывания в командировке определяется по проездным документам, которые будут предоставлены работодателю после возвращения из поездки, пишут «Известия».

Сейчас командировочные удостоверения используются при совершении служебных поездок по территории России. В зарубежных командировках удостоверения хождения не имеют, поскольку при въезде и выезде пограничные органы и так проставляют отметки о пересечении госграницы. Исключение составляют командировки в страны СНГ, с которыми у России заключены межправительственные соглашения, не предусматривающие соответствующих отметок о пересечении границы.

По каждому пункту назначения (например, в отеле, где останавливается сотрудник во время поездки, или в принимающей организации) в командировочном удостоверении должны быть отметки о времени его прибытия и выбытия, которые должны быть заверены подписью ответственного должностного лица и печатью.

Постановление правительства принято в соответствии с планом-программой «Совершенствование налогового администрирования», разработанной Агентством стратегических инициатив (АСИ). Документ вступит в силу через неделю: официально он был опубликован в понедельник, 12 января.

Правительство отменило командировочные удостоверения. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Командировочные удостоверения отменены.

Решение утверждено постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации". (мы писали уже об этом)

Внесены изменения в постановления Правительства РФ: от 26.12.2005 № 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" и от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

Внесенными изменениями отменено оформление работникам командировочных удостоверений. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

Установлено, что в случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

Кроме того, установлено, что при направлении работника в служебную командировку на территории государств - участников СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы РФ определяется по проездным документам (билетам).

Постановление вступило в силу 8 января 2015 г.

С 8 января 2015 года работникам, отправляющимся в командировку по территории России и странам СНГ, больше не придется возить с собой командировочное удостоверение, на котором ставят печати о прибытиях и отъездах. С целью подтверждения поездки теперь сотрудники могут просто предъявить работодателю билеты с указанием даты и времени. Если же сотрудник едет в командировку на личном транспорте, по возвращении он должен предоставить специальную служебную записку об этом, подкрепленную какими-либо подтверждающими документами, например квитанцией или кассовым чеком о покупке топлива. Для поездок за границу правила остались прежними: сотрудникам также не требуются командировочные удостоверения при выезде из страны.

Помимо командировочных, утратило обязательность заполнения и служебное задание по форме Т-10а с письменным отчетом по итогам поездки. Вместе с тем, мы бы не рекомендовали работодателям спешить отказываться от этого документа, поскольку он полезен не столько для проверяющих, сколько для самого бизнеса, чтобы через полгода не пришлось вспоминать, чем закончилась поездка и какие решения по ней были приняты. При необходимости форму служебного задания можно доработать, удалив из нее лишние графы и добавив необходимые, или вовсе переделать эту форму в отчет в произвольной форме, где сотрудник по прежнему будет кратко фиксировать итоги служебной поездки.

Командировочные удостоверения отменены. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Разработан новый порядок приема на работу бывших госслужащих.

Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 утверждены Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

В тоже время часть 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" установила, что работодатель при заключении не только трудового договора, но и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тыс. руб. в месяц, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Постановление Правительства РФ № 29 утверждает новый порядок такого сообщения. Предыдущая редакция порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 и предусматривавшего отправку сообщения работодателем только при заключении трудового договора, утрачивает силу.

Новыми Правилами уточняется, что при заключении такого гражданско-правового договора в сообщении должны содержаться дополнительные сведения: о дате и номере гражданско-правового договора, сроке гражданско-правового договора (срок начала и окончания выполнения работ, оказания услуг), краткое описание работы (услуги) и ее результата, а также стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации" вступает в силу 3 февраля 2015 г.

pro-personal.ru/

Разработан новый порядок приема на работу бывших госслужащих. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Письмо Минтруд от 18.12.2014 № 3251-61 О мерах, которые можно применить к работнику, не соблюдающему дисциплину предоставления бухгалтерии первичных документов.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 18 декабря 2014 года № 3251-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее - Управление) в пределах компетенции рассмотрено Ваше обращение, поступившее в Роструд 9 декабря 2014 года. Сообщаем следующее.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда (часть 2 статьи 21 ТК РФ).

Часть 1 статьи 191 ТК РФ гласит, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Частями 1 и 5 статьи 192 закреплено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Руководствуясь данной нормой, по нашему мнению, дисциплинарное взыскание (выговор) должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Понятие заработная плата (оплата труда работника), как закреплено в статье 129 ТК РФ, - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, если положением о премировании Вашей организации предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат за нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации, то такое лишение или снижение правомерно.

Настоящее письмо не является нормативным актом.

Заместитель начальника управления Л.Н. Павлова

Письмо Минтруд от 18.12.2014 № 3251-61 О мерах, которые можно применить к работнику, не соблюдающему дисциплину предоставления бухгалтерии первичных документов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Премии к профпраздникам, не предусмотренные трудовым договором, можно учесть в расходах.

Трудовыми договорами, заключенными компанией с работниками, были предусмотрены премии, выплата и размеры которых определяются согласно действующему положению о премировании работников. В соответствии с положением премирование работников производится за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, квартал, год работы в зависимости от непрерывного стажа работника и его заработной платы, за производственные достижения или по иным основаниям. Решение о премировании работников оформляется приказом генерального директора.

Коллективным договором также предусмотрено поощрение работников к профессиональным праздникам.

В 2010-2011 году компания учла в расходах при исчислении налога на прибыль премии ко дню фирмы и Дню химика. Приказами директора были определены условия премирования и круг работников, представляемых к премированию.

По результатам выездной проверки ИФНС исключила премии из состава расходов, доначислила налог на прибыль, пени и штраф, указав на пункт 21 статьи 270 НК, в соответствии с которым в расходах не учитываются вознаграждения, предоставляемые руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров. В данном случае премии выплачивались не на основании трудовых договоров, а на основании единоличных решений генерального директора. Кроме того, по мнению инспекции, спорные премии не связаны производственной деятельностью компании.

Суды трех инстанций (дело № А50-2698/2014) признали решение инспекции недействительным, указав на статью 255 НК, в соответствии с которой в оплату труда включаются, в частности, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, предусмотренных коллективными договорами.

Из содержания приказов о выплате премий следует, что премирование производилось не только к праздничным датам, но и в связи с достигнутыми компанией производственными результатами, что свидетельствует об их непосредственной экономической направленности. Кроме того, премии выплачены не всем без исключения работникам, а только части, и не в одинаковом размере, а в зависимости от занимаемой должности.

В решении кассации (Ф09-8372/2014 от 17.12.2014) указано: «спорные премии являются составной частью системы оплаты труда, предусмотрены локальными актами налогоплательщика, непосредственно связаны с его производственной деятельностью, в связи с чем на основании ст. 252, 255 Кодекса подлежат включению в состав затрат по налогу на прибыль…п. 21 ст. 270 Кодекса при рассмотрении настоящего дела применению не подлежит».

audit-it.ru/

Премии к профпраздникам, не предусмотренные трудовым договором, можно учесть в расходах. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→