Для менеджеров - как стать успешным. Карьера. Лидерство.

[Adm]

Для менеджеров - как стать успешным. Карьера. Лидерство в коллективе.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно станете успешным менеджером и сделаете головокружительную карьеру!

Для менеджеров - как стать успешным. Карьера. Лидерство в коллективе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как отыскать ваш собственный «золотой ключик» к двери истинного успеха и счастья.

Трудовой энтузиазм – словосочетание из недалекого прошлого, которое сейчас вызывает, в лучшем случае, теплую улыбку.

Советское кино рисовало образ молодых людей, готовых трудиться за идею, ночевать на родном заводе или часами говорить о перевыполнении пятилетних планов общаясь с друзьями, родными, любимыми. Жизнь «без отрыва от производства» была наполнена смыслом и делала людей счастливее.

Времена меняются. Все меньше и меньше сотрудников с энтузиазмом идут на работу. Все чаще общение с друзьями происходит исключительно в интернете. Мы замыкаемся на решении проблем, забываем смотреть на облака. Часами стоим в пробках, ругая градостроителей или водителей, а каждый понедельник мечтаем о пятнице, когда можно вырваться из рутины, но для начала хотя бы выспаться…

Для многих цель оказаться на престижной должности в крупной компании, чтобы позволить себе жизнь, в которой есть «все, что хочешь», уже реализовалась…А каков итог? 12-16-часовой рабочий день, бешеный ритм работы и постоянные стрессы, редкие выходные с семьей. Огромная зарплата, которая не мотивирует - деньги уже некогда потратить, а главное - пропал вкус жизни.

Нет ничего удивительного в том, что в таком ритме происходит «профессиональное выгорание», работодатели сталкиваются с синдромом эмоционального выгорания (СЭВ) ценных специалистов. Оно становится распространенным явлением среди сотрудников, которые живут, как «белка в колесе» и дело не только в том сколько ты работаешь и отдыхаешь. Когда-то и я застала себя именно в этом состоянии, переживая свой собственный кризис среднего возраста.

10 лет назад моя жизнь была наполнена «под завязку»: обычный сценарий топ-менеджера – встречи, звонки, дела, обязательства, отпуск, и еще один марафон… Поездки уже не спасали или спасали, но, не надолго. Мне казалось, что нужно работать еще и еще эффективнее – и вот тогда появится свободное время на что то важное, и будет мне счастье.

Какую цену я платила за это? В этой гонке теряла себя, утрачивала ощущение полета…Утром просыпалась со стойким нежеланием идти на работу – первым признаком депрессии... А ведь внешне все было "нормально" - карьера, успех... Однажды, крутя педали в фитнес-клубе на велотренажере, я читала газету «Элитный персонал». В статье, которая гласила «68% топ - менеджеров находятся в скрытой депрессии», обнаружила тест. Я его прошла - и осознала, что вхожу в эти самые 68%. Я в «скрытой» депрессии! Когда вместо того, чтобы радоваться наступлению нового дня, хочется просто лечь и смотреть в потолок в полной тишине – это же прямо про меня в самую точку! Так или иначе, бессознательное дает знать, что то не так, останавливает и заставляет задуматься.

Я задала себе вопросы, которые долго не решалась сформулировать: а в том ли направлении я спешу? Чем я плачу за свой "успех"? Для чего я пришла в эту жизнь и в чем мое предназначение? Я начала искать ответы на эти вопросы и нашла их для себя. Моя жизнь начала меняться, меняться в направлении большей гармонии с собой и миром. Я заново открывала для себя, как и насколько взаимосвязаны физическое и эмоциональное здоровье, ментальная и духовная сторона жизни, с удивлением наблюдая за переплетением этих энергий.

После нескольких лет обучения, овладела новой для себя профессией трансформационного коуча и в 2005 году сделала важный шаг и изменила течение своей жизни.

Я перешла в сферу развития талантов и раскрытия потенциала человека. Несколько лет работала директором по развитию персонала, Т&D, бизнес-коучем в международных компаниях, консультировала и помогала руководителям компаний и командам лучше использовать свой потенциал, понимать себя и других.

Сегодня у меня за плечами - 9 лет преподавания на программах МВА и бизнес-обучения, развития лидерства и программ LWB для руководителей компаний. Путь к раскрытию формулы LWB, баланса счастливой и успешной жизни был не простым и очень интересным!

Как практик, я наблюдаю сотни историй своих студентов и клиентов: безумный ритм деловой жизни приводит многих талантливых и перспективных сотрудников к истощению и потере интереса к карьере. И как итог желание все бросить и уйти, спастись бегством. Но облегчение, которое они ощущают первое время, сменяется еще более глубоким кризисом и поиском баланса между желанием «полноценно» жить и стремлением реализовать свой потенциал в большой игре. Молодые и успешные в бизнесе сотрудники, которым важен рост и развитие, успех и реализация, и более зрелые, достигшие высот менеджеры, уже открыто заявляют HR-специалистам, что они не готовы жертвовать ради карьеры таким важным аспектом, как ощущение счастья.

Корпоративный мир начал бить тревогу, а ведущие компании стали привлекать консультантов, чтобы изменить тенденцию, удержать ценные кадры. HR-директора терпеливо доносили до менеджмента, что даже в спорте техника бега спринтера и марафонца отличается принципиально. И были услышаны! Самые прогрессивные компании вводят в культуру деловой жизни элементы L&W Balance ( гибкий график работы, возможность дополнительного выходного дня, и йога –ланч в офисе, и даже творческий отпуск на полгода с сохранением позиции, возможность удаленной работы и т.д.).

Это исправляет ситуацию, но все же не решает глубинного запроса людей: обрести подлинный смысл в своей жизни и деятельности, найти свое место в мире, полностью реализовывать свой потенциал в работе и раскрывать себя в других сферах, жить полной жизнью.

На Западе с этой проблемой столкнулись раньше: уже в середине 90-х там заговорили о важности баланса между работой и отдыхом, заботой о здоровье и личном развитии. Но я смотрю на это шире и глубже. LWB - это искусство жить успешной, а главное, счастливой жизнью. LWB –это раскрытие потенциала человека на всех уровнях.

Изначально в сфере HR методика Life&Work Balance больше фокусировалась на поддержании работоспособности сотрудников, чем на раскрытии внутреннего потенциала человека. Но очевидно, что для того, чтобы жить полной жизнью, человеку нужно открыть себя: познать свои глубинные ценности, обрести внутреннюю опору и «точку стабильности», раскрыть свое жизненное предназначение и устранить внутренние стереотипы, мешающие реализации его мечт и целей. И научиться гибко и творчески реагировать на постоянно меняющиеся события, наладить отношения со своим физическим, эмоциональным и духовным здоровьем, встроить свою жизнь в большую картину мира.

Итак, начинается путь постижения искусства LWB изнутри, а завершается формированием нового образа жизни в соответствии с глубинными ценностями на всех уровнях, от формирования новых привычек здорового питания и умения расслабляться, до наработки необходимых внутренних качеств, позитивного мышления и привычек счастливой жизни для гармоничного проявления себя во всех сферах.

Настает новая эра в управлении персоналом. Время, когда конкурентное преимущество будет у компаний, помогающих раскрыть внутренний ресурс сотрудников, не только для реализации их потенциала в бизнесе.

Сотрудники компаний нуждаются в консалтинге по вопросам жизненного баланса, в целостном подходе к решению жизненных задач, а также интеграции навыков и инструментов счастливой жизни в свою профессиональную деятельность.

Сегодня практика Life&Work Balance является обязательной дисциплиной для лидеров бизнеса в ведущих школах MBA. HR-департаменты начинают уже открыто заявлять об этой потребности, не боясь, что сотрудники, лучше узнав себя, покинут компанию, ведь еще несколько лет назад именно это опасение было основным у HR-директоров и руководителей.

Они осознают, что выявление и опора на глубинную мотивацию сотрудника делает его работу максимально эффективной и насыщенной, раскрывает его внутреннее лидерство. Осознание смысла жизни и деятельности добавляет ярких красок во все сферы. Помимо удовлетворения материальных и социальных потребностей – человек удовлетворяет и свои более глубинные устремления: к творчеству и созиданию, помощи людям и др. Растет удовлетворенность, качество жизни, что прямым образом влияет на качество работы, на эффективность общения с сотрудниками и партнерами. Сотрудник не просто начинает лучше работать, а становится творцом своего дела, что неминуемо улучшает бизнес-показатели.

Менеджеры, прошедшие программу LWB, отмечают, что благодаря ей у них появляется много энергии, и они получают удовольствие не только от результата, но и от процесса деятельности. «Все приобретает смысл. Это касается не только работы, но и отражается на личной жизни, отношениях с детьми, хобби, творчестве. И на все вдруг начинает хватать времени. Энергия, которая тратилась раньше на пустые обиды и беспочвенные страхи, теперь используется в «мирных» целях. Продуктивность работы в позитивном настроении в разы выше!».

Руководители и сотрудники службы персонала, использующие инструменты LWB в своей работе и жизни, могут максимально эффективно оценивать во время собеседования, например, насколько глубинные потребности потенциального сотрудника соотносятся с культурой и ценностями компании. Помочь кандидату раскрыть это и тем самым повысить его мотивацию на работу. А часто именно сотрудник HR оказывается первым, кто помогает кандидату осознать, чем он действительно хочет заниматься, помогает определиться с приоритетами и избежать неверного выбора, разочарований. Так мы можем снизить риск набора «мало эффективных» сотрудников. А если речь идет о сотрудниках компании, внутренняя мотивация которых упала, то программа LWB поможет им выявить разрыв в ценностях и целях, провести балансировку своей деятельности в соответствии с внутреннем компасом, найти новые виды деятельности, проекты и активности и устранить внутренние препятствия в реализации целей. Ценить и использовать свои таланты, бережно относиться к бесценному дару – здоровью.

Внедрить инструменты LWB в свою жизнь может каждый, необходимо только захотеть, а начать можно с небольшой практики.

Выделите сегодня час другой для себя, чтобы лучше узнать себя и начать выстраивать жизнь в соответствии с вашими ценностями и миссией.

Выключите телефон и найдите уединенное место для работы.

1.а. Запишите 5 - 7 ваших ценностей - что для вас является самым важным в жизни?

Что вас по-настоящему мотивирует?
Что вы считаете подлинным, без чего не хотели бы проживать свою жизнь?
Просматривая список ценностей, задавайте себе вопрос: «Почему я считаю это важным?
Что еще более ценное стоит за этим?»
Запишите ваши еще более глубинные ценности, которые открылись в этом упражнении.

1.б.Запишите ваши самые смелые мечты. Чтобы вы попросили бы для себя в дар?

Сделайте список из 7-10 вещей, который вы хотите сделать, иметь или кем/каким вы хотите быть. Записывая, осознайте, для чего большего вам они необходимы, что еще более важного для вас стоит за этими мечтами и целями. Дополните или уточните список ваших ценностей.

2. Вспомните свои цели и устремления, планы. Запишите их.

Проверьте, согласованы ли ваши цели с тем, что является ценным и важным для вас.

3. Спросите себя: живу ли я в соответствии с тем, что для меня важно?

Внесите необходимые дополнения в ваши цели и планы и будьте привержены тому, что действительно важно.

4. Обязательно выявите те ограничения, страхи и установки, которые могут помешать вам жить полной жизнью.

Задайте себе вопрос : с какими ограничениями я сталкиваюсь?
Что мне следует пересмотреть, преодолеть, принять, изменить?

5. И наконец последний вопрос на который вам предстоит ответить честно:

Что мне мешает быть счастливым?

Давайте подведем итог. Если Вы столкнулись со сложностями при выполнении этих заданий, возможно стоит уже сейчас задуматься и попробовать прислушаться к себе, сделать паузу и внести в свою жизнь life&work balance.

Светлана Ланда – президент Style of Life Academy, эксперт по образу жизни, вице - президент международной Ассоциации Wonderful Womаn’s World, ведущий преподаватель программ развития лидерства МВА

Как отыскать ваш собственный «золотой ключик» к двери истинного успеха и счастья. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

4 способа отвлечься и стимулировать творческий подход к работе.

Многим руководителям приходится обрабатывать огромные объемы информации, однако перегрузка может свести на нет все их усилия. Вот как вы можете вернуть себе энергичность и бодрое расположение духа.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

12 шагов к неистовой производительности.

Воспользуйтесь этими нехитрыми трюками, чтобы получить максимум производительности. Доказано, что детальный список дел для большинства людей помогает повысить их эффективность труда. Однако, типичный список задач, как правило, упускает некоторые важные моменты.

Я называю этот список секретным источником к неистовой производительности.

Поделитесь тем, как он работает для вас!

1. Делайте то, что вы не любите

Как часто важные вещи оказываются в самом низу вашего списка дел, потому что вам не нравиться их делать? Выберете эти задачи и назначьте день, когда вы их выполните. Не откладывайте их на конец дня, когда вы устаете. Делайте эту работу тогда, когда вы полны энергии.

2. Медитируйте

Медитация – это не только релаксация. Во время процесса медитации происходит активация правой стороны мозга, которая отвечает за творчество и повышении интуиции. Найдите время, чтобы освоить на практике простые способы медитации. В противном случае, вы теряете возможность, которую наши самые успешные лидеры считают незаменимой.

3. Мечтайте

Когда вы думаете о чем-то, вы посылаете сигнал в мозг, который, решает, что вам делать. Всего лишь 30 дней фокусировки на том, что вы хотите получить, позволит вам начать видеть более широкие возможности, которые вы обычно пропускаете. Тренируйте свой мозг, чтобы мыслить масштабно!

4. Выходите на природу

По данным исследования Университета Вашингтона, пребывание на природе помогает восстановить силы после тяжелой работы или учебы, что способствует повышению производительности труда и удовлетворенности от работы. И для этого вам не нужно брать выходной – просто выйдите во двор или в парк, и проведите несколько минут, наслаждаясь природой.

5. Слушайте музыку

Д-р Тереза Лесик, доцент Университета Маями, которая занимается программой музыкальной терапии, обнаружила, что те люди, которые слушают музыку, выполняли свою работу намного быстрее. Они так же предлагали отличные идеи, потому что музыка улучшала их настроение. Музыка возвращает вас к настоящему, тем самым увеличивая концентрацию.

6. Наведите порядок на своем столе

Беспорядок создает напряжение. Он порабощает ваш ум, потому что он в вашем поле зрения оказывается слишком много вещей. Вы видите счета, которые нужно оплатить, и у вас сразу поднимается давление. Уберите все то, что вызывает у вас негативные эмоции и стресс.

7. Танцуйте

Когда вам кажется, что вы зашли в тупик, или вы чем-то разочарованы, тогда вставайте и двигайтесь в такт с музыкой. Это отнимет у вас всего пару минут, но благодаря эндорфину ваше состояние намного улучшиться. Просто удивительно, насколько благотворно такое упражнение влияет на мозг.

8. Обнимите своего питомца

Недавнее исследование, проведенное Университетом Содружества Виргинии, обнаружило, что сотрудники, которые приходят на работу со своими питомцами, менее подвержены стрессу. Они демонстрируют более высокую производительность, удовлетворенность работой и положительно воспринимают своего работодателя. Возьмите с собой своего любимца и обнимайте его каждый час.

9. Откройте окно

Когда исследователь Камаль Миттл создал систему, чтобы увеличить количество свежего воздуха в своем офисном здании, используя три комнатных растения, результаты были просто поразительными. Одним из многих преимуществ было увеличение производительности более чем на 20%. Выходите на свежий воздух и регулярно проветривайте свой офис.

10. Отвлекитесь от социальных медиа

Психолог из Йельского университета Джон Барг говорит, что наш мозг пытается симулировать «реальную работу» путем переориентации на завершение задач, которые не требуют умственной работы, таких как стирка или проверка уведомлений на Фейсбуке. Такое переключение может дать вам ложное ощущение эйфории от завершенности работы, оставляя важные задачи невыполненными. Боритесь с подобными искушениями, и сконцентрируйте внимание на той деятельности, которая является наиболее важной для вас.

11. Немного поспите

Согласно исследованиям, проведенным Гарвардской медицинской школой в 2011 году, треть американского населения не высыпается, поэтому не может работать в полную силу. Из-за снижения производительности, экономика страны теряет примерно 63 миллиарда в год. Десять-пятнадцать минут дневного сна поможет вам восстановить силы и направить энергию в нужное русло.

12. Читайте художественную литературу

Я люблю читать романы, когда у меня есть свободное время, хотя многие люди думают, что это пустая трата времени. Фантастика, например, расширяет ваши умственные способности и улучшает воображение, что сегодня очень нужно каждому предпринимателю.

Марла Табака, inc.com
Перевод: Татьяна Горбань

12 шагов к неистовой производительности. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

5 мыслей, уничтожающих мотивацию, в которые вы должны перестать верить.

Чтобы получить значимые достижения, вы должны мыслить по-другому. Это сложно научиться думать по-другому. Нам бы всем хотелось быть похожими на передовые умы, такие как Брэнсон, Безос и Баффет, и уметь многого добиваться. Но большинство из нас не являются смелыми мечтателями. (И я в том числе.)

И это нормально, потому что мы можем и не стать великими изобретателями, но мы точно можем научиться мыслить по-другому, и, соответственно, достигать других вершин.

Но для начала необходимо избавиться от того, во что многие верят:

1. «Я никогда не получу правильные возможности»

Независимо от того, как это выглядит со стороны, никто не получает возможности, которые он не заслуживает. Их необходимо заработать. И даже если кто-то другой получил шанс, который, по вашему мнению, должен был достаться вам, вы все равно не можете изменить этот факт, тогда зачем останавливаться на этом?

Возможно, несколько лет назад вы должны были ждать: чтобы быть принятыми, выбранными, или хоть как-то «обнаруженными».

Даже если однажды это и было правдой, сейчас все нет так. Доступ к возможностям практически неограничен. Вы можете связаться с кем угодно через социальные медиа. Вы можете создавать и продавать свою продукцию, разрабатывать и распространять свои собственные приложения, находить финансирование, или, как Тейлор Свифт, найти нужного человека и помочь ему запустить свой собственный лейбл.

Вам не нужно ждать, что кто-то вам даст шанс. Вы сами можете дать себе эту возможность – то, что все успешные люди делают на протяжении многих веков. Единственное, что сдерживает вас от получения этой возможности – это вы сами, и ваше желание попробовать.

Не думайте о возможностях, которые вам должны дать; думайте о возможностях, которые вам нужно заполучить.

2. «Я бы заплатил цену, если бы знал, что это того стоит»

Вы, наверное, слышали, как кто-то говорил: «Если бы я знал, что я получу повышение, то я был бы готов работать, прилагая больше усилий?» Или: «Если бы я знал, что мой стартап будет успешным, то посвящал бы работе больше времени».

Успешные работники зарабатывают повышение и хорошую зарплату своим упорным трудом, иными словами, они зарабатывают свой успех. Так же работают и успешные компании, и все успешные люди во всех сферах жизни.

Большинство людей ожидают получить больше еще до того, как они готовы что-то сделать.

Сначала решите, что такое «успех» для вас. Затем подумайте о компенсации не как о мотивации для приложения особых усилий, а как о заслуженной награде.

3. «Другие люди всегда удерживают меня»

Возможно, кто-то когда-то стал на вашем пути, или взял то, что было по праву ваше. Может быть, вас кто-то подвел. Возможно, ваш партнер не был лучшим. Может быть, ваши потенциальные клиенты не были достаточно умны, чтобы признать вашу ценность.

Все это не имеет значения. Вы не можете управлять другими людьми. Вы можете управлять только собой.

Всегда делайте вывод, что вы сами являетесь виновником своих провалов. И не только потому, что это мудро, а потому что это практически всегда так и есть. Конечно, могут быть обстоятельства, когда от вас ничего не зависит, но чаще всего причина ваших неудач – это вы сами.

И это нормально. Каждый успешный человек в своей жизни терпел поражение. Большинство проигрывали чаще, чем вы – и это одна из причин того, почему они настолько успешны сегодня.

Поэтому, скажите спасибо всем своим неудачам. Признайте их, вынесете уроки и возьмите на себя обязанность в следующий раз сделать все, что нужно, чтобы все получилось по-другому.

Никогда не думайте, что это вина другого человека. Если вы будете делать так, значит, так будет всегда.

4. «У меня нет времени»

Конечно же, у вас оно есть. У вас ровно столько времени, как и у всех остальных людей. Но самое главное, это решить, как вы будете его использовать.

Например, каждый из нас может создать расписание. Но большинство людей не уделяют той, или иной задаче столько времени, сколько нужно. Многие просто делают что-то в строгих временных рамках, потому что у них есть лишь столько времени.

Не пытайтесь втиснуть свои усилия в рамки времени. Вместо этого, делайте все настолько быстро и эффективно, насколько это возможно. А затем используйте свое «свободное» время, чтобы сделать другие вещи так же быстро и эффективно.

Никогда не думайте о том, как время контролирует вас. Вместо этого думайте о том, как можно лучше управлять своим временем.

Тогда вы быстро поймете, что у вас намного больше времени, чем вы могли представить.

5. «У меня нет особого дара»

Это легко и чрезвычайно заманчиво предположить, что успешные люди обладают каким-то особым даром, которого нет у вас.

Возможно, но в редких случаях. Успех нельзя предсказать. Его можно констатировать, когда он достигнут.

Конечно, у других людей могут быть навыки, которых нет у вас – пока что – но у вас тоже есть умения, которых нет у других. Вам не нужен дар. Вам нужны лишь вы сами – и готовность работать не покладая рук, прилагая максимум усилий и настойчивости – потому что так рождается талант.

Никогда не думайте о том, чего у вас нет. Сконцентрируйтесь на том, что у вас есть – и, что более важно, что вы готовы сделать (чего не могут другие).

Это и есть ваш настоящий дар, и нас всех наградили ним.

Вам просто нужно его использовать.

Джефф Хейден, inc.com
Перевод: Татьяна Горбань

5 мыслей, уничтожающих мотивацию, в которые вы должны перестать верить. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

На работе — как в кино!

Предлагаем вам на несколько минут прервать мониторинг самых свежих вакансий, размещенных на нашем сайте, и немного отдохнуть, улыбнуться, вспомнить любимые кинофильмы, посмотреть на себя со стороны, примерив образ того или иного героя, и, возможно, что-то изменить в своем отношении к работе и к жизни.

Шурик («Иван Васильевич меняет профессию»)

· Вы часто берете работу домой, более того, у вас в комнате воссоздан своеобразный мини-офис. И не потому, что не успеваете, а потому что любите свою работу.

· Анекдот, в котором главный герой говорит жене: «Дорогая, ты выщипала брови?», — это про вас.

· И даже во сне вы продолжаете думать о работе, выискивать пути решения бизнес-вопросов.

Будьте осторожны: подобная одержимость работой может серьезно вам навредить — внести раздор в семейную жизнь (режиссеры Якины не спят!), а то и подорвать здоровье (хотя, конечно, со временем «и тебя вылечат»!).

Андреа Сакс (фильм «Дьявол носит Прада»)

· Вы регулярно оказываетесь в ситуации, когда «работа мечты» превращается в «ужас-работу». Обманутые ожидания, знаете ли…

· Долго терпите, пытаетесь подстроиться и убаюкать себя обещаниями: «Это только на первых порах… Осталось немного потерпеть, а затем уже откупорить шампанское!».

· Работаете на износ, но когда до желанного повышения (зарплаты или в должности) остается всего ничего, вдруг взрываетесь и пишете заявление на увольнение.

Пришла пора снять розовые очки и решить для себя: «На что вы готовы ради работы вашей мечты? И останется ли после всех принесенных жертв эта работа пределом ваших мечтаний?»

Анатолий Новосельцев («Служебный роман»)

· Вы компетентны, любите свою работу, но стараетесь лишний раз не мелькать перед глазами у начальства — мало ли что!

· Где-то в глубине души («где-то очень глубоко!») вы понимаете, что достойны большего, но попросить о повышении у вас не хватает смелости — лучше уж сидеть в своем теплом безопасном болоте, чем вступить в диалог с великим и ужасным боссом!

· И даже необходимость просить у коллег «двадцатку до получки» не кажется вам серьезным основанием для разговора о повышении.

Если же вы все-таки созреете и решитесь включиться в карьерную гонку, не полагайтесь на доброжелателей, готовых замолвить за вас словечко — вспомните, чем для Новосельцева закончилась протекция Самохвалова! Лучше уже сейчас начинайте составлять портфолио, чтобы в минуту судьбоносного разговора представить начальству доказательства того, что вы достойны повышения.

Гера Кремов («Восемь с половиной долларов»)

· Вы увлеченно приступаете к работе над новым заданием, заражая своим энтузиазмом окружающих. В том числе людей, готовых вложить средства в этот грандиозный (судя по вашим словам!) проект.

· Незадолго до наступления конечного срока сдачи проекта вы вдруг понимаете, что у вас закончились не только идеи, но и деньги, выделенные на их реализацию...

· В результате проект стряпается, что называется, на коленке и «из того, что было».

Опасная практика: заказчики могут забыть, что вы — «мегакультовая фигура в пределах Садового кольца», и рассердиться. Поэтому начинайте уже планировать! И наймите хорошего бухгалтера!

Кейт Редди («Я не знаю, как она делает это»)

· Вы прямо посреди важного совещания вдруг вспоминаете, что совсем забыли проверить: нарисовала ли дочь герб вашей семьи, как было задано классным руководителем, и тут же, насколько позволяют ваши художественные способности и знание геральдики, пытаетесь набросать в блокноте несколько вариантов. К радости коллег и неудовольствию начальства.

· Читая перед сном детям сказку, вы неожиданно вспоминаете, что забыли отправить боссу отчет, и сломя голову бросаетесь к ноутбуку.

· Буквально разрываетесь между работой и семьей, хотя и пытаетесь внушить себе и окружающим, что «все под контролем».

Может, пора уже нанять няню? Или хотя бы изменить график работы?

Прочитав наш несерьезный обзор, вы в самом деле задумались о необходимости что-то изменить в своей жизни, к примеру, найти новую работу? Что ж, мы со своей стороны всегда рады вас поддержать: к вашим услугам — свыше 50 000 вакансий. И, выбрав из них оптимальный вариант, вы сможете начать все с чистого листа.

Все у вас получится!

На работе — как в кино! Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

20 трюков для повышения своей продуктивности.

Несмотря на то, что мы все стремимся повысить продуктивность своей работы, нам бывает сложно внести в свою жизнь радикальные изменения. Небольшие же изменения воспринимаются легко и могут обладать огромной силой. Именно поэтому все нижеприведенные советы достаточно просты, чтобы вы могли сделать их частью ежедневной рутины. Некоторые из них помогут вам рациональнее использовать свое время. Другие позволят управлять запасом жизненной энергии. Третьи будут способствовать большей концентрации внимания. В любом случае, все они окажутся полезными. Воспользуйтесь ими (ну, или хотя бы некоторыми из них). Джефф Хейден.

1. Создайте систему, а не цель

Придавайте больше значения процессу, а не желаемому результату. Дело пойдет гораздо лучше, если вы будете стремиться не к тому, чтобы, например, выстроить отношения с клиентами, а просто ежедневно звонить по меньшей мере двум из них, чтобы узнать, как улучшить качество обслуживания. Не стремитесь сразу достичь глобальных целей, продвигайтесь к ней мелкими шагами. Проработайте алгоритм, который приведет вас к намеченному результату. Определите, что вам следует сделать, не задумываясь над тем, что вы хотите видеть в итоге.

2. Боритесь с искушениями

Помните, если что-то достается вам непросто, вы будете меньше стремиться это сделать. Храните газированные напитки в холодильнике, поставив на свой стол бутылку с водой. Оставьте пульт от телевизора на тумбочке в прихожей. Закройте браузер, чтобы ежеминутно не тянуться к вкладке с социальными сетями. Храните рабочие материалы на отдельном компьютере, где не установлен браузер и почтовый клиент, отложите подальше мобильный телефон, переместитесь в отдельный кабинет, чтобы быстро справиться с важными задачами. Удобные и привычные вещи часто отвлекают нас, поэтому для того, чтобы бороться с искушениями, вам придется от них отказаться.

3. Сосредоточьтесь на значимых заданиях

Каждый из нас по-разному расставляет приоритеты. Для меня, к примеру, самым важным видом деятельности остается изложение своих мыслей на бумаге. Какие занятия оказывают максимальное влияние на ваш успех? От какой работы напрямую зависит ваша прибыль? Постарайтесь отказаться от выполнения ненужных задач и сосредоточьтесь на том, что составляет основу вашей работы.

4. Сознательно ограничивайте запас времени, отведенный на работу над ключевыми проектами

Это как новый большой дом, в котором мы стремимся разместить как можно больше мебели. Сколько бы времени у нас ни было, мы всегда найдем, чем его занять.

Воспользуйтесь иным способом. Ограничьте количество времени, за которое вы должны выполнить важное задание. Это позволит вам сохранять собранность и мотивацию, и вы сможете сделать гораздо больше.

5. Останавливайтесь на полпути

Эрнест Хэмингуэй сказал: "Лучший способ — остановиться, когда все идет хорошо и когда ты знаешь, что делать дальше. Если делать это каждый день, ты ни на чем не будешь застревать". Его совет применим к любой работе. Сделав остановку в разгар рабочего проекта, вы будете знать, что уже сделано, а что предстоит сделать, и сможете со спокойной душой вернуться к работе.

6. Сгруппируйте организационные задачи

Разумеется, мы все хотели бы, чтобы несущественные дела нас никогда не беспокоили, однако на нас по-прежнему лежит груз повседневных обязанностей. Вместо того, чтобы постепенно справляться с ними в течение дня, сгруппируйте их в блоки. Вы можете заниматься незначительными делами в те моменты, когда устанете работать и будете нуждаться в отдыхе. Так вы будете чувствовать, что дело не стоит на месте, даже если все идет далеко не лучшим образом.

7. Умейте отказывать

Разумеется, все мы вежливые и культурные люди, которые стремятся помогать другим и умеют работать в команде. Однако у вас полно своих забот. Именно поэтому слово "нет" должно звучать из ваших уст не реже, чем слово "да". Защищая свое стремление избавиться от чужих забот, вы сохраните продуктивность работы. Вы не можете позволить себе тратить время впустую.

8. Начинайте с малого

Предположим, перед вами стоит цель совершать по меньшей мере 20 горячих звонков в день. Идея замечательная, но ее реализация может вызвать некоторые затруднения. Начните с малого. С двух звонков в день, к примеру. Это совсем несложно, однако со временем вы сможете увеличить их количество. Формирование новых привычек всегда начинается с небольших изменений. То, что вначале казалось вам непосильным, скоро станет неотъемлемой частью вашей жизни.

9. Устраивайте частые, но небольшие перерывы

Перерыв - это лучший способ освежиться и найти в себе новые силы. Существует особая техника тайм-менеджмента "Помодоро", согласно которой вы в течение 25 минут работаете над одним заданием, а затем делаете 5-минутный перерыв. Для отслеживания времени можно использовать кухонный таймер или таймер вашего смартфона. Цель техники состоит в том, чтобы не переутомиться в процессе работы. Это обеспечивается благодаря коротким, но частым перерывам.

10. Пользуйтесь правилом двух минут

Оно звучит просто: если на выполнение какой-либо задачи требуется менее двух минут, не вносите его в расписание и не откладывайте его на потом. Просто сделайте это. Сейчас. И забудьте о нем. Разве в вашем расписании недостаточно других дел?

11. Распланируйте свободное время

Свободное время также не должно расходоваться впустую. Вы не можете делать то, что первое взбредет вам в голову. Создайте четкий план, перечислите занятия, которые будут приносить вас удовольствие. Предчувствие плодотворного отдыха добавит лишь добавит вам радости. Чем эффективнее организован ваш отдых, тем продуктивнее вы будете работать. А ведь именно это вам и нужно, верно?

12. Начинайте день с зарядки

Физические упражнения зарядят вас энергией на весь день. Кроме того, они полезны для физического и умственного здоровья. В процессе занятий спортом в теле человека выделяются гормоны радости, которые действуют на протяжении 12 часов после тренировки. Начинайте свой день с 20-минутной зарядки. Вы почувствуете себя лучше. Умнее. Сбросите напряжение. И будете работать продуктивно. Бесспорно!

13. Ешьте здоровую пищу

Помните, что обильная еда отнимает у организма силы, необходимые ему для продуктивной работы. Попробуйте поступить иначе. На завтрак съешьте порцию белковой пищи, добавив немного овощей или фруктов. Возьмите его с собой, чтобы не тратить время на поездку в ресторан или поход в столовую.

14. Пейте больше воды

Вероятнее всего, в течение рабочего дня вы не выпиваете рекомендуемое количество воды, что негативно влияет на мотивацию и продуктивность работы.

Начиная свой день со стакана воды, вы запускаете процесс ускоренного обмена веществ. Если вы будете пить воду в течение дня, вы будете меньше чувствовать голод и снизите шанс заболеть. Кроме того, вам придется чаще вставать, чтобы посетить уборную, а значит, вы будете чаще двигаться.

15. Вздремните

Немного отдохнув, вы увеличите свой творческий потенциал, а ваша память и способность сохранять концентрацию улучшатся.

Польза дневного сна подтверждена научными исследованиями. Компании, расположенные в Кремниевой долине, давно соревнуются за право называться организацией, в которой оборудована лучшая комната отдыха для сотрудников. Быстрый дневной сон - это не просто отдых, это настоящее искусство, которое является источником повышенной продуктивности. (Здесь вы можете прочитать полезные советы о том, как организовать дневной сон на рабочем месте.)

16. Уделяйте больше времени людям, которые вам нравятся

Подумайте о людях, с которыми вы недавно встречались. Общение с кем из них подарило вам ощущение комфорта и уверенности в себе? Кто делает вашу жизнь лучше? Постарайтесь проводить с ними как можно больше времени. Окружите себя людьми, которые благотворно влияют на вас, и вы почувствуете себя лучше. Звучит довольно очевидно, однако мы часто забываем о близких людях.

17. Перед отходом ко сну вспоминайте приятные моменты дня.

Перед тем, как выключить свет, потратьте несколько минут на то, чтобы поразмыслить. Не думайте о том, чего у вас нет. Не думайте о том, что есть у других. Думайте о том хорошем, что есть в вашей жизни. Вам наверняка есть за что поблагодарить судьбу. Так сделайте это! Каждый вечер вспоминайте все приятные моменты, и на следующий день вы проснетесь в хорошем настроении.

18. Думайте, а не вспоминайте

Еще один совет, который позволит вам быстро справляться с работой. Не держите в голове списки дел или другую информацию, о которой необходимо помнить. Записывайте! Сосредоточьтесь на том, как оптимизировать свою работу, как лучше относиться к людям или изменить свой бизнес к лучшему. Не тратьте силы на то, чтобы помнить о важных задачах. Для этого есть бумага.

19. Выключите все звуковые сигналы

Телефонные звонки. Уведомления электронной почты. Всплывающие окна системы обмена мгновенными сообщениями. Все это отвлекает ваше внимание. Выключите все звуковые сигналы. Проверяйте почту или телефон раз в час. Вряд ли за это время вы пропустите что-нибудь важное, однако такой подход позволит вам оставаться сосредоточенным.

20. Цените небольшие успехи

Меняться - это всегда сложно. Новые привычки формируются с большим трудом. Если вы хотите получить новые знания или овладеть новым навыком, не ждите, что все получится сразу. Чем выше цель, тем длиннее дорога к ней. Учитесь постепенно, оттачивайте навыки. Успех, даже небольшой, мотивирует на дальнейшие свершения. Шаг за шагом, вы достигнете всего того, к чему стремитесь. Именно так это и бывает! Начните с малого, постепенно переходя к более масштабным проектам, и когда-нибудь ваша самая большая мечта обязательно осуществится.

Jeff Haden, inc.com
Перевод: Айрапетова Ольга

20 трюков для повышения своей продуктивности. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работа в крупной компании или в стартапе. А может, вам и не нужны эти возможности.

В жизни предпринимателя случается всякое, и порой место в стабильной компании кажется более привлекательным, чем свое собственное дело. Перед тем, как принять заманчивое предложение, подумайте как следует.

Один мой родственник поделился со мной проблемой, которая нередко возникает у предпринимателей, в особенности тех, чья область деятельности связана с информационными технологиями. Он получил очень привлекательное предложение от одной крупной компании. На тот момент мой родственник являлся со-основателем небольшого стартапа, который, однако, развивался не так быстро, как ему хотелось бы. Поэтому предложение от крупной международной корпорации его очень заинтересовало. Он спросил моего совета, и я представляю вам часть своих размышлений по этому поводу. Мне кажется, статья будет полезна тем, кто стоит перед похожим выбором, или просто нуждается в напоминании о необходимости следовать выбранному пути.

1. Не принимайте все слишком близко к сердцу. Помните - это корпорация!

В успешном малом бизнесе ограниченность ресурсов существенно уменьшает значимость политической игры. Вряд ли у кого-то есть время и деньги на подобную ерунду. Крупные богатые корпорации, давно функционирующие в отрасли, напротив, только этим и занимаются. Многие их сотрудники невольно становятся пешками в крупной игре магнатов. Особенно четко это прослеживается в попытках внедрения инновационных программ. Специалист разрабатывает четкий план действий, прогнозирует ожидаемые результаты, но все его усилия разбиваются об одного из сотни вышестоящих менеджеров, который считает идею бесперспективной или пугающей. Это бессмысленно и очень раздражает. Устраиваясь на работу в крупную корпорацию, будьте готовы к подобным "пинкам судьбы".

2. Пересмотрите свои взгляды на справедливое отношение.

Меня всегда забавляло, как некоторые люди пытаются перенести правила детских игр на то, что происходит в крупной компании. Сотрудник, который и пальцем не пошевелил для того, чтобы проект был успешен, получает все лавры? Собрание, к которому вы готовились всю ночь, отложили из-за срочной пиар-акции? Вас попросили высказать свое честное мнение только для того, чтобы исключить из команды? Работая в корпорации, вы будете частенько сталкиваться с подобными ситуациями, поэтому вам придется оставить свои надежды на справедливое отношение в угоду понимания нужд конкретной организационной структуры.

3. Пересмотрите свои взгляды на рациональный подход к работе.

Один мой знакомый топ-менеджер сказал: "Я по-прежнему верю в существование рационализма, несмотря на то, что реальность пытается убедить меня в обратном". Я спросил, что конкретно он имел в виду. Его обязанности заключались в достижении определенных целей от лица клиентов, и цели эти были напрямую связаны с формальной целью всей компании. В одном из проектов достижение целей клиента выставляло бы одного из членов правления в чрезвычайно выгодном свете. "Послушай", - сказал моему знакомому другой член правления. - "Мне не хочется, чтобы окружающие видели его преимущества". Поэтому топ-менеджеру пришлось сознательно ущемить как интересы клиента, так и интересы всей компании в целом, чтобы сохранить видимое равенство членов правления. Удивительно, но это так.

4. Помните, что лучшие поднимаются к вершинам далеко не всегда.

Еще в 60-х гг. Лоренс Питер вывел так называемый "принцип Питера", который гласит, что "в иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности". Скотт Адамс, создавший известный комикс "Дилберт", добавил, что некомпетентных сотрудников повышают потому, что никто не хочет, чтобы их деятельность хоть как-то касалась непосредственного производства. Было бы смешно, если бы не было правдой. Контрол-фрики, самодуры, личности, исповедующие принцип "по-моему или никак", все они действительно получают повышение. Это доказывает, что система повышения многих крупных корпораций далека от совершенства, и карьерный рост не зависит от качества работы и личных качеств сотрудников.

5. Система наград идет вразрез с общей стратегией.

Удивительно, но вернувшись с семинара по стратегическому планированию, где звучали формулировки "максимальная ответственность", "высокое качество" и "клиентоориентированность", многие сотрудники говорят себе: "Я потратил слишком много времени, у меня накопилась огромная куча писем, вернусь-ка я к мыслям о выполнении стратегических задач, когда суета немного поутихнет". А время уходит, и получается, что бизнес-стратегия диктует нам одно, а система наград и поощрений толкает нас в совершенно ином направлении. И это никогда не работает должным образом. Один друг сказал мне: "Рита, если ты видишь, что кто-то занят абсолютно тупой и ненужной работой, скорее всего, он ждет, что его за это наградят". Бизнес-стратегия, которая рекомендует работать сообща с коллегами из других стран, но бонусы при этом начисляются по результатам работы в регионе, никогда не будет работать. Провальной является и стратегия, согласно которой менеджеры стараются тратить как можно больше ресурсов на обучение сотрудников, но при этом менеджер более высокого уровня имеет право забрать любого специалиста в свой отдел. То же касается стратегии, поощряющей инновации и сотрудничество, если при этом в компании формируются жесткие рейтинги, согласно которым 10% персонала с самыми низкими показателями вынуждены писать заявление на увольнение.

6. Правая рука никогда не знает, что делает левая.

Для того чтобы повысить уровень производительности труда, в больших корпорациях существует практика группировать схожие виды деятельности. В результате члены этих групп не знают, чем занимаются их коллеги, и не могут взаимодействовать между собой. К примеру, команда продажников заключает крупный контракт с покупателем, а отдел финансов не проводит сделку потому, что считает ее слишком рискованной. В крупных корпорациях нередки ситуации, когда квалифицированные сотрудники, чей труд стоит около 300 тыс. долларов в год, вместо работы занимаются уборкой или выносом мусора, а отдел снабжения при этом получает щедрые награды за минимизацию издержек. Вы вряд ли увидите такое на предприятиях малого бизнеса, а в крупной организации вполне можете оказаться в такой ситуации сами. Во второй части статьи я расскажу о других аспектах работы, которые следует рассмотреть перед тем, как принять предложение корпорации.

Rita Gunther McGrath, inc.com
Перевод: Айрапетова Ольга

Работа в крупной компании или в стартапе. А может, вам и не нужны эти возможности. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

10 признаков того, что ваша работа вам подходит.

Нет ничего лучше, чем осознание того, что вы выбрали правильную работу, и ничего мучительнее, чем необходимость заниматься нелюбимым делом. Но вы можете оценить сложившуюся ситуацию самостоятельно.

Все мы хотим, чтобы работа приносила нам удовлетворение. Конфуций сказал: "Выбери себе дело по душе, и тебе не придется работать ни единого дня в твоей жизни". Это может быть довольно сложно. Вот 10 признаков того, что вы находитесь на своем месте. Если вы не можете согласиться с нижеприведенными утверждениями, возможно, настало время подыскивать новые возможности.

1. Каждое утро вы просыпаетесь бодрым и энергичным

Вам хочется вставать с постели? Вы охотно едете в офис, чтобы начать работать? Хотите - верьте, хотите - нет, но многие люди отвечают на эти вопросы положительно. На самом деле, объяснение этому довольно простое. Если вы любите то, что вы делаете, вам не нужно изображать увлеченность. Вы просто захотите это делать - в любое время дня и ночи.

2. Вы стремитесь выполнить все пункты, перечисленные в списке задач на день

Что бы ни готовил вам грядущий день, вы всегда готовы с этим справиться. Выполнение пунктов из списка задач означает, что вы сможете наполнить этот список новыми интересными задачами. (Возможно, это и преувеличение, но вы наверняка поняли, что именно я имею в виду.) Люди, которые любят свою работу, принимают как должное рутинные задачи. Они знают, что большое начинается с малого.

3. Вы счастливы и стремитесь поделиться этим с окружающими

Некоторые сотрудники приходят в офис, излучая радость и добродушие. Они передают свои положительные эмоции окружающим, меняя атмосферу в офисе в считанные секунды. Таких людей следует ценить и оберегать - они крайне важны для успеха всего предприятия в целом. Быть может, вы - один из них?

4. Время летит для вас очень быстро

В противоположность людям, которые постоянно смотрят на часы, вам постоянно не хватает рабочих часов - в хорошем смысле, разумеется. Вы хотели бы, чтобы рабочий день длился как можно дольше, чтобы успеть как можно больше и опередить время.

5. Вам нравится находиться в офисе

Возможно, друзья и родные не понимают вас, но вам действительно нравится проводить время на рабочем месте. Там вы чувствуете себя лучше всего.

6. Вы с радостью участвуете в новых проектах

Вы не стремитесь опередить своих коллег, вы просто смотрите на масштабные задачи, с которыми вам не терпится побыстрее разделаться. Вы усердно работаете, чтобы завершить текущие задачи и перейти к новым.

7. Вы смотрите на вещи оптимистично

Если сроки сдачи проекта быстро приближаются, а члены вашей команды и не думают торопиться, вы подбадриваете и мотивируете их на успех. В стрессовых условиях вы убеждаете окружающих, что свет в конце туннеля на самом деле гораздо ближе, чем кажется.

8. Цели вашей компании полностью совпадают с вашими личными целями

Вы мечтаете о том, чтобы их достигнуть. Вы представляете общий успех по дороге домой. Вы знаете, что тогда будете чувствовать себя лучше, чем когда-либо. Люди, чьи личные цели совпадают с рабочими, добиваются в жизни значительных результатов.

9. Вы охотно помогаете коллегам и даете им полезные советы

Многие люди относятся к коллегам как к конкурентам, однако вы искренне хотите помочь им всем, чем можете. Они знают, что в любой момент могут обратиться к вам с вопросом, и вы не откажете им. Вы отличаетесь добротой и искренностью, и окружающие тянутся к вам.

10. Ваше позитивное отношение к работе влияет на вашу личную жизнь

Люди, которые любят свою работу, как правило, имеют насыщенную событиями личную жизнь. Они много путешествуют, занимаются спортом, с удовольствием проводят время в кругу близких, вдохновляя их на свершения и привлекая к себе все новых знакомых.

Peter Economy, inc.com
Перевод: Айрапетова Ольга

10 признаков того, что ваша работа вам подходит. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

8 медленных, сложных шагов чтобы стать миллионером.

Деньги, конечно же, это не все. В зависимости от того, что для вас является успехом, деньги могут стоять на самом последнем месте. У каждого из нас свое определение «успеха». Вот мое: «Success is making those that believed in you look brilliant». (Успех делают те, кто верит, что вы выглядите блестяще).

Для меня деньги не имеют такого огромного значения, но, признаюсь, так было не всегда (вероятно, потому что у меня их не было много). Давайте, предположим, что в вашем списке они есть. И скажем, что вы, подобно большинству людей, хотите быть миллионером. Что вы должны сделать, чтобы увеличить свои шансы на вступление в клуб богачей?

Вот некоторые шаги, которые я хочу вам предложить.

Но это скорее работа, чем какая-то простая схема действий:

1. Не зацикливайтесь на деньгах

Конечно, это может звучать нелогично, но сохранение акцента на том, сколько вы зарабатываете, действительно отвлекает вас от выполнения тех вещей, которые способствуют росту вашего богатства.

Смотрите на деньги не как на основную цель, но как на побочный продукт ваших правильных действий.

2. Начните следить за тем, скольким людям вы помогаете, даже в очень небольшой мере

Наиболее успешные люди, которых я знаю, все время помогают другим. Они очень хорошо понимают людей и всячески помогают им в достижении их целей. Они знают, что их успех в конечном итоге основан на успехе людей, которые их окружают.

Поэтому они работают над тем, чтобы сделать успешными других людей: своих сотрудников, клиентов, продавцов и поставщиков… потому что они знают, если они смогут сделать это, тогда их собственный успех не за горами.

И, конечно, они построят свой бизнес – или сделают карьеру – и этим они будут по-настоящему гордиться.

3. Прекратите думать, как заработать миллион долларов, и начните думать о том, как обслужить миллион человек

Если у вас есть всего несколько клиентов и вашей целью является получить как можно больше денег, тогда вы будете находить любой способ, чтобы выжать из них каждый последний доллар.

Но когда вы найдете способ, как помочь миллиону человек, вы получите огромное количество преимуществ от жизни. Молва работает очень хорошо. Вы получаете намного больше обратной связи, а также возможностей улучшить вашу продукцию и услуги. Вы растете и развиваетесь, поэтому можете нанимать еще больше работников, и использовать их опыт, навыки и всю их гениальность

И со временем ваш бизнес станет таким, о котором вы и не могли мечтать. И это все благодаря вашим клиентам и сотрудникам – это они помогли вам добраться до вершин, о которых вы даже и не думали.

Обслужите миллион людей – и сделайте это невероятно хорошо – и деньги придут сами собой.

4. Смотрите на деньги как на способ сделать больше вещей в жизни

Существует два типа людей.

Одни что-то делают, потому что они хотят получить деньги. Больше сделанной работы – больше денег. Им неважно то, что нужно делать – они будут делать что угодно, пока за это платят.

Другие люди хотят заработать больше денег, чтобы сделать больше вещей. Они хотят улучшить свой продукт. Они хотят расширить линию производства. Они хотят написать еще одну книгу, песню, или снять еще один фильм. Эти люди любят то, чем они занимаются, и они смотрят на заработок как на способ сделать больше того, что они любят. Они мечтают о создании компании, которая делает самые лучшие продукты, а деньги - это ресурс, с помощью которого они могут это сделать.

Конечно, можно найти один продукт, который нужен каждому человеку, и разбогатеть, продавая его. Но самые успешные предприятия развиваются и растут, зарабатывая деньги, а также реинвестируя их в свое стремление к совершенству.

«Мы не снимаем фильмы, чтобы заработать больше денег; мы зарабатываем деньги, чтобы снять больше фильмов». – Уолт Дисней.

5. Делайте что-то лучше других

Выберете одну вещь, которую вы делаете лучше других. Только. Одну. Вещь. Затем станьте маниакально сосредоточенным на ней. Работайте. Тренируйтесь. Изучайте. Практикуйте. Оценивайте. Улучшайте. Будьте безжалостно самокритичным, но в пределах разумного, чтобы убедиться, что вы продолжаете работать над улучшением каждого ее аспекта.

Финансово успешные люди, по крайней мере, в чем-то одном лучше, чем все вокруг них. (Конечно, это помогает, если вы выбираете своей специализацией то, что так же высоко ценит весь мир.)

Превосходство само по себе является наградой, но оно также подразумевает более высокую оплату труда – и больше уважения, чувства собственного достоинства, достижений, в общем, всего того, что делает вас богатым не в денежном смысле.

Это беспроигрышный вариант!

6. Составьте список людей, которые лучшие в этом одном деле

Как вы выбрали этих десятерых? Как вы определили, кто был «лучшим»? Как вы определяете их «успех»?

Используйте эти критерии для отслеживания своего собственного прогресса в этом деле.

Если вы писатель, тогда это может быть рейтинг на «Amazon». Если вы музыкант, тогда вам поможет «iTunes». Для программистов это может быть количество пользователей, которые используют вашу программу. Если вы руководитель, тогда вашим показателем прогресса будет то количество людей, которых вы обучили, и они смогли пойти дальше. Если вы продаете через интернет, тогда это может быть количество покупок на посетителя, или количество отправок, или коэффициент конверсии…

7. Постоянно отслеживайте свой прогресс

Мы, как правило, становимся тем, что мы измеряем, поэтому проверяйте свой прогресс, хотя бы раз в неделю, и не только по ключевым показателям.

Возможно, вы будете считать то количество людей, которым вы помогли. Или это будет количество клиентов, которых вы обслужили. А может быть, вы будете оценивать ключевые шаги на пути к становлению лучшим в чем-то.

А возможно это комбинация всех этих вещей, и много другого.

8. Создайте программы (схемы), которые обеспечат вам прогресс

Никогда не забывайте о том, что достижение цели основано на определенном порядке. Например, вы хотите написать книгу на 200 страниц – это ваша цель. Ваш план по достижению цели – это 4 страницы в день. Простое желание и надежда не смогут закончить ваш манускрипт, но вот четкое следование намеченному плану приведет к достижению поставленной цели.

Или, скажем, вы хотите привлечь 100 новых клиентов с помощью входящего маркетинга. Это ваша цель; а ваш план – это создать новый контент, новое видео, новые подкасты и т.д. Придерживайтесь намеченного плана в сроки и, если ваш контент действительно стоящий, тогда эти новые клиенты будут ваши.

Желание и надежды не приведут вас к намеченной цели - только лишь усердная работа по плану.

Ставьте цели, создавайте программы по их достижению и внимательно следите за своим прогрессом. Устраните то, что не работает. Улучшайте и делайте то, что работает. Усовершенствуйте и адаптируйте, а также упорно трудитесь над тем, чтобы быть лучше, чем вы были вчера.

Скоро вы станете хорошим специалистом. Затем вы станете отличным мастером своего дела. И в один день вы выйдете на мировой уровень.

И тогда, даже того не замечая, вы станете миллионером.

Дармеш Шах, linkedin.com
Перевод: Татьяна Горбань

8 медленных, сложных шагов чтобы стать миллионером. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как овладеть любым навыком.

В этой статье вы получите рекомендации о том, как правильно осваивать любое мастерство. Для освоения навыка нужна как теория, так практика. Теория важна, потому что если вы собираетесь только «делать», вы можете потратить свою энергию на неправильные вещи. Также огромное значение имеет и практика, потому что вы можете прочитать 50 книг о продажах, например, и продолжать терпеть поражение при общении с клиентами.

Согласно автору бестселлеров Грегу Вингарду (Greg Wingard), который написал «The Red Bucket Strategy» и «Guaranteed Success», при освоении навыка ваш ум проходит шесть определенных этапов – три в сегменте «теории» и три в «практике».

Сегмент теории

1. Незнание: Вы не знаете, что есть навык, который необходимо освоить.

2. Осведомленность: Вы понимаете, что должны освоить этот навык.

3. Пояснение: Вы понимаете, что вам нужно делать по-другому.

Сегмент практики

1. Неловкость: Вы пытаетесь освоить новое дело, и вам это сложно дается.

2. Знакомство: Новое дело дается вам легче, но еще не на уровне автоматизма.

3. Автоматизм: Вы больше не думаете над деянием, а просто выполняете его.

И вот когда вы достигаете этого шестого этапа, тогда это означает, что вы освоили навык. До этого момента, ваше умение нуждается в постоянной и последовательной практике, а после – оно становится автоматическим, как езда на велосипеде. Оно может быть пока не совершенным, но у вас есть всегда возможность работать над собой.

Например, когда мой отец, который играл на концертном пианино, в свои 40 лет вернулся в колледж, он три года не подходил к инструменту. Но когда он, наконец, его закончил и, купил пианино, его уровень игры говорил о том, что он не играл всего один месяц.

Это был личный пример, но, то же самое, происходит и в бизнесе. Ваше значение в мире бизнеса напрямую связано с количеством навыков, которые представляют собой вашу ценность перед конкурентами (которые все еще сражаются между 1 и 5 пунктами).

Количество времени и усилий, которые нужны вам для достижения мастерства, варьируется в зависимости от его сложности.

Предположим, что вы хотите изменить свое привычное негативное мышление («Я не настолько хорошо выгляжу в глазах других людей») к позитивной альтернативе («Я действительно нравлюсь другим людям, когда они узнают меня поближе»). Такого рода трансформацию можно осуществить менее чем за две недели, просто с помощью пяти минут ежедневных аффирмаций.

С другой стороны, какие-либо серьезные изменения, как ваши привычки в еде, потребуют от вас не менее чем одного часа работы в день в течение шести и больше месяцев. Причина, по которой так много людей так и не могут наладить свой рацион, кроется в том, что они никогда не достигают точки, где здоровое питание становится автоматическим.

Препятствия

Тренировка нового навыка, пока вы не достигнете стадии 6, требует серьезной концентрации. К сожалению, в современном деловом мире этого трудно достичь по двум причинам. Во-первых, вас все время что-то отвлекает. Жизнь полна событий, которые также требуют вашего внимания.

Во-вторых, большинство людей слишком загружены. Когда люди пытаются многое поменять в своей жизни, становится очень сложно или практически невозможно сфокусироваться на чем-то одном, чтобы достичь стадии 6.

Подумайте, сколько раз вы слышали это: «Начиная с завтрашнего дня, я буду бегать, посещать тренажерный зал, выпивать восемь стаканов воды, брошу курить, пить кофе и употреблять жирную пищу».

Да, конечно, именно так и будет. Вероятность того, что кто-то сможет соблюдать такой режим дольше, чем несколько дней (не говоря уже о достижении стадии 6 хотя бы по одному из пунктов) практически равна нулю.

Чтобы сконцентрироваться на запланированном, вам нужно выделить очень небольшое количество времени каждый день, до десяти минут. Не беритесь за все одновременно. Для начала доведите до автоматизма один навык, а затем приступайте к освоению следующего.

5 важных шагов

Если вы хотите изменить определенный навык, выполняйте следующие действия, чтобы создать режим практики, который, с течением времени, сделает его автоматическим.

Вот пять простых шагов, которые помогут вам пройти все эти шесть этапов:

1. Опишите новый навык. Сделайте его точное описание. Будьте конкретны. Например: «Я сделаю 10 «холодных звонков» до 10 утра каждого рабочего дня».

2. Тренируйте его … до совершенства. Сама нотация «все совершенствуется с помощью практики» является несовершенной. На самом деле, нужно много работать, и делать это правильно, чтобы овладеть навыком.

3. Отступите и исправьте. У вас может что-то не получатся сначала. Возьмите себя в руки и продолжайте двигаться дальше. Не позволяйте временным неудачам превратиться в предлог, чтобы выйти из строя.

4. Ускоряйте этот процесс мысленной установки. Вы сможете намного быстрее сделать новый навык автоматическим, если будете представлять, как вы его применяете.

5. Сделайте его частью своей личности. Превратите навык в символический атрибут, который является частью вас и того, что вы цените. Например: «Я чемпион региона по холодному прозваниванию».

Выполняйте все эти шаги последовательно для каждого навыка. Со временем, широта вашего мастерства превзойдет ваши самые смелые ожидания.

Джеффри Джеймс , inc.com
Перевод: Татьяна Горбань

Как овладеть любым навыком. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→