Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

[Adm]

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Адреса и телефоны государственных инспекций труда в Москве и Московской области можно посмотреть ЗДЕСЬ.

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

За задержку выплаты отпускных суд назначил компенсацию 32 тысячи рублей.

В Иркутской области суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию своей сотруднице, которая получила отпускные с задержкой в три с половиной месяца, сообщает пресс-служба прокуратуры региона.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Работодатель-должник выплатил 50 тысяч рублей зарплаты монетами от 5 копеек до 10 рублей.

В Иркутской области предприниматель погасил задолженность перед своей сотрудницей, выплатив ей заработную плату за два месяца одними монетами, сообщает пресс-служба Управления ФССП России по региону.

Ранее Иркутский районный суд установил, что долг директора ООО, которое занимается поставками оборудования для пунктов общественного питания, перед 30-летней женщиной составил порядка 50 000 руб. Суд взыскал с индивидуального предпринимателя эту сумму в полном объеме.

В дальнейшем судебный пристав Иркутского районного отдела судебных приставов уведомил руководителя организации о возбуждении исполнительного производства. Он был предупрежден, что в случае неисполнения решения суда будет привлечен к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ (нарушение законодательства об исполнительном производстве).

После этого неплательщик выдал теперь уже бывшей подчиненной зарплату монетами номиналом от пяти копеек до 10 руб. В результате исполнительное производство окончено фактическим исполнением.

Работодатель-должник выплатил 50 тысяч рублей зарплаты монетами от 5 копеек до 10 рублей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Совфед отменил «зарплатное рабство».

МОСКВА, 29 окт — РИА Новости. Совфед в среду одобрил закон об отмене «зарплатного рабства». Право выбора банка для перевода в него зарплаты теперь принадлежит самим работникам.

В случае, если сотрудник пожелает воспользоваться изменениями в законе, он должен письменно сообщить своему работодателю об изменении реквизитов для перевода его зарплаты не позднее чем за пять дней до выплаты заработной платы. При этом можно менять кредитные организации по желанию.

Согласно закону, вклады детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, можно теперь также открывать в любом банке при условии, что денежные средства, включая перевод алиментов, застрахованы в системе обязательного страхования вкладов, а их сумма на счете не превышает размера страховки, то есть 700 тысяч рублей.

До настоящего времени такие зачисления разрешались в России лишь на открытый на имя ребенка счет в Сбербанке.

Совфед отменил «зарплатное рабство». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Бизнес задолжал работникам 140 млрд рублей.

Общая задолженность по уплате работодателями страховых взносов на пенсионное и медицинское обязательное страхование составила 140,5 млрд руб. на начало текущего года, из которых 58 млрд руб.- задолженность предприятий-банкротов. При выходе на пенсию работники таких предприятий, впрочем, особенно не рискуют получить меньший размер пенсий, чем рассчитывали: государство должно выплатить пенсию исходя из начисленных, а не уплаченных взносов.

Как следует из отчета Счетной палаты, долги работодателей по уплате страховых взносов к 1 января текущего года достигли 140,5 млрд руб. За три года — с 2010-го по 2013-й — задолженность выросла в 3,2 раза. Из общей суммы задолженности взыскать можно, полагают в Счетной палате, только 74,4 млрд руб. При этом остальная часть долгов — 66,1 млрд руб.- признана безнадежной.

Рост долгов по социальным взносам в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования аудиторы объясняют ростом почти на 40%, с 16 тыс. до 22 тыс., числа предприятий, которые находятся в различных стадиях процедуры банкротства, что практически исключает возможность взимания с них долгов. Задолженность таких предприятий-банкротов составляет чуть более 40% от общей суммы задолженности — 58,4 млрд руб. Еще 7,7 млрд руб. признаны формально безнадежными и подлежат списанию.

В целом за три года число предприятий-должников выросло на 20%, до 480,8 тыс., большинство из них — представители малого бизнеса. Больше всего долгов у предприятий обрабатывающей промышленности и строительства. Так, на 1 января задолженность только по шести организациям строительного комплекса составила более 4,3 млрд руб. Лидером крупнейших должников аудиторы посчитали СУ-155: вместе с филиалом СИ-17 предприятие должно 998,9 млн руб. Кстати, состояние владельца холдинга СУ-155 Михаила Балакина журнала Forbes оценил в $1,9 млрд — бизнесмен занимает 52-е место в рейтинге «Богатейшие бизнесмены России».

Сейчас работодатель платит 22% от фонда оплаты труда в Пенсионный фонд, 5,1% — в Фонд обязательного медицинского страхования и 2,9% — в Фонд социального страхования. Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете. По закону работник, если за него работодатель не уплачивает страховые взносы, теряет в размере своей будущей пенсии, утверждают эксперты. «При переходе к балльной системе размер взноса по-прежнему учитывается и влияет на размер пенсии»,- уточняет заместитель директора Независимого института социальной политики Оксана Синявская.

Однако в 2007 году был прецедент: Конституционный суд принял решение, что размер пенсий не должен зависеть от того, получил Пенсионный фонд платежи от работодателя или нет. Эксперты прогнозирует рост подобных исков в дальнейшем в случае, если работники при выходе не пенсию будут недовольны размером назначенной пенсии.

«Работнику ничего не грозит,- уверен заместитель директора Института гуманитарного развития мегаполиса Юрий Горлин.- Пенсию ему начисляют исходя из начисленных, а не уплаченных взносов. А неуплаченные взносы — это проблема Пенсионного фонда, которому надо их лучше администрировать». Компенсация неуплаченных взносов происходит за счет трансфертов Пенсионного фонда из федерального бюджета, добавляет эксперт.

Тема невыплат страховых взносов особенно актуальна в нынешней сложной экономической ситуации, когда работодатели хотят оптимизировать издержки, уходя в тень. «Будут ли реальны выплаты по судам, которые восполнят утраченные взносы или нет, зависит от того, будут ли деньги у государства»,- отмечает Оксана Синявская.

Дарья Николаева

Бизнес задолжал работникам 140 млрд рублей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В России вступил в силу закон об отмене «зарплатного рабства».

"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором", – говорится в новой редакции статьи.

Работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, в письменной форме сообщив работодателю об изменении реквизитов для перевода средств не позднее чем за пять рабочих дней до дня получения зарплаты.

Закон также позволяет открывать вклады в любом банке детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. При этом вклад должен быть застрахован, а сумма вкладов не должна превышать размера страховки, то есть 700 тыс. руб.

Сейчас законодательство позволяет детям-сиротам открывать вклады лишь в Сбербанке. Новые условия вступят в силу с 1 января 2015 года.

В России вступил в силу закон об отмене «зарплатного рабства». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Заявление на вычет: порядок оформления.

Наверняка у вас есть сотрудники, которые имеют право на стандартные вычеты по НДФЛ. Несовершеннолетние дети уж точно у многих из них имеются. А значит, с некоторой части доходов таких работников удерживать налог не потребуется.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Долги по зарплате в области снизились на 50,6 млн рублей за 10 месяцев 2014 года.

Задолженность по выплате заработной платы в организациях Московской области за 10 месяцев текущего года снизилась на 50,6 миллиона рублей и составила 19 миллионов рублей, говорится в отчете комитета по труду и занятости населения региона за 2014 год.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Прибавку можно не ждать.

Число российских компаний, планирующих в следующем году индексировать или повышать зарплаты сотрудников, по сравнению с аналогичными данными декабря 2013 года, сократилось вдвое. 44% фирм в ближайшей перспективе также не планируют поощрять работников другим способом — выплачивать премии по итогам года.

Только 12% представителей российских компаний сообщили, что в ближайшее время в их компании планируется повышение или индексация зарплат — такие данные приведены в отчете рекрутингового портала Superjob, составленном по результатам опроса 1 тыс. HR-менеджеров или других представителей кадровых служб российских предприятий. 63% работодателей отметили, что делать это не намерены, а 25% респондентов затруднились с ответом. При этом по итогам 2013 года увеличить выплаты своим сотрудникам планировало вдвое большее число компаний — 23%. Не имели таких планов тогда меньше половины компаний (47%), около трети (30%) затруднялись с ответом.

Помимо отказа от увеличения зарплат 44% фирм в ближайшей перспективе также не планируют проводить и другое финансовое поощрение — выплаты премии по итогам года. Готовы обеспечить ее всем своим сотрудникам только 13% компаний, что на 5 п.п. меньше аналогичного числа 2013 года. Еще 17% будут делать это выборочно — определенным работникам или отделам — за год этот показатель также снизился (на 4 п.п.). Еще четверть работодателей (26%), как указано в исследовании, окончательное решение пока не приняли или сотрудник кадровой службы затруднился ответить на «финансовый» вопрос.

Анастасия Мануйлова

Прибавку можно не ждать. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Годовая премия, выданная при увольнении, облагается как и другие выплаты при увольнении.

В письме от 29 сентября 2014 г. N 03-04-06/48497 Минфин указал, что годовая премия, выплаченная работнику при увольнении, облагается НДФЛ в общем порядке.

Порядок при этом действует тот, который установлен для выплат при увольнении: НДФЛ не облагаются выплаты в пределах трехкратного среднемесячного заработка (шестикратного для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей). Все, что сверх этих величин, облагается НДФЛ.

[Adm]

Если зарплата выдается из гранта, то удерживать НДФЛ не нужно.

На это указала ФНС России в письме от 01.12.2014 № БС-4-11/24814. Суммы грантов прямо указаны в статье 217 НК РФ, в которой приводится список освобожденных от НДФЛ выплат.

Согласно пункту 6 статьи 217 НК РФ освобождены от налогообложения суммы, получаемые налогоплательщиками в виде грантов (безвозмездной помощи), предоставленных для поддержки науки и образования, культуры и искусства в Российской Федерации международными, иностранными и (или) российскими организациями по перечню таких организаций, утверждаемому Правительством РФ. А если получатель выплачивает из этой суммы гранта зарплату участникам научного проекта, то она тоже подпадает под действие статьи 217 НК РФ.

Если зарплата выдается из гранта, то удерживать НДФЛ не нужно. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→