Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Юристы на рынке труда.

Нельзя сказать, что в 2012 году нам следует ждать кардинальных изменений на рынке труда - юристы были и будут специалистами, без которых не обойтись. Но вот какие позиции окажутся в наступающем году наиболее востребованными? Ответ на этот и другие вопросы - в комментариях наших консультантов.

Елена Кулеш, консультант отрасли «Потребительские товары» рекрутинговой компании «Бигл»:

Как и специалистов других профессий, юристов можно условно разделить на три группы по квалификации и доходу соответственно:

1. молодые специалисты с минимальным опытом работы (размер компенсации 25 000-50 000 рублей в зависимости от уровня компании);
2. специалисты с опытом работы (80 000-150 000 рублей);
3. высококвалифицированные юристы, в том числе и руководители (150 000-350 000 рублей).

Уровень дохода зависит как от опыта и требований к кандидату, так и от зоны его ответственности.

В 2012 году будет острая необходимость в узкоспециализированных юристах.

Сегодня есть все основания полагать, что в 2012 году будет острая необходимость в узкоспециализированных юристах, поэтому «специалистам широкого профиля» и начинающим юристам необходимо задуматься над направлением, в котором они хотели бы развиваться дальше. Если говорить о потребностях рынка, то можно прогнозировать, что будет продолжать расти спрос на корпоративных юристов. Это относится и к налоговым юристам, и к личным юристам, и к специалистам, занимающимся недвижимостью и землей. При этом именно труд узкоспециализированных юристов работодатели готовы хорошо оплачивать. Для того, чтобы иметь высокий доход, необходим внушительный опыт по профилю, опыт работы с зарубежными контрагентами и, безусловно, — свободный английский язык. Особенно ценится, если работник развивается не только в узкой сфере, но и в одной определенной отрасли. Следует отметить, что основная потребность рынка в юристах на сегодняшний день приходится на Москву. Объясняется это тем, что именно тут сосредоточены практически все юридические организации РФ. Но при этом работодатели готовы рассматривать кандидатов и из других регионов РФ, организуя им релокацию. В большой степени это касается как раз узкопрофильных юристов.

Молодым специалистам в начале карьерного пути нужно объективно оценивать свой опыт, ведь зачастую приходится сталкиваться с тем, что их зарплатные ожидания выше, чем работодатели готовы им платить. Начинать карьеру юриста лучше в крупной компании, чтоб набраться опыта. Не стоит отвергать предложение рекрутера сначала пройти практику. Конечно, наиболее предпочтительно, чтобы после нее у молодого человека была возможность дальнейшего трудоустройства в штат компании. Если же его готовы лишь принять на стажировку, необходимо заранее договориться о предоставлении рекомендации по ее окончанию. Заручившись рекомендацией юридической компании, начинающему специалисту будет намного проще получить постоянное место работы.

Елена Русецкая, старший консультант по подбору персонала/Юристы. Келли Сервисез:

В настоящее время очень возрос спрос на юристов в строительной отрасли. Почему? Наряду с оживлением рынка и поступательным развитием девелоперских компаний можно отметить тенденции, связанные с некоторой консолидацией рынка. Это, в частности, возрастающий уровень конкуренции, увеличение количества сделок по слияниям и поглощениям, уход с рынка мелких компаний, а также компаний, для которых строительный бизнес не является основным источником дохода, что ведет к укрупнению бизнеса. Другая особенность — это часто возникающая необходимость в так называемой реконцепции проектов, которая влечет за собой большой объем работ по переработке документации. Чтобы приспосабливаться к изменяющейся рыночной ситуации, многие компании вынуждены корректировать проекты, реализация которых даже не началась. Все это заставляет крупные девелоперские компании развивать собственные юридические службы, и спрос на соответствующих специалистов растет.

В настоящее время очень возрос спрос на юристов в строительной отрасли.

При этом требования к специалистам, начинающим свою трудовую деятельность, неуклонно возрастают. С точки зрения базового образования, в приоритете по-прежнему выпускники столичных университетов (СПбГУ, МГУ). В основном фокусе рекрутинговых агентств остается удовлетворение устойчиво растущего спроса на юристов среднего и высшего звена, а специалистов начального уровня компании, как правило, находят силами собственных отделов по работе с персоналом.

Уровень заработных плат в юридическом сегменте, как и в большинстве других сфер деятельности, варьируется в зависимости от успешности компании, ее специализации, конкретных рыночных условий, в которых находится компания. В среднем, диапазон заработных плат (net) может составлять:

• 20 000-35 000 рублей для начинающих специалистов;
• 30 000-60 000 рублей для юристов среднего звена;
• 80 000-300 000 рублей для топовых специалистов.

На фоне стабилизации рынка набирают обороты перспективные инвестиционные проекты, в том числе с зарубежным финансированием. Так, по данным Росстата, общий объем иностранных инвестиций, поступивших в российскую экономику в январе-сентябре 2011 года, составил $133 млрд 784 млн, что в 2,8 раза больше, чем в январе-сентябре 2010 года. При этом отмеченная тенденция справедлива и для Санкт-Петербурга. Прямые иностранные инвестиции в экономику города за 9 месяцев 2011г. выросли на 25,8% — до $447,3 млн. Традиционно крупнейшие инвестиции в этом году сделали организации, реализующие проекты в сфере жилищного и общественно-делового строительства.

Как и в 2010, в 2011 году в тройку лидеров по инвестициям в Санкт-Петербурге вошли страны, предоставляющие долгосрочные кредиты, в том числе направленные на реализацию проектов в сфере строительства — Великобритания, Кипр, Китай.

Таким образом, сфера деятельности строительных компаний все в большей степени становится площадкой взаимодействия отечественных и иностранных участников. Все чаще возникает необходимость вести юридическую документацию на иностранных языках, изучать международный опыт, заключать двуязычные договоры. Все это приводит к формированию дополнительных требований к знаниям иностранных языков сотрудниками юридических отделов. Основным иностранным языком делового общения по-прежнему остается английский. Кандидаты со знанием языка могут рассчитывать на увеличение ежемесячного дохода как минимум на 20%.

В ближайший год мы не ожидаем каких-либо кардинальных сломов формирующихся трендов или серьезного переформатирования рынка, а значит, и принципиальных изменений в требованиях работодателей к потенциальным кандидатам не предвидится.

Анастасия Григорьева, специалист по подбору персонала/Юристы, молодые специалисты. Келли Сервисез:

На начальном этапе построения карьеры хорошим вариантом трудоустройства могут быть консалтинговые фирмы и адвокатские консультации, которые часто предоставляют возможность совмещения работы с учебой.

Ввиду того, что учеба на юридическом факультете предполагает полное погружение, до получения бакалаврской степени студенты могут опробовать свой опыт на практике в основном только в юридических клиниках, на производственных практиках или во время летних стажировок. Так, особым приоритетом среди студентов пользуются стажировки в крупных международных консалтинговых компаниях. К моменту поступления в магистратуру большинство молодых специалистов уже имеет возможность устраиваться на работу. На этом этапе построения карьеры хорошим вариантом трудоустройства могут быть консалтинговые фирмы и адвокатские консультации, которые часто предоставляют возможность совмещения работы с учебой. Начиная с несложной секретарской работы, осваивая основы делопроизводства, молодые специалисты постепенно привлекаются к работе над проектами под руководством более опытных коллег. В дальнейшем, составив более полное представление о специальности, начинающие юристы получают возможность выбирать между карьерой консультанта и внутреннего юриста.

Для того, чтобы найти то самое первое место работы, необходимо желание развиваться в юридической сфере, отличные коммуникативные и презентационные навыки, готовность к большим объемам кропотливой работы и, конечно же, хороший бэкгрануд. Дополнительным плюсом при трудоустройстве является наличие образования за рубежом, которое говорит о стремлении кандидата к саморазвитию и дает ему возможность сформировать более широкий взгляд на возникающие рабочие ситуации. Также большое значение имеют активные действия при поиске работы: публикация резюме на сайтах («работных» и профессиональных), участие в ярмарках вакансий, мероприятиях для молодых специалистов, конкурсах и конференциях, прохождение стажировок и налаживание профессиональных связей.

Екатерина Рождественская, старший консультант рекрутинговой компании Avanta Personnel Adecco Group Russia (г.Санкт-Петербург):

В последнее время возрос спрос на специалистов юридического направления, компании приглашают к себе юристов, юрисконсультов, старших юристов.

На юридическом рынке больший спрос именно на специалистов, гораздо реже в компаниях открываются позиции высокого уровня.

Гораздо реже в компаниях открываются позиции высокого уровня: начальников отделов и руководителей юридических департаментов. Чаще всего компании начинают поиск такого руководителя, если предыдущий ушел, а внутренние кандидаты не могут его заменить; если компанию по каким-то причинам не устраивает нынешний менеджер, и она хотела бы пригласить к себе руководителя другой квалификации (в таком случае компания запускает конфиденциальный поиск, как правило, с помощью рекрутинговой компании), или если цели компании требуют присутствия менеджера юридического направления, который будет набирать команду и решать стратегические вопросы, связанные с развитием бизнеса. Вышеперечисленные случаи редки, поэтому на юридическом рынке все же больший спрос именно на специалистов — в этой среде ротация кадров происходит быстрее.

В настоящее время в Санкт-Петербурге начальные позиции юристов или должности специалистов оцениваются примерно в 25 000-40 000 рублей — зависит от компании, должностных обязанностей, необходимых требований к кандидату и уровня его подготовки. Старшие юристы могут рассчитывать на 50 000 - 80 000 рублей в месяц. Если говорить об управленческих должностях, то здесь следует обсуждать вилку от 100 000 до 200 000 рублей.

Молодой специалист, владеющий английским языком, может рассчитывать на минимальную зарплату в 25 000-30 000 рублей в крупной, возможно, иностранной компании. Здесь речь идет о должности ассистента юрисконсульта/юриста, помощника юриста.

Важно понимать, что на начальном этапе мотивацией в первую очередь должны служить получение опыта, наработка навыков, повышение своих профессиональных качеств. Тогда в будущем можно будет рассчитывать либо на продвижение внутри компании, либо претендовать на позиции более высокого уровня или с более широким функционалом в других компаниях за большую зарплату. Молодой специалист добьется успеха, если будет заниматься своим самообразованием, читать специализированную литературу и владеть информацией о последних изменениях в законодательстве.

Юрий Дорфман, партнер, руководитель департамента «Юриспруденция» хедхантинговой компании Cornerstone:

Могу с уверенностью заявить, что юристы по-прежнему востребованы в нефтегазовом секторе, мы постоянно получаем заказы как из нефтяных, так и нефтесервисных компаний. Наиболее высок приток позиций корпоративных юристов и юристов, специализирующихся на строительстве крупных объектов инфраструктуры в нефтегазовом комплексе. Такая активность на этом рынке обуславливается, в какой-то мере тем, что компании развиваются, покупают активы. Причем особенный спрос мы наблюдаем на позиции среднего сегмента.

Наиболее высок приток позиций корпоративных юристов и юристов, специализирующихся на строительстве крупных объектов инфраструктуры в нефтегазовом комплексе.

Что касается зарплатных ожиданий, можно назвать следующие цифры:

• корпоративный юрист (опыт работы в области корпоративного права не менее пяти лет, свободное владение английским языком) может претендовать на компенсацию в 200 000-250 000 рублей в месяц (без учета бонусов);
• юристы, обслуживающие строительство промышленных объектов, занимающиеся внешнеэкономическими договорами, могут рассчитывать на 180 000-200 000 рублей в месяц (без учета бонусов).

Если попытаться подвести какие-то итоги уходящего 2011 года, можно однозначно заявить, что сейчас на рынке царят достаточно сдержанные настроения, большого притока позиций мы не наблюдаем. Есть ощущение, что большинство юридических фирм замерли в ожидании следующего года. Прогнозы на будущий год сделать сложно, хотя можно сказать, что в данном сегменте, при всей умеренности роста, нет какого-то «предкризисного» ощущения, в отношении 2012 года мы сохраняем сдержанный оптимизм.

Некоторую надежду мы выражаем на участие государства, ожидая, что госструктуры могут предложить рынку часть собственности для более эффективного управления ею и, конечно же, рынок потребует определенного количества специалистов для обслуживания этих новых активов, в том числе и юристов.

Ольга Демидова, управляющий партнер RichartsMeyer | Legal Recruitment:

Юристы, владеющие английским языком, сегодня востребованы во всех направлениях. И это не просто прихоть работодателей, а необходимость бизнеса в лице иностранной компании или российской с иностранными контрагентами. К сожалению, но все еще факт — юристов, способных уверенно вести переговоры по юридической тематике, катастрофически не хватает, и владение иностранным языком существенно увеличивает капитализацию резюме.

Специалисты направлений, которые необходимы бизнесу постоянно:

• юрист-дженералист. Необходимость в правовом обеспечении деятельности компании остается актуальной в любое время вне зависимости от кризиса, такие юристы сопровождают договорные отношения (купли-продажи, поставки, аренды и т.д.), обеспечивают правовые консультации менеджмента по разнообразным вопросам;
• юрист по сопровождению маркетинговой деятельности. Эти специалисты более востребованы в ретейле и FMCG, где компании постоянно занимаются продвижением своей продукции и бренда, так как их рекламная активность увеличивается, заключается больше договоров с маркетинговыми агентствами и тд.;

По сравнению с 2010, в текущем году было больше вакансий, связанных с развитием бизнеса.

• юрист по аренде и/или строительству. В связи с открытием новых торговых и бизнес-центров увеличивается спрос на таких специалистов со стороны ретейлеров и крупных девелоперов;
• юрист по сопровождению сделок в сфере M&A. Особенно востребованы инвестиционными фондами и управляющими компаниями крупных диверсифицированных групп. Такие компании постоянно занимаются покупкой-продажей активов и наличие квалифицированных юристов в данной области необходимо.

Сегодня, как и всегда, интересны узкопрофильные специалисты ввиду их уникальности, а рынку просто физически не хватает профессиональных кадров. Речь идет о таких позициях, как:

• юрист по ценным бумагам;
• юрист по сопровождению иностранных активов;
• юрист по трудовым вопросам;
• корпоративный секретарь;
• юрист по работе с проблемной задолженностью.

Если говорить о зарплатных предложениях для in-house юристов-кандидатов из иностранных компаний и крупных российских организаций, то средний коридор составляет

при опыте работы 3-5 лет:

• юрист-дженералист, юрист по трудовым вопросам, судебный юрист — 80 000 - 130 000 рублей;
• юрист по корпоративному праву, M&A и ценным бумагам — 100 000 - 200 000 рублей;

при опыте работы 6-8 лет:

• юрист-дженералист, юрист по трудовым вопросам, судебный юрист — 140 000 - 200 000 рублей;
• юрист по корпоративному праву, M&A и ценным бумагам — 180 000 - 300 000 рублей;

при опыте работы от 8 лет и больше:

• юрист-дженералист, юрист по трудовым вопросам, судебный юрист — от 190 000 рублей;
• юрист по корпоративному праву, M&A и ценным бумагам — от 250 000 рублей.

При этом важно помнить, что уровень компенсации варьируется в зависимости от индустрии. Инвестиционные компании и банки, предприятия нефтяной и газовой промышленности предлагают юристам самый высокий доход. Из специализаций наиболее высокооплачиваемые — сделки по М&А, финансированию и с ценными бумагами.

Если говорить об итогах уходящего 2011 года, следует отметить, что, по сравнению с 2010, в текущем году было больше вакансий, связанных с развитием бизнеса. Однако набор велся не на среднесрочную и долгосрочную перспективы, а когда существующая команда уже не справлялась с текущим объемом задач, соответственно, нужны были дополнительные кадры. Важно отметить, что, начиная с ноября 2011 года, количество открываемых вакансий заметно сократилось. Это связано как с нестабильной финансовой ситуацией в мире, так и с тем, что конец года традиционно ознаменован сокращением количества проектов.

• Наиболее активно в этом году набирали дженералистов розничные сети, FMCG, фармацевтические, ИТ/Телеком компании.
• В инвестиционных компаниях и банках самыми востребованы были M&A-специалисты и специалисты по ценным бумагам.
• В крупных группах — юристы по корпоративному праву, а также юристы по работе с проблемной задолженностью.
Кроме того, в 2011 году продолжалась активная замена сотрудников на более высокоэффективный персонал. Это тенденция наблюдается с 2009 года.

Для молодых специалистов очень важно получить качественное образование, не только в МГУ, МГЮА, МГИМО, но и в ведущих региональных государственных вузах, я подчеркну — именно государственных.

Необходимы курсы иностранного языка, если кандидат им не владеет или владеет не на должном уровне. Если у специалиста с английским все в порядке, то желательно получить LLM, но обязательно в UK или USA, так как российский LLM большинством работодателей не котируется.

Для начинающих юристов помимо традиционных качеств, таких, как трудолюбие, упорство в достижении целей, усидчивость, важнее всего стремление получить новый опыт, быть «голодным» до новых знаний.

Молодым специалистам лучше начать с консалтинга. Это могут быть как российские, так и иностранные юридические фирмы, компании «большой четверки». Там больше возможностей получить опыт работы в разных отраслях права и разных индустриях. Для новичка главное — получить опыт, постичь, как функционируют компании, выяснить, что такое бизнес-процессы, и понять: юрист — это бизнес-партнер организации, который должен ей помогать решать задачи и способствовать ее развитию, обеспечивая правовую чистоту деятельности. Кроме того, молодой специалист, если он расчитывает достичь успеха, должен уметь принимать решения и брать за них ответственность.

Важно помнить, что в каждой компании свои политики и процедуры, многое зависит от индустрии (консалтинг или in-house, российская или иностранная компания), от масштаба деятельности, численности персонала, - все очень индивидуально, но в целом общие тенденции развития карьеры юриста следующие:



https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=1014

Юристы на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор рынка труда Москвы в 2011 году.

Основные итоги 2011 года на рынке труда Москвы

— В 2011 году рынок труда полностью восстановился от кризиса.
— Наибольшая динамика прироста вакансий в 2011 году по сравнению с 2010 годом была отмечена у специалистов сферы «Начало карьеры/студенты», «Домашний персонал», «Безопасность», «Добыча сырья», «Рабочий персонал».
— Падение количества вакансий отмечено в сфере «Некоммерческие организации».
— В 2011 году в целом на рынке труда наблюдалась более низкая соискательская активность, нежели в 2010 году.
— Количество откликов на одну вакансию в 2011 году в среднем было незначительно меньше, чем в 2010 году.
— Март, сентябрь и октябрь в 2011 году были основными месяцами, когда соискатели проявляли наибольшую активность при поиске работы (количество откликов на одну вакансию в этот период было максимальным за весь год).
— В 2011 году самыми дефицитными специалистами (работодателям таких специалистов найти труднее всего, т.к. выбор среди кандидатов ограничен) оказались кандидаты из проф.сфер «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис» и «Страхование».
— Труднее всего в 2011 году было устроиться специалистам, желающим работать в сфере «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент».
— По сравнению с 2010 годом немного выросла конкуренция при трудоустройстве в сферах «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» (на 3 человека), «Искусство/Развлечения/Масс-медиа», «Юристы», «Добыча сырья» (на одного человека) и сократилась в сфере «Начало карьеры» (на одного человека).
— Структура спроса по опыту в 2011 году была такой же, как и годом ранее. Основной спрос приходится на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (56%). Четверть всех вакансий ориентирована на специалистов с опытом от 3 до 6 лет.
— Самыми популярными запросами соискателей в 2011 году стали бухгалтер, юрист и менеджер по продажам.
— Самые популярные запросы работодателей в 2011 году – менеджер по продажам, секретарь, торговый представитель.

Динамика вакансий

В течение 2011 года ситуация на рынке труда в целом была немного лучше, чем в 2010 году.
В целом последние три года на рынке труда наблюдался стабильный рост числа вакансий с незначительным сезонным падением показателей в период отпусков и новогодних праздников.
Таким образом, можно говорить, что в настоящее время рынок труда полностью стабилизировался.
Из особенностей 2011 года можно отметить нетипично высокие показатели в августе, следствием которых стал более слабый сентябрь по сравнению с августом. Также можно отметить, что в 2011 году динамика публикации вакансий носила более скачкообразный характер, нежели в 2010 году.



Если рассматривать рынок труда в разрезе профобластей, то наибольшая динамика прироста вакансий в 2011 году по сравнению с 2010 годом наблюдалась в следующих сегментах:

- «Начало карьеры/студенты» (прирост на 57%);
- «Домашний персонал» (на 52%);
- «Безопасность» (на 44%);
- «Добыча сырья» (на 38%);
- «Рабочий персонал» (на 38%).

Падение по количеству вакансий в 2011 году наблюдалось в проф.области «Некоммерческие организации» (на 10%).



Динамика откликов

Соискательская активность на рынке труда в 2011 году была примерно такой же, как и годом ранее. В период с июля по октябрь 2011 года количество откликов на одну вакансию превышало аналогичные показатели 2010 года, в остальной период наблюдалась обратная ситуация. Не считая января, когда различия между 2010 и 2011 гг. были более серьезными (соискательская активность в 2011 году была практически в 2 раза ниже), а в декабре наблюдалось равенство показателей, в среднем в 2011 году количество откликов на одну вакансии было на 7 штук меньше, чем в 2010 году (если брать только те месяцы, где количество вакансий в 2011 году было ниже, чем в 2010 году.)

Наибольшее количество откликов на рынке труда в 2011 году наблюдалось в марте, сентябре и октябре.



hh.индекс

В 2010 году на фоне постепенного восстановления российской экономики и снижения уровня безработицы, количество людей, ищущих работу, возросло по сравнению с 2009 годом. В 2009 году люди также искали работу, но в большинстве своем это был неофициальный хаотичный приработок, т.к. официальных предложений от работодателей на рынке было мало.
По итогам 2010 года самыми дефицитными оказались специалисты сферы рабочего персонала. Также очень востребованными у работодателей, как и годом ранее, были представители области «Инсталляция и сервис».
Труднее всего устроиться на работу в 2010 году было специалистам, желающим работать в некоммерческих организациях: на одну вакансию приходилось порядка 13 резюме (годом ранее это соотношение составляло один к пяти). Интерес к этой сфере связан со стабильностью из-за наличия государственного финансирования этих организаций, что гарантирует регулярный и постоянный доход.



По итогам 2011 года ситуация с дефицитностью специалистов принципиально не изменилась. По сравнению с 2010 годом немного выросла конкуренция при трудоустройстве в сферах «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» (на 3 человека), «Искусство/Развлечения/Масс-медиа», «Юристы», «Добыча сырья» (на одного человека) и сократилась в сфере «Начало карьеры» (на одного человека).



Структура спроса по опыту работы

На протяжении последних двух лет структура спроса на специалистов по опыту работы на рынке труда практически не меняется. Незначительно снизилась доля вакансий с требованием опыта от 1 года до 3 лет. Так в январе 2011 года она составляла 58%, в то время как в декабре 2011 года – уже 54%. В 2010 году она практически ежемесячно была на уровне 57%.
В 2011 году улучшилась ситуация с вакансиями для молодых специалистов и специалистов без опыта работы. В январе 2010 года на долю таких вакансий приходилось всего 12% спроса, а сейчас уже 19%.
Практически неизменным остается спрос на специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет (порядка 24-25%) и на специалистов с более чем шестилетним стажем (примерно 3%).



Если рассматривать структуру спроса в разрезе лет, то за последний год отмечено незначительно смещение (на 1 п.п.) спроса от специалистов с опытом от 1 года до 3 лет к специалистов с начальным опытом работы. Т.е. можно говорить, что последние два года структура спроса по опыту работы была стабильной.



Рейтинг запросов соискателей

Самым популярным запросом, который вводили в поисковую строки соискатели оказалась позиция бухгалтера – чуть более 5% от общего количества запросов.
На втором месте - юрист (2,2% от всех запросов), на третьем – менеджер по продажам (2,1%).
Также очень популярны запросы директора (2,0%), водителя (1,8%) и главного бухгалтера (1,7%). На долю остальных запросов пришлось менее 1,5%.
Совокупная доля топ-20 запросов составила почти 29%. Замкнул 20-ку запросов менеджер по персоналу (0,7%).



Рейтинг запросов работодателей

В рейтинге запросов работодателей несколько иная картина. Самым популярным запросом оказался менеджер по продажам (5,8% от всех запросов), далее секретарь (2,3%), торговый представитель (1,6%), бухгалтер (1,4%) и продавец-консультант (1,4%).
Доля остальных запросов не превысила 1%.
Всего на топ-20 пришлось чуть более 22% от общего количества запросов работодателей.



Взгляд на рынок труда глазами соискателей

В декабре 2011 года 49% соискателей искали работу и не работали (это на 3 п.п. больше, чем три месяца назад).



Помимо того, что больше соискателей перестало работать, они стали дольше искать работу. Менее месяца искали работу в декабре 27%, в то время как в сентябре почти половина.

От одного до трех месяцев в конце года искали работу 37% соискателей (три месяца назад 29%). Вероятно, что в декабре искать работу продолжили те, кто начал поиск работы еще в сентябре.



Также в конце года соискатели отметили, что искать работу стало сложнее. Количество соискателей, заметивших это, увеличилось на 15 п.п. (с 21% в сентябре до 36% в декабре).



В декабре, по мнению соискателей, практически в каждой проф.области (за исключением Юристов), ухудшилась ситуация с поиском работы по сравнению с сентябрем 2011 года.



Ухудшение ситуации с поиском и трудоустройством соискателей в декабре по сравнению с январем может быть связано с сезонным затишьем на рынке, которое наступает в декабре 2011 года. Многие компании перестают искать сотрудников, верстают новое штатное расписание, чтобы в январе-феврале снова приступить к активному поиску сотрудников.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=1015

Обзор рынка труда Москвы в 2011 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рынок труда столицы разнообразят видеорезюме.

Департамент труда и занятости намерен сменить формат сотрудничества с работодателями. Он готовит к запуску новый портал, где может быть предусмотрено размещение видеорезюме. Подобные эксперименты уже опробованы в Красноярске и Воронеже.

Как сообщил «Известиям» начальник отдела информации департамента Юрий Игонин, региональные проекты тщательно проанализируют в столице и рассмотрят возможность создания аналогичного сервиса.

Новый портал на домене mos.ru у департамента труда и занятости появится к марту 2012 года. По словам Игонина, самостоятельно создать видеорезюме под силу не каждому соискателю. Для этого, как минимум, нужен компьютер с микрофоном и веб-камерой. С другой стороны, в каждом округе столицы сегодня действуют ресурсные центры при службах занятости, в которых стоит около десятка компьютеров, подключенных к интернету. «В этих центрах можно было бы организовать и тренинги по видеопрезентациям, - отметил Игонин. – Резюме должно быть сделано качественно и по звуку, и по картинке, иначе приведет к обратному эффекту. Здесь важна каждая мелочь: одежда, поведение, а для женщин также – прическа и макияж».

Видеорезюме не заменят личного собеседования с работодателем, но помогут скорректировать первое впечатление о соискателе. Например, человек, на первый взгляд, не подходящий по возрасту, может показать, что он энергичен и современен.

По данным Мосгорстата на декабрь 2011 года, в столице зарегистрировано более 40 тыс. безработных, это 0,65% от числа экономически активного населения.

Между тем эксперименты по внедрению услуги видеорезюме активно внедряются в регионах. Например, в Воронеже этим занимается городской молодежный центр занятости, он помогает создавать резюме студентам выпускных курсов колледжей и вузов. Директор центра Анна Звездинская отмечают, что молодым людям приходится переделывать свои презентации по 5 – 10 раз. Готовые ролики не выкладываются в интернет, а представляются работодателям на ярмарках вакансий. Правда, на собеседование по итогам видеопрезентаций попадает лишь 30% соискателей, а на работу – менее половины из них.

В ноябре 2011 года управление занятости Красноярского края широко анонсировало целый портал видеорезюме vcv.ru, созданный, правда, на частные средства. Как рассказал «Известиям» Никита Смирнов, коммерческий директор компании-разработчика ООО «Новые Информационные Системы», сайт действует в Красноярске в тестовом режиме, но уже к июлю 2012 года его создатели намерены выйти на московский рынок.
По его словам, в Красноярске сайт пользуется успехом, на нем зарегистрировано более 700 видеорезюме и вакансии от 75-80 крупных работодателей
.
По экспертным данным, создание такого портала обходится в 20 – 30 млн рублей, а внедрение и продвижение на столичном уровне – в два – три раза дороже.

Не хотят отставать от тренда и крупнейшие игроки кадрового рынка. Так, президент компании HeadHunter Юрий Вировец сообщил «Известиям», что портал hh.ru уже в феврале запускает услугу видеорезюме. По его словам, проект нацелен на молодежную аудиторию. Он добавил, что видеорезюме должно быть не роликом в стиле «сам себе режиссер», но ответом на ряд конкретных вопросов работодателей: образование, опыт работы, сильные и слабые стороны, почему пришлось уйти с предыдущего места.

Правда, психологи советуют отнестись к новинке весьма осторожно. По словам профконсультанта Анны Мухиной, кадровые службы зачастую не советуют прикладывать к резюме даже фото, а тем более видео. Клиенты же государственных центров занятости часто не уверены в себе, что еще больше заметно перед камерой. «Человек с хорошей квалификацией может начисто испортить впечатление о себе, - пояснила она. – В кадровых службах работают обычные люди: кому-то не нравятся блондинки, кого-то смутит жест или фраза». Мухина добавила, что цель резюме – попасть на собеседование. И все, что может этому помешать, в том числе, видео, нужно исключить.

Рынок труда столицы разнообразят видеорезюме. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работодатели предпочитают профили в соцсетях традиционным резюме.

Европа и США планируют отказаться от практики рассмотрения резюме соискателей. Они считают, что этот шаблонный документ не может рассказать о человеке всей необходимой информации. А вот личные странички в разнообразных социальных сервисах могут поведать о личности претендента, его профессиональных качествах и навыках много больше.

Журналисты Wall Street Journal пишут, что крупным компаниям приходится просматривать огромные количества резюме. На их изучение тратится большое количество времени, тогда как информация, представленная в них, зачастую приукрашена или вовсе не соответствует действительности. Так, человек, указывающий в резюме наличие высшего образования, на собеседовании может делать простейшие ошибки или затрудняется решить не сложную логическую задачу.

Все большее количество кадровых служб обращают внимание на поведение соискателя в социальных сетях. Сейчас там можно найти практически каждого человека, у многих есть личные странички в разных сервисах – микроблогах, видеохостингах, тематических соцсетях. Некоторые начальники сразу просят показать свою страничку и делают выводы о претенденте, учитывая эту информацию. Такая практика распространена уже не только за рубежом, но и в России.

Другой вариант замены традиционных резюме – видеопрезентации. Просмотр короткого ролика не занимает много времени, а дает представление о повадках соискателя, манере речи, словарном запасе. В нем можно попросить объяснить, почему человека привлекает эта вакансия и почему он считает, что подходит для нее. Эта форма пока больше распространена за рубежом, но уже начинает внедряться и в российских компаниях.

Работодатели предпочитают профили в соцсетях традиционным резюме. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Автосервисы: работы много, самой разной.

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провел исследование рынка труда в сфере обслуживания и ремонта автомобилей.

Обычно автослесарь получает 30% от стоимости выполненных работ. Сегодня для квалифицированного мастера это 50 000 — 60 000 руб. в месяц. Опытный электрик-диагност может рассчитывать на 70 000- 80 000 руб. согласно данным сайта Rabota.ru.

Александра Колбина, генеральный директор Автомобильного кадрового центра «АТК-Personal» говорит: "Зима всегда очень насыщенный период в нашем бизнесе. К сожалению, из-за погодных условий возрастает количество аварий и, следовательно, увеличивается загрузка в сервисах. Повсеместно требуются квалифицированные рабочие руки. Сейчас на рынке ощущается острый дефицит кадров. Работодатели готовы платить хорошие оклады, лишь бы привлечь и удержать у себя профессионалов. Это касается диагностов -электриков, автомехаников, автослесарей, жестянщиков. На маленькие зарплаты найти персонал практически невозможно, т.к. в открытом доступе много по-настоящему выгодных предложений от конкурирующих между собой предприятий."

Соискатели, прежде всего, обращают внимание на стабильность компании: наличие постоянной загрузки, своевременную (без задержек и обмана) выплату заработной платы, оплату отпуска и больничного листа. Не все автосервисы могут, увы, этим похвастаться. Также ценятся наличие комнат отдыха, бесплатное питание, предоставление спецодежды и современного оборудования.

Средний уровень заработных плат с конца прошлого года практически не изменился. Техцентров, готовых платить высокий оклад, без учета процента от выработки, очень мало. А если такие и находятся, то начальные требования к будущим сотрудникам там чрезвычайно высокие. Плюс готовьтесь к том, что регулярно придется проходить курсы повышения квалификации у иностранных дилеров. И не всегда это будет происходить за счет работодателя.

Сегодня на рынке стали появляться вакансии менеджеров и руководителей по развитию направления, бизнеса. Большое значение имеет предыдущий опыт кандидата и возможности компании, которая хочет продвинуть свои услуги. Больших окладов не обещает никто, но при достижении успеха работодатели готовы платить достаточно высокий процент от общего оборота.

Профессионалы нужны всегда и везде, но и новичкам не следует отчаиваться. Многие автосервисы возвращаются к докризисной системе, понимая, что зачастую проще взять ученика автомеханика или автослесаря, обучить его «под себя» и в итоге получить перспективного, высококвалифицированного специалиста. Работы сейчас много, самой разной. Главное для соискателя понять, чего он сам хочет и реально оценить свои возможности.

Вывод:

В автобизнесе по-прежнему ценится опыт. Возраст за 45 и больше либо отсутствие профильного образования не помешают трудоустройству, если кандидат докажет, что отлично разбирается в устройстве современного автомобиля и может выполнить любую операцию по обслуживанию, ремонту и установке дополнительного оборудования.

Самые востребованные вакансии в сфере обслуживания и ремонта автомобилей по данным сайта Rabota.ru:

Автослесарь
128 вакансий за неделю
средняя зарплата 40 000 +%

Автомеханик
70 вакансий за неделю
Средняя зарплата 50 000 +%

Автоэлектрик
53 вакансии за наделю
средняя зарплата 50 000+%

Автосервисы: работы много, самой разной. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Преимущества крупных и мелких компаний для начинающего специалиста.

Полностью читать ЗДЕСЬ

[Adm]

В этом году станет труднее удерживать сотрудников.

Ожидается, что этот год будет сложным. Станет намного труднее удерживать лучших сотрудников, без которых бизнес не выживет. К какому выводу пришли эксперты исследовательского центра холдинга «Империя Кадров».

Сегодня рынок «застыл». Работодатели постараются найти наиболее оптимальные пути инвестирования в персонал, разработать новые технологии и эффективные методы взаимодействия с ним, не увеличивая расходы. В каждой компании затраты на персонал носят разный характер. У одних расходные статьи на персонал из года в год повторяются – как целенаправленная и постоянная политика компании. У других приоритеты и стратегия меняются. Один год акцент делается на развитие и обучение персонала, в следующий год – на добровольное медицинское страхование кадров. Впрочем, сегодня большинство работодателей уже определили направления, в которых будут двигаться.

– Для совершенствования работы и повышения эффективности решения бизнес-задач мы выбрали конкретный инструмент – дистанционное управление персоналом – управление не только в сфере профессиональной подготовки, но и во многих других аспектах в области HR, – говорит начальник отдела подбора и подготовки персонала «КАРО Фильм менеджмент» Татьяна Степанова. – Не только тренинги, но и внутренние коммуникации постепенно будут переходить в Интернет, максимально сокращая физическое присутствие, участие сотрудников здесь и сейчас. От живого общения мы не уйдем, но оно будет сведено к минимуму.

Одним из приоритетов в рамках образования персонала в ближайшем будущем для работодателей станут развитие лидерских компетенций и управленческих навыков. «Одна из областей, в которые мы планируем вкладывать наши силы и деньги в следующем году, – это развитие управленческих навыков у наших менеджеров: управление результативностью труда, развитие сотрудников. Также акцент будет сделан на развитии лидерских навыков наших менеджеров», – рассказывает менеджер проектов по развитию персонала компании «Бритиш Американ Тобакко Россия» Елена Мезрина.

В то же время многие эксперты предлагают делать акцент на улучшении планирования, чтобы бизнес-процесс в целом работал максимально эффективно, а весь персонал без исключения – на всех уровнях, начиная от стажеров и заканчивая топ-менеджментом, – действовал слаженно и результативно. Конечно, важное значение всегда будет иметь развитие корпоративной культуры, то, без чего многие компании не представляют эффективной работы с персоналом.

Между тем в кадровом агентстве Antal Russia считают, что перспективы на 2012 год достаточно позитивны. Некая настороженность ощущается только в компаниях, чьи головные офисы находятся в Европе, однако и они планируют дальнейший рост, считают рекрутеры.

– Мы пока не заметили значительного снижения количества вакансий. Напротив, ожидается увеличение спроса на сильных менеджеров по продажам и людей, способных оптимизировать затраты. Будут расти темпы найма персонала в регионах, – полагает управляющий директор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен.

В этом году станет труднее удерживать сотрудников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В декабре 2011 года российские компании уволили 110 тысяч сотрудников.

Об этом сообщает в своем отчете Росстат. Было охвачено 16,2 миллиона человек, или 47% от численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства). По данным статведомства, в декабре 2011 года было принято на работу 398 тысяч человек (449,1 тысячи человек в ноябре), выбыло по различным причинам 508,1 тысячи человек (440,7 тысячи человек в ноябре).

«В общей численности выбывших работников 65% составляют уволившиеся по собственному желанию (на 5,7 процентного пункта меньше, чем в ноябре 2011 года), 8% – по соглашению сторон (на 1 процентный пункт больше, чем в ноябре 2011), 3,3% – в связи с сокращением численности (на 0,5 процентного пункта больше, чем в ноябре)», – говорится в материалах Росстата.

Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших колеблется от 1,4% в организациях оптовой и розничной торговли до 6,6% - в организациях финансовой деятельности.

Самая большая текучесть кадров наблюдалась в Москве и Санкт-Петербурге. Так, в Москве в декабре было принято на работу 40,1 тысячи человек (снижение на 15,9% к предыдущему месяцу), а уволено – 43,7 тысячи (рост на 2,4% к ноябрю). В Санкт-Петербурге за этот же период работу получили 17,7 тысячи человек (снижение на 14,4% к предыдущему месяцу), а потеряли – 23,1 тысячи человек (рост на 30,9% к ноябрю).

В декабре 2011 года российские компании уволили 110 тысяч сотрудников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

6 тысяч резюме на вакансии астроновтов получило НАСА.

Американское аэрокосмическое агентство НАСА получило более 6300 заявок от желающих участвовать в конкурсе на замещение 15 вакансий астронавтов Это существенно превышает обычный объем поступающих в НАСА резюме на вакансии астронавтов (2500-3500 заявок в год).

«Мы ищем людей, которые действительно лучшие», — сказала глава администрации космического центра Джонсона НАСА Пегги Уитсон.

После отбора заявок потенциальных кандидатов приглашают на собеседование и медицинское обследование. Отобранные кандидаты проведут два года в подготовительном центре, где им предстоит изучить системы космических аппаратов, выучить русский язык, посетить тренировки в состоянии невесомости. Выпускники центра будут назначены на технические должности в подразделение астронавтов центра Джонсона и в конечном итоге отправятся в космическуюю миссию в составе экипажа астронавтов НАСА.

6 тысяч резюме на вакансии астроновтов получило НАСА. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→